煤炭企业安全文化建设论文

2022-04-21

摘要：本文以煤炭企业入手，阐述了企业安全文化的重要性和功能以及在人类生存和社会进步中所发挥的重要作用，分析了建立先进的企业安全文化对企业发展的必要性，总结了先进企业安全文化应有的特色，最后得出企业安全文化要“以人为本”的结论。下面小编整理了一些《煤炭企业安全文化建设论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

煤炭企业安全文化建设论文篇1：

国有煤炭企业安全文化建设模式与路径

摘要：国有煤炭企业是我国国民经济的重要支柱产业，随着我国经济的不断发展，煤炭企业科学发展的客观要求，国有煤炭企业的发展模式也有了更多的创新的，重点在于对煤炭企业安全文化的建设上，为国有煤炭企业职工的人身安全建立了更为严谨的保障体系，也是煤炭企业安全生产提供了的重要保障。本文首先提出企业安全文化建设的模式，并提出国有煤炭企业提高安全文化建设的主要途径，进一步促进国有煤炭企业的安全发展。

关键词：国有煤炭企业安全文化建设模式路径

引言：国有煤炭企业是我国重要的能源供应者，是国民经济快速发展的基础。但是对于国有煤炭企业的生产安全问题也是一大热点话题，在生产过程中很容易发生安全隐患，给煤炭企业职工带来人身伤害，给煤炭企业带来经济损失。为此，国有煤炭企业的安全文化建设势在必行，要结合煤炭企业发展的实际情况，坚持以人为本的科学发展观，建立健全煤炭企业的安全文化建设体系，全面提高煤炭企业职工的安全需求和安全价值观念，提高煤炭企业的安全生产能力，促进国有煤炭企业健康发展。

一、安全文化建设的模式

安全文化是企业坚持以人为本的科学发展观，以安全生产为主要内容，通过对企业安全管理文化、企业安全物质文化、企业安全精神文化等方面进行进入贯彻安全文化方针，进一步确保企业职工的生命、财产的安全。

在安全文化建设的过程中，建设的基础是安全管理文化，企业要根据自身发展的特点，建立安全管理的规则制度，通过完善的制度严格制约企业职工的工作行为，使生产安全有章可循；重要保障是安全物质文化，物质文化主要是企业职工在生产经营活动中涉及到的一些工具、原料、设施等要有严格的安全保障，避免生产设备和工具给职工带来伤害；核心重点是安全精神文化层，企业职工是安全生产的主体，安全文化最终的服务对象也是企业职工，为此，对于安全文化建设必须要紧紧围绕企业职工进行深入展开，要从观念意识上树立正确的安全生产观，提高职工在生产过程中的安全生产知识。

二、国有煤炭企业提高安全文化建设的主要途径

国有煤炭企业要根据自身实际的发展特点，坚持以人为本的安全文化理念，规范企业职工的安全生产行为，培养企业职工的安全文化观，为企业职工创造一个良好的安全生产的文化环境，提高生产的安全可靠性和安全管理水平。

（一）提高煤炭企业领导对安全文化建设的重视

安全文化建设是国有煤炭企业安全生产、健康发展的重要保障，为此，国有煤炭企业领导必须引起高度的重视，加强对企业安全文化建设的开展，要认清安全文化建设在企业生产发展中的重要作用，建立完善的企业安全文化建设模式，为国有煤炭企业的安全生产提供重要保障。重点是坚持以人为本的安全文化观，要注重对企业职工人身安全的关注，使安全文化思想建设同安全生产经营相结合，形成促进煤炭企业发展的特色文化建设模式，把安全意识放在煤炭企业经济发展的第一位，促进煤炭企业的健康发展。

（二）树立正确的安全文化观，规范企业和职工行为

国有煤炭企业安全文化建设的重点要使安全文化建设形成一个完善的体系，要建立健全有关安全文化的规范制度和法则，使煤炭企业职工能够树立正确的安全文化观，切实的规范企业和职工行为。拓展群众性安全文化领域，提高全体职工群众的安全意识，形成生命至上、安全第一的主流文化，为广大煤炭企业职工营造良好的安全文化培训的氛围。如果煤炭企业职工在生产经营的过程中出现违规现象，要根据规章制度进行严处，重点是让企业职工了解到安全文化观不仅是企业生产发展的基础，更是企业职工自身利益的重要保障，使企业职工形成良好的安全生产意识。

（三）突出班组建设，加强企业安全文化的培训

班组是企业生产经营的重要组成部分，企业的各项规章制度的制度要通过班组落实到各个企业职工。为此对于国有煤炭企业安全文化建设，就要通过班组进行严格落实，要定期加强企业安全文化的培训，努力提高职工的安全素质。如可以通过以班组为单位定期开展职工安全教育活动，每天要举行早晚会对安全事故的总结和安全经验的交流，同时还要定期对员工进行安全文化的绩效考核，对于安全职责不到位，生产行为不规范的员工要进行严处，对于优秀员工要给予一定的奖励，充分调动煤炭企业职工对安全文化建设的重视。从而使煤炭企业安全文化建设形成相互监督的网络体系，使煤炭企业文化建设更趋于规范化、制度化。

（四）营造良好的企业安全文化氛围

煤炭企业在建设安全文化建设的过程中，创作良好的的企业安全文化氛围也是十分重要的。主要分为两种，一是安全物质环境，就是对煤炭职工生产经营中所涉及到的工具、设施等方面要保障其安全性，定期精检煤炭生产工作和设备，避免职工受到设备故障产生的生产安全问题；而是安全精神环境，可以通过安全海报、安全标语设置在生产车间，安全理念在于灌输，时刻提醒企业员工要树立正确的安全文化意识，保障安全工作利益。

结语：通过以上对国有煤炭企业安全文化建设的深入分析，可见国有煤炭企业安全文化建设是一个系统化的工作，需要企业领导的高度重视，坚持以人为本的安全生产理念，还需要各部分的紧密配合，严格规范煤炭企业职工的工作，加强对安全生产知识的相关培训，提高企业职工的安全生产意识，这样才能使国有煤炭企业在良好的安全生产状态下，走上和谐发展的道路，从而促进国民经济的稳步提高。

参考文献：

[1] 于广彬；李太峰；汪玉凤.一种煤矿电能质量控制装置谐波检测算法的仿真及实现[J]，工矿自动化，2010；（01）：22-23

[2] 张涛.煤炭企业安全文化建设的路径范式[J]，《时代报告：学术版》.2011；（07）： 92-92

[3] 赵大勇.安全文化建设是创建本安型矿井的必由之路[J]，《煤炭企业管理》，2002；（07）：16-17

[4] 刘建中.浅谈煤矿企业安全文化建设的原则和手段[J]，《科技信息（学术研究）》，2008；（30）：29-30

[5] 张友礼.创建安全文化是搞好安全生产的有效途径[J]，《黑龙江科技信息》，2011；（11）：32-33

作者简介：王瑞，山西焦煤汾西矿业集团公司党委宣传部（作者单位），助理政工师（目前职称）。

作者：王瑞

煤炭企业安全文化建设论文篇2：

浅谈煤炭企业安全文化建设

摘要：本文以煤炭企业入手，阐述了企业安全文化的重要性和功能以及在人类生存和社会进步中所发挥的重要作用，分析了建立先进的企业安全文化对企业发展的必要性，总结了先进企业安全文化应有的特色，最后得出企业安全文化要“以人为本”的结论。

关键词：煤炭企业;安全文化;冰山理论

一、引言

企业安全管理是企业安全文化的一种表现形式，是企业安全文化在企业安全管理中的经验化、理性化不断发展和优化的体现。企业安全文化的氛围和背景或特定的安全文化人文环境也会形成或造就企业特殊的安全管理模式。企业安全文化不仅在安全科技的物质领域，还在人对安全的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的精神领域为现代企业安全管理提供了顺应时代發展的基础和成长的背景。因此，企业安全文化直接影响了与时代经济、文化发展相协调的企业安全管理的机制和方法。

神东作为煤炭行业安全管理的典范，自1984年开发建设以来，始终坚持以人为本、安全发展的理念。在三十年的安全管理实践经验进行总结、提炼，构建了系统的安全文化体系，并积极推进基层单位的安全文化实践创新工作，具有神东特色的安全文化实践初见成效。

二、安全文化建设的原因

（1）满足安全管理的深层次提升需要。神东安全生产管理经过三十年的发展，形成了以严管为特点的管理风格，积淀了以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进为特质的安全文化。与此同时，安全文化作为现代煤炭企业安全管理的重要手段，神东一直没有进行全面总结和系统研究。安全文化体系的缺失，使全公司安全文化建设工作一盘散沙，少指导、缺依据、没方向，不能实现制度化和规范化;各个部门和各层级在安全文化建设中的职能作用缺乏统一组织、引导，不能形成合力。在安全管理方面，一定程度上也出现了经验主义，管理刚性过强、柔性不足，给安全管理埋下了隐患。

（2）树立“生命至上、安全为天”的理念，建设和谐企业。“生命至上、安全为天”是神东发展过程中形成的理念，体现了神东“以人为本”的理念追求。神东安全文化建设的出发点是尊重生命、关爱健康、重视发展，代表了广大员工的根本利益。神东安全文化建设立足于将实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立起完善的安全生产机制和安全管理机制，保护广大职工从事生产经营活动过程中的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命。

（3）促进神东整体效益的稳步提高。在神东，安全文化是企业文化的重要内容和主要子文化，加强企业安全文化建设不仅对于神东整体文化建设是一个有益的补充和推动，而且对于提高企业整体管理的水平和层次，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，进而有利于企业效益提高。

三、建立安全文化的主要做法

（1）立足于神东三十年来积累的安全管理经验。神东开发建设30年来，依托良好的资源赋存条件，集成国内外先进的安全生产管理经验，在生产实践中积极探索、大胆创新，最终形成了五个方面的先进经验，既“五个一”（一个理念、一条道路、一套体系、一种模式、一支队伍），创造了良好的安全生产业绩。

“一个理念”是指“生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产”的安全理念;“一条道路”是指探索出的一条具有神东特色的新型工业化道路;“一套体系”是指在神东率先形成并推行的本质安全管理体系;“一种模式”是指独具神东特色的专业化管理模式;“一支队伍”是指神东紧紧围绕“人才强企”战略，打造的一支高素质人才队伍。

（2）引入国际先进的安全管理思想。事故冰山理论认为：一个暴露出来的严重事故必定有成千上万的不安全行为掩藏其后，就像浮在水面的冰山只是冰山整体的一小部分，而冰山隐藏在水下看不见的部分，却庞大的多。从海因里希事故致因理论，把工业伤害事故的发生发展过程描述为具有一定因果关系事件的连锁。他认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。具体到神东的安全文化建设上，就需要重视不安全行为管控和安全行为塑造。马斯洛提出需要层次理论，把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。管理好人的需求层次，有利于激发人的自主性。风险管理、“冰山理论”等国际先进的安全管理思想，为安全管理提供了关联性、系统性的宏观视角，是神东安全文化建设的引导。

（3）增加违规作业的成本。违章指挥、违章作业、违反作业规程的“三违”是现代煤炭事故的主要原因。通过加大三违行为的处罚力度、三违案例实名制等方式，加大三违的处罚力度，增加违规作业的成本。

（4）加强日常宣传。充分利用班前会、安全例会、生产兑现会、宣传栏等方式，认真组织职工学习《岗位必知必会》、《作业规程》、现场隐患识别及本公司安全会议精神要求等知识，增强安全意识。

四、主要成果

神东安全文化建设研究项目成果主要包括文化体系、管理制度、典型案例三部分。

《安全文化体系》是神东安全文化建设的总纲。水哲学是神东安全文化的特色定位，凝练为“一心三力四性”的特点。一心指的是“善”为核心，以人为本;三力指的是水无形、汇聚、持久的力量，对应理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力;四性是从水柔的涵养、进的追求、清的品性、奔的精神中感悟到安全文化管理的“四性”：管理的科学性、执行的自主性、预控的超前性、创新的持续性。

神东“水哲学”安全文化体系共包括六大部分，分别为内涵篇、核心篇、意识篇、行为篇、机制篇以及安全吉祥物。内涵篇方面，神东总结出“水哲学”安全文化四大特质：以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。

核心篇方面，神东确立了安全理念与安全愿景，安全理念为“生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产”，这是安全生产的最高指导，安全愿景为“安全神东、幸福矿工”，这是神东人的安全梦想，二者共同为神东的安全发展导航。

意识篇方面，神东提出了未来需提升的四项安全意识：管理观、执行观、预控观和创新观，其中管理观为“带着感情抓安全”，执行观为“我的责任我担当”，预控观为“一切事故皆可预防”，创新观为“坚持做正确的事”，将这“四观”作为神东安全文化的提升方向。

行为篇方面，神东分别制定了管理层、执行层和操作层的行为准则，其中管理层为“善察、善谋、善断”，执行层为“能当、能同、能进”，操作层为“从严、从精、从优”，设置了神东矿工安全生产的十大权利和十项义务，通过对员工行为的约束、规范和指导，有效促进员工安全行为的养成。

机制篇方面，神东通过科技兴安、体系管安、全员保安、氛围促安的机制建设，将安全理念有效渗透到管理工作中。

五、启示

煤矿企业安全文化落地，一要不断学习安全生产知识，增强安全意识，提高操作技能;二要严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”;三要对识别出的危险有害因素积极采取措施进行防范，做好“预防为主”的落实;四要对身边的违章行为要敢于制止，不可“事不关己高高挂起”;五要善于总结他人的成功经验和事故教训，从事故原因中对照自己是否有类似的原因或行为;六要深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定，真正做到“安全生产责任重于泰山”。

参考文献：

[1]苏东亮，张海云，郑志强;企业安全文化建设中存在的问题及对策[J];安阳师范学院学报;2005年02期

[2]覃容，彭冬芝;事故致因理论探讨[J];华北科技学院学报;2005年03期

作者：张秋凤

煤炭企业安全文化建设论文篇3：

煤炭企业安全文化建设的模式与途径

摘要：“安全第一”是我们党和国家搞好经济建设的一贯方针，从而形成了安全文化的基础和理论依据。因此建设完善新的安全文化理论体系是当前安全生产监督、监察的重要工作，也是保证和促进国民经济健康、有序发展的重要措施。

关键词：安全；文化；建设；途径

一、安全文化的现状

（一）煤矿的安全投入尚显不足，国有煤矿灾害预防措施从技术装备、理论上还没有突破，如煤矿的矿震防治、水采工作面老塘发火等；地方乡镇煤矿的投入更显不足，使用非防爆电器设备、供电系统不合理等问题严重威胁井下作业人员的生命安全。

（二）“三违”现象还比较普遍。不论是煤矿的事故，还是其它待业的责任事故，都是由于违章作业造成的。

（三）相关规定的协调与完善，事故责任者被行政处理后，没执行。处罚依据不完善，《行政处罚法》的处罚标准过低。地方乡镇煤矿的工人都为农民协议工或临时工，行政处罚只能罚款，有关事故责任者除追究刑事责任外，无法达到教育的目的。

（四）事故调查组的责任、权力、义务没有明确的定义，有关部门参加后，各处按照各自的要求进行处理，《煤矿安全监察条例》中的规定也不完善。

二、安全文化建设的模式

安全文化是客观存在的，是人类生产生活、生存实践活动中由集體的智慧和力量以及科学技术的进步中产生和发展的。但是每个具体企业、行业不同，又具有不同的特点。煤炭行业安全文化的构筑又分为宏观和微观。宏观是包括政策法律、行政管理、监督监察；微观包括企业安全文化及具体内容。概括起来有安全制度文化的，安全物质文化的，安全精神文化的，其它形式的文化载体。

煤矿安全文化的模式为两条线。一条线是国家监察、地区安全监察。涵盖了组织机构、政策法律、行政执法等完善的监督管理体系。另一条线为市、县、乡地方政府和行业管理部门。这两条线均应在各自的工作范畴内建立安全文化体系。两条线同时作用于企业的安全文化体系和理论体系。

三、安全文化建设途径

（一）加强和提高安全文化建设的领导和认识

1.政府部门的政策、规定的构定是构筑安全文化的决定因素，也是安全文化建设的重要内容。是安全文化的领导者和參与者。目前我们的安全文化理论还不完善，如煤矿安全规程的法律地位；（违反规程如何处理）；安全培训的法定权限（煤炭法规定县级以上主管部门培训，安全监察条例又做了新规定，因而产生矛盾）。以及行业管理和安全监察的分工与责任划分等相关配套政策有待完善。

2.科学预测安全管理目标。各级政府要建立一套安全管理机制，按照责任，建立健全工作制度，使安全文化建设在一个良好的基础和环境之上。

3.提高各级政府领导的安全意识，以三个代表的重要理论指导和领导企业安全文化建设。领导的示范激励是安全文化建设的重要一环，领导者的精神状态、思想作风无时无刻不在下级和企业中产生巨大影响。因此，党风建设是安全文化建设的首要条件，领导干部坚持深入基层调查研究，坚持原则、克已奉公，为政清廉是重要组成部分。

4.领导机关的重要职责是指导企业的制定。目标犹如引航的灯塔，它决定着企业发展的方向。每个企业的安全文化内容是有一定差异的，但是目标应是一致的，它是一种精神力量，人有了精神和目标，就会为之拼搏和奋斗。

（二）强化职业道德建设，规范企业和职工行为

1.建立主行业的道德规范。职业道德是一定职业从业者们在其特定工作中行为规范的总和，建立大的安全文化，就要在不同层次上塑造思想好、作风硬、技术精的队伍，建立起一套各自不同职业特点的道德规范。具体体现在规章制度、职业纪律、工作要求之中，形成一个行为规范体系。

2.道德规范、各种制度、纪律是安全文化的重要内容，只有把这种“强制”融合于各自的工作和生产活动中，才能建立起一种职业行为习惯和出自内心的自我规范。我省近年来的一些瓦斯爆炸事故就是由于井下抽烟引起的，它说明我们安全文化建设任重而道远。

（三）建立安全文化网络

安全文化的建立需要各级政府部门和企业共同构建，按照各自工作业务管理范围健全制度，形成安全文化网络。

安全文化建设基础在企业，但是企业的文化背景、生产生活条件不同，企业领导层管理层及职工的安全意识、文化素质也不一样，特别是地方及乡镇煤矿相对更为落后一些，因此企业安全文化的建立很大程度上依赖于各级政府，因而和级政府对安全文化建设所负责的任务就更加艰巨。

（四）加强企业安全精神的培育

1.党政工团各部门齐抓共管，共同努力，建设安全文化。

2.把安全文化建设纳入各项工作之中，明确其方针、目标、任务和内容。