#人力资源的理论范文 搜索结果
第一篇：人力资源的理论范文基于知识创新理论的人力资源管理在知识经济时代，知识是组织利润源最大、最基本的支持要素，组织知识就是组织的核心利润源，而组织知识即核心利润源掌握在组织员工手中，所以将...
2022-06-151 挫折理论的内涵依据马斯洛需要层次理论, 人类的需求分为生理、安全、社交、尊重及自我实现五个层次。在达到需求的过程中难免会面临各种困难, 甚至无法顺利完成目标。这些在我们有目的的活动中...
2022-09-111 人因工程理论的定性和定量分析方法人因工程理论应用于船舶安全管理初期, 仅仅停留在定性分析的阶段, 由人的行为产生的机理去探讨对人的因素的控制。此时的人因工程理论主要是从安全行为科学的...
2022-09-11前言市场经济的全面发展, 促进了社会资源合理配置的要求。人力资源是社会整体资源的重要组成部分。它们对社会经济的全面发展和社会的和谐稳定进步有着重要的意义和影响。加强人力资源管理, 在很...
2022-09-10初中阶段的学生思想活跃, 不保守, 有创新精神但缺乏正确的判断能力, 很容易受到周围环境的影响, 在很多情况下对周围环境的感染缺乏正确的判断力。因此在对初中生的管理中, 班主任就要十分注意他们的心理变化, 随时对他们的心理活动的偏向和在学校、班级管理中因为种种原因出现的漏洞进行必要的矫正和修补, 以防止学生们在自觉或不...
2024-04-25企业的发展和壮大是推进社会经济进步发展得重要因素, 在推动我国经济发展中做出了巨大的贡献。随着当今社会现代化建设的不断深入, 企业的发展也进入竞争激烈的时代。那么, 在企业未来的发展中,...
2022-12-04这一时期，高校人力资源管理改革机制的完善、相关内容的补充，应该引起越来越多人的关注。基于需求层次理论组织的指导工作，激发教职人员积极性，鼓励他们在实践中积累经验、总结教训，全心全意的付出，最终...
2022-09-12事业单位绩效工资改革是落实事业单位人事制度改革, 体现改革有效性的重要环节。它是事业单位从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的重要举措。从岗位设置到岗位聘用, 通过建立有效的绩效考核体系, 将工资发放与绩效考核结果紧密结合, 使工资福利不仅起到员工保障的作用, 更有激励员工提高工作绩效的作用。笔者从事劳动工资岗位工作...
2024-05-17当今世界是一个开放的世界, 经济在向全球化、一体化方向发展。当企业之间的竞争趋于全球化之时, 企业竞争力不再仅仅决定于资本的雄厚, 更决定于一个企业综合实力和科学技术水平。归根到底, 决定于人力资源的竞争, 决定于人才的竞争。如何采取有效的方法和措施来激励员工, 提高企业竞争力, 已成为现代企业人力资源管理的核心。在现...
2024-04-27摘要：在近几年之中, 行政管理和公共管理的关系受到社会的广泛关注, 为了明确上述问题, 应该对行政管理和公共管理的概念进行深入的研究和准确的把握。本文结合两个学科的产生背景, 对主要内容进行探讨, 并分析了我国现代社会对行政管理的新要求, 最终阐述了公共管理对行政管理的借鉴意义。关键词：公共管理,行政管理,借鉴意义随着...
2024-05-16农村留守儿童是未来新农村建设的主体, 是促进经济发展的重要人力资源。长期以来, 国家动用了政府和社会层面的许多措施和手段来解决这一问题, 但由于其数量呈现为一个整体增长的趋势, 所以仍然形...
2022-09-12激励理论人力资源论文 篇1：论激励理论在人力资源管理中的作用 摘 要：合理利用激励理论来充分调动员工的积极性，最大限度地挖掘员工的潜能，进而发展人才竞争优势对企业的人力资源管理来说是一个至...
2022-04-19第一篇：二级人力资源理论知识人力资源二级知识点1、部门结构不同模式的选择 ①以工作和任务为中心设计的部门组织结构可选择直线制、直线职能制、矩阵结构等模式；②以成果为中心设计的部门组织结构...
2022-11-12人力资源会计理论分析论文 篇1：关于人力资源会计产权运作过程的思考 摘要：中国会计学会在1999年和2009年分别成功举行了“人力资源会计理论与方法”专题研讨会，两次会议说明了人力资源会计在中...
2022-04-16第一篇：人力资源人本管理理论 浅议“人本”思想在企业人力资源管理中的应用市场经济条件下，企业必须建立以人为本的人力资源管理模式，重视人才的引进和开发利用。随着企业间竞争的焦点日益转移到人...
2023-02-12中小家族人力资源管理论文 篇1：家族式中小包装企业人力资源管理存在的问题、原因及对策分析 【摘 要】本文基于人力资源管理的视角，在对家族式中小包装企业的特点、存在的问题及原因进行深入分...
2022-04-21企业员工人力资源管理论文 篇1：浅谈企业员工心理契约与人力资源管理 【摘 要】随着知识经济时代的来临，员工的价值观发生了很大的转变，其需求也日益复杂多变。员工与企业之间除了存在着书面的...
2022-04-24激励理论下人力资源管理论文 篇1：激励理论视阈下人力资源管理的优化对策探讨 [摘 要] 企业管理的有效性直接关系到一个企业的正常运作及其长远发展，而其中管理的一项核心内容就是激励。具备有效...
2022-04-27组织行为理论管理人力资源论文 篇1：正面的组织公平性理论评述 摘要：正面的组织公平性理论研究是迅速发展的正面组织行为理论研究的一个新领域。作者在本文中介绍欧美学者论述的组织公平性的正面...
2022-04-301 人力资源管理在供电企业中的重要性供电企业作为国有的战略资源垄断企业，需要的不是金融资本，而是完善的人才梯队。随着科学技术的迅速发展，我国已经进入以科技和知识为主要生产力的社会，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新方法新知识和具有创造性的人力资源。尤其是在供电企业持续发展壮大时，管理能力、学习能力...
2024-05-02