职工思想政治论文

摘要：随着社会经济的不断发展，对企业的冲击性越来越大，基于此如何促进企业健康和谐发展成为企业亟待解决的问题之一。在企业健康和谐发展的道路上，人是企业得以不断发展的根本因素，因此加强企业职工思想政治建设，才能保障企业文化和企业精神走入正轨。今天小编给大家找来了《职工思想政治论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职工思想政治论文 篇1：

运用心理学技巧助推企业职工思想政治教育工作

摘要：运用心理学技巧开展企业职工思想政治教育工作有着重要的现实意义。心理学是开展思想政治教育工作的基础学科，思想政治教育工作为心理学的实践与完善提供了实验基地。企业职工思想政治教育工作要深入了解职工心理，调动职工的积极性与创造性，激发职工的潜力，使职工与企业结成命运共同体，实现企业与个人价值的共同成长。

关键词：心理学技巧;企业职工;思想政治教育工作

前言

信息时代的不断进步，生活水平的不断提高，复杂多样的社交媒体不断崛起，职工精神上的需求也在发生改变。职工的思维变化在一定程度上反映了现代化的发展，如果人们的主观幸福感在客观内容的发展中如果没有得到有效的改善，在一定程度上会阻碍社会的发展。所以，在开展职工思想工作时，需要考虑职工的现实精神需求变化，将心理学技巧灵活运用到思想政治工作中，进一步增强思想政治工作的针对性，提高职工的积极性，能達到事半功倍的效果。

一、心理学与企业职工思想政治教育的异同

（一）两者的差异性

管理心理学与思想政治教育从方法和性质上有许多不同，从属性来说，管理心理学是现代经营理论的重要一部分，以心理学、政治学作为基础，在组织中注重人的思维与行为，以此作为研究对象的学问，这是基于现代经济学和社会心理学的融合。行为学是新的经营科学，由科学、宣传等相关学科知识组成。思想政治教育以解决职工的思想认识问题为主要内容，以马克思主义作为重要思想、毛泽东思想、政治、文化方式和“三个代表”[1]。从资源的观点来看，管理心理学主要研究组织内的个人、集团、组织的行动规则，通过预测和控制这些行动，提高了组织的有效性，这是将心理知识应用于组织管理的工作管理的结果。思想政治教育工作主要通过宣传、教育、读书、指导和奖励等方式解决职工的现实思想问题。从实践的角度来看，经营心理学研究组织系统的个人、集体对职工的影响，重点放在行为的理解、管理上，提高企业组织的性能，企业思想政治形态需要借助训练来改变职工的情绪，鼓励职工树立正确的价值观、人生观、世界观。

（二）两者的一致性

二者的一致性，即二者的客体是职业意识形态的形成，心理管理和思想政治教育的两个主要任务能提高企业职工的心理素质，提高他们对组织工作的关心。首先，掌握企业管理中的职工心理活动规律，保证职工心理健康，激励职工努力工作。其次，要考虑正式的团队团结力和非正式的团队团结力的管理，培养团队内部的人际关系、信息交换和团队意识，更好地解决团队内的协调和沟通问题，更好地解决组织内的团结与合作，不仅有助于完成组织的经营目标，也能激发职工的积极性。

二、心理学在企业职工思想政治教育工作中的运用

（一）目标一致的心理学效用

企业组织目标和企业整体目标是企业正常运行的前提，是企业生存的基本前提。这反映在公司、部门、个人目标和利益一致的公司结构上，高呼与职工利益相悖的公司目标是不现实的。第一，商业目标符合社会主义初级阶段的发展方向。思想政治工作要运用观察法、采访法、问卷调查法等管理心理学的研究方法，必须把重点放在整个企业的日常业务基准上，时刻记在心上[2]。比例法、案例研究在准实验研究、社会调查和舆论调查的基础上，结合管理的实际情况，针对不同情况和问题采用相应的方法，为解决问题提供客观、科学的依据。第二，对职工进行系统的状况教育和理论训练，关注一定时间内的学科之间存在的内在关系。第三，深化企业思想政治活动，发挥企业经营活动的管理和保护作用。同时，也需要注意人才培养和劳动条件的改善。第四，发扬先进性，树立模范，调动全体职工积极性，强调效率，树立公平思想，改善职工生活和福利。只有这样，原本松散的集团心理才能明确地成为一个系统的集体概念，努力实现整体目标。

（二）群体决策的心理学效用

人们的思想活动主要来自于心理的活动规律。运用心理学原理做好思想政治工作，能够准确识别职工在各种环境支配下所表现出的认知、态度等心理反映，从而确立科学的工作策略与方法。正确运用心理学原理做好职工思想政治工作，第一，要满足、尊重和信赖职工的工作动机。第二，重视他们对重要问题提出意见和建议，加强归属感和主人公意识，创造集体价值观。第三，给予他们对重要问题的讨论和研究有发展的权利，这进一步增强了自豪、自信、自强、自制力。参加决策的职工越多，对团体的认知度越高，有助于团体做出正确的决策，这在无形之中给企业思想政治教育工作带来了新的高度。引导企业职工正确热爱市场经济条件下的职场，树立敬业精神，迅速响应合理职工的建议;给予获得贡献和成功的职工强烈的认可和奖励，培养了职工的责任感与荣誉感。在社会快速发展的今天，企业要想稳定、长久的发展，就必须要采用各种方式来增强职工的心理，开展竞争模式，利用激励反应使之参加，充分激发出职工的积极性。

（三）人本主义心理学效用

随着我国企业的快速发展，管理水平的不断提高，企业的思想政治管理工作也随着企业的发展而出现变化。一直以来，企业思想政治教育工作都采用领导向职工说教的形式开展，内容比较空洞，很多职工很难表达出自己的想法，心生抱怨[3]。要想将人本观念应用到思想政治教育工作中，企业的领导者就必须要理解人本的含义，掌握说话的艺术。因为思想政治教育工作的本质就是向职工传达思想与观念，这是实现思想政治教育工作的根本目标与要求。说话的艺术作为思想政治教育工作的有效手段，有固有的方法，不仅要有理有据，还要符合人们日常的规律与思想，便于职工接受。以人为思想政治教育工作的核心，结合马斯洛人本主义理论，熟练掌握说理的艺术，才能够使企业的观念达到人心彼岸。

（四）认知心理学效用

思想政治教育工作的目标是优化教育对象的思想，而认知心理学正是研究个体认知规律的一种科学，两者的结合，能够改善思想政治教育工作中遇到的问题，准确的进行预知与把控，对受教育对象的心理特点与认知水平提出相应的解决方案。从某种程度上来说，便于思想政治教育工作者有预见性的改造教育对象意识活动，通过运用认知心理学理论，能够迅速地纠正受教育对象的认知偏差，消除不良思想，培养正确的价值观。认知心理学为思想政治教育工作奠定了理论基础，通过区别对待和因材施教，使思想教育更有针对性，提高思想教育的有效性。

（五）职工生活方式心理学效用

企业的思想政治工作者在运用心理学原理时要将理论与实际完美结合起来，不要一味应用理论，不能脱离职工思想与生活。要以人本主义、认知心理学等理论作为指导，将人本主义、认知心理学等理论与企业的生产经营和职工的生活相结合。

企业是知识密集型的集团，职工对知识和荣耀是非常渴望的。只有利用这一共同点，才能积极纠正、妥善处理职工的思想政治工作。首先，对职工的思想状况和就业变化进行分析，真正了解和分析职工的实际情况，同时应根据不同职工的情况和特点，采取不同的关怀方式，让职工享受充分的福利待遇，比如：带薪学习专业知识和技能、缴纳学费、支付出差费、设职工食堂、图书馆、生日宴会，组织各种娱乐竞赛或职工团队活动，慰问有困难的职工......其次，要处理好主动性和确定性关系，积极引导职工，让职工共同讨论如何解决问题，给出相应的建议，对思想政治工作给予适当的解释。在标准和激励不一致的情况下，不能马上解决的问题要做好事后处理。最后，企业要主动做好基层职工的思想引领工作，要突出优秀职工的模范作用，设置各类优秀员工奖，开展表彰大会，同时给予物质和精神激励，因为榜样的力量带来的积极影响是非常强大的。

（六）协调关系的心理学效用

人际关系过程中必然会引起冲突。例如，职工和顾客之间、部门间、部门内等竞争。从冲突的性质来看，主要分为建设性和破坏性冲突两种，建设性冲突主要就是达成企业所规定的集体目标，提高生产率，大胆提出新的想法和建议，提高职工积极参与意识。例如：为了缓和职工与顾客之间的矛盾，可以开展多种专业活动，改进为顾客提供舒适、优质服务的方法。另外，部门间业务和部门内业务的分歧也会影响客户的心理和企业形象，及时采取积极措施，调整部门间、部门间的关系，定期组织各部门的职工以座谈会等形式进行开会，发扬民主主义，在会议上及时解决问题促进业务正常开展。

三、企业职工思想现状存在的问题及原因分析

（一）企业职工思想现状存在的问题

在了解调查职工心理状态后，职工心理状态主要存在以下问题：首先，负面情绪相对强烈，相关调查结果显示，34%的职工对工作环境与薪资待遇不满，有很强的负面情绪[4]。第二，职工的工作态度不积极。37.78%的职工认为即使拼命工作，也不会获得太多的回报。第三，劳动压力大，42%的职员和82%的人在职场感到恐慌，23.18%的人感到忧郁，22.67%的人得了失眠症。第四，工作没有幸福感，19%的职工对工作有不满。

目前，我国正在进入开发阶段的新时期，企业前期追求高速发展，某些思想政治教育工作相对滞后。62%的人认为，目前企业思想政治工作中存在的主要问题是任务比较重，无暇顾及思想政治工作;20%的人认为公司领导不重视、宣传不到位、没有附带硬件设施;45%的人认为公司职工分散是影响思想政治工作有效性的主要原因;30%的人认为项目建设期比较短是主要原因。所以要改变企业的经营理念，始终坚持符合党的思想原则，开展思想政治活动，否则就不能满足现在市场的需要，阻碍发展，很容易被市场淘汰。

（三）造成企业职工思想状况问题的原因分析

由于缺乏积极的指导，许多权利保护人和广大民众对社会问题的认识不明确，对整个社会环境感到不满。调查结果显示，51.89%的职工认为工作压力是事故发生变化的主要原因，高风险的工作环境和24小时工作的生产模式增加了职工的工作量。另外，缺乏沟通能力的人很难解决同事和管理者之间的人际关系，思想政治工作积累、实践和归纳需要不断创新，职工并不是单纯的“接受”事物，而是对庞大的信息和知识信息表达自己的观点，思考、独立的判断，企业的职工一般都有实事求是的概念，在遇到大事的时候，他们可以在更高的层次上解决问题，企业职工思想不再受到传统思想的影响。

四、心理学在企业职工思想引领中的应用实践

（一）在企业职工思想引领中传播积极心理学理念

职工个人的利益与企业的发展、企业的命运密切相关，但由于每个职工个人的需求目标、理想的追求和能力不同，所以每个人对企业整体计划目标的认知也不能一致，并且经常出现个人目标游离在企业整体目标之外的现象。因此，思想政治教育工作者必须在正视职工个人心理差异的前提下，运用积极心理学理念，通过职工参加企业管理，激活积极的参与意识，激发职工的主观能动性和对工作的热情[5]。为了真正理解和分析职工，必须深入基层了解职工的实际情况，根据不同职工的情况和特点，采用不同的教育方法和职业方法，始终坚持符合党的实际原则，开展思想政治活动。通过学习可以采取乐观的措施，采取乐观的措施来解决问题，提高主观幸福感，有趣的网站，有趣的信息，有趣的团队可以作为主要内容。研讨会上介绍了“工作上的快乐”、“阳光心态”、“恋爱的钥匙”等课程，可以使职工以安静细致的方式评价和提高沟通能力和职工的幸福感等。

（二）在企业职工思想引领中注重积极情绪体验

根据积极心理学的研究，人一旦经历了积极的感情，就会有其他积极的感情。积极过渡期的经验与思考过去、感受幸福和平静、对未来抱有希望的人们的心理状态有关。在职工管理、感情领导、幼儿教育、夫妻生活、沟通技术等其他领域应用积极心理学的过程中，职工定期参加对话研讨会和实践过程，在职工的对话中体验愉快的积极情绪锻炼自己的灵魂，让自己有幸福的工作和生活[6]。我们在做好职工的思想和政治工作的同时，要做好职工的具体工作，为企业做出实际贡献。第二，要妥善处理主观性和确定性的关系，积极引导职工，共同讨论如何解决问题，提出适当的建议，说明思想政治活动。如果标准和激励不一致，不能马上解决的问题需要事后改善。一般来说，企业自发地做好基层职工的思想活动，突出优秀职工在培训中的模范作用，组织实事求是的思想政治教育，追求真实的思想政治教育，明确职工的职责必须使其在实际工作中能取得好成绩。

（三）在企业职工思想引领中强化组织系统建设

思想政治教育工作从一定意义上来说就是调解各种矛盾，处理好人际关系，激发职工的积极性，提高职工自我心理平衡能力。首先要加强职业道德教育，让职工有正确认识和评价，克服不良现象。此外，我们还将改善业务，强化组织体制，努力降低职工的倦怠感，企业在进行政治教育时，需要理论和实践的结合，不能脱离实际目的，促进企业的良好发展[7]。因此，在思想、政治教育的内容、形式设计中，可以将企业的实际情况导入教育中，在理论知识的传授中，可以在企业的实际运营中导入实例，讓职工理解理论知识的实际工作的重要性。另外，企业在思想和政治教育中要重视企业文化的建设，在教育中把企业文化传达给职工，让职工认同企业文化，进一步提高归属感，积极参加工作，促进企业更好的发展。

结语

随着社会信息的迅速发展和变化，企业职工的思想认识也变得多样化，不仅仅是个人的幸福感，还有企业归属感，在企业中灵活运用心理学技巧能够增强工作的实效，激发职工的工作积极性。总之，心理学融入企业思想政治教育工作将是企业思想政治教育工作创新发展的必然趋势，有利于企业思想政治教育工作更加专业化、系统化，提高效率。长期持续研究人的心理主观性和客观性，共同性以及差异性，以理服人、以情感人，将企业思想政治教育工作推上新台阶，最终实现企业与个人价值的共同成长。

参考文献

[1]张月.加强施工企业职工思想政治工作的措施[J].现代企业，2021（06）：108-109.

[2]张勇.浅析新时代职工思想政治工作的方式方法[J].中国电业，2021（03）：90-91.

[3]李贺永.心理学视野下的国有企业职工思想政治培训研究[J].中国培训，2015（10）：59.

[4]林璐. 新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学，2015.

[5]张竞丹. 煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].长春理工大学，2015.

[6]刘学佳. 当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[7]梁艳. 企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究[D].西安科技大学，2012.

作者：李晓波

职工思想政治论文 篇2：

加强职工思想政治建设促进企业健康和谐发展

摘要：随着社会经济的不断发展，对企业的冲击性越来越大，基于此如何促进企业健康和谐发展成为企业亟待解决的问题之一。在企业健康和谐发展的道路上，人是企业得以不断发展的根本因素，因此加强企业职工思想政治建设，才能保障企业文化和企业精神走入正轨。对于目前的企业发展而言，企业应该及时找到恰当的加强职工思想政治建设的策略，创新工作方式和工作内容，促进企业得以长效发展。

关键词：思想政治建设;企业健康;和谐

1加强职工思想政治建设的重要性

企业是职工工作、生活的主要场所，因此在企业中加强职工的思想政治建设既满足企业健康和谐发展的需求，同时是企业发展的未来方向。在加强职工思想政治建设的过程中，相关人员应当把握企业职工思想状况及其变化规律，不断明确职工思想政治建设的重要性，以此拓宽企业工作思路，提升企业工作效率，促进企业健康和谐发展。职工思想政治建设的重要性主要体现在以下几个方面：其一，促进企业改革的不断深化。在企业发展的过程中，企业要想在一次次的经济浪潮中得以生存，就必须要进行不断的变革，而在企业变革的道路上，职工的思想均会发生不同程度的变化，有很多的矛盾产生，通过加强职工的思想政治建设可以改良企业职工思想，让职工跟随企业的脚步共同发展，使企业改革不断深化;其二，建立企业发展新形象。企业的长期发展中难免有部分员工思想懈怠，工作不积极，影响企业的整体发展，而通过加強职工的思想政治建设，重新调动企业职工的工作积极性，从而树立企业职工队伍新形象;其三，保障企业获得竞争优势。说到底，企业的竞争归根结底是人才的竞争，利用加强职工的思想政治建设，使企业人才优势更为明显，一定程度上增强企业发展潜力，使企业在市场经济竞争中时刻处于领先地位。

2加强职工思想政治建设的策略方法

2.1丰富职工思想政治建设途径，不断进行观念创新

所有的思想政治建设工作的主体都是人，因此在加强职工思想政治建设的过程中都应当本着以人为本的基本原则和理念，通过对企业职工进行观念的不断创新，丰富职工思想政治建设途径。在对企业职工进行观念创新的过程中，应当处理好员工的思想政治关系，提高企业职工的工作质量和工作效率，使其能够主动建立自己的创新意识与能力。首先，相关人员对企业职工进行有效的引导，引导企业职工建立爱岗敬业、无私奉献的职业精神，更新企业职工传统思想工作观念，对企业职工进行正确世界观、人生观以及价值观的培养，加强企业职工的集体主义观念，凡事以企业集体利益为先导，同时保持对企业发展的风险意识和忧患意识，促进企业在发展的过程中不断占领先机;其次，为丰富企业职工思想政治建设，在更新观念的基础上，应当增加一定的交流互动，而并非以往形式的单向输出，尊重企业职工的参与权、知情权，给企业职工表达自身想法的机会，使企业职工成为企业发展的主体力量，让职工思想政治建设拥有持久不断的内在动力。

2.2将企业文化和职工思想政治建设融合，提升职工企业精神

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中，价值观的体现是企业文化的根本核心，企业文化是一个企业发展的灵魂所在，是推动企业发展前进的不竭动力。基于此，在企业不断健康和谐发展的过程中，一定要推进企业文化的建设，而将企业文化和职工思想政治建设不断融合的举措，可以有效提升职工企业精神，使企业拥有源源不断的创新动力。第一，相关人员应当加强企业职工素质的不断提升，并从中进行经验的有效总结，以期做好下一步的企业文化和职工思想政治建设部署;第二，企业工会应提升自己的工作能力，积极建设企业文化中心，从而推进企业职工文体活动的开展，随着文体活动的开展同时加强职工的思想政治建设，使企业拥有一支思想政治过硬的队伍;第三，企业可以保留一定量的空间，建设企业职工图书室和企业职工活动俱乐部，并设置一些关于企业文化的书刊、读物，丰富企业职工的业余文化生活，让企业职工的生活更加精彩纷呈，推动企业职工的身心健康发展;第四，企业内部定期举办道德模范的宣传工作，通过的宣传教育工作给企业职工带来积极的影响，给予企业职工正向的引导力量，用源源不断的正能量提升企业职工的思想政治建设水平。

2.3加强职工思想政治建设工作的实践性，将思想政治建设统一落实到位

在加强企业职工思想政治建设的过程中，除了要进行企业职工观念的更新，将企业文化和职工思想政治建设融合之外，还应当加强职工思想政治建设工作的实践性，将思想政治建设统一落实到位。优秀的企业文化和先进的企业精神，都离不开企业职工思想政治建设，只有把企业职工凝聚在一起，进行政治建设工作的实践，才能保障企业平稳顺利的向前发展。第一，相关人员及时了解职工队伍的思想建设情况，认真听取广大企业职工的心声，细心整理企业职工的意见和建议;第二，给企业优秀职工更多的技能培训机会，让职工拥有更好的职业技能和职业素养，从而更好的为企业进行服务;第三，创设一定的思想政治咨询专栏，为企业职工答疑解惑，使企业职工用最为饱满的热情面对生活、面对工作，增加思想政治建设工作实践性，将企业职工思想政治水平不断提升。

总结

通过加强职工思想政治建设可以有效促进企业健康和谐发展。在企业发展的过程中，相关企业工作人员一定要明确职工思想政治建设的重要性，通过创新思想政治建设观念，将企业文化和职工思想政治建设有效融合，同时加强职工思想政治建设工作的实践性，将职工思想政治建设统一落实到位，统一企业职工思想，增强企业核心凝聚力，从而促进企业健康和谐发展。

参考文献

[1]杜云.加强企业基层员工思想教育促进企业健康稳定和谐发展[J].北京石油管理干部学院学报，2017，24（06）：65-67.

作者简介：何伟（1970.5-），男，汉族，吉林省吉林市人，本科，政工师，吉化北方化学工业有限公司，科长， 研究方向：思想政治。

周莹（1990.7-），女，汉族，吉林省吉林市，本科，吉林石化公司动力一厂宣传干事，研究方向：宣传思想政治。

王雷（1976.8-），女，汉族，吉林省吉林市人，本科，经济师，吉林石化公司动力一厂供水车间，党支部副书记，研究方向：人力资源，思想政治。

（吉化北方化学工业有限公司 吉林省 吉林市 132022;吉林石化公司动力一厂 吉林省 吉林市 132022）

作者：何伟 周莹 王雷

职工思想政治论文 篇3：

关于基层职工思想政治教育工作的探究

摘要：随着市场经济环境的不断变化，提高基层职工思想政治素养成为一项重要内容。本文就开展基层职工思想政治教育的重要性及现实开展过程中存在的一些问题进行分析，提供一些有利于更好地开展基层职工思想政治教育的策略。

关键词：基层职工 思想政治 教育

一、开展基层职工思想政治教育的重要性

面對瞬息万变的市场环境，传统的基层职工政治思想水平已远远不能满足激烈的竞争环境。为加强基层职工的工作竞争力，增强基层职工的综合素质，必须增强基层职工的思想政治教育，积极开展基层职工思想政治教育工作。[1]这不仅是适应不断变化的市场经济环境的要求，还是增进全民政治思想素养，全面建设小康社会，努力实现中国梦的要求。积极开展基层职工思想政治教育工作，可以使他们树立正确的就业观、人生观、价值观，投身于现代化建设中去，还可以有效消除基层职工之间的年龄特征差异，增强职工专业素养水平和综合能力。[2]

二、基层职工思想政治教育工作中存在的问题

（一）教育内容不够系统

基层职工之间存在年龄、受教育程度等方面的差异，他们所在的部门不同，职责不同，对于政治思想的侧重不同。但是，企事业单位在进行职工思想政治教育工作中，并未对这些差异进行系统化的区分，没有针对各个年龄、不同文化水平的不同职责的员工进行相应的政治思想教育，而是进行笼统的思想政治汇报。思想政治教育一般都是现阶段的思想政治汇报，方针政策的实施，不能理论联系实际，将其转化为职工可以接受、理解的内容，不能将理论转化为切实可行的生产力。另外，思想教育内容不够全面、不够系统。

（二）教育形式不够丰富

据了解，很多企事业单位在进行职工思想政治教育过程中，使用过去老套的教育方法，主要有开大会，组织全体员工听大会的方式，但是在会议中主要就是领导讲话，没有职工发言，更没有职工间的讨论交流，只是强制性地自上而下进行思想的灌输，这种思想教育收效甚微。另外，企业事业单位虽然都有自己的官方平台，但极少在官方平台进行思想教育宣传。

（三）教育时间难以落实

思想政治教育是一项长期工作，仅仅依靠一两次开会听报告是完全不行的，但是基层单位，生产紧、任务重，主要时间都用来抓紧时间搞生产上，用来进行思想政治学习的时间少之又少。即使有一部分职工意识到思想政治学习的重要性，也根本没有时间进行该方面的学习。另外，企业注重生产也在一定方面忽略了政治思想教育，只有在上面要求的时候才挤出时间组织一两次。

三、基层职工政治思想教育采取的对策

（一）积极转变思想，重视职工思想教育工作

思想是行动的先导，想要增强基层职工的思想政治教育，就要转变传统观念，重视职工思想政治教育的重要性。这不仅要领导充分重视，积极组织内部开展职工政治思想教育，送优秀职工进党校系统学习等，还需要职工自身重视起来，政治思想学习关系到职工职业生涯的长久发展，职工要积极转变心态，主动参加企业开展的各项政治思想教育会议和培训。

（二）丰富教育内容，理论联系实际

基层职工由于年龄、受教育程度的不同，导致思想政治状况千差万别，组织者在开展基层职工政治思想教育工作的时候，要根据职工的不同特点，确定不同的教育重点。首先，要尽量缩减理论性比较强的教育内容；其次，要将教育内容与实际相结合，多开展一些生产安全、操作规范、基本法律法规等贴近职工工作生活方面的内容；再次，要根据职工之间的差异性，有针对性地开展教育，选择高校毕业大学生作为教育学习小组长带领文化水平低的职工共同进步。

（三）丰富教育形式，多渠道宣传思想政治教育

开展基层职工思想政治教育，增强基层职工思想政治意识，离不开各种形式的宣传教育。企事业单位可以实行分组学习，在基层开展小组制学习。可以以车间小组为单位，小组长带头学习，组员之间相互讨论交流，在相互学习中增强职工政治思想觉悟。也可以实行网上交流学习，单位可以设置职工思想政治学习交流群或者通过建立公众号等形式，利用便捷的网络，发布政治思想教育的学习视频，在网上开展学习沙龙，多形式、全方面开展基层职工思想政治教育。

参考文献：

[1]陈燕春.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息，2016.

[2]李雪民.基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J].求实，2011（S1）.

[3]肖艳馨，范永光.基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J].求实，2009 （S1）.

[4]张华.基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J].现代经济信息，2016 （07）.

[5]李彦军.加强基层职工思想政治工作的策略[J].学理论，2014（33）.

（作者简介：马元丽，女，本科，长春亚泰热力有限责任公司，助理政工师，研究方向：基层思想政治工作）（责任编辑 刘冬杨）

作者：马元丽