煤炭企业机械设计论文

摘要：进入新时期后，企业档案管理工作进入了信息化发展的新阶段。档案收集则是档案管理的基础。所以，我们有必要对信息化背景下的煤炭企业档案收集工作进行研究。本文首先阐释了利用信息资源收集煤炭企业档案的重要性，继而分析信息化视域下煤炭企业档案收集存在的问题，并针对问题提出自己的看法，以期对今后煤炭企业档案收集工作提供理论借鉴。下面是小编为大家整理的《煤炭企业机械设计论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

煤炭企业机械设计论文 篇1：

数字化技术对煤炭企业机械设计的促进作用

【摘 要】随着科学技术的发展，科技领域广泛应用数字化技术的时代已经到来，近年来，在煤炭工业实施创新和高效发展的改革探索中，数字化技术对煤炭工业设计方面的影响极其深远，数字化技术的应用使煤炭企业的科技操作流程逐步向智能化、科学化、标准化方向发展。本文试图对数字化技术在煤炭工业设计方面的创新运用进行探索，充分发挥数字化与智能化技术对煤炭工业设计理念的促进作用，更新传统观念和操作规程，有效提高煤炭企业设计过程中的效率与质量，加快煤炭企业现代化改革步伐，增加煤炭企业科技能量与经济效益。

【关键词】数字化技术 煤炭企业 机械设计 促进作用

一、提高煤炭企业工业设计效率与质量的探索

随着科学技术的发展，数字化技术的创新和广泛运用在很大程度上提高了工业设计的水平，煤炭企业在机械设计领域迎来了技术革命的春天，有利于媒体企业提高生产效率，提高工作质量。数字化技术的创新与发展以计算机、扫描仪、数码相机、打印机和先进的绘图软件的综合利用、科学探索与实践为主要内容，使工业设计向智能化与科学化不断发展，已经成为当代工业设计过程中极其重要的应用程序，是设计师不能缺失的重要设计工具。通过对煤炭企业工业设计方面的探索创新，应用绘图软件完全可以把一切能够想象的方案和思路都轻松变成现实，而且可以做得相当完美，根据煤炭企业的实际情况需要对设计图进行修改和调整时，设计师利用计算机辅助设计的功能可以帮助实现快速有效的操作从而达到目的。在煤炭企业工业设计过程中，设计师完全可以通过三维效果图把构想变得栩栩如生，可以帮助企业领导或者项目负责人等提前了解产品完成后的虚拟效果；另一方面，还可以实现更高水平的跨越，就是必要时可以运用快速成型机准确无误地制作出未来产品的模型，进一步展现出工业设计的真实效果。数字化技术的广泛应用使计算机辅助设计的功能有利于强，在很大程度上加快了煤炭企业工业设计的科学发展步伐，提高了煤炭企业工业设计的新水平。由于数字化技术在煤炭企业工业设计方面的广泛应用，使得设计过程的很多事务性工作实现了智能化发展，以计算机为主导的设计工具承担了大部分任务，一些重复频率较高的技术工作，也因为数字化技术的渗透变得简单容易操作。为设计师节省了时间，进一步把思维和创造的机会留给工业设计师，从根本上改变了传统设计工作的低水平重复实验和简单操作，提高了设计工作的水平和效率，使煤炭企业的工业设计师们彻底从劳动密集型工作状况中解脱，实现了技术密集型的跨越式发展，在计算机辅助设计过程中，设计师能够有机会把更多的精力放在工业设计的智能化分析和科学化创意上。为提高煤炭企业工业设计的效率与质量，设计师的创新意识完全由过去单一的理念和技术标准趋向于多种学科集合的综合发展趋势中，以设计工作的高效、环保、人性化理念为指导，实现工程师、设计师和经济师紧密合作的状态，一种新型的科学发展理念贯穿于整个设计项目的活动流程中，形成更加完善的技术标准和运行体系，提高了设计工作效率，缩短了工业设计周期，实现了经济与科技的共赢。

二、数字化技术能够利用多种优势提高煤炭企业设计水平

数字化技术的有效应用，使计算机辅助设计功能有了新的跨越，不仅可以缩短整个设计流程的周期，甚至可以减少模型转换的偏差，能够帮助煤炭企业的工业设计师，充分利用数字化技术的优势，进一步消除煤炭企业工业设计过程中有关设计交流的障碍，最大程度降低距离和时间因素的限制，更加方便了设计师之间的交流与工作协作，有利于他们从设计到生产等各方面对设计方案进行整体的探索研究，从而减少各个环节间可能出现的误差和矛盾，最大限度地加快各个设计阶段的设计进度、提高设计质量，并且可以大大节约各个阶段的人力、物力、财力的投入。使得煤炭企业科技领域的协同运作更为顺畅。有效运用数字化技术进行煤炭企业工业设计方面的技术创新，此外采用计算机辅助设计系统还可以生成许多用传统的方法难于实现的特殊效果，进一步充分利用计算机网络和互联网资源的优势，使设计组工作人员可根据实际情况与不同设计组之间的专家进行实时交流，无论何时何地都可以对产品进行深入研究协同设计，并且能够在国际一流设计水平的参照下进行正确的评价及及时沟通。这样就可以给设计师们提供更大的设计空间与设计自由度，使设计师的想象力以及创作欲望可以毫无拘束地自由发挥。数字化技术的广泛运用，更加有利于进行集体智慧的创造和高水平严要求的设计，减少了传统设计进程中的障碍，降低了设计成本。构建完善的数字化系统，将煤炭企业工业设计的初期规划和一切方案设计包括末期的视觉传达设计等过程，数字化技术为煤炭企业的工业设计师提供了大量简单易用、功能强大的建模工具，大大减少了对设计师个人美术技能的要求。通过相关技术处理有机地结合起来，有效地促进各环节之间的相互借鉴和衔接，使可利用的信息更加准确，而且使各个阶段的设计成果能够为下一个环节的研究设计提供科学有力的借鉴依据，把媒体工业领域设计师的方案直接转化为图纸，更加有利于生产与施工作业的高效运行。

三、煤炭企业工业设计理念的时代要求与发展目标

随着时代的发展，由于计算机及其网络技术的普及，使得煤炭企业的工业设计者在观念上实现了彻底的更新，加之计算机对人们的日常生活习惯产生深远的影响，客观上在潜意识中改变着每一个人的观念，因为计算机及其网络技术给人们的生产生活带来前所未有的方便，导致人们对客观世界的认识和交流在很大程度上依赖于以网络为信息中介的现代化交流方式上，煤炭企业的工业设计师理应与时俱进，更新传统意义的设计理念，既是时代的要求，又是发展的需要。根据客观现实的需要，进一步更新设计理念，让数字化技术对媒体企业的工业设计发挥重要影响，为煤炭企业的现代化发展扫除障碍，开辟新的智能化、科学化发展新天地。时代发展的客观环境对煤炭企业工业设计理念提出了新的要求，首先是以环境保护为中心主旨的绿色环保策略受到高度重视，一切科技发展的先导是环境保护，绿色经济模式，再不可能把煤炭企业的快速经济发展凌驾于环境保护意识之上进行无限制的高耗能污染设计，以资源循环利用降低污染为宗旨发展媒体企业经济。进入数字化技术时代，在煤炭企业设计上除了关心设计的质量和效益，更主要趋向于设计的环保型理念，在设计过程中更加体现数字化时代科技发展的人文关怀精神。如今的时代以绿色环保为主的设计理念不仅在煤炭企业施工设计中必须高度重视，而且数字化技术在很大程度上更加有利于绿色环保理念的实施，有利于实现可持续发展理念与绿色环保理念的结合，高度重视经济发展对人文生态的影响。为了更好地实现环境保护工作，媒体企业的工业设计方案要体现绿色环保理念，避免煤炭资源的低水平开采，要实施科学高效运作，保障节能降耗，避免以环境污染为代价的经济发展模式重蹈覆辙，强化能源与原材料的有效利用价值，减少建设和使用过程中对环境的污染，在总体布局以不影响当地生态环境建设为根本保障，尽可能实现减少对生态环境最大程度的破坏。在煤炭企业实现数字化技术的改造与创新，在机械设计方面尽可能满足时代发展的要求，符合大众消费者对产品设计和服务方式及质量的个性化需求，尽可能体现设计方面的人文化与智能化发展趋势，与此同时，煤炭企业的工业设计师们也将在传统技术方案的基础上，逐步向设计工作的个性化方向发展，有利于最大程度满足市场需求。随着经济与科技的创新发展，数字化技术对煤炭企业工业设计方面的影响越来越大，工业设计师的个性化意识与时代发展所要求的理念更加贴近于市场的选择，在某种程度更加有利于产品性能或者设计方式的改革创新，为个性化、市场化产品提供广阔的市场发展前景，同时也为煤炭企业的工业设计师们提供了进一步展示才华的机会，追求时代潮流与个性化发展是现代科技领域为煤炭企业的工业设计师们提出的更高要求，尤其是波及各行各业的环境保护意识和节能降耗标准，几乎成为现代企业对工业设计者的时代考验，如果在这一方面不能过关或者做的更好，就会自然被数字化时代所抛弃。

四、结束语

数字化技术对煤炭企业工业设计领域的创新与发展产生了积极的影响，使煤炭企业在设计方面逐步向数字化与智能化方向发展，从技术角度到工业设计理念方面都有了前所未有的创新结果与探索，现代的煤炭企业工业设计的每一个环节都受到数字化技术的重要影响。总之，随着数字化技术在煤炭工业领域的广泛应用与发展，煤炭企业机械设计在技术进步和设计理念上必须与时俱进，在今后的探索与发展中，通过数字化技术发展促进煤炭企业工业设计的技术创新与发展，实现煤炭企业工业设计的跨越式发展，从而为煤炭企业提高科学技术水平和经济效益创造有利条件。

参考文献：

[1] 朱宏轩.数字化时代的中国工业设计[J]青岛理工大学学报2007（6）

[2] 胡国堂.信息社会条件下的工业设计价值转化[J].商业时代，2009（7）

[3] 数字化工具在工业设计中的重要作用[J].太阳理工大学学报，2002（3）

作者：郝鹏程

煤炭企业机械设计论文 篇2：

信息化背景下煤炭企业档案收集工作探究

摘 要：进入新时期后，企业档案管理工作进入了信息化发展的新阶段。档案收集则是档案管理的基础。所以，我们有必要对信息化背景下的煤炭企业档案收集工作进行研究。本文首先阐释了利用信息资源收集煤炭企业档案的重要性，继而分析信息化视域下煤炭企业档案收集存在的问题，并针对问题提出自己的看法，以期对今后煤炭企业档案收集工作提供理论借鉴。

关键词：档案收集；煤炭企业；信息化

档案指的是机关或个人在社会活动中构建的可以保留的文字、音频和图像。由于档案真实记录了社会活动的方式和具体过程，所以档案是一个企业生长的历史载体，也是企业光荣和成败的见证者。现阶段，计算机信息化的迅猛发展使企业进入了知识经济时代，也使档案管理工作进入了信息化发展阶段。档案管理工作包括档案收集、档案整理、档案鉴定、档案保管、档案统计以及档案利用等步骤，其中档案收集是档案管理的第一步，也是档案管理最基础的步骤，收集来的档案完整与否直接影响着后期档案的鉴定、整理和利用。因此，信息化纳入档案管理系统之后，也使档案收集的工作变得多样化和复杂化。作为煤炭企业的档案管理人员，笔者认为有责任对信息化背景下煤炭企业的档案收集工作进行分析，从而引导煤炭企业档案收集工作的实践整合。

一、利用信息资源收集煤炭企业档案的重要性

煤炭企业收集档案的信息化主要是指利用互联网对相关的档案进行采集、开发。在这个信息化社会中，互联网计算机已经成为大多数公民生活和工作必不可少的组成部分，所以现代煤炭企业在收集档案时要充分利用这一优势，把档案转化为数字信息化，并利用网络对档案传输和共享。可以说，利用信息资源对煤炭企业档案收集具有重大的作用，这种重要性主要表现在下列几个方面：

（一）煤炭企业利用信息资源搜集档案是时代发展的需要。

企业收集档案主要是收集与企业生产活动有关的“组织记忆”[1]，这种“组织记忆”包括企业产品设计、产品生产以及销售的相关记录，通过档案可以勾连企业生存发展的诸多结点，为企业的未来发展提供一定的历史积淀。而且，企业在发展过程中由于本身的生产性和服务性，很容易发生企业性质变更、人员流动、设备更换等现象，针对这种现象企业就会利用手机的档案存留和传承企业的发展历史，从而保证企业的可持续发展。在现代信息化社会中，煤炭企业在产品設计、产品生产以及销售时经常会使用网络，即煤炭企业不管是在技术研发、产品经营、业务处理或者市场推广方面都会产生大量的数字化信息，而这些大量的数字化信息很明显是新型的煤炭企业档案，所以档案管理者对这些数字化信息应该采取足够的重视，并对在社会活动中形成的诸多数字化档案进行合理取舍和保留，完善企业的组织记忆。

（二）煤炭企业利用信息资源搜集档案具有一定的便捷性。

企业的档案包含的种类很多，除了企业在社会活动中生产、经营、设计、销售和管理等方面产生的档案之外，还包括企业文化宣传、集体活动、口述史料或者纪念物等档案类型，这些档案由于具有很高的真实性和关联性，成为企业不可泯灭的历史证据。而且，企业在转换管理理念或者发展战略时，也会从收集来的档案中总结经验教训，把握未来的发展方向。但是，由于企业档案包含的类别实在太多，而且时间跨度较大，这无形中会加剧企业档案管理者的工作负担。在现代社会中，计算机数据处理软件的广泛应用可以解决这一难题，通过excel、authware等数据处理工具，可以合理、有效、快捷的收集企业在社会活动中积淀的大量数字化信息[2]。而且，借助企业建构的信息数据库和信息共享平台，还可以为企业收集而来的档案分门别类，在企业内部实现资源共享，从而增强了企业档案收集的广泛性和存储性。就煤炭企业档案收集来说也同样如此，不管是领导决策、产品的设计规划、设备的引入、工艺的改造或者是市场分析等数据都可以通过数据库进行整合，并通过数字函数运算等可以快速了解企业的投入、产出和效益等。

二、档案收集过程中出现的问题

近些年煤炭企业的突飞猛进发展带动了产品升级、改造过程中大批量档案的产生，但是在有关档案收集过程中尤其是信息资源采集过程中还存在诸多的问题。这些问题主要表现在下列几点：

（一）数字化档案收集不够重视

数码技术以及视频技术的普及导致现代企业产生的档案并非是过去单一的纸张文字或者图表印章，通过数码技术产生了越来越多的图像档案和音频档案。可以说，这些图像档案和音频档案给企业的档案管理带来了更多的活力和历史凭证。尤其是数字相机的广泛应用使越来越多的拍摄照片成为可能，很多企业在档案收集时会特意把某些具有纪念性的照片（包括实验产品的设计、某次活动的现场）等保留下来成为档案；同时，音频档案的保留也使得企业产品设计、研发等历史活动更具有借鉴性和考证性。但是，在煤炭企业数字化档案收集中也出现了很多问题，一是由于图像档案和音频档案不像纸张那样是实体的，所以收集起来比较麻烦，而且其价值大小也很难判定，所以很多档案管理人员对这些数字化档案的收集不够重视；二是数字化档案整合不够，很多收集的图像背后没有文字说明，很难判断其背景和价值，档案管理人员对这些档案更加不可能保存。

（二）价值高的档案收集困难重重

档案从价值角度来看也可以分为有价值和无价值两种，在收集档案时有价值的档案肯定更值得收集，这些有价值的档案包括弥足珍贵的机械设计图纸、产品改良工艺流程图等。当然，这些有价值的档案肯定蕴含着个人或者某个部门的指挥和汗水，也正因为如此，某些个人或部门不愿意交出这些价值高的档案[3]。此外，一些价值高的档案由于使用率高或者体积庞大，打印不方便，也不方便档案部门的收集。在煤炭企业档案收集过程中也会出现这种情况，很多价值高的机械设计图纸尽管已经被整理为数字信息资源，但是由于企业科研部门或者其它小团体的阻挠，都会使这部分档案收集困难，从而影响了档案收集工作的进行，更不利于数字化档案资源的共享。

（三）人才缺失导致档案收集和整理杂乱无章

在信息化发展的大背景下，档案部门的人员并非简单的懂档案方面的业务就可以，还必须要精通现代信息技术的處理。但是在现在很多煤炭企业档案部门工作的人员，往往只会简单的纸质档案管理，根本不会把计算机处理技术应用于档案管理工作中。这样无形中就会阻碍了企业档案收集信息化的工作进程。同时，由于档案的收集工作涉及到企业各个部门，而某些部门的员工对工作中的档案并不知道整理和提交，这样非常容易造成档案的积压或丢失。而且，这些员工一旦离职或流动到别的岗位上，也会使这些档案无处可寻。可以看到，企业对档案无组织、无制度的管理也会使档案收集和整理显得混乱。

三、煤炭企业档案收集工作的建议

进入21世纪，煤炭企业的档案管理逐渐信息化、数字化。可以说，煤炭企业利用信息资源进行档案收集已经势在必行，所以必须要处理煤炭企业在档案收集过程中出现的各种问题，从而使煤炭企业的档案收集工作可以顺利、便捷的进行。

（一）整合煤炭企业数字化档案收集工作

首先，重视图像档案、音频档案等数字化档案的收集工作。对于企业的档案收集人员来说，“宁可滥收，不可少收”[4]，要把收集工作深入到企业社会活动的方方面面，对于各种图像档案、音频档案都要尽可能的收集。此外，针对图像档案、音频档案背景不明的情况，工作人员应该按照国家档案局规定的档案采集标准，对这些图像档案分门别类，一方面按照文本类、图像类、音频类对档案进行整合；另一方面要注意标明各种档案的档号、负责人、主题词、形成时间、文件提要，并把这些档案构建数据库，进行档案的后期整合。

其次，必须建立相关的数字化档案收集制度。煤炭企业管理部门可以指定企业各个部门有专门的档案管理人员对档案进行管理；制定数字化档案的安全管理措施。具体到煤炭企业数字化档案的收集工作，管理人员首先要对不同类别的档案进行收集，这些档案类别可以分成：反映煤炭企业历史脉络的档案；矿井发展中克服的技术问题档案；科研项目记录档案；产品市场营销策略档案等。并把收集来的与当前矿井活动相关的生产档案、决策档案等率先数字化，这样方便企业员工利用这些档案。

（二）制定档案归档制度

我国《档案法实施办法》中早已标明：“将公务活动中构成的本该归档的资料私自占有，拒绝交给档案机构或相关人员的行为要进行处罚。”[5]在现代信息化数字时代，煤炭企业的档案管理部门有权力保证归档的完整性，可以实施纸质档案归档和数字档案归档双向规定，对于那些不按照规定交档的人员要给予出发措施，对于较好的提交档案的人员应该采取奖励措施。同时，煤炭企业的档案管理部门也应该细化档案归档制度，比如可以规定：凡是采集购买矿井设备的工作人员必须要上交设备说明书、使用图纸等。只有彻底贯彻档案归档制度，才可以使档案的收集更加完整。

（三）提高档案收集管理人员的综合素质

现代社会的发展促使企业档案的收集工作逐渐数字化，这就使企业的档案收集管理人员必须要提高自身综合素质，满足新时期档案收集工作的需求。

首先，档案收集人员必须要了解企业的社会活动常识。就煤炭企业来看，其档案大多和社会化安全生产相关，这就使档案收集人员必须要了解煤炭安全生产、经营管理相关的常识，尤其要了解煤炭企业档案管理最前沿的知识，这样可以使档案收集人员在面对纷杂的档案时择取重点，准确收集有价值的档案。

其次，档案收集人员必须要提高自身信息收集能力和信息处理能力。煤炭企业日新月异的变化导致了各种档案的频出，档案收集人员应该学会利用计算机信息处理技术收集和处理档案，煤炭企业的相关部门可以组织档案收集人员定期培训、邀请学者前来讲座，进而提升档案收集人员的信息收集能力，以适应现代化煤炭企业档案收集工作的新变化。

结论

档案收集是档案管理的起点，也是企业发展的重要保证。在现代知识经济社会中，以信息为特征的档案收集已经充斥在企业周围。煤炭企业档案的收集也必须要满足社会发展的需求，在进行档案收集时要注意信息化收集和整合。当然，企业的档案收集并非仅仅依靠信息化技术，还要依靠档案工作人员自身素质的提升以及企业相关部门的配合。所以，我们要充分认知企业档案收集的重要性，找出信息化视域下企业档案收集的问题以及解决措施，这样才可以使煤炭企业的档案收集顺利进行，才能保证后期档案资源的开发使用，从而促进企业的长远发展。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团公司档案处）

注释：

[1] 于丽萍.试论档案信息化建设[J].机电兵船档案，2011（6）.

[2] 吕晓燕.试论档案信息化管理模式下收集工作的难点与重点[J].科技信息，2011（33）.

[3] 关智英.新形势下煤炭企业档案管理的工作思路[J].煤炭技术，2011（16）.

[4] 赵伯亚.新形势下煤炭企业档案管理的几个问题[J].档案时空，2007（11）.

[5] 陆淑霞. 煤炭企业档案收集工作存在的问题及对策[J].山东煤炭科技，2013（4）.

作者：张亚平

煤炭企业机械设计论文 篇3：

灰关联度层次分析法在煤炭企业班组绩效考核中的应用

[摘要]在煤炭企业班组人员绩效考核中,影响绩效的指标众多且具有不同属性。为了使考核结果尽可能多地体现这些属性,且避免多指标权重难以确切分配这一弊端,文章根据灰色系统关联度原理,首先按指标集的不同属性分类得到低层次子集,然后,对每一子集求权重并进行关联度分析,最后,按灰色关联度最大原则,确定绩效考核结果。实例分析表明,该方法层次分明,简便实用,对煤炭企业班组的绩效考核有较好的适用性。

[关键词]灰关联度 层次分析 煤炭企业 班组 绩效考核

一、前言

影响煤炭企业绩效考核的因素很多,人们在对煤炭企业进行绩效考核评价时,只能选取有限的主要指标来进行分析;所选取的评价指标,有些是定性的,有些是定量的;而有些定性指标数据,可以从现有的统计资料中获得,有些却是无法从统计资料中获得。因此,绩效考核体系具有信息不完全的“灰色”特征。鉴于此, 运用灰色系统理论对绩效考核指标体系进行评价优选非常适宜,而且完全可行。

建立一套科学、完善、合理的绩效考核综合评价指标体系并采用科学技术手段对其进行客观、科学、动态的定量评价,为煤炭行业绩效考核部门制定薪酬及培训策略,提供准确、及时的科学依据。对此,本文将灰色关联度层次分析法应用于煤炭企业的绩效考核中,大大提高了绩效考核的准确性。

二、AHP 确定权重

本文以神华神东煤炭集团一分公司班组的考核指标为例。各考核指标的选取及其相对权重是通过调查问卷的统计和访谈方式, 对神华煤炭企业相关专家和人力资源部门的领导进行咨询,利用AHP来确定的。

1.建立层次结构模型

班组绩效考核综合评价指标体系除了应该考虑安全、生产效益等一般性原则外,还必须遵循动态性、可测性、可比性。其目的是节约能源和资源,减少安全隐患,使员工在安全的环境下高效率的工作。

在对指标体系进行系统分析的基础上, 将指标分组按照最高层(目标层)、指标层(准则层)、子指标层(子准则层)的形式分层排列起来,如图所示。并标明上一层指标同下一层指标之间的联系。

2. 构造判断矩阵

下层相对于上层指标的重要性,按“1～9 比率标度法”把这些指标设计成两两比较判断矩阵。

对于某一特定班组的准则层, 其生产管理比安全保证稍微重要一些,所以在相应的位置赋值为3;而生产管理与精神文明、企业文化、班组建设相比则重要的多所以赋值为5;安全保证与精神文明、企业文化、班组建设的重要性相当,但不低于生产管理的重要性,因此赋值为3/2。由此可以得到准则层的判断矩阵。

需要注意的是式中表示对于上一层指标而言,指标对指标的相对重要性。显然,任何判断矩阵都应满足:>0,=1,3个条件。

3. 层次单排序及一致性检验

层次单排序是指根据判断矩阵计算对于上一层指标而言,本层次与之有联系指标的重要次序的权值。层次单排序可以归结为计算判断矩阵的特征根和特征向量的问题,即对判断矩阵A,计算满足:的特征根和特征向量,式中为最大特征值,W为对应于的正规化特征向量,W的分量即是相应因素单排序的权值。

(1) 将判断矩阵各列正规化:

用同样的方法计算可得正规化后的判断矩阵:

(2) 对向量正规化

由公式得到即为所求特征向量。

(3) 计算判断矩阵的最大特征根及一致性检验

,式中表示向量AW的第i个元素,可以计算

为了检验判断矩阵的一致性,需要计算它的一致性指標、平均随机一致性指标以及随机一致性比率。

,当阶数大于2时,判断矩阵的一致性指标与平均随机一致性指标的比值称为随机一致性比例,记为

CR≤0.10即可认为判断矩阵有满意的一致性,即权向量可靠。需要说明的是如果CR≥0.10,就需要重新调整判断矩阵,直至具有满意的一致性。

至此我们获得准则层层次单排序,如下表1:

应用同样方法和步骤我们可以分别获得子指标层(子准则层)的层次单排序。

4. 层次总排序

利用同一层次单排序的结果,就可以计算本层次针对上一层次所有代表指标相对重要性的权值,即层次总排序,如下表5:

三、灰关联分析

灰色关联分析是对系统态势做量化比较分析,其实质在于比较若干数列所构成的曲线和理想(标准)数列所构成的曲线几何形状的接近程度,几何形状越接近,其关联度就越大,其中灰色关联度最大的为最佳。

其建模的基本思想如下:设评价对象为m 个评价指标为n 个,

1.确定比较数列

取每个指标的最佳值为参考数列的实体,则有参考数列:

针对神华分公司3个班组(A、B、C),进行绩效考核评价分析。假设3个班组在11项指标打分如下表:

可得各指标最佳值作为参考数列:

2.求各序列的初值像

由于表中各指标的量纲不一定相同, 而且有时数值的数量级相差悬殊,这样的数据很难直接进行比较。因此,对原始数据需要消除量纲,转换为可比较的数据序列。本文采用“初值化”方法对数据进行处理,则各序列的初值像为

由上述公式可计算出;

同理可计算出其他4组两级最小差和两极最大差分别为:(0,0.25);(0,0.2)

3.求各指标与参考数列各最佳值的关联系数

由公式

求得关联系数分别为:;

其中是分辨系数,一般在0到1之间选取,通常取0.5。

4.求灰色关联度

由加权灰色关联度公式计算神华分公司绩效评价的灰色关联度为:,根据灰色关联度最大最佳,通过评价各指标结果表明,各班组绩效考核成绩从高到低依次为C,A,B。

四、结束语

本文给出比较完整的煤炭企业企业绩效评价指标体系,通过在层次分析法和灰关联分析法下的实例证明,说明通过灰色关联分析法对其绩效体系进行评价能使考评结果更加具有信度和效度,更加公平和公正。

参考文献:

[1]谭学瑞 邓聚龙:灰色关联分析:多因素统计分析新方法[J].统计研究,1995,3(65):43-50

[2]刘万茹 朱湖根:改进的灰关联分析法在水质评价中的应用[J].合肥工业大学学报,1999,22(2):87-92

[3]马引弟 黎延海:基于灰色关联分析的任务方案的层次评价研究 [J].科学技术与工程,2009,9(17):5197-5199

[4]徐红明 任福安:船员适任性多层次灰色综合评价研究[J].中国航海,2007,(2):44-49

[5]赫连志巍 侯霄鹏 栗民:基于360°绩效考评方法的灰关联评价 [J].价值工程,2008,(12):135-138

[6]刘於勋:磨削工艺综合评价指标体系的AHP 灰关联分析[J].机械设计与制造,2009(10):184-186

[7]邓聚龙:灰色系统基本方法[M]. 武汉:华中理工大学出版社,1987(6)

[8]邓聚龙: 灰色系统理论[M]. 武汉:华中理工大学出版社,1989(10)

作者：张向虹 刘存福