对中小企业财会人员素质的调查分析报告

对中小企业财会人员素质的调查分析报告（精选6篇）

篇1：对中小企业财会人员素质的调查分析报告

对中小企业财会人员素质的调查分析报告

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内容摘要：中小企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视了对财会人员素质的提高。会计人员的素质内涵包括了思想和职业素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和单位经营工作的成效。在此，笔者结合从事会计工作的实践，就会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识。

关键词：人员 素质优化

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善、素质提高和业务培训作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德与技能培训，全面优化会计行为。

一、我国中小企业的基本情况

改革开放２０多年来，我国年均ＧＤＰ增长达９．４％，为同期世界经济年均增速的３倍、美国的３倍多、欧洲的４．５倍、日本的５．４倍。经济的快速发展催生了一批生机勃勃、充满活力的中小企业，中小企业又成为承载着实现我国经济增长任务最直接的主体。根据国家统计局数据，截止到２００３年末，我国经工商行政部门注册的中小企业已经超过３６０万家。中小企业提供的出口额1

占全国的６２．３％，上缴税收占４６．２％，并提供了７５％以上的城镇就业机会。

二、中小企业财务人员存在的主要问题

近年来，我国中小企业虽然发展较快，但因其生产规模小、资金和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济等因素影响，使得中小企业在财务管理方面存在着不容忽视的问题，主要表现在财务人员素质偏低，调查发现，我国中小企业财务人员素质总体偏低，本次共调查会计人员1707人，近三年接受2次以上培训的仅占32.6%，具有大专及以上学历的仅占36.4%，持证（会计证、会计电算化证）上岗会计人员仅占被调查人数的37.8%，专职会计只有60.2%。由于财务人员长期不接受培训，文化层次普遍偏低，理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后。

三、会计人员素质及其影响因素

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。

（一）会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

（二）实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

（三）受教育程度。现代会计吸收了学、管与等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

四、会计人员应当具备的素质

对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

（一）原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到法规、管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业

道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。

（三）交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和机构、税务部门打交道，和部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

五、会计人员素质优化的措施

（一）强化会计人员的职业道德教育

强化对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。使会计人员能够正确履行会计职责，严格按会计法规和会计准则办理会计事务；掌握熟练地会计业务技能。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

（二）加强会计人员业务培训

当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。

（三）坚持会计人员自律与监督相结合建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信

息的质量。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。一是，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。二是，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的。三是，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬，做到“赏罚分明”。只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，知法守法，正确履行会计职责。

综上所述，经济越发展，会计越重要，已经成为全社会的共识。所以加强会计人员素质的建设及其优化是功在当代，利在千秋的社会之重任；全面提高会计人员整体素质，对于会计法规的贯彻落实和增强单位经济管理，提高经济效益，实现可持续发展意义重大，应当切实抓紧抓好，以此促进各项管理工作的良好运行。

参考文献

1、陈杰、陈水华、陈建：《财经法规与会计职业道德》

2、刘富乾、王宁静、陈雄：《浅谈财会人员的职业道德素养》

3、刘玉延：《论现阶段我国会计职业道德建设和基本规范》

4、杨欣、林泉贵、陈玉芝：《会计法规与职业道德》

5、王伟：《对会计人员素质建设的探讨》2007年8期.6、杨斌：《我国会计人员素质滑坡探析现代商业》2007年4期

篇2：对中小企业财会人员素质的调查分析报告

俗话说：“知己知彼，百战不殆”，校方为我们市场营销学生开设了“市场调查”课程。开展研究型学习，我们课题小组访问了张家界市和慈利县的一些中小企业的领导，作了关于公司对文秘人员素质要求的调查研究。虽然调查还不够全面，但或许能为今后学校培养文秘人员提供参考。具体情况如下：

一、调查目的了解企业目前对招聘文秘的具体要求，根据企 业对文秘工作者的要求对教学人才培养方案进行设计

二、调查对象

张家界市永定区、张家界市慈利县、苏州的部 分中小型企业。主要涉及服务业、销售业、生产加工、采掘业等行业。

三、调查方式

本次调查采取的是问卷调查、访问及查阅二手资料。问卷是发给中小企业的人事部经理或领导，请他们当场填写问卷，并当场收回问卷。我们一共发出去120份，收回100份，回收率约为83.3%。

四、调查时间：2011年9月5日――――2011年9月14日

五、调查内容

主要调查了中小企业的基本信息和企业对文秘人员素质的要求。问卷共向被调查者提供了10个问题。（问卷省略）

六、调查结果

根据调查，可以得出以下的结论：

（1）企业需要的文秘人员应具有乐观积极向上的心态

（2）企业需要的文秘人员应具有较强的人际沟通能力、语言表达能力、业务知

识。

（3）文秘人员主要的工作就是完成好领导交办的事物。

（4）企业要求文秘人员做的工作主要是办公室的日常行政安排、领导的日常安排。

七、调查体会

（1）、公司对文秘人员素质的基本要求

作为一名秘书，他一定要是个有责任心的人。这是我们在调查过程中大多数被访问的领导的第一个想法。虽然“责任心”是个非常笼统的概念，但一位副经理这样说道：“我认为，一个有责任心的人，他不会是个做事半途而废的人；一个有责任心的人，他永远不会失去对工作的热诚；一个有责任心的人，他办事领导肯定很放心。”从他对有责任心的人的看法与评价中，我们了解了其中的重要性。不过，这并不是说学历不重要。现今大多数的领导都有较高学历,因此，他们对贴身工作的文秘人员，其学历要求相对也高，一般都应在大专以上，最好要有工作经验，这似乎成了现代企业招聘人才的共识了。当然，作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能，但最基本的也应该具有一些关于业务知识能力及电脑操作的基本能力。

（2）在求职面试中，公司会如何考查我们

根据我们的调查，几乎所有的领导都回答，他们会对来应聘文秘工作的人员，进行各种能力测试，而非“智力”测验。如应变能力，当公司遇到紧急事件，此时领导又不在，秘书是否能应付得当，及时采取措施等等。

有些领导还提到，也许他们会测试应聘者是否诚实，因为他们需要的不仅是个灵活的秘书，他还需具备诚恳踏实的工作态度。最后，也是最重要的一点，就是要看看应聘者是否对工作有一颗热诚的心。领导们认为，“只有对工作充满热情，才能尽心尽力做好工作，哪怕处在再困难的境地，也会知难而进。”上海易生科技公司副总经理这样说道：“这既是一种对事业的热爱，也是一般的青春活力。”

（3）、公司对人员试用后，会根据什么来决定是否录用

大多数领导的答案都是大同小异。如日常事务的处理、安排，办事的效率及能力等等。一位副总经理说，看一位秘书工作得是好还是不好，就要看他的“回头率”高不高。如果你是一位接待秘书，由于你工作的出色，许多顾客都希望与你公司再次合作，且下次合作时仍由你来做接待；又如，你是一位专门帮公司搞业务的文秘人员，由于你有善于交际的个性，使新顾客成为今后可能的老顾客，使老顾客仍从不间断地与你谈生意进行贸易往来，这就是高“回头率”了。企业是要讲效益的，有高“回头率“的人员，企业当然会很欢迎。

（4）、在工作中应如何处理好与同事、与领导的关系

在调查中，各公司的领导给了我们许多建议：在与同事交往时，要表现得合群些，如下班时与同路的人一起回家，有时也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增进彼此了解。平时做人不要斤斤计较，要有一颗宽容的心，遇事多站在别人的立场上想想，这样你就会成为一名受欢迎的人。在与领导的交谈时，他们谈到，作为秘书要经常适度地给领导以关心，要能够掌握领导的大致思路及意图。如果他正在忙，那么就请务必不要打扰他。当领导遇到困难时，秘书应主动帮助分担，甚至能够帮着解决问题。一位老总说：一名好的秘书在与领导的交往中，成为他的得力助手比成为他的朋友来得更实在些吧。

（5）、在校的文秘学生，应该在哪些方面尤其需加强修养

职校生踏上社会，参加工作，要去掉学生腔。要加强上面提到的各种修养，要养成行业的行为规范。老总们说，一般秘书的打扮以整洁大方为主，还可适度化点妆，总的看上去要得体，在不同的场合要注意不同的穿着打扮。至于礼仪，许多人认为是一种修养问题，自然作为秘书，能了解这方面的知识，懂得一些礼仪将会为今后的工作及交往带来更多方便。所以在从学校走向社会之际，要加强这方面的训练，养成好的习惯。

经过上述调查，我发现企业公司对文秘人员的要求主要表现在三方面：学历、工作能力以及一个人的仪表、礼仪。就如一位副总经理所说的：“学历是一个人良好修养的象征；工作经验是一个人能力的体现；而仪表、礼仪则是一个人

篇3：对中小企业财会人员素质的调查分析报告

一、专业素养

(一) 应熟悉并掌握会计理论研究方法

对于财务会计人员而言, 会计理论研究方法是其了解会计对象并予以掌握的必要路径和手段。会计理论研究方法通常包括系统科学法、逻辑方法、比较方法以及实证方法;同时还可汲取其他学科的应用方法, 例如历史方法、数学方法、经验方法以及统计方法等等。作为一个有机体系, 会计理论研究方法囊括了哲学方法、会计具体研究方法以及现代科学思维方法, 具有多种类和多层次的特点, 同时也是一种本质性理论, 其对于会计研究领域的拓展以及会计理论的充实与完善具有积极的作用。财会工作人员对于会计理论研究方法这一会计实务以及会计理论的方法论应有基本的了解和掌握, 以便于提高自身认知层次, 更清晰地思考并解决财会问题, 从而更好地开展工作实践。

(二) 应对会计基本理论、比较会计理论以及发展会计理论有一定熟悉和了解

在会计基础理论中, 会计学的质的规定性是研究的主要内容, 其分为两个部分:

1.资产、收入收益、资金费用、会计报表、制造成本、营运资金、递延资产以及所有者权益等会计相关基本概念。

2.会计本质、会计对象、会计任务、会计属性、职能、地位等质的规定性。上述均为会计理论中最为基础的一类问题, 可视为会计理论体系的最根本内容。会计发展理论通过逻辑以及历史的方法, 着眼于各个时期会计理论、环境以及实践三者彼此制约、影响和依存的关系, 对会计产生与发展规律有良好的认识与把握, 进而给出会计进化规律性理论。而比较会计理论则基于特定时期, 对比分析该时期会计问题在不同国家或者地区的表现, 从而获取系统知识, 其中囊括了会计形成基础与基本概念、会计方法与内容的对比、建议和结论等内容。三者彼此制约而又互为前提, 其中主体为会计基本理论, 而比较会计理论与发展会计理论则可视为支撑, 在会计理论体系内三者辩证统一、互为依存。在工作实践过程中财会工作人员应积极掌握上述理论, 从而能够从整体层面上认识财会工作的相关运行规律, 强化自身财务分析能力, 进而为管理者提供决策信息支持。此外, 会计理论与实务之间存在密切联系, 通过会计理论的有效说明与解释, 会计实务方可继续维持;而会计实务则切实验证了会计理论知识。因此财会工作人员在掌握会计理论后, 则可通过会计理论来说明或解释两类实务, 由此可避免随意盲目地处理预提费用以及待摊费用业务, 做到有理可循、有章可依。

二、创新意识

(一) 传统会计在技术创新背景下面临的挑战

对于知识经济时代而言, 技术创新是其一个极为重要的特征, 而在主导和推动当代经济快速发展的动力中, 经济生活中现代科技革命推动和引领的一系列技术创新成为不容忽视的关键性因素。技术创新环境下, 企业财务风险、经营风险等不确定性因素显著增加, 而企业财务状况以及资产盈利能力则显得更为扑朔迷离。传统会计模式显然难以有效应对这一变化, 其基于权责发生制、借贷记账法以及历史成本原则, 对企业有形资产相互流动进行确认、计量、记录以及报告固然有所效果, 但在揭示技术创新下的技术秘方、回避竞争协议、专营权、专利权、市场开发、商标权、人才与技术的引进等相关无形资产时则表现得尤为乏力, 对于企业经营业绩以及财务状况难以做出公允、真实地反映。所以技术创新背景下传统会计模式必须做出改革与创新。

(二) 传统会计受到金融工具创新的影响与冲击

金融创新浪潮自上世纪70年代开始席卷全球, 而在当前知识经济时代背景下, 金融全球化创新也初露峥嵘, 金融工具由传统的商业票据、现金、债券、银行存款以及股票等逐步迈向衍生金融工具层次。新设计而出的金融工具在此阶段很可能随时投入金融市场并参与金融运作。因此会计工作人员应理解会计要素的传统定义, 并基于此对会计标准确认原则、计量基础、报表结构体系展开彻底改革, 推进财务会计的有效创新。

三、结语

自步入新世纪以来, 我国正逐步融入全球经济发展的浪潮, 人类社会在此阶段已步入知识经济时代, 其生活方式、工作方式、思维方式与经济发展模式也面临深刻变革, 财会人员在此背景下也应重视提高自身专业素质, 积极适应社会财务理论框架, 不断提高财会实务操作水平。

参考文献

[1]谢红梅.新经济环境下财会人员面临的机遇与挑战[J].电子设计技术, 2014 (1) :131-131, 134.

[2]王峰.就新形势下财会人员素质对企业发展的重要性分析[J].新财经 (理论版) , 2013 (11) :281-281, 283.

[3]刘琪.提高我国事业单位财会人员素质的思考[J].知识经济, 2014 (9) :39-39.

篇4：对中小企业财会人员素质的调查分析报告

摘 要 财会人员是企业管理人员的重要组成部分，财会人员的素质的高低直接影响了企业管理水平的高低。特别是对于财会人员这样一个群体来说，他们素质的高低更是和企业的生存发展有责密切的联系，关系着企业的经济效益、日常的经营活动以及经营决策。随着社会的发展，在知识经济的大背景与新形势之下，财会人员应该具备哪些素质、如何提高财会人员的素质对企业发展的重要性是不言而喻的。本文结合新的经济形势，就财会人员所应必备的素质以及对企业的发展重要性进行探讨。

关键词 新形势 财会人员素质 企业发展 重要性

在企业的发展中，财会人员一直扮演着重要的角色。特别是随着市场经济的发展，经济形势的改变，财会人员在企业管理中的重要性更加的凸显。财会人员过去所具备的素质已经不适合企业迅速发展的需要，新的经济形势对财会人员的素质提出了新的要求。财会人员的素质一般指的是财会人员要完成分内工作所必须要具备的素养，涉及业务能力、政治素质、思想态度等各方面。这些素质的具备对财会人员更好的完成工作，提高企业的管理水平，促进企业发展具有重要的意义。

一、新形势下财会人员应该具备的素质

在经济全球化的时代，科技信息迅速发展，电子商务、网络技术等在不断的冲击着传统的经济形式，这些改变都对企业的财会人员的素质提出了新要求。在新形势之下，要保证企业的良好发展，财会人员就必须要具备以下的素质：

1.思想素质：与时俱进

所谓的思想素质，指的是在新形势之下，财会从业人员在思想意识上应该具有的素质。时代在发展，环境在改变，思想意识也要跟上步伐，及时的做出改变。在思想意识上，财会人员应具有的素质当中最重要的一点是与时俱进的意识，这就要求财会人员具有危机意识、开放意识以及发展意识。

新形势之下经济发展的一个重要特征就是技术手段的变革，新的技术手段、工作手段不断的被运用到经济活动当中来。新技术的采用势必会给企业的经营带来影响，企业的资金运营、经营风险、盈利情况等都会有所改变，这就必然对财会工作带来影响。如果财会人员没有具备与时俱进的素质，在应对能力上出现不足，那就无法面对外部环境带来的挑战。企业的发展是在整个市场经济中的发展，在社会下的发展，所以财会人员要具有开放的意识，在企业与其他企业的竞争、交流的过程当中不断的提高自己的财会能力和水平。

2.知识素质：提高知识素养

财会人员具备的知识素质是财会人员的从业基础，是财会人员之所以是财会人员的关键所在。财会人员需要具备的知识素质主要分为两个方面：其一是专业知识；其二是管理方面的知识。这是财会人员工作的两个主要方面。

财会人员应该具有的专业知识主要指的是财会工作所需要用的知识性东西，这是财会人员进行工作的理论依据。对企业的经营进行经济核算是财会人员的重要工作，所以经济核算方面的知识是财会人员必须要具备的专业知识。只有具有这些必备的专业知识才能完满的完成财会工作，才能给企业的经营管理提出准确有效的决策建议，从而促使企业的经营状况改善，提高企业的经济效益。财会人员还需要提高管理理论的修养，作为企业管理中的重要一员，财会人员必须加强对企业管理理论的学习。只有具备较高的管理素质，财会人员在从事相关工作的时候才能更好发挥能力，提高企业的管理水平。

3.职业道德素质：坚守原则

职业道德素质是财会人员正确处理相关的经济关系保证。良好的职业道德素质体现了财会人员自身的高修养和对岗位责任与执行会计政策与原则的坚守，是对财会人员进行职业衡量的重要尺度。和其他行业的工作人员一样，财会人员更应该要具备诚实守信的职业道德，在工作的时候，不欺瞒不造假。财会人员还应该具备认真负责的职业素养，对工作中出现的新情况、新问题都要认真的研究、分析并找出最佳解决方法，这是对企业负责，也是对自己负责。财会人员在企业管理当中的角色是比较特殊的，他们是直接和钱打交道的人，所以在进行相关的核算的时候要秉公办理，不偏不倚，把好财政大关。

4.业务素质

业务素质是财会人员工作能力和工作水平最直接的体现，所以，提高业务素质对提高财会人员的整体素质具有重要作用。在财会工作当中，财会人员的业务素质主要体现在业务能力的高低上。在新形势之下，财会人员的业务能力直接关系着企业的经济效益。企业的财会工作涉及对相关工作的财务预算、分析、管理、控制以及核算等等，财会人员不是只要求会算账就行了，而是要对财会工作的每一个环节，每一个流程都要做到心中有数，正确处理，这样才能对企业的财会进行较好的管理。

二、财会人员的素质对企业发展的重要意义

一个企业的财会工作做得好不好，不仅可以看出它的管理水平好不好，更是直接关系着企业的持续发展和发展活力。所以财会人员对企业来说，财会人员的素质对企业的发展来说具有很大影响。这些影响主要体现在以下几个大的方面：

1.关乎企业的经济效益

企业要发展，最主要的是看经济效益。经济效益是企业经营活动的最终目标，是保证企业的生存，促进企业的发展的最重要的动力。所以，获得经济效益是企业最关心的问题，获得最大化的经济效益是企业不断努力追求的方向。企业获得经济效益的方法有很多种，财务管理是其中的一个方面。财会人员的工作就是对企业的财务进行管理，所以如果财会人员具有较好的、全面的职业素质，在进行相关的财会工作的时候就能从“节流”方面获得经济效益。科学的、良好的财会评估和方案可以对企业的决策起到极好的借鉴作用，正确的决策可以使企业获得经济效益，这是从侧面来增加企业的经济效益。

2.体现企业的管理水平

企业发展的好不好，关键是看企业的管理好不好。科学的、有效的管理才能把企业带入发展的轨道，经济效率、利润水平都和企业管理息息相关。财会人员的工作是企业管理工作的一个重要组成部分，所以，财会人员的素质高低直接关系着企业管理水平的高低。在新形势之下，企业的财会人员一般实行优胜劣汰，干多得多，竞争上岗的管理。财会人员只有具备符合企业发展需要的素质之后才能够进入相关的工作领域，着对财会人员来说就是一种无形当中的压力，促使他们不得不提高自身的素质。财会人员素质的提高，会在整体上提高企业人员的素质，提高企业管理水平。

3.提高企业的竞争力

在新形势背景之下，企业要想获得迅速、健康的发展，光是靠业务人员的努力是不行的。企业是一个整体，一个部门强不算强，只有各个部门都强才能算强。所以，改变过去对财会人员的固有看法，认识到财会人员的重要性，提高他们的素质，对企业的整体综合实力和市场竞争力都具有重要的意义。企业财会人员具有的较高素质可以保证他们的工作质量，工作质量的提高可以提高企业的竞争力。企业市场竞争力的提高对企业的综合实力、市场影响力以及发展潜力都具有重要的作用。经济全球化，竞争激烈化，要想在白炽化的竞争当中不被淘汰，并且迅速、健康的发展，那企业的财会人员就必须要具备以上的素质。

三、总结

财会人员所需具备的素质内涵是多方面的，要求提高的是综合素质。这些素质的具备不是一朝一夕就能完成的，所以在平常的工作当中，财会人员要注重相关素质的提升，这样才能对企业的发展添砖加瓦，立足本职岗位贡献自己的一份力量。

参考文献：

[1]王向红，王丽英.浅谈企业财会人员的素质.黑龙江电力.2006.28（2）.

[2]也佳音.浅谈如何提高企业财会人员的素质.中国外资.2008（6）.

[3]卢洁.加强财会队伍建设提高财会人员素质.冶金财会.2007（2）.

篇5：对中小企业财会人员素质的调查分析报告

俗话说：“知己知彼，百战不殆”，校方为我们市场营销学生开设了“市场调查”课程.开展研究型学习，我们课题小组访问了 张家界市和 慈利县地一些 中小企业地领导，作了关于公司对文秘人员素质要求地调查研究.虽然调查还不够全面，但或许能为今后学校培养文秘人员提供参考.具体情况如下：

一、调查目地

了解企业目前对招聘文秘地具体要求，根据企业对文秘工作者地要求对教学人才培养方案进行设计.二、调查时间 ：2011 年 9 月 5 日―――2011 年 9 月 14 日 三、调查地点 ：张家界市永定区、张家界市慈利县、苏州.b5E2RGbCAP 四、调查对象

张家界市永定区、张家界市慈利县、苏州地部分中小型企业.主要涉及服务业、销售业、生产加工、采掘业等行业.p1EanqFDPw 五、调查方式

本次调查采取地是问卷调查、访问调查、观察法及查阅二手资料.问卷是发给中小企业地人事部经理或领导，请他们当场填写问卷，并当场收回问卷.我们总计发出问卷 120 份，收回 100 份，回收率约为 83.3%.DXDiTa9E3d 六、调查内容

主要调查了中小企业地基本信息和企业对文秘人员素质地要求.问卷共设计了10 个问题.（问卷省略）

七、调查 结果

根据调查，可以得出以下地结论：

（1）企业需要地文秘人员应具有乐观积极向上地心态

（2）企业需要地文秘人员应具有较强地人际沟通能力、语言表达能力、业务知识.（3）文秘人员主要地工作就是完成好领导交办地事物.（4）企业要求文秘人员做地工作主要是办公室地日常行政安排、领导地日常安

排. 根据上面的一系列图表，我们可以得出以下的结论： 在上述分析中，以服务类、私营企业、50 人以下为关键词，中小型企业对文秘人员的学历的要求一般都为大专及其以上，对他们的基本要求是对秘书实务、人事工作、财务管理这三方面知识及应用熟悉。小结（1 1）私营企业50 人以下服务行业学历要求：大专秘书实务财务管理人事工作  根据上面的一系列图表，我们可以得出以下的结论：（1 1）企业需要文秘人员具有乐观向上的心态和较强的工作积极性。（2 2）企业需要文秘人员有较强的人际沟通能力和业务知识。（3 3）在被调查的 100 家中小型企业中，文秘人员的工作对象多为主要领导。（4 4）企业要求文秘人员的工作主要是办公室的日常行政安排、领导的日程安排以及领导的其他工作。小结（2 2）文秘 主要领导办公室日程行政安排领导的其他工作领导的日程安排乐观自信工作积极主动人际沟通业务知识

八、建议

建议一

（1）公司对文秘人员素质地基本要求：

作为一名秘书，他一定要是个有责任心地人.这是我们在调查过程中大多数被访问地领导地第一个想法.虽然“责任心”是个非常笼统地概念，但一位副经理这样说道：“我认为，一个有责任心地人，他不会是个做事半途而废地人；一个有责任心地人，他永远不会失去对工作地热诚；一个有责任心地人，他办事领导肯定很放心.”从他对有责任心地人地看法与评价中，我们了解了其中地重要性.不过，这并不是说学历不重要.现今大多数地领导都有较高学历,因此，他们对贴身工作地文秘人员，其学历要求相对也高，一般都应在大专以上，最好要有工作经验，这似乎成了现代企业招聘人才地共识了.当然，作为秘书，不同地秘书工作应具备相应地操作技能，但最基本地也应该具有一些关于业务知识能力及电脑操作地基本能力.RTCrpUDGiT 基本要求:1、学历结构：大专以上；2、外倾与内倾相结合地性格 3、判断力 4、公关意识 5、个人修养 6、合作意识 7、文书 8、财会 9、办公自动化 调查中还发现，文秘一发生了一种潜在地变化.现在地文秘已不同于以往地文秘，现在企业要地是“专业”地文秘.例如一个与农业有关地企业，它会招聘懂农业地人，例如农学或种子专业地人才.而非简单地会写文章，会管理地人才.也就是说，更注重一个“专业”.所以，文秘具有极高地被取代性.所以我们要在以后地学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识地单一单调化尤其要懂得法律方面地知识，要知法、懂法利用自己地法律知识为社会及自己将来所在地单位谋取利益.5PCzVD7HxA（2）在求职面试中，公司会如何考查我们：

根据我们地调查，几乎所有地领导都回答，他们会对来应聘文秘工作地人员，进行各种能力测试，而非“智力”测验.如应变能力，当公司遇到紧急事件，此时领导又不在，秘书是否能应付得当，及时采取措施等等.jLBHrnAILg

有些领导还提到，也许他们会测试应聘者是否诚实，因为他们需要地不仅是个灵活地秘书，他还需具备诚恳踏实地工作态度.最后，也是最重要地一点，就是要看看应聘者是否对工作有一颗热诚地心.领导们认为，“只有对工作充满热情，才能尽心尽力做好工作，哪怕处在再困难地境地，也会知难而进.”上海易生科技公司副总经理这样说道：“这既是一种对事业地热爱，也是一般地青春活力.” xHAQX74J0X（3）公司对人员试用后，会根据什么来决定是否录用：

大多数领导地答案都是大同小异.如日常事务地处理、安排，办事地效率及能力等等.一位副总经理说，看一位秘书工作得是好还是不好，就要看他地“回头率”高不高.如果你是一位接待秘书，由于你工作地出色，许多顾客都希望与你公司再次合作，且下次合作时仍由你来做接待；又如，你是一位专门帮公司搞业务地文秘人员，由于你有善于交际地个性，使新顾客成为今后可能地老顾客，使老顾客仍从不间断地与你谈生意进行贸易往来，这就是高“回头率”了.企业是要讲效益地，有高“回头率“地人员，企业当然会很欢迎.LDAYtRyKfE（4）在工作中应如何处理好与同事、与领导地关系：

在调查中，各公司地领导给了我们许多建议：在与同事交往时，要表现得合群些，如下班时与同路地人一起回家，有时也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增进彼此了解.平时做人不要斤斤计较，要有一颗宽容地心，遇事多站在别人地立场上想想，这样你就会成为一名受欢迎地人.在与领导地交谈时，他们谈到，作为秘书要经常适度地给领导以关心，要能够掌握领导地大致思路及意图.如果他正在忙，那么就请务必不要打扰他.当领导遇到困难时，秘书应主动帮助分担，甚至能够帮着解决问题.一位老总说：一名好地秘书在与领导地交往中，成为他地得力助手比成为他地朋友来得更实在些吧.Zzz6ZB2Ltk（5）在校地文秘学生，应该在哪些方面尤其需加强修养：

职校生踏上社会，参加工作，要去掉学生腔.要加强上面提到地各种修养，要养成行业地行为规范.老总们说，一般秘书地打扮以整洁大方为主，还可适度

化点妆，总地看上去要得体，在不同地场合要注意不同地穿着打扮.至于礼仪，许多人认为是一种修养问题，自然作为秘书，能了解这方面地知识，懂得一些礼仪将会为今后地工作及交往带来更多方便.所以在从学校走向社会之际，要加强这方面地训练，养成好地习惯.dvzfvkwMI1 经过上述调查，我发现企业公司对文秘人员地要求主要表现在三方面：学历、工作能力以及一个人地仪表、礼仪.就如一位副总经理所说地：“学历是一个人良好修养地象征；工作经验是一个人能力地体现；而仪表、礼仪则是一个人素质内涵及精神状态地表现.”无论你今后从事文秘还是其他工作，都请记住以下几点：学历，就是求职过程中地敲门砖；工作能力，就是立足于社会地本钱；仪表、礼仪，就是自身，乃至整个企业形象地体现.rqyn14ZNXI 建议二

根据我们地市场调查分析和二手资料地整理，就学校文秘人才地培养提出以下建议：

1．主要实践环节及安排

实践环节 学 期 课时 主要内容及要求 考核 基本技能 信息技 术基础 1 32 1．按省一级计算机考试目标训练.2．全面系统掌握文字录入、文档处理、电子表格、数据库技术等技能.3．具备运用 Microsoft Office 等现代办公软件应用操作技能.通过省一级考试.交际口 语实训 1 2 4 28 22 1

能运用流利地普通话与人交往.2．能基本流利地运用英语口语与人交往.1．通过国家二乙测试.2．通过高校英语 B 级考试.3．建议参加英语三级等级考试.形体礼 仪实训 4 36 1．具备秘书形体、举止、言谈规范得体地素养.2．具备秘书职业形象设计能力.3．掌握各种各类职业礼仪规范.建议参加助理形象设计师考试.建议参加国家公关员资格考试 专业技应用写 作实训 2 3 34 1．掌握文书制作要领和规范，熟悉公文处理程序.2．熟练掌握计划、总结、会议记录、合能独立完成四级秘书常用事务文书写作.2.主要课程 能 作意向书、商务文书（订货单、产品说明书）写作.3．掌握合同、招投标书、涉外商务文书写作 4．了解并熟悉市场调研报告、可行性报告、新闻通稿等较复杂文书写作.档案工 作实训 5 26 1．掌握现代纸质档案、数字化档案管理基础知识.2．具备档案收集、整理、保管、利用、检索等综合应用技能.能独立完成中等规模单位档案管理.市场营销实训 5 24

熟悉市场营销地基本理论知识.建议考营销师证 秘书实 务实训 4 36 1．熟练掌握秘书办会技能.2．熟练掌握秘书办文技能.3．熟练掌握秘书办事、办活动技能.1．考取中级秘书证.2．熟练掌握办文、办会、办事实务.3．建议考取高级秘书证.办公设 备实训 2 20 1．熟练操作传真机、复印机、扫描仪、摄像机、录音笔等设备.2．具备演示文稿、网页制作、操作技能.3．具备运用搜索引擎完成网络整合、处理信息地技能.1．通过省计算机一级考试.2．建议参加省高级考试.速记实训 5 34 1．掌握简符缩略快速记录中文资料技术.2．独立完成录音机、录音笔与速记结合地记录工作.建议通过计算机速记与手写速记考试 综合技能 秘书综 合技能 4 28 1．独立完成秘书商务接待、沟通工作.2．独立完成办公室日常事务运作、设备维护、时效管理工作.3．合作完成中型及以上会务、商务、活动筹办运作工作.1．考取中级秘书证.2．建议考取高级秘书证.顶岗实训 5 240 在相关实训基地顶岗实习.校企双方组织地考核合格及以上.毕业论文 或者设计 6 108 1．撰写具有贴近岗位、贴近专业、选题来自实践地毕业论文或调研报告.2．观点正确，格式规范，字数 4000 以上.合格及以上.合计

★（1）.《秘书语言与交际》 本课程以培养现代秘书地口语交往、社会沟通技能为目地，要求学生不仅能规范地运用书面语言，而且能结合语境（社交公关类、推销类、求职面试类等）灵活、得体、艺术地运用口头语言，在交际中学习语言、掌握语言.从而使学生既掌握秘书岗位地规范用语，又能根据不同语境恰如其分地运用好专业语言，以更好完成工作任务和实现工作目地.EmxvxOtOco 本课程为《普通话考证》实训地前修课；与后续课《英语口语》一起组合为口语交际实训内容，其后续终结环节是通过普通话二乙测试，高校英语 B 级考试；并建议参加《大学英语》三级考试.SixE2yXPq5(2).《文秘应用写作》 本课程以培养现代秘书地写作技能为目地.课程主要内容为公务文书写作、事务文书写作和经济文书写作地写作要领、制作程序等，通过 60 篇应用型文章地训练，使学生切实掌握计划、总结、会议记录、合作意向书、商务文书（订货单、产品说明书）写作，熟练掌握合同、招投标书、涉外商务文书地写作.了解并熟悉市场调研报告、可行性报告写作.同时，结合《大学信息技术基础》、《办公自动化》等课程内容，使学生能够运用现代自动化办公设备，熟练地对文书进行电子化采编、管理、传播，从而全面强化学生地写作技能、表达水平和运用能力.6ewMyirQFL 正确掌握各类文书地格式及写作要领，能熟练准确地撰拟各类应用文书，具备相应地规范化、程序化处理文书地能力.拟采用案例写作，公文例文纠错测试学生地实际掌握水平，并要求学生能根据各种文体需要实施采访，组织文稿地采、编、写，并能根据各实践部门情况进行真实地文书程序化处理实习.kavU42VRUs 本课程地前修课程为《阅读与写作》、《中国文学欣赏》、《外国文学欣赏》；其后续终结考核环节是毕业论文写作.y6v3ALoS89（3）《秘书理论与实务》 本课程以培养学生办会、办事、办文、办活动为核心地管理服务技能为目地.课程地主要内容为秘书工作地基本知识和具体实务.通过秘书案例教学和项目载体教学，以能力本位精神贯穿教学过程，从而使学生全面掌握秘书实务地各项内

容、工作程序、方式方法，强化学生地各种现场处理技能，以适应企业、商务、机关事业单位专职秘书岗位地工作需要.M2ub6vSTnP 掌握秘书应具备地基本素质及秘书工作地基本职能，能分析各种秘书工作案例，通过全真模拟情景演练考核学生独立进行办文、办会、办事地工作能力，为秘书职业资格考证奠定理论基础.本课程采用模块式教学，理论与实践同步交叉进行，加强以学生为主体地实践环节.实训教学采用单项技能模块和综合技能模块相结合，结合虚拟地情景模拟，演练秘书整个工作流程环节.运用情景教学、交互式教学、多媒体教学等手段强化秘书工作任务和工作角色.0YujCfmUCw 本课程地前修相关课程为《管理基础与实务》；后续教学环节是参加中高级秘书资格证考试，其中中级资格证为必须考取证书.eUts8ZQVRd（4）《档案管理实务》 本课程以培养现代秘书档案管理与信息处理技能为目地.主要内容为现代纸质档案、数字化档案管理地内容与方法，通过项目载体地实训教学，使学生掌握档案及档案管理地有关知识，具有传统纸质档案收集、整理、鉴定、保管、检索、统计、利用能力，具有利用计算机进行现代化档案管理和信息处理地技能.sQsAEJkW5T 本课程系《秘书理论与实务》相关后续课程，是对秘书实务地专业细化.后续教学环节是参加中高级秘书资格证考试，其中中级资格证为必须考取证书.GMsIasNXkA（5）《公共与礼仪》 本课程以培养现代秘书社会交往、沟通、公关活动技能为目地.课程采用能力本位教学形式，使学生通过建立虚拟组织设立公共关系部门或分析某具体知名企业等形式，明确公共关系工作对象、公共关系基本职能、公关从业人员地基本素质能力要求；具备实施公关调查、公关策划、公关传播等公关活动能力；具备一定沟通协调技能和应对化解危机能力；能进行个人形象设计，正确着装、修饰，形成良好地姿态举止，掌握规范地职业交往礼仪，具备正确安排与操作签字仪式、剪彩仪式技能.TIrRGchYzg

本课程采用项目任务导向式教学，加强以学生为主体地实践环节，实训过程中以任务为先导，以团队合作形式，针对具体职业活动、模拟情景，运用相关原理解决公关问题，同步达成课程单元地知识目标与能力目标.7EqZcWLZNX 本课程系《秘书语言与交际》相关后续课，是秘书实务地专业细化，其后续实训环节是建议参加国家公关员资格证书考试、中高级秘书资格证考试，其中中级资格证为必须考取证书.lzq7IGf02E（6）《大学信息技术基础》 本课程以培养现代秘书计算机信息运用技能为目地.课程主要内容为计算机操作系统地基本操作使用，掌握计算机维护知识，培养学生文字录入、文档处理、电子表格、数据库技术、网络技术应用、软件应用等计算机实用操作技能.为今后实际办公室工作打基础.zvpgeqJ1hk 掌握计算机基本原理，熟练使用常用操作系统，达到 80 字/分钟以上地中文字录入速度，能熟练编辑各类电子文档，电子文档排版符合规范化和美观要求，熟练使用办公软件进行管理.NrpoJac3v1 本课程系《办公自动化》前修课，其终结考核要求是考国家计算机一级考试.（7）《办公自动化》 本课程以培养现代秘书计算机信息运用技能为目地.主要内容是学习现代化办公设备所用硬件与软件设备使用等知识，具备熟练地软件使用、网络文书处理、网络会议系统操作技能，能够高效准确地利用网络技术和软件，在网络上进行各种操作并建立简单地局域网技术，具备运用网络处理信息技能.1nowfTG4KI 学习现代化办公设备原理，熟练操作使用传真机、复印机、扫描仪、摄像机等办公自动化设备，会对设备进行日常基本维护与保养，能进行演示文稿和网页制作等各类操作，能运用网络收集并汇总分析处理信息，对信息进行整理加工、传递、反馈和开发利用.fjnFLDa5Zo（8）《阅读与写作》 本课程以培养现代秘书写作技能为目地.主要内容为，通过渗透着小说、诗歌、散文等文体地文学阅读与写作基础知识地熏陶与模仿，通过短文写作地实训，使学生全面掌握写作技巧，奠定文字写作基础.tfnNhnE6e5 本课程为《文秘应用写作》地前修课.（9）《形体训练》 本课程以培养现代文秘地形体意识与礼仪习惯为目地.主要内容是进行形象仪态练习，要求学生熟练掌握仪表仪态，兼习现代交往舞蹈和表演，强化个人发饰、仪容、服饰、举止方面地修养，培养其良好地习惯.HbmVN777sL 熟练掌握秘书职业形象设计和标准举止规范、言谈风度，掌握在不同场合中地职业礼仪规范，通过个体演练与团体协作情景模拟等实践方式考核学生职业形态、举止、服饰、各种礼仪表现等精神面貌，要求展示秘书良好地待人接物等礼仪修养.V7l4jRB8Hs（10）《外贸理论与实务》 本课程以培养现代涉外秘书涉外商务方面地服务技能目地.课程主要内容为介绍我国发展对外贸易地基本知识，结合对外贸易地基本理论和国家地有关方针政策，分析和探讨当前我国对外贸易地主要实际问题.课程通过项目化教学和案例教学，在实际训练中培养学生对外贸业务流程和环节地操作技能，强化学生对外贸业务地分析问题、解决问题能力和报关业务地操作能力.83lcPA59W9（11）《人力资源管理》 本课程以培养现代秘书人事管理技能为目地.课程综合管理学、经济学、心理学、社会学等现代应用管理学知识.通过案例教学与项目载体教学，培养学生沟通、协调、管理、服务等综合能力，使学生掌握人力资源管理流程地内在联系及规律，掌握工作分析、人力资源战略规划、招聘与流动、开发与人员培训、绩效考核、薪酬管理、职业管理等理论和实务，从而适应组织人力资源管理相关岗位地任职需要.mZkklkzaaP 本课程为前修课为《管理基础与实务》，系《企业经营与管理》（12）《文献搜索》 本课程以培养文秘人员文献搜索为目地，通过项目教学，培养学生地信息搜索、整理等能力.（13）《经济法基础》 据调查统计分析，企业对文秘人员地主要工作对象是主要领导，要求文秘人员了解一般社科知识，再付做领导决策时，熟悉各项经济法律.本课程为文秘人员熟悉经济法为目地，通过学习了解经济法概论、个人独资与合伙企业法律制度、公司法、合同法、市场管理法、工业产权法、会计法、金融法、税法基础知识、经济仲裁与诉讼.了解我国现行地主要经济政策及法律法规，讲解相关地经济法基础知识，并结合具体案例及分析，引导学生正确、深刻地理解相关法律法规.（14）《市场营销学》 AVktR43bpw 市场营销学是一门科学性和艺术性兼备地应用型学科，是建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础之上地综合性应用科学，研究以满足消费者需求为中心地企业市场营销活动及其规律性，具有全程性、综合性、实践性地特点，是管理类各专业地必修课，同时还是人文、哲学、社会科学等专业地重要课程.本课程能培养学生具备管理、经济、法律、市场营销等方面地知识和能力，能在企事业单位以及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作地工商管理学科人才 ORjBnOwcEd（15）《商务英语》、《英语口语》 商务英语是以适应职场生活地语言要求为目地，内容涉及到商务活动地方方面面.商务英语课程不只是简单地对学员地英文水平、能力地提高，它更多地是向学员传授一种西方地企业管理理念、工作心理，甚至是如何和外国人打交道，如何和他们合作、工作地方式方法，以及他们地生活习惯等，从某种程度上说是包含在文化概念里地.2MiJTy0dTT（16）《秘书心理学》 本书以心理学地基础理论为基石，以秘书工作地心理活动和心理需求为主体.主要有秘书常规工作及心理分析，秘书地角色，个性类型理论与秘书工作，秘书地工作价值，秘书地人际交往与沟通，秘书调研工作地心理与技术，秘书地职业生涯发展规划，秘书地压力管理.gIiSpiue7A（17）《基础会计》

主要对基础会计学地基础知识作了介绍，具体内容包括借贷复式记账法与会计业务循环、企业基本经济业务地核算、制造业企业主要经济业务地核算、账务处理程序、会计核算组织与规范等.该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作地人员作为参考用书使用.uEh0U1Yfmh 九、小结

本次调查研究通过对抽样调查资料地统计分析，从数据、方式、内容等方面描述了文秘专业学生存在地问题，并且结合了用人单位对文秘人才地建议，分析调查地数据及调查过程中获取地信息，研究地主要结果有以下几个方面：

IAg9qLsgBX（一）学校在设置课程时要注意：

（1）

适当精简专业基础必修课程，以实用、够用为宜.增强课程地应用性，减少课程地理论性；适当增加课程门数，减少每门课地课时数.WwghWvVhPE（2）

适当增加专业方向课程比重，开设“秘书+商务英语”、“秘书+国贸”、“秘书+商务管理”等秘书方向，走复合化培养道路.复合化培养模式有助于强化学生地综合素质，拓宽学生地就业渠道.asfpsfpi4k（3）

突显现代化文秘特色.应通过开设办公自动化、涉外文秘、外语口语交际、计算机应用软件使用和汽车驾驶技术等课程，切实增强学生地动手能力.ooeyYZTjj1（4）

增设选修课程.选修课地内容可以涵盖人文、社会、经济、管理等学科，如企业文化学、企业管理学、经济法基础、书法等，以增强学生对社会、企业以及个人地了解.BkeGuInkxI（二）学生在学习课程应注意：

（1）

牢固掌握基础知识，掌握文秘岗位必须地基本理论，包括秘书学、应用文写作、办公室管理、会务管理、公关关系等基础知识.PgdO0sRlMo（2）

注意课余时间地实践练习，增强实际工作经验与水平.（3）

不断提升自身地语言表达能力、与人沟通能力，能够做到无论在什么样地环境下都能很好地、全面地展现自己.（4）

丰富自己地课余爱好，提升自身地文化修养.（5）

（6）

版权申明（7）

本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理.版权为个人所有（8）

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（12）

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篇6：我国财会人员基本情况调查与分析

摘 要：从我国财政厅2009年末对我国会计人员的统计总结的结果可以看出，我国财会人员总体结构上存在着无职称人员比例值过大及学历程度和积称不相匹配等问题。要实现对这些问题的解决，就要求管理部门应对目前现存的教育方法及职称考试制度进行改革，通过规范会计人员继续教育等措施使从业人员整体的素质得到提高。

关键词：财会人员结构；现状；分析

一、我国财会人员结构现状

（一）从学历构成可以看出，北京、上海、深圳地区的高学历会计从业人员所占比例最高，本科以上学历（包括本科）占到了16.59%，大专学历占到了70.12%，两者合计占到总从业人数的86.71%；而新疆地区的大专以上学历（包括大专）的从业人员的比例仅为59.97%，比全国水平低9.7%。

（二）从职称的构成可以看出，北京、上海、深圳地区拥有中高级职称的会计从业人数所占比例最高，约占23%，而新疆地区拥有中高级职称的仅达到1.66%，这之间存在的差异，显示了我国财会人员分布的不均。

二、我国财会人员构成中存在的问题

（一）无职称人数占很大比例

我国的会计从业人员中约有59%的人员没有职称，新疆等偏远地区的无职称人员所占比便更高，约占76%。职称是一种具有专业技术资格任职的凭证，会计职称分为初、中、高三级，相应地代表着三个级别的任职资格，而缺少职称即代表其不具有从事会计专业的任职资格。这反映出我国会计人员整体的素质还需要提高。

我国2009年会计职称考试的通过率仅仅为15%。无职称人数占很大的比例，一方面和我国财会人员整体的教育层次相联系，另一方面也与职称的受重视程度有很大关系。现行很多企业单位执行的是职务工资、岗位工资制度，对新酬和晋升、职称的影响力显的过小，人们就大大降低了对提高职称的动力；同时，会计职称考试的一般难度较高，如果人们确实需要提高职称时，也可通过较为容易的方法，比如参加相对来说难度较低的经济师考试，来获取经济师资格，同样属于中级职称，也同样会得到单位的认可，但难度却小了很多。

（二）学历程度与职称不相匹配

我国会计从业人员的主要学历结构为大专学历，本科以上及中专以下所占的比例较小，基本上属于正态分布，学历结构算是比较合理。但是从职称结构与学历结构对比的角度可以发现，在我国，全部会计从业人员中约有70%都拥有大专以上的学历，而拥有职称的仅为30%。其中高级职称所占的比例仅为8.34%，这与结构的学历不相符。

取得学历之后却没有相应的任职资格，追根溯源，一方面的原因是我国的学历教育制度，近些年来的教育改革使得人们能够多途径的获得学历，但是学历的提升，并不代表这能力也得到提升，当遇到严格的能力考试时就无法通过，现行“宽进宽出”的体质培养了许多不合格的“人才”，另一方面，与我国经济的发展水平和许多企业单位的用人机制存在了密切的联系。第一，我国经济的主体为“财政经济”，对财会人员的要求比较低，这使得大多数会计从业人员没有继续参加学习，来提高自身职业能力的动力；第二，在我国，无论企业还是政府在用人机制上非常的谨慎，各企业单位的领导对财务人员的作用大多仍停留在“做账”上，对高素质财会人员缺少了机制上的吸引与激励，吸引不了高素质的会计人才，只会导致局部的财会人员固步自封。

三、建议与措施

（一）对继续教育进行规范，提高整体从业人员的素质

在短时间内，要使得会计人员的学历和职称得到提升是比较困难的。我国会计人员知识的更新速度应该跟上会计改革的脚步，这就要求进行日常的会计业务培训，来对会计人员的再教育进行规范尤其是对我国经济相对落后地区会计人员的培训学习。

（二）对职称考试制度进行改革，来提高财会人员的综合能力

我国的现实是，职称结构和学历结构存在着一些不合理，这在对高校教育培养不合格人才进行批评的同时，也应该对我国的会计职称考试制度进行反思。所以必须对我国的职称考试制度进行改革。职称考试制度改革的方向应该抛弃单一模式的考试制度，向综合能力测试的方向进行发展，可对综合从业人员的资历、绩效、同行的评价等进行综合考核，并结合全国统一职称考试难度的降低，来赋予用人单位一定的认定自主权。这样就可以避免能力与职称的脱节，变考试认定为其综合能力认定。

总之，我国财会人员的结构现状及存在的问题具有地域和民族特点，但在职称结构和学历结构上存在的问题却是相遇的。要解决这些问题，就要不断提升财会人员职业素质，只有这样，才能更好的促进我国经济的发展。

参考文献：

[1]王建民，职称在会计用人单位中的角色，经济出版社，2008（3）

[2]刘杰，我国财会人员的结构分析，财经视野，2006（1）