煤炭企业党建论文

摘要：煤炭企业党建工作是煤炭企业经营与管理的一个重要方面。随着我国煤炭企业改革的不断深入，我国煤炭企业党建工作也面临着一些问题和挑战。本文首先分析了煤炭企业党建工作存在的问题，并对如何加强煤炭企业党建工作提出了几点看法和建议。下面是小编整理的《煤炭企业党建论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

煤炭企业党建论文 篇1：

当前煤炭企业党建工作现状及对策探析

摘 要：在“党要管党、从严治党”新常态下，煤炭企业党建工作面临着许多新任务、新挑战。本文从当前煤炭企业党建工作面临的新形势着眼，深入分析煤炭企业党建工作的现状和问题，提出加强和改进党建工作的对策和建议，为煤炭企业提升党建工作水平提供一点借鉴。

关键词：企业党建工作 现状分析 对策探讨

党建工作是我国国有企业的典型特色和独特优势，企业党建工作被形象地比喻为企业发展的“车之轮，鸟之翼”，是统一思想、凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。当前，随着煤炭市场竞争不断加剧，企业改革不断深化，煤炭企业如何加强党的建设，增强党建工作的针对性和实效性，以党建工作的科学化，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展， 成为每个煤炭企业党组织面临的重大课题。面对新形势、新任务和新要求，我们必须以与时俱进的创新精神来加强和改进企业党的建设，为煤炭企业实现转型升级发展提供坚强的政治保证。

一、煤炭企业党建工作面临的新形势

“党要管党、从严治党”政治新常态，给煤炭企业党建工作提出了新要求。党的十八大以来，习近平总书记对党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，贯穿其中的一个核心思想就是“党要管党、从严治党”。同时，新一届党中央把全面从严治党、加强党的自身建设作为重要使命，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、 “两学一做”学习教育，全面从严治党从抓“关键少数”向广大党员延伸，学习教育从集中性教育向经常性教育延伸。这些，对新形势下煤炭企业党的建设工作提出了新的更高的要求。

全面深化国有企业改革，为煤炭企业加强和改进党建工作提出了新任务。2015年8月24日，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，把“坚持党对国有企业的领导”作为五大基本原则之一；紧接着中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，明确提出在深化国有企业改革中，要坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，贯穿于企业改革的全过程。这些，迫切需要我们煤炭企业党组织在全面深化改革进程中，应对新任务、新要求、新挑战，破解国有企业改革难题，保证和促进企业改革发展。

严峻的煤炭市场形势和化解煤炭产能过剩趋势，给煤炭企业党建工作提出了新挑战。当前，煤炭市场虽有企稳回暖之势，但仍处于“低谷萧条期”。化解过剩产能任务艰巨，同时，压减或化解煤炭过剩产能，必然会涉及产业调整、人员变动，带来职工重新安置、转岗分流等问题，如果处理不好，就会影响到职工的思想情绪和工作状态，由此带来职工队伍稳定、职工子女就业等社会压力。针对这些新情况、新问题，如何做好释疑解惑、提高认识、转变观念的工作，如何做好讲清形势、耐心说服、凝聚力量的工作，让职工群众认清当前形势，给企业党建思想政治工作提出了新挑战。

二、煤炭企业党建工作现状分析及存在问题

当前，在中央“党要管党、从严治党”的背景下，大部分煤炭企业党组织都能够充分认识加强和改进党建工作的重要性、紧迫性和艰巨性，坚持把党建工作融入企业生产经营活动，促进了党建工作与生产经营共同发展，并在党建工作方面进行了大量积极有益的探索，创造了许多新经验、新成果。但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1.“重业务轻党建”的现象仍然存在。由于党组织从业务上来讲，在企业的位置和作用与生产经营活动不是很直接，所以有些同志淡化了企业党组织的作用，出现党建工作和企业中心工作脱节的问题，也就是“两张皮”现象。有的员工甚至领导干部简单认为煤矿就是生产单位，“出煤才是硬道理”，“赚钱才是硬道理”，党组织的作用可有可无，煤矿上只管安全生产、实现经济效益保增长，至于党建方面，文明文化建设、职工思想政治工作等无关紧要，只要安全生产搞好了，销售收入上去了，就什么成绩都有了。于是在个别单位就出现了党务工作者不受重视，只能被迫安于现状，难有大的作为，党务干部自我感觉“低人一等”，工作积极性受挫，致使党建工作严重滞后于企业的改革发展。

2.“两个责任”落实不到位。党中央对落实党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”提出了明确要求，党委书记要切实履行第一责任人职责。但个别基层单位在党风廉政建设方面还存在着严峻形势和突出问题，与“党要管党从严治党”的要求还有很大差距，党中央赋予的“两个责任”还没有全覆盖、硬起来、抓到位，个别单位的党委书记认识还不到位，存在“不愿抓、不敢抓、不善抓、不会抓”等问题。

3.新建单位、整合煤矿党建工作力量薄弱。近年来，随着煤炭企业战略发展、转型步伐的快速推进，大型煤炭集团有效整合了一批矿井，并且在煤化工、太阳能、现代农业等方面的新建单位也开始崛起。但是在这些新建单位、整合煤矿的党建工作力量比较薄弱。主要表现在：党员数量少，党组织体系不够健全，新党员的发展工作很少甚至没有，使党的新鲜血液补充不足，从而导致党建工作开展不力，得不到较好的效果。

4.党建工作队伍薄弱且素质不高。一是随着煤炭企业内部改革的不断深化，机构合并重组，机关人员精减，很多从事党建工作的人员身兼数职，个别基层单位甚至缺乏健全的党建组织体系，没有设党建专职，“兼职化”普遍存在，党建工作的有效开展缺乏必要的人员保障；二是对党建工作的认识不够，简单认为政工人员的收入低，没有利益，而且干政工“没意思”，导致从事党建思想政治工作方面的人员越来越少，能思能写能说、综合素质较高的政工人员更是寥寥无几。

三、加强和改进党建工作对策探讨

加强企业党的建设，全面提升党建工作科学化水平，就要不断适应形势发展、顺应时代潮流，做到与时俱进、不断创新。首先是党建队伍要有良好的精神面貌，其次是党建的内容要与企业生产经营发展充分对接、无缝融合，再次是党建工作的方法要持续创新。结合实际情况，简单谈一谈自己的看法，概括为“四个坚持”：

1.坚持党政一体化推进，是搞好煤炭企业党建工作的前提。党政一体化，不能简单地理解为党政合一或者是党的一元化，而是寓党于政，以党促政，党政融合。安全生产是企业发展的中心，党的建设是企业发展的核心，党的建设不是空中楼阁，它必须以经济建设为前提和基础；经济建设也不能没有灵魂和方向，它必须以党的建设为指导和规范。我们只有将党的政治优势和现代企业制度的制度优势有机结合起来，才能形成新的更大的综合优势，以此来推动企业不断科学发展。

2.坚持核心价值观重塑，是搞好煤炭企业党建工作的根本。企业核心价值观，是企业最具价值的无形资产，更是搞好企业党建工作的灵魂所在。实践证明，只有树立正确的价值观，保持积极向上的价值取向，才能为开展党的建设工作、促进企业经济建设，创造一种良好的环境和氛围，企业也才会朝着更加科学健康的方向发展。深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引导社会思潮、凝聚社会共识。

3.坚持思想政治工作创新，是搞好煤炭企业党建工作的关键。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。随着企业发展形势的不断变化，研究思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大职工群众顺利推进各项工作的需要。

4.坚持政工人员队伍建设，是搞好煤炭企业党建工作的保证。政工干部如果自身形象不佳、自身素质不高，必然会影响到思想政治工作的说服力、感召力和影响力。只有抓好了高素质政工队伍的建设，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。对此，我们要打破政工工作“收效甚微”的偏见，把政工崗位的“一潭死水”激活，鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，激发年轻人的工作热情，加强政工人员的继续教育，不断提高政工队伍的整体素质，为推进煤炭企业转型升级发展提供强大的思想、组织和政治保证。

作者简介：李卫民（1982.03—）男。民族：汉。籍贯：山西长治。本科，毕业于山西大同大学，政工师。

作者：李卫民

煤炭企业党建论文 篇2：

关于加强煤炭企业党建工作的思考

摘  要：煤炭企业党建工作是煤炭企业经营与管理的一个重要方面。随着我国煤炭企业改革的不断深入，我国煤炭企业党建工作也面临着一些问题和挑战。本文首先分析了煤炭企业党建工作存在的问题，并对如何加强煤炭企业党建工作提出了几点看法和建议。

关键词：煤炭企业，党建工作，思考

1、煤炭企业党建工作面临的新形势

新形势下的煤炭企业党建工作开展形势可以简单概括为机遇与挑战并存，而是否客观、全面地认识到这一形势直接关系到企业发展的实际效果。

1.1从机遇方面来看。近年来，我国深入推进的供给侧结构性改革为煤炭企业党建工作的开展释放了更大的空间，使党建工作在推动煤炭企业创新、转型等方面发挥更好的功能。对于企业来说，可以在改革思想的指导下，深入能源市场，了解市场发展的形势，进而确定新形势下自身的发展战略，实现更好的发展。在发展中，虽然党建工作是围绕党员干部进行的思想培育与引导，但其对企业的发展却突破了思想层面，通过对党员干部自身发展思想的影响来间接地作用于企业发展战略的落实。因此，新形势下党建工作的重要性已经逐渐为企业所认知和认同，并成为推动企业发展的重要软实力。

1.2从挑战方面来看。我国经济发展模式的转型使得企业党建工作所承担的工作压力越来越大。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”，这说明在我国经济整体向高质量发展转型的过程中，煤炭企业作为传统能源产业所面临的優化、转型、创新发展压力十分巨大。而对于党建工作来说，如何通过开展有效的工作来强化党员干部乃至企业所有员工对发展形势的科学认识，并凝聚企业发展的动力，引导企业通过自身的努力摆脱发展困境，实现更好的发展，是党建工作重点思考和解决的问题，也是党建工作的任务。

2、当前煤炭企业党建工作中存在的问题

2.1思想认识不到位

个别煤炭企业的负责人员对经济很重视，而对党建工作并不是非常重视，党建工作的责任制度也没有一个强有力的执行保证。负责人对党组织活动的开展没有非常的重视，同时也没有按照相关的要求去落实相应的党建工作制度，包括“三会一课”制度等，这就使煤炭企业的基层干部也不重视党建工作。有一部分的党员干部觉得基层单位往往有着非常多的工作内容，因此需要落实的工作有很多，所以党建工作的落实情况并不会对整体工作有很大的影响。因为煤炭企业存在有经济指标的考核，所以基层干部往往对经济建设非常重视，而忽略了党建工作的开展，另外，有一部分的基层干部自身的知识水平及能力并不是特别高，这就使上级部门的相关决策没有办法得到很好的传达及贯彻，直接导致了煤炭企业的党建工作开展受到了很大程度的影响。

2.2存在党建工作方法创新不足现象

有的煤炭企业党建工作创新性不够，不能随着形势变化实时改进，墨守成规、固步自封，党的组织生活、党的学习教育形式枯燥、单一，引不起干部职工的兴趣，致使党组织活动变成了走过场、应付事，根本不能达到预期效果，更不适应新时代党建工作要求。个别煤炭企业党建工作不能做到与时俱进，没有及时地结合中央政策、上级党组织要求，致使党建工作有效结合中央的要求部署，不够严谨、不够科学。个别煤炭企业基层党组织不按规定要求，组织党组织活动，主要是党建工作创新力度不够，落后于形势需要，落后于企业发展需要。

2.3国有企业基层党建管理模式单一，决策依据主观性强

国有企业的发展必须依托于专业的管理机制，因此，必须要有一套完备的管理机制作为管理和决策依据，从而达到强化整个工作稳定性的目的，这就要求煤炭企业的管理必须坚持走可持续发展的道路。然而事实上是很多国有企业单位在发展过程中弱化了党组织的决策权，一味的跟随社会发展趋势走，忽视了党组织的指导意义，从而导致其决策权过于主观，缺乏民主意识，这样一来，决策依据主观性太强，就会导致煤炭企业基层党建工作的开展出现问题，进而影响企业的发展[1]。

3、加强煤矿企业党建思政工作措施

3.1深入分析市场形势

党建思政工作要想发挥自身价值，就必须结合当前企业所面临的严峻市场形势做出等相应思想工作的调整。煤矿企业正是面临改革开放带来的机遇与企业迫切需求转型的关键时期，党建思政工作要结合国家煤矿行业发展的趋势，考虑企业的发展战略是否與国家发展战略相适应。另外还要关注影响家庭稳定和社会稳定的因素，用政治思想来引导人们学习正确的价值观和文化发展风向。思政工作不应该停留于书本上的理论知识，而是要深入实践，根据当下形势调整思想政治教育工作。

3.2结合企业发展战略

思想政治工作中要服务于企业制定的发展战略核心，服务要点主要有以下四个层面：其一，掌握企业利益与社会利益的关系，将可持续发展参与企业制定的发展战略中，提倡绿色发展。在绿色发展的同时也要考虑到企业自身利益能否满足于企业员工利益，保证社会稳定。其二，处理企业与企业之间的竞争，面对市场的新形势、新特点，企业之间要创造良好共同发展的竞争关系，避免恶性竞争带来的市场混乱，从而造成双方损失，阻碍行业发展。其三，宣扬企业自身优点，同时也要正视企業不足之处。对于企业发展过程中的优势，思政部门要大力宣传，发扬榜样精神。企业的不足之处以及错误决定要从客观的角度自我批判，不逃避，不推脱，勇于承担责任并加大整改。其四，积极响应上级传达的精神[2]。

3.3加强组织内部素质建设

思想政治的强大必须依靠组织内部素质建设，素质建设分为两个方面，一方面是加强理论学习，另一方面是加强党组织的知识体系建设。知识体系建设主要侧重于世界观，人生观和价值观的建设。党建工作者要学会根据时代社会的改变，积极把握时下正确的思想动态，努力担任带领者的重任。

3.4引进新技术

时代在不断发展，时代所需要的政治思想工作也应当不断完善。煤矿企业的党建思政部门不断去探索、创新工作模式，提高工作效率。伴随信息化时代的来临，思政部门也要利用先进的信息技术和设备弥补传统管理过程中的不足。比如可以利用新媒体等多种平台进行思想政治工作的宣传，为企业内部员工提供随时随地学习政治思想的平台，同时新媒体的信息传播更能博得现代社会人们的眼球，抛弃传统枯燥乏味的理论知识陈述，将思想文化工作以多种形式表达出来。

3.5完善监督机制

建立党组织思想政治工作的监督机制，将群众融入干部选拔过程中，尤其是针对企业内部的廉政建设。另外要将党的建设、工作公开透明化，使高层干部工作接受群众的监督。在监管过程中要避免空架子，不仅开展传达上级精神会议，还要在会下认真落实，逐级监督，确保精神全部传达。但这也不能太拘于形式，要把控得当，不能影响企业员工的正常工作。

参考文献

[1]  马青. 提高认识，创新举措，增强煤炭企业党建工作活力[J]. 经营管理者，2017（12）：340.

[2]  穆莹. 问题导向下如何提高煤炭企业党建工作活力[J]. 山西青年，2018（9）.

作者：李茜

煤炭企业党建论文 篇3：

浅议煤炭企业党建思想政治工作

摘 要：煤炭企业党建思想政治工作是生产经营工作的灵魂，只有做好煤炭企业的党建思想政治工作才能让其生产运营走上一个平稳快速的发展轨道。本文笔者主要介绍了如何在新的时期做好煤炭企业的党建思想政治工作。

关键词：煤炭企业;党建;思想政治工作

一、面临的新形势

（一）从要求型向服务型转变

过去，煤炭企业党建思想政治工作主要通过召开专题会议把党的指示精神灌输下去，然后向职工提出要求，达到某种目标。随着企业改革不断走向深入，煤炭企业的主要任务是生产经营，这就要求新形势下煤炭企业的党建思想政治工作要在提高服务意识和服务水平上下功夫，想方设法促进与生产经营管理的有机结合。同时，要求工作人员不断学习和加强基础理论研究，提升服务水平，充分调动职工的积极性，赢得他们的理解、信任和支持。

（二）从政治型向文化型转变

计划经济时期，煤炭企业的党建思想政治工作主要是组织职工进行政治学习、宣传和教育等工作，借以提高职工的政治觉悟。随着煤炭企业改革的推进，企业的生产经营和党建思想政治工作必须同时进行。一些企业只看重经济效益而忽视党建思想政治工作，没有看清企业文化的深层次内涵和具有的教育职能，没有看到以企业文化建设推进企业党建思想政治工作是时代的必然要求。当前，煤炭企业党建思想政治工作还面临着从政治型向文化型转变的趋势。

二、存在的新问题

（一）急功近利倾向严重

根据调查，一些煤炭企业干部在对职工进行党建思想政治工作的时候，缺乏必要的耐心，为了凸显政绩，仍然故伎重演倾向于作报告、制作宣传栏等上级领导看得见的教育形式，对于广大职工的系统教育不够重视，缺乏对职工的理想信念、爱国主义教育和正确的世界观、人生观和价值观教育。

（二）基层党组织的党建思想政治工作力量薄弱

当前，在我国煤炭企业基层党组织工作的大多是一些老党员，他们有经验有能力，但是缺乏文化，在做职工的党建思想政治工作中有时候背离了党的指示精神，有时候难以向职工解释清楚某项理论性的知识，从而导致职工误解造成负面影响等等。所有这些对煤炭企业基层党组织党建和思想政治工作的发展带来不利影响，工作内容和工作方法跟不上时代的发展，职工的意见很大。缺乏生机勃勃年轻有为的大学生，许多从事党建和思想政治工作的人员属于“兼职”，一方面缺乏实践经验和理论基础，另一方面三心二意，根本不适应党建思想政治工作，煤炭企业的基层党建思想政治工作力量十分薄弱。

（三）对党建思想政治工作认识有偏差

一些企业的领导者错误的认为发展经济、盈利才是硬道理，生产经营是第一位的，企业的党建思想政治工作是可有可无的事情，上级检查工作只好应付一下就行了，对党建思想政治工作认识存在偏差。认识上有偏差，行动上就一定是错误的。这些企业对生产经营采用量化的指标进行考核，优秀人才几乎全部进入生产领域;对党建思想政治工作缺乏整体工作部署，没有完善的监督落实机制。一届一届的企业领导都是这样认识的，也是这样做的。从而形成一种恶性循环，使得基层组织越来越被忽视，而党建思想政治工作日趋薄弱，不能有效发挥基层组织的作用。另外，一些企业领导在组织党建思想政治工作时，不从自己企业职工自身的思想实践出发生搬硬套上级的指示，使得企业党建和思想政治工作形式单一、枯燥无味，无法取得良好的效果，甚至导致青年职工对党建思想政治工作产生抵触情绪，产生非常严重的不良影响。

（四）活动贫乏，缺少党员典型的号召作用

企业领导不重视，对于党建思想政治工作开展活动不给资金的支持，“巧妇难做无米之炊”，一些应有的活动组织不起来，职工不能通过有效活动得到应有的思想政治教育，对于其他形式的党建思想政治教育也就缺乏浓厚兴趣，长期下去，工作人员也就没有积极性。一些企业不注重树立党员先进典型，党员和职工找不到学习的榜样，没有前进的目标和方向，没有工作的热情，心中一潭死水，严重影响了党员形象，阻碍了党建思想政治工作的开展。

三、政工原则探索

煤炭企业党建思想政治工作原则包括以下六个原则：一是理论联系实际，一切从实际出发的原则;二是与企业生产经营相结合的原则;三是发扬民主与正确指导相结合的原则;四说服教育与严格纪律相结合的原则;五是与身教言教相结合的原则;六是批评与表扬相结合的原则。

四、主要应对措施

（一）加强党建政工队伍建设

选派政治和业务过硬的中青年干部充实到党建政工队伍中去，以增强队伍中的创新能力。同时，还要提高他们的综合素质。为此，就要不断加强学习，解放思想、更新观念，提高马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论理论水平，以先进的理念武装自己的头脑，以此作为来指导工作实践，理论和实践相结合，做到学以致用，学习和实践逐步提高。

（二）党建思想政治工作要与企业文化建设紧密结合

煤炭企业的党建思想政治工作和企业文化建设是密不可分的，都离不开职工的思想和观念。企业在开展党建思想政治活动的时候，一定要紧密结合企业的文化建设来进行，互相促进、共同提高。如果片面进行，则事倍功半，背离正确的方向。企业文化内涵大都体现企业积极进取的精神，本身就是一种引领，只要工作人员再增加党建内容，就一定发挥二者的合力，无往而不胜。

（三）创新工作内容和方法，提高党建思想政治工作的服务水平

要建立党建思想政治工作的长效机制，不急功近利，狠抓职工的人生观、价值观和爱国主义教育;企业领导既要抓经济建设也绝不放松党建思想政治工作，两手抓，两手都要硬;要加大资金投入，尽可能多的开展政工活动，切实提高职工参与党建思想政治建设的积极性;党建政工人员在履行服务职能的时候要以人为本，要耐心细致，做到动之以情、晓之以理;要多树典型，充分发挥党员典型的带头作用，借助榜样的力量提高工作的号召力和感染力;要创新工作方法，根据职工的爱好和特长开展活动，多举办政治理论知识竞赛，让职工上讲台发表对时事政治的评论，开展讨论会写出学习心得等，采取多种寓教于乐的手段逐步形成企业全员参与的良好局面，逐步填补职工对党建思想政治遗留下的空白。

五、结语

综上所述，面对煤炭企业存在的新问题，企业领导一定要从企业实际情况出发，建立长效机制，狠抓党建思想政治队伍建设，创新工作方法，逐步走向企业职工都乐于参与的良好轨道，切实把党建思想政治工作水平提高到一个新水平，为企业持续发展贡献力量。

参考文献：

[1]张霞.试论加强党建及思想政治工作的方法[J].东方企业文化，2014（0）.

[2]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013（24）.

作者：冯珅