浅析如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作, 是企业必不可少的生命线。随着经济体制、经济结构、社会生活方式的变化, 企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化, 如何面对错综复杂的新情况、新问题, 积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子.是亟待认真研究和努力实践的问题。笔者感觉到应从以下几个方面加强和改进企业思想政治工作。

1 从思想观念上转变, 树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念

在研究中我们发现, 当前改革的深入, 在部分职工心目中的价值观念和取向发生位移、缺乏个人理想和抱负的情况下, 必须充分发挥思想政治工作的效力, 积极引导职工敬业爱岗, 无私奉献;对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育, 增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;有针对性地做好在岗职工的心态调整工作, 按照市场经济的发展, 企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识, 正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致, 使职工真正做到与企业“同呼吸, 共命运”。

2 从内容载体上转变, 突出融合性, 由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合, 转变职工对思想政治工作的“虚无”认识

当前, 建立与完善现代企业制度的国有企业, 处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期, 企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化, 这些变化对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求, 原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展, 必须要在内容上创新, 积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度, 开展职工喜爱的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等, 可以增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。

3 从教育方式上转变, 突出有效性

在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中, 外部环境导致有的职工认为“理想理想, 有利便想;前途前途, 有钱就图”。在诱惑面前, “政府是虚的, 理想是空的, 权力是硬的, 钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况, 无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此, 思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构, 在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口, 从单纯就事论事的说教式、注解式, 转为符合心理规律的诱导式、解惑式, 努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式, 从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

4 从管理方式上结合, 使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程, 渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节, 避免思想政治工作游离于经济建设之外

企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分, 基层思想政治工作的落脚点在班组, 将基层管理中各项量化考核分解到各个班组, 逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度, 变“虚”为实, “虚”事真抓。以各项活动为依托, 激发职工的参与热情, 从中提高管理意识和思想政治工作效能, 从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作, 使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来, 做到教育中有管理, 管理中有教育, 教育落实到管理中, 管理上升为教育。

5 从实效性上入手, 针对基层思想政治工作的特点, 在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向, 努力追求互为促进的效果

基层思想政治工作立足点在班组, 受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响, 虽然班组人数不多, 但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征, 不能采取单一形式, 对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则, 平衡心理, 缓解矛盾, 使班组思想政治工作有效性落到实处。通过“有情操作”和“物质化”相结合, 真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。

6 从培育“企业文化精神”上结合, 使思想政治工作促进企业文化建设, 防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见

按照企业生产经营目标, 其不同时期具有号召力的奋斗方向, 这引起全体职工的共识。企业在培育自身精神中, 一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛, 使职工产生喜悦感和安全感;另一方面还要形成一种良好的人际关系, 使职工处处感受到关心、理解和信任, 进而产生主人翁责任感, 产生强大的凝聚力。思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业文化精神培育的立足点, 灌输企业精神, 通过职工良好情操的培育, 折射和塑造出良好的职工整体精神风貌, 使企业思想政治工作促进企业文化建设, 两者互为促进, 用文化合力推动企业生产力的向前发展。

总之, 在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化, 只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。因此, 思想政治工作只有紧紧围绕生产经营工作这一中心, 注重实效, 认真把握好以上环节, 多做“得人心、暖人心、稳人心、留人心”的工作, 少做应付文章, 努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法, 增强思想政治工作的生机与活力, 才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。

摘要：在新形势下, 必须从思想观念、内容载体、教育方式、管理方式上进行转变, 从时效性上入手, 从企业文化精神上结合, 加强和改进企业思想政治工作。

关键词：思想政治工作,转变,企业文化精神