煤炭企业文化研究论文

摘要：众所周知，工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求。为此，煤炭企业工会组织一定要认清在建设和谐矿区中的地位和责任，采取多种有效形式，积极组织和引导职工把思想和行动统一到建设和谐矿区整个过程上来，充分发挥工会组织在建设和谐矿区中的作用。以下是小编精心整理的《煤炭企业文化研究论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

煤炭企业文化研究论文 篇1：

关于加强煤炭企业文化建设与思想政治工作的探讨

摘要：目前，随着煤炭企业经济的迅速发展、经济效益的不断提高，企业从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。

关键词：煤炭；企业文化建设；思想政治

目前，随着煤炭企业经济的迅速发展、经济效益的不断提高，企业从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。

一、煤矿企业文化建设，要明确思想政治工作的重要性

随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生化观念出现多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，我们如何在新的时期科学地做好企业文化建设工作，有效地加强企业员工思想政治工作，保证企业健康、科学、快速、持续的发展，是摆在我们企业思想工作人员面前的重要工作。

企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。根据煤矿企业生产实践证明，人是企业发展的基础。企业文化研究的对象主要是人，十七大强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。

因此，企业文化建设应坚持以人为中心，故这就决定了企业文化建设离不开做人的思想政治工作。煤炭企业出台的重大决策、改革措施，都应该先进行思想动员、宣传引导。在进行企业文化建设时，无论是企业价值观的确立、企业精神的培育、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是先进人物的塑造，都与思想政治工作有着密切相关。在煤矿企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培育、塑造、强化，都需要通过思想政治工作来加以保证。

在煤炭企业内部，企业文化起着不可缺少的作用。它不仅对企业组织的运转一种必不可少的润滑剂，而且能够创造良好的组织气氛和组织环境，从观念、信仰、层次调动企业职工的工作积极性忠诚心，是其他管理手段无法取代的。

二、进行煤炭企业文化建设，应增强思想政治工作的科学性、针对性和有效性

在实际工作中，煤炭企业应遵循思想工作的自身规律，坚持思想政治工作与生产经营同步进行。在具体工作中，要坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营中出现的问题，就是思想政治工作的问题。在布置生产任务时，应把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。在总结生产经营的成绩或不足时，同时应总结思想政治工作的经验和教训。在表彰生产技术能手时，同时表扬发挥集体主义协作精神的先进人物。只有这样，思想政治工作才能更好地紧贴企业中心工作，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。

煤炭企业思想政治工作者，应注重于员工沟通，发挥思想工作凝聚人心的作用。企业需要员工忠诚，能同富贵也能同患难，应始终保持高昂的士气，职工要求在得到应得利益之外，还需要更多的理解和尊重。我们在做思想政治工作过程中，要注意建立多层次、多角度、多方面的良好沟通，在制度和管理性渠道之外，应建立更多有效的企业内部沟通的渠道和载体，使煤炭企业职工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，使大家相互了解，就能自然调整好自己的位置和心态，使职工与职工、职工与企业之间产生感情，只有这样，煤炭企业的发展也就有了可靠的保证。

随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，我们要高度重视思想政治工作的作用，还要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法，从而达到提高思想政治工作的质量。在实际工作中，思想工作者，要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于乐，应增强思想政治工作的活泼性、多样性。

在提高思想政治工作的针对性方面，煤炭企业应建立班组文化栏，开展班组技术比武活动，建立整套班组文化运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。在实际工作中，应做到打造核心员工。核心员工就是对企业发展最有影响作用并在某些方面“不可替代”的员工，从而发挥先进的带动和辐射作用，用员工的自己言行教育影响身边的员工，这就是企业文化建设的根本所在。

在煤炭企业文化建设中应增强思想政治工作的有效性。中国主流文化偏重于“感性”，所以思想政治工作在“团队再造”中要坚持感性取向，应采取企业做到“人性”管理，关注人际关系、心理体验、忠实合作。

综上所述，煤炭企业文化建设和思想政治工作有着密切的内在联系，他们多事服务于企业安全生产，经济建设这个中心，从而调动职工的积极性和创造性。使廣大干部、群众为实现企业奋斗目标而贡献力量。所以我们在实际工作中，要把思想政治工作融入企业文化建设之中，作好思想政治工作。使职工的敬业精神道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤炭企业作出贡献。

作者：朱刚华

煤炭企业文化研究论文 篇2：

发挥工会维护职能 提升职工幸福指数

摘要：众所周知，工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求。为此，煤炭企业工会组织一定要认清在建设和谐矿区中的地位和责任，采取多种有效形式，积极组织和引导职工把思想和行动统一到建设和谐矿区整个过程上来，充分发挥工会组织在建设和谐矿区中的作用。而要实现矿区的和谐、稳定，首先要让职工生活的有尊严，提升职工幸福指数。马克思告诉我们，物质基础决定上层建筑;古语也说“仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱”。可见只有让职工快乐工作、体面生活，才能留住职工的心，安住职工的身，才能保证职工更加高效地工作。

关键词：煤炭企业;工会;职工

如何在工会的实际工作中达到这种目的？以下是我的几点建议：

一、生命是革命的本钱，始终要把安全作为重中之重

煤矿安全文化是在长期的煤矿安全工作中发展形成的，它是带有安全特征的三要素：人文化、语言文化和物文化的总和，是煤矿企业文化的重要分支。人文化表现在不同家庭不同经济条件其心态不同;不同的文化素质、技术知识水平对安全认识也存在差异;人的性格、脾气、习惯对安全的不同影响;对不同场合、不同问题职工安全心理变化不尽相同等多方面。开展人文化研究，必对安全管理工作起到促进作用。安全文化中的语言文化，经多年的发展更是丰富多彩。如在放炮作业时要“一炮三检”、“三人联锁放炮”;井下通风在瓦斯突出面必须实行“三专两闭锁”;在井下供电时应做到“三无、两齐、三坚持、十不准”;绞车司机安全操作要“一严、二要、三看、四勤、五不走”等等。安全语言文化另一突出方面就是那些掏心窝子的警言、口号及安全文艺作品。如“安全第一，质量为本”、“安全就是效益”、“一人安全，全家幸福”等等，都饱含深刻的内涵。围绕安全题材创作的文艺作品更是多姿多彩、耐人寻味。相声、小品、漫画、书法以及小说等都是哲理与艺术的结合，朴实话语充满了职工的赤诚。如果将煤矿各种环节、各种作业的安全语言或顺口溜进行系统的收集整理，用以充实加强安全培训的内容，指导安全管理工作会事半功倍。安全文化中物文化是指煤矿安全生产中使用安全技术装备和设施。矿工会要不断加强煤矿安全文化宣传，并将煤矿安全文化理论运用到实际中去，坚持做到：一是每个季度开展一次职工安全生产思想动态调研，收集广大职工对于安全工作的建议和意见，积极地向行政领导反映，力求得到解决落实。二是利用周一安全活动日，组织工伤职工进行现身说教，“用身边事教育身边人”，举一反三，吸取教训，用事实告诫大家，为了自己和家人的幸福，千万要按章作业、安全施工。三是开展班前安全知识竞赛，采取工会干部提问，职工回答的方式进行，答对者发给奖品。从实际效果来看，职工们踊跃发言，竞相答题，会场互动非常好。四是广泛宣传安全标语警言、创作安全歌谣、编制安全工作顺口溜等，使职工好记乐记牢记于心。五是开展平安社区创建活动，引导职工、家属形成良好的家庭美德，“知荣辱、树新风、促和谐”，积极倡导和营造工友和睦、家庭和美、邻里和气的和谐氛围，共建平安美好家园。

二、要坚持做好职工工作、生活保障工作

这种生活包括物质生活、精神文化生活两大方面。而矿区职工的生活又具有自身的特殊性，包括井下和地面两个环境区域。近年来，龙东煤矿坚持“以人为本，和谐发展”的方针，想方设法提高职工的工作、生活质量。在井下，大力推广煤炭开采新工艺，采煤机械化率达到了100%;无尘化建设，综掘新工艺也不断扩展，掘进机械化水平得以提高;加大安全投入，稳步推进安全质量标准化建设，矿井抗灾防灾能力不断增强。井下新工艺、新技术的推进和安全质量标准化创建水平不断提高，也进一步减轻了职工的劳动强度，提高了安全系数，井下工作舒适度较以往大幅度提高。在地面，该矿加强民生工程建设，对职工生活设施也加大建设力度，改造工人村锅炉房，引进天然气，进行供水、供电改造，职工生活实现了燃气化、暖气化和全天供水;重新修建了工人村道路，职工住进了宽敞明亮的新城嘉苑六千套，新建了职工文化广场，为职工娱乐休闲提供了好去处;不断美化亮化生活小区，职工的生活质量和幸福指数不断提高。这种对职工的投资是有巨大效益的，正如一位矿工所说：“这些年，我们矿发展所取得的成果是全礦职工、家属共同努力的结果，凝结了全矿干部职工的心血，来之不易。作为企业的一员，热爱咱们的企业，珍惜我们取得的成绩，是我们每一位职工义不容辞的责任，企业为职工做了不少实事，所以咱要以感恩的心去热爱自己的企业、热爱自己的家园、热爱自己的岗位。”职工工作、生活有保障有尊严了，才能以昂扬饱满的精神状态，做好每一天的工作，享受每一天的生活。

三、重视职工权益，工会之权为民谋利

作为工会组织，一要建立健全维权机制，积极维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系。矿工会建立“一个中心”，即职工维权接待中心，设专人负责职工群众来信来访的办理和相关法律政策的宣传工作。

作者：卜军

煤炭企业文化研究论文 篇3：

谈煤矿企业安全工作的创新与实践

摘 要：通过分析煤矿企业安全工作中从业人员素质，以及煤矿企业群众安全工作的缺陷，提出建立丰富的安全文化载体是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径，必须通过长时间的安全文化载体建设，增强广大职工的安全意识和整体素质；提出强化硬件阵地建设、建设五块阵地、搭建软件文化平台、创新安全活动方式和建立健全群众安全监督网络等办法。同时强调积极推行安全工作“九法”的重要性，并进一步提出推行安全工作“九法”的相应具体措施。

关键词：煤矿企业；安全工作；创新；实践

安全工作是煤矿永恒的主题，是企业最大的经济效益，是企业稳定健康和谐发展的重要前提。煤矿企业作为一个高危行业，而且多种高危行业并存，如机电、运输、爆破等。发生安全事故的几率较高，因此，更加凸显群众安全工作的重要性和必要性。在煤矿企业安全工作中，积极推进创新和实践，是提高群众安全工作质量的重要途径。

一、煤矿企业安全工作中从业人员素质分析

1.文化素质偏弱。随着企业用工制度呈现多元化，从业人员的频繁更换，以及外包工程队劳务输出性质的的介入，使煤矿企业职工队伍初中文化和“亚初中”文化程度居高不下，他们理解问题和考虑问题的能力偏弱，给安全工作带来诸多不稳定的因素，职工队伍文化素质的偏弱与煤矿机械化程度的矛盾也越来越突出。

2.思想觉悟偏弱。尽管“80后”、“90后”以及家庭独生男孩的逐渐步入工作岗位，但他们均不同程度地存在着以“自我”为中心的娇惯作风、懒惰思想，以及拈轻怕重，不主动学习、训练业务技能等问题，在遇有急、难、险、重的工作任务时，存有畏难逃避心理，缺乏责任意识，处理问题不积极主动，能推则推，能拖就拖，很容易延误事故处理的最佳时机，给安全工作带来隐患。

3.技能素质的偏弱。由于工资分配机制、管理机制、考核机制等多方面的原因，现在个人业务技能还不能与工资、奖金完全挂钩，导致一些人仍存在着“大锅饭”的思想，在工作岗位上有不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行为表现，给提升个人业务技能加上了“紧箍咒”，以至在辨识危险源、应急保安全上，明显懒散，反应缓慢，侥幸心理严重，缺乏自我保护的超前意识，往往成为“工伤源”。

二、煤矿企业群众安全工作缺陷分析

1.安全文化流于表面。安全文化的重心是培养具有安全文化意识的人，它承载着凝聚功能、激励功能、教化功能、辐射功能、传承功能的诸多的正能量，让受教育者在耳濡目染潜移默化当中，从内心深处有着一种激情和活力，从思想上树立安全文化意识。推行安全文化，核心是“以人为本”，重心是做“人”的文章，其实现途径是职工群众这个“根”。只有理解、尊重、依靠了职工，广泛征集职工群众的意见和建议，体现民主集体决策，绽放群众参与的积极性和能动性，才会把根植入土壤，才会有安全文化的“开花结果”，才会盘活安全之源，尽情释放职工群众的无尽能量。

2.群监工作避实就虚。群众监督工作是煤矿群众安全工作的重要部分，是煤矿安全管理工作的细化和延伸。群众监督员身处生产一线，对职工的思想动态和各个生产环节都很熟悉了解，其责任意识和监督作用的发挥，对减少安全事故确保安全生产具有强大的推动作用。由于群监群众监督员在实际安全工作监督中的“位卑言轻”、“有责无权”，再加上一些领导干部武断作风的影响，导致群监员积极性受挫，难以发挥应有的作用。

3.职工建议置若罔闻。职工是安全生产的主体，是生产一线的操作者和实践者，他们在安全工作方面最有发言权。然而，有些领导刚愎自用，漠视职工群众在安全工作当中的主导作用，对职工群众的意见和建议置若罔闻，直接或间接地扼杀了职工群众的工作积极性，导致安全工作出现许多盲点。

三、加强群众安全工作基础建设

建立、塑造丰富的安全文化载体，是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径，通过长时间的安全文化载体建设，可以增强广大职工的安全意识和整体素质。

1.强化硬件阵地建设。建设五块阵地：一是在职工日常活动和休闲的主要场所，创建“安全文化一条街”，将安全工作先进典型、职工安全感言、安全书法、安全漫画、亲人嘱咐语、安全诗歌诗句等张贴于墙，使职工在走转之间接受安全意识教育，提高安全意识和文化素养。二是在职工上下班必经路线创建“安全文化走廊”，将企业安全文化理念、安全警示、安全漫画、安全警言精句、职工全家福、职工安全论文等进行展出，使职工上下班时经常接受安全文化的熏陶。三是在井口候车室安装多媒体数字化电子屏，建成“安全动态展区”，将安全工作重点、安全工作预报、“三违”处罚情况等，进行滚动播放，提醒职工注意安全。四是在值班室安装投影仪或装设大屏幕彩电，利用职工入井前的空隙时间，播放安全演讲、工伤现身教育、安全相声小品等精心编排的安全视屏节目，刺激职工视觉神经，搞好当班安全生产。五是创建安全事故教育展室。将本单位发生的伤亡事故案例，制作成牌板，注明事故发生的时间、地点、起因、结果，以及工亡家庭的生活现状，通过受害家庭和工伤现身讲演的方式，触动职工视觉神经，震撼职工心灵，达到事半功倍的教育效果。

2.搭建软件文化平台。运用广播、电视、标语、安全简报、黑板报等舆论宣传形式，及时宣传报道安全生产动态、安全典型人和事，使广播有声音、电视有音像、条幅有鼓动、简报有讯息，并配齐电视台的采、编、播工作人员，开通矿山聚焦、平安365、文化采风等栏目，跟踪采访安全动态管理情况，自编自演身边的人和事，营造强大的安全舆论氛围，助推矿井安全生产。

3.创新安全活动方式。宣传安全文化是一项长期的系统工程，如要把这一项工作开展得有声有色、生动活泼，这就需要建立相应的组织，丰富宣传载体，为安全工作助声造势。一是建立安全文化研究机构，定期分析矿井安全形势，指导开展安全文化建设，探讨安全文化理论，研究安全文化课题。二是建立安全文艺创作机构，进行安全文学作品、书法、漫画、诗歌创作等活动。三是建立安全文艺演出队，不定期深入基层进行安全作品巡回演出。四是建立安全文化演讲队，以各种事故案例为依托，以受害家庭的现实生活感受为背景，声情并茂演绎“三违”与健康安全的反差点，让职工再次感受心灵撞击。五是建立警示教育机制，设立安全“警示日”，定期组织安全警示教育活动，通过参观事故牌板、听取工亡受害家庭和工伤本人现身演讲等形式，强烈触动职工神经末梢，进一步增强安全意识。

4.建立健全群众安全监督网络。坚持职工代表上岗巡视制度。定期组织职工代表深入生产一线，查找各类安全隐患，对违反职工意愿强令冒险作业和违背劳动保护的行为，及时制止和改正，切实维护职工的生命权和健康权。

（1）强化群监员队伍建设。建立健全群监工作联络员制度，认真做好群监员的沟通和交流，畅通群监队伍信息渠道，及时掌握群监员队伍的思想动态和工作情况，从及时发放群监员的岗位津贴、做好津贴公开做起，切实维护群监员的权益，促进群监工作的无障碍运行。在选拔任用群监员上，严格执行业务精、责任心强的选拔标准，给予群监员的相应权利。对群监员例行监督活动遭受侮辱和人身伤害的，应及时做出反应，该停班的停班，该调离的调离，该辞退的辞退；对单位领导不支持群监工作的，给予批评教育和责任追究，确保群监员的正当权利。并通过举办群监员《安全论坛》活动，实现安全文化、安全理论与工作实际的有机结合，助推群监员队伍的整体素质不断提高。

（2）做好女工家属协管，构筑第二道安全防线。通过举办家属座谈会、邀请家属观看煤矿事故电教片等形式，让职工家属认知煤矿特殊行业的诸多危险，变“外行”为“内行”，协同做好职工8小时以外的日常安全教育和上班前的禁忌行为，如酒后不能上班、身体疲劳不能上班、睡眠不足7小时不能上班、家庭出现矛盾纠纷不能上班等；让家属吹好枕头风，协力保安全，形成横向到边、纵向到底的群众安全监督网络，助推安全生产取得更加优异成绩。群众安全工作是一项繁杂的系统工程，必须相信群众、依靠群众、广泛发动群众集体的智慧和力量，形成强大的安全防控体系，才能有效消除不安全因素，实现安全生产。

四、积极推行安全工作“九法”

1.警示教育法。以事故案例为题材，组织工亡家庭亲属、工伤受害人、事故责任者和“三违”人员进行现身说教，把家庭支离破碎的沉重损失、本人身体受伤的痛苦、不能上班影响收入、身体残缺终身悔恨等，以算经济账的方式，算出身体损失、家庭损失、经济损失的综合账，警示职工增强保安意识，保障个人健康平安。

2.技能素质提升法。“木桶理论”告诉我们，木桶的最短木板决定了木桶的最大容量。职工的技能素质就是群众安全工作的短板，直接影响群众安全工作的整体效果，职工队伍的岗位技能和业务素质的高低，直接关乎企业的安全保障。开展“单教、单学、单练、单考、单查”的“五单”帮教方法，是领导干部给职工“开小灶”示范教练、助长素质的一种有效途径，通过现场“单考、单练”找缺陷，纠正职工错误操作方法，不断提高职工操作技能。根据煤矿工作特点，广泛开展全员岗位技能大赛活动，坚持“干什么学什么、练什么比什么、缺什么补什么”的灵活学习方法，培训职工岗位业务技术，以重奖技术状元、技术能手的激励手段，引导职工争当技术尖兵的积极性和主动性，为企业安全生产提供强有力的人力保证。

3.安全确认法。利用每周职工学习日时间，组织职工认真学习国家安全法律法规，学习企业安全文化，学习岗位安全确认程序，培养职工岗位操作前先确认工作范围安全隐患，养成“先动脑筋想，再用眼睛看，排除岗位隐患确认之后再行作业”的正确操作习惯，助推职工按章操作规避风险的综合能力得到不断提高，实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的行为转变。

4.环境熏陶法。煤矿安全生产的重要条件是“人、物、环境”三要素，良好的工作和生活环境，助长职工心情愉快，搞好安全生产。环境熏陶的前提是整体优化煤矿环境：一是现场环境熏陶。创建精品工程，优化安全作业环境，更新高科技装备，减轻职工劳动强度，提高职工收入，使职工产生归属感、幸福感、光荣感和自豪感，促使职工安全行为更加规范。二是生活环境熏陶。让职工居住在环境优雅装备优良的职工公寓，冬有暖气，夏有空调，井下有班中餐、井上有免费营养餐，身上穿的是企业统一的四季装，逢年过节享受企业丰厚的慰问礼品，实现安全生产享受高收入高奖励，忠诚企业爱矿如家之情油然而生。三是文化环境熏陶。利用好安全文化理念牌板较强的视觉冲击力、安全教育展室事故牌板的震撼穿透力、职工宿舍安全警句的极强渗透力，通过举办安全演讲、安全知识竞赛、安全书法展、安全漫画展、安全警句展等活动，以全方位的感染力和安全广播、橱窗、标语口号等多种宣传形式的辐射力，让职工耳濡目染，从而有效地增强职工安全意识和整体素养，共同营造良好的安全生产工作环境。

5.誓词激励法。安全誓词源于长期的安全生产实践，是经过总结凝练而成，是安全文化理念的核心，是灵魂，是旗帜，是方向。用集体宣誓的方法，宣贯安全思想，能够感染职工振奋士气；用庄重而又铿锵有力的宣誓活动，能够感染职工信守承诺，牢记宗旨，增强安全意识，促进安全生产。

6.亲情感染法。亲情是人类最本能的情感，用亲情感染职工，能够增强职工的安全意识和对安全工作高度负责的积极性、主动性。搞好职工亲情感染，要从细节入手，从职工内心深处的期盼做起，如开职工座谈会征求意见和建议，迅即落实职工提出的各类问题；为职工办实事办好事，解决燃眉之急；遇有患病住院婚丧嫁娶前去探望；给职工过生日、照全家福、邀请职工家属座谈、定期给职工家人报平安等，视职工为亲人，建立和谐亲睦的干群关系，增强企业的凝聚力和向心力。

7.激励灌输法。激励是挖掘职工自身潜能，激发内在潜力，调动人的积极性和创造性的一种有效手段。据有关资料显示，一个人在通过激励后，所发挥的作用相当于激励前的三四倍。典型的激励方式分为物质激励、精神激励、典型激励和政治激励等。物质激励，是通过发放工资、奖金、津贴、福利或给予物质奖励的形式，刺激鼓励职工搞好安全工作。精神激励，是人精神上的高层次追求，是通过精神激励能最大限度地实现自己的人生价值，得到他人的认可、尊重和好评。因此，精神激励比物质激励更能激发人的积极性、主动性和创造性。典型激励，是树立榜样。用典型的的力量感召人、激励人，营造争当安全模范的工作氛围，凝心聚力共同构筑安全防线。政治激励，就是给机会提拔任用。把那些爱岗敬业、成绩突出、有高技能、有群众拥护、有领导协调能力的安全典型，给予培养重用，既激励本人又鼓舞他人，形成人才辈出的良性运行机制，助推企业安全工作又好又快发展。

8.过关帮教法。让“三违”人员经历下岗学习关、个人检查关、家属座谈关、领导帮教关、风险抵押金保证关。通过“五关”帮教活动，让“三违”职工接受入耳入脑入心的安全教育，洗去浮躁，洗掉侥幸，矫正心理，规范行为，催化安全行为的根本转变。

9.文艺教化法。借助文化艺术形式对职工进行安全教化，是丰富安全宣贯途径的又一重要方法。依据煤矿安全工作中出现的先进人物和典型案例，编成小品、相声、歌曲、快板、顺口溜等，让职工通过自编自演、自身说唱来感悟安全、体会安全。通过举办安全漫画展、摄影展、书法展，让职工直接参与安全文艺创作，使职工在创作中、欣赏中接受安全的熏陶。

通过积极推行安全工作“九法”，创新多种安全工作教育形式，矿区群众安全工作有了很大的起色，干群之间了建立和谐亲睦的干群关系，增强了企业的凝聚力和向心力。职工直接参与安全文艺创作，增强了安全意识，促进了安全生产。通过培训职工岗位业务技术，重奖技术状元、技术能手等激励手段，提高了职工操作技能和素质，使安全事故明显下降，企业安全生产得到加强，生产效益稳步提升，煤矿企业群众安全工作呈现出良好局面。

参考文献：

[1] 李燕飞，等.对煤矿安全工作特点的认识[J].煤矿开采，2003，（3）：63-65.

[2] 陈俊文.浅谈以人为本做好煤炭企业工会工作[J].企业导报，2012，（7）：116-116.

[3] 李小莉.职能视角的新时期煤炭企业工会工作探索[J].企业导报，2010，（7）：99.

[4] 吴有评.浅谈加强领导管理能力的建设与思考[J].商业文化（上半月），2011，（7）：39.

[责任编辑 王 莉]

作者：袁帅