煤炭企业安全文化论文

摘要：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。习近平同志关于做好安全生产工作的重要指示，对各行各业实现安全发展提出了新要求。当前，煤炭企业正处在改革发展的关键阶段，新情况新问题层出不穷，各种矛盾明显增多，企业安全发展面临严峻挑战。下面是小编精心推荐的《煤炭企业安全文化论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

煤炭企业安全文化论文 篇1：

煤炭企业安全文化宣传教育初探

摘 要：对煤炭行业而言，企业安全文化宣传教育工作不仅关系到企业安全、生产、效益、目标的实现，而且关系到企业的和谐稳定和持续健康发展。企业党政工团应齐抓共管，广大职工需群策群力，要从思想上创新思路，理念上与时俱进，行动上务实进取，才会取得良好的宣传效果，达到企业安全文化宣传教育工作的最终目的。

关键词：煤炭企业；安全文化；宣传教育；方法

安全文化是煤炭企业安全工作的灵魂，是煤炭企业全体员工对安全工作形成的一种共识，是实现煤炭企业长治久安的强有力支撑。煤炭企业安全文化建设离不开安全文化宣传教育。各煤炭企业需要认真审视和反思促进安全文化落地生根、开花结果有效途径，为企业安全发展提供思想基础。

一、要在企业内部营造浓厚的安全文化氛围

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，对特殊行业的煤炭企业而言，就是要紧扣员工的观念、意识、态度、行为等主观意识，形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全思想和行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。而这种良好的安全文化氛围，就需要企业结合自身特点，除相关措施制度管理外，还应广泛开展一些寓教于乐的活动。多措并举来增强和激发职工的安全责任感。

（一）要以组织各种活动为载体，来增强宣传工作的参与面。企业各级单位应定期组织职工技术技能竞赛、岗位技术练兵、反事故演习等活动，或借“百日安全活动”、“六月安全月活动”、“安康杯竞赛活动”开展安全有奖征文、安全警句征集，或定期组织开展安全演讲、事故报告会、职工家属座谈会、安全形势分析会等活动。形成理论结合实践，做到全员学安全、抓安全、保安全的良好氛围。

（二）要充分利用好舆论和宣传载体，以采取视觉效果为手段，使安全宣传内容让广大职工耳目一新。要合理利用好宣传场地，比如在办公区域、工作场所、职工宿舍、食堂、澡堂、井下运输大巷、生产作业区域、连队车间会议室等职工活动比较集中的地方地方悬挂安全警示牌和安全标语，或提炼安全警句，建设安全文化长廊，达到用视觉效果警示职工。其目是当职工看到这些警示牌板或标语时，从潜意识上产生安全生产的概念，行为上自然主动放弃违章、冒险盲干、抢先下班的念头，切实起到安全意识从感性到理性的转变，从思想到行为转化。

（三）要以职工教育培训为主，进一步加强安全文化建设的基础培训教育工作。通过加强职工政治思想、文化理论、安全法律法规、操作技能等方面的教育和培训工作，既可以增强职工的安全意识，又能提高职工的安全技能。提升全员综合素质。但培训工作要形式多样化。如：请专家授课，送训或自培相结合等方式，特别要认真抓好岗前培训，切实加强岗位练兵工作。要坚持开展案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等活动。同时，培训工作要改变不出事故不培训，出了事故才重视的“亡羊补牢”思想，要变事后补救为事前预防。培训中应更进一步激发职工兴趣，讲求培训效果。

（四）各单位要结合自身特点，建立以“自我评价、自我提高、自我控制、自我负责”为主要内容的“安全自主管理模式”。通过层层落实安全管理责任，实施月自评、季度考核、年度总评制度，开展安全大家议、安全大家抓活动，实施职工操作“一法三卡”管理，与职工签订“不违章”承诺书，加强“入井宣誓”制度等措施，真正实现“我要安全”的目标。

（五）要通过营造企业安全文化氛围，使广大职工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为职工的自觉行动，深入在从事任何一项工作时，思想中的第一反应就是“这样做是否安全”的效果。

二、要切实构建企业独特的安全文化理念

安全文化是独具特性的文化理念，是进行安全管理的有效形式。它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为，是安全管理的最高境界。而安全文化的渗透主要是通过安全文化的宣传教育来实现。在管理中引入文化层面的东西，更有其现实针对性。所以说，在安全文化建设中，企业要发挥自身作用，凸显自身价值，挖掘自身资源，站在全局高度，从安全理论阵地、安全媒体阵地、安全文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行总体策划。策划要在继承和创新的原则下，对已有的文化阵地进行整合提升，实现文化管理效能的最大化。要立足安全理论阵地，研究现实条件下企业安全工作的新特点和发展规律，研究职工的行为规律及各类事故中的人为因素等。通过各种理论分析和调查研究，提炼出适合现阶段生产力水平的安全文化建设方案，在安全目标、宗旨、理念、管理哲学、价值观等方面进行理论引导，指导企业的安全文化建设。

三、要不断推进和强化企业安全文化的机制运作、监督考核、制度管理等工作

安全文化建设是对过去多起事故理性思考的结果，是对原有安全管理工作的一次全面系统的“审视”和重新整合。作为企业一项先进的管理方法，通过文化氛围营造和理念渗透，使安全文化建设在物态文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。促进企业在机制的有效运作上发挥监督作用。

（一）加强和引导各级管理人员自觉地学习煤矿三大规程及相关法律法规，不折不扣地履行好自己的安全职责，在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上，带头约束和规范自己的行为，真正把“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念内化在思想上，外化在行动上，不断提升各级领导的安全生产管理能力。

（二）严格督查各级领导的安全到岗到位制度的实施情况，要及时提醒各级领导干部多深入班组、深入职工家庭、深入施工现场，养成求真务实的工作作风，特别是要严格加强生产现场的管理工作，必须从源头上消除安全隐患，避免事故的发生，从而在企业形成未雨绸缪，超前预防的良好局面。各级领导干部都要防止片面强调“分工负责”而忽视安全生产大局的错误思想，做到安全没有旁观者，个个肩上有责任。

（三）监督作用要从安全考核的深度、广度和力度上抓落实。要对各级每一名管理干部的“安全绩效”作细致考核考评。要避免安全工作，只罚不奖，重罚轻奖的常态规律，同时还要对每一起三违及事故隐患人的细致帮教和人因分析工作关注和关心，上级领导部门要放下架子，抽时间或挤时间参加这些小事故、小隐患的分析会，不因事小而忽视，安全无小事，相反取得的效果会更突出；另外应加强安全考核的深度和广度，深度和广度越大，保障作用越强，安全文化建设的成效就会越大。

四、要切实为企业安全工作提供保障

为确保企业安全生产，企业应注重发挥思想政治工作的优势，坚持从职工思想源头上进行疏导，做好理顺情绪、化解矛盾工作，在稳定人心、增强队伍凝聚力上下功夫，切实做好安全管理上存在困难，能及时帮助寻找产生困难的思想原因，迅速消除思想上的障碍，职工群众有什么情绪，就及时关心，化消极因素为积极因素，安全生产上取得成绩，应及时表扬，宣传推广。具体做法：

一是要建立健全职工政治工作、思想动态分析制度，针对职工每一阶段所关注的热点、难点问题，领导干部，特别是政工人员要深入基层、深入职工群众中摸情况、搞调研，提出具体的应对措施，并抓好落实，及时消除影响安全的隐患。

二是要充分发挥基层班组长管理的作用，有针对性地做好一人一事的思想工作，及时化解矛盾，凝聚人心。在工作中，要教育职工互相提示、互相监督，发现隐患立即说，看到违章敢于说，心有疑问能于说，别人请教耐心说。倡导树立你安全、我光荣，你违章、我有责的良好风气。

三是要着眼于维护职工的切身利益，尽心竭力为职工解难事。要及时了解职工的家庭情况、生活情况、身体状况，通过谈心、走访等形式，努力解决职工家庭、生活、身体等方面的问题，使职工放下包袱，轻装上阵，全身心地投入到安全生产当中。做到用温暖热人心、用感情动人心、用保障稳人心、用真诚换人心，使生产一线职工能够集中精力遵章操作，确保安全生产。

作者：冀路平

煤炭企业安全文化论文 篇2：

新时期加强煤炭企业安全文化的思考

摘 要：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。习近平同志关于做好安全生产工作的重要指示，对各行各业实现安全发展提出了新要求。当前，煤炭企业正处在改革发展的关键阶段，新情况新问题层出不穷，各种矛盾明显增多，企业安全发展面临严峻挑战。本文从充分发挥安全文化的导向作用阐述了发挥煤矿企业安全文化的作用的方式；从强化全员教育，建立安全培训文化等方面论述了煤炭企业安全文化建设的内涵及途径。

关键词：新时期；煤炭企业；安全文化

安全文化是煤矿企业在安全生产过程中所形成的安全管理思想、安全管理理念、安全管理模式、安全价值观念、安全规章制度、安全行为规范、安全考核机制等具体富有内涵的精神和意识形态。安全文化是企业长期在安全工作中积累的宝贵精神财富，是一种提升企业品位的无形力量，是企业兴旺、凝聚人心的源泉，是企业成功的土壤，是推动企业不断发展前进的动力。

一、发挥煤矿企业安全文化作用的内涵

煤矿企业安全文化的实施要靠员工完成，只有全体员工共同认知，共同参与，共同行动，才能发挥其最大功能。

一是要突出“导向”作用。安全文化是人文文化，它以企业员工关注生命价值为出发点，以企业安全发展为落脚点。通过塑造安全文化环境，提高员工安全文化素质，营造员工共同的安全价值观。好的安全文化对企业安全发展有直接的推动与促进作用，反之则会产生负面影响。安全文化其形似水，虽不具强制性，但却有水滴石穿的作用。它的作用也如同水，无处不在处处在，用时不觉其重，离时却寸步难行。安全文化对员工的导向作用十分重大。先进的安全文化可以潜移默化地影响员工，指导规范员工的安全行为。安全文化是隐性管理，既是原则性导向，又有明确的标准规则，它对员工的思想行为直接产生影响，让企业安全文化与员工行为合二为一是安全文化导向作用的最高目标与境界。

二是要突出“凝聚”作用。安全文化的重要基础是企业员工共同的安全理想、安全目标、安全愿望及共同的安全使命感，它是使企业内部形成齐抓共管，人人有责，奋发向上，一致努力抓安全的合力，也就是安全凝聚力。被企业员工认同接受的安全文化，如同一面旗帜，使员工自觉簇拥其周围，吸引着员工为理想、目标而努力奋斗，就如同地心引力，把企业中的每一名员工牢牢地凝聚在一起，形成共同的文化观、价值观、发展观、战略观和安全观。先进的安全文化会对企业安全发展产生巨大的推力，能激发员工的信心和凝聚力。

三是要突出“激励”作用。先进的安全文化可以激励员工的工作激情。安全是关系到每一个员工切身利益的大事，安全文化的激励作用就是让员工增强自觉性，明确重要性，提高主动性，使其从主人翁的角度审视自己工作的安全行为，思考安全工作的职责，树立强化安全管理的自觉自愿行为。员工的安全激情不是凭空产生的，它来源于对企业安全文化的自信心、信任感、成就感和认可度，是企业安全文化的成效之一，必须重视发挥安全文化的激励作用。

四是要突出“提升”作用。安全重在落地生根，发挥作用，而不是包装炒作，扯虎皮、树幌子，挑一些时髦口号做文章。安全文化要渗透到制度建设、工作流程、管理模式及员工的行为规范过程中，要把制度建立在心理契约的基础上，使员工行为从他律走向自律，从要我安全为我要安全，使煤矿企业安全管理提升到最高境界，即文化管理。

二、新时期加强煤炭企业安全文化建设的新途径

一是建立安全培训文化。煤矿安全的根基是提升以人为本的安全理念，抓好全员安全教育，牢固树立“三不四可”安全指导思想提高对安全重要性的认识。必须在巩固现有理念体系的基础上，根据形势发展，不断引入新的理念，持续拉高工作标杆，发挥理念的引领带动作用，促进企业安全发展。要加大安全培训硬件投入，建立安全培训基地，在师资、设施方面投入到位。要强化安全舆论文化的宣传教育，利用简报、标语、广播、电视、板报、QQ群、微信、飞信等舆论工具广泛宣传安全生产法律、法规和安全生产规程、规范，打造广泛性、群众性、大众性的安全宣传文化阵地。要把工作重点落到大力培育本质安全人、本质安全班组和本质安全区队上，通过“请进来、派出去”、“每月一考、每周一课、每日一题”等安全主题活动，不断提高员工安全意识和安全责任心，筑牢安全生产第一道防线。要加强新工人和特殊工种的安全培训，促使安全技能、安全素质不断提高。

二是建立安全制度文化。安全制度是安全管理的准绳。煤矿安全制度主要包括安全生产责任制、安全生产管理条例、安全生产操作规程和与之相适应配套的各种岗位责任制，精细化管理考核制等都属于安全制度文化范畴，必须建立健全和完善。安全制度文化首先是显示科学的安全管理，其次是显示精细化的安全管理，其三是显示严格的安全管理。安全制度到位，可以规范人的不安全行为，可以控制物的不安全状态，可以打击“三违”， 避免安全事故发生。

三是建立安全管理文化。煤矿安全管理重点在现场，各项安全生产的计划、措施、检查、考核、评比都应该以班组安全管理为“圆心”，以区队生产现场管理为“半径”，围绕提高员工的安全素质和现场的安全系数展开。现场安全管理要突出现场安全环境治理；突出现场安全检查、突出现场安全隐患整改、突出完善安全设施。安全管理还包括干部下现场、干部跟班指挥、干部带班、班组安全制度考核落实、班组员工安全行为规范、安监部门和职能部门安全工作协调、安全质量标准化落实等诸多方面的内容，是现场安全管理文化的基本宗旨，要全力为生产一线服务。

四是建立安全机制文化。煤炭企业安全工作必须是党政工团齐抓共管，成整体合力。坚持党委主导、行政主体、部门联动、全员参与的创建机制，营造良好氛围，凝聚各方合力，形成齐抓共管的良好局面。要充分发挥安全“八条线”作用。组织部门要以开展党员安全岗，充分发挥党员先锋模范作用，调动广大党员主观能动性，为安全生产出谋划策；安全处以制度落实、隐患治理、责任追究为安全工作重点；工会以群众安全第二道防线为突出点，共青团以青安岗、岗位练兵、青工技术比武为活动重点，纪委强化制度落实督导切入点，还要调动协管、女工委各方面力量，结成安全共保、互保体系，建立安全共防机制，促进安全管理落到实处。

总之，企业安全文化是煤矿企业文化的核心，是企业健康发展的基石和无形资产，是体现企业软实力的重要内容，更是企业不断全面提升、凝聚员工的精神财富。

作者：朱世明

煤炭企业安全文化论文 篇3：

煤炭企业中安全文化建设的几点思考

摘 要：“不安全，不生产”这是煤矿人必须谨记的安全方针，要安全生产搞好煤矿安全文化建设是关键。本文通过安全文化建设要置入职工之心、安全文化建设要置入职工之意愿、安全文化建设要置入职工之行动三个方面展开论述，点明煤矿安全文化建设的几点建议。

关键词：煤矿企业；安全文化；建设建议

“不安全，不生产”这是煤矿人必须谨记的安全方针。煤矿要搞好安全生产安全文化建设是关键，它是创造安全生产环境和建立有效安全预防机制的客观要求，是实现安全生产科学化管理的重要途径，是引导煤矿企业安全生产发展方向的一项基础性、战略性工程。那么，怎样才能搞好煤矿安全文化建设呢？笔者认为，应该从以下几个方面出发：

一、安全文化建设要置于职工之心

安全意识只靠外界或制度约束是靠不住的，只有根置于职工的心灵深处，才能保证排除人为安全因素。所以安全文化建设不能只停留在规章制度和管理制度层面，要靠潜移默化，长期的无声教育和滋养置入职工心中才能发挥应有的作用。随着社会的发展，外部因素的变化，地质条件的变化这种意识越来越重要，每个人只有自觉接受安全文化的熏陶，认识到自身安全、工作安全、单位安全、国家安全的重要性，才能在社会生活和生产实践中采取有效的安全措施减少安全事故的发生，使个人、单位、国家的损失降到最小。把安全文化建设根置于职工心中，实现煤炭企业职工安全心态的建立，充分发挥理念先导的作用。无论是管理者还是普通职工，只有实现了安全心态的建立，才能使安全落实到行动上，使安全生产成为一种本能，而并非硬性约束的结果。让职工从心底发出“我要安全”的声音，安全生产才能落到实处，否则就是一纸空文，就是句句口号。

二、安全文化建设要置于职工之意愿

要实现安全生产，把企业做强做大，又快又好发展，加强安全文化建设关键还是靠每一个职工的努力和支持。要想得到大家的拥护和支持，宣传工作一定要到位，让职工充分认识到煤炭企业具有其行业的特殊性和危险性，煤矿职工大多数都是井下作业，环境差、条件苦，水、火、煤尘、瓦斯、顶板五大自然灾害时刻威胁着职工的生命和健康，稍有不慎，随时都有发生事故的可能。所以，要让职工明白安全文化建设是从每个职工的切身利益出发的，是与职工和企业的利益息息相关的，是与每个职工的生命和生活时刻联系的，制定合理的规章制度和法律法规，应用各种各样的载体形式做好宣传工作是十分有效的。在宣传的时候应当寓教于乐，形式活泼，主题鲜明，让职工容易理解，容易接受，容易付诸行动。通过电视、报刊、板报、标语等媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、安全文化下区队等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，广泛传播安全知识，使安全生产意识入脑入心，潜移默化地规范职工的安全行为，培养职工的安全心态。只有安全心态养成了，职工在实际工作中才能有安全的操作行为，否则，职工的习惯行为动作很难改变，只靠外界的监督和督促职工的安全是很难保证的，只有自己意识到违章行为的严重性，才能成为一个“想安全，能安全，会安全”的安全人。

三、安全文化建设要置于职工之行动

人是生产力中最活跃、最具有决定性的因素，只有充分发挥人的积极性、主动性、创造性，才能发展生产力。安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，所以，只有把安全文化建设落实到职工的行动之中，安全文化建設才能起到应有的作用。安全文化建设要成为煤炭企业职工内心的渴望和要求，还需要把安全知识落实到职工的工作和日常生活中去，这就需要把安全文化建设置于职工的行动之中。抓安全管理必须真抓实干，只有让安全真真正正地入耳入脑人心，并转化为实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”。“不变”的是日常的、扎实的安全工作态度。“万变”的是地质条件和外部环境的千变万化。对安全工作应以一贯之，常抓不懈，自然能够在“万变”的安全事故面前从容淡定、游刃有余。同时，要强化细节管理，警惕不良习惯导致的生产隐患，如麻痹大意，习惯性不按规章制度操作，认为井下不违章就无法工作等等，这些都是造成安全事故的根源。我们必须做到结合本单位实际深入开展岗位行为规范教育以及“手指口述”操作，纠正各种妨碍安全生产工作的行为习惯，保证职工在岗位尤其是在要害岗位上正规、集中精力操作，以保障安全生产顺利进行。

四、结语

总之，煤炭企业作为高危行业的企业之一，在建设社会主义和谐社会的大背景下，安全生产是企业的头等大事，无论是基于企业的效益还是国家以人为本的大政方针政策，安全文化建设都是企业工作中心的重中之重。只有保证了安全文化建设，才能保证企业的正常生产和经济效益的最大实现，才能保证和谐新矿区的建设和职工的幸福安康。

参考文献：

[1]刘艳文，试论煤炭企业政工工作与安全生产[J].东方企业文化.2012（20）.

[2]郭大庆； 刘国旭.关于煤矿企业安全文化建设的几点思考[J].科技与企业.2012（16）.

作者：杨东辰