后勤考核细则范文

第一篇：后勤考核细则范文

后勤人员考核细则

1. 迟到早退一次各扣一分，无故离岗一次扣5—10分。

2. 上班期间有事请假一小时扣1分，超过一个小时扣3分。

3. 请假一次扣3分，单月请假满7天扣50分。

4. 会议室、经理室、助理室、活动室及其设备、用具，楼道、过道打扫不干净或者没打扫者各扣5分或10分。

5. 规定各人的厕所及卫生间打扫不干净或没打扫者扣5分或者10分。

6. 大厅打扫不干净或没打扫者扣10分或者20分。

7. 上班期间不得在大厅上网，或者上班期间洗头洗衣服者各扣5分。

8. 每星期三经理、助理室、大厅擦玻璃，擦不干净或没擦者扣5分或10分。其它擦玻璃时间另行通知，违者酌情扣分。

9. 大厅范围内的工作台、桌、椅等办公用品没擦干净或没打扫者扣5分或10分。

10. 垃圾筒没套袋子的扣3分。

11. 上班期间因不在岗，无故漏水、漏电、引起火灾造成事故者，追究其责任，并扣取当月工资。

12. 有事提前一天请假，请假人持假条找经理或助理签字，同时告知管理人安排人员顶班，严禁事后补假及上班期间请假。 注：后勤管理人员依上月工作表现打分，并交于经理或助理评价。

第二篇：学校后勤人员考核细则

一、 指导思想：

以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。

二、 考核方法：

对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀;800—999分为良好;700—799分为合格;600—699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。

三、考核内容：

1.工作态度方面：

(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分;

(2)准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2分;

(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;

(4)与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分;

(5) 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分;

(6) 全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。

2、 服务意识方面：

(1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分;

(2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分;

(3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣2分;

3、业务技能方面：

(1)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分;

(2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;

(3)校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分;

(4)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分;

(5)文印室、档案管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然;对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分;

(6)图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分;

(7)仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违者每次扣3分;

4、 履行职责方面。

(1)食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣2分;

(2)后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分;

(3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分;

(4)饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分;

(5)食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣3-5分，组长加倍;

(6)严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分;

(7)

被上级检查指名批评的，扣每人每次5分。

(8)

宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，扣每位生活教师每次2分。

床铺整理不整洁或未整理的，扣每位生活教师2分，地面不干净的，扣每位生活教师每次2分。

(9)

当班期间有学生外逃的，扣当班人每次5分。

(10)

食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊事员每人每次2分。 (11)

饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣炊事员每人每次3分。 (12)

食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次2分。 (13)

发生食物中毒较轻的，扣炊事员(包括管理员)每人每次10分。重者按相关规定处理。

(14)食物食品有浪费现象的，扣炊事员和生活教师每人每次10分。 (15)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。

(16)门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的，每次扣5分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。

(17)在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作)，不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。

(18) 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣5分;

(19)同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。

5、考勤方面：

(1)规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣2—3分。

(2)请假必须经总务处批准，迟到、早退现象，发现一次扣2分。未履行请假离岗的，以旷工论处，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分。 婚丧假按上级规定执行，超出一天扣10分(需续假)。

6、附加分范围：

(1)服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加10分(半天加5分，不足半天的按半天加分)。

(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。 (3)认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分;省级加8分，州级加6分;县级加2分。 (4)一学年无病事假的，加20分。

7、有关说明：

一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。 (1)

思想或工作表现较差者。 (2)

一学年病事假累计5天者。 (3)

工作中有过擅自离岗者。 (4)

有过未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。 (1)

工作中无正当理由不服从分工者。

(2)

工作中有重大失误并造成较大损失者。

(3)

一学年病事假累计二十天者(法定假，住院、重大疾病者除外)。 (4)

擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。 本考核细则由校长室负责最终解释。

第三篇：后勤工作人员考核细则

铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则

一、指导思想

以义务教育学校教职工年度考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核对象：学校正式后勤工作人员。

三、考核内容及分值：

1.师德行风。(30分)2.正常出勤。(20分)3.履职情况。(50分)

四、考核标准 1.师德行风(30分)

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：

(1)服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣1-2分。

(2)利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序，损害师生生利益的，发现一次扣2分。

(3)以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣1-3分; (4)借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分;

(5) 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣1-10分; (6)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。 2.正常出勤。(20分)

(1)严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，;迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。

(2)不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分;迟到或早退一次扣0.2分。

3.履职情况(50)

(1)认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。

(2)服从分工，完成学校布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣1分。。

(3)保持工作环境卫生，学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。 (4)领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次扣1分。 (5)缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。

(6)工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。

(7)工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分

(8)未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求进行扣每次2分

(9)不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分 (10)、教师评议满意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。

(11)周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分

(12)在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分;

(13)因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。 4.奖励 (1)后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分

(2)服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加

10、8和5分。

第四篇：连丰小学后勤人员量化考核细则

一、宿舍管理员

1.守岗：

学校每周至少抽查2次。本人签名，凡在岗者记15分，查出一次不在岗者记10分，两次不在岗者记5分，三次不在岗者记0分。

2.卫生：

按房间累计，房间干净，整洁，无杂物摆放条理，没有异味，每达标一个房间记1分，不达标房间不记分。

3.安全：

本周无非安全事故记10分，出现非安全事故(如学生摔伤，打架，失盗等)不记分，造成严重后果的，责任由责任人承担。

4.晾晒：

在学校规定的时间内为学生晾晒被子，每晾晒一床记0.4分，不晾晒者不记分。

5.洗脚20分

在学校规定的时间里，督促学生洗脚。抽查中发现一名未洗的扣0.4分。

6.清洗

在学校规定时间里，为学生清洗一条门帘，床单记0.4分，没清洗的不记分。

二、门卫

1.守岗：30分

每周学校至少抽查2次，抽查中，在岗本人签字全岗者记30分，一次不在岗记20分，两次不在岗记10分，三次不在岗不记分。

2.卫生：30分

每周学校至少抽查2次，所辖责任区干净、卫生记20分，一次不达标记10分，两次不达标不记分。

3.安全：40分

1) 上课时间校园里不得有闲杂人员，如发现一名进入教室者，扣2分。

2)住校学生，没有班主任签条，不得私自外出，发现一名扣5分，如果由于工作疏忽造成严重后果的，扣除40分，一切责任由责任人承担。

三、灶务人员

所有灶务人员，每月由学校组织教师代表，学生代表等从卫生，服务态度，饭菜质量三方面评议一次。

四、学校电工保管

每月由学校组织教师代表，根据服务态度，工作业绩进行评议。

五.后勤人员本学期考核总分为1400分，低于1100分者，自行解聘。

第五篇：分管后勤副校长工作考核细则

协助校长做好学校的后勤、安全和卫生工作。

1、协助校长制定后勤管理制度和制定每年的经费预算计划。拟定学校年度安全工作计划，建立健全各项安全管理制度，制定学校的安全应急预案，组织应急演练。督促各单位落实各项安全规章制度，对违反安全规章制度的单位和个人，提出处理意见;树立服务育人的思想，抓好后勤人员的思想建设，指导总务处工作;坚持勤俭办学，管好学校的校舍、设备等，不断改善办学条件。

2、负责对门卫的管理、培训，负责校园防火、防盗、防人生伤害等安全的具体工作;指导总务处搞好食堂工作，坚持为师生服务好的原则，检查督促食堂的卫生、安全、节俭等工作。

3、负责组织实施后勤人员和教师对校产管理的年终考核，建议对其的奖惩办法。

4、组织学校的基本建设和学校的绿化工作，搞好校园总体规划，不断净化、绿化、美化校园。

5、开源节流，组织制定学校的各种财产管理制度，提高师生节约的意识，建议财产奖惩办法。

6、协调学校各项活动的后勤工作，负责处理学校同外单位的有关后勤方面事宜的联络，组织师生开展有益的劳动。

7、认真贯彻执行有关安全工作的法律、法规和规章，落实上级部门和学校有关安全工作的部署，检查和监督各项安全管理制度的落实情况。全面掌握学校安全管理工作情况，确定安全重点部位、重点岗位。学校出现安全事故，及时上报，不得隐瞒。利用多种途径、采取多种形式向师生员工进行安全知识宣传教育和培训，公布应急预案，普及安全知识，提高师生员工的安全防范意识和能力。

8、负责对岗位安全员的管理和培训，使他们掌握基本安全知识，熟悉本岗位的操作规程及各种安全设施、器材的使用。负责按规定配备、管理和维护各种安全设施和器材。每学期对校园至少进行4次安全大检查和巡查，排查、发现、整改安全隐患，并有记录。

9、负责校园内治安秩序的维护和学校周边治安综合治理。负责其他具体安全工作。