煤炭企业工会论文

【摘要】煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带。随着煤炭企业的发展改革、重组增效等变化，给煤炭企业职工的思想状况带来一定冲击，煤炭企业思想政治工作面临新问题、新情况，这就需要工会发挥重要作用，积极应对全新形式，探索做好思想政治工作的有效途径，全面落实工会职责。下面小编整理了一些《煤炭企业工会论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

煤炭企业工会论文 篇1：

煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题研究

摘 要：随着国家经济实力的不断增强，人们生活水平逐步得到提升，国家对煤炭企业工会思想政治工作越来越关注，如何在新形势下对煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题进行有效的解决，提高企业工会思想政治工作顺利进行，是我国煤炭行业面临的一个重要课题。本文就煤炭企业工会思想政治工作的现状、煤炭企业工会思想政治工作进行过程中面临的问题以及有效的应对策略等方面进行了分析。

关键词：煤炭企业；工会；思想政治；新问题

近几年，经济市场的变化给煤炭企业工会思想政治工作带来了不小的冲击，在很大程度上影响煤炭企业的结构和内部员工的心理，也造成了工会思想政治工作出现新问题，不仅降低了员工的工作效率，还阻碍了煤炭行业的发展。

一、煤炭企业工会思想政治工作的现状

随着科学技术不断的发展，天然气的广泛应用，在一定程度上导致了煤炭企业的市场份额占有率，同时，自2008年的国及金融危机的爆发，国家也对煤炭行业进行了改革，对企业内部的配套设施，节能减排等指标都有了新的规定，导致煤炭行业发展缓慢，煤炭市场供求不平衡，导致煤炭行情不可观，企业的收入降低，就会采取裁员、降资等行为，就会引起员工心理上的波动，最终使得员工和企业之间的矛盾深化，更不利于思想政治工作的进行，大大降低了员工的工作效率和积极性[1]。

近些年，國家对能源利用和减排等方面都有了新的标准，这项政策已出台，就降低了煤炭的使用率，不可再生资源的使用率越来越少。同时通过重组兼并等形式将一些不符合国家相关标准的小煤矿合并，建设符合社会经济发展以及节能减排等大型现代化高效能的煤炭企业，大幅度的提高企业资源的利用效率，能够节约资源。现代机械化进程的发展，员工之间的专业水平和文化层次也存在很大的差异，导致员工不能满足现代机械化技术的需求，降低了煤炭行业的产量和资源利用率。

二、煤炭企业工会思想政治工作进行面临的问题

（一）工会体制需要完善

经济市场的变化导致现在煤炭企业更加注重经济利益方面的发展，没有对工会思想政治工作给予高度的重视，导致员工认为工会思想政治工作的开展可有可无，不涉及企业的经济收入，没有实际作用。没能充分利用工会体制解决员工工作和生活中存在的难题，体制中还存在许多缺陷需要企业结合实际情况进一步完善。

（二）工会思想政治工作没有得到具体的落实

很多煤炭企业仍是沿用传统的经营模式，对于思想政治工作没有进行深层次的认识，很多企业对于思想政治工作的形式就水局限于例会、领导惯例宣讲、企业订购的报纸和书刊以及定期的对先进企业思想政治工作的感受，往往形式大于实际。工会思想政治工作的内容没有得到具体的落实，没有丰富员工和管理人员的精神文化，导致企业发展缓慢，降低企业整体形象[2]。

（三）对思想政治工作认识不到位

煤炭的管理人员没能从根本上意识到思想政治工作的重要性，所以没能及时的开展思想教育工作，忽视了思想政治工作的进程，没能带动员工的积极性和主动性，思想政治工作得不到高效的实施，也不利于煤炭企业稳定可持续的发展。

三、煤炭企业工会思想政治工作有效策略

随着党和国家指导方针的推行，对煤炭企业工会进行思想政治工作也是十分必要的，不仅要应对经济市场变化带来的消极因素，还要提高有限资源的利用率，大力发展现代机械化高效的煤炭产业链[3]。

（一）注重改革创新

工会思想政治工作开展的过程中，要结合煤炭企业发展趋势和实际情况进行创新，以员工能够接受的形式下开展思想政治教育，不断的丰富拓展工会思想政治工作的意义，让员工能够从真正意义上明确思想政治工作的重要性，提升自身的综合能力。例如可以组织员工开展思想政治方面相关的文化活动，以轻松愉快的氛围内进行工会思想政治工作，不仅能增加领导和基层人员的交流弧顶，也能让领导掌握员工的最新思想动态，更有利于创新思想政治教育工作的模式，达到事半功倍的效果。

（二）健全思想政治工作中的责任体系和安全制度

管理人员在保证基层人员安全的前提下，将责任制度落实到日常工作中去，各部门的管理人员加大监督力度，给予工会思想政治工作相关的重视。落实责任体和和安全制度，能整体提高煤炭企业思想政治工作的开展和实施，同时对员工的工作效率也有一定积极的影响[4]。

（三）建立完善的奖惩制度和考核机制

在煤炭企业逐步进行工会思想政治工作开展的过程中，建立完善的奖惩制度能够有效的提升思想政治工作的成效，对于先进的员工进行适当的奖励，更能提升他们的积极性，从而产生优秀员工带动基层员工一同进步和发展，同时，将思想政治工作也纳入员工综合评价指标中，对其进行全面的考察，提高考核机制的公平性，这样也能促进员工积极学习思想政治教育内容，并进行落实，提高了煤炭行业整体的工作效率，也能够树立员工对煤炭行业的自信心，增强工作热情。

随着煤炭企业工会思想政治工作的开展和逐渐进行，面临着许多新兴的问题，这就需要企业结合外部经济体制的发展情况进行改革，同时要调动员工的积极性，制动参与到工作模式、体制改革的创新中来，加强管理者员工之间的互动，从而提升企业整体的核心竞争力，更好的应对经济波动的新时期。

四、结束语

随着我国煤炭企业工会思想政治工作的开展，不仅是贯彻党和国家的指导思想，还是大力发展现代大型机械化高效能煤炭产业的有效途径，更好的掌握国家经济变动的形式，进行创新，落实责任体系和安全制度，从根本上提高员工对思想政治工作的认知，保证思想政治工作顺利的进行。煤炭企业开展思想政治工作也是顺应社会发展的趋势，更好的应对经济的波动。

参考文献：

[1]耿铁民.煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题研究[J].东方企业文化，2014，14（5）：37-37，36.

[2]赵文娟.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策[J].才智，2016，23（6）：216.

[3]尹逊营.新形势下煤炭工会如何开展职工思想政治工作[J].现代企业文化，2014，56（8）：56-56.

[4]雒关武.刍议新时期的企业工会思想政治工作[J].中外企业家，2014，54（6）：158-158，160.

作者：韩晓燕

煤炭企业工会论文 篇2：

浅谈如何做好煤炭企业工会思想政治工作

【摘要】煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带。随着煤炭企业的发展改革、重组增效等变化，给煤炭企业职工的思想状况带来一定冲击，煤炭企业思想政治工作面临新问题、新情况，这就需要工会发挥重要作用，积极应对全新形式，探索做好思想政治工作的有效途径，全面落实工会职责。

【关键词】煤炭企业；工会；思想政治

企业职工思想政治工作是党的一项长期重要工作。是加强党的建设的重要切入点，也是经济工作和其他一切工作的智力支持和精神动力。在不同的历史时期，职工思想呈现出不同的状况，思想政治工作也要根据实际情况采取不同的工作方式和方法。随着社会主义市场经济的建立和不断完善，社会经济成份和经济利益、社会生活方式呈现出多样化的态势；随着煤炭企业改革改制的日益推进，来自市场和社会压力的不断增大以及各项改革的不断深化，职工群众关心的热点问题，焦点问题增多，不稳定因素也在增加，职工思想政治工作更需要在内容形式和方法上不断创新、不断推进，从而持续提高职工队伍思想的稳定性、凝聚性，以强大的合力推动企业和谐稳定健康发展。

一、煤炭企业工会思想政治工作主要途径

煤炭企业工会参与或者组织思想政治工作，其工作内容与方法与企业党政部门、团委等机构存在一定的差异，凸显了工会的特色。

（一）通过思想政治教育活动开展思想政治工作。

首先，通过组织大型的教育活动对全体职工进行思想政治教育，针对职工反响较大、思想上存在困境的问题，工会一般会组织员工进行集体沟通交流，从而帮助职工解决思想上的困惑。如煤炭企业在遭遇生产经营困难时可能会采取一些非常规的管理手段，并进而改变职工长期以来的工作习惯，部分职工可能难以理解，工会则可以组织专门的宣讲活动，帮助职工树立与企业共度难关的思想。其次，通过面对面的沟通和交流开展思想政治教育活动，无可否认，煤炭企业内部部分职工可能对企业的制度不满意，甚至对国家的制度产生误解，针对这种情况，工会可以承担其沟通交流、教育帮助的职责，帮助职工了解制度本身的内涵，如何适应这种制度，從而提高职工的认识。

（二）通过组织实践活动开展思想政治工作。

在开展思想政治工作过程中，工会可以组织参观革命根据地、伟人故居等活动让煤炭企业职工接受熏陶，可以组织各种义务活动如针对塌陷区组织植树活动等，深化职工对环境保护的认识，还可以组织各种帮扶活动，让职工树立奉献意识，这些实践活动对于提高思想政治工作效果具有重要的意义。

（三）通过解决职工困难开展思想政治工作。

煤炭企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题，在实践中，工会通过利用经费开展各种慰问活动、帮助困难职工等，对于工作生活中确实存在困难的，工会及时给以帮助解决。

二、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性

密切联系群众，是我党长期以来形成的优良传统。加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想、工作和生活实际出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。

（一）要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑释惑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场终济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会必须要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力奄，把大家的思想和行动统一到实现企业安全健康和谐发展的目标上来。

（二）要紧密结合群众的工作实际。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。根据职工需求的变化，工会必须要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。大力开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。

（三）要紧密结合群众的生活实际。把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，再多的思想政治工作，职工也听不进去。从现实来看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

三、煤炭企业工会思想政治工作创新策略

企业工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，根据新时期思想政治工作的特点，针对企业职工的各种思想状况，充分发挥企业工会在思想政治工作中的优势，做好思想政治工作的创新。

（一）创新思想政治工作理念。

首先，要树立以人为本工作理念，在思想政治工作过程中，工会委员特别是专门从事思想政治工作的委员要树立服务意识，尊重每一位职工包括临时工、井下工作人员，本着为职工服好务的职业态度开展思想政治工作，真正做到以人为本。其次，要树立求真务实工作理念，工会是职工的“家”，在开展思想政治工作过程中要摆脱“高人一等”、“教育人而不是帮助人”等思想理念，转而从职工的实际出发，以解决实际问题包括思想问题为出发点，力求思想政治工作出实效。

（二）创新思想政治工作模式。

首先，要创新性的改变被动的思想政治工作模式，化被动为主动进行引导性教育。工会要利用煤炭企业网站、内部报纸刊物等平台，针对当前的热点问题，结合煤炭企业的实际情况展开宣传教育活动，引导职工正确的分析问题、看待问题。其次，要创新性的改变传统的交流、宣传工作模式，与职工进行沟通交流，如建立职工心灵家园了解职工思想动态，利用手机信息宣传党的最新理论、政策等。

（三）创新思想政治工作保障机制。

首先，要创新工会思想政治工作组织保障，针对当前工会缺乏专门的委员负责思想政治工作的现状，可以创新性地利用职工之家等组织成立思想政治工作小组，并由资历深厚的工会委员人组长，组织开展思想政治工作。其次，要创新公司思想政治工作经费保障，除积极向煤炭企业争取经费外，还可以从会员缴纳的会费中划拨专门经费等筹集资金，在特殊情况下还可以发动职工捐款等，以此保障工作经费。再次，要创新思想政治人才保障机制，在实践中，工会可以充分发挥会员多等优势，针对具体的思想政治工作问题，邀请会员参与到工作中来。如针对职工成长中面临的困惑，可以邀请发展好的中层干部宣讲，让他们现身说法开展思想政治工作。

总之，工会的所有工作都是做人的工作，都离不开宣传教育，不断满足职工的各项需求，最终达到保护和调动积极性，最大限度和更有效地展示其自身价值的目的。为此，要从履行工会维护职能，落实和保障职工的经济利益和民主权利，职工减少了后顾之忧，增强了主人翁意识，企业各项工作就展开了。通过履行工会各项职能，职工思想政治工作将产生更大的辐射力。

作者：李为

煤炭企业工会论文 篇3：

国有煤炭企业工会如何做到以人为本

摘要：企业要发展，必须要依靠每一个职工，只有做到以人为本，才能真正激发出广大职工建设企业、发展企业的热情和动力。国有煤炭企业工会作为维护职工权益的重要职能部门，一定要切实落实好以人为本工作原则，真正将暖心的工作做实做到位，增强职工对企业的归属感和向心力，更加团结协作、齐心协力推动企业高质量发展。

关键词：国有煤炭企业 工会 以人为本 思想教育

当前，我国经济发展进入了高质量发展新时期，高质量发展既呼唤着新动力，也催生着新动能，国企作为经济发展的主导力量，担当的责任、发挥的作用日益重要、越发突出，因此国企未来发展必须要走好高质量发展这一必由之路，必须要进一步深化改革创新力度，持续增强高质量发展内力，不断创造高质量发展新业绩。国有煤炭企业工会要深刻认清当前形势、强化工作担当，努力把以人为本的工作原则践行到各项工作中，进一步温暖人心、鼓舞人心、凝聚人心，让广大职工在与企业同发展、共进步中获得更多幸福感，不断开创工会工作新局面。

一、抓好思想教育，强化思想引导

面对日益激烈的市场竞争以及新知识、新工艺快速更新的发展形势，很多职工面对的压力、承担的责任日益增大，不同程度上存在着“本领恐慌”和“能力危机”。国有煤炭企业工会要细致分析研究这一新情况、新局面，切实站在职工角度考虑问题、思考对策、解决困难，从加强职工日常思想教育、更好树立“三观”入手，进一步培养好阳光向上、爱岗敬业的工作志向和追求，以更积极的心态、更高强的本领胜任工作、干好工作。一方面要结合企业发展、职工工作实际，有针对性、目标性、生动性地开展新时代职工职业精神大讨论活动，以煤炭行业“煤亮子”精神为基础，深入讨论当前煤炭企业职工如何更好顺应改革发展潮流、增强服务企业高质量发展本领的职业精神和价值追求，进一步提升职工以企为家、为企服务的思想自觉和行动自觉。以深入开展党史学习教育为重要契机，组织职工观看红色优秀电影，进一步增强广大职工向党史先进人物、先进事迹的学习意识、看齐意识，同时要紧跟国家、企业法制法规、规章制度建设的步伐，组织职工观看国家法制、企业制度教育片，不断增强职工学法用法懂法，维护自身合法权益的意识和能力。要定期开展职工思想动态调研摸底工作，精准了解职工所思所盼，积极主动地为职工解决好思想上的困惑、心理上的疑问，特别要对职工的消极心理、不良情绪加以有效疏解引导，让职工以充满正能量的心态认识自我、认清形势、摆正心态、积极进取、求实有为。

二、抓好文体活动，丰富职工文化生活

如何把职工业余时间用好，如何举办好职工喜闻乐见、愿意参与的文体互动，这是国有煤炭企业工会必须要思考的重要工作，是必须抓实抓好的重要工作。要充分用好企业自建的各类文体设施，同时要结合企业实际、职工需求，更新完善必要文体设施，为更好开展职工文体活动提供重要保障。要组建好职工文体活动社团，根据不同职工、不同爱好，引导组建好象棋队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、健身队等兴趣小组，定期组织开展相应活动，在活动中一方面展示好职工良好的风貌，一方面增进大家的友谊。针对不同时段、不同节日的特点，组织开展职工新春联欢会、中秋节趣味比赛、元宵节猜谜比赛、端午节诗歌朗诵等活动，让职工在自导自演的文体节目中充分展示才能和活力，在丰富职工业余文化生活的同时，进一步密切职工关系，让“职工都是一家人”的企业文化氛围持续升温，营造快乐、和谐、温馨的环境。

三、充分尊重职工，强化温情管理

国有煤炭企业工会在落实以人为本工作原则的过程中，必须要充分尊重、公平对待职工，从人性化工作角度出发，结合企业建设现代化治理体系、增强现代化发展能力需要，深入基层、认真调研、集思广益，积极建立温情管理模式，以更具温度、更有力度、更有感染力的管理，努力把工会工作更好地融入到职工日常工作生活中、关注好职工的热切期盼，切实做到急职工之所急、帮职工之所需。要贯彻落实国家关于发放职工福利的标准和要求，更好、更精准地发放职工相关福利物资，有效增强职工的获得感。要根据制度规定，细化对职工生病、生育、生日、结婚、退休等各类情况的慰问标准，及时将各类慰问物资发放到位，让职工及职工家属充分感受到企业的关怀和温暖，营造企业为大家、大家为企业的浓厚氛围。

四、关注职工成长需求，努力帮助职工进步

随着时代进步的加速进行、企业发展的日新月异，职工面临的工作形势、岗位技能有了新的变化、新的要求，职工必须要顺应这一形势，不断提升自我工作本领，才能更好满足工作需要。国有煤炭企业工会要深入了解掌握职工提升自我本领的内在需求，从平台搭建、物资保障、制度考核等方面入手，积极为职工学习进步提供良好保障。要结合职工日常培训活动，与相关部门深化合作，共同开展好安全从业、技能培训、法制宣传、廉洁教育等活动，特别要把学习好习近平新时代中国特色社会主义思想作为日常思政教育重点环节，与宣传政工部门密切合作，大力推动理论学习进基层、入班组，让职工在增强自身业务素质的同时，更要相应提升自身理论认识和政治觉悟。要充分发挥新媒介、学习软件覆盖面广、使用便捷的优势，推动学习工作抓在日常、落在平时，在润物无声中不断提升职工的从业素质。要积极主动引导职工学习岗位新知识、新要求、新标准，同时要结合职工成长需要，为职工制定相应的成才工作計划，努力打通职工进步通道，让职工在实现自我成长的同时，更好地为企业高质量发展贡献智慧和力量。

五、结语

国有煤炭企业工会要在改革发展中，始终把以人为本的工作原则挺在前面，努力把维护好、发展好职工合法权益工作与企业高质量发展紧密结合起来，更好推动企业发展成果惠及全体职工，增强全员幸福感、获得感，强化全员对企业的归属感、向心力，更加积极主动投身到企业发展工作中，最终实现企业发展再提升、职工幸福再增强的共赢目标。

参考文献：

[1]企业工会组织提升职工凝聚力和幸福感的实践与思考[J]. 孟志刚. 商业文化. 2021（03）

[2]新形势下如何更好发挥企业工会组织职能之我见[J]. 王凌飞.中外企业文化. 2020（Z1）

[3]国有企业工会工作现状及优化路径探讨[J]. 周铭.企业改革与管理. 2020（12）

[4]新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 梁郁超. 就业与保障. 2020（08）

作者简介：刘群（1983.6.）女 汉族 本科 中共党员 政工师 辽宁省锦州人 工会建设方面

作者：刘群