劳动力管理员岗位职责

第一篇：劳动力管理员岗位职责

劳动力管理员职责

一、施工总承包单位劳动管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

二、认真执行市住房城乡建设及属地建委的各项规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

三、服从施工总承包项目部部劳动管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。

四、做好劳务作业人员进场前依法签订“劳动合同”工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。

五、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部理员提交备案手续复印件。

六、在《务分包合同》签订后三日内，向施工总承包项目部劳动管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。

七、每周更新作业人员花名册，每周上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备案，并于每月15日--10日在市住房城乡建设委劳动合同及人员备案系统上记录人员变更信息。

八、鼓励和倡导企业定期额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效地《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。

九、定期参与项目部劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

十、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目部劳务管理及纠纷排查各项工作。

十一、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队队长签字确认。

第二篇：劳动力管理员岗位责任制

1、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

2、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。

3、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。

4、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。

5、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。

6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。

7、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。

8、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

9、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

10、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。

第三篇：劳动组织管理岗位职责

1、负责员工的招聘、录用、岗位调动工作;

2、负责员工出勤、请假、销假工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等工作;

4、负责公司劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善;

5、完成领导交办的其它工作。

第四篇：劳动合同--管理、后勤、技术、业务岗位

劳动合同编号：A—______________

劳

动

合

同

书

用人单位：

劳动者：______________________________

**省劳动和社会保障厅印制

用人单位名称：

(以下称“甲方”)

住

所:

通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：______________________________(以下称“乙方”)

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□

联系方式：

(固定电话)____________(移动电话)

紧急联系人：________________　联系电话：________________

(劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为(

A

)。

A.

固定期限，自

年

月

日起至

年

月

日止，共

年(

个月)。

B.

无固定期限，自

年

月

日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C.

以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

(二)试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方从事热电联产运行工作，具体任务或职责是:1、严格按照操作规程工作;2、按时上下班;3、保持设备的完好及工作间的清洁卫生;4、服从工作纪律及带班人员的调配指挥。

(二)乙方的工作地点为

福星热电公司

。

(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

(一)乙方所在岗位执行工时制度(

A

)。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(

A

)。

A.计时形式：乙方的月工资为：

元。

B.计件形式：按乙方所在岗位的劳动定额，实行计件工资制形式，人均工资水平为__________以上。

C.其他工资形式：

__________________________________

______________________________________________________。

(二)甲方于每月20日以前以人民币形式支付乙方上月工资。

(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

六、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

1、

在试用期间，不符合留用条件或不适应生产环境的。

2、

严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

3、

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、

被依法追究刑事责任的。

5、

泄露甲方商业秘密及技术秘密的。

6、

有严重不道德行为，对企业或社会造成严重不良影响的。

7、

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

七、经济补偿

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月考勤工资。

(二)遇甲方依法裁员等情形，法律规定甲方应给予乙方经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

(三)下列情形，甲方不支付乙方经济补偿金：

1、由乙方提出解除劳动合同，双方协商一致而解除劳动合同的;

2、乙方有本合同第七条第(三)点所规定由甲方解除劳动合同的;

3、乙方系非全日制用工且用工终止的。

八、培训服务期与竞业限制

乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

九、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

十、其他规定

(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

(六)甲、乙双方另行约定条款：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字或盖章)

签订日期：

年

月

日

签订日期：

年

月

日

签订地点：

签订地点：

第五篇：机械动力管理部门安全生产职责

成都建筑工程集团总公司泰合国际财富中心项目部 安全生产责任制度(011)

机械动力管理部门安全生产职责

1、对机、电、起重设备、锅炉、受压容器及自制机械设施的安全运行负责，按照安全技术规范经常进行检查，并监督各种设备的维修、保养的进行。

2、对设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。

3、以新购进的机械、锅炉、受压容器及大修、维修、外租回厂的设备必须严格检查和把关，新购进的要有出厂合格证及完整的技术资料，使用前制定安全操作规程，组织专业技术培训，向有关人员交底，并进行鉴定验收。

4、参加施工组织设计、施工方案的会审，提出涉及安全的具体意见，同时负责督促下及落实，保证实施。

5、对特种作业人员定期培训、考核。

6、参加生产安全事故及重大未遂事故的调查，从事故设备方面，认真分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。