#某国有企业绩效考核误区 搜索结果
现代社会竞争日趋激烈，企业面临着严峻而持久的生存压力，管理者越来越认识到人力资源管理的重要性。而绩效管理又是人力资源管理中的一个核心模块，作为企业战略管理落地的载体和维持人力管理活力的高端机制，地位尤为关键。如何对员工的绩效进行科学、有效、合理、客观的考核，成为管理者面临的一个重要问题。1. 绩效考核概况某国有企业为集...
2024-04-24某知名大型制造企业绩效考核中的问题及其解决方案摘要绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈，以便形成客观公正的人事决策的过程。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有...
2024-05-14第一篇：绩效考核的八大误区企业绩效管理八大误区对绩效管理的错误认识是企业绩效管理效果不佳的最根本原因，也是最难突破的障碍，企业管理者对绩效管理往往存在如下的误解甚至是错误认识：1、绩效管理...
2022-08-17绩效考核是人力资源管理工作中的一项重要内容。现代企业都会根据自身特点,建立起一套较为完善的考核体系和科学的考评机制,以此提高员工的工作绩效,促进企业各项目标的实现。但在绩效考核工作中,管理者们总会有一些疑惑令他们不得其解:企业已经制定了科学的考核体系与合理的考核标准,为什么在绩效考核工作中,仍存在着敷衍塞责、相互推诿、...
2024-04-18第一篇：某酒店绩效考核方案某酒店工程部绩效考核细则工程部绩效考核标准细则工程部门实行积分考核制度，每月每人基本分数100分，与工资相挂钩 ，每违反一项，根据不同标准给予减分，达到加分标准给予加分奖...
2022-08-20第一篇：某公司绩效考核现状某公司绩效考核方案绩效考核方案为了提高各部门的工作业绩，不断完善提高员工的工作能力，并达到实际在工作中的效果，通过对员工在实际工作中的绩效管理，使每位员工都很清楚的...
2022-08-20第一篇：某公司绩效考核总结某公司绩效考核方案绩效考核方案为了提高各部门的工作业绩，不断完善提高员工的工作能力，并达到实际在工作中的效果，通过对员工在实际工作中的绩效管理，使每位员工都很清楚的...
2022-08-20摘要：绩效考核是一项系统工程, 涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容, 其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强, 其实质是做到人尽其才。某研究院为事业单位, 推行企业化管理, 如何在市场竞争中积极调动人员的积极性, 成为一个重要课题, 通过对单位现状及存在问题的分析, 设计...
2024-04-19第一篇：企业绩效管理八大误区 绩效管理的八大误区1.绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关2.绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病3.重考核，忽视绩效计划制定环节的工作4.轻视和忽略...
2023-02-05第一篇：某企业绩效管理研究 国有企业绩效管理研究赵雷摘要：国有企业的整体运营绩效，与公司的战略规划和目标设定固然密不可分，但具体的表现更是与员工个人的工作绩效息息相关。因此通过绩效管理对员...
2022-08-20某企业绩效管理体系运行情况总结与建议2006年4月12日，第一季度部门及员工的绩效考核全部结束。至此，我们公司2006年1月1日发布实施的部门及员工绩效管理办法已经运行了一个考核周期，完成一个PDCA循环，准备进入下一个PDCA循环。在两个循环交替之机，人力资源管理部作为绩效管理体系的建设者和维护者...
2024-05-18我国某电力企业绩效管理论文 篇1：电力企业提升人力资源绩效管理的途径探讨 【摘 要】电力企业需要在摸清自身薪酬绩效管理的实际情况，找到当前存在的不足，对其进行改进与完善，树立正确的、科学的...
2022-04-29企业绩效考核绩效管理论文 篇1：石油企业中绩效管理作用及绩效考核体系分析 【摘要】在企业的管理工作中，构建合理科学的绩效考核体系是非常重要的，不仅有助于个人及企业业绩的增加，有助于企业员工...
2022-04-16国有企业绩效考核论文 篇1：国有企业绩效考核管理 国有企业绩效考核管理可以有效的提升企业管理水平，促使国有企业在发展过程中激发出自身的发展活力，优化市场竞争力，转变传统的发展模式，带动经济稳...
2022-04-21企业绩效考核办法第一条 为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司部门经理（含）以下正式聘用员工。第三条各成员公司应成立由公司高管管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小组负有监督、协调和仲裁职能。人力资源管理部门（以下人力资源管理部门均指...
2024-05-03为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司**年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考核情况的基础上，特提出本思路。一、上年年内部核算及考核方案的不足1、上年的考核方案以内部核算利润为主考核指标，按部门实现的内部利润挂靠不同的工资考核系...
2024-05-12摘要：随着经济全球化的发展,企业的竞争日益激烈。绩效管理作为现代企业管理最重要的治理工具之一,引起了世界各国企业的普遍关注。而中国的企业也同样重视绩效管理,绩效管理作为企业管理的关键内...
2022-11-15企业绩效考核论文 篇1：开展发电企业绩效考核管理 提高企业竞争力 摘要：大唐太原第二热电厂作为一个拥有2500多人的老厂，建立和完善绩效考核管理体系、增强企业竞争力，是我厂发展过程中面临的一个...
2022-04-15企业绩效考核是现代企业监督管理的重要工具, 采取什么样的绩效考核标准和方法一直都是理论界和实务界关注的热点。企业绩效考核起源于19世纪中叶, 先后经历了成本绩效考核时期, 杜邦财务绩效考核时期和以财务指标为主、非财务指标为辅的综合绩效考核时期等几个阶段。我国学者王化成、刘俊勇 (2004) 在回顾了绩效考核的历史进程后...
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2024-05-18