文学院团代会提案

文学院团代会提案（通用10篇）

篇1：文学院团代会提案

文学院关于共青团华中师范大学

第十二届代表大会的提案报告

院系名称：文学院

院系应该报告团支部总数：39个团支部

院系实际报告团支部总数：39个团支部

提案时间：2011年11月14日

提案报告撰写人：姜海龙

一、提案前言

团代会是全体共青团员行使当家作主权利的一个重要平台，为了切实维护团员的合法利益，反映团员的现实需求，我们院在全院39个团支部中（不含大四），开展了团代会提案征集的工作。每个团支部通过团员会议、调查问卷、访谈等方式积极听取团员的意见和建议，并做成提案报告。

这些提案是全院共青团员的心声，希望各位委员能给以重视。同时也希望我们的提案能为团代会的顺利召开贡献自己的力量。

二、提案内容

（一）关于教学科研

1、专业课程的设置较为合理，公共课程过多且教学效果欠佳。我们的专业课的选课应该对所有选课学生开放，不应有专业歧视。

2、有些班的班导师和班级联系较少，应该定期开展活动，让师范生的班导师制度真正起到作用。

3、指导学生进行一些相关的课题研究，以教学为主，反对“一阵风式的教学运动”。多开展教学技能培训。多办科研活动，创建科研平台。名额多一点，举办频率多一点，通知时间早一点。

4、建议不要将专业课设置在中午一点上课

5、多开展一些走进中小学听课的活动，切实提高师范生技能

6、很多学生反映，辅修越来越有混个证书的趋势。本来大家是抱着学点东西，多掌握一门学问的初衷去的，但是老师课堂安排比较随意，学生的积极性也不高，教学质量和学习效果远远没有预期的好。建议学校应该对辅修做出一些调整，关于辅修的目的和培养方案，如何

让辅修的同学真正在付出时间之后能有所收获。

7、增加国内短期交换生的名额。适当增加双语课程，与国际接轨。专业器材应更加开放，确保每个学生都能够充分使用。

8、打破学科界限，构建学科大平台，建立跨系、跨学科的研究中心，促进学科的综合优势，办出特色与品牌，提高知名度，促进教师和学生群体个人发展，从而增强综合办学实力。

（二）关于学校管理

1、学校应加强校园安全建设，加强宿舍安全，防盗措施要加强，可以考虑电子监控。

2、精兵简政：简化程序，提高效率，行政效率太低了，特别是行政人员的服务态度要友好，这个很关键。图书馆里的管理员说话、笑声太大，影响学生自习

3、对于电费的管理要更加透明，应当向学生明示电费标准、免交电费的标准和学生宿舍用电度数等数据，要同步公开。水电费、饭费涨价要进行听证，学生作为利益相关的一方应参与其中。

4、八号楼的教室很多灯是坏的，很多闪眼睛，十分影响学生学习和上课；许多凳子有问题，希望及时检修

5、行政效率低，比如补办个卡或者什么的都要多少多少个工作日以上。有其是校医院，不办病例需要一个月以上，易导致学生的疾病等健康问题不能及时得到治疗

6、校园内车辆太多太杂且速度很快，校车速度过快

7、学校外来摆摊现象严重，无秩序混乱，建议加强统一管理

8、行政机构对待去办事的学生态度差，学生和学校相比明显属于弱势群体，缺乏与学校平等对话的渠道和勇气。要增强行政人员的服务意识和业务水平

9、加大打击进入寝室推销的校外人员。

10、团委书记应加强研究生团建工作，把团委建设成为研究生青年之家，让研究生团员融入到团学活动中。（研究生）

（三）关于实习就业

1、鼓励免费师范生回本省自己找实习单位进行实习，并给予全力资助。对特殊专业应建立定向培养机制，如会计专业。

2、实习学校选择应该先考虑同学们的志愿，加强去向安排的透明度，加强高年级对低年级的指导

3、能多开展老师带领下的实践活动，希望老师能够提前对就业进行培训

4、多开展专业领域的职业讲座，向同学们介绍本专业就业现状及应对措施

5、拓展暑期社会实践的覆盖面，提高实践活动开展质量，丰富活动形式，并尽量与本专业学习挂钩。

6、对历届毕业生按专业进行专业对口就业率分析，主要分析哪些专业对口就业率高，哪些专业对口就业率低，在此基础上查找原因，为学生提供参考

7、加强应用性知识的培训，把知识与当下社会对人才的要求有机结合起来。（研究生）

（四）关于学生生活

1、教学楼应该有免费的开水。

2、每月的生活费发放时间要定时准时。

3、学校食堂的饭菜价格是上涨了，但饭菜质量没有提高，随着价格的上涨，饭菜的质量也应加强。

4、学校图书馆的占座现象很严重，应得到解决。

5、八号教学楼前的停车问题亟待解决，很影响教学以及出行。

6、贫困生资助金额总数少，导致受益人数相对偏少。

7、大三同学时间比较紧迫，因此希望减少每月团活动数量，以此提高质量

8、宿舍公用电风扇风力太小，有床位吹不到

9、研究生宿舍紧缺，应建立研究生宿舍分配和管理新制度。（研究生）

10、研究生补助相对较少，应采取措施切实提高研究生补助水平，补助发放应准时到位，加强对贫困生的扶助力度。适量扩大补助对象，认真审查核对受助资格，帮助真正有困难的同学。（研究生）

三、提案小结

校团委要求各个支部提出提案的工作得到了大家的认可和积极的支持，各个支部积极响应号召，召集同学提出问题和意见。因为我们院的支部比较多，在这里无法把大家的意见和建议全部罗列，这只是其中的一部分，也希望这些心声能够得到代表的重视。祝愿团代会胜利召开。

院系团委书记签名：史梅

院系团委副书记签名：姜海龙

院系盖章：

篇2：文学院团代会提案

第十二届代表大会的提案报告

院系名称：社会学院

院系应该报告团支部总数：7个团支部

院系实际报告团支部总数：7个团支部

提案时间：2011年11月15日

提案报告撰写人：吴渊

一、提案前言

社会学院秉承“我参与，我建议”的宗旨积极投入到共青团华中师范大学第十二次代表大会的筹备工作中。结合当前“创先争优”及“两访两创”活动，我院在团员青年中开展了广泛的讨论并收集了大量的意见和建议。讨论内容涉及到校园管理中的诸多环节，如教学科研，行政管理，后勤服务等。针对普遍性的问题，各班团以团组织生活的方式群策群议，提出了较为可行的解决方案。本提案将结合我院具体情况与学校发展状况提出建设性的意见，围绕“教学科研、学校管理、实习就业和学生生活”四个部分对团员意见进行了整理。

二、提案内容

1.关于教学科研

1)课程设置。公共课程占用课时过多，挤占了专业课程的教学时间，导致学生

学而不精，缺乏专业知识与专业素养，建议适当减少不必要的公共课时；专业课程设置不合理，分支学科过多且专业性不强，基础理论学科难以在一学期内完成，建议将基础学科学时延长至两学期；在英语学习方面实行梯度教育，安排难度不一的课程，增加学生的自主性。

2)教学质量。教师教学总体质量较高，但仍存在一些问题。主要表现在外聘教

师的专业能力不强，缺乏教学经验；课件常年不更新，缺乏实时性知识的融

入；师生互动不足，建议拓展与充实课堂内容，丰富教学形式，提供课外实践平台，课外增加师生间的互动，开放具有特色的专业课堂，给学生学习充分的自主性和学习空间。

3)科研条件。硬件方面，图书馆关于社科类图书的馆藏较少，其数量和种类均

难以满足学生需求，院系对专业书籍的投入不足，建议增加专业书籍、期刊和电子刊物的购置；软件方面，本科生科研缺乏专业而稳定的科研平台，建议恢复导师制，指导学生的课题研究建立院系论文发表平台，增强学术氛围。

4)评比方式。“博雅计划”的学生推选方式及科研立项的选拔应考虑学生多方面

素质，而不仅是成绩，建立双向选择机制，给同学更多的选择自主权；取消课堂点名制，让老师以提高教学质量和趣味性的方式吸引学生，同时使学生不被束缚于课堂，增加学习的自主性。

2.关于学校管理

1)大力推行辅导员-寝室座谈制度，了解学生物质和心理需求。

2)提高学校行政人员的服务意识和管理水平，精简行政机构，明确权责划分，将工作条例及管理方式公开化。

3)创新思政教育风格，打造贴近大学生活的思想教育活动。

3.关于实习就业

1)加强对非师范生的扶持力度和就业指导，建立个性化的个人生涯规划档案，帮助学生就业。

2)建立就业信息发布机制，加强就业信息发布。举办高水平的校园招聘会，吸

引各类企事业单位参展，及时收集发布各类招聘信息，公务员考试信息。实施走出去战略，积极争取社会资源，为免费师范生及非师范生就业做好准备。

4.关于学生生活

1)宿舍管理。建议加强宿舍楼的安全管理工作，限制外来人员的进入；在寝室

安装空调，解决气候问题带来的生活不便；适当增加洗澡间数量，降低水费收费标准；取消冬季断电制度。

2)交通管理。在上下课等人流量较大的时间禁止车辆通行，并严格限制行车速

度，如电动车、校车。

3)自习室管理。建议在复习备考期间开通通宵自习室；周五晚上开放部分图书

馆。

4)场地管理。减少校园内的商业宣传；体育场馆对本校学生免费开放；延长食

堂供应时间。

三、提案小结

以上四个部分的提案较为真实地反映了我院团员青年对于学校及院系的建议，并提出了中肯建议。团代会是团员青年行使权利，发表意见的平台，其开展有利于青年学生增强主人翁意识，提高参与学校管理的积极性。在此背景下提出的各类建议反映了团员青年的现实需求及其心理状况，为学校工作的展开提供了民意支持。希望相关意见能够得到回应和采纳，社会学院愿为华中师范大学的长远发展贡献绵薄。

院系团委书记签名：（手写或盖章）

院系团委副书记签名：（手写）

篇3：高校教代会提案质量提升途径初探

一、教代会代表提案的内涵和意义

教代会代表提案是教代会代表任职期间, 在广泛征求教职工意见和调查研究的基础上, 就学校的改革和发展等重大问题, 以及教职工普遍关心的重要问题, 按照规定程序向教代会提出的书面意见和建议。

提案工作是教代会代表履行代表职责、参与学校民主管理的一项重要工作, 是广泛调动教职工积极性的有效载体, 更是进一步加强学校民主政治建设的有力抓手。做好教代会的提案工作, 有利于落实教职工在学校的主人翁地位, 激发他们的主人翁责任感; 有利于广泛的集中教职工的智慧, 实现学校决策科学化; 有利于增强学校领导和处室干部的民主意识, 提高学校的民主管理水平, 进而促进学校民主政治建设, 推动学校各项事业更好更快向前发展。

二、提案工作质量构成要素

提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三个方面。提案工作质量如何, 关系到提案工作的发展, 关系到以教代会为基本形式的学校民主管理、民主监督工作的质量与水平。在这三方面中, 提案质量是提案工作的基础, 办理质量是关系到提案工作发展的关键因素, 服务质量则是提高提案质量和办理质量的一个重要推动力量。

三、教代会提案工作中存在的问题

目前, 教代会提案工作已在实践中探索和积累了许多好的制度、好的措施和好的经验, 但由于诸多原因, 仍存在以下方面的问题:

1. 提案挖掘不深、质量不高, 或一个提案包含几个问题, 或把职能部门可解决的一般问题也作为提案, 或没有以学校发展为出发点, 没有把视野放在学校的大政方针上。

2. 提案选题不准确, 没有广泛调研、走访, 而仅凭少数人反映的某个方面的问题, 这些问题免不了只见树木、不见森林, 脱离学校实际。

3. 提案观点不明确、内容不具体、标题过大、内容空洞或者措施缺乏可行性, 没有提出解决问题的意见、建议和途径。

4. 提案办结不透明、处理不及时。个别职能部门由于承办人员的思想水平不同, 对民主管理的认识不同, 再加上职能部门工作任务也比较繁重, 提案的办理工作不及时、不到位, 甚至于推诿拖拉, 寻找借口, 搪塞责任, 迟迟听不到回音。

四、提升教代会提案质量的途径

教代会提案工作质量包括提案人的提案质量、提案承办单位的承办质量和工作机构与服务质量三个方面内容, 仅靠教代会提案委的努力是不够的, 它涉及方方面面, 还需要学校及相关职能部门的大力支持和代表的共同努力, 通过内因和外因的有机结合, 才能有效地提高教代会提案工作质量。本文从机构、制度、手段三方面探讨提升教代会提案质量的途径。

1. 机构方面。成立提案工作委员会, 完善提案工作机构。提案工作委员会由教代会选举产生, 隶属教代会领导, 并对教代会负责。提案工作委员主要负责组织、征集提案, 对提案进行审查立案; 对提案办理情况进行检查和督促, 推动承办部门认真办理, 落实提案; 向代表大会或教代会执委会报告工作。提案工作委员会需充分行使职能, 规范提案工作办理流程、认真审查每一件提案、确定立案标准, 切实做好提案工作。

2. 制度方面。①建立教代会代表学习制。每届教代会的代表产生后, 均要对代表进行岗前培训。培训内容包括教代会的基本常识, 怎样当好代表, 怎样正确行使代表权利, 特别要通过对提案知识的专题辅导, 使代表们懂得什么是提案, 提案在教代会工作中的地位和作用, 以及如何撰写教代会提案等业务知识, 通过培训, 夯实代表撰写提案的基本功。②建立代表召回制。一旦代表连续两年没有提案, 就可以启动代表召回制度, 进行质询甚至更换。③建立教代会代表视察制度。在提案提交后, 工会可以联络安排部分代表围绕提案课题, 到有关单位视察或调研, 是代表能够近距离地杰出具体信息, 进而修改完善提案, 提高提案实效性。④建立教代会提案见面会制度。对重大和较难处理的提案, 建立提案承办部门与代表见面会制度, 让双方面对面沟通, 以求得对提案的最好处理办法。

3. 手段方面。利用校园网的优势, 建立教代会提案系统, 使教职工和代表都能浏览所有的提案内容, 并且可以相互交流讨论, 最终形成较全面、合理、完整的提案, 并能把每一个提案的内容、受理时间、受理部门、承办情况及代表的满意率等详细情况公开。有利于提案工作的透明公开及教职工的监督, 极大提高提案工作“制度化、规范化、程序化”水平。

学校要保证和支持教代会行使提案工作的权利; 各职能部门要尊重教代会代表的民主权利, 执行教代会做出的决定, 慎重而又积极地做好提案的落实与反馈工作; 广大教职工在积极投身学校改革、建设和发展的同时, 也要增强主人翁的意识, 积极支持教代会代表做好提案工作, 提高提案工作质量。

摘要：教代会提案工作是高校贯彻落实以人为本的科学发展观的重要环节, 质量是提案工作的生命, 是做好提案工作的前提。从提案质量、提案承办单位的办理质量和提案工作机构的工作与服务质量三方面入手, 探讨高校教代会提案质量提升途径。

关键词：教代会,提案,质量,提升

参考文献

[1]王文龙, 江海宁, 梁明.新形势下提升大学教代会提案工作实效性研究[J].文教资料, 2013, (12) .

篇4：党代会代表提案的历史溯源

党的十八大之前，已有上海、浙江、湖南等7个省、175个市（州）、1436个县（市、区）建立代表提案制度，共收到省党代表提案493件、市党代表提案6391件、县党代表提案6.07万件。从提案内容来看，多集中在人大代表和政协委员不太涉及的政治建设与党的建设方面。

党的十八大在总结各地各级党代会代表提案制试点经验的基础上，决定将“提案制”变成全党的规范，作为一种顶层设计加以实行。

但作为一种实践，党代会代表提案可追溯到民主革命时期。

1937年5月2日至14日，中国共产党在延安召开了全国代表会议，时称中国共产党苏区代表大会。由于参会者不仅有苏区代表和红军代表，还有白区代表，讨论的问题是全党面临的全局性的任务，因而这次会议实际上是一次党的全国代表会议。参加会议的正式代表218人，列席代表64人，代表全国4万多名中共党员。

在此次党代会上，陕北苏区代表团和红军代表团的抗大附属步兵学校向大会递交了提案。提案刊登在苏维埃中央政府机关报《新中华报》5月3日第二版，引人注目。提案文字不长，兹录全文：

抗日政治军事大学附设步兵学校对党代表大会有如下的两个提案：（一）苏区的工作中心应放在必要的经济建设、群众政治训练和文化教育、群众武装发展和训练，使之能够真正成为全国的抗日模范区域。（二）目前的春耕运动中心必须号召每个支部为完成自己的计划而斗争，使每个党员与群众都了解这一运动的伟大的政治意义。

陕北代表团提案如下：（一）由苏维埃政府与人民共同集合资本创办模范牧畜场、农业试验场，改良牧畜业与农业。（二）奖励与发展边区人民的合作事业。（三）奖励私人投资到苏区内来经营工商业。

上述5件提案，均以代表团为单位提出，内容重点涉及当时及以后苏区的工作中心、春耕运动，以及发展农牧业、合作事业、工商业等方面。

篇5：文学院团代会提案

第十二届代表大会的提案报告

院系名称：历史文化学院

院系应该报告团支部总数：19个团支部 院系实际报告团支部总数：19个团支部 提案时间：2011年11月14日 提案报告撰写人：王文涛

一、提案前言

共青团华中师范大学第十二届代表大会是广大共青团员的重要会议，是反映广大团员心声的重要平台。为了维护广大团员的切身利益，促进学校及团委工作的发展，同时为了促进团代会的高效圆满开展，历史文化学院团委积极响应校团委号召，面向院系全体团员，以支部为单位，广泛开展了以“我为团代会献策”为主题的团组织生活活动，动员同学们献言献策，认真记录总结，形成了19份基层团支部团代会提案。

我院团委认真阅读、分析各支部提案，最终汇总整理成此份历史文化学院总的提案。现将提案提交大会委员会审阅，希望为大会审议、解决学校相关问题提供参考。

二、提案内容 1.关于教学科研 <一>课程教学

（1）摘要：任选课师生较为懈怠，逃课现象较为严重；专业课不少老师上课缺少激情，同学回答问题不积极； 很多课程没有中期考核机制，学生平时学习动力不足； 外语课程设置方面，英语处于垄断地位，占用较多学习时间

建议：加强点名机制，增进教师教学观念培训，提升教师教学水平；针对不同课程制定中期考核方案，督促学生看书； 开设一些其他语种的课程，多元化学习。

（2）摘要：针对本院系---11级专业课程设置较为拥挤，自主时间不足； 文化遗产专业课程设置过于宽泛，且很多规定课程未开设； 购进许多老师上课不用的教材，造成巨大浪费；

建议：针对本院系---均开学生专业课时间，给予11级更多课程选择机会； 重新研究课程设置，增设实用课程；

认真选购教材，不要浪费。

<二>学生科研

摘要：教师科研辅导不足，学生科研缺乏科学系统指导，科研素质不高； 历史文化学院学生众多，但专属教研室和科研资源过少； 奖励机制不完善； 科研经费不够，活动较难开展； 历史文化学院资料室仅供基地班使用，给其他专业同学科研查阅资料造成极大困难，同时造成资源浪费。

建议：增加科研指导课程和讲座，实行导师制，并定期考核； 增加科研经费支持，完善奖励机制； 增设历史文化学院专属研究场所； 历史资料室对所有历院同学开放，可以分时段管理，分散人流高峰。

2．关于学校管理 <一>团委工作

摘要：辅导员工作量太大，很多事无暇顾及； 团委老师要处理较多上级硬性安排的琐事，无力深入关心了解同学；

建议：减少辅导员的工作量，增加辅导员数量； 减少校级硬性摊派活动，给团委老师留出足够时间了解同学思想 <二>思政管理

摘要：民主氛围不足，学校高层较少深入同学中倾听同学的心声； 行政效率不高，学生提出的意见和建议未得到及时有效答复

建议：设立校领导、校团委老师与同学交流日，面对面倾听学生心声； 设立校长信箱并完善反馈、鼓励机制； 及时有效回复同学们提出的问题。

3.关于实习就业 <一>专业实习

摘要：我院本科实习安排在大四第一学期，两个月，时间较晚而且短； 多数实习岗位安排在湖北省内，外省同学回本省实习机会较少； 武汉之外实习生花费大，补助少 建议：实习时间可从大三下半学期开始，并延长实习时间； 其他同学平时可安排到武汉较近的中学旁听或试讲，增强学生的实践能力； 加强与外省中学合作，拓展实习基地； 增加对外地实习生的补助 <二>学生就业

摘要：免费师范生就业政策以及就业形势问题更新、传递不够快捷； 关于大学生职业生涯规划和就业指导的课程或讲座不足且比较泛化； 缺乏专门的择业、面试等相关技能培训活动； 学校招聘会较少，非师范生实习机会少，社会实践不足

建议：增加学生就业指导培训的相关课程和讲座，培养学生文笔、表达、交际等综合能力；实行导师制，对同学有针对地就业指导； 与外界加强合作，多引进招聘会，增加同学们实践机会。

4.关于学生生活 <一>校园环境

（1）摘要：校内（尤其东、西区小树林）商家促销过于活跃，跳蚤市场经营无序； 校内主干道各种横幅悬挂混乱，影响学校形象；校内机动车过多，威胁同学安全。建议：严格控制外来商业宣传行为，加强学生跳蚤市场的整治；严格控制商业条幅的悬挂，规范学校各院系和各社团活动宣传条幅的悬挂； 严格监控车辆出行。（2）摘要：学校室外（如西区羽毛球馆外）体育设施老化陈旧，使用危险；

室内体育器材（如球拍、球类）数量不足，难以充分满足上课需求；

个别场馆不开放（如佑铭体育场），造成资源浪费。

建议：注重器材的维修和保养； 统计紧缺器材积极配置； 开放更多室内体育资源，满足同学们体育运动需求。

<二>学生食堂

（1）摘要：饭菜卫生有待加强，经常吃出异物；

窗口师傅服务态度有待提高； 多种饭菜饭量、菜品下降，但价格上升； 清真餐饮区域小，少数民族同学就餐不便。

建议： 定期对食堂工作人员培训，提升服务水准；

严格监督饭菜质量，适当下调饭菜价格，保证饭菜供应量；

拓展少数民族就餐区域，尊重少数民族饮食习惯。

（2）摘要：随着物价水平的增高，师范生的补助数额已经略显紧张； 补助费用不能按时发放；餐补费排长队申领麻烦；充值窗口有限，部分圈存机有故障，充值不方便

建议：适度提高师范生补助金额；后勤部门提高工作效率，按时发放补助金； 开展网上领取餐补； 适当增多充值窗口，方便同学充值。

<三>教学大楼

摘要：教学楼部分多媒体故障频发；

部分教室灯管闪烁，桌椅损坏，维修不及时；

教学楼热水供应不足，冬季难喝到热水

建议：加强教学设施的检查和维修，及时更新教学资源。教学楼配备电热水设备，专人管理，更好满足上课师生的饮用热水需求

<四>集体宿舍

摘要：宿舍安全问题频发，丢失物品现象不绝；

热水淋浴室较少，保温设备不足，冬季洗澡易生病；

冬季考试周寝室熄灯早，影响备考

建议：宿舍楼栋门口安装摄像头，保障宿舍楼栋安全；

增加热水淋浴和保暖设施；

备考周延长熄灯时间。

三、提案小结

本提案由历史文化学院团委按要求从教学科研、学校管理、实习就业、学生生活四个方面进行认真总结，本着公正、客观、诚实的态度提纲挈领地反映同学们提出的问题和建议。希望能对学校工作的改进和团代会的顺利开展提供有益参考。

院团委书记签名：

篇6：文学院团代会提案

第十二届代表大会的提案报告

院系名称：政法学院

院系应该报告团支部总数：21个团支部

院系实际报告团支部总数：21个团支部

提案时间：2011年11月14日

提案报告撰写人：政法学院团委

一、提案前言

尊敬的共青团华中师范大学委员会：

政法学院分团委受本院09级、10级、11级21个团支部、646名团员的委托，提请此份议案。

此次提案报告的意见和建议征集工作具有重要的意义，它是学校实现“以生为本” 的教学理念的重要方式，是进一步促进学校管理体制改革和学校决策方式民主化、科学化的重要渠道。

在校团委下达共青团华中师范大学第十二届代表大会提案工作的通知后，政法学院分团委高度重视此项工作，并通过院系新闻频道、年级、班级团支部会议等形式展开了及时、广泛、连续地宣传，有效地使此次大会的目的目标、精神宗旨在三个年级的全体团员中得到传达，得到了广大团员的广泛讨论和积极响应，并最终以提案报告的形式总结了关大团员关于学校“教学科研、学校管理、实习就业、学生生活”四个方面的的意见和建议。

二、提案内容

1.关于教学科研

（1）专业课程设置方面：

专业课设置不合理，大一学生课余时间相对较充足但只开设了公共基础课，同学们感觉不到浓厚的学习气氛，有些同学茫然若失，因此荒废了时间；大

二、大三学习课程、任务都很重，并且由于辅修等方面原因，专业课程压力显得更大。因此强烈建议教务处重新审视各院系的课程教学安排，结合各专业的特点，多听取专业老师的意见和建议，制定一个合理地、科学的教学规划。

（2）教师教学方面：

教师与学生之间未能建立有效的沟通机制，部分老师在进行教学活动时一刀切，不能做到因材施教。此外，还有部分教师的教学方法不当，有的授课时照本宣科，有的自顾自讲，有的讲课内容枯燥死板，不能调动学生学习积极性，没考虑到学生的学习需要；教师应减少PPT的使用，课程内容尽量结合实际；图书馆延长开放时间。

（3）本科生导师制方面：

大二大三的同学反映到：导师制未能很好地得到完善，使这个本该具有一定特色的制度徒有其名，并不能很好地促进学生从事科研活动和发展，与大学求知的精神相违背。部分导师忙于其他事务，不能与自己所负责的学生进行必要的和有效的交流。因此，本支部建议学校应该努力完善导师制，建立具有刚性的导师定时见面机制，并建立有效的监督制度。

（4）学生教研、学术交流方面：

大一大二同学反映，针对政法学院学生的学生讲座几乎没有，而其它学术报告和科研讲座的次数仍然较少，而且每次的宣传力度不够，很多同学无法准确的掌握讲座时间和讲座地点；大三同学反映，本院科研资料较为分散，且科研室不经常开放，不利于同学查询；校内的一些学术性读物，如大学生报在同学之间知名度不高，宣传不够深入，不能很好地为同学们服务。

2.关于学校管理

（1）宿舍管理方面：

部分宿舍管理员态度不够友好，时常借检查违章电器之名在未经允许的情况下进入学生寝室检查，事后又忘记锁门，给同学们的合法权益造成威胁；西区宿舍应配置摄像头，防止学生财物丢失。

（2）行政管理方面：

行政管理没有做到以生为本，部分行政人员服务态度太差，服务效率低下，应提高行政人员的个人素质，提高服务态度和服务质量；建议设置一个意见簿，可以匿名举报；学校某些管理部门有时候存在互相推诿的现象，部分管理人员态度粗暴，肆意破坏同学们合理的活动，而且学生在使用某些设施时需要收费且费用较高，不符合学生发展的要求。

（3）学生会管理方面：

大一和大二同学反映，学生会中部分干部有官僚主义倾向，建议对这方面多加重视。并且自我服务主动性不高，责任心有待加强；学生会干部在同学们中的号召力和亲和力有待提高；大

二、大三学生学习任务重，压力比较大。应适当减少团日活动次数，保障其学习时间。

（4）辅导员管理方面：

辅导员工作负责，对同学关心、热情。但有部分同学反映与普通同学的交流沟通不够，互动和交流不明显，与辅导员多有接触的大部分都只是院内干部人员，应通过更多形式和途径（如共同活动、频繁下寝、谈话等）加强辅导员对普通群众的认识了解和交流沟通，促进导员和同学的友好关系，更大发挥导员的心理辅导、学习辅导和生活辅导的作用；

3.关于实习就业

（1）学校和院系提供的实习机会较少，且在实习前应对学生做好相关宣传和培训；多宣传社会上关于兼职就业安全的信息，培养学生兼职就业和防止被骗的能力，积极为学生在实习就业中遇到的困难提供帮助，由于实践机会太少，尚未感受到学校对于就业的指导，非师范专业实习机会太少。

（2）加强校内“双选”市场建设，深化高校与校外市场、基层用人单位的联系与合作；促进校际合作；把就业技能纳入教学课程，以志愿优先分配实习，更多的让学生自主选择；加强就业指导，可与某些公司建立长期合作关系从而提高就业率；可以组织毕业班就业同学与在校大学生的见面会等等，传授经验。

（3）多增设勤工岗位。，满足学生勤工俭学的需求。

4.关于学习生活

（1）宿舍安全和设施问题

宿舍安全问题堪忧，特别是西区宿舍在学期初盗窃案时有发生，广大同学财产安全得不到保障，学生虽然多次反映问题却依旧得到很好地解决，建议建立具有刚性的问责机制，积极预防此类问题；宿舍内的洗澡间数量少，尤其为西区的洗澡间简陋。况且宿舍安全有待加强，学生虽然多次反映问题却依旧得到很好地解决。作为开放性学校，人员流动性大，存在一些不安全因素。

（2）师范生补助问题

大

一、大

二、大三三个年级的免费师范生普遍反映，他们每个月的补助越来越不靠谱，每个月饭卡没有按时打钱，希望学校能给出固定时间，不要让免费师范生的每个月生活安排落空；

（3）西区食堂问题

西区食堂太少，造成垄断使价格偏高，并且食堂食品质量和工作人员态度有待提高；对于占座现象要加以处理；食堂存在一定的卫生问题，筷子放在食堂内的固定地方，人来人往易遭到污染，特别是某些疾病的流行季节，这给同学们的身体健康带来了不良影响；

学校食堂应该注重营养的全面，提供更多的蔬菜和肉类，适当降低价格；食堂提高价格须召开发布会性质的公开会议，征求同学们的意见；

（4）体育设施问题

校园体育设施不能满足正常的体育锻炼，露天体育场质量粗糙，尤其是西区篮球场凹凸不平，运动时安全得不到保障；学校的体育设施应多免费对学生开放，做到发展成果共享；建议在桂香园到佑铭体育馆的路上多装路灯；并且在西区篮球场晚上开灯，方便学生打球，满足晚上的锻炼需求。

（5）其它问题

校医院过于偏僻，服务质量差、态度恶劣，而且医疗设施简陋、医疗水平过低，不方便同学就诊；校园内车速过快，常常与同学擦肩而过，极其不安全；部分商家在校内搞活动不考虑时间，给同学的休息带来干扰；外来的小摊贩卖假冒伪劣产品欺骗同学，出售不卫生小吃，还影响学校形象；校内一些小商店，出售食品极不卫生，如西区集贸市场的麻辣烫，恳请学校取缔。

三、提案小结

提案是政法学院分团委在广泛征集09级、10级、11级全体团员的意见和建议和各班团支部讨论之后，最终形成的包括“教学科研”、“学校管理”、“实习就业”和“学生生活”的共青团华中师范大学第十二届代表大会的提案报告。

此报告旨在通过对学校“教学科研”、“学校管理”、“实习就业”和“学生生活”四个方面提出一些建议和解决措施，希望校领导管理决策层能够采纳，改善学校的学风、各项管理工作，提高学生的幸福指数。

学校的发展离不开全体同学的共同努力，我们殷切希望有关部门能够采纳并改善学校的相关问题，更好的服务于同学，为把我校建设成“综合性、研究型、高水平”大学而共同奋斗。

院系团委书记签名：

院系团委副书记签名：

篇7：文学院团代会提案

2、进一步加强提案审查工作，及时提出立案提案承办部门的建议，并落实好所有提案的承办部门；

3、进一步加强提案办理落实的协调检查督促工作，努力争取让广大教职工对提案的办理落实更加满意。

★ 教代会提案议案

★ 提案征集和处理制度

★ 学生会的提案工作报告

★ 宜陵小学教代会的工作报告

★ 提案格式

★ 教代会工作制度

★ 教代会倡议书

★ 教代会开幕词

★ 教代会制度

篇8：文学院团代会提案

一、职代会提案工作的重要性

所谓的提案, 就是在职工代表大会开展之前, 广泛收集各个基层部门职工代表对国有企业当前工作的意见与建议, 在实地考察与小组讨论的基础上, 提出能有效改善国有企业工作的建议。提案对国有企业的实际工作有较大的帮助, 能有效改进当前工作中存在的不足之处, 推动国有企业向更好的方向发展, 并且职工大会上提出的提案普遍反映了职工们都关注并且重视的问题, 有较大的普遍性与代表性, 应当得到相关国有企业领导的重视。

首先职工代表大会的提案工作是国有企业民主管理和民主监督的基本组织形式和制度;其次提案工作是职工代表大会的一项重要工作, 是全体职工直接参与民主管理最重要的形式之一。因此, 做好职代会提案工作, 既是职代会代表行使民主权利, 实行民主决策的重要环节, 也是反映职工意见、调动广大职工积极性的具体途径, 对促进民主政治建设, 保障决策的民主化、科学化, 维护群众的切身利益关系重大。

二、抓好提案工作的若干思考

在不断改进制度的进程中, 国有企业所处的第一线所起到的作用是十分重要的, 职工代表大会的关键性也可想而知。在全新的环境当中, 职工代表大会应当走在改革的前沿, 将最新的理念引入到国有企业的实际工作当中。国有企业相关部门应当提高对提案的关注性, 确保提案所反映的相关工作方式能准确体现在实际工作中。

(一) 开拓出一套全新的提案工作思路

所谓的创新, 就是要不断提升提案的内容以及精粹性。提案的核心应当是国有企业的日常工作, 确保能对国有企业的工作进行一定的指导与改善。提案应当能对国有企业的核心提供一定的改进方案, 确保有针对性地改善当前工作方式, 才能获得重视。为了达到上述效果, 提案工作应当有针对性地开展, 首先要选好提案的陈述代表, 确保代表能良好地将提案所涵盖的内容表现出来, 使与会代表读懂提案, 了解提案, 最终通过提案。在员工代表的选择上, 可以选择自身素质较高的员工, 并且对员工的阐述能力、政治素养等能力也作出一定的要求。其他员工要充分信任被选举出来的员工, 支持提案的相关工作。有条件的国有企业还要开展对员工代表的培训, 如演讲能力, 行使自身权利的能力等, 确保较高的提案质量。而最为重要的一点就是对员工实行一定的激励政策, 确保每个人都参与到提案的制定与上报过程中, 提升提案的普遍性与适应性。

(二) 创建全新的办案模式

所谓的全新办案模式, 就是要将以人为本的主题思想贯彻到办案过程当中。在一家国有企业当中, 员工工作在第一线, 也是最能代表国有企业的一批人, 国有企业的发展建立在员工的基础上, 也需要每个员工切实加入到国有企业的民主改革进程中来。良好的办案不是一朝一夕就能营造的, 是需要所有员工共同努力所完成的, 这是一个长时间的过程。国有企业应当改革以往老旧的工作形式, 通过听证会、探讨会、讲座等新方法来改变提案的工作方式, 用一个高度透明化的提案制定政策来鼓励所有员工参与到提案制定的过程中。

(三) 创建全新的办案机制

对于办案工作来说, 一个良好的办案机制能有效提升工作效率与工作质量, 相关单位应当制定出详细的办案程序, 确保办案效率。有的单位有良好的办案历史, 并且其办案方式与其他单位有较大的不同。对于这些先进的单位, 应当组织其他单位开展学习, 确保好的方法能大量地普及, 提升国有企业整体的办案质量。

三、结束语

随着国有企业改革的不断创新和深入, 大量的提案是改革进程中的关键点, 也是国有企业自我发展的基础所在。一个良好的提案体系能有效提升国有企业民主管理进程, 并推动民主政治建设向更好更快的方向发展, 国有企业应当充分重视提案工作, 推动改革的不断前进。

参考文献

[1]郭冠伟, 肖树生.做好职代会提案工作的思考[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2012, (5) :28-29.

[2]程晔.浅谈职代会提案工作的重要意义[J].现代商业, 2011, (18) :159-160.

篇9：相约美丽少代会 小小提案诉心声

了解少代会提案的作用及意义，学会如何撰写少代会提案，培养队员的民主意识。

活动准备

少代会提案登记表，搜集优秀提案范例，了解提案意义和作用，思考需要解决的问题。

活动过程

活动一：引出提案，明确意义

1.辅导员：一年一度的学校少先队代表大会即将召开，我们中队也推荐了大队委员候选人和少代会的队员代表。今天，我们将讨论并撰写少代会提案。或许有队员会提出疑问：提案有什么用？请少代会代表进行介绍。

2.少代会代表介绍提案的作用及意义：

队员1：你们有没有发现，今年我们学校的树木旁边都有了介绍植物的名片卡；今年我们的儿童节特别不一样，是一个美食文化节；今年很多社团都添置了自己的服装。

队员2：这些都是去年少代会的提案内容。这就是少代会提案的意义和作用。每年的少代会上学校领导都会对代表提案的落实进行现场解答和答复。

队员3：提案，是少代会的重要议程，是代表们在听取队员、教师、家长意见的基础上，选择大家普遍关心的重要问题，经过大家共同努力而形成的，反映了广大少年儿童的意愿与心声。征集与撰写提案的过程就是发扬少先队民主、广泛了解少年儿童意愿的过程。

活动二：提出问题，民主表决

1.辅导员：为少先队组织建言献策，争当小主人的时候到了，请队员们各抒己见。

2.队员发言交流，少代会代表将提出的问题写在黑板上。

3.辅导员：你们提出了很多问题，这些问题贴近我们的生活，说明队员们的主人翁意识强，善于思考。有些问题比较集中，代表着队员们共同的心声，下面就用举手表决的方式产生最关注的四大问题。

4.队员民主表决产生“问题Top4”。

活动三：形成小队，撰写提案

1.辅导员：经民主表决产生了最关注的四大问题，四位少代会代表每个人手中拿着问题号码牌，请队员们选择自己关注的问题，加入到他们的小队中。

2.队员自主形成小队落座，分发给每个小队一张提案表。

3.辅导员：提案表包括提案人的信息、题目、提出缘由、主要内容、建议解决办法和队员附议这几个部分。怎样去撰写好一份提案呢？

4.展示优秀提案，小队讨论优秀提案的关键点。

5.辅导员总结：题目——简明扼要，直指中心；提出缘由——说明现状，问题是现实可解决的；主要内容——阐明问题的具体内容，指明希望的方向；建议解决的办法——解决方法需切实可行，具有操作性，并且注意多角度，多维度的思考。

6.小队进行少代会提案登记表的讨论与填写。

活动四：互评互议，奖章激励

1.各小队代表展示并交流提案，由队员评议，产生最佳提案奖，并为小队成员颁发奖章。

2.辅导员：这节少先队活动课围绕少代会提案这一主题，队员们从实际出发，寻找问题，代表们也认真听取队员心声，经过小队讨论，完成了提案的撰写。队员们从中学习着关心集体与社会，学习着发现问题与提出问题，还学习着如何依靠大家的力量创造性地解决问题。这一份份小提案凝聚了集体的智慧，每一位少先队员在为少先队组织建言献策的过程中感受到自己是队组织中的一员。自己的事情自己议，从小学民主，长大会民主。

（上海市少先队辅导员带头人徐蓓娜工作室指导）

篇10：中国人寿第一届团代会提案

中国人寿做为寿险市场上最大的一家国有控股保险企业，正以豪迈的姿态蓬勃发展，在以打造“国际金融保险集团”为信念的目标下，尤其需要一支蓬勃向上、自律自强的青年队伍来保证中国人寿的高速发展。正如胡总书记在中国青年群英会上对广大青年提出的要求一样：“努力成长为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”。可见，青年团员成长成才对于国家，对于社会，对于跨越式发展的中国人寿来讲，具有极为重要的意义。

团的建设特别是团的基层组织建设是一项基础工作，是一个系统工程，没有一个健全有力的共青团组织，团的工作就无从谈起。但是在基层公司关于青年团员成长成才的调查结果显示，80%的青年团员归属感不强，职涯规划不明确，对职业发展的方向模糊。出现上述问题的根本原因在于团组织建设还不完善，管理机制仍然欠缺，没有形成一套科学、合理、完善的制度来促进青年团员的发展。

因此，综合青年团员及各方面的意见，建立健全团组织机构，完善团组织管理机制才是解决问题的根本所在。因此，就此方面提出一些可行性意见及建议：

一、夯实组织基础，在加强团的自身建设上取得新进展 一是积极推动“党建带团建”的组织模式。加强“党建带团建”，是团组织自身建设和发展的有力保证，也是党对共青团工作领导的一种重要形式，是加强团的建设的关键。因此，在基层公司中，要建立起党委统一领导、有关部门各负其责的“党建带团建”工作领导责任制，切实加强对共青团的政治、思想、组织等工作领导，明确团的职能定位、组织设置、干部配备、工作目标，定期听取团的工作汇报，认真帮助共青团解决自身难以解决的问题，给团组织出点子、压担子、指路子；为共青团工作创造良好的环境，营造关心共青团工作的良好氛围，优化共青团工作环境。

二是积极推动组织建设创新。基层团组织应采取灵活多样的形式，主动创新组织设置，扩大团组织对青年的覆盖面。要构建以共青团组织为核心，以青年中心、青年志愿者等青年组织为重要补充和延伸的组织体系。同时要把团的组织建设创新与适应当前青年群体的新变化联系起来，与促进公司健康、稳定、和谐发展联系起来，与巩固和加强党的执政基础和执政地位联系起来，扎实推进基层团组织全面巩固、全面活跃、全面发展。

三是积极推动工作方式创新。要创新领导方式，从一般号召、行政推动为主向政策服务、思路指导、典型示范、考核推动的方向创新。上级组织对下级组织的领导，应强化服务意识，更多地运用示范带动、服务促动、事业联动的方式。要创新活动方式，按照党政所需、青年所急、共青团所能的要求，加强基层团组织建设，尤其是在创新团的教育方式、创新团的服务方式、创新流动团员管理方式、创新团的资源整合方式等方面探索新路，如可通过多层次，多角度的经验研讨会、学习交流会等方式选择典型，系统推广。

四是在加强队伍建设上求创新。各级党组织应立足当前，着眼未来，站在为党的事业培养“接班人”的战略高度，以宽阔的胸怀，战略的眼光，以应有的胆识和气魄，以高度的事业心和责任感，积极推动青年干部加快成长。要高度重视对共青团干部的培养工作，改变目前不重视团委工作，不重视团干培养，以及兼职团干的现象。通过系统的培训，努力提高他们的政治理论水平和综合素质。另外要给他们积极创造条件，让其在实践中增知识、受教育、长才干。

二、紧扣时代脉搏，在深化青年思想教育上求得新突破 学习始终是共青团的一面旗帜，也是共青团的重要任务。要切实加强青年的思想政治教育，一要坚持导向性的原则。把理想信念作为当前青少年思想政治教育的核心内容来抓，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑青年一代的强大精神支柱；二要坚持针对性和实效性的原则，切实加强改进团员青年思想政治工作的方式方法。团员青年思想教育方式不能一成不变，丰富工作载体、廷伸工作手臂是当前青年思想工作的当务之急。各级团组织应当在抓住党的重大事件，坚持抓好常规政治理 论学习的同时，积极以精英名人走进中国人寿、与精英名人进行媒体对话、召开专家教授经济形势分析报告会、先进典型事迹报告会等形式活泼、易于为现代青年所接受的方式开展政治思想教育活动，充分挖掘和发挥文化的教育功能。三要坚持服务性的原则，广泛组织开展青年志愿者活动及真情助困、温暖送万家，与中国人寿助养儿童结对子等主题实践活动，在鲜活的社会实践活动中，提升青年思想境界，筑牢青年精神支柱。

三、贴近青年需求，在服务青年成长成才中谋得新举措 共青团的工作对象是青年，工作成效如何在很大程度上取决于对青年群体的研究和把握。要在经济社会发展的奔涌洪流中认识青年，要在青年群体自身发展变化的规律当中把握青年。要把服务青年成长成才作为全部工作的出发点和落脚点，为青年竭心尽力办实事，解难事，做好事。一要关注普通青年的成长成才。在继续抓好青年先进典型评优表彰活动的同时，组织基层公司广泛开展岗位练兵活动，鼓励青年立足本职，岗位成才；二要关注青年个人成长过程中的“小事”。以开展网络培训、读书沙龙、推优入党、青年联谊会等方式，帮助青年解决成长中遇到的实际问题和困难；三要关注青年精英聪明才智的深度挖掘。以举办青年精英峰会、成立精英攻坚组等形式，为青年精英发挥更大价值创造积极条件；四要关注基层青年心理健康。利用公司网络，举办心理解压讲座，帮助青年缓解工作压力，塑造阳光心态，激发工作热情；五要关注青年业余生活。组织基层公司开展文体活动，举办青年风采大赛，创意风采秀，丰富青年业余生活，提高青年生活情趣，增强基层公司活力。活动开展的目的是要以活动为载体，适应青年特点，增强活动吸引力，激发青年内动力，将团组织打造成向心力强，凝聚力强，青年团员人人向往的组织，根本改变目前基层团员中普遍存在的“没活动不交团费，不划算不交团费”的现状。