动力分厂通讯员管理办法

动力分厂通讯员管理办法（精选6篇）

篇1：动力分厂通讯员管理办法

中电投绥阳化工有限责任公司 动力分厂通讯员管理办法

批准＿＿＿

编制＿＿＿

二〇一五年一月二十八日

动力分厂通讯员管理办法

为及时、准确地捕捉动力分厂新闻信息，更好地服务于公司生产、经营工作，围绕工作重点、热点和先进人物进行新闻宣传，塑造企业良好形象，展示人和效优核心价值观，特制定本管理办法。

一、通讯员任职条件：

1.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。2.熟悉动力分厂情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

3.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、通讯员选拔办法：

1.可以自主报名，也可由班组、分厂领导推荐产生。

2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。3.因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由动力分厂领导推荐其他人选。

三、通讯员具体职责：

1.正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道动力分厂生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。

2.任职期间，通讯员可通过自我撰稿、发动同事共同参与供稿，也可提供有价值的新闻线索，由动力分厂党支部安排人员撰写。通讯员每月须提供通讯报道2篇。（新闻线索数量不计在内）3.积极响应化工公司新闻宣传负责人的工作安排，努力完成任务。并努力挖掘新的新闻线索。

4.积极参加动力分厂举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。

四、稿件要求：

1.稿件形式：可以是消息、通讯、报告文学、图片文章、时事评论、公司、分厂大事的评论等，内容可涵盖生产、经营、安全管理、日常生活等方方面面，包括先进经验和做法、先进集体和个人事迹等。主要以分厂各项重点工作、重要事项和现场工作亮点为主，突出宣传分厂的工作内容。

2.文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近公司工作实际，有思想性和可读性。新闻稿件要务求真实，稿件名称以及时间、数字等信息一定要核实准确。

3.图片新闻要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。

五、通讯员基本权利

1.通讯员具有对动力分厂工作的知情权，动力分厂为通讯员工作的开展提供必要的条件和支持。

2.动力分厂为通讯员提供方便，参加化工公司不定期举行的新 3

闻宣传会议，通报信息、交流工作经验等活动。

六、组织管理：

1.为重视通讯报道工作，动力分厂党支部设1～3名通讯员，各运行班组设1名兼职通讯员，负责搞好动力分厂新闻宣传工作。2.动力分厂党支部宣传委员负责通讯员工作的整体安排与协调。根据工作重点，直接组织和领导各通讯员开展工作；定期或不定期地召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。3.动力分厂党支部宣传委员负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。

七、报送方式 ：

稿件采取电子档的形式提交。为便于稿件管理，各班组稿件由兼职通讯员负责安排、收集，再提交至动力分厂党支部宣传委员处，经审核合格后在报送至化工公司新闻宣传负责人。

稿件提交邮箱地址：1262150746@qq.com 联系方式：*** 联 系 人：郭毅

八、奖惩办法：

1.通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和公司制度等相关规定，稿件真实性责任自负。

2.对提供虚假信息、散布谣言、损坏公司形象，违反职业道德 4

的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的，动力分厂领导共同商议后，做出处罚决定。

3.每月甄选出通讯员上报的优秀稿件，并发布在动力分厂QQ群，推荐特别优秀稿件至化工公司，力争在金元网投稿并采用。4.每季度召开一次通讯员例行工作会议，针对各通讯员的工作做一次综合性评价，评选出二名优秀通信员张榜公示，并各奖励100元。

5.各班组每月稿件至少完成2篇，未完成投稿计划，考核班组2分/篇；稿件出现抄袭，考核投稿人20元/篇。

6.稿件被化工公司内刊采稿，个人奖励30元/篇；被金元网采稿，加班组1分/篇，个人奖励50元/篇；被县级及以上媒体发表，加班组3分/篇，个人奖励100元/篇。

7.按化工公司《新闻宣传管理制度》，稿件被采用获得的稿酬由撰稿人享受。

九、该管理办法最终解释权归动力分厂党支部。本办法自下发之日起施行。

动力分厂党支部

2015年1月28日

篇2：动力分厂通讯员管理办法

二、语音设备 要做到帐目、标签、实物三统一。语音室与学校总务处和业务主管部门要定期对帐，做到物物有帐、帐物相符、帐帐相符。

三、语音设备要做到标签齐全，存放有序，做好防尘、防潮、防锈、防压、防碰等工作。及时检修损坏设备，使设备经常处于完好状态。

四、设备的`领用和借出，必须办理登记手续，用后及时归还，并检查设备的完好情况。

五、设备损坏，丢失应查明原因，分清责任，并按有关规定及时处理。设备报废应严格检测、报批手续按规定程序办理。

篇3：动力分厂通讯员管理办法

淮北矿业集团淮北选煤厂桃园分厂为矿井选煤厂, 主要入洗桃园矿原煤, 入洗能力达1.5MT/a。其主要流程为:原煤经筛分破碎—无压三产品重介旋流器—细精煤接粗加煤泥重介—尾煤浓缩压滤。

2 主要配洗流程

该厂原煤仓下有四台给煤机, 每台给煤机都可以选择性的往筛分或厂房供煤。在正常生产中, 原煤经201#皮带转载进入筛分车间, 再经博后筛分级后, 筛上物由212#皮带转载至301#后进入主洗厂房入洗, 筛下物经701#皮带和厂房洗选产品一并进入产品仓。动力煤产品质量控制可通过调整博后筛筛下物和主洗厂房产品的煤量和质量来控制。主洗厂房产品的煤量和质量则由重控司机来控制, 博后筛筛下物的煤量和质量则受博后筛筛缝影响。

3 筛缝尺寸与配煤的关系

为保证产品质量, 依据长期以来, 桃园矿原煤煤质情况, 当产品量控制在400t/h, 主洗厂房产品灰分应控制在18.50%以内, 能满足最终产品质量。

3.1 当筛缝为10mm时

经实验, 博后筛筛缝为10mm时, 筛下物占原煤量的88%, 并得出在产品产量和质量不变的情况下主洗厂房加煤量和筛分加煤量, 如表1所示:

介耗计算:1400*301*1.75/1000=737.5元/小时;

药耗计算:0.027*301*16000/1000+0.48*301*1650/1000=368.4元/小时;

综合成本:737.5+368.4=1105.9元/小时。

3.2 当筛缝为8mm时

经实验, 博后筛筛缝为8mm时, 筛下物占原煤量的75%, 并得出表2:

介耗计算:1400*246*1.75/1000=602.7元/小时;

药耗计算:0.027*246*16000/1000+0.48*246*1650/1000=301.1元/小时;

综合成本:602.7+301.1=903.8元/小时。

3.3 当筛缝为6mm时

经实验, 博后筛筛缝为6mm时, 筛下物占原煤量的65%, 并得出表3:

介耗计算:1400*194*1.75/1000=475.3元/小时;

药耗计算:0.027*194*16000/1000+0.48*194*1650/1000=237.5元/小时;

综合成本:475.3+237.5=712.8元/小时。

由上述计算可知, 当博后筛筛缝为6mm时, 每小时生产成本要比10mm筛缝时节省1105.9-712.8=333.1元。按照每天平均生产时间为16小时, 则全年可提高效益16*333.1*365=194.5 (万元)

4 结束语

材料消耗是影响选煤效益的关键环节, 面对异常严峻的煤炭行情, 淮北选煤厂桃园分厂结合本厂工艺情况, 通过对博后筛筛缝尺寸和配煤关系的研究, 得出:当筛缝为6mm时, 能更大限度的节省成本, 提高经济效益。

摘要：基于桃园分厂现有生产工艺基础, 通过对该厂在动力煤生产中设备及管理上的研究和优化, 从而达到在生产出合格产品的情况下, 尽可能的降低介耗和药耗, 从而提高经济效益。

关键词：动力煤,配煤,博后筛,介耗,药耗

参考文献

[1]陈文敏, 张自动, 陈怀珍.动力配煤[M].北京:煤炭工业出版社, 1999.

篇4：动力分厂通讯员管理办法

【关键词】电子通讯设备 动力环境 电磁抗扰性

一、引言

随着社会经济的高速发展和科学技术的不断进步，各类通讯设备在一些诸如电厂、变电站之类的动力环境中得到广泛应用。上述动力环境通常都会伴随高低压设备的高强度电压和电流，并且供电线路的切换和故障也是家常便饭。如何切实有效地提高电子通讯设备在此类环境中的抗电磁干扰能力渐渐在对产品整体性能的提高上占据主要地位。

二、电磁干扰在动力环境中呈现出的特点

根据现行的抗电磁干扰标准可以把使用环境分为两种。一种是住房、轻工业环境之类的通过公共电网实现以较低电压来供电的区域；另一种是工业环境，包括具有各种射频设备的区域、经常有高强度电流衍生强力磁场的区域等。电厂、变电站等就是此类工业环境的最典型代表。电磁干扰的频率较宽，强度大，具有一般工业环境所没有的干扰形式，需要通过专门的解决措施才能保证设备正常运转。

通讯设备在动力环境中受到的电磁干扰不仅在干扰强度上远远高于一般工业环境，还有以下几点：

（一）由于电力设备和功率装置的存在，使得地线成为屡见不鲜的干扰耦合通道。比如：发生雷击时，由于公共地阻抗耦合，导致地电位反击的现象，周边地域内存在高强度电流的设备和其他不共地互连设备产生的干扰。

（二）动力环境中的一些时常产生电磁干扰的试验项目，比如震荡波等，很有可能呈现出连续性的特点，导致在电磁兼容试验中无法使用B级判据。

（三）在动力环境中，通常同時存在多个产生电磁干扰的源头，而且电磁干扰的频率较宽，很难找出电磁干扰的源头，所以现代工程中通常采用强化在接口将信号中特定波段的频率滤除以及调整接地方式等手段来缓解电磁干扰带来的负面影响。

（四）在动力环境中的电磁干扰通常不易被中止骚扰设备等简单的方式所消灭，这就使得现场探测很有必要，而且对技术经验要求较高。

三、加强电子通讯设备在动力环境中抗电磁干扰能力的措施

在目前的技术条件下已经有相关标准对电子通讯设备在各种环境中对电磁干扰的敏感程度做出了一定的界定。在国际上的相关标准将二级或三级界定为严酷等级。理论上能够满足上述各种程度标准的设备对于电磁兼容性这一块上应该是绰绰有余，只是当设备处于一些电磁干扰强度高于其抗干扰能力的可接受范围或者电磁干扰的形式是其抗干扰能力力不能及的环境，如动力环境等，使得设备无法正常运转。所以，要加大设备电磁兼容性的测试力度。在对电子通讯设备的设计中加入电磁兼容性设计，强化信号和接口滤除特定波段频率的能力的同时，要对电子通讯设备电磁兼容性的测试强度适当加大，找到电子通讯设备抗电磁干扰能力的极限，将由于电磁干扰而导致的故障进行记录，并分析科学合理的解决办法。这样一来，当电子通讯设备出现的受干扰现象与记录在案的现象吻合或者相似时，就能以以往的成功经验使用科学合理的相关技术加强设备的电磁兼容性。具体上有以下几点措施：

（一）目前大部分地区属于对设备的电磁兼容性管理，各类型设备都会在高强度电磁干扰环境中使用，所以，需要在对电子通讯设备的研发和制造阶段就进行抗电磁干扰能力极限测试并根据测试结果进行抗电磁干扰能力和电磁兼容能力的加强。

（二）在现行的抗电磁干扰测试中对测试强度予以加强。首先是找出传导抗电磁干扰性和辐射抗电磁干扰性A类项目中抗电磁干扰的极限和对故障的相关对策；其次对于浪涌项目，不仅需要对其抗电磁干扰的极限和故障相关对策进行探索，还应在相关设备接地效果不佳的情况下进行测试，在充分考虑到浪涌实验破坏性的前提下，严格规划试验方案；最后，对于快速瞬变脉冲群、静电B类项目需要从相关设备的实际情况出发，在对B类判据进行抗电磁干扰极限测试的同时减弱A类判据测试的应力强度，全面了解各个判据下的故障现象，并提出相应的对策措施。

（三）如果产品现场的条件远远超出产品的电磁干扰承受范围，可以进行非常规测试。非常规测试没有固定的模式，只要有益于对问题的发现和解决就可以组织进行。

（四）电磁兼容性测试试验室无法模拟复现所有的现场问题，必须采取现场测试的方式，因此，强化对技术经验的交流和探讨很有必要。

四、结束语

一言以蔽之，在现今的技术条件下，如何加强电子通讯设备在动力环境等高强度电磁干扰环境中的抗电磁干扰能力和电磁兼容性是当前电子通讯设备研发中的一大难题。在电子通讯设备的角度来讲，一定程度上的电磁兼容性不仅是出于技术认证方面的需求，也是在实际应用中性能的刚性需求。就目前来说，实际环境中电磁兼容性的实例不多，对电子通讯设备在电磁兼容性上的设计更是离不开案例和经验的积累。希望广大专家能够对电子通讯设备产品的电磁兼容性和抗电磁干扰能力予以足够的重视。

参考文献：

[1]温王荣.提高电子通讯设备在动力环境中的电磁抗扰性研究[J].科技风，2011（7）

[2]黎小刚.提高电子通讯设备在动力环境中的电磁抗扰性[A].第7届国际可靠性、维修性、安全性学术会议，2007年.

[3]黄蕙.微机继电保护硬件系统的抗电磁干扰设计策略[J].电力系统保护与控制，2010（20）.

篇5：动力分厂工会论文

工会做为企业中的一级组织，是企业政治思想工作的重要力量，在日常生产、生活中发挥着巨大的、不可或缺的作用。工会自诞生之日起就在党的领导下，团结广大职工群众凝聚在一起，为了党和国家的事业而奋斗，成为党联系群众的桥梁和纽带。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，企业要得到长足发展和保持旺盛的生机与活力，必然离不开最广大职工的努力与付出，这就需要企业工会把以人为本的理念贯彻到工作中的方方面面，努力促进职工的需求与自身的发展，企业基层工会做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者与困难的知情者，最大程度地实现和维护好企业职工的根本利益，始终牢记“人民的利益高于一切”，基层工会工作才能凝聚人心，才能促进企业又快又好地发展。

企业的基层工会组织是直接联系广大职工与服务广大职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系广大职工的桥梁与纽带，它把企业和职工联系在一起，共同渡过难关，共同进行攻坚，共同促进企业和职工的和谐发展。

完善工会工作机制，做到切实维护职工利益。维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责，做为基层工会组织，要坚持以人为本，进一步完善基层工会工作中的各项机制，切实增强维护职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。要完善民主参与机制，形成自下而上多层次、多级别的企业工会组织，充分发挥基层工会组织中工会小组的作用与权力，积极调动各小组长长期开展工会各项工作。做为酒钢集团榆钢公司动力分厂工会来说，首先要做的是能及时了解职工的思想动态，及时发现职工在日常生活与工作中所需要解决的问题，积极解决职工提出的一些问题与意见，职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。合法权益确实受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。定期收集职工思想动态进行归纳汇总后上报公司工会，而公司工会通过基层工会所反映的问题召开专题会议会同公司各部门进行协商解决，为职工创造一个和谐的工作环境与氛围。其次健全基层工会班组民主生活会制度，认真履行班组民主生活职权，利用民主生活会积极主动地引导职工参与企业地民主决策，民主管理和民主监督，使职工群众的合理要求得到充分体现。对职工群众共同关心的问题进行及时地公示，坚持做到厂务公开，让职工充分地了解分厂各项工作的进展，对职工对公示内容所提出的疑问进行认真、悉心地解释，直至职工满意为止，并且不能对此类职工有任何看法，保证职工在各项工作中的知情权、自主权和监督权。同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，认真维护和保障职工的权益，切实保障职工的利益。最后要充分尊重广大职工群众的选择，根据职工的意愿认真地选举出职工代表，在选举过程中要做到公开、公平、公正。选举出的职工代表能充分代表广大职工群众的根本利益，企业以职代会为载体，增强企业运作的公开度与透明度，使职工能真正地参与进来，为企业的发展出谋划策。企业基层工会组织在企业召开职工代表大会前，要组织职工

代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这样既增强了企业职工的主人翁意识，又有效地促进了企业的民主建设。为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。

注重引导，充分调动职工热情。企业的主导因素是人的因素。充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是坚持以人为本、促进企业发展的源泉。在当前的社会环境与钢铁企业形势下，职工普遍存在不同程度的工作压力与生活压力，如果压力不能得到及时有效地化解，不仅会直接影响到职工个人身心健康，还会降低职工工作效率，甚至在工作中带来安全隐患。在当前社会主义市场经济体制下，必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家劳动，而且是在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，办好企业已经不再是企业的事情，而首先是职工群众最关心的，关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。基层工会要提高服务意识，始终把保持与广大职工的密切联系作为工会工作的生命线，在想问题、办事情时，心里装着职工、工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，是自己的“家”。急职工之所急、想职工之所想，尽最大力量帮助解决他们所关注的热点、难点、焦点问题，使工会成为广大职工的“贴心人”。基层工会要及

时调查、了解困难职工的生活情况，对困难职工家庭要动员广大职工群众给予关心与帮助，对困难职工的工作不能只局限于走形式，要认认真真地开展工作。要善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展。

基层工会要配合上级组织积极开展有益职工身心健康的、丰富多彩的文体活动，并且在条件允许的情况下自行开展一些文体活动。让广大职工舒缓疲惫，在工作中感受愉快、融洽感情，从而创建优秀的、富有凝聚力的企业文化。

注重学习，加强职工队伍人才培养。人才是企业发展的原动力，而人才的培养大致分为外部引进与内部培养两部分，作为基层工会组织，要重视广大职工这一人才基地。充分贯彻落实酒钢集团公司2011年提出的“建队育人提素质，争创一流促发展”主题教育，鼓励职工学理论、学文化、学技术，通过多层次、多种方式的培育培养，加快各类型、各层次人才队伍的建设，对职业不断充电，全面提高职工业务素质，做好创新创效、技术攻关、先进操作法等活动。要深入地结合企业运营模式，把企业文化、降本增效、破解企业发展难题等问题落实到实处。围绕生产经营建设，积极组织职工开展劳动竞赛等活动、合理化建议等活动，培养职工对企业的责任感、忠诚感与使命感，培养职工爱岗敬业、永于奉献的精神。

同时，做为基层工会的工作者，要注重自身素质的提升。要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，热心为广大职工群众办实事，办好事，全心全意为职工服务，在职工队伍中树立良好的形象。在平时的工作中，要认真学习党和国家的相关法律法规，深入学习党的十七大报告和两会精神，贯彻落实科学发展观，加强学习《工会法》、《劳动法》等法律法规与企业的各项规章制度。提高自身业务知识，这样才能更好地维护职工地合法权益，才能在职工中有号召力，才能使工会地工作有效地开展。使工会工作与企业生产经营任务紧密地结合起来。在工作中，要有创新意识和思想。首先，基层工会在工作形式上要进行创新，在新的历史条件下，对工会工作在各个方面都提出了新的要求，要坚持民主公开、民主管理，从整体上维护职工的合法权益，支持对班组长以上人员进行民主评议，并把评议结果作为考核班组长以上人员的一项制度来抓，作为考核班组长以上人员的重要依据，对不合格的班组长以上人员要根据广大群众职工的评议结果进行撤换。其次，基层工会在开展活动时应该把技术创新放在突出位臵，通过开展一系统列的“创新创效”、“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动来营造企业内部和谐向上的环境，造就一支高素质的职工队伍。基层工会组织在活动中要不断研究新方法，要灵活运用思想教育、技能培训等手段，充分调动和保护职工的积极性，最后，基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫，切勿以善小而不为，要为群众排忧解难，解决好职工的各种问题。

基层工会在日常工作中还要注意鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，积极开展“建队育人提素质，争创一流促发展”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，给予提供评优和晋升机会，体现个人价值，使个人追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在职工内部形成比、学、赶、超氛围，促进企业又好又快发展。

总之，基层工会建设是一个长期的过程，是一个逐步自我完善的过程，同时也是新形势下必然的要求。做为基层工会组织中的一员，在工作中一定要充分发挥广大职工群众的组织作用，把职工群众引导到为企业发展做出自己贡献上来，推动企业的不断发展，为企业实现自身的生产经营任务与目标做出自己的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

榆钢动力分厂

篇6：2013年动力分厂工作总结

2013年过去了，2014年是紧张的一年、忙碌的一年，奋斗的一年，更是希望的一年，一年的时间很快过去了，在一年里，动力分厂认真贯彻公司的企业文化精神，在公司领导及各分厂、部门的大力支持和配合下，全体员工用自己的勤劳和智慧，克服了给生产带来的诸多不利因素，按照2013年初制订的工作计划目标，各项工作圆满完成了，在保证各分厂、水、电、汽需求的同时，不断拓宽工作思路，在生产经营管理、精神文明建设方面都取得了可喜的成绩，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

一、安全管理：

为了预防重特大安全事故的发生，动力分厂加强了安全重点要害部门、班组的管理，始终把安全工作纳入每次检查中。动力分厂在年初就制定了安全管理网络，做到了主要领导总体抓、分管领导具体抓、分厂安全员配合抓的管理程序，并严格履行“谁主管，谁负责”原则，建立健全了分厂质量管理网络和安全管理责任制。

1、事故方面：分厂自投产以来就一直把“安全第一,预防为主”作为生产的核心内容来抓，在安全生产方面，严格落实各项安全规程、规章制度，各项工作坚决围绕“安全”进行精密部署和细致策划，力求提高工作效率，确保万无一失。2013年全年无安全生产人身伤害事故。

2、新员工安全培训教育工作：全年新进75名员工，按照国家相关法律规定和公司制度，从安全基础知识、安全用电知识、消防知识、典型事故案例分析等方面对新员工进行了入厂三级安全培训教育，做到培训一个、合格一个、上岗一个，培训率100%，让员工树立“安

全第一，预防为主”的安全观念。

3、劳保用品管理：定期在每月1日左右领取配发劳保用品，依照公司劳保用品管理制度及发放标准，我们严格按执行发放员工的个人劳保用品。并严格要求穿戴，不定期检查、考核促使安全规定穿戴劳保。

4、安全生产责任书

公司于2月8日和动力分厂签订了安全生产责任书，我们深知公司对安全生产的重视，于2月10日安全部按照公司和动力分厂签订的安全生产责任书，起草了各分厂的安全生产责任书，在和各分厂协商后和各班组签订了动力分厂的安全生产责任书。

各班组签订了安全生产责任书后，对安全生产的重视在原来的基础上更进步提升了，在分厂和各班组签订完后，各班组又和组员签订，做到了横向到边、纵向到底，使员工也有了安全生产人人有责的思想观念。

5、安全检查

深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主，安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业，所以每天进行日常巡检，每周进行联合检查，风雨无阻。

检查时着重查看生产现场的关键设备和重点部位及特殊作业现场。如在检查过程中发现问题，马上命令相关人员对现场进行整改，发现人员违章的问题，立即批评、教育，必要时进行处罚和处理，利用这种“走动式”管理，亲临现场、亲自观察，得到的信息便很及时、真实、全面，使问题能够及时得到解决。

2013年动力分厂共组织了（）次安全卫生设备联合检查，查出不合格事项（）项，现场能立即整改的责令马上整改，不能整改的检查完后开检查整改会时，限期整改完成。

2013年综合安全部和各分厂安全员共巡查（）余次，共发现不合格项（）项，现场能立即整改的责令马上整改，不能整改的次日早会上要求限期整改完成。

对每次检查出的不合格项，安全部都对整改情况进行追踪，直到完成整改。

6、安全方案: 2010年动力分厂处理了炼钢厂煤气阀门泄漏5次；协助加热炉气体置换并正常点火2次；协助卷取炉气体置换并正常点火5次；对炼钢厂进行气体置换3次；监护炼钢煤气设施改造3次,全年安全监护动火作业210次；进塔作业62次；动力分厂为兄弟单位的安全生产热情服务。

动力分厂在做任何事情之前，总是先争对此事进行分析调查后拿出切实可行的方案后方才进行工作。在煤气站检修期间和炼钢分厂的煤气管道改造，对大的检修项目都是先让煤气防护站长对此项目进行现场安全分析，拿出安全方案经逐级审查、审核、审批合格后方才作业。对小的检修项目也派煤气防护人员跟随时时监护。

二、设备管理

关键时期特别安排，特殊设备特别对待。动力分厂在针对设备工作不正常、人员变动大或思想不稳定，及环境天气可能影响设备工作状况时，在人员上进行特别的安排和对设备进行特别的处理，为设备提供有力的保证。在夏天设备受环境温度影响较大期间，分厂安排了针对性的安全设备大检查，做到了早预防，早发现，早处理，对变电站安装了空调进行散热，及加强设备的巡视力度等措施。通过采取有针对性的措施，保证安全生产的进行，避免了可能事故的发生。

1.设备运行指标

煤气站、给水站、机加车间、220KV变电站：设备完好率100%、非故障停机率100%、设备检修工作完成率100℅、影响生产停机时间为0。但是不容乐观的是前期的管理还存有不力之处，使得5月份低压配电室的三次停电事故影响生产停机三次：第一次50分钟（设备设计原因）、第二次40分钟（人为原因）、第三次90分钟（组织不善原因）、共计时间为180分钟。

以上三次停电中前两次是动力分厂内部原因，最后一次影响一个半小时其他厂区、影响很大，所幸的是其他分厂正好处于生产间歇，没有直接影响生产，只将其他分厂生产节奏时间向后推迟，事情的严重性动力分厂必须要认识清楚，这次虽然没有给公司造成直接经济损失，但此类事件的危害严重性我们必须认清，事后我们针对此类事件组织了学习、教育，在以后的工作中我们决不能再出现此类事件。

2.设备管理制度的贯彻执行工作

动力分厂以于上半年就贯彻执行公司关于设备管理制度中的《全员设备管理制度》，各班组已经开始执行、《设备点检制度》、《设备润滑管理制度》中的《设备点检五定标准》、《设备点检计划表》、《设备点检记录》、《设备润滑五定标准》、《设备润滑计划表》《设备润滑记录表》设备管理工作。

三、综合管理

1、现场5S管理：

1）动力分厂从（）月份就把现场5S管理纳入分厂的重点管理项内，在这（）次联合综合检查中共发现现场卫生不合格项（）余项，现均已整改完成，在检查、整改下促进各站的5S管理以上半年相比有了很大的提升。

2）根据厂部总人数、卫生面积，各站人数、卫生面积，以及各类卫生面积所占比例已制定现场5S管理考核标准，于（）月份已商讨并制定出了方案，到12月底已试运行了5个月，在2013年时严格按照制度落实、执行。

八、2014年的工作计划：

1、现场“5S”管理：加强员工对于5S管理的理解，努力提升各站现场5S管理，对各岗位负责的现场卫生区域进行检查和考评；

2、加强落实节能降耗管理；

3、强化安全培训开展好三级安全培训工作

4、做好危险源辨识与风险评价工作

5、公司、分厂制度下达贯彻执行；

6、做好冬季消防常规检查

7、进一步抓好安全质量标准化工作；

8、组建好班组会和每月每班组工作总结会；

总之，在新的一年里，分厂将在发扬好的传统的基础上，围绕公司的生产经营目标，加大分厂各项管理工作，加强员工思想观念教育，使动力分厂的管理工作有新的突破，打造出一支积极向上的员工队伍，使他们继续发扬“激情、学习、责任、品行、创新”的企业精神，用智慧、勇气和汗水来换得新的成绩，为促进公司的生产经营和发展做出应有的贡献。

动力分厂