医院职工思想政治工作论文

【摘要】随着社会不断发展，医院成为人们关注的焦点，医生对于患者的服务以及与患者之间的关系也成为关注的对象，针对目前的形势，医院应该从各方面入手，做好职工的思想政治工作。管理人员应该坚持以人为本的理念，贯彻落实好科学发展观，坚持党的指导，不仅要抓好物质文明建设，也要关注社会主义核心价值体系的建设。下面小编整理了一些《医院职工思想政治工作论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

医院职工思想政治工作论文 篇1：

医患矛盾背景下加强医院职工思想政治工作的研究

摘 要：随着医患关系矛盾日益加剧，医院职工思想政治工作也面临着许多新的问题和挑战，因此加强医院职工思想政治工作势在必行。本文通过对医患矛盾现状进行分析，总结了医院思想政治工作与和谐医患关系的联系及作用，并对医患矛盾背景下如何加强医院职工思想政治工作提出了合理化建议。希望对改善医患关系提供一些帮助。

关键词：医患矛盾 思想政治工作 医务人员

随着全球化进程的逐步推进，我国的社会经济增长十分迅速，医学上的科学技术也得到了很大的发展。同时，随着人们思想素质的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高，医生和患者之间的关系也相较以往发生了重大变化，医患关系在近几年也越来越紧张。任何时代，任何社会，医生都是一个令人羡慕的职业。古人云：“夫医者，非仁爱之士不可托也，非聪明理达不可任也，非廉洁淳良不可信也。”在这样的背景下医生面对的压力也越来越多。思想政治工作是所有工作的生命线，经济发展得越迅速，就越要加强对思想政治工作的重视力度。因此在当前医患矛盾背景下，加强医院职工思想政治工作是十分必要的。一个新型的、和谐的医患关系正亟待建立和发展。

一、医患矛盾现状及分析

1.医患关系的现状。近年来，随着现代医学技术不断发展，社会媒体渠道也不断增多，医生和患者之间的关系也发生了重大变化，其中明显的一方面就是患者参与医疗的主动意识不断加强，同时对于医疗事故或者医疗不满等情况下的法律意识和维权意识都有明显的提高，与20世纪的医生一方占据主导地位的医患关系发生明显的变化，医患关系呈现出新的发展趋势。据中国医师协会统计，在医患纠纷中，90%以上是因为医护人员服务不到位，医患沟通不当而造成的。

2.医患矛盾加剧的原因分析。近几年，医患关系日益紧张，医患矛盾加剧，各地关于医患矛盾事件时有发生，医疗纠纷事件的数量也呈现明显的上升趋势。综合来看，医患矛盾加剧的原因主要有以下几个方面：

2.1患者对医生的信任度下降。目前，由于医疗资源分布不均，很多大医院的医生门诊量十分巨大，导致医生与患者之间缺乏良好的沟通。再加上信息传播媒介的增加，医疗信息获取容易的同时，其准确度、真实度大大下降。由于很多患者虽然了解一些医疗知识，但不够全面，对医学的局限性、复杂性、风险性缺乏了解，导致对医生的信任程度也逐渐下降。很多医院职工过分看重医院和自身的利益，在具体的医疗过程中并没有将患者的健康置于首位，同时很多患者也对医院和医院职工存有偏见，不能真正理解医生的付出和现代医疗过程的复杂性，沟通的不畅导致不信任的状况加剧。

2.2个别医生缺乏自律。由于某些医院过度追求经济利益以及部分医生自身缺乏自律意识，职业道德水平低，医疗腐败现象随之发生。一些医疗机构人员还存在服务态度差、很少与病人沟通等情况，导致医患关系越来越紧张。

2.3个别媒体恶意报道。部分媒体为了追求比较高的社会关注度，吸引读者的眼球，对一些医疗纠纷进行不真实报道，恶意将医患矛盾放大，放大患者弱势群体的形象。这种不负责任的宣传一方面严重伤害了广大医务人员的感情和工作的积极性，另一方面也误导群众，恶化了医务人员的形象使患者对医务工作者的信任度大大下降。

二、医院思想政治工作对构建和谐医患关系的作用

1.引导作用。医患关系反映的是医务人员群体与患者群体之间的关系，是医院面临的最基本关系，也是社会主义和谐社会建设的代表性关系。做好思想政治工作，要着重向医务工作人员强调构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，使全体医务人员认识到构建和谐医患关系是医院发展必须面对的一个任务，引导医务工作者坚持正确的政治方向，树立大局意识、核心意识，时刻维护患者利益并树立全心全意为病人服务的思想。

2.道德束缚作用。近年来医患关系矛盾恶化的一个重要原因，就是部分医务人员丧失职业道德，过度看重经济利益，出现收红包、吃回扣等行为。通过进行思想政治工作，可以加强医德医风建设，教育医务人员应把国家和人民的利益放在首位，树立良好的职业道德，加强道德自律，起到道德束缚作用。

3.协调作用。具有良好的沟通能力是医生另一项必要的基本技能。沟通是建立良好医患关系的主要途径，当前医疗纠纷日渐增多，主要原因就是医生与患者之间缺乏沟通，双方不能换位思考。通过思想政治工作，一方面，可以提高医务人员的沟通技巧，使医生能夠运用更加舒服的方式与患者进行沟通；另一方面，可以为医患之间提供一个良好的沟通平台，从而建立起医患间经常性的沟通机制。

三、如何加强医院职工思想教育

为了缓和医患关系的紧张，国家中央也进行了一些改革。我国于2014年召开了十二届人大会议，李克强总理在这次会议上提到；为使公民的身心健康权益得到维护，必须努力实施医改，运用具有中国特色的方法攻克这个难题。从医院的角度来看，院方也必须采取一定的措施来改善医患关系。首先就可以从加强思想政治工作入手。

1.引导教育医院职工开展人性化医疗服务。医院可以加强对医生与患者之间沟通的教育与培养，在工作中注重开展对全体医院职工的思想道德教育，对患者要更加细心、耐心，还要有上进心、包容心，养成一种良好的美德和习惯，树立个人良好形象。在对医院职工的思想教育中要强调为患者提供个性化优质服务，并注重满足患者精神上的需求，设身处地的体谅患者，做到处处为患者着想。

2.建立内容丰富的思想教育机制。加强思想政治建设可以从完善思想教育机制做起，对医务人员的思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上向前瞻性转变。工作上可以将被动教育转变为主动工作，将消极等待转变为主动学习，把思想政治工作伸向医院的各个部门，各项活动中。同时还要与医院业务管理相结合，使其始终围绕提高医疗质量和服务水平来实施有效管理，严格执行医疗操作规程。更要不断完善规章制度体系，推进制度创新，使医院管理走上制度化、规范化轨道。

3.及时对医务工作者进行心理疏导。医疗市场之间的竞争日益激烈，使医院医务人员的日常工作任务逐渐加重，同时，也对医务工作者提出了更高的要求。在日常工作中医务人员要面对各种各样的病患，承受着巨大的压力，严重危害到医护人员的心理健康，久而久之就会影响到医护人员的工作质量，医务人员的不良情绪造成医患之间的关系越来越紧张。所以，医院应该对医务工作者定期进行思想教育工作，及时开展心理疏导，正确引导医务人员采用正确方式进行宣泄，减少不良的情绪，从而帮助医务人员减轻心理压力，使医务人员能够更好地适应工作环境，保持身心健康，不断增强心理承受能力，端正服务态度，缓解医患之间的矛盾。

综上所述，加强医院思想政治工作构建和谐的医患关系对于医疗卫生事业的发展十分重要。在医患矛盾日益加剧的背景下，医院首先能做的就是加强医院思想政治工作。医院思想政治工作只有把构建和谐医患关系作为工作的中心，才能真正体现构建和谐社会的形势要求，也才能真正构建起互相理解、互相尊重，健康和谐的医患关系，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。同时，希望广大患者也能与医务工作者进行换位思考，互相体谅，支持他们的工作。

参考文献：

[1]医学教育网.临床执业助理医师.辅导精华.

[2]颜婕.转型期医患关系紧张根源分析与对策思考[J]. 中国医院管理， 2010， 30（11）：87-88.

[3]高清， 王晓燕， 梁立智， 等. 医患关系认知差异对医患关系的影响分析[J]. 中华医院管理杂志， 2011， 27（8）：619-621.

[4]王英禹， 李小飞， 周勇安， 等. 搏， 还是不搏？—外科医生面临的困境[J]. 医学争鸣， 2012， 3（5）：26-27.

[5]高 健， 李恩昌， 王晓燕， 等. 医患关系现状的媒体因素及对策研究[J]. 中国医学伦理学， 2009. 22（4）：18-19.

[6]吴殷.思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用[J].医院管理论坛，2010，2（27）：18-21.

作者简介：田昀（1979.09—）女，天津市，天津市中医药研究院附属医院，政工师，南开大学-澳大利亚Flinders大学，硕士研究生，思想政治工作。

作者：田昀

医院职工思想政治工作论文 篇2：

浅谈当前如何做好医院职工思想政治工作

【摘 要】随着社会不断发展，医院成为人们关注的焦点，医生对于患者的服务以及与患者之间的关系也成为关注的对象，针对目前的形势，医院应该从各方面入手，做好职工的思想政治工作。管理人员应该坚持以人为本的理念，贯彻落实好科学发展观，坚持党的指导，不仅要抓好物质文明建设，也要关注社会主义核心价值体系的建设。论文通过分析目前医院职工思想政治工作中存在的一些问题，提出了如何做好医院职工思想工作，希望能为有关部门提供参考。

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【关键词】医院职工；思想政治；责任意识

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1 引言

目前，我国市场经济不断发展，加上医疗制度的革新，这些都将会给医院工作带来很大的挑战，医院想要在市场竞争中保持先进，不仅要保证技术先进性，而且要保证思想政治的先进性。而当前医院职工的思想政治工作还存在很多现实的问题，例如，职工责任意识薄弱、思想观念不正确等，如果不加以纠正，后果将会很严重。医院只有做好职工的思想政治工作，才能使职工树立正确的思想，来面对这些挑战，并不断焕发新的思想，有助于提高工作质量。

2 医院职工思想政治工作中存在的问题

2.1 部分医院职工责任意识薄弱

当前很多医院的职工对于自己的工作都十分负责，工作态度也很认真，能够服从上级的管理，遵守纪律，他们大多具有集体荣誉感，不仅认真完成自己的工作，也会对医院的工作提出相应的建议，以改进医院的服务。但是也确实有一部分职工的思想意识落后，他们不能按照医院纪律的要求完成自己分内的工作，觉得只要得到自己的工资就可以了，因此总是碌碌无为，没有责任意识，所以，更不会想到自己的工作之余，为医院的建设与发展提出什么建议，这些职工的存在一定会对医院的整体形象产生影响[1]。

2.2 医院职工不能够树立正确的价值观

医院本来就应该是救死扶伤的神圣地方，医生的职责是利用自己的知识和技术来帮助病人减轻痛苦，恢复健康，这样的价值观才是正确的价值观。但是目前很多医生在工作过程中，逐渐形成了一种畸形的价值观，有的人开始盲目拜金，还有个人主义、享乐主义等思想的产生，部分医生受个人利益的驱使，更加注重奖金、利益等，而有的同事之间因为争夺利益而削弱了自己应有的医德，这样的现状不免让人寒心。医院应该是纯洁的地方，职工也应树立积极向上的价值观。

3 如何做好医院职工思想政治工作

3.1 思想政治工作必须围绕医院的中心工作进行

此前党的十八大中提出了攻坚克难、不断深化医疗改革的目标，要求我们以人为本，联系人民生活的實际需求，不断深入医疗改革，让医疗制度利民便民。党的十八的要求，是对每一位卫生工作者的工作提出的要求，每一个医院职工都应该将十八提出的要求当作自己的工作目标与追求。医院是一个服务于人民，保护人民健康，改善民生的重要场所，因此医院职工任重而道远。医院职工思想政治工作的展开，首先，必须以党的十八大的重要讲话为指导，其次，必须围绕医院自身的中心工作，医院的任务就是救死扶伤，所以，要做好对社会公众的服务，不仅要做好医疗工作，而且要做好预防工作，发挥好医院的职能作用。我们也只有将思想政治指导与医院的中心工作紧紧联系在一起，才能使思想政治工作逐渐融入医院工作与发展的进程中去，才能真正奏效[2]。

3.2 必须建立起医院内部思想政治考核管理机制

思想政治工作实际上是一种看不见、摸不着的潜移默化的工作，因此，需要建立起实际可行的考核机制，定期进行考核检查，以保证思想政治工作的效率，并保证思想政治工作切实可行。关于思想政治工作的考核，必须设立完善的考核机制，考核部门，不能使考核工作流于形式，同时，必须站在政治角度，对每个部门的职工都提出具体的目标要求，这样才能确定考核结果是否满意。此外，每个科室的年度计划书与工作计划等也应该被列入考核的范围，这样有利于保证年度计划与工作计划切实落实，不仅提高职工的思想意识，也促进医院工作的有效展开[3]。

3.3 思想政治工作必须落实在平时

相关的研究数据表明，职工的思想问题有超过百分之五十都存在于工作中，还有很大部分是个人利益方面，所以思想政治工作应该落实在平时的职工工作和他们的业余生活中，以往的思想政治工作都是以会议的形式展开，时间有限，内容也比较枯燥，会议结束后也没有人会继续学习，因此起到的效果是很小的。要做好思想政治工作，一方面要增加思想政治工作的时间，不仅要在工作过程中营造健康的思想政治氛围，而且要在业余时间开展一些有趣的利于思想建设的集体活动，一般员工也是愿意参加的；另一方面要发挥医院各个方面的作用，做好职工思想政治工作不能只靠个别专门的部门来做工作，需要大家一起合作。

4 思想政治工作必须强化三项建设

4.1 满意度建设

满意度建设主要是指三个方面的含义，首先指的是职工的满意度，医院只有先保证职工的满意度，职工才能全心全意的服务于患者，使患者得到最好的服务；其次指的是患者的满意度，因为医院就是服务于患者的，所以其所有的工作都是为患者提供的，患者满意了，医院才能受到人民的信任，才可以继续发展；最后指的是社会满意程度，医院提供的医疗卫生服务，关系到人民的生命健康，所以受到了社会的广泛关注。因此，医院的思想建设工作，要重视满意度的建设，医院应该发挥好思想政治工作在调节职工关系、医患关系、医院与社会关系的作用，善于化解各种矛盾，解答各种疑惑，从而做到从各个方面来提高满意度。例如，在医院的日常生活中要关心职工的各项问题或者需求，设立专门的部门进行一对一的满意度调查，和患者之间进行座谈，尽量消除医患疑虑。

4.2 医德医风建设

近些年来，社会不断发展，金钱与物质的诱惑也在逐渐考验着医务人员，面对这些利益的诱惑，只有少数人可以坚守自己的原则，维护医院的集体荣誉。所以，医院的思想政治工作需要紧抓关键问题，做好医院内部的医德医风建设，使医院职工清正廉洁，全心全意为患者服务。医院必须明确规章准则，明确腐败的处分，并且加大宣传，以案例说明腐败的后果，让职工了解到严重性；另一方面，要从道德方面教育职工保持清正廉洁，适当开展一些讲座、培训，建立良好的氛围，在潜移默化中让职工明白医护人员的本职工作，从而遵纪守法，保持良好的医者形象。

4.3 医院文化建设

文化不管在什么情况下永远是软实力，而医院文化也应该是一个医院综合实力考核的关键构成。思想政治工作离不开文化建设，医院的文化建设，主要指的是对于职工的业余文化生活的丰富，采用各种形式的活动来活跃职工的业余生活，从而达到活跃职工心情，提高医院内部凝聚力，增强思想感召力的效果[4]。

5 结语

医院必须随着时代的发展，形势的变化而不断探索做好职工思想政治工作的策略，与医院的中心工作相结合，建立健全思想政治考核机制，做好医院的满意度建设、医德医风建设和文化建设工作，从各方面促进思想政治工作的展开，发挥出思想政治工作在醫院长远发展中的重要作用。总体来说，做好这项工作的确是一项长远而艰巨的任务，医院全体人员都需要在工作中发表自己的建议，不断创新，与时俱进，利用科学的方法，做好思想政治工作，让它指引医院不断前行，同时也是为人民的安全做出了保障。

【参考文献】

【1】刘燕.浅谈新时期如何做好医院职工思想政治工作[J].改革与开放，2014（09）：93.

【2】陈绮红.浅谈医院如何做好职工的思想政治工作[J].企业文化旬刊，2012（5）：32.

【3】张伊凡.浅谈如何做好医院职工的思想政治工作[J].大众文艺，2010（15）：61.

【4】林芳.浅谈如何做好事业单位职工思想政治工作[J].知识经济，2016（01）：87.

作者：舒永林

医院职工思想政治工作论文 篇3：

对做好医院职工思想政治工作的探讨

摘要：新时期的思想政治工作正在医院的发展中起着越来越重要的作用。医院的党建政工工作更是尤为重要，它能够更好地发展医院，促进医院各方面的发展，推动医院的建设。值得注意的是，在发展的过程中上级领导和部门难免会遇到一些困难，医院应当努力地克服这些困难，让党的思想能够更好地传播，医院能够更好地发展。本文主要研究如何发挥思想政治工作优势，促进医院健康持续地发展。

关键词：医院职工，思想政治工作，探讨

随着社会的快速发展，思想政治工作越来越受到医院各级领导的重视，也在医院的发展中起着不可磨灭的作用。医院的思想政治工作不仅仅能够促进卫生院各级员工的思想进步，让员工能够更好地解决工作中遇到的问题，还能够让他们能够充分发挥自己的能力，推动医院的发展，构建一个真正为人民服务的平台，为人们的生活带来福音。

一、做好思想政治工作的意义

思想政治工作是促进思想的改革，建设好队伍的一项重要工作，思想政治工作做好了，就在一定程度上能够保障医院的工作能够更顺利地进行。政工宣传工作是要求政工工作人员做好思想政治工作，让各级干部能够提升自己的思想觉悟，更好地为社会服务。然而随着时代的变革，人们的思想也随之改变，我们正处在新媒体时代，处于时代的变革时期，各种信息爆炸式传播，人们获取信息的途径也越来越多样化。然而，随着信息的传播，各种错误的观念也随之而来，也难免会有人的思想受到这些观念的影响。因此，作为政工人员，则要做好自己的本职工作，防止这些错误的观念给员工带来消极的影响。在中央思想政治会议上指出：“党的思想政治工作越要加强和改进”，这让思想政治工作人员明白了自己工作的重要性，政治工作与经济建设之间并不是分离的关系，而是密不可分，相互促进的关系。卫生院想要更好地发展，跟上时代的步伐，就要注重思想建设工作，从而让单位具有一个良好的氛围，才能够让其健康和谐地在新媒体时代中发展。

二、思想政治工作中需要采取的变革。

（一）鼓励员工将理论知识与实践相结合

思想政治干部首先要提升自己的思想境界，一定要利用好自己的优势，在各级党委的领导下努力学习党的指导，切实地领会党的各项方针政策，并认真地反思自己工作中存在的问题，听取他人给予的意见，明确应当如何改进自己的工作才能够使得其他员工更好地理解工作内容，尽可能地使自己的传授方式生动些，避免员工只是机械地学习，很难将学到的知识与实践相结合。为了让员工在实际的工作过程中也能够具有敏锐的洞察力，在思考问题时能够与政治形式相结合，思考地更加全面，政工干部在工作时应当起到表率作用，坚持在行动上贯彻党的方针，无论是在思想上还是政治上都严格跟党走，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的原则，以高尚的奉献精神带动员工的积极性。

（二）在实践中更好地宣传党的思想

政工人员在工作中需要让员工明白，只有政策理论方面的学习是远远不够的，工作人员需要广泛地学习业务知识，在增强自己的知识储备的同时能够更好地为工作服务。在新媒体时代，政工工作的难度不断加大，这是不可否认的。因此，作为政工工作人员，需要从本质上去解决问题，不要单单从理论层面去分析问题，除此之外，政工工作人员还要切实地解决问题，到实践中去总结经验，通过学习和思考，让更多人能够掌握党的思想，严格响应党的号召，遵守党的指导。政工干部可以到基层中去，很多问题都是由于政工干部只是站在台上高谈阔论，无法让台下的员工理解而形成的，因此政工人员在宣传之前可以进行合理的调查研究，了解基层人民群众的想法。除此之外，还要提高政工综合协调能力，协调各方面的因素，让政工宣传工作能够更加高效地进行。

（三）提升专业知识的储备量

很多政工人员存在着专业知识储备不足的问题，笔者认为，作为一名政工工作人员，首要的就是掌握相关的法律知识，深入地学习思想政治等方面的知识，在工作中要顺应时代的发展，认识到在发展的过程中存在什么问题，尽可能地提升自己的业务能力。政工宣传人员在宣传之前，首先要自己熟练地掌握相关知识，如果自己都对这些知识的认知存在问题，那么就很难准确地传播党的路线方针政策。因此，政工工作人员需要尽快地提升自己的专业知识的储备量，才能更好地做好思想政治工作。

（四）管理者提高对思想政治工作的重视程度

在当前的社会大环境下，医院的管理者大都对政工工作缺少应有的重视，将工作重心放在了与同类型的医院竞争和如何能够提升医院的知名度上面，而忽视了对于工作人员的思想的管理。很多高层管理人员也未意识到思想政治工作的重要性，思想政治工作需要政工工作者和其他员工进行交流，而不仅仅是单方面的输出，让政工人员能够更好地进行思想政治工作。管理者可以安排一些相关的活动，让上下级和同级的工作者有机会可以相互交流，提高员工的参与意识，尽可能地在政工干部处获得与发展有关的信息。

总结

做好思想政治工作，更好地宣传党的方针路线政策是政工宣传人员应尽的责任。生活在新媒体时代中，医院的思想政治工作面临着前所未有的挑战，政工人员本身需要明晰做好政工宣傳工作的意义是什么，做好思想政治工作能够让医院在新时代中能够更好地发展。思想政治工作需要采取一些变革，政工宣传干部在工作时要鼓励员工将理论知识与实践相结合，起到表率作用，严格贯彻党的方针，还要在实践中宣传党的思想，从本质上解决问题，让思想政治工作更加高效地进行;政工宣传人员还要提升专业知识的储备量，提升自己的业务能力，更好地做好思想政治工作;除此之外，管理者也要提高对思想政治工作的重视程度，可以安排一些相关的活动，让员工能够真正地参与到这项工作中来。总而言之，想要在新时代做好单位政工宣传工作，不仅需要政工工作人员的努力，还需要领导者和各级员工的共同合作，才能够在符合时代要求的情况下让单位更好地发展，让医院能够更好地为人民服务。

参考文献

【1】张艳， 高晓枫， 王一侠. 发挥思想政治工作优势 促进医院健康持续发展[J]. 现代医院管理， 2005， 3（002）：22-24.

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【3】陆佳佳. 发挥思想政治工作优势促进医院健康持续发展[J]. 赤子， 2017， 000（029）：6.

作者：李海艳