企业思想政治和谐社会论文

摘要：在建设和谐社会的前提条件下，企业思想政治工作的难度有了提高，企业必须适应形势与自身发展的需要，转变企业的思想政治工作。本文结合基于和谐社会转变企业思想政治工作的意义，提出企业思想政治工作转变的思路与建议。今天小编为大家推荐《企业思想政治和谐社会论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

企业思想政治和谐社会论文 篇1：

企业思想政治工作与构建社会主义和谐社会

摘 要:对于一个企业来讲,要构建企业的和谐,就必须要发挥思想政治工作的作用。做好企业思想政治工作在构建和谐企业和和谐社会中有着极其重要的作用,构建企业和社会和谐,需要有思想政治教育为其提供思想保证、舆论环境,具体来讲,企业思想政治工作对和谐社会的作用具体表现在思想政治工作是推动经济社会协调发展的坚强保证、有助于我们正确认识社会公平正义、是加强社会主义核心价值体系建设的重要手段、有助于完善企业和社会管理。

关键词:思想政治工作 构建 和谐

构建社会主义和谐社会是我们党在新时期条件下提出的一个宏伟目标, 是社会主义现代化建设的必然要求,是广大人民群众的共同愿望。思想政治工作作为我们党工作的“生命线”,具有导向功能、保证功能、育人功能。同样,对于一个企业来讲,要构建企业的和谐,就必须要发挥思想政治工作的作用。我所历来重视企业思想政治工作建设,因为我所思想政治工作者清楚认识到构建社会主义和谐社会就必须要发挥思想政治工作的作用,做好企业思想政治工作在构建和谐企业和和谐社会中有着极其重要的作用,构建企业和社会和谐,需要有思想政治教育为其提供思想保证、舆论环境,特别是我国处于社会转型的关键时期,更需要通过思想政治工作统一思想、凝聚力量、密切党和人民群众的血肉联系,妥善处理人与人、人与社会的关系,使企业广大职工团结在党的周围,所以我们就必须要发挥企业思想政治工作的作用,具体来讲,企业思想政治工作对和谐社会的作用具体表现在以下方面:

第一,思想政治工作是推动经济社会协调发展的坚强保证。社会要和谐,首先要发展。发展首先必须大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。在社会生产力发展的诸要素中,人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作,帮助人们群众树立中国特色社会主义共同理想,确立共产主义坚定信念,可以转化为发展生产力的强大动力。具体到企业来讲,做好思想政治工作可以帮助企业职工树立共同的奋斗目标,我所于2006年确立了我所“十一五”发展规划,提出了力争实现我所“三个一亿”的目标,这一目标的提出极大地提高了干部职工工作的积极性,大家在各自的工作岗位中尽职尽责,争创优先,比干劲,使我所呈现出一片蓬勃向上的积极的发展形势。但同时我们清楚认识到要实现这一目标就必须要发挥全所干部职工的积极性创造性,而这就需要以做好企业思想政治工作来保证,只有这样才能为大家提供不竭的精神动力和十足的干劲,我所要求个支部定期举行支部会议,认真学习上级文件精神,结合我所实际积极开展企业的思想政治建设。同时,各支部可以灵活自主开展各种活动,把思想政治工作落到实处。例如,在不久前各支部根据部门具体情况,展开多种方式落实我所的“实干巧干、迎接十七大”的竞赛活动,在大家的努力下,此次活動取得比较理想的成绩。

第二,思想政治工作有助于我们正确认识社会公平正义。公平正义就是社会各方面的利益关系得到妥善协调,社会公平和正义得到切实维护和实现。公平正义是构建社会主义和谐社会和和谐企业的必然要求,社会的和谐需要稳定,社会的稳定就必须有公平正义。同样企业的和谐需要稳定,企业的稳定就必须有公平正义。思想政治工作通过正确的思想引导和正确价值观的倡导,可以帮助人们正确认识和理解社会主义的公平正义。让我们理解,公平是一个相对的概念,不可能实现每个人绝对的相等。对我所分配问题来讲,在市场经济条件下,大家的分配不可能完全相同,此时免不了会有部分同志抱怨自己比别人干的多却为什么比别人拿的少,长期下去,有可能形成消极怠工现象。我所党群工作部门和各支部也都认识到这一点,长期开展不同方式地对广大干部职工进行思想教育,让大家清楚自身职责,认识自我价值,真正理解公平的含义,放下思想包袱,有效地化解了这一内部矛盾,从而为我所实现了连年快速稳定发展铺平了道路。

第三,思想政治工作是加强社会主义核心价值体系建设的重要手段。党的十六届六中全会提出“社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”,社会主义核心价值体系包括马克思主义的指导地位、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神等。当今世界,多元文化并存,各种思潮相互激荡,思想政治工作能够推进和谐文化的建设,使人们树立起和谐理念与和谐精神。拿我所来讲,我所长期采用不同形式对全体职工进行社会主义核心价值方面的教育,工会、团委、等部门也都不定期举办各种活动,丰富大家精神生活,宣贯社会主义核心价值,让大家在受教育的过程中,在活动中、交流中理解领会社会主义核心价值,通过广大干部职工长期努力,我所基本实现了职工生活、稳定增收、企业文化等的和谐发展。

第四,思想政治工作有助于完善企业、社会管理。加强社会管理,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。思想政治工作既有引导思想的功能,又有规范行为的功能。引导人们积极参与社会管理。一方面,思想政治工作有助于提高党员干部的思想政治素质和道德水平,以满腔热情为职工服务好,在服务中实施管理,在管理中体现服务。另一方面,引导和教育公众在工作和生活中自觉遵纪守法,遵守各项道德规范,形成良好的思想道德素质,推动全社会成员自觉自愿地参与到社会主义和谐社会建设之中,从而降低社会管理成本。

综上所述,企业思想政治工作对于构建和谐社会有着极为重要的作用,社会要和谐就离不开政治工作作用的发挥。随着经济体制、经济结构的变化,社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何才能在面对错综复杂的新情况、新问题的条件下和建设社会主义和谐社会的背景下作好企业的思想政治工作,我认为应该从以下几个方面着手:

一、 思想政治工作要务求“实”。我们大家都了解,由于受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作脱离于企业中心,走形式,图过场,实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。我所思想政治工作者的思想政治工作也随着这一变化正在由旧变新、由虚变实的变化之中。拿我们一支部来讲,现在在支部例会中,务虚教育逐渐减少,日常的针对性教育应增多,大家在支部活动中踊跃发言,激烈讨论,切实有效提高了大家接受思想教育的积极性、主动性,真正地把思想政治工作做到实处,做到支部每个职工的心坎中去。

二、思想政治工作要注重“情”。情是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应现代社会发展要求的参与性、指导性,与有情管理相结合,我所的思想政治工作,经过思想政治工作者的长期努力已创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,例如,以竞赛的方式激励大家参与的积极性、不定期邀请所外知名学者对对职工进行针对性教育,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在入所的这些时间,我已经深刻感受到我所思想政治工作者同职工建立起深厚的感情,他们是真心实意,带着深厚的感情去做工作,象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使广大职工切实感受到温暖,真正地做到了思想政治工作要重情,做到了以人为本。

三、思想政治工作要致力于“帮”。为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势,增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲。在长期的努力下,我所的思想政治工作者已经成功地帮助员工转变思想观念,增强了改革意识。成功地把学习邓小平理论同学习十六大精神紧密结合起来,帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性。给每位党员发放“三个代表”教育读本和先进性教育读本,并成功引导他们深入学习、深刻领会读本精神。主动关心单位以及员工利益的热点、难点、焦点问题,进行深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力为职工排忧解难。

四、思想政治工作要做到“活” 思想政治工作要利用科學手段与各种文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。人的思想观念的形成,不仅是抽象思维的过程,也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动,可以增强大家的参与兴趣,陶冶情操,提高素质,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受,又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向,对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此,思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔,有时候不妨把形式搞得活一点,乐一点,美一点,轻松一点,尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然,活动形式要有品位,不能流于庸俗。

最后,思想政治工作必须坚持以人为本。思想政治工作的对象是人,是做人的思想工作。因此,“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在,是开展思想政治工作的原则和基石。坚持全面、协调、可持续的发展观,深入贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,不断加强企业思想政治工作建设,大力创建和弘扬先进的企业文化,以先进文化的力量引导好群众的价值观念,充分调动和发挥好群众的主观能动性,推动社会和人的全面协调持续发展,从而最终实现企业和社会的和谐发展。

综上,企业的思想政治工作与构建社会主义和谐社会有着极为密切的联系,社会要实现和谐,离不开的企业的思想政治工作建设;切实做好企业的思想政治工作最终也需要社会和谐来保障。我们要正确认识到它们之间的关系,积极发挥主观能动性,不断推进企业思想政治工作建设,为社会主义和谐社会的实现作出自己应有的努力。□

作者：邹俭平

企业思想政治和谐社会论文 篇2：

基于和谐社会的企业思想政治工作转变

摘要：在建设和谐社会的前提条件下，企业思想政治工作的难度有了提高，企业必须适应形势与自身发展的需要，转变企业的思想政治工作。本文结合基于和谐社会转变企业思想政治工作的意义，提出企业思想政治工作转变的思路与建议。

关键词：思想政治工作 转变 意义 思路 建议

Key word: Ideology political works Transformation Significance Mentality Suggestion

作者简介：李长弓，女，出生年月：1977.9.4，单位：成都市城投集团

一、和谐社会下转变企业思想政治工作的意义

1.形势发展的需要

随着我国改革开放的进一步推进，社会长期积存的矛盾将逐步激化，企业在经济发展的问题也日益突出，增加了企业思想政治工作的难度，迫使企业思想政治工作不得不根据企业发展实际，转变思想，因势利导促进员工形成正确的人生观与价值观，与时俱进创建企业思想政治工作的新形势。

2.促进企业达成对和谐社会的共识

企业的凝聚力是企业赢得竞争的一大利器，而企业思想政治工作能够调动员工的积极性，激发员工发挥潜能。企业通过思想政治工作，营造和谐的人际关系氛围，培养员工的职业素养，激发员工的工作热情，推动企业实现可持续发展，达成和谐社会思想共识。

企业通过思想政治工作，不断强化员工的民主法治意识，宣传法治精神，使员工自觉利用法治解决面临的问题，创建良好的法治环境，达成和谐社会的法治共识。

3.企业自身发展的需要

随着企业竞争的加剧，企业需要根据生产、经营、管理等需求，改变自身的管理理念，逐步推行以人为本的管理理念，利用人才优势化解竞争危机，企业的思想政治工作也要树立人本理念。

企业必须通过思想政治工作加强员工的学习意识，构建学习型的组织，不断提高员工的学习能力，增强员工自身的素质。

二、企业思想政治工作转变的思路

1.思想政治工作要贴近实际

根据员工的个性、兴趣，尽可能考虑员工的接受能力，选择员工思想政治教育的方式；结合企业的生产经管实际，转变思想政治工作的服务理念，采取有效措施调动员工积极性，为企业创造经济效益；思想政治工作要关注新时期的各种问题，使思想政治工作更具针对性。

2.教育方式的多样化

思想政治工作要切合实际，以“三个代表”思想为指导，从员工的切身利益出发，虚心听取员工意见，帮助员工解决实际困难。同时在工作中，要以平等的态度，加强与员工的磋商，做到以理服人。

3.加强学习

引导员工加强学习，不断接受新知识，使员工树立市场意识、竞争意识、创新意识等，为企业的不断发展提供保障。创造有利条件，为员工提供学习机会。采用网络管理形式，使员工可以自由掌握学习时间，营造良好的学习氛围。

三、企业思想政治工作转变的建议

1.避虚就实

要摆脱以前企业思想政治工作脱离企业经济发展的教条主义和形式主义，以企业的经济发展为基础，开展各种思想政治工作。例如，支部活动可以在学习政策的同时，根据企业面临的发展问题，鼓励支部成员多提建议，群策群力为企业的发展出谋划策，从而真正体现企业思想政治工作的效用。

2.改进企业思想政治工作的方式

根据职工喜好，结合政治思想工作的实际需要。开展多种形式的政治思想工作，吸引员工规范参与。

3.深入实际

加强形势教育，宣传党的十七大精神，帮助员工了解国家大政方针。深入基层员工，了解员工的思想动态，根据员工存在的思想意识问题，采取有效的措施，转变员工的错误思想。例如通过先进人物报告会、模范事迹报告会，树立正面的典型，使员工从他人身上受到教育，从而化解自身的思想症结。密切联系群众，通过调查研究，了解员工的疾苦，从员工的焦点问题入手，帮助员工解决实际困难，为员工分忧。例如对家庭困难员工给予一定的困难救助，为员工代缴水电费等。

4.树立以人为本的理念

企业所有的生产要素中，人是最关键的因素，企业的思想政治工作以人为对象，就要树立以人为本的理念。坚持以人为本，就是以员工为中心，充分发挥员工在工作中的主观能动性，充分尊重员工，重视员工自身能力的发展，促使员工加强学习，不断提高自身的素质和创新力，推动企业和人的可持续发展，塑造和谐的企业形象和精神。

总之，在构建和谐社会的基础上，加强企业思想政治工作，充分调动企业员工的工作积极性，利用企业思想政治工作不断促进企业的经济发展。当前，企业思想政治工作要结合企业实际，以企业的持续发展为目标，转变企业思想政治工作的方式，营造和谐的企业氛围，激发员工的工作热情，塑造企业形象，创建具有本企业特色的思想政治工作。

参考文献：

[1] 路秀文.浅谈企业思想政治工作与构建和谐社会[J].现代商业，2009（15）

[2] 李云桥，李健宁，董宇.与时俱进地做好和谐社会企业思想政治工作[J].河北工程大学学报（社会科学版），2009.26（2）

[3] 邹俭平.企业思想政治工作与构建社会主义和谐社会[J].现代企业教育，2010（6）

[4]裘霖东.做好企业思想政治工作，构建和谐社会[J].现代企业文化，2010（32）

作者：李长弓

企业思想政治和谐社会论文 篇3：

和谐社会视野下企业思想政治工作探讨

作者简介：祁新年（1965—）男，陕西泾阳人，中色（宁夏）东方集团有限公司办公室主任，高级政工师，研究生学历，研究方向：党的建设。

摘要：进一步加强企业思想政治工作，开展好政研会工作，更好地发挥基层思想政治工作的作用，充分调动广大干部职工的积极性，确保国有企业及国有控股企业持续稳定的发展，是摆在国有及国有控股企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

关键词：和谐 企业文化；思想政治

思想政治工作是一切工作的生命线，是关系到各项工作工作成败的关健所在，是建设中国特色社会主义的强有力思想武器，也是党在国有及国有控股企业的政治优势所在。现阶段，进一步加强企业思想政治工作，开展好政研会工作，更好地发挥基层思想政治工作的作用，充分调动广大干部职工的积极性，确保国有企业及国有控股企业持续稳定的发展，是摆在国有及国有控股企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、坚持抓好理论学习，为企业发展改革奠定思想基础

开展好国有及国有控股企业政研会工作，必须注重深化理论学习，把学习宣传贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想摆在突出位置，引导干部职工深刻领会党的理论创新成果包含的新思想、新观点、新论断。

一是抓好中心组学习。围绕“四好”班子创建活动，切实抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观的学习和贯彻，努力把党的理论创新成果转化为促进发展的科学思路，转化为领导发展的实际能力，转化为正确的方针政策。国有及国有控股企业党委中心组成员必须采取分担课题、重点发言和讨论相结合的办法，通过对“三个代表”重要思想、科学发展观等重要战略思想进行专题学习研讨，进一步用科学发展观武装头脑，进一步理清发展思路，坚定信心，树立政治意识、发展意识、大局意识和创新意识。

二是抓好党员干部的理论学习。国有及国有控股企业下属各子分公司应成立中心学习组，将政治学习与现代企业制度等知识的学习相结合，采取外培、内部脱产培训与自学相结合的方式，对中层以上管理人员进行政策法规及相关知识的培训，努力打造一支政治强、业务精、能干事、敢干事、会干事、干成事的干部队伍。

三是抓好广大职工的形势任务教育。通过各种途径，系统而全面地向广大干部职工宣传企业发展的目标任务，让广大干部职工全面了解企业整体发展目标和规划，正确认识当前遇到的困难和问题，特别是要让职工认识到企业的优势在哪里，企业的困难有哪些？我们必须要做好哪些工作才能确保我们的发展，从而坚定发展信心，调动职工积极性和创造性，为全面完成生产经营任务奠定坚实的思想基础。

四是不断改进学习方式。变“灌输式”为“启发式”。要充分发挥自我教育、平等对话、典型启迪等启发式教学方法，以增强思想政治工作的吸引力。还可以通过专题报告会、集中辅导、不定期召开不同层次人员参加的座谈会、形势报告会，写读书笔记，读书心得，下发学习材料等形式，组织干部职工进行政治理论知识和业务知识的学习。

二、坚持强化思想政治工作，为企业发展提供强有力的精神动力

在新形势下，国有及国有控股企业职工思想非常活跃。只有切实发挥大家的能动作用，形成人人参与的局面，思想政治工作才能不断得到加强。企业政研会工作必须紧紧围绕生产经营中心，针对职工中存在的各种思想状况及热点、焦点、难点问题，有的放矢地开展思想政治工作。

一是及时了解职工思想动态，解决职工思想问题。近年来，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性更加明显，自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等思想不断漫延，导致国有及国有控股企业思想政治工作不断虚化、弱化，给企业的发展带来了许多弊端。企业基层党支部要通过民主恳谈会、管理沟通会、职工信息反馈表、面对面谈心活动、个别谈话等形式及时了解职工的思想动态，并针对了解到的各类思想动态召开会议，及时进行研究分析。一是了解多数职工在想什么，分清哪些是共性问题，哪些是个别动态。二是分析职工思想动态产生的原因，分清哪些是由工作不到位而引发的，哪些是职工个人原因引发的。三是通过分析种种思想问题产生的原因，分析工作中存在着哪些方面的不足，提出有针对性的解决措施，增强思想政治工作的针对性和实效性。

二是抓好员工素质教育工程。制定企业年度培训计划和员工培训管理办法，采用脱产、半脱产、在岗、离岗、外委和出国等多种途径进行培训。对中高层管理人员进行企业管理、计算机和工商、税务、法律知识的培训，不断提高管理干部的知识层次和驾驭经济工作的能力。举办安全员、质量员及电工、铆工、焊工等培训；选送技术骨干到国外进行新技术培训和在职工中开展岗位培训、劳动竞赛、技术比武和读书活动等形式，努力提升广大职工的工作技能和业务素质。

三、坚持推进企业文化建设，构建和谐企业文化

国有及国有控股企业必须把发展先进文化摆在和谐企业建设的重要位置，强势推进企业文化建设。

一是加强企业文化建设。企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力，它反映和代表了企业员工的整体精神，凝心聚力。国有企业及国有控股必须大力加强企业文化建设，通过确定企业理念识别系统、视觉识别系统和制度建设，不断提高企业核心竞争力。

二是广泛开展群众性文体活动。企业在生产经营之余，要关心职工业余生活，可以通过举办文艺汇演、球赛、游泳比赛、拔河赛、演讲赛等文体活动，满足职工群众的精神文化需求，形成和谐、健康的文化氛围。

三是坚持让广大职工共享企业发展成果。企业发展的最终目的是推动经济社会的发展，改善员工生产条件，提高员工的生活水平。在企业的发展过程中，信赖职工、关爱职工、培养职工、依靠职工，兼顾职工利益，让广大职工共享企业的发展成果，从而调动起职工的积极性和创造性。国有及国有控股企业必须树立依靠职工办企业的理念，建立健全完善的平等协商、签订集体合同制度，建立工资协商共决和调整增长机制。企业按照有关规定为职工缴纳各种社会保险费，帮助特困职工家庭享受基本生活保障。企业还应大力支持工会组织深入开展送温暖工程，建立健全困难职工档案，因地制宜地开展了多种帮扶活动，切实帮助职工解决生活困难。企业通过加大投入，不断改善安全生产环境，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活，使职工在效益增长的基础上不断满足物质和文化方面的需求，从而共享企业的发展成果。（作者单位：中色（宁夏）东方集团有限公司）

作者：祁新年