加强企业财会人员职业道德建设之我见

2022-09-10

近年来, 随着社会经济的迅速发展, 财会工作的重要性日益受到社会的关注。作为企业生产经营“反映、监督与控制”财务运行的主体—财会人员更是责任重大。但是, 从前几年的“安然”到“银广厦”事件, 充分暴露了财会人员职业道德方面存在的问题, 严重影响了会计信息质量, 影响了企业乃至国家的经济决策。因此, 加强企业财会人员职业道德建设, 提高道德素质, 对于正确贯彻国家有关政策法令, 加强企业管理, 提高企业经济效益, 具有十分重要的意义。

1 当前企业财会人员职业道德现状

企业财会人员职业道德, 是指企业财会人员在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范, 其内容包括:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化 (文明) 服务等。而当前, 我国正处在经济转型期, 各类思潮纷沓而来, 部分财会人员思想上出现了误区, 职业道德出现了滑坡。主要表现在以下几个方面:

一是个人私欲膨胀。在市场经济体制下, 人们在追求物质利益同时, 个人主义、利己主义、享乐主义意识抬头, 会计人员的价值观念、价值取向出现了新的变化, “利益驱动”成了会计信息失真的一个重要原因。

二是外部环境影响。随着企业产权制度的深化改革, 企业实行经理负责制, 财会人员与企业的关系由过去的半独立型转为依附关系。因此, 一些财会人员为了生计, 领导要求怎幺做帐就怎幺做, 因而做假账、偷漏税、提供失真会计信息已成为公开的秘密。

三是监督不力。2001年中央领导人在视察上海国家会计学院时, 曾挥毫写下了语重心长的四字校训“不做假账”, 这充分体现了党和国家对财会人员职业道德建设的高度重视, 同时也是对全国财会工作者提出警训, 具有较强的现实针对性。然而, 在相当长的时间内, 我国对财会人员的职业监督却失之于宽, 在不少地区甚至显得苍白无力。

2 加强企业财会人员职业道德建设的必要性

(1) 加强企业财会人员职业道德建设是贯彻国家有关政策法令, 整顿经济秩序的客观要求。财会人员的工作特点和职业责任, 决定了财会工作者在履行公职中“应当怎幺样”、“不应当怎幺样”。这些内容既包括了财经法规、财会政策制度规定的标准, 也包括了财会人员职业道德方面的内容。而《会计法》的贯彻实施, 规范了会计人员的从业行为, 对会计人员处理经济业务所必须遵守的标准进行了规定。把财会人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来, 是建设有中国特色社会主义的本质要求, 也是市场经济条件下的客观需要。

(2) 加强企业财会人员职业道德建设是企业健康发展的重要保障。众所周知, 许多贪污受贿、偷税漏税、挪用公款等经济违法犯罪活动以及大量腐败现象, 几乎都与财会人员做假帐分不开, 这已经成为严重危害企业健康发展的一个大“毒瘤”。从根本上解决这个问题, 必须在强化法律、严格管理的同时, 加强企业财会人员的职业道德建设。被称为企业“内当家”的财会人员只有恪守最基本的职业道德, 对企业经济活动过程中发生的钱财、收支做到实事求是, 敢于坚持财经制度, 认真求实, 向一切不良倾向做斗争, 才能为企业健康发展奠定基础。

(3) 加强企业财会人员职业道德建设可以有效地保证会计信息的真实可靠。财会工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映, 其本质特征体现为“真实性”, 离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。而公正的本质则体现为合理性, 对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则, 这也正是对企业财会人员职业道德规范的基本要求。

(4) 加强企业财会人员职业道德建设是提高财会人员自身业务素质的要求。随着市场经济的发展, 财会人员不仅要面对企业生产经营中不断涌现的新的经济事项, 依据相关规定, 做出专业判断, 并对这种事项进行记录和反映, 而且还要向企业决策者提供决定的方案, 提供优质的服务。如政策服务, 可以向单位领导和内部其它部门提供财经政策咨询服务, 保证单位的健康运行;管理服务, 通过有效的财务管理, 最大限度地促进企业提速降本增效, 提升市场竞争力与占有率等等。这些都对财会人员的工作质量提出了更高的要求。因此, 精通业务、胜任工作是一名财会人员应具备的职业道德。

4 监督与规范并举, 加强企业财会人员的职业道德建设

(1) 建立完善的法律体系。推进财会人员职业道德建设, 就是要通过综合运用经济、法律和行政等手段, 把财会人员的职业道德建设与法制建设紧密结合起来, 把提倡与反对、引导与约束结合起来, 为企业财会人员职业道德建设提供强有力的法律支持和政策保障。一方面, 将财会人员职业道德的核心内容吸收到财会的各项法律制度之中。因为财会人员的职业道德与会计法律制度有着共同的目标、相同的调整对象、承担着共同的责任。两者在内容上相互渗透、相互重迭;在地位上相互转化、相互吸收;在实施上相互作用、相互促进。另一方面, 通过构建财会人员信用档案制度等, 建立财会人员的职业道德评价体系, 形成财会人员职业道德的他律机制。

(2) 建立完善的企业内部控制制度。据美国商业部统计:84%的失败企业, 都与企业没有足够、完整的会计记录进行适当、及时、合理的反映与控制有关。在企业建立内部控制制度也是《会计法》明确规定的法定要求。一个完善的内部控制制度, 可以有效地避免和消除一些管理上的漏洞, 形成各相关部门和人员相互制约的机制, 防止部分财会人员或其它人员钻空子, 出现贪污腐化、挪用公款等严重违法行为。

(3) 提高素质, 克己自律。企业财会人员要想适应我国深化会计改革和会计国际化的要求, 只有不断地学习、熟悉法规、自动更新知识, 在实践中总结、思考, 不断提高自已的业务素质。同时, 我们应该加强职业道德教育, 提高职业道德境界, 克已自律不仅是道德修养的一种境界, 也是财会人员道德建设的基本途径。企业财务人员总是同钱、物打交道, 如果不能自律, 犯罪机会相对就多。因此, 企业财务人员必须“自重、自省、自尊、自励”, 恪守职业道德, 正确行使权力, 忠实履行义务, 自觉接受监督。

摘要：主要针对财会人员职业道德方面存在的问题, 严重影响了企业乃至国家的经济决策.因此, 应加强企业财会人员职业道德建设, 提高道德素质。

关键词：严重影响,加强,提高