企业文化安全意识论文

摘要：随着社会经济的发展，现代化的工业企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要。在企业生产制造的活动中人是主要的参与主体，很多生产事故都与生产企业的人员脱离不了关系。生产事故的存在，不仅会给企业造成巨大的经济损失，同时也会给生产人员的身体健康安全等带来极大的威胁。今天小编为大家精心挑选了关于《企业文化安全意识论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业文化安全意识论文 篇1：

山西民营企业基于安全意识的企业文化构建

据山西安全生产与监察局公布的数据显示，2014年全省各类生产经营性事故起数和死亡人数同比分别下降9.06%和4.65%。其中：各类煤矿事故起数和死亡人数同比分别下降35.00%和53.33%；建筑行业事故起数和死亡人数同比分别下降6.25%和8.00%；生产经营性道路交通事故起数和死亡人数同比分别下降7.67%和1.84%。全省各类生产经营性较大事故起数和死亡人数同比分别下降11.76%和27.63%。总体而言，各类行业的伤亡比例同比均呈下降趋势，这与国家、山西省委、省政府严格落实安全生产制度有密切的关系。相对国营企业，部分民营企业制度不够完善，执行力也存在欠缺，在完善制度的同时构建强调安全的企业文化对于企业发展具有极大的促进作用。文章以安全意识的培育为基点，论述民营企业的企业文化构建。

一、企业文化的内涵及其重要性

1.企业文化的内涵。一般而言，文化有广义和狭义之分，文化亦有民族性、多样性的特点。对于一个组织来说，由于每一个组织都在其特定的历史背景中产生，有其独特的发展轨迹和历程。特殊的产生和发展背景造就了每个企业独特的哲学信仰、意识形态和价值观。组织作为一个社会集合体，而组织中的文化即是组织中的活动得以良好运行的重要保障。组织文化或企业文化是企业在长期的发展和实践活动中逐渐形成的并且组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维方式的总和。

2.企业文化的重要性和意义。（1）企业文化的独特显现功能。企业文化是企业在发展历程中逐步形成和完善的，每个企业独特的发展历程促成了企业文化的独特性。同类型企业由于发展背景不同，其形成的企业文化也独具一格。企业文化也成为辨别企业的重要标志。（2）企业文化的凝聚整合功能。企业文化彰显着企业独有的价值观和理念，员工较强的文化认同感使得员工紧密围绕企业文化行事。企业文化所体现的凝聚功能与企业用规章制度或以文字形式表达的规定不同，它是一种软约束力，通过价值观的渗透作用和内化，成为员工自发的自我调控机制，一定程度上规范和指导员工的意识及行为。（3）企业文化的激励功能。企业文化是企业的内在标志，是企业保持核心竞争力的重要组成部分，员工的认同促进企业文化持续发展。成功的企业有其标志性的文化特征，员工以可以融入这样的文化为荣，对员工有很强的激励和鼓舞作用。

二、基于调查的山西民营企业安全意识现状分析

文章针对山西民营企业基层员工的安全意识状况做了调查，受调查的对象女性占45.31%，男性占54.69%。高中以上学历占79.69%，工龄4年以上的占71.88%，年龄24-45岁占82.81%。

1.根据调查得知，基层员工对本单位的安全规章制度比较了解占81.25%，不了解的约占18.75%。对于保障安全生产的劳保用品而言，企业按时按标准发放占21.88%，有78.12%的受调查者所在企业在劳保用品的发放时间和标准方面存在不同程度的问题。外部装备的不全面成为导致安全事故频频发生的重要因素，也是目前民营企业存在的共性问题。劳保用品发放以后，员工是否能够准确的使用呢？从调查得知，按规按需使用劳保用品占调查对象的39.06%，即60.94%的员工从认识上存在不重视劳保用品使用的情况。

2.从调查统计的结果（图1）可以看出，在员工所接受的各方面培训上，生产安全的培训所占的比例最高，表明民营企业已较为重视安全生产操作。受调查的民营基层员工对于自身的安全生产责任比较明确，占总人数的87.50%。

3.对所得数据的分析。从以上的调查所得数据来看，绝大多数员工对规章制度以及自身的安全生产职责都比较明确，企业在安全生产方面的培训和教育也相对比较重视。但为何安全事故还是频频发生呢？归结为基层员工执行力度不够，企业没有形成人人讲安全的企业氛围和文化。强调安全的企业文化缺失导致企业员工缺乏较强的安全意识，主观上未认识到安全的重要性，表现在无视单位规章制度；明确岗位安全职责，但相关安全条例自身执行不足等方面。甚至部分管理者也抱有侥幸的心理，不重视单位安全规章制度的落实与监督。“安全生产、人人有责”、“安全大于一切”等标语在各单位随处可见，标语很响亮，但在具体的工作中，却把生产、效益、利益放在第一位。强调安全的企业文化缺失成为民营企业安全事故发生的诱因之一，因此在民营企业构建以安全意识为基础的企业文化是十分迫切和必要的。

三、构建以安全意识为基础的企业文化

安全理念是安全生产的灵魂。企业要做好安全工作，安全意识和理念培育尤为重要。从哲学的角度来看，引起事物变化发展的内因是关键，内因起决定性作用。因此，要做好企业安全工作，从内因入手，形成人人讲安全的文化氛围和落实机制。

1.安全知识培训和教育的常态化，纳入员工培训体系。企业从员工入职日起，就应将安全知识的培训与教育纳入常态化的轨道，对员工进行制度化安全知识的培训、定期化安全知识的考核。全体员工形成时刻讲安全的氛围，并成为所有企业的共同构成部分。加大安全的宣传教育力度，开展各类型安全活动，使全体员工将抓安全作为一种本能，深入员工的意识，甚至成为一种潜意识，成为企业培训的固有组成部分。无论何时、何地、何事优先考虑安全问题，将安全问题作为生产活动执行的前提。

2.树立预防为主的企业安全价值观和精神。企业文化的建设，最主要的是要建设其独有的核心价值观和精神。企业经营过程中，企业价值观和精神贯穿其中，融入企业的宗旨和愿景。树立预防为主的安全价值观和精神，将有助于将安全观念渗透进企业经营的每个细节和环节。细致、全面的提前预估生产过程中可能出现的安全隐患并采取措施及时消除或将其降到最低限度，节约安全问题带来的人员安全成本及机会成本，以安全生产赢得利益。

3.以安全为首要抓手，打破现存的固有观念。企业文化是在企业经营过程中逐步形成的，表现些许的根深蒂固性。企业文化不仅对企业有凝聚整合导向的功能，更要落实在企业的长期经营，基业长青方面。但部分企业长期以来形成的对安全问题忽视或意识淡薄的状况与企业文化所追求的基业长青背道而驰。因此，企业要想赢得永续经营，必须改变其固有的观念。以安全为切入点，改革规章制度、改变考核机制，将安全作为员工考核的首要指标，如将安全生产作为员工获得奖励的独立性指标列入企业人事考核项目内。改变过去将效益作为首要考核指标的方式，以企业全体员工形成事事以安全为前提作为打破固有观念的标志。打破固有的文化观念是企业精神层面的变革，需遵循解冻—变革—冻结的过程，在此过程中，企业管理层需身体力行，切实落实安全指标，从上而下进行解冻，从下而上進行冻结，将安全真正落实在企业实际经营中。

4.构造意识为先、重在落实的指挥监督链。打破固有的“纸上谈安全”的模式后，员工的安全意识必然会极大改善，但企业文化的形成和巩固，必须将内隐的意识落实在外显的行为中。企业必须具有敢于创新及有创造才干的管理者，将重新设定的安全意识纳入企业精神，形成从上到下，层层相连的安全意识链。管理层的领导和指挥以安全前提，将安全落实在具体工作任务安排中并进行监督，形成安全工作由上及下的指挥监督链。[基金项目：山西省安全生产监督管理局2014年度安全生产科技计划项目“山西省企业员工安全生产意识现状及其培育研究（1403）” 之研究成果]

（作者单位：太原工业学院）

作者：赵素芳

企业文化安全意识论文 篇2：

安全意识在企业安全生产中的培养

摘要：随着社会经济的发展，现代化的工业企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要。在企业生产制造的活动中人是主要的参与主体，很多生产事故都与生产企业的人员脱离不了关系。生产事故的存在，不仅会给企业造成巨大的经济损失，同时也会给生产人员的身体健康安全等带来极大的威胁。企业生产人员和管理人员只有具备安全意识，才能够避免事故的发生，从而促进企业的可持续发展。因此，本文主要就安全意识在企业安全生产中的培养展开讨论，并分析了安全意识的相关概述以及企业安全生产现状等内容，希望给相关的管理人员和生产人员提供一定的借鉴价值。

关键词：安全意识;企业安全生产;培养

企业在促进社会经济发展、维持社会稳定、扩大就业等方面都发挥了重要的作用，所以我国一直十分关注企业的发展状况，但是企业在生产经营的过程中也存在很多安全隐患，比如安全生产事故频发、企业工作人员的安全意识有待于提升等等，严重阻碍了企业的健康发展，在新的时代背景下，培养企业人员的安全意识势在必行。

一、安全意识的相关概述

（一）安全意识的概念

安全意识是意识的重要组成部分。在社会的发展过程中我国的心理学家比如林泽炎、徐向东等人都对安全意识做出了自己的理解和定义，每个人对于安全意识的理解存在一定的差异。虽然学者们对安全意识的理解出发角度各有不同，但是反映出的内容基本上是一致的，都是人对安全问题的心理反应。本文通过对以上学者的观点进行总结，认为安全意识就是人们在进行有目的的生产活动中对潜在的安全风险识别和判断的能力，是人们对客观存在的不安全因素，尤其是人的不安全行为以及物的不安全状态等做出的反应。

（二）安全意识的特点

1. 安全意识的自觉性

著名的心理学家马斯洛曾经提出了人的需求层次理论，其中安全需求是人类需求的重要组成部分，基于人类对安全的需求，所以人们也会产生安全意识，并且这种意识是自觉的，是在特定的环境下能够自觉感受到的。人们在生活中经常会提到潜意识，潜意识无处不在，其实潜意识就是安全意识自觉性的另一种反映。比如人们知道过马路要遵守交通规则，严格按照红灯停，绿灯行的交通规则行驶，如果违背交通规则，那么人们可能会产生不安全的因素，所以人们对于安全意识会有一定的自觉性。

2. 安全意识的指向性

人的安全意识是具有一定指向性的，也就是说，人在特定的环境下可能只对某一个东西或者某一个事物具有高度的关注度，并且会将所有的注意力完全放在所关注的对象内容上，而外界的其他信息则不能够高效地输入到人的意识中，所以这也就进一步体现出了安全意识具有指向性的特点。

3. 安全意识的目的性和计划性

安全意识的目的性和计划性体现在人对于外界的刺激可能会产生一定的防御动机，并且对可能发生的或者将要发生的危险会提前做出预判，并针对风险采取必要的安全措施，降低自身在外界环境中所受到的伤害。安全意识的目的性和计划性相当于人具有一定的防御功能，可以自觉的采取一定的方式來抵御外界环境对自身所造成的影响。

二、企业安全生产现状

（一）部分管理人员和工作人员缺乏安全意识

意识是指导行为的重要条件和依据，有什么样的意识，就会产生什么样的行为表现，对于企业安全生产来说更是如此。企业在生产经营的过程中会存在很多不稳定的因素，这些因素直接会对企业的生产经营和工作人员造成极大的威胁。如果管理人员和工作人员缺乏安全意识，那么企业的各项生产经营活动将不能够有序的运转。首先，在管理人员方面，企业部分管理人员将工作重点放在如何提高企业的经济效益上，忽视了安全的重要性，导致企业在工作中抓生产时瞪圆两只眼，抓安全时睁一只眼闭只眼的现象存在。在企业的工作人员方面，很多企业职工安全意识不足，在生产中违规操作或者野蛮生产的现象屡禁不止，安全生产是企业发展的首要原则。如果工作人员的安全意识不足，那么企业的各项安全生产工作将可能面临随时出现风险的隐患。

（二）企业安全教育工作不到位

企业的很多职工都是从农村进入城市的务工人员，他们因为先天受到教育不多，所以在生产经营中会存在很多安全问题。然而，企业在对职工进行招聘录用的过程中也没有做好安全教育工作，这就使得企业的职工在安全意识方面有待于加强。安全教育是企业义不容辞的责任，但是企业在安全教育方面并没有投入太多的精力和资金，这就导致企业的安全工作缺乏足够的资金保障，影响了企业的正常发展。

（三）安全管理制度不完善

制度是一切工作顺利进行的保障，没有制度就没有约束，对于企业安全生产来说更是如此。如果企业缺少完善的管理制度，那么安全问题将会更为突出。当前，我国的中小企业在政府明令要求的企业安全生产责任制度等强制性制度上，绝大多数都能够尽可能的满足制度要求，但是企业内部却并没有根据自身的实际情况和发展状况制定安全管理实施细则等，也没有建立专门的安全管理机构，这就导致企业的安全生产难以保障。

（四）设备更新慢，安全隐患频发

不管是现代工业还是传统工业都需要设备的支持与保障，只有拥有现代化的设备才能够提高企业的生产，同时也能够保障企业员工的安全，但是当前很多企业因为发展历程久远，而且在漫长的发展过程中设备更新的速度缓，这就导致很多设备开始存在老化、损坏等现象，而企业也没有对这些设备进行及时的更换以及维修保养，设备的使用寿命开始缩短，而且还会伴随着很多不安全的因素，不利于企业的发展。

三、安全意识在企业安全生产中的培养

（一）树立安全意识

安全意识的培养对于企业发展来说十分重要，不管是管理层还是企业的工作人员都应该树立安全意识，为企业的安全生产保驾护航。在企业的管理层方面，企业管理人员应该将安全生产作为头等大事来抓并且常抓不懈，将安全生产作为企业文化的核心内容，切实体会安全生产的重要性。企业管理人员也应该发挥领导带头作用，自觉地培养安全意识，为企业的工作人员树立良好的榜样，使更多的工作人员能够向榜样看齐，在工作中加强安全防范，减少生产安全事故。在企业的工作人员方面，工作人员应该意识到安全生产的重要性。安全生产不仅仅关系到企业的利益，同时也直接会对自身产生极大的影响。只有保障安全，才能够在今后的企业生产建设中发挥更大的作用。

（二）加强教育工作，培养企业人员的安全意识

具备安全意识对于企业生产来说十分重要。因此，企业必须要加强教育培训工作，培养企业人员的安全意识，提升企业人员的专业化水平。首先，企业应该定期组织多种形式的安全生产教育大会，聘请专业的人员向企业管理层和企业工作人员讲解安全生产的相关知识，丰富他们的知识储备，提升他们的安全意识，使其在生产管理和生产活动中树立较强的安全意识。其次，企业应该定期组织安全教育主题比赛活动，比如以“安全伴我行”为主题开展演讲比赛活动，鼓励企业的所有人员参与到比赛活动中。通过比赛的设置和举办可以进一步提升人员对安全的了解，也能够营造一个更加有序的、积极向上的企业安全环境。最后，企业的管理人员和工作人员还应该树立终身学习的意识，利用工作之余主动学习关于安全生产的相关知识，加强对安全生产的了解，从而树立起安全意识，为企业的安全生产做出自己的贡献。

（三）完善安全生产管理机制

上面我们已经分析过，企业在安全生产管理中缺乏完善的安全生产管理机制和制度。为了培养企业安全意识，必须要完善安全生产管理机制。企业要认真的学习贯彻党中央关于安全生产的有关精神，在工作中始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实党中央的精神内容，不断强化各级安全生产责任制度，将落实安全生产责任制度作为重中之重。其次，企业还应该根据自身的发展情况和发展特色，建立健全符合自身发展的安全生产责任制度，提高制度的适切性，充分发挥制度优势，促进我国社会经济的发展。最后，企业还要建立健全安全生产监督机制，设立专门的监督部门和机构，并由企业专门的人员对企业的安全生产情况以及安全生产责任制度落实情况进行动态化的监督，进一步督促管理人员和工作人员在生产和管理工作中树立安全意识，保障安全生产。

（四）坚持以人为本的原则，营造良好的安全氛围

安全是企业管理的重要组成部分，只有保障安全才能够使企业获得长久可持续的发展，所以在企业经营管理工作中必须要把安全放在第一位，坚持以人为本，营造良好的安全氛围。首先，企业要关心和维护职工的生命健康权。生命健康权是人所具备的基本权利，也是最重要的权利。关心和维护职工的生命健康权，需要各级领导和工会组织做好周密的和工作部署。同时，因为安全生产具有广泛的群众性，也需要企业每一个职工的积极参与和努力，所以在生产经营管理中，企业必须要坚持以人为本，营造良好的安全氛围，为企业的工作人员创造稳定的安全环境，让他们在工作中解除后顾之忧，全身心的投入到企业的安全生产经营中，为企业创造更大的财富和利益。

（五）加强宣传教育工作

随着科学技术的进步和发展，我国已经进入了信息化时代，宣传工作在提升企业知名度和推广企业品牌等方面都发挥着重要的作用，而企业在安全意识培养中也可以顺应时代发展的趋势，利用现代化的信息设备比如微信、抖音等加强宣传教育工作，通过线上线下相结合的方式宣传安全意识的重要性，培养企业员工的安全意识，使更多的人在生产中主动规避安全生产风险。其次，企业在内部也应该通过企业的安全生产专栏等张贴安全意识和安全教育的内容，利用现有的资源培育企业职工的安全意识，让他们潜移默化的受到影响，在不自觉中树立起安全意识。

（六）安全管理工作需加大科技含量

国务院在《关于进步加强安全生产工作的决定》中指出：“要逐步海汰技术落后、加快先进的生产安全技术引进、消化、吸收和自主创新步伐”。首先，企业要加强对设备的检查工作，定期对设备的维修情况和保养情况进行跟踪，及时发现设备的安全隐患，降低企业的安全风险。其次，企业应该加强对设备的投资力度。设备是企业生产的关键，只有具备现代化的设备才能够提高企业的生产效率，同时也能够降低企业的风险，所以企业必须做好对设备的投资管理工作，，保障设备能够稳定的运行。最后，企业应该加强对现代信息技术的应用。比如针对设备的维修和保养工作，企业可以以现代信息技术为依托建立维修保养的数据库，将设备维修情况和保养情况进行动态的内容和信息更新，为后续的设备维修和保养工作提供重要的依据。

（七）建立健全企业安全投入体系

企业在安全生产中培养安全意识是一项十分复杂的工作，在安全意识培养的过程中，离不开充足的资金保障。所以，企业必须要在安全生产的安全意识，培养过程中，建立健全企业安全投入体系。首先，企业应该加强对安全生产基本资金的投入，保障企业员工的劳动防护用品完全覆盖劳动需求。企业在生产中会存在很多安全事故隐患，所以这就要求企业员工应该要做好必要的防范措施，比如佩戴安全帽、安全带、防护眼镜、劳动保护鞋等等，而这些基础的安全措施都需要资金保障，所以企业应该加强对这部分安全生产基本资金的投入。其次，企业应该投入人力、物力、资金等进行安全管理机构的建设和完善。企业应该不断深化机构和人员的配置，加强与第三方安全评价机构和相关职业健康安全协会的交流与合作，从合作中提升企业安全生产管理的能力，减少企业和安全工作人员在生产中存在的安全风险。

（八）定期开展反复演习和事故预想

安全问题的解决对于企业来说刻不容缓，而安全意识的培养是一个长期且复杂的过程，需要企业要坚持不懈，持之以恒，在循序渐进中提升企业员工的安全意识。而安全意识的提升离不开企业反复的事故演习以及事故预想，所以企业在日常的安全生产教育中必须定期组织多种形式的反复事故演习和事故预想工作，对一些容易出现故障设备和运行方式做出事故预想，同时制定解决问题的方案，这样可以有效的提升企业员工分析事故和处理问题的能力，使企业将风险和事故扼杀在摇篮之中。

结语：综上所述，安全意识的培养在企业安全生产中占据重要的地位，企业的管理人员和工作人员必须意识到安全意识的重要性，同时加强对企业安全生产中存在问题的分析，针对问题和现状提出必要的解决措施，从而促使企业的管理人员和工作人员都能够树立安全意识，为推动我国企业的现代化建设提供重要的保障。

参考文献：

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[5] 李爽.煤礦企业安全文化系统研究[D].中国矿业大学，2009.

[6] 姜福川，何学秋，聂百胜.企业员工安全文化素质的层次分析[J].中国安全科学学报，2006（08）：72-77+1.

王之战（1969-）男，壮族，广西南宁市武鸣区，职称工程师，学历：大学本科，单位：广西南宁市武鸣区宁武镇乡村建设综合服务中心，研究方向：乡镇企业安全生产

作者：王之战

企业文化安全意识论文 篇3：

浅谈安全意识在企业安全生产中的重要性

摘要：不同的安全认知反映了不同程度的安全生产意识。 如果企业员工的安全意识缺乏或薄弱，工作场所可能会发生危险的情况和行为，不可避免地会导致生产安全事故、人身伤害、财产损失或环境破坏，严重的会损害国家的利益和地位。本文简要概述了安全意识，分析了安全意识在企业安全生产中的主要表现以及相对措施。

关键词：安全意识;问题;措施

一、安全意识概述

现代安全意识的发展可分为五个阶段：

1.形成阶段

公司的基本安全政策和法规已经处于正在建立或正在实施的阶段，这个阶段的一个显着特点是基本的安全政策和健全的或持续的规则和条例。了解人的安全主要是了解安全技术和操作程序，评估是否符合相关标准和法律;人们也并没有将安全问题放在公司的首要位置。

2. 强化管理阶段

考核企业员工基本安全技能，规划实施安全培训。这一阶段的一大特点是公司事故发生率处于行业平均水平，但严重事故却超过了这一平均水平;这一阶段的安全问题被认为是公司需要解决的问题;人们对于安全的理解应是安全技术手段服务设施是否尚存关键问题，或者是否符合程序，而意外事故被看来应是可以预防的。管理者开始意识到大多数意外事故是因为不安全行为和现场业务知识引发的，因为公司员工的不安全认知而是出现。

3. 广泛参与阶段

实施现场安全运营管理，管理层和主管积极参与程序和人员和承包商的实施并承担责任。这一阶段的特点是事故率低、阶段低。管理层开始认识到现场一线工人的意识和参与，以将安全绩效提升到新的水平。 管理人员知道大多数事故的根本原因是他们的决定。在这个阶段，大多数现场工作人员都表现出真诚的承诺，与他们的管理人员一起改善健康和安全。

4.通力合作执行阶段

通过现场安全运营管理获得的好处可以得到广泛理解和支持，以促进运营程序。在这个阶段，工作人员和职工开始意识到，从国民经济和职工士气的视角来看，健康和安全关键问题均为重要;管理者应充分意识到他们的决定对意外事故预防和出现的重要性;认识到安全问题应是每个人的法律责任;经由统计数据可以极为清楚地证明安全的重要性。

5.持续保持改进阶段

程序执行过程中的经验教训可以及时落实和改进，不断改进操作程序。

无论是在工作中还是在家中，职业伤害或隐患都被视为公司将员工的健康和安全视为其核心价值观，这一阶段的所有员工都积极主动，乐于善待自己。 安全知识和隐患知识应该共享和借鉴，同时发现非工作相关的伤害同样重要。

二、安全意识在安全生产中的主要问题

在企业的安全生产经营中，常说应当有安全意识，可是在实际的生产经营中，除了企业的安全监督管理职能部门之外，有多少职能部门或是公司员工真正注重安全意识吗？最显著的现象主要表现在以下几个方面：

1. 企业部分员工缺乏安全意识，安全主观意志薄弱。主要体现为：不遵守厂规纪律，不重视安全生产责任，不遵守安全操作规程。例如，工作时不穿工作服、不戴安全帽，违规点火，违规进入密闭空间，高空作业等。说到安全，他们背道而驰，我行我素，安全意识被严重消耗。单位不从事安全教育培训，认为没有必要，拖延时间，员工不认真学习和参加培训活动，认为危险是遥远的。我们必须采取切实可行的方法和措施，帮助公司员工转变观念，从被动转变为主动，确保员工安全意识得到真正的提高和加强。

2. 企业部分员工安全意识低，安全意识淡薄。总是认为管理安全是安全经理或安全技术人员的工作，与自己无关。管理者或多或少都有这样的观点和想法。这是安全意识的严重缺失，也体现了安全生产思想观念中的隐患。

3. 公司员工有安全意识却不能付诸实践，最终的结果反映了领导对安全意识的缺失和对安全工作的不重视。应该说，公司领导是有安全意识的，因为在他们日常的管理工作中，无论是开会还是小型会议，他们总是讲“安全第一，预防第一”、“安全责任重于泰山”等等。安全意识很强，似乎很到位，特别注意安全，尤其是我们员工的生命安全和健康保护。但是，在某些工作中，生产为先，安全工作被遗忘，安全被忽视，员工劳动保护和生命健康保护被忽视，以人为本的思想被忽视。

4. 不顾安全，出现“三违”，即违规作业、违规指挥、违反劳动纪律。 归根结底，安全意识还是薄弱，安全意识不够。 如果每个人在实际工作中都有一条安全生产链条，就没有“三违”，就没有安全生产事故。 安全基础不保的企业，如何谈生产、谈利润、谈和谐社会、谈稳定发展。

三、提高安全意识在企业生产中的措施

企业基层单位要做好安全环保工作，生产安全事故和重大事故不依赖于具体部门。公司全体员工的共同利益，共同认可，共同参与，所谓“安全生产，人人有责”，就是你我，就是公司全体员工，所有人都有责任。

此外，企业或部门领导要听取基层单位员工安全、健康、环保的意见和建议。 在很多情况下，他们的意见和建议更加基本和扎实。一线公司员工的“安全意识”往往应是最最基本的安全要求。安全本身需要实质安全和以人为本。

首先，需要教育和培训安全知识。深入推行安全教育，灌输安全意识的重要性。加强安全公关教育，开展生动活泼的事故案例培训、学习《安全生产法》及相关法律法规等各项安全活动。 通过对典型事故案例的研究，让员工意识到事故的危险性 严重性：通过学习《安全生产法》及相关法律法规，让员工知晓、遵守法律、保护自身安全的责任和义务、关注安全生产。 此外，通过在工厂安装固定的安全宣传标志、警示牌、黑板报，可以提高广大员工的安全意识。

其次二要落实职业安全生产责任制。制订每一项安全管理机制，严格执行以及考核标准、透明。管理者与大众的等级相同，有奖有罚。此外，要加强现场安全监督管理，严厉查处违反秩序、违章作业、违反劳动纪律的行为。

结束语

通过这样的安全管理体系的建立和安全活动的开展，让大家真正认识到安全的重要性----“安全第一，预防为主”，了解各项安全管理规定和安全工作程序。

参考文献

[1] 杨红军，吴剑波，陈运兵.安全意识对安全生产的影响[J].企业文化（下旬刊），2017，（5）：187.

[2]李茵.淺谈安全生产意识的培养[J].科技展望.2016，（22）.310-310.

[3]时洪禹.浅论员工安全文化素质对企业安全的影响[J].河北企业，2013，（4）：73-74.

（辽河油田劳务管理中心  辽宁盘锦  124010）

作者：杨敏