施工企业工会和谐社会论文

[摘要]企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础。探讨工会工作的路径，对如何做好企业工会工作，加强业务学习，树立服务意识具有深远意义。[关键词]新形势下；企业；工会工作习近平最近指出，“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。下面是小编整理的《施工企业工会和谐社会论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

施工企业工会和谐社会论文 篇1：

浅析企业工会存在的问题与对策

摘 要：随着企业改革的不断深入，当前企业工会的工作热点是在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用。但企业工会在工作中存在的问题也日益凸显出来，本文简要分析了企业工会在工作中存在的问题，并提出几点加强企业工会工作的对策。

关键词：企业工会；工会工作；存在问题；对策

1 引言

当前，随着企业改革的不断深入，企业工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，工会工作面临新的挑战。企业工会既要维护职工合法权益，又要协调企业劳动关系，还要构建和谐企业，企业工会在面对新形势、新任务时，存在的问题也日益突显出来。我国企业工会是基层工会的主体，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会作用的发挥直接关系到工会各项任务的落实和整体工作水平的提高。工会工作者要积极探索，研究出能适应当前新形势、新任务要求的企业工会工作新思路以及有效对策，才能使企业工会更好的在企业健康发展中发挥其应有的作用。

2 当前企业工会存在的问题

2.1 工会传统的工作模式与企业的发展要求不适应

首先，工作习惯过于落后，无论做什么总是等待上级部署，基层工会缺少创新工作意识，上级怎么部署，就去怎么完成，没有新意；其次，企业工会在工作内容上没有大胆的进行改革创新，没有完全履行工会的职责。基层工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往不能为企业职工做主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够，导致职工所希望的工作没有做好，而只是应付了事；第三，工作方法过于传统。工会工作人员不能正确了解企业员工的需求，传统的落后的工作方法解决不了新的问题，而且工作缺乏针对性和实效性，工作的方式过于简单不能调动员工参与活动的积极性。

2.2 工会干部及工作人员思想意识不强

首先，由于部分企业缺乏对工会工作性质的认识，大部分企业没有专门的工会办公室和工会工作人员，所谓的工会工作人员都是由综合办公室人员兼职的，他们大多对工会工作认识不到位，简单的认为工会工作和生产不发生关系，不能给企业创造一定的经济效益，这种情况严重影响了企业工会工作的开展；其次，工会工作人员缺少对自身工作性质的认识，不能明确自己工作的要点，部分基层工会主席对工会的职能、地位和作用认识不足，简单的认为工会就是一个“摆设”、这种认识上的缺失，导致思想上放松，更不可能对工会工作高度重视，使工会工作处于无足轻重的状态；第三，在部分企业中，工会只是一个名词而矣，企业的目的是效益，而工会似乎和效益没有什么直接的关系，不在乎企业工会的作用，从而导致工会工作停留在表面，在现实工作中流于形式，只是走走过场、摆摆样子罢了。

2.3 员工不能正确认识工会工作造成基层工会工作压力大

首先，在市场经济的冲击下，当今社会，企业员工看重的只是物质利益，只在乎工资和奖金的数目，而对工会工作没有一个正确的认识，对表面看来无收益存在的工会认为是可有可无的，更无法正确评价工会干部的具体工作，这给工会工作带来诸多不便；其次，在日常工作中，工会工作人员只埋头于日常事务性工作，很少深入到基层一线和员工群众中进行调研工作，因些对企业生产现场的实际情况缺少一定的认识，这就使工会工作不能根据生产形势地变化，而及时调整工作方向，影响其对施工生产促进作用的发挥；第三，由于企业人员的改革，大部分基层单位的工会主席是由基层单位班子成员兼任，兼职就会使本身的工作量过于繁重，加上对工会工作的不正确认识，不能使工会工作得到正常的开展。

3 加强企业工会工作的有效对策

3.1 以企业生产经营为中心开展基层工会工作

首先，加强思想教育和思想认识。加大宣传力度，丰富宣传手段，提高企业员工对工会工作的认识，同时采取多种形式和有效措施让企业员工了解《工会法》，提高全员对工会组织的认识和对工会工作的支持，明确工会工作是服务好施工生产，发挥对生产经营的强大促进作用；其次，开展劳动知识和劳动技能竞赛。企业工会以企业生产经营为中心，要结合企业生产项目重点、难点，精心组织策划劳动知识或劳动技能方面的竞赛活动。建立竞赛组织做好协调配合，制订竞赛流程，合理配置资源，确保竞赛要公平、公开、公证。以赛促发展，激发员工创高效、出精品的工作热情；第三，树立典型。企业离不开生产，生产离不开技术，要以业务为考核标准，培养一批业务精湛、技术全面、业绩突出的职工，带动广大员工为实现工程的全面履约而共同努力。

3.2 要明确工会工作对象

首先，企业工会要发挥维护职工合法权益这一基本职责，明确工作对象，通过调研了解不同职工群体的思想动态、生活状况、收入来源等情况，通过多种渠道贴近职工群体，有针对性的开展工会工作；其次，明确职工队伍中出现的不同利益群体，比如：经营管理者群体、管理层群体、普通职工群体，不同的职工群体，所处的地位不同，自身需求也不同，对工会工作的要求和希望也不同，这要求工会工作的要点和工作方法也要转换调整；第三，积极参与协调职工群体间的利益关系，化解内部矛盾，调动各方面的积极性，有效地履行维护职能，重点维护低收入职工、困难职工。

3.3 要不断提高工会干部自身素质

新形势给企业工会提出了更新的目标和任务，企业工会的存在职能得到了拓展、任务更加繁重、工作难度也越来越大。作为企业工会干部要履行自己的岗位职责，必须提高自身素质。首先，工会干部要更新观念、解放思想。随着改革的不断深入，企业也发生了翻天覆地变化，工会干部要适应新时期的要求，更新观念，解放思想，通过不断地学习培养自己“开放、务实、创新”的思维方式，同时通过学习增强企业竞争观念和效益观念；其次，学会掌握和运用法律。企业工会干部要做到“有法可依，有法必依”，因为在实际工作中会遇到各种各样的问题，工会干部要牢固树立法律意识，善于运用法律观点认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，要求工会干部能正确运用法律武器，能提出法律依据；第三，学会调查研究，勇于开拓创新。作为企业工会干部，要多到基层一线进行调查研究，通过调研不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，不断增加对企业的了解，这样就可以减少工作中问题的出现，在遇到新情况、新问题时，不要凭借过去的老经验来解决新的问题，必须在实践中用创新的思维去解决问题，这样才能更好的完成任务。

结束语

当前，新形势对企业工会工作提出新要求、新任务、新责任，企业工会必须认真研究当前工会工作所遇到的各种情况，充分认识做好新形势下企业工会工作的重要性和紧迫性，理清工作思路，履行自身职责，不断提升服务能力，同时不断增强光荣感、使命感和责任感，强化政治意识、大局意识、法律意识、群众意识和团结意识，积极探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子，努力开创工会工作新局面，为企业改革发展稳定发挥应有的作用，为构建和谐企业做出新的贡献。

参考文献

[1]韩福国.新型产业工人与中国工会[M].上海：上海人民出版社，2008（1）.

[2]沈琴琴.工会管理理论与实务[M].上海：复旦大学出版社，2011（1）.

作者：兰丽新

施工企业工会和谐社会论文 篇2：

水电施工企业工会工作路径漫谈

[摘要]企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础。探讨工会工作的路径，对如何做好企业工会工作，加强业务学习，树立服务意识具有深远意义。

[关键词]新形势下；企业；工会工作

习近平最近指出，“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”日益发展的新形势对企业工会工作，提出了更高的要求。由于企业正处于经济转型期，受各方面因素的影响，少数人对这些问题仍缺乏正确的认识，有的企业行政领导仍把工会看成是搞劳动竞赛、文体活动和福利救济的。特别是水电施工企业，他们是一个十分艰苦的行业，施工地点大都是深山野外，人迹罕至。一代又一代水电人，秉承水电报国的崇高理想，辛勤工作，默默奉献，燃烧自己，烛照他人，也迫切希望提高生活质量，改善人生境遇。随着改革的深入，水电企业发展面临的问题逐渐凸显出来，水电企业职工的思想也呈现出多元化态势，特别是部分水电企业改制以后，企业的组织结构、运作模式都发生了变化，最根本的变化是企业经营管理理念和经营思想发生了变化，这种变化对企业员工的影响正逐步显现，职工的思维也随之变化。过去在企业里，几十年的争做主人翁精神的宣传，职工普遍存在强烈的企业主人意识，一方面关心企业的发展，为企业操心；另一方面，以主人自居，一切都靠企业，缺乏创新意识、风险意识，进了企业就等于进了保险柜。企业改制以后，公司追求的是企业利润最大化，在处理与员工的利益方面与过去有了差别。同时，员工也感觉到自己与企业逐步在变成雇佣与被雇佣的关系，主人翁意识淡化。这是一个很严峻的问题，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的。最直接的责任就是以劳动者代表的身份，维护劳动者的利益，保护劳动者权利。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系企业化，利益矛盾复杂化。加之，有时受市场因素的影响，有的企业生产经营不能正常进行，职工收入稳定性差。职工的权利和切身利益受到侵害的事件时有发性，这就要求我们企业工会作为职工群众方的代表通过有效的工作，协调企业内部关系，参与处理好各种劳动纠纷，调动职工的生产积极性，促进企业发展。要按照《工会法》认真规范企业工会工作，在工作职能上，要注重突出重点职能，在活动方式上要注重实效，做到多样化，对有利于促进企业经济效益，提升企业文化，提高职工素质的活动积极组织，努力走出一条适应企业发展进步的工会工作新路子。企业是社会的细胞，在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。工会围绕中心、服务大局的一个重要途径，就是要团结动员职工支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。推动企业改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革；促进企业发展，需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力；维护企业稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。《工会法》明确规定：我国工会是全国各族职工群众利益的代表者，全力维护全体职工的政治、经济、文化权益。在工会工作必须树立全心全意为职工服务的思想，坚决杜绝工会机关化的现象。就是在工作中要接地气，一切为了群众，一切依靠群众。不论是哪一级的工会干部必须保证足够的基层工作时间，真正了解职工的冷暖安危，把问题解决到职工的单位、家里和心坎里。通过活动推进工作开展是工会不可缺少的方法，但工会群众性的特点决定工会工作必须是服务性的。为此，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到项目组建到哪里，工会组织就成立到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。工会工作必须由活动性向服务性转变，针对广大员工的需要，开展工作。通过调研或者征集员工的合理化建议这样的方法，倾听职工的心声。凡是同广大职工利益有关的问题，必须征得工会的同意与合作解决、凡是涉及工人利益的有关问题，都要由工会组织通过职工代表大会讨论决定，并监督保证职工代表大会讨论的决定贯彻实施、职工的劳动工资、劳动保障、保护、生活福利等项政策和规定，都要由工会参加制定。要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。工会干部必须树立自信、自强、自主、自律的观念，充分认识自己岗位的重要性，扎扎实实干好工作。工会干部是职工的娘家人。不论遇到什么情况，也不允许工会干部对群众发脾气，变态度，否则，就是一个不称职工会干部。工会干部要有所作为，就要积极主动地各自实际出发，认真开展每一次活动，如春游、摄影、文艺、体育等活动，通过各种活动凝聚人心，增强感召力、向心力，发挥好工会组织独特的作用。

工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。社会在不断进步，企业工会工作也会在发展中迎来不同的挑战，面对不同的困境。只有把握好全心全意为职工服务这一主旨，以广大职工的利益和需求为准则，勇于探索和变革，才能寻找出一套适应新形势下企业和职工需求的工作方法，更好的服务职工，成为职工和企业之间的纽带，将二者紧密结合，实现工会的价值。

作者：刘建国

施工企业工会和谐社会论文 篇3：

浅谈高速公路施工企业工会政工工作的路径

摘 要：政工工作作为企业开展思想工作的重要一环，在企业的发展中具有举足轻重的重要地位。本文基于此，分析了高速公路施工企业工会政工工作的现状，并针对此对高速公路施工企业工会政工工作的路径进行了简要分析，望对高速公路施工企业工会的政工工作带来一定帮助。

关键词：高速公路施工企业；工会；政工工作；现状分析；路径选择

思想政治教育工作作为我国当今社会主义意识形态领域中的一项重要教育工作，在建设社会主义核心价值观和构建社会主义和谐等方面有着重要的贡献。很多著名企业家曾指出，加强员工的思想政治教育需要继续坚持以人为本的教育方针，进一步让思想政治教育的内容贴近员工的生活，进一步创新思想政治工作的教育方法，从而让培养出的员工能够理解企业的深层次文化和内涵，最终作为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人与企业共同发展。基于此，高速公路施工企业工会作为企业的“职工之家”，如何进一步协调员工与企业的关系，如何进一步构建和谐施工企业，逐渐成为了其面临的棘手难题。

一、高速公路施工企业工会政工工作的现状

纵观目前的国际形势，不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，国民的思想开放程度也越来越大，其政治思想在信息化的社会发展中也面临了非常严峻的挑战。而中国为了适应激烈的国际竞争的需要，结合中国特色社会主义建设的实际发展情况，还提出了工业化与信息化融合、构建社会主义和谐社会等重大战略目标，而实现和完成这样的战略目标，就需要国有企业提供大量德智体美全面发展的社会主义接班人为我国的综合实力提供人才支持，这也就对我国国有企业的思想政治工作提出了非常大的挑战。但现阶段，我国公路施工企业工会政工工作的思想政治工作并不利于优秀员工的培养，不利于创新人才和创新思想的培养，从而在一定程度上阻碍了我国综合实力更快更好的发展。其主要表现在如下方面。

（1）人员结构复杂且分布范围广，工会政工工作难度大

由于高速公路施工企业自身的特殊性，高速公路施工企业的工作人员相较于国有企业的其它员工相比，多具有人员结构多样化的特点，受年龄结构、教育水平等一系列因素的影响，员工更易与企业产生矛盾，从而给工会政工工作带来一定的困难。除此之外，由于高速公路施工企业的项目往往遍布全国各处，导致企业的人员较为分散，更是使得工会政工工作难以开展。

（2）工会政工工作开展手段单一，难以抓住员工兴趣

现阶段在高速公路施工企业的政工工作中，工会政工工作开展手段还显得较为单一。传统思想政治教育工作中的所采取的念报纸、读文件等教育手段，不仅难以抓住企业基层员工对思想政治教育工作的兴趣，还可能导致企业基层员工对思想政治教育工作产生厌恶情绪。

二、高速公路施工企业工会政工工作的路径选择分析

1.坚持以人为本，增强政工工作的时效性和针对性

施工企业的思想教育在教育观念上必须坚持以人为本的理念，在教育的内容上应结合高速公路施工企业工作人员的实际情况，运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格。而伴随着我国改革政策的不断深入以及市场经济的飞速发展，社会生活方式、工作方式、经济利益等方面呈现多元化发展，整体社会环境也变得日益复杂。

2.完善政工工作的工作目标，提高企业基层工作人员思想政治水平

俗话说：“法令行则国治国兴，法令弛则国乱国衰”，针对施工企业工作人员的行政管理制度就犹如法律，可让施工工作有章可依，有法可循。基于此，不难看出建立科学化的行政管理制度是相关企业完善思想政治工作的重要保证。对于此，施工企業的领导层人员可以采取建立办公制度、值班制度、岗位责任制、考核制、质量标准、服务标准等方法，并将相关制度的实行情况纳入考核标准，并与基层施工人员的绩效挂钩，以激发基层施工人员的工作热情。还可利用工作人员的空余时间加强安全教育的相关工作，例如定期开展安全教育课，定期组织所有工作人员进行政治学习并要求其撰写学习交流、学习体会等。通过这些措施，一方面可以完善思想政治工作与行政管理一体化的责任目标，切实针对基层工作人员增强思想政治教育的时效性和针对性，另一方面也可以在开展工作的过程中体会到先进管理理念、管理措施、管理绩效，从而引进先进，摒弃落后，最终达到不断提高高速公路企业基层工作工作人员思想政治水平的最终目的。

3.找准政工工作的切入点，有效疏通基层员工思想

如果企业的思想政治工作人员只是一味地对基层员工灌输理论知识，不注重基层员工的吸收和理解情况，而是强制性的塑造员工的思想观念，往往会造成员工表面理解接受，内心深处却不以为然。所以，找准基层员工思想政治工作的切入点是疏通基层员工思想的重要入口，例如在员工工作出现纰漏时，不是单纯地进行批评与责骂，而是与员工一起发现问题，从而未雨绸缪，将尚未出现的问题消失在萌芽之中。只有通过这种“未雨绸缪”式的思想政治教育工作过程，才能有效消除基层员工在日常工作之中极易出现的误解，从而真正上提升基层工作工作人员思想上的凝聚力、最终有效提升其工作效率。

三、结束语

虽然现阶段高速公路施工企业工会政工工作在进行的过程中还存在着一系列的问题，但随着时代的不断发展，我们有理由相信，施工企业工会政工工作终会适应信息化社会飞速发展的需求，施工企业的工会也终将会作为企业发展的重要一环，为企业贡献出自己的一份独特价值。

参考文献：

[1]何会宁、黄科.浅谈公路施工企业工会政工工作的路径[J].中国产业报，2012，4（20）：190-191.

[2]李龙、陈注.企业思想政治理论课要增强吸引力[J].中国教育理论，2007，9（11）：67-68.

[3]张笑雨.企业“两课”教学吸引力不足的原因及对策分析[J].企业政工，2011，2（45）：147-148.

作者：别德臻