煤炭企业安全教育论文

在煤炭企业安全生产中，职工人身安全得到保证，就是家庭最大幸福，也是亲人最大福音。开展以人为本的亲情安全教育，核心是从亲情入手。近年来，魏家地矿通过广泛形式的开展亲情安全教育活动，营造了“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，进一步增强了广大职工安全意识，提高了安全综合素质，实现由“要我安全”向“我要安全”的转变，确保了矿井科学发展、安全发展和可持续发展。下面小编整理了一些《煤炭企业安全教育论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

煤炭企业安全教育论文 篇1：

煤炭企业安全教育工作的思考

安全教育工作是煤炭企业思想政治工作的重要组成部分。如何做好群体保安工作，坚定不移地贯彻好 "安全第一、预防为主、综合治理"方针，最为关键的是要抓住对人的教育，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下功夫。如何进一步深化我矿安全教育工作，笔者结合本矿实际认为应从以下几个方面入手。

1 深化矿井安全教育工作，必须以思想教育为先导

抓好对职工的安全教育是一个系统工程，也是煤矿工作的长期任务，但长期以来，由于煤矿井下作业的特殊性和复杂性，安全教育工作一直处于"头痛医头、脚痛医脚"的状态，在突出对人的教育上力度不够，因而尚未从根本上解决问题。为确保我矿正常生产，我认为应做到以下几个方面：

（一）是要坚持"六条线"查岗法。（"六条线"查岗即一查当天井下生产班组的安全生产、二查当天的工程质量、三查当天的设备运转情况、四查特殊工种工人的持证上岗情况、五查当天的"三违"及"三违"教育现象、六查监督隐患整改及隐患处理情况。）我们结合多年来的矿井安全工作实际，实际上已经建立了"六条线"查岗制度，但由于检查考核制度不够健全，只在每月的检查过程中或在几次大的"会展"中进行"六条线"查岗法，平时坚持不够，再加之执行起来不够严格，讲人情面的比较多，应付差事的比较多，所以达不到预期的效果；（二）是要坚持案例教育。党群工作部每半年要组织召开一次案例教育报告会。以各类煤矿重伤、死亡事故为案例，对事故的经过、原因、处理结果以及给家庭带来的不幸，给国家和企业带来的损失等进行深入调查分析，编写案例材料，并有针对性的提出预防整改措施。各区队经常组织职工学习案例材料，认真剖析，举一反三，吸取教训，每名职工至少要会讲三个事故案例。我们在2007年就编印过《安全文化手册》，并下发到每位职工的手中，但部分区队没有认真组织职工学习，职工的安全意识还是不够；（三）是要坚持"三违"帮教过"五关"。由安检科牵头，党群工作部、工会、职教中心和基层支部共同组织实施。安检站负责下发"三违"帮教通知单，党员干部"三违"后，要经主管矿长谈话后到党群工作部进行帮教；职工"三违"后，要通知基层支部党政"一把手"，由所在区队支部书记负责谈话，在通知单上签字，并由工会进行帮教。"三违"通知单拿到后通知各"三违"人员到职教中心参加"三违"人员学习班，学习培训后再由安检科科长签字后方可上班。然后到闭路电视和《华矿简讯》上光亮相，最后由亲人亲情感化、签字。凡帮教不过关的"三违"人员不准上岗工作；（四）是要坚持身心调试。身心调试是发扬思想政治工作的优良传统，运用心理学、行为科学，根据每个职工身心状况，针对性地做好一人一事安全思想工作的有效方法。我们要求各区队要做到"五清楚"即：家庭状况清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。"六必访"即：婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭有困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。"七必谈"即；职工思想波动必谈；受到批评必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生"三违"必谈。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过有效的身心调试，化解矛盾，理顺情绪，为职工排忧解难，使职工保持最佳身心状态，确保安全生产。

2 深化矿井安全教育工作，必须注意完善管理机制

人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是我们搞好安全生产的有效途径。

安全教育是为安全生产服务的，在安全教育中，我矿以学习实践科学发展观和企业文化建设为契机，加强了安全文化的建设，健全了安全管理法规机制，让职工明白什么是对的，什么是错的，应该做什么，不应该做什么，违反规定应该受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。对管理人员、操作人员，特别是关键岗位、特殊工种人员，进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正地懂得违章的危害及严重后果，提高员工的安全意识和技术素质。解决生产过程中的安全问题，关键在于落实各级干部、管理人员的跟班之和各工种职工的安全责任制。其次是要在管理上实施行之有效的措施，从班组到区队认真贯彻和执行岗位操作法，建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，矿安检科每月要对矿井重点装置进行一次检查，并对各区队提出的安全隐患项目进行鉴定，分类进行归口及时整改。各单位也相应成立安全检查小分队每月对所管辖的区域进行安全检查，并对各班组上报的安全隐患项目进行鉴定，落实责任人进行及时整改。

3 深化矿井安全教育工作，必须坚持从基层班组抓起

班组是企业生产的第一线，确保煤炭企业安全生产，班组责任重大，必须把安全教育落实到班组成员，并作为班组建设的重要内容。"三个一"工作煤矿安全宣传教育工作中的一项有效方法，"三个一"工程就是：每日一题、每周一课、每月一考。我们也应在各基层队中推行"三个一"工程。每日一题，就是在每班的班前会上，由技术人员向职工讲授一道安全知识题目；每周一课，就是由队组技术人员提前备课，针对安全生产中某个方面的问题，在每周的安全日上专题讲解；每月一考，就是队组每月对本月每日一题的学习情况进行考试，来评定每名职工的安全技能等级，按等级对达标的职工给予不同额度的奖励。"三个一"工程切合工作实际，能够有效的激发和调动职工学习技术的积极性，有效的增强职工的技术素质和安全意识，收到了良好的效果。

总之，对一个煤矿来说，进一步深化企业安全教育工作是打造本质安全型矿井的必由之路，矿井要发展，没有一个安全的大环境不行，没有一个良好的安全教育工作为基础，就如同无源之水，无根之木。所以，矿井要想发展就必须不断深化安全教育工作，即建立一整套可持续的安全教育机制，大力实施安全文化建设，企业才有一个根本保障。

作者：焦林

煤炭企业安全教育论文 篇2：

对煤炭企业以人为本安全教育的实践与思考

在煤炭企业安全生产中，职工人身安全得到保证，就是家庭最大幸福，也是亲人最大福音。开展以人为本的亲情安全教育，核心是从亲情入手。近年来，魏家地矿通过广泛形式的开展亲情安全教育活动，营造了“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，进一步增强了广大职工安全意识，提高了安全综合素质，实现由“要我安全”向“我要安全”的转变，确保了矿井科学发展、安全发展和可持续发展。

一、着力在营造舆论教育人上下功夫

在以人为本的亲情安全教育活动中，应该围绕“生命无价、安全至上”、“快乐工作、幸福生活”的理念，贯彻“上有老，下有小，发生事故不得了”、“宁停产不停训，不达产也要达标”等理念，开展有针对性、有实效性的安全思想教育活动，全力营造“没有安全，就没有家庭幸福、就没有职工生命健康”的浓厚亲情氛围。一是居安思危，开展事故案例教育。对于每一名个体的人来说，没有比生命更重要的了，生命是人最基本的东西，而重视安全就是重视生命。要抓住安全生产的各个关键阶段，及时开展事故安全教育活动，在认真剖析事故案例的同时，重点宣传事故的危害及后果，用昨天事警示今天人，使大家明白：事故不但会给职工个人造成不可挽回的经济损失和身体的伤害，而且还会给家庭和亲人带来刻骨铭心的痛苦，促使职工能够居安思危，警钟长鸣。二是防微杜渐，开展现身说法教育。俗话说：吃一堑，长一智。别人的教训就是防止自己再次犯错的明镜。要利用“四个层次”的教育培训活动，让“三违”职工就本身“违章现象”进行现身说教育，讲述违章给自己和他人带来的严重后果，防微杜渐、潜移默化地引导职工算好政治账、亲情账、经济账，促使职工珍惜生命，珍惜家庭，从不起眼的小事中吸取教训，自觉遵章守纪，搞好安全自保互保工作。三是未雨绸缪，召开预防事故分析会。提前预防避免事故的发生，是爱护职工、确保生命安全的具体体现。为此，在工作中，生产条件比较困难时，各级领导干部要及时召开安全生产分析会，制定安全管理和教育重点，认真分析生产、管理上的薄弱环节和职工容易产生的思想误区，使职工对安全难点、重点了然于胸，有效避免各类事故的发生。

二、着力在广泛宣传鼓动人上下功夫

为突出亲情耳濡目染的作用，要充分利用井口、阳光浴电视以及安全文化长廊、墙板报等宣传媒体，形成家庭、单位、井口“三点一线”的全过程、全方位、全身心的亲情教育网络，时时刻刻提醒职工注意安全。做到家里有亲情提示，单位有安全亲情宣誓，下井前的亲情安全文化走廊、巷道和工作面的亲情安全警语，形成时时、处处、人人讲安全的浓厚氛围，使职工从安全图板前经过看到亲人的安全寄语时，自然会想到自己的亲人，想起家人对自己亲切的叮咛，促使职工时刻牢记安全生产。要在矿灯房周围制作以妻子、儿女、父母、矿领导寄语为主题的喷绘牌板；利用安全文化长廊、井下亲情安全提示大巷、区队的会议室家庭成员的“全家福”等牌板，提醒和教育职工在下井前、升井后看到亲人、看到亲人的嘱托，时刻承诺保证安全生产、安全作业。安全生产不仅是企业的一项工作，也是家庭的一份责任。管理者要主动将管理的触角延伸入到职工家庭中，动员职工亲属常吹“枕边风”。家庭是宁静的港湾，亲人的话语对职工来说最具有感染力、亲和力。用温情的魅力、“润物细无声”的亲情感化职工，达到潜移默化的功效，使职工常想到亲人的期盼和自己责任，时时刻刻提醒自己严格遵守操作规程，规范自己的行为。

三、着力在创新载体吸引人上下功夫

职工家属是亲情教育的主体。父母和妻子儿女一声深情的叮咛，一声温馨的祝福，往往会使职工铭记在心，在安全思想教育中，充分发挥职工家属的教育作用，让父母、妻子多吹耳边风、枕边风，能收到事半功倍的教育效果。职工家属的第二道防线在亲情中应发挥主导作用，通过多种形式的亲情教育活动，如：签订一线矿工与家属安全联保合同，长年组织职工家属到井口送温暖、献爱心活动等，在亲情安全教育中，使职工时时刻刻感受到浓浓的亲情，潜移默化中使职工感受到安全的重要性。管理者要善于运用情感激励这一柔性的管理方式，激发职工的潜能，使职工乐于融合到企业的安全生产活动中来，变刚性的安全生产压力为广大职工自觉遵守安全操作规程的动力，这样的“亲情呼唤”活动，会深深地感染职工，促进煤矿安全教育达到事半功倍的效果。

四、着力在提醒帮教“三违”人员上下功夫

充分发挥家属协管会作用，构筑起安全教育的第二道防线。女工协管员坚持每月到井口、阳光浴了解“三违”人员的情况，对违章人数进行登记和统计，掌握违章矿工的一些基本情况，根据矿工违章的性质，添写“温馨提醒”卡内容，再按照所管辖的范围，把违章人员划分到各个协管小组，最后由所分管的协管员把“温馨提醒”卡送到违章矿工家中，向家属讲清矿工在工作中的违章行为和违章后会给家庭及个人带来的严重后果，在家属了解到矿工违章性质后，当场让家属对亲人违章的行为进行表态签字，若是违章矿工当时正好在家中，协管员就与家属一起对违章矿工进行情感式的教育，使“三违”职工在思想上充分认识到了“三违”行为的危害性。同时讲好朴实小道理，传递安全大责任。近年来，魏家地矿突出“安全责任，重在落实”这一主题，在开展安全生产月、“安康杯”竞赛、党群经营部室包队、手拉手安全结对、安全理念专题讲座、全员教育培训的同时，充分发挥职工家属在安全生产中的积极作用，先后开展了“话安全、促生产、讲奉献”家属联保联谊活动、“送温暖、献爱心、保安全”、“家属联保，亲情感召，我为安全做一事”活动、“生命无价，安全至上，妻儿盼你平安归”等慰问活动，用父母情、夫妻情、儿女情感染职工，通过朴实的道理，阐明安全生产对于个人和家庭幸福的重要性，增强了干部职工的安全意识和自主保安能力，切实促进了矿井安全发展。

五、着力在投入真情关爱人上下功夫

从细微处关心职工、爱护职工，能够使职工感受到党组织的温暖和企业的关怀，有效地激发职工搞好安全的自觉性和主动性。各基层党政组织、工会组织在安全亲情教育活动中，应从工作、生活等细小的事情中体现党组织的关怀，想方设法帮助职工办理婚、丧、嫁、娶和家庭生活中的各种实际困难，以解决他们的后顾之忧，使广大职工都能全身心地投入生产，安心本岗位工作，保证出勤和安全。近年来， 魏家地矿创新亲情感召慰问方式，组织参加活动的职工父母、妻儿亲自将班中餐装入即将入井职工的班中餐便携包中，并由他们陪送亲人从阳光浴室到井口，一路叮嘱安全的事；职工家属在副井口等候即将升井的亲人，当走出罐笼的职工看到等候自己的各级领导和亲人，听着大家那一句句亲切的“你辛苦了”的问候时，不由地热泪盈眶。在阳光浴室，妻儿们为亲人擦去脸上的煤灰，点燃一支香烟、递上一杯热茶，端来职工食堂精心准备的饭菜……，场面温馨感人。而这项活动所产生的号召力也深深地根植于广大职工家属的心灵深处，成为促进职工安全生产的不竭动力。

总之，以人为本的安全思想教育是一项系统工程，而亲情安全教育又是安全思想教育的一种最有效手段。我们必须结合单位实际，探索新方法，拓宽新渠道，扎实有效地开展亲情教育活动，以此推进矿井的安全发展。“求木之长者，必巩其根本；欲流之远者，必浚其源泉”。尽管矿井安全生产周期越来越长，但再有底气也不能放松。我们一定遵循“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条不可逾越的红线，为建设行业示范、国内领先的安全质量标准化矿井而努力奋斗！

作者：姚惠

煤炭企业安全教育论文 篇3：

山西煤矿企业安全文化建设

摘 要:文章通过对“3·28”王家岭透水事故的认识,提出了山西煤矿企业的安全文化建设;针对该矿难发生所暴露的安全问题提出了初步的解决思路,主要通过树立“安全人”理念和进一步建立健全煤矿企业的安全机制来进行安全文化建设;最后总结出安全文化建设对员工利益、企业发展以及社会安定都具有重要的意义。

关键词:煤矿企业;安全文化建设;“安全人”理念

山西省作为一个产煤大省,安全文化建设是实现山西煤矿企业安全发展的必由之路。

1 山西煤矿企业的生产安全现状

近年来山西煤矿企业生产安全形势十分严峻。通过搜集整理山西安全监察局相关的信息资料,2007年初到2010年4月前山西省煤矿企业的主要安全事故概况如表1所示。

分析上表,山西煤矿企业安全问题主要表现为三大特征:一是重特大事故频繁发生;二是死亡人数高居不下;三是安全隐患众多。

2 “3·28” 王家岭透水事故

2010年3月28日14时30分左右,中煤集团一建公司63处碟子沟项目部施工的华晋公司王家岭矿北翼盘区101回风顺槽发生透水事故,即“3·28” 王家岭透水事故。截止4月14日,115人获救、37人遇难、1人被困。

2.1 “3·28” 王家岭透水事故分析

2010年3月28日11时10分,王家岭煤矿碟子沟项目部经理接到一名副经理的汇报:井下27队的工作面800米位置右下角底板处有少量渗水。

11时50分,一名技术经理升井后汇报:800米位置右下角出水,没有压力,水是清的、无异味。当时项目经理向在场的一位西安煤科院的技术人员询问,该技术人员表示曾对该位置进行了探测,探测报告为在820米之内可以正常掘进。

13时40分,项目经理接到调度室电话,27队的工作面出大水。

13时45分,项目经理要求紧急升井,但井下电话已无法接通,最终造成惨重后果。

2.2 “3·28”矿难暴露的安全问题

根据“3·28”矿难调查组初步调查分析,王家岭矿建设施工中主要存在七个方面的安全隐患:一是水文地质资料未查清;二是劳动组织管理混乱;三是现场管理不到位;四是施工安全措施不落实;五是隐患排查治理不力;六是施工组织不合理;七是安全培训不到位。

“3·28”矿难所暴露的众多安全问题及其严重的后果,反映了山西煤矿企业安全文化建设的普遍缺失,迫切要求加强安全文化建设。

3 山西煤矿企业的安全文化建设

山西煤矿企业安全问题所表现的事故频繁发生、死亡人数高、安全隐患多三大特征,以及“3·28” 王家岭透水事故的发生,从根本上要求山西煤矿企业进行安全文化建设,树立“安全人”理念和进一步建立健全煤矿企业的安全机制,扭转山西煤矿的安全生产形势。“安全人”理念要求一切行动首先要考虑人的安全,包括自身的安全和他人的安全。以“安全人”理念为基础的安全文化建设应主要从如下三方面入手:

第一,煤矿企业应以“安全人”理念为基础总体贯彻安全文化建设。对“3·28”矿难的发生负有重大责任的华晋公司和中煤西安设计工程有限责任公司,由于对企业内部工作领导不到位导致了事故的发生,给矿工、企业和国家都造成了重大损失。与此同时,其他相关单位也应切实吸取本次事故的严重教训,重新审视各自的职责范围,避免一切可能导致事故发生的隐患,以确保安全生产。因此,山西煤矿企业及相关单位都应树立“安全人”理念,建立健全山西煤矿企业安全战略机制,明确安全文化建设的总体方向,由上而下贯彻落实安全文化建设。

第二,煤矿企业领导者、管理者和技术人员应树立“安全人”理念以促进安全文化建设。由于企业负责人和技术人员的工作疏忽,直接导致了“3·28”矿难的发生。因此,山西煤矿企业的各级领导、管理者和技术人员都应树立“安全人”理念,以正确引导他们履行各自的职责。进而共同引领煤矿企业积极引进世界先进的技术和设备来确保生产的安全和效率,建立高效的安全探测队来定期检查作业环境,建立健全安全技术机制,提高煤矿企业的安全标准和安全能力,营造一种良好的山西煤矿企业安全文化建设氛围。

第三,煤矿工人应树立“安全人”理念来奠定安全文化建设的基础。“3·28”矿难从某种程度上揭示了煤矿企业对矿工教育培训的严重缺失。大多数矿工教育水平很低,有相当一部分人未经专业培训就下井工作,严重违规违章,却无人问责或制止,极大地增加了作业风险。此外,对矿工的安全知识和自救知识普及不到位,同样增加了矿工的危险。因此,建立健全煤炭企业安全教育培训机制,促使矿工树立“安全人”理念,积极主动维护自身安全和尊重他人安全,能够为山西煤矿企业的安全文化建设奠定坚实的基础。

综上所述,山西煤矿企业必须通过企业、领导者、管理者、技术人员和煤矿工人树立正确的“安全人”理念来进行安全文化建设,并进一步建立健全煤矿企业安全机制,只有这样才能真正为企业带来效益,为员工带来利益,为社会创造财富,达到共赢的目的,最终促进山西煤矿企业的安全、健康、长远地发展。

参考文献:

[1] 卢守青,李子文.煤矿企业安全文化体系和建设[J].现代矿业,2009,(8).

[2] 陈超.浅析煤炭企业安全文化建设[J].经营管理者,2009,(8).

作者：宋泾溧