路政大队考核细则

路政大队考核细则（精选9篇）

篇1：路政大队考核细则

路政管理工作考核细则

为切实加强路政队伍规范化建设，提高路政执法队伍的整体素质，内抓管理，外树形象，保护路产维护路权，深化争创文明行业活动。特制定本路政管理工作考核细则：

一、考核目的：坚持“依法治路，保障畅通”的方针，依据法律法规赋予的职责要求，建立争先创优，奖优罚劣的工作机制，激发每一位路政管理人员的工作热情。

二、考核依据：《北京市公路路政管理人员考核评议制度》

三、考核内容：

1、路政巡视岗：执法规范；无违法、违纪、违规行为；熟练掌握法律、业务知识；路政巡视、结案、处罚卷达标；完成领导交办的其他任务。巡视组长还应认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度。

2、治超岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；称重检测准确无误，上报检测记录及时；完成领导交办的其他任务。治超组长还应认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度。

3、内勤组长岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；本组各个岗位考核全部达标；后勤管理工作达标；认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度；完成领导交办的其他任务。

4、内业岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；路政内业管 理；全程办事代理制满意率；完成领导交办的其他任务。

5、法制管理岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；社会宣传、执法人员培训；完成信息报送任务；完成领导交办的其他任务。

三、考评办法：考评采用百分制，每个岗位考评达标为100分，每月集体进行考评打分。

评分标准：

1、路政巡视岗：（1）执法规范（15分）。

要求：查处违法案件必须2人以上；着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。

每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。

要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度扣每次2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）

（3）熟练掌握法律、法规和业务知识（20分）。

要求：熟练运用法律、法规制作各种规范的法律文书；熟练掌握处罚、赔（补）偿标准。

每处错误扣2分；形成错案的，主要责任人扣20分，组长扣2分。（4）路政巡视、结案、处罚卷达标（20分）。

要求：巡视率100%；结案率95%以上；处罚卷合格率100%（80分以上为合格）。每项不达标扣5分。

（5）完成领导交办的其他任务（以巡视组为单位考核）（20）。要求：上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。

每次未完成任务扣3分（注：因完成以上任务可相应降低巡视指标，执行任务实行挂帐、销帐制）。（6）加分标准：

1、每做一套优秀处罚卷加3分（以组为单位，90分以上为优秀）。

2、每人上报一篇信息并被采纳加1分。

3、每月考评本组全部达标组长加全组平均分的1%。

注：处罚卷如在年终被上级法制部门评为不合格，每卷扣5分，所扣分数在当年或下一年总分中扣除（以组为单位）。

2、治超岗位：

（1）执法规范（15分）。

要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。

每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。

要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）

（3）称重检测准确无误，上报检测记录及时（20分）。要求：称重、检测无人为因素的失误；每天将检测记录及时上报路政大队。

每出现一次失误或漏报一次扣2分。（4）治超无不良记录。

要求：治超站没有对路政治超人员的不良记录反映（因治超人员的工作独立性较强，只有1人在岗且需要与其他单位密切配合）。

每有一次不良记录反映或投诉经查实扣5分。

（5）完成领导交办的其他任务（以治超组为单位考核）（20分）。要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分。

（6）加分标准每人上报一篇信息并被采纳加1分。（7）每月考评本组全部达标，组长加全组平均分的1%。

3、内勤组长岗位：（1）执法规范（15分）。

要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。

（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。

要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）

（3）内业、法制管理岗位考核（20分）。要求：所负责的内业、法制管理岗位人员考核全部达到标准分数（即100分）。

每个岗位未达标扣2分（其中内业、法制管理岗因不合格卷或错案被扣分，组长负连带责任扣一半分，所扣分数在当年或下年总分中扣除）。

（4）后勤管理工作达标（20分）。

要求：路政大队的所有办公设备，路政管理装备等要造册清楚，帐物相符，为大队做好其他后勤保障工作。

每项未达标扣2分。

（5）完成上级交办的任务（20分）。

要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分。

（6）加分标准：上报信息并被采纳加1分，本组考评全部 达标加全组平均分的1%。全年许可卷全部达标加3分，法制岗年终处罚卷被加分组长加一半分（分数加在当年或下一年的总分中）。

4、内业岗位

（1）执法规范（15分）。

要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。

每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。

要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（3）路政内业管理（20分）。

要求：路政文书、台帐管理达标率100%；统计报表准确率100%；许可卷合格率100%。

每处不达标扣5分。

（4）全程办事代理制满意率（20分）。要求：全程办事代理制满意率达到80%以上。不达标扣5分。

（5）完成领导交办的其他任务（20）。

要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。

每次未完成任务扣3分。

（6）加分标准：每上报一篇信息并被采纳加1分；许可卷合格率100%加本月得分的1%。

注：许可卷如在年终被上级管理部门评为不合格，每卷扣5分，所扣分数在当年或下一年总分中扣除。

5、法制管理岗位（1）执法规范（15分）。

要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。

每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。

（3）负责对路政处罚案卷的审查、封卷、装订工作（20分）。要求：对外勤组所制作的路政处罚案卷认真、仔细进行审查，合格后如无特殊情况5日内封卷、装订。

未按要求封卷、装订扣2分。

如处罚卷年终被上级法制部门评为不合格案卷，每卷扣5分，形成错案的扣10分，所扣分数在当年或下一年总分中扣除。（4）宣传、培训、信息报送（20分）。

要求：全年社会宣传次数不少于5次；执法人员全年培训不少于8次；信息报送按分局、人事科的要求上报，被市局、区信息采用10条、通讯报道4篇。

每少宣传或少培训一次扣2分。每少一条（篇）信息、报道扣2分。

（5）完成领导交办的其他任务（20分）。

要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分。

（6）加分标准：每上报一篇信息并被采纳加1分；超额完成全年信息上报采纳工作加2分；全年处罚卷全部合格以上加2分；全部优秀加3分（分数加在当年或下一年的总分中）。

四、奖惩办法 全年总分平均数达90分以上者有评优资格。80分以上者为工作合格，不满80分者为工作不合格，具体奖惩数额及措施结合《北京市公路路政管理人员考核评议制度》及分局年终干部、职工考核管理办法执行，对错案责任人按“行政执法错案和过错责任追究制”处理。

篇2：路政大队考核细则

为严明纪律，维护集团公司生产经营秩序，落实好岗位责任制及集团公司各项规章制度，培养一支作风过硬，政治合格，品德高尚，可靠管用的护卫队伍，特制定以下细则：

一、劳动纪律

1、班中干私活、吃零食、看小说或做与工作无关的事情，发现一次罚款20元。

2、吃饭时间：早（6:00—6:40）中（12:00—12:30）晚（夏6:30—7:00:；冬6:00—6:40）饮食自己准备班中买饭考核20元。

3、旷工按照保卫处及公司考核处理。

4、必须服从管理，听从指挥，不得出现脱岗、睡岗、酗酒闹事、打架斗殴等严重违纪行为，出现一次罚款100元，以上行为月内出现四次，内部下岗一个月。

5、每月根据各中队减分情况，评出两名内部下岗人员。上报保卫处。

6、班中带烟、吸烟罚款30元。

7、岗位停留与值班无关人员罚款50元。

8、队员班中带手机没收并考核100元。分队长、中队长上班玩手机考核50元。

9、班中喝酒，酒后上岗考核100元。

10、电话报岗、电话聊天（打电话超过两分钟视为聊天）考核50元。

11、出现班中打闹、站岗乱动、叉车不打手势敬礼等有损形象的行为考核20元。

12、队员出现以上违纪，分队长、中队长负责人制考核10、20、50、100元。

13、工作任务不按时完成，安排工作不传达、不执行，考核50元。

二、执勤纪律

1、上班执勤要警容严整，按规定着装，违者予以纠正并处10元罚款。

2、严格登记制度，登记记录填写要完整、准确，字迹工整。出现缺页、乱涂乱画视情节考核10元。

3、岗位设施丢失损坏，如责任不清，当班予以赔偿。

4、严格单据票证管理，所有物资必须凭证出门，队员在单据正面签名，因保管不善造成的确单现象，每张考核100元，因单据造成的损失及影响较大的处损失额5倍罚款，分队长、中队长负连带责任考核100元，物证不符、无证放行，按合伙盗窃处理。

5、保卫人员监守自盗、合伙盗窃、收受他人钱物，追缴被盗物品及收受钱物并处下岗或除名处理，他人举报已经核实，在本人不认错情况下，照样按本规定执行，分队长、中队长负连带责任进行处理。

6、严格执行车辆管理有关规定，外来送货车辆达到30公斤以上方可带入，在门卫处凭有效证件登记并留下有效证件。其他车辆除接到上级领导通知外一律不准进厂，违规放入一辆考核50元，分队长、中队长负连带责任考核20元。

7、严格检查职工进出厂区佩戴出入证情况，不查或检查不严每人次考核50元。

8、非本厂职工严禁入内，如因业务需要入厂的，队员必须电话联系相关单位，并有相关单位派人到门口领入：留下有效证件，队员进行登记。外来参观人员必须经办公室批准、通知并发放特制安全帽，方可入厂。违反本程序考核50元。

9、办公区外来人员，必须联系相关单位及个人，同意接见的：留证登记、开传达票放入。不接见：阻止进入办公区。违反本规定，考核50元。

10、如责任心不强，致使无关人员进入，每人次考核100元。分队长、中队长连带责任考核50元。因此发生的事故、损失视情节从重处理。

11、家属区、办公楼、科技大厦，加强巡逻值班，辖区出现被盗、撬门、破锁、车辆丢失现象等视情节考核责任人100——500元。分队长，中队长连带责任考核50——200元。

12、执勤中要文明执勤，遵守规定，不得打骂体罚当事人。如违反规定：给当事人造成伤害的，赔偿经济损失。因此造成的不良后果，责任人自负。并处分队长50元中队长100元罚款。

13、严格送货车辆登记、排号，有序排放，出现违规事件处100—500元罚款，分队长、中队长负连带责任罚款50元。

14、对外出车辆及人员严格检查，车辆漏查一辆考核责任人100元，人员检查不严格考核50元，造成重大影响及损失视情节予以严肃处理，分队长、中队长负连带责任考核50元。

三、会议学习制度

1、早班下班后参加中队组织学习、训练，请假不得超过两人（可休班），私自离队考核100元。

2、各种会议、学习、训练，相关人员必须按时参加，无故不参加罚款50元，如因未及时通知，每人次考核责任人10元。

3、各种会议、学习要有记录，主要内容不得漏记。无记录罚款20元，学习笔记不按时上交考核中队长30元。

4、每周一早班，中队长制定课程表上交大队，严格按照课程表执行，不按时上交考核50元。

四、考核制度

1、上班必须提前15分钟点名到队，迟到或早退1分钟—15分钟，每分钟考核5元，15—30分钟，每分钟考核10元，30分钟以上按旷工处理（捎假、电话请假无效）。

2、中队长负责点名并召开班前、班后会，分队长统一带队上班、下班，违反规定考核责任人50元。

3、全体队员手机必须保持开机状态，如有特殊情况，必须按中队指定的时间、地点准时集合，否则按旷工处理。

4、管理人员休班或请假经大队长批准后开具休班条，否则考核100元。

5、队员请病假、婚嫁，需逐级核实签字批准，将假条交于中队后方可生效，否则以旷工论处，婚病假期间无工资。

6、有中队长考勤，严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次考核50元。

7、每月25日下午16:00前上报各中队考勤总结，绩效考核计划，每周日上午8:00前上报各中队总结及反馈表，不按时上交考核中队长50元。

五、现场管理

1、岗位卫生要做到地面清洁，随脏随打扫，无烟头、纸屑、积水、污物，墙壁干净，无灰尘、蛛网，无乱挂现象，物品整洁，设施整齐，无杂乱现象，检查一项不合格罚责任人10元。

2、节约用水、用电，发现长明灯、长流水等浪费现象，考核直接责任人50元。

注：各中队考核要认真严肃，实事求是，做到公平、公开、公正，不得弄虚作假，敷衍了事，出现违反原则事件，处罚相关责任人100元。

篇3：《电工技术基础》课程考核细则

课程考核理论实训考核成绩一、《电工技术基础》课程考核意义

《电工技术基础》课程开发的主要目的是满足现阶段学生和市场的需求；促进教师间相互合作与交流，使专业能力有所提高；同时也有利于学校“动”起来，形成特色。课程考核还可以通过学生学习考核情况，过程中问题的总结，以前一轮考核结论为下一轮课程开发的依据，使教师看到课程自身的缺陷，激发教师不断完善、修订的欲望，从而使教师在不断的改编过程中，提升《电工技术基础》课程质量，提高自身综合素质。

二、《电工技术基础》课程考核原则

1.对《电工技术基础》课程的考核要运用科学的考核方法，提高评价的效果和可信度。

2.《电工技术基础》课程考核方法要简单可行，可操作性强，有利于成绩的给出。

3.对《电工技术基础》课程的考核要注重考查提高学生各方面的综合素质，以培养学生的创新意识和创新能力为。

4.对《电工技术基础》课程学生的评价应注重学生在整个过程中的参与性，学生是学习的主体，参与才有发言权。

三、《电工技术基础》课程考核内容

《电工技术基础》课程考核结果分两个部分：一个是学科成绩，以满分100分制；一个是学风成绩，分合格与不合格。学科成绩部分根据《电工技术基础》课程内容分理论、实验、实训、职业素养及其它方面几个部分组成。学风成绩部分主要由出勤、作业完成、上课纪律等方面构成。

四、《电工技术基础》课程考核具体方法

（一）《电工技术基础》课程学风成绩的具体评定方法

学风成绩分合格与不合格两种，实行一票否决制度。以下三部分内容中其中一项不符合规定者学风成绩为不合格，具体评定方法如下：

1.学生出勤

《电工技术基础》课程学生出勤认定如下：上课后10分钟内到是作为迟到，10分钟后到或不到视作为旷课；提早10分钟内退场视作为早退，10分钟以上为旷课；三次迟到、早退视作为一次旷课。旷课学时数超过本门课程总学时数的30%直接认定学生学风不合格，未超过本门课程总学时数的30%认定为学风合格。

2.作业完成

《电工技术基础》课程学生作业应根据教师布置情况按要求完成，未完成应写情况说明让教师认可，未得到认可视作未完成作业。学生完成作业次数超过70%和以上者视作为学风合格，30%以上作业未完成者视作为学风不合格。

3.上课纪律

《电工技术基础》课程上课期间应按教师要求完成教学内容，凡属上课期间不服从教师管理，造成重大安全事故者，均视作为学风不合格处理。

（二）《电工技术基础》课程学科成绩的具体评定方法

《电工技术基础》课程学科成绩以满分100分制。总评成绩60分以下者视作为学科成绩不及格，需要重修。具体分值评定如下：

1.理论部分

理论部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中理论试卷考核部分占理论部分的75%，即15分；课堂提问回答部分占理論部分的25%，即5分。

（1）试卷考核：教师根据所要求掌握的知识点编制成不同类型的题目，制作出《电工技术基础》课程试题库。理论试卷考试前，随机抽取试题库中任一套理论试卷，让学生通过做试卷的方式进行理论部分试卷考核。试卷中各项目题目所占分值分布如下：简单直流电路设计与安装占20%，简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占25%。

（2）课堂提问部分：教师通过平时上课提问的方式，随机抽取学生解答所提问题。教师所提问题应是每个项目内容里涉及到的知识点，是提出要学生查询的相关内容，在《电工技术基础》课程每个项目咨询栏中的问题。学生答错问题不扣分，答对作加分处理。根据学生回答问题的多少，给出此部分成绩。本部分教师应注意抽取学生次数的均衡。

2.实验部分

实验部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。其中实验平时成绩占实验部分的30%，即9分；实验考试成绩占实验部分的70%，即21分。

（1）实验平时成绩，根据平时课堂实验过程中动手能力、解决问题能力及提交的实验报告等情况进行评定，每个实验任务一个成绩。本成绩由每个实验验证内容后的附表中的填写情况、实验报告完成情况及数据的正确性来决定。实验附表、实验报告、数据填写在《电工技术基础》课程教材上均有，直接填写统计即可。

（2）实验考试成绩，根据在规定进行的实验项目中随机抽查的方式完成。学生随机抽取曾经完成的实验项目在实验室独立完成实验附表、实验报告、数据填写。指导、评分教师记录学生实验操作中各项要求达到的水平，然后根据各项要求进行评分所得。实验考核工作单在《电工技术基础》课程学材中有附录。实验考核评分设计分值分布如下：

1）线路连接正确性占实验考核分30%

2）根据测量正确性占实验考核分25%

3）数据分析处理正确性占实验考核分20%

4）是否符合安全操作规范占实验考核分15%

5）报告内容处理是否完整占实验考核分10%

3.实训部分

实训部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。主要依据学生在实训过程中，学生对电路的识别、电工工具的正确使用、仪器仪表的正确使用；实训项目的设计、安装、调试、检测等多个方面是否达到实训项目目标来考核。每个实训项目在《电工技术基础》课程学材中有工作任务单，根据不同的实训项目工作任务单的填写，评出每个单项的分值，将各个项目成绩总和即是实训部分分值。各项目所占比重为：简单直流电路设计与安装占15%。简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占30%。

4.职业素养及其它部分

职业素养及其它部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中职业素养占职业素养及其它部分的75%，即15分；其它部分占职业素养及其它部分的25%，即5分。

（1）职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，是指职业内在的规范和要求，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。由教师、学生自己及学生之间根据学生整个学习过程中表现评定。详见《电工技术基础》课程学材评价表。

（2）其它方面由教师根据学生参加学习兴趣小组、相关技能比赛等情况酌情评分。

五、《电工技术基础》课程考核说明

篇4：路政大队考核细则

业绩考核细则（讨论稿）

为规范学校护卫大队护卫队员日常管理，树立纪律队伍形象，落实岗位责任，特制定本条例。

一、总则

1．学校护卫队员年度考核分为100分基础分，每分分值为N／M（N为各派出所财政拨付护卫队人均年终奖总额，M值为各派出所所有护卫队员考核分的平均分，低于100时按100分计算），按年终考核计分总数核发年终奖。

2．校卫队员年度考核评优评先限定在考核分100分以上的队员中选拔。60分以下为不称职，60至79分为基本称职，80分以上为称职。

3．抓获各类现行案件，除按各派出所原有规定予以现行奖励以外，应作为队员年终考核评比依据之一。

4．各岗位人员如均能按所从事岗位职责要求及学校明确的工作和任务完成各类规定工作，遵纪守法，遵守职业操守，给予100分基础计核。各护卫中队一线正职队长给予110分基础计核，副职队长给予105分基础计核

5．队员奖惩考核由各学校校长委派相关职能处室负责同志进行考核，派出所领导抽查情况一并计入考核结果，派出所应及时将每次抽查情况通知学校。学校将考核情况于每季度 10分奖励。

4．工作、生活中队员能见义勇为，助人为乐，以及从事对提升单位形象有益的行为，经查证属实后，可视社会效益大小给予2分、5分奖励每年年终考核一次。

B、处罚部分：

1．校卫队员要熟记工作制度、岗位职责及有关治安管理法规、校园管理规定。

（1）队员应该管理好工作环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生；劝止车辆停放校门口，保证校门口交通顺畅。熟练掌握安全技防设施设备的操作办法，保证设备运转正常，并按照规定做好相关纪录，如有违规，发现一次，每个项目扣1分。

（2）每月月底前二天护卫队长应将下月工作值班表上报学校总务处，队员请半天假须书面向护卫队长报批；请假一天以内的必须书面向学校总务处报批；请假二天须书面向学校校长室报批，请假三天以上（含三天）须书面同时向学校、派出所领导报批。原则上每名队员全年请假不能超过十天。未经书面请假获准外出者，所缺天数按旷工处理，每天扣5分。除丧葬、病假不扣分外，其余假期每天扣1分。

（3）队员必须按规定着装，仪表严谨，文明执勤，按规敬礼。违者每次扣1分。

（4）值班人员必须坚守工作岗位，上岗期间不得睡岗、串岗、打牌、看电视或从事与工作不相符的事宜。一经查实，每人次扣2分。严重违纪者，按处规及学校有关文件严肃处理直至辞退、开除。

（5）值班人员看到车辆进出校门时，问明情况登记后，开门要快而准、说话要和气，如有违反者，查实后扣1分。（6）执勤队员不按时上岗者，发现一次扣2分；中途擅自离岗者每次扣2分。

（7）队员应积极参加护卫队组织的专业培训活动，无故缺席1次，扣5分，培训考核不合格者，直接辞退。（8）学生应凭通校生出入证和请假条等有效凭证出入校园，并登记迟到、晚归学生姓名、班级。对没有以上有效凭证的学生，按《保卫室制度》处理，不得随意放行。若遇学生强行进出校门，应及时向总务处报告，如有违规，发现一次扣1分。

2．队员应准时上下班，无故迟到（超过学校规定上班时间15分钟）或早退（提前学校规定下班时间10分钟）者，每次扣1分，迟到早退半小时者每人每次扣2分，一小时者每次扣4分，超过二小时以旷工处理，每次扣8分。

3.严禁工作中弄虚作假（主要是指造假以取得奖励加分的现象），发现一次，扣责任人5分，屡犯者，终止聘用合同。4.值班人员工作时要积极主动、灵活机动。如因巡逻队员或门岗队员失误，造成未经批准的废品收购人员进入教学区的，每次扣除责任人2分。造成严重后果的，直接辞退、开除。

5．学校护卫队员应是遵纪守法的楷模，决不允许任何人超越组织之上。

（1）对刁难群众、敲诈勒索、玩忽职守、工作及生活中发现情况不作为等有损队伍形象行为者，将视情节轻重，予以5分的处罚、辞退、开除及至追究法律责任。

（2）队员应积极认真、妥善、安全地按规定程序做好学生上学、特别是放学期间的校门口管理工作，服从学校领导的统一指挥和调度，队员工作中不听指挥，不服从工作调度及安排的，每次扣5分，全年累计上述情况三次以上者作辞退处理。

（3）队员应该爱护学生，严禁打骂学生，一经发现，不论是否有正当理由，一律扣5分，全年累计上述情况三次以上者作辞退处理。

三、其他：

1．队员每年度考核评比一次。当年不称职者予以辞退，连续二年考核为基本称职者予以辞退。

2.上述辞退、开除程序按有关法律法规及学校相关文件执行。

此规定自发布之日起实行。未尽事宜由吴中区护卫大队会同区教育局共同研究决定。

篇5：路政大队考核细则

xxxx年5月是全国第四个“路政宣传月”，为进一步加强公路管理法律法规和政策宣传，强化社会爱路护路意识，更好地服务人民群众安全便捷出行，按照市局要求，我段路政大队以“规范执法，护路为民”为主体，于xxxx年5月8日至6月7日开展了路政宣传月活动，现将有关情况总结如下：

一、在大队办公区、所辖路段、道班、沿线村镇等地悬挂宣传标语，宣传相关法律法规，增强人民群众、司乘人员的认知度。此次活动我们共悬挂宣传标语16条。

二、编印了公路路政管理法律法规的宣传单、宣传物品、宣传展板，并将大队联系方式、联系地址、微信公众号在宣传物品中公示。此次活动我们制作了6块宣传展板、散发宣传单4800余份、张贴宣传画80张、发放了编织袋1000个、扇子1000把、餐巾盒100个、水果刀200把、停车牌500个、纸杯20xx个。

三、利用路政巡查车巡回宣传。我段路政大队借用超限巡查车进行装饰，安装喇叭，反复播放《公路安全保护条例》、《陕西省公路路政管理条例》等相关内容，在辖区路段每天至少播放一次，共巡回宣传20余次。

四、在神木市人民广场、碾房峁收费站、神木市西沟小学、神木市大砭窑煤矿、神木市马镇镇等地设置路政宣传咨询台，通过散发宣传单，解答群众提出的一些问题，开展“一对一”宣传，将公路路政管理规定进行广泛宣传和解答，通过面对面的交流形式，强化宣传效果，为依法治路营造良好的.社会环境，我大队共设置咨询台14处。

五、充分利用现代科技宣传手段，我们将此次活动情况向榆林公路路网信息等媒体进行投稿，利用微信、微博、网络平台进行宣传扩散。善用感人事迹和生动事例开展宣传，延伸宣传触角，着力挖掘培养宣传先进典型，展示路政执法的良好形象，媒体宣传报道共计5篇。

六、我段路政大队邀请神木电视台新闻媒体采访报道宣传活动，充分发挥新闻媒体的宣传作用，通过电视媒体播放路政管理宣传口号，使路政管理工作深入人心。

七、坚持联勤联动，我段路政大队联合大保当超限站、神木市公安局交通管理大队西沟中队宣传路政管理法律法规，让群众更加了解相关法规政策，实现统一宣传、多方受益。

八、结合五月路政宣传月活动，我段路政大队在管辖范围内开展了专项整治，依法查处一批严重影响公路安全的案件，进一步巩固路政执法专项整治成果，确保公路产权完整，更好地服务公众安全便捷出行。此次集中整治活动，共计拆除违法建筑60m2，拆除违法非标24块，标语38条，整治非法加水洗车点5处，违法摆摊设点6处，过村镇路段整治8处，制止倾倒垃圾10处，制止占用公路堆放物品12处，制止非法挖掘占用公路5起，封闭非法开设平交道口3处，桥梁安全排查2次，美化绿化4处。

篇6：路政大队奖惩制度

一、总则

第一条为了加强路政大队工作管理，督促执法人员遵守国家法律、法规和政令，遵守交通行政执法人员行为规范，“五不准”和“十条禁令”各项规章制度，维护公路日常管理的正常工作程序，根据国家有关规定并结合大队实际情况，制订本制度。

第二条本制度的制订原则：

1．有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于大队。

第四条本制度由大队负责人督察实施情况。

二、奖励

第五条执法人员（含聘用人员）凡有以下一条或多条功绩者，大队给予奖励。

1．超额完成《工作经济责任制》的各项工作，在交通行政执法考评考核中取得突出成绩者；

2．工作中以法律法规为准绳，敢于坚持原则，对弄虚作假、徇私舞弊、严重违反纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗 1

争有功绩者；

3．在工作中发现事故隐患并采取正当措施，消除安全隐患，避免重大事故发生，以及保护大队人员和财产有突出贡献者；

4．主持正义，积极维护社会治安，维护路政大队工作的工作秩序，勇于同坏人坏事做斗争有功绩者；

5．在其它方面做出重大成绩者。

第六条奖励的种类：

大队奖励分为A级、AA级、AAA（3A）级和SA（4A）级4种。其中： A级为表彰。获3次A级表彰晋升为AA级。

AA级为路政大队工作内记功一次。记功二次晋升为AAA级

AAA级又称3A级，为路政大队工作内记大功一次，由大队负责人颁发奖金。

SA级为路政大队工作特别奖励，奖励内容为晋级，实物重奖或奖金、奖励休假。

第七条执法人员受奖应由大队负责人向上一级主管部门提出申请，由支队决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人发受奖通知。

三、处罚

第八条 大队对未完成《工作经济责任制》及违纪、违规者视其过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB（3B）级三类处罚；处罚分为口批评、警告、严重警告、记过、记大过、停职反省等。其中口头批评、警告的，由大队负责人作出处理决定；记过、记大过、停职反

省等处分由大队负责人上报支队决定，并由支队上报桂中公路管理局备案并作出处理决定。

第九条B级过失及处罚

（一）B级过失

迟到、早退或不按规定签到、签退；

仪容不整，站、坐姿式不正，经指出仍不及时改正；

上班时间看书报、电视及收听广播、音乐等；

上班时间串岗、闲聊；

其他与上述有相同内容和性质的行为。

（二）处罚

B级过失属程度较轻的过错。出现一次，予以口头批评。同月内出现两次，予以书面警告，并扣罚当月薪资。

第十条BB级过失及处罚

（一）BB（2B）级过失

迟到、早退月累计5次；

上班时间行为不检点，大声喧哗、追逐嬉戏等；

未经批准，擅自更换班次，休息时间，尚未造成严重后果的； 擅自使用大队财产（工具、设备、设施）；

擅自改动或损毁大队信函、布告、通知等；

随意搬移或损坏大队财物（工具、设备、设施）；

上班时间不执行上级命令或紧争情况下拖延指派工作；

超出工作范围与处理当事人接近；

其他类似过失。

（二）处罚

1．通报批评。

第十一条BBB（3B）级过失及处罚

3B级过失为重大过失行为，应予辞退或开除处分。

凡有以下情况之一者，即为3B级过失：

1．月旷工2天以上（含2天），年旷工5天以上（含5天）；

2．工作不负责任，造成大队财产严重损失；发生重大事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；

6．弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿，谋取私利；

7．工作不服从分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作；

8．泄露大队机密，使大队利益受到重大损失；

9．危害他人人身、财产安全；

10．进行不道德的交易及活动；

11．因违法犯法活动给大队带来不良影响或受公安、司法机关审查。

12.违法交通行政执法“五不准”、“十条禁令”的其他情形。

篇7：阳五路政大队路政宣传月活动方案

“路政宣传月”活动实施方案

为进一步加强公路管理法规和政策宣传，强化全社会爱路护路意识，更好地服务人民群众安全便捷出行，根据省交通运输厅《关于开展2018年全国“路政宣传月”活动的通知》文件安排部署，以“规范执法，护路为民”为主题，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的工作思路，创新工作方法，丰富宣传形式，增强宣传实效，结合大队实际，制定本方案。

一、组织机构

成立大队“路政宣传月”宣传领导组。组 长：郭沁军

副组长：梁黎明 范哲豪

领导组成员：丁建栋 刘敏 姚玥 侯伟

二、活动时间

2018年5月4日-6月10日

三、宣传内容

（一）《中华人民共和国公路法》《公路安全保护条例》《超限运输车辆行驶公路管理规定》等法律法规和规章;

（二）《交通运输部 公安部关于治理车辆超限超载联合执法常态化制度化工作的实施意见（试行）》（交公路发〔2018〕173号）和相关解读文章；

（三）《发展改革委等36部门关于对严重违法失信超限超载运输车辆相关责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》《交通运输部办公厅关于界定严重违法失信超限超载运输行为和相关责任主体有关事项的通知》（交办公路〔2018〕8号）以及失信惩戒的相关案例;

（四）高速公路路域环境综合整治及建筑控制区范围划定工作；

（五）跨省大件运输并联许可系统的推广应用;

（六）高速公路及其附属设施安全保护，公路用地、公路建筑控制区等路域环境治理，涉路施工作业等路政管理工作及典型案例;

（七）严格执法、文明服务的先进人物和典型事例。

四、工作安排

（一）分阶段进行路政宣传活动

第一阶段：2018年5月4日至8日制订方案 第二阶段：2018年5月9日至15日动员部署

第三阶段：2018年5月16日至6月5日组织实施 第四阶段：2018年6月7日至10日总结经验 5月28日为集中宣传日，我队将组织人员前往杨家乡乡政府和冀东水泥厂进行宣传活动。

（二）多形式多样化开展路政宣传活动

1.突出主题，切实做好阵地宣传。在宣传过程中，要紧扣“规范执法，护路为民”主题，充分利用现有资源，在办公场所、执法站点、收费站、服务区等人员密集场所，悬挂宣传条幅，设置宣传版面，张贴宣传海报，利用电子显示屏滚动宣传标语和短片，将交通运输行业的各个工作场所（地点）变成宣传阵地，营造浓厚的公路宣传氛围。

2.坚持服务为先，深化执法服务大走访活动。以“路政宣传月”活动为契机和平台，深入辖区公路沿线党政机关、乡村集镇、厂矿企业、在建工地、货运站场、中小学校等，积极开展进村入户宣传和上门服务等工作，以宣传增进沟通交流，以服务促进宣传实效。

3.充分发挥新媒体作用,拓宽宣传渠道。利用新媒体受众广、传播快等特点,打造“互联网＋路政宣传”新模式。建立和完善“两微一端”宣传平台，及时提醒群众“扫一扫，加关注”。加强单位微信微博公众号的管理和维护，及时发布行业动态、路况信息，解答群众咨询，回复群众意见和建议，做好舆论引导，把握正确的舆论导向。

4.坚持典型引领，展示交通运输行业良好形象。深入挖掘和选树行业标兵、先进典型和感人事迹，开展广泛宣传报道，讲好公路故事，对内鼓励职工学习榜样，形成爱岗敬业、开拓进取的工作氛围；对外展示执法队伍建设成果和良好队伍形象，赢得群众认同和支持。

5.坚持教育引导，扎实开展以案释法工作。注重教育引导，选择涉路违法行为的典型案例，开展以案释法工作，以真人真事谈经验教训、明法律道理，丰富宣传内容，增强宣传活动的震撼力和感染力。

6.坚持严管严控，推进严格规范公正文明执法。结合“路政宣传月”活动，加强对各类涉路违法行为的治理，坚决整治违法超限超载、擅自占用公路及公路用地和公路建筑控制区等涉路违法行为，坚持宣传与整治一起抓，教育与纠正同步走，不断增强“路政宣传月”活动效果。

五、工作要求

（一）加强组织领导，完善工作机制。2018年是全国集中开展“路政宣传月”工作的第四年，大队各部门要高度重视，把“路政宣传月”工作作为路政执法规范化建设的重要组成部分，将工作责任明确到岗到人，确保人员、效果到位。

（二）突出主题，精心组织实施。各部门要把“路政宣传月”活动与爱护公路，保障安全畅通工作等公路中心工作紧密结合起来，通盘考虑、统筹安排，确保“路政宣传月”活动卓有成效开展，着力形成领导重视、各方配合、群众积极参与的路政宣传工作的新局面。

（三）强化监督，认真总结提高。领导小组成员要及时收集“路政宣传月”活动中的录音、录像、照片等宣传资料，建立宣传档案。“路政宣传月”活动期间，组长及副组长将不定期组织督导检查活动。

山西省高速公路管理局阳五路政大队

篇8：路政大队工作职责

1、宣传、贯彻路政管理的法律、法规、规章和有关规定，依法保护路产路权，实施高速公路路政巡查督导，制止和查处各种违法利用、侵占、污染、毁坏和破坏路产的行为，检查督促公路养护单位修复受损公路设施，维护高速公路及标志、标线的完好。

2、负责路产案件的审核、备案，并对存在争议的赔偿事项和金额进行复核，检查指导路政中队路产案件的处理工作；参与路政案件的复议和行政诉讼工作。

3、依据授权审查许可所辖高速公路养护作业施工有关事宜，并对施工保畅和上级许可事项实施情况进行监督检查，维护高速公路的安全畅通。

4、依据授权许可管辖路段内的超限运输，组织实施超限运输车辆监护通行工作。

5、负责制定路政管理工作计划和考核指标，接受上级业务部门的检查、指导和考核，并对所辖路政中队的路政管理工作进行检查、指导和考核。

6、参与公路工程交（竣）工验收及路产变更移交工作，建立健全路政管理档案。

7、负责路政法律文书的发放和管理工作。

8、负责对所辖高速公路路政人员服装配发、巡查车辆、装备使用情况进行监督检查。

9、负责路政管理工作情况的统计分析，及时报送所辖高速公路的道路通行情况。

10、组织、参与所辖路段采取的路政行政强制措施活动，组织、参与人民法院受理的路政强制案件的执行。

11、负责审查新招录路政人员的资格，组织开展路政业务培训，建立人员管理信息库，定期报送路政人员管理信息。

12、负责路政执法活动的公路“三乱”治理和精神文明建设工作。

篇9：路政大队考核细则

关于印发《山西省祁临高速公路有限责任公司开展“规范路政管理年”活动实施方案》的通知

路政大队：

现将《山西省祁临高速公路有限责任公司开展“规范路政管理年”活动实施方案》印发给你们，请按照方案要求，认真组织贯彻落实。

附件：山西省祁临高速公路有限责任公司开展“规范路政管理年”活动实施方案

二〇一二年三月十日

主题词：开展 路政管理年 活动 方案 抄送：公司领导。

山西省祁临高速公路有限责任公司 2012年3月10日印发

山西省祁临高速公路有限责任公司 开展“规范路政管理年”活动实施方案

为贯彻落实省厅路政管理工作会议精神，进一步加强和规范祁临高速公路路政管理工作，提升路政管理水平，积极开展“七比七看，争先创优”活动，依据晋交路政„2012‟102号《关于开展“规范路政管理年”活动的通知》和晋高管督字„2012‟64号《关于印发<山西省高速公路管理局开展“规范路政管理年”活动实施方案>的通知》，结合祁临高速公路路政工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以保护祁临高速公路及其附属设施完好为目标，加大工作力度，创新工作思路，强化规范管理，创优交通环境，建立健全公路路政综合整治长效机制，全面提升路政管理和综合服务能力。

二、工作目标

（一）深入开展“阳光工程”建设，不断提高依法行政能力，全面实行行政执法责任制、执法公示制、持证上岗制和执法失误责任追究制。

（二）路政案件发现率达98%，路政案件查处率达98%，路政案件结案率达98%，路产恢复率达100%，建筑控制区控制率达99%。

（三）建立完善应急指挥系统，提高紧急救援能力，接警后快速赶到现场并快速清理事故现场，重大事故在勘查现场结束后3小时内通车，一般事故勘查现场结束后1小时内通车。

（四）各类报表及时上报，票据使用规范，加强路赔专户、行政罚没户的管理工作。

（五）规范路域环境，做到在公路控制区内无违章建筑物和构筑物，新增非公路标志标牌许可率100%。

（六）积极开展“七比七看，争先创优”活动，努力提高客户满意度，做到零有理投诉。

（七）继续保持高压态势和“零容忍”，杜绝公路“三乱”现象发生。

三、组织领导

为加强对活动的组织领导，特成立“规范路政管理年”活动领导小组：

组 长：姚惠发 副组长：陈 琳

成 员：杨治岗 左德林 常丽生 李国忠 赵小灵 狄安石 牛 健

领导小组下设办公室，办公室设在路政大队办公室。办公室主任：杨治岗

办公室副主任：左德林 赵小灵 李国忠 成员：李 军 赵峻帆 李 文 陈锦华 常晋媛 孟 婕 裴建春 孙志军 王卫星 朱珍珍

四、活动内容及要求

（一）规范仪容风纪。以交通运输部《交通行政执法风纪》规定为依据，按照准军事化管理的要求，强化日常养成，整肃仪容风纪，确保人员着装整洁、举止端正，谈吐文明，精神振作。

（二）规范执法用语。严格按照交通运输部《交通行政执法用语规范》的要求，严禁使用《交通行政执法忌语》，行为文明，用语规范，不说粗话、脏话和无原则的话，不随意称呼、嬉笑或说影响当事人情绪的言辞。

（三）规范路政文书。严格按照交通运输部《交通行政执法文书制作规范》的规定，制作和使用格式统一、内容详实的路政文书。定期组织对案卷、票据、档案资料进行检查，做到案卷票据相符，处罚依据适当，事实根据确凿、证据资料齐全，专人负责保管，案卷档案有序，使用查找方便，逐步实现路政文书、档案管理数字化。

（四）规范执法行为。严格遵守《交通行政处罚行为规范》、《交通行政执法检查行为规范》、《交通行政处罚程序规定》和《交通行政执法禁令》等有关规定，持证上岗、亮证执法、依法行政、按程序办事。人员精神振作，站姿端正、行姿稳重、敬礼规范、指挥手势标准，充分体现路政人员良好的个人素质和内在修养；车辆干净整洁，严守交通规则，按规定使用示警灯和扬声器。

（五）规范路政许可。以“路政服务大厅”为窗口，按照“一个窗口对外，内转外不转的服务模式”和“公开、公正、公平、便民”的原则，依照《行政许可法》、《公路法》、《公路安全保护条例》、《交通行政许可实施程序规定》规定的权限、范围、条件和程序，在法定期限内实施路政许可。

（六）规范路域环境。加大公路两侧路域环境的综合整治，依法按程序拆除违章建筑物和构造物，严控非法设施。非公路标志设置管理要在省厅的统一领导下，逐步建立统一规划、统一标准、统一审批、统一管理、分级负责的公路沿线非公路标志管理格局，全力打造“畅、安、舒、美”的通行环境。

（七）规范应急保畅。按照“以人为本、以路为本”的原则，以保障人民群众生命财产安全和公路安全畅通为出发点和落脚点，全面贯彻落实交通运输部《交通运输突发事件应急管理规定》（交通运输部令2011年第9号）的规定，按照分级负责、分类管理、协调联动的交通运输应急管理工作机制，加强应急预案管理，完善应急预案体系；加强应急队伍建设，提升应急处置能力；加强应急演练，提高应急实战能力；加强突发事件信息报送工作，确保信息渠道畅通；加强应急培训和宣传，营造良好工作氛围。实现祁临高速公路路政应急管理规范化、应急保障常态化、应急救援专业化、应急处置高效化。

（八）规范执法形象。以贯彻落实交通运输部《关于印发加强交通运输行政执法形象建设指导方案的通知》精神和省厅《关于批转交通执法局加强交通运输行政执法形象建设方案的通知》为契机，按照“执法标志统一、执法证件统一、工作服装统一、执法场所外观统一、执法车辆统一、执法办公用品统一”的相关规定，强化标准意识，规范执法形象，严格作风纪律，逐步增强社会公众对高速公路路政工作的认知度和认同感，塑造高速公路路政行业的新形象。

六、活动的实施步骤

“规范路政管理年”活动从2012年3月1日开始，至12月31日结束，活动分宣传准备、组织实施和总结考核三个阶段。

（一）宣传准备阶段（3月1日-3月15日）制定切实可行、有效的实施方案，进一步落实责任，分解热舞，分布实施。

1、召开动员大会。路政大队和各中队要在3月15日以前召开“规范路政管理年”活动动员大会，使全体路政人员充分认识此次开展“路政管理规范年”的意义，积极参与，集思广益，确保该项活动稳步推进。

2、加大活动期间信息宣传工作。充分利用高速公路收费站、超限检测站，高速公路服务区、交通可变情报板以及电台、电视、报刊等新闻媒体进行广泛宣传，努力营造良好的活动氛围。

（二）组织实施阶段（3月16日-11月30日）对照活动内容和要求，具体活动如下：

1、开展规范路政执法形象活动（4、5月）。

按照交通运输部和省厅关于“六统一”的相关要求，积极推进路政大队的“执法标志统一、执法证件统一、工作服装统一、执法场所外观统一、执法车辆统一、执法办公用品统一”，尤其尽快完成大队和各路政中队执法场所外观统一。同时进一步强化标准意识，规范执法形象，严格作风纪律。

2、开展精细化管理（3月-11月）。

以《山西省高速公路规范化管理工作手册》和《山西省高速公路精细化管理岗位工作标准应用手册（试行）》为基础，结合“阳光工程”建设，突出依法行政、规范执法，全面提高路政执法水平和业务水平。一是加强对执法人员的培养，促其提高对精细化执法的理解。二是加强舆论宣传，营造良好氛围。三是建立考核奖惩机制，加强执法检查，在管理上求“细”。四是优化素质，完善机制，在管理上求“实”。五是构筑和谐，在服务上求“优”。

3、开展应急救援演练活动（6月）。

以提升路政应急救援能力为重点，进一步加强应急救援快速反应和团队配合能力，提升救援组织指挥与现场处置能力。各路政中队要完成一次桌面演练和一次实战演练，并做好演练的相关资料的整理，通过演练有效提高应急处置的科学性和合理性。

4、开展岗位练兵、技能比武活动（7月）。

重点开展业务知识和技能竞赛，严格按照路政管理业务，从巡查工程程序、清障操作规程、内业管理规范、办案流程、应急反应体系构建的完善等方面展开竞赛，组织开展相应的技术练兵、技能考核

5、开展法律法规宣传活动（11月）。

积极开展多形式、多渠道的路政法律、法规宣传，开展以“宣传《公路法》和《公路安全保护条例》”为主要内容的“路政法制宣传月”活动，充分利用高速公路收费站、超限检测站，高速公路服务区、交通可变情报板，以横幅、标语、传单等形式进行广泛宣传，努力营造良好的活动氛围。

6、开展集中专项综合治理活动（5月-10月）。开展针对高速公路建筑控制区范围内的违法设置的非公路标志标牌、违法建构筑物、违法占用公路桥梁、涵洞下方的公路用地、没有行政许可擅自穿跨越高速公路的电线电缆及建构筑物施工等危害高速公路安全的违法行为进行集中整治，有效改善道路交通秩序和路域环境。

7、开展路政相关法律法规集中培训活动（8月）按照培训内容，坚持集中培训和日常自学相结合的方式，重点加强路政队员的政治理论，法律法规、业务技能和路政管理系统等知识的学习，做到理论和实际工作紧密结合，全面提高路政人员的综合素质。

8、开展顾客满意度大提升活动（3月-11月）一是公开收费标准、服务承诺、投诉电话，设立执法监督台，接受社会各界的监督。二是开展问卷调查，在收费站、服务区、各超限检测站发放问卷调查。三是开展政风行风对面活动，及时接受司乘人员及社会各界提出的意见和建议，有效提高服务质量。四是积极开展对管理相对人提供多元化服务活动，如提供修车工具、送水送油、急救箱等便民服务。五是仔细研究山西省社情民意调查中心对祁临路政大队2011年客户满意度调查报告，制定详细整改措施和方案，并根据整改方案积极进行整改，以使客户满意度进一步提升。

9、开展评比竞赛活动。（11月）

依据“规范路政管理年”活动内容及要求和路政大队“七比七看，争先创优”活动竞赛方案中的评分标准，评选出“先进中队、先进班组、优秀标兵”，通过开展竞赛活动形成经验共享、学有目标、赶有方向、互帮互助、共同提高的良好局面。

（三）总结考核阶段（12月1日－12月31日）。活动结束后，认真总结“规范路政管理年”活动情况，并及时上报省局领导小组办公室。将于12月初对“规范路政管理年”活动中表现突出的先进集体和个人进行表彰。

六、活动要求