#规范化供电所考核细则 搜索结果
第一篇：规范化供电所考核细则供电所员工工作绩效考核细则乡镇供电所工作绩效考核细则为建立新型的工作绩效考核机制，充分调动乡镇供电所全体员工的工作积极性，通过强化过程管控，提高工作质量，提升乡镇...
2022-11-22农村供电所规范化管理论文 篇1：浅谈供电所规范化管理中存在的问题与对策 摘要：在新时期，对于供电所的规范化管理成为电力改革的必然要求。在此时机，电力企业的广大职工能够认识供电所规范化管理的...
2022-04-23一、前言近年来, 随着ERP、财务管控、员工报销系统上线应用, 整个会计核算模式和管理方式发生巨大变化, 传统的手工核算模式转变为业务部门发起、财务信息系统集成的记录方式, 核算职能弱化, 管理职能凸显, 这一变化给会计基础工作带来了巨大冲击, 同时也提出了更高要求。本文从分析县级供电企业会计基础工作存在的问题入手,...
2024-04-11供电所例常记录规范化管理论文 篇1：探究供电所数字化建设 【摘要】供电所是电网公司管理的最后阶段，随着现代化建设，网络技术的发展，如何将数字化建设完美的融入供电所业务发展，满足多元化需求，帮...
2022-04-30电力设备的监造管理心得摘 要：摘 要：电力工业体现出设备密集、技术密集、资金密集的特点，在电力设备制造过程中，通过合理的科学合理的监造管理，可以进一步提高设备的可靠性及经济性。文章在阐述电力设备监造业务内容的基础上，分析电力设备制造过程存在的主要问题，最后基于监造管理的角度提出几点建议措施。论文旨在...
2024-05-19以标准化考核为抓手, 建立健全供电所考核常态运行机制, 持续改进考核措施, 这是山东省阳谷县供电公司多年坚持的做法。该公司在不断完善考核措施的基础上, 推出了新的考核手段, 对供电所现场实施月度联合考核和督促考核质量二次考核。通过实施标准化考核, 使供电所管理水平得到了有效提升。1 供电所基础数据日常考核对供电所的安全...
2024-04-10绩效考核是人力资源管理工作的重点之一, 其最终作用应在于提高员工的工作能力和发展潜能。近年来, 绩效考核成为供电企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径, 对企业实现制度性的可持续发展起着显著的促进作用。1 绩效考核的作用1.1 绩效考核是人员聘用的依据对员工的工作、学习、成长、效...
2024-05-181 为什么搞同业对标同业对标是县供电企业在开展创一流工作取得阶段性成果的基础上, 运用“标杆管理”原理进行最佳管理实践的一种不断超越自我的企业管理方法。通过同业对标, 可以在对标企业之间建立互利互动的伙伴关系, 通过走出去、请进来, 人员挂职交流、学习、锻炼, 实现企业之间优势互补, 达到信息资...
2024-05-25铜鼓县供电有限责任公司排埠供电所业绩考核责任书考核方（甲方）：铜鼓县供电有限责任公司责任方（乙方）：排 埠供电所为建立科学合理的供电所所长业绩考核制度，不断完善供电所所长激励约束机制，提高供电所经营管理能力，确保完成2011年各项工作任务，根据公司有关规定，结合供电所工作实际，特签定本责任书。一、乙...
2024-05-04人事档案管理企业人力资源管理的重要组成部分, 直接关系着员工的切身利益。人事档案记录着企业员工的工作经历、综合素质、专业能力、政治思想、职业操守等信息, 是一个员工自身成长历程的一个完...
2022-09-11团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平...
2024-05-07中心学校团员考核细则一、积极参加班级团支部组织的团活动，参加并认真参与的同学加3分，参加但态度不认真的同学加1分，如有事请假的同学不加分，若无故不参加或不愿参加的则扣1－3分不等。二、为团支部组织活动，提供场地或联系活动对向的同学按情况给予1－4分的加分。为班里的活动出点子，提供帮助者加2分。三、参...
2024-05-25迎宾考核细则一、仪容仪表、行为规范1、迎宾员必须每日刮胡须，头发前不过眉、侧不过耳、后不过领、发型样式符合规定要求。（一分）2、讲究个人卫生定期洗澡，保持身体无异味。（一分）3、指甲长度不得超过0.5毫米，且指甲不能有污垢。（一分）4、必须着黑色皮鞋或，穿黑色或深色袜子。（一分）5、工作时间不许使用...
2024-04-10堡子店镇亢港联小 教 师 出 勤 考 核 细 则2010年3月教师应遵守学校各项规章制度，按时到岗履行职责。积极参加学校各项教育教学和学习培训活动。不迟到、不早退，中途没有特别重要紧急的事情不得离开学校。有事有病要履行请假手续，不按规定履行手续的，病假视同事假算，事假视同旷职算。假期结束要向校长销假...
2024-04-11考勤考核评分细则总分100分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容：①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。②每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节...
2024-04-20环卫局绩效考核实施细则为了规范环卫局工作人员的日常行为，明确职责，提高效率，提升城市环境卫生管理水平，特制定本办法。一、指导思想根据“同岗同酬、绩效挂钩”的原则，按照城管局网格化、精细化、专业化的城市管理总体要求，为落实2012年《环卫局绩效考核改革方案》，以达到提升环境卫生质量的目的。二、考核内容...
2024-05-15一：病历病历及处方考核细则1:原则上三天完成，考虑到我院情况，减轻医生工作压力，要求一周必须上交到医务科。2：首次病程六小时内必须完成，大病历24小时内必须完成。3：入院第一天要有上级医生查房记录，入院前三天每天要有病程记录，出院前一天要有科主任查房记录，（自动出院除外，要有患者签字。）病人出院后要...
2024-05-17为充分调动学生学习的参与性和积极性，让学生能真正成为课堂的主人，现试行本办法。一、合作小组的组建：1.分组：按优、良、中、差生合理搭配，同时兼顾性别、视力、身高、特长等，保证各小组有各学科优秀学生，做到优势与劣势的整合。2.小组长的选拔：①组长要有较强的责任心;②组长成绩比较优秀;③组长要有较强的语...
2024-05-18随着我国经济的发展, 各种新型建筑不断出现, 高层建筑、大型公共建筑随处可见。用于建筑的材料、工艺也在不断更新, 对建筑的供电要求越来越高。如何使建筑的供电, 尤其是建筑中重要负荷的供电得到保障是不可忽视的。供电级别较高的建筑, 在正常情况下要能够提供充足的电源, 在正常使用的电源出现故障时也要有足够的备用电源, 当建...
2024-05-16X府发〔2012〕25号XX乡人民政府关于印发《XX乡城乡环境综合整治工作考核细则》的通知各村（居）委会、乡属各部门：经党政办公会研究，《XX乡城乡环境综合治理工作考核细则》已经制定，现印发给你们，请按照细则要求认真贯彻执行。XX乡人民政府二○一二年三月一日XX乡城乡环境综合整治工作考核细则为进一步...
2024-05-24