铁路企业工会论文

今年第5期《上海企业》杂志刊发上海铁路红厦实业有限公司工会主席刘宝根的企业管理文章《求真务实创新企业工会工作》，读了颇有教益，油然想到新时期企业工会主席的必备素质问题。刘宝根的文章有观点，有材料，理论结合实际，既好读，又有说服力。下面是小编精心推荐的《铁路企业工会论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

铁路企业工会论文 篇1：

浅谈如何做好铁路企业工会干部培训工作

摘 要：企业工会作为联系企业领导与基层职工的重要组织，在维护企业稳定协调发展方面发挥着关键的作用，工会干部的综合素质高低对企业工会工作的效果起着决定性的作用。当今铁路企业要想取得稳定发展，就必须发挥好工会组织“三支队伍”的骨干作用，引导和带领广大职工群众为企业发展贡献力量。本文首先分析了目前铁路企业工会干部队伍建设中存在的问题，然后对如何做好铁路企业工会干部培训工作提出了几点针对性的对策。

关键词：铁路工会；干部培训；建议

近年来，以新技术、新方法、优结构为主要特征的经济新常态已经到来，在这样的背景下企业之间的竞争日益激烈，企业内外部的各种矛盾也逐渐显现，铁路企业作为支持我国国民经济发展的重要力量，必须保持稳定和谐发展，才能在新时期获得市场竞争的优势，实现新常态下的转型，更好的为新常态下的市场经济发展服务。铁路企业基层工会处在联系企业、服务职工的最前沿，工会干部是联系企业领导和基层职工的纽带和桥梁。工会干部的综合素质高低在一定程度上决定着企业能否协调和处理好职工群体的关系和企业稳定发展，这就对工会干部提出了更高的要求。因此，完善相关培训教育机制，加强对工会干部的培训工作，不断提升工会干部的专业知识水平，提高业务能力，更好的发挥纽带作用，就成为当前铁路企业工会的一项重要工作。

1 铁路企业工会干部队伍建设存在的问题

1.1 工会干部队伍结构不合理 我国铁路企业由于长期受传统经济体制的影响，在组织结构方面还存在一定的缺陷。在工会工作方面表现为企业领导对工会建设不重视，没有对工会组织的建设投入足够的支持力量，导致工会干部队伍结构不合理。铁路企业的工会干部除了少数专职人员之外，还有很大一部分都是由车间、车站管理干部或班组长兼任，而且很多都年龄偏大，出现了工会部门就是养老部门的不良现象，非常不利于铁路企业工会工作的创新和发展。

1.2 对工会干部培训工作认识不到位 对于铁路企业而言，最终目的是提高企业安全生产效率和经济效益，因而企业领导往往只注重对经营管理、安全生产等重要岗位人员的培训，没有清楚的认识到工会对于维护企业队伍稳定、保障安全生产、实现经济效益最大化等方面的重要作用，因而也就没有对工会干部培训工作给予必要的指导和支持。另外，作为工会干部本身，也缺乏正确的认识，认为只要做好本职工作就好，根本没有必要也没有时间参加培训学习，对教育培训的态度不端正，重工作轻学习，学习的积极性不高，导致铁路企业工会干部队伍整体素质不高。

1.3 培训制度缺乏规范性 如前文所述，由于铁路企业对工会队伍建设的重视不足，因此也就没有建立一套科学的工会干部教育培训规划，培训工作缺乏科学性和规范性。主要表现在，第一，没有制定科学的教育培训管理制度，培训工作缺乏标准，培训内容的执行和落实情况也没有得到很好的监督和考核，难以发挥应有的效果。第二，没有结合工会工作和工会干部本身实际需要，有针对性的制定培训内容，往往都是临时决定培训内容，最终导致工会干部对新形势下的新政策、新知识等缺乏了解，不能跟上时代发展的步伐。第三，工会干部教育培训形式比较单一。大部分铁路企业的工会干部培训工作都是采用传统的授课、讲座、培训班等枯燥形式，以导师讲解为主，而忽视了参加培训的工会干部的主体地位，缺乏有效的互动，导致工会干部学习的积极性不高，培训起不到应有的效果。

2 做好铁路企业工会干部培训工作的几点建议

2.1 提高对工会干部培训的认识 在当前复杂的社会市场经济形势下，铁路企业工会组织面临着越来越多的新任务和新问题，因此，必须加强对工会干部队伍的建设，提高工会干部解决问题的能力和素质，从而使工会工作为铁路企业的稳定发展提供保障。这就需要铁路企业各级领导和工会干部本身正确认识工会干部培训工作，提高他们的综合素质和业务能力，只有造就一支业务扎实、作风过硬、政治坚定的工会干部队伍，才能更好的发挥工会组织作用，为企业发展、满足职工群众需要服务。

2.2 建立适合铁路企业自身发展的培训模式 针对目前铁路企业专职工会干部普遍较少，兼职干部多的情况，铁路企业要建立适合自身实际情况的工会干部培训模式。首先，在培训内容上要注重精简、实用，紧贴工会工作实际。在培训之前做好调研工作，根据工会干部工作的需要制定有针对性的培训计划和培训内容。其次，要注重培训内容的实用性，贴近日常生产实际。针对目前铁路企业兼职工会干部数量较多的现状，工会干部培训要适当减少理论性知识的培训，而要多向工会干部传达应用性、普及性的知识技能，形成高效的培训模式，从而更好地服务安全生产。然后，要建立灵活的培训机制，符合铁路发展形势。铁路企业结构复杂，工会工作更是形式多样、涉及广泛。因此，铁路企业、工会一定要看清形势、抓准时机，根据专、兼职工会干部的工作时间、地域特点，采取集中与分散学习相结合的培训方式，从而充分提高了培训的整体效率和质量。

2.3 完善培训制度，丰富培训形式 在开展工会干部教育培训工作时一定要建立科学的培训制度。制定培训制度时一定要紧密联系铁路企业改革发展实际，完善岗前培训、实践检验、年终考核等各项培训制度，明确培训目标，使工会干部教育培训工作更具科学性和规范性。另外，为了提高培训工作的效果，一定要丰富培训工作形式。比如：可以采取常规授课与师生互动相结合的方式，提高工会干部参加培训的积极性；在培训结束后可以采取小组竞赛的方式，考核培训内容的执行效果；将理论研讨与实地操作相结合，使工会干部的培训工作更具趣味性与操作性。这样不仅

提高了培训的效果，还有效提升了工会干部的理论知识水平和解决实际问题的能力，使工会干部队伍的综合素质得到了有效提升。

总之，要想做好铁路企业工会干部的培训工作，必须提高企业领导和工会干部本身的认识，从企业生产经营实际出发，制定科学的教育培训机制，丰富拓展培训形式，完善并严肃考核制度，从而提高铁路企业工会干部培训工作的时效性。

参考文献：

[1]吴明慧.做好新形势下国有企业工会干部教育培训工作的思考[J].中国职工教育，2013，18：17.

[2]赵平.提升工会干部素质 开创工会工作新局面[J].東方企业文化，2015，07：148+150.

作者：吴文斯

铁路企业工会论文 篇2：

新时期企业工会主席的必备素质

今年第5期《上海企业》杂志刊发上海铁路红厦实业有限公司工会主席刘宝根的企业管理文章《求真务实创新企业工会工作》，读了颇有教益，油然想到新时期企业工会主席的必备素质问题。

刘宝根的文章有观点，有材料，理论结合实际，既好读，又有说服力。他从企业工会务必为职工维护合法权益落笔，既讲了“维护职工权益要有求真务实的态度”，又讲了“民主管理工作要有求真务实的手法”，还提到“工会自身建设要有求真务实的作风”。看来，新时期的企业工会，与建国初期乃至改革开放以前有明显区别，维护职工合法权益，作为企业工会四大职能——“参与、维权、建设、教育”之一的重要职能，必须与时俱进，顺势应变。“求真务实”，乃创新企业工会工作的关键所在。这就对新时期企业工会干部，尤其是工会主席的素质、能力、领导艺术与工作作风诸多方面提出了新的高标准、严要求。

笔者作为老工会工作者，曾与许多工会主席打过交道，交过朋友，深知工会主席的难度与苦处。特别是改革开放30多年来，工会主席为企业员工维护合法权益，既要为企业长远发展着想，帮国企老总或民企老板“维稳”着想；又要竭力为企业员工说话、谋利、“维权”，常有“两头夹板，中间受气”，吃力不讨好的难言之隐与苦衷。而不少被上级看好、下级拥戴的企业工会主席，却能在每年“五一”被评为优秀工会工作者乃至上海、全国劳动模范，其过人之处就在于具备过硬乃至超常的综合素质。诚如刘宝根所言，“态度”、“手法”、“作风”，是新时期企业工会主席的三大必备素质。

“态度”，亦即为工会会员、企业员工维护合法权益的职能、义务、责任。七品芝麻官尚且有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的意识与态度，新时期的企业工会主席尽心竭力为企业员工、工会会员维护劳动权、学习权、休闲权、医疗保障权、子女教育权诸多合法权益，更是责无旁贷了。否则，会员群众推举你当工会主席作甚？“态度决定一切”。有了这种 “态度”，当企业出现了新情况，遇到了新困难，上下之间或“劳资”双方发生了新矛盾，工会主席就不会退缩，而会当仁不让，勇于担责，敢于为员工出头，善于化解上下矛盾，既为企业“维稳”，又为员工维权，企业工会工作的“求真、务实、创新”就尽在其中了。

“态度”明确之后，“手法”亦即工作方法，便是题中应有之义。企业工会主席新时期为员工维权，是要讲究思想方法与工作方法的。而前提便是李瑞环同志新著所谓“看法与说法”。毛泽东同志告诉我们，凡事总是先有事实，后有概念。工会主席办事，也得先有看法，后有说法，再有做法。而“看法”，必须正确；“说法”必须巧妙；“做法”必须得当。比如企业中时会发生的上下矛盾，“劳资纠纷”或经营困难，往往会有损员工的合法权益，由于“公说公有理，婆说婆有理”，企业老总或民企老板与企业员工各执一词谈不拢，工会主席的“看法”、“说法”就至关重要。李瑞环说得好：“看法是头脑改造过的认识、观点、主张”，“说法是看法的表达”。这就要求工会主席摆正自己的位置，对准自己的视角，把企业上下争议的问题看得清晰、全面、真切，看到真相，悟到本质。惟此才能透过肉眼看到的争执表象，洞察其内在的实质问题——是否有害于员工合法权益，如是，则旗帜鲜明地为企业员工维护，而不能顾虑这样为员工维权会否影响到自己的地位、信誉乃至权益。在此“看法”更准的基础上，说法就是“看法的表达”，“在坚持正确性的前提下，力求通俗、简洁、鲜明、生动和富有个性”。这里的“说法”，内含表达和准确、艺术和技巧的诸要素。工会主席在为企业“维稳”、为员工“维权”的过程中，“看法”准了，“说法”巧了，就能为企业老总或民企老板与企业员工之间搭起相互沟通的桥梁，权衡利弊，因势利导，择善而从，成为两者的润滑剂与助推力，既促进了企业的发展，又维护了员工的权益。由此种种得当的“做法”，就能促使上下或“劳资”诸多矛盾的缓解，紧张人际关系的舒缓，最后切实为员工维权。

至于“作风”，则是工会自身建设要有求真务实的作风。对企业工会主席而言，工会工作要求真、务实、创新，特别是要在为企业员工维权工作上做出显著成绩，就得如刘宝根所说，加强自身思想作风建设。“打铁还须自身硬”。这就亟需“提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力”；“提高文化业务素质，认真履行工会职能”；“提高法律意识，依法维护职工的利益。”这三个“提高”是企业工会主席适应新时期变化必须的标准，也是自身提高必达的目标，更是企业工会工作求真、务实、创新，搞活搞好的必备素质。

读了工会主席刘宝根的文章，写了几点肤浅的体会，愿与工会工作者交流切磋，以利企业管理的加强与提高。

（作者系原市总工会第七届常委、劳动报总编辑，现为市委宣传部阅评督查组成员）

作者：忻才良

铁路企业工会论文 篇3：

新时代企业工会的工作创新

[摘 要] 新时代对企业工会工作的要求越来越高，工会承担着重要的任务，对于一些人力资源相对密集的企业而言，工会工作尤为格外重要，这应该引起相关工作人员的高度重视。本文以新时代企业工会工作为研究对象，首先分析了当前工会工作存在的主要问题和不足，然后又具体探讨了如何进行工会工作的创新优化。

[关键词] 新时代 企业工会工作 创新

建筑企业在发展运营中，对于人力资源的依赖性较大，作为员工相对密集的一个行业，建筑企业中职工的稳定性需要得到较好的保障，因此需要从多个方面入手，确保企业人力资源得到很好的管理。在社会发展的新时代，人力资源管理工作面临着更高的要求，仅仅依赖专门的人力资源管理部门，往往很难达到应有的目的，因此需要对企业工会等相关联的部门加大关注度。现阶段很多建筑类企业对于企业工会工作的关注度相对比较高，在详细分析自身原有工会工作缺陷和问题的基础上，制定了创新型工作模式，取得了不错的成效，充分展示了建筑企业工会工作的价值。

一、以往企业工会工作存在的问题

（一）职能定位不明确

以往建筑企业在开展工会工作中，存在的突出问题就是职能定位不够明确，导致各项工作价值无法得到体现，工会工作效果不佳。从以往工会工作的具体效果来看，宣传工作的缺失是重要问题表现，因为企业没有充分意识到工会工作的重要性，对于工会的支持力度不够，进而对工会的宣传工作带来了较大阻碍，即使存在一些明确的宣传计划和内容，也很难得到贯彻落实，致使建筑企业职工无法发挥应有作用[1] 。随着当前建筑行业竞争压力的不断加大，不少建筑企业越来越将发展的中心放在经济效益上，忽视了工会工作，导致工会工作的职能定位难以清晰、明确，各项工作无法有序开展。

（二）组织机构不健全

对当前我国建筑企业工会工作开展状况进行分析可看出，组织机构方面同样也存在不容忽视的问题，工会工作人员数量不足，技能和素质不高，给工会工作的开展带来较大影响，制约作用较为突出。对组织机构方面的缺陷进行分析，同样也和工会的受支持力度不足有关，因为建筑企业没有意识到工会工作的重要价值，没有能够根据工会工作的需求进行人员配置，工作人员的招募以及安排存在严重缺陷，组织机构相对不健全。另外，从现有工会工作人员的构成上来看，绝大部分人员都是年龄相对大的职工，虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏对于各类新技术的及时掌握和运用，这同样也难以实现工会工作的创新发展，对于最终的工作效果产生了明显阻碍。[2]

（三）工作方式滞后

在以往建筑企业工会工作的开展中，工作方式具有滞后性，这也给工会工作带来较为严重的影响，使其无法适应于新时代的新要求，也难以赢得建筑企业员工的认同。传统的建筑企业工会工作往往过度依赖于思想道德教育，力求针对建筑企业员工进行死板的教育和培训，促使其能够掌握相关理论知识。而对于建筑企业职工而言，对于这种工作方式的反感情绪比较高，很难积极地投入和配合，最终导致工会工作流于形式，无法发挥其应有的积极作用。从工会工作效果来看，因为无法促使企业职工感受到组织的关怀和关爱，所以他们参与工会工作的兴趣不高，这成为严重制约工会工作顺利开展的因素。

二、新时代企业工会工作的创新

（一）明确企业工会的职能

为了实现新时代企业工会工作的创新发展，取得更好的实际效益，明确企业工会职能是基本前提。这就需要企业工会工作人员清晰把握自身的角色定位。对于建筑企业工会工作的开展而言，通过开展工会工作，推动建筑企业生产力发展是重要目标，是建筑企业发展的核心任务，应该作为企业工会的重要职能。基于此，建筑企业管理人员需要意识到企业发展和工会工作的密切联系，意识到工会工作对企业发展的促进作用，了解如何通过企业工会工作解放生产力，适应当前越来越激烈的行业竞争趋势。另外，从建筑企业职工层面来看，企业工会更需要重点明确自身的具体职责和任务，能够从职工角度进行充分思考，明确职工存在的多方面需求，进而能够通过维护职工的权益，保障职工的利益，赢得职工的认可。这不仅能够较好提升企业职工对工会工作的配合度，还有助于提升职工的工作积极性，最终为建筑企业的发展创造条件做出贡献。当然，对于建筑企业工会自身而言，注重塑造自身良好形象同样非常必要，工会工作人员需要不断规范和约束自身行为，力求扎根于人民，为企业职工办实事，赢得企业职工的爱戴和充分信任。[3]

（二）创新工会组织机构

在新时代企业工会工作创新发展中，组织机构的完善和健全同样也是关键点，并且也是后续各项工作开展的重要条件。就工会组织机构的创新而言，建筑企业需要针对自身特点进行详细的全面的分析，重点了解企业在工会工作方面的职能要求，合理规划任务量，根据任务设置相应的岗位和人员数量，保障工会工作得到有序开展。未来企业工会组织构建，应该致力于引入新鲜血液，避免过度依赖于年龄较大的职工，尤其是尽量减少兼任形式的存在，确保工会工作人员可以较好投入相应的工作岗位。[4]此外，从工会工作人员素质和技能上来看，应该加大新技术和新模式的培训力度，结合新时代发展下企业工会工作涉及到的一些新技术及时予以指导，促使工会工作人员可以灵活掌握和规范运用，以此推动工会工作的创新发展。为了较好地推动建筑企业工会工作的有效开展，更好地调动工会工作人员的工作积极性，还需要构建完善的绩效考核机制，对工会工作人员进行必要的考核评价，并且直接和工会工作人员的利益挂钩。这样就必然会顺利地开展工会工作，避免工会工作人员的应付问题。

（三）创新工会工作方式

在新时代企业工会工作创新发展中，注重工作方式的改变同样也是必要条件。对工会工作方式进行创新，能够更好地调动职工参与工作的积极性，进而为后续工作实际作用和价值的呈现打好基础。结合工会工作方式的创新发展，凸显新意是比较基本的要求，应该逐步淘汰传统的工会工作模式，积极采用新型工会工作方法，在提升工会工作效率的同时，确保工会工作能够呈现出更强的作用和价值。比如，相对于传统的直接对建筑企业职工进行宣传教育的呆板模式，当前很多建筑企业灵活采用于文艺晚会或者有奖竞赛等方式，促使建筑企业职工更加乐于参与其中，寓教于乐，在职工参与过程中能够取得理想的教育效果。[5]

此外，为了进一步优化工会工作的效果，工会工作人员还可以借助于导师带徒的方式，实行以老带新，这不仅可以更好地促进建筑企业工会工作呈现出高效，而且能够充分调动和运用所有老职工，促使其能够在体现更高存在感和荣誉感的基础上，在企业内部形成良好的传承关系。劳动竞赛同样也是比较有效的重要手段，竞赛能够更好激发企业职工的好胜心，促使企业职工更为积极主动地参与到生产中来，改变消极怠工等不良状况。在建筑企业内部开展岗位能手竞选同样也是比较有效的工作手段，这会有助于促使企业职工为了荣誉表现出更高的工作热情和工作积极性，必要时还可以辅助一些物质奖励。[6]

三、结语

综上所述，新时代发展中建筑企业工会工作面临着更高的要求。为了较好提升工会工作的效果，企业工会工作人员需要对以往企业工会工作存在的问题和不足进行详细分析，进而在明确工会工作职能要求的基础上，通过创新工作组织机构和工作方式，优化工作效果。在未来新时代发展中，要做好建筑类企业工会工作，必须对具体的工作方法进行创新，力求形成寓教于乐的新局面，借助于导师带徒、劳动竞赛等方式，提高职工参与工会工作的积极性、创造性。

参考文献：

[1]李鑫文.试论新时代企业工会工作创新[J].河北企业， 2019（08）：131- 132.

[2]張静，姜峰，耿志山.新时代企业工会开展劳动竞赛工作创新[J].现代企业，2019（07）：82- 83.

[3]陈静美.新时代铁路企业工会工作创新发展再思考[J].工会信息，2019（07）：40- 42.

[4]邵庆芳. 新时代创新企业工会工作的几点建议[N].中国矿业报，2019- 01- 26（003）.

[5]周杨.新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].企业改革与管理，2018（10）：180- 181.

[6]汪晓阳.新时代企业工会文化建设研究[J].山东工会论坛， 2018，24（3）：35- 37.

作者：刘晓花