铁路企业安全论文

摘要：随着社会的不断发展，人们对出行安全文化的重视程度也在随着生活水平的提升而不断增加，铁路作为人们出行的重要工具之一，铁路企业安全文化的建设也成为企业建设的重要内容之一。本文对铁路企业安全文化的建设分析展开分析，以期加强铁路企业安全管理，为相关企业的安全文化建设有所借鉴。以下是小编精心整理的《铁路企业安全论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

铁路企业安全论文 篇1：

“十四五”时期提升铁路企业安全管理能力的思考

摘 要：为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，确保铁路安全稳定，本文基于针对铁路企业管理特点，从三个维度提出提高铁路企业应急管理能力对策建议，确保铁路安全，为建设更高水平的平安中国贡献力量。

关键词：铁路;安全管理;十四五;安全

统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是以习近平同志为核心的党中央治国理政的一个重大原则。党的十九届五中全会把统筹发展和安全纳入“十四五”时期我国经济社会发展的指导思想，并在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中列专章对统筹发展和安全、建设更高水平的平安中国作出战略部署，进一步突出了国家安全在党和国家工作大局中的重要地位。铁路安全作为国家安全、公共安全的重要领域，在统筹发展与安全中肩负着重大责任。本文旨在分析进入“十四五”时期，为适应铁路高质量发展需求，提出提升铁路企业安全管理能力的对策建议。

一、坚持“问题导向”——准确把握铁路当前安全管理存在的问题

1.系统性开展铁路安全运营风险的基础排查类自评估和重难点专业风险评估。

从铁路企业实际情况出发，针对威胁铁路实际运营安全的四类安全事故（自然灾害类、事故灾难类、公共卫生事件类、社会安全事件类），建议系统性开展铁路安全运营风险的基础排查类自评估和重难点专业风险评估。其中，基础排查类自评估建议由各路局的车间、工务段、机务段等具体实施，评估方法力求简单易操作，以反映现场实际情况为目标，以排查评估无遗漏为实施原则，客观评价不同路局不同线路不同工点在不同时间节点条件下的四类安全事故风险等级，明确高风险工点并作为下一步重难点专业风险评估的对象;重难点专业风险评估建议由国铁集团下属综合性研究机构牵头实施，充分挖掘高铁运营十年和普速铁路历年来运营的大数据，从事故发生的可能性和严重程度两个方面入手，客观评估铁路企业当前铁路安全运营风险。

2.全面推广新建铁路线的全过程地质灾害风险评估。

目前，对新建铁路线建设安全构成最大威胁即滑坡、崩塌、泥石流等地质灾害问题，（四）川（西）藏铁路、西（宁）成（都）铁路等复杂艰险山区铁路建设中尤为明显。对地质灾害的防控，应从可研阶段、设计阶段、施工阶段、工后残余风险四个阶段入手开展评估工作，方可确保风险防控资源的最优化配置。

3.大力提倡基层职工和人民群众建言献策，准确细致无遗漏地把握各级铁路安全管理中存在的问题。科学认知各级铁路安全管理存在的问题，除了做好顶层设计，更应坚持群众路线，多倾听来自基层职工的实践经验和人民群众的科学建议，全面准确地把握铁路安全管理的问题所在。

二、坚持“目标导向”——科学制定铁路安全管理行动目标

1.以“因症施治”为原则，通过对铁路安全运营风险评估和新建铁路线的全过程地质灾害风险评估，明确各铁路企业当前面临的实际风险特征;以“因症施治”为原则，科学制定各铁路企业、各线路、各工点的短期、中期和长期安全管理行动目标;在此基础上，统筹推进“因局施策、因段施策、因线施策、因点施策”的差异化安全管理对策组织与实施。

2.重点推进安全管理方向的降本增效类科技攻关和信息化项目组织与实施，进一步释放科技进步的“红利”。安全管理方向的降本增效类科技攻关项目，可重点聚焦加快推进铁路从“周期修”到“状态修”的发展和过渡，具体实施方案可考虑为以铁路历年运维大数据为研究样本，综合考虑不同路局不同线路在不同时期的外部环境特征（汛期、春融期等地质灾害高发期）和客货运需求特征（暑运、春运等运营高峰期），开展围绕R（可靠性）A（可用性）M（可维修性）S（安全性）的运维策略系统性实用性研究，在满足不同运输需求和保障足够安全性的前提下，最大程度上降低运维成本。安全管理方向的信息化项目，可重点关注基于大数据和人工智能的快速调图与组织实施，具体实施方案可考虑以铁路近年来客票销售数据为研究样本，基于人工智能的快速预测与分析研判，科学评估每一列客车的开行成本和调整成本，灵活调图，尽可能避免“空车拉客”现象的产生，提高运营效益。

3.统筹发展与安全的要求，坚决守住铁路安全政治红线和职业底线，为建设更高水平的平安中国贡献力量。

习近平总书记明确指出：“安全是發展的前提，发展是安全的保障;必须坚持统筹发展和安全，增强机遇意识和风险意识，树立底线思维，注重堵漏洞、强弱项，有效防范化解各类风险挑战。”就铁路而言，当前，随着路网规模的持续扩大和高铁运营周期的不断延长，各种传统和非传统、外部和内部、可以预见和难以预见的风险隐患复杂交织、相互作用、相互影响，确保铁路安全面临越来越大的压力和挑战，要统筹铁路改革发展和安全关系，站在大安全观的视角认识和把握铁路安全工作，不断夯实铁路安全基础，坚决确保高铁和旅客列车安全万无一失，坚决守住铁路安全政治红线和职业底线，为建设更高水平的平安中国贡献力量。

三、坚持“结果导向”——确保铁路安全持续稳定

1.坚持人民铁路为人民宗旨，坚持人民至上、生命至上

铁路作为大众化的交通工具，是公共安全的重点领域，铁路要时刻秉承人民铁路为人民的宗旨，把保护人民生命安全摆在安全工作的首位，坚持人民至上、生命至上。因此要严格落实铁路安全生产责任制，加强安全生产监督检查，及时消除危及旅客安全的问题和隐患，保护人民群众生命财产安全。

2.统筹加强铁路安全管理体系和能力建设

坚持强基达标、体质增效，健全人防、物防、技防“三位一体”安全保障体系，完善铁路基础设施和装备安全技术标准规范，依法治理铁路安全环境，全方位加强铁路安全体系和能力建设;建立健全铁路应急管理体制机制和预案体系，提高铁路防灾减灾、抗灾救灾和应急处置能力;全面加强铁路网络安全保障体系和能力建设，维护国家政权安全、制度安全、意识形态安全。

3.深化安全保障技术攻关，强化技防服务铁路安全能力

十九届五中全会提出坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，摆在各项规划任务的首位，进行专章部署。习近平总书记指出：“解决深层次矛盾和问题，关键要靠科技创新”。铁路企业要深化安全保障技术攻关，强化技防服务铁路安全能力，比如深入研究高铁运营安全规律、深化设备设施检测监测技术研究、深化养护维修关键技术研究、深化防灾减灾和应急救援技术攻关等方面，全面提升铁路自主创新能力。

4.持续推进铁路安全文化建设

从企业文化的角度看，安全文化对铁路安全的促进保障作用深远，短期安全靠措施、长期安全靠管理和文化。铁路不同站段大都有其自己不同的业务性质和地域性文化背景，安全文化的建设应结合自身特点来开展，并不断探索创新。一是要对本单位安全管理工作和安全文化建设要有切合实际的思路。既要有长远发展的战略眼光，又要有切实可行的近期目标，切实做到长远规划与近期目标相统一，长远利益与当前利益相统一，企业追求与职工追求相统一。二是开展坚持不懈的安全培训工作，培训是文化建设的重要基础，通过培训，可以增强职工的文化认同、安全自觉和技能提高。三是营造亲情嘱托氛围，让每位职工的亲人给上岗作业人员写嘱咐语或录亲情嘱托视频，让职工班前会上念一念，上岗之前看一看，作业间隙想一想，安全警钟长鸣。

总之，进入“十四五”时期，我国已经从高速发展转向高质量发展时期，铁路企业要统筹发展和安全要求，坚决守住铁路安全整治红线和职业底线，确保高铁和旅客列车安全万无一失，为建设更高水平的平安中国贡献力量。

四、参考文献

[1]《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》[EB/OL].http：//www.gov.cn/zhengce /2020- 11/03/content_5556991.htm，2020-11-03

作者：李莉洁

铁路企业安全论文 篇2：

加强铁路企业安全文化建设

摘 要：随着社会的不断发展，人们对出行安全文化的重视程度也在随着生活水平的提升而不断增加，铁路作为人们出行的重要工具之一，铁路企业安全文化的建设也成为企业建设的重要内容之一。本文对铁路企业安全文化的建设分析展开分析，以期加强铁路企业安全管理，为相关企业的安全文化建设有所借鉴。

关键词：铁路;企业;文化建设

安全是铁路运输工作永恒的主题。安全文化是企业的员工在安全生产实践中形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。铁路企业已经把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础性工作来抓，并取得了一定成效。铁路企业在进一步加强安全文化建设中，应注意以下几个方面的问题。

1 完善安全机制，提高安全意识

1.1 安全机制是实现安全生产的重要管理手段

安全机制是一种有利于调动职工的安全生产积极性、有效地控制事故、实现安全生产良性循环的管理手段。只有建立了良好的安全机制，才能保证规范的安全管理，从而获得较高的安全水平[1]。归纳起来，应建立以下5种机制。一是完善安全保证机制，突出以“安全第一”责任者为核心的安全保证作用;二是强化安全监督机制，包括新闻媒体的舆论监督; 三是建立安全教育培训和激励机制;四是建立安全风险共担机制，层层签订《安全目标责任书》，奖优罚劣;五是健全安全检查评比机制，达到超前控制。

1.2 安全意识是安全文化建設的重点

从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调内因在保证安全上的主导作用，强调以人为本。安全是靠人创造的，大多数事故也是人为的，事故往往要以人的生命为代价，所以，维护生命权是保护职工所有合法权益的基础[2]。关爱职工就要从保护生命、关心健康做起，使职工做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”， 这既是强化安全生产管理、建立安全文化的首要目的，也是对职工的基本要求，更是职工家庭和社会的基本愿望，这些目的和愿望都要以很强的安全意识为基础，必须把培养职工树立牢固安全意识作为安全文化建设的重点环节来抓。

1.3 职工素质是职工安全意识的基础

职工素质的高低决定一个企业的质量。提高职工素质，是企业文化和安全文化建设的源动力和归宿点。有了素质高的职工，企业文化的品位就高， 安全意识就强，生产技能和自身防护能力就好。在分析事故原因时，可以看到职工文化技术素质低、安全知识缺乏是导致事故发生的一个重要原因。因此，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质和专业技术素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。

2 加强安全教育，增强教育效果

铁路行业的技术性、系统性和风险性特征要求有一个统一的职业规范。职业规范的形成，很大程度上依赖于安全生产技术培训。严格的培训，可以帮助职工形成一种统一的行为准则和思维方式，使职工各就其位，各负其责，提高工作效率和安全监管水平。培训可采取多样化的形式进行，增强教育效果。

2.1 心理调试法

作业者的行为受其心理活动所支配，因此，必须研究作业者的心理活动特征，及时发现作业者的异常现象，用过细的思想政治工作克服非理智行为[3]。但一定要注意针对不同对象的不同原因，因地制宜，有的放矢， 耐心地帮助作业者克服心理障碍。

2.2 言传身教法

一个好的领导，应当用自己的良好素质去激励职工，用从严要求的模范行为做出示范，以激发、提高职工的安全意识。各级领导要成为“安全第一，预防为主”方针的模范执行者，成为名符其实的“安全生产第一责任者”。榜样的力量是无穷的，好的领导干部就能带出好的职工队伍;反之，必将使安全生产受到影响。

2.3 案例解剖法

选择具有典型意义的事故案例，分析其事故产生的根源、危害及应吸取的教训，使员工不仅知其然，而且知其所以然。安全生产形势越好，越易滋生麻痹思想，要善于“借花献佛”， 进行事故反思，把兄弟单位的事故当成自己的事故来吸取教训。“死亡事故通报”具有强烈的震撼力，它是治疗松劲麻痹心理的一剂良药。利用每周一次的安全学习时间，剖析一些事故案例，对照规章找出事故中暴露的问题，会比直接背诵规章的效果更好。

3 把握和处理好关系，提高整体实效

3.1 把握和处理好安全文化与企业文化的关系

建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。

3.2 把握和处理好安全文化与安全管理的关系

安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理，安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的。它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值和广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一，安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。

3.3 把握和处理好思想教育与经济处罚的关系

要搞好安全生产管理工作，离不开经济处罚。要搞好安全文化建设工作，离不开思想教育。如何把握和处理好两者之间的关系，这就有个度的问题。事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能过分依赖经济处罚的作用，要把思想教育与经济处罚有机地结合起来，做到经济处罚与思想教育同步进行，在经济处罚中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。

3.4 把握和处理好安全文化建设与思想政治工作的关系

安全文化建设和思想政治工作既有区别，又有联系、安全文化属于管理方法范畴，思想政治工作属于政治范畴。安全文化建设独具个性，只能在本企业的沃土上开花，广泛意义上的思想政治工作，哪家企业都能用。安全文化形成后具有相对的稳定性和强制性，思想政治工作要求启发自觉，润物无声，一般不带强制性、安全文化建设与安全思想政治工作相互渗透，缺一不可，你中有我，我中有你，铁路企业开展的形式多样的安全思想教育工作，全部都是安全文化建设的内容。安全文化和思想教育是两个相交的圆，目的一样，都是为了搞好安全生产服务的。

总而言之，安全文化建设作为铁路企业关键工程之一，有着保障企业、社会稳定以及保障相关从业人员经济利益的重要作用，因此相关企业要通过提升工作者安全意识、加强领导建设、落实相关责任以及开展经常性教育增加从业者技术培训等措施加强企业安全文化建设，从而更好地为人们服务，为社会创造价值。

参考文献：

[1] 王小涛.加强外部环境整治 确保铁路运输安全[N].中国交通报，2021-02- 02（008）.

[2] 何全基.瓮福四举措保驾铁路运输安全[N].中国化工报，2009-08-13（006）.

[3]本报评论员.确保铁路运输安全万无一失[N].人民铁道，2018-01-15（A01）.

作者：张淑红

铁路企业安全论文 篇3：

试论铁路企业安全文化建设

摘 要：铁路企业安全文化是在市场经济快速发展至今天得以不断演化而来的，同时也是伴随着铁路运输生产实践之中形成的。鉴于此，本文从铁路文化建设的现状，分析了在铁路文化中主要存在的一些问题，并且结合铁路企业安全文化的相关特征对铁路企业安全文化建设进行了简要论述。

关键词：铁路企业；安全文化；建设；对策

铁路企业的安全文化建设是伴随着铁路运输的工作实践产生的，它的核心是以人为本，是为了保证企业的职工在工作生活中时时刻刻保障身心健康，以及被运输乘客的的生命财产安全为最终的工作目标。铁路企业的安全文化建设是是增强员工凝聚力，营造安全、舒适、高效的铁路运输环境的后盾。随着人们对出行条件的要求越来越高，相关部门对车务工作的安全工作要求也越来越高，铁路安全文化建设的地位和作用也会越来越大。

一、铁路安全文化建设的现状

（一）对安全文化建设的认识不断加深

法律讲究的是一种震慑和约束，而文化则更多的是一种引导与提升。有的铁路企业已经通过召开会议，集中培训以及日常的学习等积极地参与到安全文化的建设之中。这些企业所开展的安全文化建设，促使越来越多的工作人员进一步认识到安全文化建设的意义所在，也使一些干部职工认识到严格管理安全文化建设的必要性。而安全文化建设的发展，需要文化软实力的不断熏陶，因而要做好安全生产方面的宣传教育，积极营造良好的安全生产的环境。

（二）安全文化建设有关工作进行有序

对于铁路企业的领导人来说，不断加强安全文化建设的组织领导工作，认真切实的抓好工作落实是一个尤为重大的任务。铁路的安全文化建设必须要有人抓，有人管理，最重要的是有人肯干，这才是切实保证铁路企业安全文焕建设能够稳步推进、健康迅速发展的可靠保证。

二、铁路企业安全文化建设中存在的诸多问题

（一）对安全文化的内涵理解不全面

在铁路安全建设发展的今天，仍然存在着一些单位对安全文化建设的内容把握的不够准确，简单的将文化建设等同于安全宣传的教育。要知道，简单的开展保安全的活动并不能真正做到安全文化的建设。仅仅是开展一些表面的活动，而没有树立安全价值观，没有培养员工的自觉行动，对安全文化建设的重点没有把握全面。

（二）安全文化建设的系统性有待提高

部分企业对于安全文化建设的思想高度不够，没有真正的从安全发展战略进行规划，责任制度不够明确，空有表面的繁荣，但是没有实质的内容。

（三）安全文化建设中存在着人文关怀环节薄弱现象

相当多铁路企业所采用的管理方法主要依靠以罚代教，致使管理方式不近人情。同时，相关管理人员忽视了人文的关怀，在实践工作中并未切实遵循以人为本的原则，由此导致员工与管理人员之间的关系紧张，直接影响了和谐的干群关系。

三、加强铁路企业安全文化建设的措施

（一）统一思想，树立正确的认知

只有进一步加强铁路企业的安全文化建设，才能实现长久的安全生产。尤其是在生产力布局进行进一步的调整之后，由于站段管理的区域较之前有所扩大，这就使得部分的单位点多线长，分散和流动性也更加突出。这些新的情况都给安全管理增加了一些难度。在新的工作形势下，更加需要巩固安全第一的工作理念，培养相关的工作人员的遵纪守法的意识，增强干部职工的工作积极性和工作热情。

（二）充分把握内涵，全面加强安全文化建设

现今时代，安全文化已经成为了铁路企业文化最核心的部分，但是，这并不意味着安全文化建设就已经做得很好了。铁路安全文化包括安全理念文化、安全制度文化以及安全行为文化和安全环境文化这四个基本的部分，准确地把握安全建设的相关内涵，进一步提高铁路企业的安全文化建设的能力。可以通过安全文化建设的相关讲座等宣传教育，将安全文化建设进行到底。

（三）加强领导，落实责任

安全文化建设是一个全面的涉及到许多个方面的系统工程，更是一项长期的任务。在健全相关的机制后，更重要的是要落实责任，明确个人的责任，这是保障安全文化建设的基本措施。加强组织领导，使得工会和相关的团组织共同参加，积极地进行参与并且宣传，建立党政共同负责的工作模式，这是加强领导的一个重要的举措。另外，整体的合力是一个企业最大的力量，各个部门共同参与，积极地开展群众性的安全文化建设，明确各个部门之间工作任務，保证安全文化建设的最基本也是最必要的投入。

（四）提高职工的安全素质

促进铁路安全科学长期发展的动力是职工自身安全文化素质的提高。高素质的员工一般情况下来说具有较高的文化素质，铁路安全文化的建设必然离不开职工们的积极配合，因此，职工的安全素质就与此有着重要的联系。提高员工的安全文化素质，在一定程度上相当于提高了铁路技术装备的水平和安全管理的水平，这也是不断地提高铁路安全运输、安全文化建设的基本保障。

四、结束语

铁路安全文化的发展关乎整个铁路运输事业的健康发展，也关乎国民经济的发展，因此，铁路企业的相关管理人员应当充分认识其的重要性，把握好内涵，全面加强，并且要加强领导，落实相关的责任。只有这样才能切实的把铁路安全建设规范和落实，这也是保障铁路安全文化建设的必要的举措。

参考文献：

[1]郝明芳.浅谈铁路企业安全文化建设[J].科技创新与应用，2015（21）：261-262.

[2]张哲.铁路企业如何构建安全文化[J].企业技术开发（下半月），2015（1）：736-737.

[3]翟天源.企业文化创新与安全文化建设[J].科技创业月刊，2013（12）：355-356.

作者：万晓凯