企业财会人员管理论文

摘要：本文首先从理论上厘清企业竞争力与管理会计人才的概念及相互关系，而后重点分析了当前企业管理会计人才培养存在的问题，并从提升企业竞争视角提出了管理会计人才培养的对策建议。今天小编给大家找来了《企业财会人员管理论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业财会人员管理论文 篇1：

油田企业非税财会人员参与税务管理的探讨

摘 要:企业经营活动与税务密不可分。发挥非税务专业财会人员在税务管理工作中的作用,是企业依法纳税、科学理财、有效规避纳税风险的迫切要求。文章结合油田企业实际,简要说明非税财会人员参与税务管理工作的必要性,进而具体探讨非税财会人员参与油田企业税务管理的具体做法以及应采取的相关措施。

关键词:油田企业 非税财会人员 税务管理 纳税风险

油田企业(包括油田分公司以及所属的二级生产单位)的经营活动同税务往往密不可分。目前,税务管理工作几乎成为所有财会人员的一项基本工作内容,因此,油田企业应对非税务专业财会人员(以下简称“非税财会人员”)参与税务管理工作的重要性进一步提高认识,充分发挥非税财会人员的积极性和主观能动性,同时在管理思路和管理方法上开拓创新,在实务操作上谨慎精细,才能充分发挥财会人员依法理财、科学理财的管家作用以及财务管理引领企业生产经营的积极作用。

一、油田企业非税财会人员参与税务管理的必要性

目前,油田企业的税务管理工作均由财务部门下设的税务科或税务组的财会人员担当,这些专职人员是企业税务日常管理和筹划的设计者、组织者和主要执行者,具体负责油田企业的税务核算、申报、缴纳和针对经济业务开展专业化、全方位、深层次的税务筹划、分析和论证工作。“术业有专攻”,因此有人认为企业的税务管理工作是税务科(组)的人员专门负责的,非税财会人员只要记好数、做好账、搞好会计核算就行了,根本不需要也不必关心纳税问题,即所谓的“不在其位,不谋其政”。然而,企业的经营活动同税务密不可分,多数经济业务正是由非税财会人员经手进行全程记录和核算的,因此非税财会人员才是多数涉税经济业务的受众。如果仅凭税务组人员针对浩大繁杂的会计凭证和单据进行税务稽核、操作、整改,其势单力薄,后发而动,往往处于被动的局面。因此,只有鼓励非税财会人员主动参与企业税务管理,使税务管理工作战线前移,才可能夯实税务管理的基础,最大限度地降低涉税风险。

二、油田企业非税财会人员参与税务管理的具体做法

随着我国市场经济体制的逐步完善以及油田企业成为市场竞争主体,油田企业经济活动的形式和内容不断变化。面对纷杂的经济业务,财会人员通过认真分析、把握经济活动实质,在做到客观、公允核算的同时,往往能够主动发现并采取措施应对税务风险。为做好一般税务管理工作,非税财会人员应在税务专业财会人员的指导下对实际工作涉及的各种税种可能存在的风险进行全面识别,进而有的放矢地寻求合适的风险控制方法,采取有效的风险预防和规避措施,保证在会计业务处理时有依据可查、有方法可依。

表1部分列示了油田企业有关业务可能存在的问题以及可能导致的税务风险。针对经济业务可能导致的税务风险,非税财会人员应加强涉税行为规范,对关键问题和环节实施“特别护理”,保障税务风险能够在第一时间被识别和及时处理。鉴于油田企业的业务主要与增值税和所得税相关,以下结合如何规范着两类涉税业务来说明非税财会人员应如何参与税务管理工作,更好地规避涉税风险。

(一)规范增值税涉税行为的主要做法

1.及时传递票据,保证增值税票的抵扣时效。修订后的《增值税专用发票使用规定》执行后,企业开具的红字专用发票的规定变化很大,新政策取消了原来企业可以凭退回发票联、抵扣联开具红字发票的规定,改为必须购方认证蓝字发票并取得购方税务出具的《开具红字增值税专用发票通知单》交销货方,销货方才能凭通知单开具红字增值税专用发票。新规定特别提醒企业,如果企业开具的蓝字发票超过90日认证期限没有认证抵扣的,会出现购方无法认证抵扣、销货方无法开具红字发发票冲销收入的问题,直接增加企业负担。另一方面,因票据未能认证抵扣,销货方丧失了开具红字冲销发票的机会,在对其造成经济和信誉损失的同时,必然对企业财会人员形成不良印象,继而预埋转嫁隐性成本的隐患。鉴于此,财会人员应坚决贯彻增值税发票专项管理规定,保证在第一时间完成进项税票的上转,在制度执行上保障此类涉税风险得以规避。

2.准确识别增值税应税劳务,保证增值税进项来源。自新增值税法的发布、实施以来,一部分供应商想借新税法对油气田生产企业和增值税应税项目变更的时机,混水摸鱼,偷逃部分增值税销项款;一部分供应商由于对新税法所知甚少,不清楚自己提供的是不是增值税应税工作,需不需要开具增值税发票。对于上述两种情况,如果财会人员不积极沟通、检查,往往在源头就掐断了进项税源,形成财产损失。为此,非税财会人员一方面应认真学习财政部、国家税务总局联合发布的《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》(财税[2009]8号),重点学习其中对于油气田生产企业的定义和增值税应税项目明细,把握新税法内涵,掌握正确的增值税相关业务和处理方法;另一方面,对于油田企业实际工作中出现的实际问题、界定模糊问题及时向税务科(组)和当地税务局人员询证和落实,保证实务操作合理、准确。

3.依据税法规定,对向油田企业提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总。《关于印发〈油气田企业增值税管理办法〉的通知》(财税[2009]8号)的规定:油气田企业为生产原油、天然气提供的生产性劳务应缴纳增值税。据此,如何认定提供的劳务需不需要提供增值税发票,获得进项税抵扣其关键在于认定提供劳务方企业是不是油气田企业。为此,非税财会人员应向税务科(组)专业人员和税务局人员咨询,将向油田分公司或采油厂提供劳务的传统供应商进行油气田企业认证汇总,实现对油气田企业的即时识别。

4.正确识别处理进项税不得抵扣和需进项税转出的经济业务,防范涉税风险。在日常工作遇到的不计进项税或进行进项税转出的业务主要包括:一是非生产性单位发生或用于非生产性支出的增值税应税业务。如,食堂购进炊具、灶具及职工公寓更新改造购进的配套设施;用于培训学校、综合服务队、离退休中心等非生产性单位的水、电、暖及材料消耗等费用。二是非增值税应税活动对应的增值税进项应予转出。在新税法的规定下,油气田企业为非油气田企业提供的增值税应税劳务不缴纳增值税,缴纳营业税,对此应特别注意相应劳务或材料进项应予转出。三是固定资产相关增值税的进项税转出。在新增值税法的规定下,所有固定资产的进项税可以进行抵扣,不再计入固定资产原值。当固定资产用于非生产性单位或发生意外毁损时,财会人员应及时记录、汇报相关经济活动,将相应固定资产进项税予以及时转出,规避涉税风险。

(二)规范所得税涉税行为的主要做法

1.加强对会计原始凭证的审核,为应纳税所得额计算提供健全资料。根据所得税法规定,企业发生的成本费用,只有依据真实、完整的原始凭证才能作为应纳税所得额的扣减依据。但目前油田企业的原始会计凭证仍存在诸如单据填写不规范、信息不完整、费用项目不合理等问题。非税财务人员在日常工作中应持续加强原始凭证的审核,保障会计资料的真实、完整、规范。

一是加强成本费用的原始单据的真实、完整性审核。在原始凭证审核上,对于填写不清晰、不完整的单据,坚决返回予以整改。对于审批手续、发票资料不齐全的经济业务,坚决不予受理;对于存在假发票、假资料的情况,应立即向领导汇报,并作为重大问题追究相关人员的责任。二是加强成本费用原始单据的规范化审核。如在以前的税务检查中,曾发现存在不同单位混用的情况,税务机关据此认定存在外部单位挤占企业成本费用的问题。因此,非税财务人员一方面要认真审核各单位上报单据中是否存在成本中心不准确或混用的问题,另一方面,应在制作分割单、统计表、汇总表时,注意克服单位名称使用惯性,使用标准成本中心名称。三是加强成本费用核算的准确性审核。在历次税务检查中,资本性支出与收益性支出以及成本费用项目之间的合理归类核算均是重点检查项目。非税财务人员一方面应注重费用性质的把握,加强成本项目性质及资金渠道的检查和复核,有针对性地计算和检查修理费占原值比例、资产是日常维修还是改造升级、在建工程是否已达到可使用状态、购入物品及设施的原值及特性、合同审批资金渠道等问题,保证资本性支出与收益性支出的准确划分和核算;另一方面,通过认真研究、对比各成本费用项目核算内容,提高费用甄别能力。杜绝材料费同劳务费、物料消耗与福利费等费用项目的串项、混用问题,实现成本费用项目的准确核算和归集。

2.加强涉及所得税纳税调整项目的建档管理工作。油田企业在以往税务检查中经常出现下述类似问题:天然气销售价格不公允,补征税款及滞纳金;记入老年活动经费和团员活动经费的成本费用因未及时进行纳税调整,补征税款及滞纳金。这些滞纳金的支付一方面造成企业无谓的现金支出,另一方面对企业管理工作产生负面影响。因而,财务人员应强化对诸如此类纳税调整,业务的建档管理工作,一是注意加强关于老年活动经费和团员经费费用分析和性质甄别工作,保证费用归集的合理准确,减少纳税调整额。二是注重天然气销售等重点业务的建档记录工作,使纳税调整有据可依、保证纳税调整完整、准确。三是加强纳税调整的操作管理,保证纳税调整数据的全面、准确,不错、不漏,规避检查风险。

3.关注个人所得税计税的复核工作。个人所得税因其涉税人员广、项目多一直是税务机关对油田企业的重点检查项目,检查中发现的问题也多以计税项目和税金数额不足为典型。在实际工作中,职工工资的个人所得税是由单位劳资代为计算扣除的。而诸如兼职老师授课费等形式的个人收入,是由培训科申请办理并发放的。在这些过程中,就存在因各部门人员理解或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。作为财务人员,在这些涉税会计处理中,应采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法,进行计税公式的校验和计税金额的复核。保证个人所得税计提的合理、正确,规避个人所得税风险。

4.为企业进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利用等申请项目所得税优惠政策,做好基础资料及数据的收集和整理工作。所得税法规定,进行科研、先导试验区等技术开发费用、三废资源综合利用申请等项目可所得税优惠。财务人员必须做好相应项目的基础资料和数据以上报和备查。在实际工作中,上述各项税收优惠的申请期往往集中在年底财务繁忙期。如果仅凭临时的加班集中办理,往往因时间仓促而势必影响数据资料的真实性和完整性,形成税务检查和所得税优惠政策审批风险。因此,在日常工作中应认真归集、整理相关资料,在一手资料准备时,就做到留记录、留痕迹、留证明,为获得所得税优惠做好充分准备。

三、非税财会人员参与油田企业税务管理的相关措施

为提高非税财会人员参与税务管理的积极性和主动性,企业应采取以下措施建立健全起相应的机制。

1.建立企业税务管理大环境,形成会计、税务一体化工作氛围。各财务单位要进一步认识税务管理工作在财务工作中的重要性,将财务人员的会计思维和税务意识由分散面拉拢到合力面,统筹考虑、共同操作。通过大环境的塑造,培养敏锐的税务管理意识,提高税务风险识别和应对能力,确保日常税务管理工作的有效开展和慎重实施。

2.对非税财会人员进行税务知识培训,提高税务管理实务操作能力。一是鼓励财会人员自学,挖潜单位内部的学习培训潜力。二是实施“走出去,请进来”的方式,即采取组织财会人员参加税务培训或请税务局骨干现场授课等方式,掌握税法的基础知识,熟悉国家税法的最新变化,为提高日常税务管理水平打下基础。

3.加强财会人员的责任感和使命感教育。对财会人员进行责任感和使命感教育,用人性化管理方式使财务人员自觉自愿投入到为企业发展出谋划策中去,主动强化精细化操作和精细化管理,从而为实施全员税务管理创造良好的人文环境。

4.实施有效的奖惩措施。建立健全非税财会人员主动参与税务管理工作机制的关键,在于将对非税人员参与税务管理工作的表现纳入财会人员绩效考核体系,同时进行专项奖惩,对在工作中积极主动、有效规避重大风险且无工作失误的,要给与适当奖励;而对在工作中消极应付、有明显过失,且给企业造成税务风险、增加纳税成本的,必须实施相应惩罚。

(作者单位:中石化胜利油田分公司油气集输总厂 山东东营257000)

(责编:若佳)

作者：付衍梁

企业财会人员管理论文 篇2：

基于提升企业竞争力视角的管理会计人才培养对策研究

摘 要：本文首先从理论上厘清企业竞争力与管理会计人才的概念及相互关系，而后重点分析了当前企业管理会计人才培养存在的问题，并从提升企业竞争视角提出了管理会计人才培养的对策建议。

关键词：管理会计人才；人才培养对策；竞争力

管理会计人才作为企业的宝贵战略资源，作为以经营管理会计为特点的内部会计，在提升企业价值、提高企业竞争力方面发挥着无可替代的作用。大力培养管理会计人才，不仅是缓解企业管理会计人才匮乏现状的需要，也是新常态下提升企业管理水平、增强企业竞争实力的需要。

一、企业竞争力和管理会计人才内涵

1.企业竞争力内涵

竞争力一词是由美国学者Philip Selznick最早提出，之后国内外学者从不同的视角对企业竞争力进行了研究，但迄今为止，还没有形成一致的定义。在众多的企业竞争力定义中，可以归纳出三种学派观点：

（1）结构学派。该学派认为企业的竞争优势主要取决于产业中的五种力量（现有竞争者的威胁、潜在竞争者的威胁、替代品的威胁、供应商讨价还价能力、顾客的讨价还价能力）。五种力量的合力决定了一个企业的盈利能力和水平。

（2）资源学派。该学派认为企业竞争优势来源于企业拥有或支配的资源。企业的有形资源、无形资源和累积的知识性资源是竞争力的基础。企业应建立强有力的资源远胜于拥有突出的市场位势，企业成功的业绩依靠具有产生租金潜在价值的资源。

（3）能力学派。该学派认为企业竞争力是由企业的价值创造力、创新变革能力、基础管理能力、全球化營销能力构成的。竞争力是企业能力的集合，能力的差异是企业持久竞争优势的源泉。

上述三种学派，分别从产业结构视角、企业资源及其差异性视角、企业内部因素和条件视角来理解企业竞争力，但均认为内部来源是决定企业竞争优势能否形成的主体变量。

2.管理会计人才内涵

财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》对管理会计定义是：管理会计“主要服务于单位内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动”。管理会计是会计的重要分支，它不同于财务会计，管理会计着重为企业决策、改进管理、提高效益、筹划未来服务，追求的是企业“价值创造”。从这个意义上讲，管理会计人才就是在管理会计领域，为企业创造更多价值的劳动者。

二、管理会计人才培养与提升企业竞争力的关系

1.管理会计人才是企业竞争力的重要内在要素

企业竞争力的内在要素包括有形要素、无形要素和累积的知识要素。其中人力资本是无形要素的重要组成部分，是企业竞争力的根本。管理会计人才作为高层次的人力资本，其管理职能渗透到企业的各个层面，是企业竞争力提升的直接参与者和最活跃的要素之一。

2.企业竞争力的提升是管理会计人才培养的根本目的

企业的竞争不仅仅是资源的竞争和市场份额的竞争，更深层次是人才的竞争。企业培养管理会计人才，根本目的是通过提升管理会计的成本管理、预算管理、资本运作、风险管控、战略规划等能力，来提高企业管理水平，增强价值创造能力。

3.管理会计人才能够为企业竞争力的提升提供信息支持

企业竞争力通常表现为企业在市场中的生存能力和发展能力，两种能力综合作用的结果体现的是企业盈利能力指标。而管理会计有效的信息支持能够使企业管理层依据企业内外部形势，对企业内部经营管理和未来发展做出精准决策，达到提升企业竞争力的目的。

三、企业管理会计人才培养存在的问题

1.从企业外部维度看

一是政府推进措施没有真正落地。虽然下发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，但与企业接地的宣传和推进措施没有跟上，企业管理层甚至财务人员对此重视程度不高。二是社会各界的推进力量薄弱。学术界的理论研究与企业的实践尚未有效结合，管理会计协会没有成立，会计各类考试的管理会计内容权重较轻。三是高等院校教学改革不到位。对在校大学生和企业管理会计人才后续教育上，没有统一的规划，教学针对性和实效性不强。

2.从企业内部维度看

（1）缺乏足够重视。据问卷调查，有73.51%的企业没有设立专门的管理会计机构，58%的企业没有明确的管理会计职责划分。（2）缺乏激励机制。多数企业没有有效的激励机制，没有严格的绩效考核制度，一些企业对管理会计人才外出培训不支持、不鼓励。（3）缺乏支撑平台。一方面，我国企业内部没有足够的导师带动，管理会计在企业内部轮岗的机会较少。而在日本企业，管理会计人员需要5年-10年时间在各个部门、各个岗位工作。另一方面，大部分企业信息化建设滞后，降低了管理会计人才的工作效率，影响了为企业决策者提供准确及时的信息。

3.从管理会计自身维度看

一是素质跟不上形势。当前，我国1660万人的会计人才队伍中，超过85%的财务人员担任财务会计职位，80%以上的时间用于记录与核算，真正能担负起管理会计职责的人员极为稀有。二是作用发挥不好。管理会计人才大多止于发挥预算管理、财务数据分析、成本费用管理和财务预测等传统职能作用，而相对发挥投资项目绩效考核与评价、风险管理和参与战略制定方面的决策性职能不太理想。三是自身学习提高欠缺。许多管理会计仅专注于成本分析、财务预测等财务理论和知识的学习，缺乏政策法规、风险防控、企业战略、国内外形势的关注，导致为管理层提供决策的质量不高、效果不好。

四、基于提升企业竞争力视角的管理会计人才培养对策

1.发挥政府引导作用，着力创造管理会计人才培养的环境

首先，加快推进管理会计体系建设。从政策上，应尽快出台管理会计基本指引、管理会计应用指引、管理会计工具方法、管理会计案例库及管理会计人才培养指导意见。从手段上，应在会计专业技术资格考试和注册会计师考试中增加管理会计内容权重，尽快推进管理会计师资格认证制度。其次，推动管理会计协会成立。发挥管理会计协会联结政府和企业的桥梁纽带作用，协调开展专家讲坛、研讨培训、实地调研等活动，推进各项管理会计人才培养的政策出台和落地。再次，切实发挥高等院校的作用。高等院校应开设管理会计专业，整合管理会计专业课程体系，优化管理会计专业课程的教学内容，运用科学的教学方法和手段，狠抓高素质师资队伍建设，促进师资素质的提高。为培养适应企业需要的在校大学生和财会人员后续教育创造条件。

2.发挥企业主体作用，积极搭建管理会计人才培养的平台

首先，提高企业对管理会计的认知。从管理层开始，树立现代企业管理思维，切实把管理会计人才培养放在提升企业竞争力的高度来重视。其次，创建管理会计发挥作用的平台。明确管理会计人才定位和职责，单独设立管理会计职能部门或岗位，让管理会计参加企业各种经营会议、参与企业决策、在企业内部轮岗锻炼。加大企业信息化建设，提高管理会计信息采集、处理和加工的自动化、集成化程度。再次，建立有效的激励机制。不仅在工资待遇上给予倾斜、职务晋升上给予优先、后续教育上给予支持，还应建立起职业生涯发展、职级晋升、薪酬保障等关联机制。

3.发挥管理会计人才的主观能动性，不断提升自身的综合素质

首先，提高胜任能力。管理会计人才不仅应具备财务分析、成本管理、预测决策、责任考核、信息化处理能力，还应向投资项目绩效考核与评价、风险管理、参与战略制定方面的能力和统筹协同能力拓展。其次，强化继续教育。通过自主的深入学习、参加各种形式的培训、职称的考试晋级来拓展知识领域，丰富知识结构；通过导师传授技艺、项目任务带动、案例借鉴推广、业务流程掌握，积极主动地将管理会计理念和工具方法运用到实际工作中。

参考文献：

[1][美]迈克尔·波特.陈小悦译.竞争战略[M].北京.华夏出版社，1997.

[2]翟艳平.企业竞争力理论：一个文献的综述[J].江汉论坛，2009.12.

[3]赵丽，梁敏.企业竞争力理论综述[J].商业经济，2009.2.

[4]廖红.加快推进我国管理会计人才体系建设的思考[J].经济师，2015.10.

[5]高樱.完善大学治理结构视角下的管理会计人才培养模式探讨[J].教育财会研究，2015.8.

[6]李建红.管理会计人才培养路径探究[J].新会计，2015.12.

作者简介：李红霞（1977.06- ），女，汉族，黑龙江省佳木斯人，高级经济师，高级会计师，主要研究方向：企业财务管理、内部控制与纳税筹划

作者：李红霞

企业财会人员管理论文 篇3：

黑龙江省中小企业财务管理互联网化研究

[摘 要]随着互联网时代的来临，中小企业的经营与管理方式都在不断发生变化，本文以黑龙江省中小企业群体为研究对象，探究财务管理互联化给企业带来的机遇，同时寻找当前企业财务管理互联化进程中存在的问题，并提出了解决的对策，希望能为相关研究提供借鉴。

[关键词]中小企业；财务管理；互联网时代

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.02.019

在互联网时代，网络正引导着经济的发展与社会的变迁，网络信息技术的出现不仅改变了人们的生活方式，也在改变着企业的经营管理模式。如何在竞争日益激烈的商场红海中存活下去，逐渐成为越来越多企业关注的焦点。黑龙江省拥有数量庞大的中小企业，但能够快速发展的只有少数，总体情况不容乐观。本文以财务管理互联网化为切入点，研究黑龙江中小企业的发展情况，希望可以助力中小企业快速发展。

1 财务管理互联化为黑龙江省中小企业带来的新机遇

1.1 加快会计电算化进程

财务管理互联化带来的最直接影响就是促进了企业会计电算化的进程，会计电算化是以信息技术为基础的一种会计形式，通过应用会计电算化有利于提升会计知识和信息的扩散速度，使企业的交易和决策能够快速完成。首先，提高了企业财务管理的效率。传统中小企业财会工作中大多以会计手工记账为主，而应用网络新技术会使会计工作发生巨大的改变。在分析与处理数据信息的时候，只要在最初环节做好数据录入，计算机程序就能对数据信息进行自动编程，实现传统手工记账的记账环节、转账环节、对账环节、结账环节，最终形成各类报表，从而能够有效提高财会工作的效率，简化财务工作流程。其次，有助于转变企业财会工作重心。会计电算化使企业会计人员可以更加便捷地掌握财务数据，尤其是了解更加多元的财务数据，第一时间掌握企业的宏观财务情况，以便为企业决策层提供更加精准的信息，使财务工作由传统的核算型向管理型转变。最后，会计电算化改变了传统会计内部控制的形式，使科目汇总表、账账核对、账证核对等工作直接由计算机进行处理，减少了人工环节，大大提高了财务数据的精准度。

1.2 为企业财务管理提供了新思路

互联网的融入为企业财务管理提供了新思路。企业想要在竞争日益激烈的市场中存活，必须要适应不断变化的社会经济环境，当今的社会是互联网时代，社会发展日新月异，企业资本不再只体现为资金、土地、房产等传统意义上有型的重资产，而一些无形的知识轻资产逐渐登上企业资本角逐的舞台。人才、信息、专利技术、商标、信誉、口碑和社会形象等有关内容都在企业发展中拥有巨大的价值，一度成为制约企业发展壮大的关键因素。在这种情况下，企业财务管理关注的重点正在发生变化，无形资产越来越受到人们的关注。换句话讲，在互联网经济时代，企业发展不再只由企业股东单方决定，任何一个企业相关利益体都将直接影响企业生存与发展。因此，在企业财务管理的过程中就要摒弃原有唯“财”是举的管理思路，将一切有利于企业发展的内容都纳入财务管理的考衡范围，积极创新财务管理思维。

2 财务管理互联化为黑龙江省中小企业带来的新挑战

2.1 财务管理传统目标与新目标之间矛盾突出

通常意义上，企业财会人员不仅要向企业的投资者报告和分析企业资源的分配状况，向企业经营决策者提供可靠的财务信息，还要向社会、政府等第三方提供企业的经营以及资金的流向等情况，为企业决策者提供可靠的财务分析以及建议。但当前黑龙江省中小企业的财务管理目标仍为传统型主导，财会功能并没有完全发挥，更多只停留在提供财务信息的第一层面上。此外，中小企业在财务管理目标上还存在严重的短视行为，只注重眼前利益而忽视了财务管理长远稳健的目标，尤其是在企业经营中任意简化会计手续，滥用会计科目；对财产物资和库存现金不定期盘点，对银行存款和债权债务不经常核对，造成账簿记录与实物、款项不符；不顾效益好坏，盲目规定“保底分红”“保息分红”；在税前支付红利，逃避所得税。产生这种情况的首要原因是企业经营管理者缺乏长远的目标，没有适应互联网时代的变革，与社会经济发展与变革背道而驰，导致企业长远发展受阻。

2.2 中小企业财务人员能力与技术转型之间的矛盾

互联网时代也是人才的时代，当前企业财务管理流程高度互联化，财务对财务人员的专业素质提出了新的要求。会计信息化使企业财务工作方式产生了巨大的变革，由原有的人工操作变为计算机操作，从而对企业财会人员提出了更高的要求，财会人员不仅要掌握专业的财会知识，还要可以熟练操作财务软件，熟练应用计算机技术。但是，黑龙江省中小企业的财会人员却面临这样一个矛盾，由于企业规模和资源的限制，没有能力聘用高水平的财务工作人员，而企业资深财务人员的平均年龄较高，普遍存在计算机技能较弱的问题，從而导致在财务工作与互联网融合时存在一些问题，而新招聘的熟悉现代化财务信息系统的财务人员通常又缺少财务经验，导致企业欠缺复合型财务人才。

2.3 中小企业传统财务管理方式与新模式之间的矛盾

企业的财务管理方式是否真正与互联网相融合是检验企业财务管理现代化的重要指标之一，对于企业经营的成败具有极其重要的影响。然而当前黑龙江的中小企业中很少有企业真正实现了财务管理与互联网相融合，滞后于时代发展的浪潮，直接影响了企业的稳健运营。传统的企业财务管理方式更侧重于层级化，千头万绪都集中于上层的企业管理者，导致管理层级复杂且赘余，降低了管理的效率与成本。而基于互联网的财务管理更侧重于节点化，企业各部门通过业务节点来实现自主对接，从而管理层可以把对各部门的日常管理转化为对网络节点进行监控，可以实现信息传递的自动化，企业财务管理的扁平化，大大提高了效率，节约了企业人力与管理成本。

3 促进黑龙江省中小企业财务管理互联化的措施

3.1 逐步转变财务管理目标与观念

想要将企业财务管理与互联网更好地融合，迎合时代的发展趋势，企业管理者必须转变财务管理的目标与观念，树立符合企业长远发展的财务管理目标，明确财务管理在企业经营管理中的战略地位，借鉴发展迅猛的独角兽型创业企业经验，将财务管理纳入战略管理中，树立财务管理全局观念，激发企业财务管理创新活力，不断满足企业经营发展需求。同时，企业还要积极拓展财务管理对象，不仅要整合企业原有的资金、地产等有型重资产，还要注重开发管理专利、技术、品牌、人才等无形资产，将财务管理重心像开发无形资产靠拢，进而带动企业的转型升级。此外，企业必须加大对财务管理创新的支持力度，引进智能预算管理系统，大力推进企业财务管理互联化进程，让财务管理更好地服务于企业的经营管理。

3.2 培养高素质的财务人员

黑龙江中小企业需要培养一批高素质的财会人员，其专业胜任能力和职业道德修养需要适应当前互联网时代企业财务管理的要求。首先，企业要从自身内部着手，对原有资深财会人员进行培训，加大财会员工培训投入，聘请专业机构定期到企业进行指导培训，并制定一套人员脱产流动培训机制，将企业内重要的财务人员有计划地送出培训，在强有力的培训机制下使企业财会人员掌握扎实的财会基础知识，能够准确把握会计政策，处理会计实务，也可以熟练运用财务模型、指标分析，进而对企业经营情况进行准确评价。其次，企业还要注重考核财会人员的业务能力，做到有进有出，以保证财会人员的整体素质。最后完善企业财务人才的流入机制。企业要针对高层次复合型财务管理人才设立特殊的引进政策，通过引进人才提高公司的競争软实力，确保财务人员的专业技能和互联网应用技术符合企业发展的需求。

3.3 结合自身发展要求构建新型财务管理体系

区块式企业组织结构是传统企业中最常见的形式，在传统的企业经营中把财务、营销、决策等部门划分开来，独自运营，部门间各司其职，较少有大规模的统筹合作与沟通，更多只是业务交叉间的关系，也就造成财务管理部门只需参与企业的财务往来等有关方面的工作，再无其他职能。而“互联网+”时代则强调合作与共融，将这种思想映射在企业中，强调各部门间的融合与合作，在财务管理中要改变以往的管理体系，凸显决策、数据、业务、平台4大新职能，在信息系统基础上将实际业务转变为业务数据、财务数据等管理数据，为决策者的决策和控制工作提供了数据保障。

4 结 语

本文以黑龙江中小企业财务管理为研究对象，探究新时代企业财务管理与互联网的融合，针对互联网时代为企业财务管理带来的新发展，得出中小企业财务管理互联化的必要性。但同时也要认清黑龙江中小企业财务管理互联化进程中遇到的问题与挑战，极大地制约了中小企业财务管理互联化的发展，据此提出了诸如逐步转变财务管理目标与观念、培养高素质的财务人员、结合自身发展要求构建新型财务管理体系等措施，希望可以促进黑龙江中小企业财务管理快速发展，改善中小企业的经营管理情况。

主要参考文献

[1]邓柏林.会计电算化对会计理论及实务的影响分析[J].现代营销，2018（9）.

[2]姜慧.会计电算化对财务工作的影响[J].黑龙江科学，2018（17）.

[3]刘岩，黄新宇.浅议黑龙江省中小企业财务管理现状及措施[J].北方经贸，2015（6）.

[4]刘东.浅议“互联网+”背景下企业财务管理创新[J].中国市场，2018（27）.

作者：李丽