劳动力管理员试卷

第一篇：劳动力管理员试卷

劳动纪律试卷

集团公司劳动纪律培训试卷

姓名：得分：

一、填空题（每题5分，共计60分）

1.集团公司对违反劳动纪律员工的处理，坚持与、和相结合的原则。

2.集团公司对违纪者的行政处理分为、、、降职、撤职、等，情节严重的解除劳动合同。

3.连续旷工 天或年累计旷工 天者，给予留用察看；连续旷工 天或年累计旷工 天者，给予解除劳动合同。

4.服从命令，听从指挥，严格履行，按规程作业，按时完成。

5.热爱企业，保守和集团公司，不做有损集团公司利益和形象的事。

6.遵守社会公德和企业美德规范，爱护，不、集团公司财物。

7.不与其他经济组织建立，不兼职从事其它的活动。

8.遵守员工和，使用文明用语，在生产作业场所着装应符合安全管理有关规定

9.严格遵守，不迟到早退，不，班中不干私活、不，不在工作区域闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带上班。

10.在明令禁止烟火的区域，不携带、和等违禁物品，不使用可能产生隐患的工具、设备。

11.

12.有两种以上违反治安管理行为的，分别，合并。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

二、判断题（每题4分，共20分）

1.集团公司劳动纪律管理办法适用于集团所有员工。（）

2.未办理请假手续而擅自离开工作岗位半天以上者按旷工处理。（ ）

3.各用人单位应建立严格的考勤制度及请、销假程序。（ ）

4.留用察看期限最长不超过六个月。（ ）

5.工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、虚报事实，造成恶劣影响的按旷工处理。（ ）

三、简答题（每题10分，共20分）

1.集团公司劳动纪律管理办法中对旷工人员如何处理？

答：2.集团公司劳动纪律管理办法中对员工出现什么情况，按旷工处理？

答：

第二篇：劳动合同法试卷

学号：班级： 朱铭玉分数

一、 填空(每空1分，共40分)

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动合同分为

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的与

5、履行。

6、企业一方与用人单位可以订立

7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门，或者、

8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任。

9、用人单位应当依法建立和完善保障劳动者享有

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过6个月 。

11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者， 。

12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。

13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行。

14、劳动者拒绝用人单位管理人员的，不视为违反劳动合同。

15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。

16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

17、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，1

与用人单位订立。

18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于

19、用人单位不得 设立劳务派遣单位向本单位或者所属派遣劳动者。

20、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、判断题(每题2分，共20分)

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(√)

2、试用期不包含在劳动合同期限内。(×)

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(√)

4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。(×)

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(√)

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(×)

7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。(×)

8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。(×)

9、劳动者在退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。(√)

10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。(√)

三、问答题(每题20分，共40分)

1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

根据《劳动合同法》：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同?

《劳动法》25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)依法追究刑事责任的。

《劳动法》第26条规定，劳动者有下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

(一)劳动者患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成协议的。

(四)劳动合同签订后或在履行过程中，用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的，可以解除劳动合同。这是属于经济性裁减人员。

第三篇：劳动法试卷及答案

一、填空题(每空1分，共计25分)

1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

6、社会保险包括、、、和五项保险。

7、生育保险待遇包括和。

8、停止领取失业金的五个条件、、、、。

9、个人社会保障号码为。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。

二、单选题(每题2分，共计20分)

1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

最长为月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个B、十二个、 十八个、二十四个

C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个B、 一个、二个、三个

C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判断题(每题1分，共计5分)

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。()

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。()

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。()

四、简答题(每题5分，共计20分)

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同?

2、劳动合同应当具备哪些条款?

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金?

五、案例分析题(每题15分，共计30分)

1、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益?

2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选(竞聘过程公开、公正)。因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。”并以快递形式通知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

答案

一、填空题

1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

2、一个月内

3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

4、三个

5、百分之八十最低工资标准

6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育医疗费用生育津贴

8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

9、公民身份号码

10、终止

二、选择题

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判断题

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、简答题

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;⑶劳动合同期限;⑷工作内容和工作地点;⑸工作时间和休息休假;⑹劳动报酬;⑺社会保险;⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

五、案例分析题

1、答：(1)2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

(2)要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。

2、答：

(1)需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。

(2)需确定待岗中的说明是否合法。如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

(3)员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。

(4)如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。

第四篇：劳动法 试卷A

劳动法

(三) 一：单项选择题

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()

A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()

A.150%B.200%C.300%D.100%

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

4. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起(A)年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A .5B .4C .3D .

25.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是()。

A、1880年瑞士会议 B、1890年柏林会议 C、1900年巴黎会议 D、1919

6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。

A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定

C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定

7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有()。

A、知情权 B、拒绝权 C、监督权D、停止作业和紧急撤离权

8.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是()。

A、养老保险费 B、工伤保险费C、失业保险费 D、医疗保险费

9.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()。

A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

10.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。()。

A、可以 B、应当 C、必须 D、需要

二：多项选择题

1、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：

在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?()

A.调解B.协商 C.仲裁 D.起诉

2、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是()。

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.合同试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

3.下列争议不适用《劳动法》的是()

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生

争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

4、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是()

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

5.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是?()

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法

院提起诉讼

三：名词解释

1、劳务派遣

2、无固定期限劳动合同

四、简答题

1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么?

2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么?

五：论述题

论述我国劳动法的内容

六：案例分析题

1.甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐 饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。请问：

(1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。

(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?

(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定?为什么?

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;

(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交 涉均未能解决。请问：

(1)钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调 解仲裁法》所规定的劳动争议?

(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时，不同 方式相互之间是什么关系?

(3)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?

劳动法

(三)参考答案

一：单项选择题

1-5：CCCAD6-10:BDBBC

二：多项选择题

1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABD5.BD

三：名词解释：

1、劳务派遣

劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动

2、无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

四:简答题：

1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别

1、原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。

2、承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任;而经济补偿者只是用人单位。

3、支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。

2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么?

确定最低工资应综合考虑的因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率;

4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异.五：论述题

1、劳动就业指导的规定;

2、劳动合同制度的规定;

3、集体合同的签订和执行办法;

4、工作时间和休息时间制度;

5、工资方面的法规;

6、劳动安全与卫生的各项规程;

7、女职工与未成年工的特殊保护办法;

8、职业培训的法规;

9、社会保险与福利制度;

10、劳动争议的处理制度;

11、有关执行劳动法的监督检查制度;

12、违反劳动法的法律责任。

六：案例分析题

案例一：

(1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。

(2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。

(3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。

案例二：

(1)赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定 的劳动争议

(2)四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必 须经过仲裁程序。

(3)协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生 的裁判，具有拘束力。

第五篇：劳动合同法试卷2012.8.22

《中华人民共和国劳动合同法》试题2014.8.2

2姓名：成绩：

一、填空题(每空格1分，共40分)

1、

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4

56()。

7、劳动合同分为为期限的劳动合同。

8以上不满三年的，试用期不得超过()。

9额不得超过用人单位提供的()费用。

10报酬。

11、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令支付。逾期不支付的，责令有人单位按应付金额()%以上()%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

12移手续。

13并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

14向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照()年计算。

15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

16

17劳动者每月支付()的工资。

18付劳动报酬。

19

20

21、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。双方当事人也可以订立()协议。

22间累计不得超过()小时。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()

二、单项选择题(每题3分，共30分)

1、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道B.公认C.公开D.公平

2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A.解除B. 续订C.终止D. 中止

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B. 百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

5、同一用人单位与同一劳动者能约定()试用期

A.一次B.二次C.三次D.多次

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效B.失去效力C. 效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

9、用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。

A.盖章B.签字C.盖章或签字D. 盖章和签字

10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D可以不继续履行

三、对错题(每题3分，共30分)

1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。()

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。()

3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()

4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。()

5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。()

6、非全日制用工可以不签订劳动合同。()

7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。()

8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。()

9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()

10、用人单位未与劳动者协商，可以自行变更劳动合同约定的内容。()