企业职工思想政治教育论文

摘要：在当今企业改革力度不断加大的情况下，企业内部的各种利益关系、职工的价值观念在不断发生变化，企业职工思想政治教育工作的实效性面临着空前的挑战。本文笔者就增强企业职工思想政治教育实效性做了简单的论述。关键词：企业员工思想政治教育实效性企业思想政治教育工作的成果是否显著，直接关系到企业未来的兴衰成败。下面是小编为大家整理的《企业职工思想政治教育论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

企业职工思想政治教育论文 篇1：

国有企业职工思想政治教育探析

摘 要：企业职工思想政治教育是企业工作的一条生命线，是企业思想政治教育的重要组成部分。当前，随着国有企业改革的不断深入，势必对企业职工利益带来一定影响，职工思想意识日趋复杂化，企业思想政治教育工作面临着前所未有的挑战。本文主要对国有企业开展职工思想政治教育工作谈谈自己的看法与体会。

关键词：国有企业 职工思想政治教育

思想政治工作是社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要保证，是企业工作的一条生命线。国有企业历来比较重视职工思想政治教育，这种优良传统成为其深化改革、推动其可持续发展的精神动力。当前，国有企业改革不断深入，由此引起企业内外环境复杂而深刻的变化，职工思想意识和价值取向由此发生新变化，思想更加活跃，眼界更加开阔，精神文化需求趋向多元化；个人主义，拜金主义也滋生蔓延，少数人为了追求个人利益而置企业利益于不顾；企业改制也会对职工利益造成冲击，使职工产生思想波动，引发职工内部矛盾，这些因素都对职工思想政治工作提出了新挑战。企业改革是否能稳步推进，很大程度上取决于职工对企业改革的理解力与认同度，职工思想问题会使国企思想政治教育面临前所未有的困难。

一、当前国有企业职工思想变化的特点

1、单一趋向多样

随着国有企业改革的深入，职工的岗位、职称等的变动，会出现工作属性不同、收入差距拉大等现实问题，致使职工由过去的缺乏独立思考转向对社会问题、企业改制等问题的探索，职工思想呈现复杂化、多样化，这是国有企业职工思想活跃的体现，也是国有企业改革对职工思想产生的影响。

2、唯义趋向唯利

市场经济环境下，受物质利益的驱动，一些职工由原有的崇尚精神追求开始更多地关注物质利益与经济实惠。职工对企业前途的关注更多地与是否能促进个人发展、是否能满足个人利益等联系在一起。在这种趋利倾向的影响下，职工的精神需求可能会下降，理想信念可能会弱化。

3、被动转向主动

市场经济环境下，随着国有企业改革的深入，传统被动适应的观念受到根本性冲击，职工的主体意识越来越凸显。首先职工在工作中注重发挥自身的主动性、创造性，致力于实现自身价值；其次职工的竞争意识强化，希望企业开设一些实用的知识培训如业务技能、企业管理知识等，渴望从中获得更多的新知识、新技能，提高自身素质。

二、开展国有企业职工思想政治教育的途径

1. 思想政治教育内容要实用

思想政治教育务必要体现务实的精神，教育内容要在“实”字上下功夫。关心职工疾苦，为职工办实事，是党的思想政治教育工作的优良传统。职工思想政治教育要符合职工的意愿，关注与职工密切相关的问题。教育内容的实用会让职工感觉学有所用，乐于接受；教育内容华而不实会让职工轻视思想政治教育，认为思想政治教育就是走形式，甚至会产生抵触情绪。因此，国有企业开展职工思想政治教育，一定要从职工实际情况出发，了解职工的生活现状与心理需求，把职工思想政治教育与帮助解决实际问题结合起来，增强职工思想政治教育的针对性。首先，用贴近职工情感的典型事例对职工进行思想政治教育，典型事例做示范，鲜活生动、有血有肉，使思想政治教育课更贴近职工心灵。其次，职工思想政治教育的内容要注重解决职工的实际问题，通过为职工办实事，解难事，引导职工重视思想政治教育，自觉参与到思想政治教育中来。再次，思想政治教育要紧跟时代步伐，围绕国有企业的中心工作开展，把着力点放在“培养职工、提高职工、发展企业”上，对职工的政治、技术素质进行考核、规划、教育，提高职工的综合素质，培养职工的团队精神，从而通过高素质的职工队伍解决国企可持续发展中遇到的问题。

2.加强思想政治工作队伍建设

古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。因此，思想政治教育者不仅要对职工进行思想政治教育，还要与时俱进，转变观念，严格要求和规范自身行为，用自己的行为引导职工，增强思想政治教育的说服力，这就要求思想政治教育者提高自身素质。只有建立一支高素质的政工队伍，才能为提高思想政治教育效果提供基础保障。首先，思想政治教育者要不断学习，更新观念，创造性的开展工作。石化企业面临着越来越艰巨的改革任务，职工的思想复杂多变，思想政治教育者面临诸多难题。企业思想政治工作者要有更高境界、更强素质，要把“企业发展职工幸福”作为自己的最高目标和最高追求，带着感情，设身处地，依据政策，尽力为职工排忧解难。越是企业改革时，越需要创造性的开展工作，增强思想政治教育效果。其次，思想政治教育工作者要主动学习，提高自身素养，不能说一套，做一套，要在精神追求、思想觉悟上严格要求自己，以自己的言行举止影响职工。这就要求思想政治教育工作者不仅要熟悉思想政治工作及企业生产的基本业务，还要了解金融、法律等方面的知识，掌握外语、计算机知识等。近年来信息技术迅猛发展，思想政治教育工作者必须要学习这些前端知这些识，及时运用新的思想政治教育载体开展工作，增强思想政治教育的时代感。

3. 创新思想政治教育方法

新形势下，国有企业职工个性得到了充分张扬，个人意识已经觉醒，职工思想政治教育中如果还沿用传统的说教式方法，不利于调动职工的参与积极性，降低思想政治教育的效果。因此，国有企业进行职工思想政治教育必须创新教育方法。首先，理论教育与实践教育相结合。职工思想政治教育除了理论教育外，还要指导职工参加实践活动，把抽象的理论寓于实际工作中，从而提高职工的思想认识。其次，加强与职工的沟通，建立沟通平台。国有企业要营造和谐的氛围，就要在管理层与职工之间建立有效的沟通渠道，及时了解职工的意见和建议，并认真处理，激发职工参与思想政治工作的热情。到基层多与职工交心谈心，了解职工的所思所想，通过引导、疏导等方式解开职工的思想疙瘩。再次，差异教育与集体教育相结合。帮助职工树立清晰的奋斗目标，把个人发展与企业发展结合起来。每个职工思想都是不同的，思想政治教育要实施差異教育，对个别职工要进行“一人一事”的单独谈话，对大多数人可进行“我与企业共成长”的大课教育；对一般职工的教育以鼓励做“四有”新人为主，对党员职工的教育要从发挥模范带头作用做起。引导职工积极参与企业改革，培养职工的主人翁意识与忧患意识。最后，国有企业职工思想政治教育要紧跟时代步伐，充分利用现代科技成果，开展网上思想政治教育，用网络论坛、微博、QQ、邮件等形式，提高思想政治教育的质量。

总之，新形势下国有企业职工思想观念复杂多变，职工思想政治教育面临诸多挑战，因此国有企业思想政治教育要在继承优良传统的基础上，与时俱进，不断探索新的工作方法，调动职工参与的积极性主动性，使思想政治教育工作真正成为国有企业发展的重要动力。

参考文献：

[1]童建园.国有企业职工思想政治教育探析[J].科技咨询导报，2007（25）

[2]张进.对国有企业职工思想政治工作的思考[J].宿州学院学报，2012（7）

作者：张桂红

企业职工思想政治教育论文 篇2：

对企业职工思想政治教育实效性的思考

摘要：在当今企业改革力度不断加大的情况下，企业内部的各种利益关系、职工的价值观念在不断发生变化，企业职工思想政治教育工作的实效性面临着空前的挑战。本文笔者就增强企业职工思想政治教育实效性做了简单的论述。

关键词：企业员工 思想政治教育 实效性

企业思想政治教育工作的成果是否显著，直接关系到企业未来的兴衰成败。无数的事实告诉我们，职工思想政治教育工作做好了，企业内部的各种矛盾就能化解了，这样才有了企业的稳定和长足的发展，从而实现了企业与职工的双赢。伴随着企业改革的深入推进，思想政治教育工作必须与时俱进，在继承传统的基础上，结合现实特点开展职工思想政治教育工作。下面，笔者就增强企业思想政治教育工作实效性的有效措施做了简单的论述。

一、做到三个结合

（一）思想政治教育工作要与企业日常生产经营结合起来

企业职工思想素质的提高，不仅要靠耐全面细致的思想教育，也依赖于日常工作的严格管理。企业职工是否具有强烈爱岗敬业精神，是否能使企业的生产经营活动蒸蒸日上，这些都需要扎实有效的思想政治工作来保证；而实现思想政治教育工作的目标和任务，也要紧紧依托企业日常生产经营活动，否则将不可避免地出现生产与思想政治教育相互分离的现象。因此要把思想政治教育融于扎实规范的管理之中，使之变成企业的制度与规范，这样思想政治教育才能避免空洞和虚无。

（二）思想政治工作要与企业文化相结合

企业文化是一个企业独有的、润物无声的思想政治教育载体，对人们的思想观念有着潜移默化的影响。企业文化作为思想政治工作的重要载体和潜移默化的教育方式，正在受到企业管理阶层越来越多的重视。企业管理阶层要进一步丰富企业文化的建设，形成独具特色的、结合单位特点的企业文化，提高企业职工思想政治教育的实效性。

（三）尊重职工与关心职工相结合

科学发展观的核心是以人为本。人是有血有肉的感情动物，企业的思想政治教育工作只有抓住人的感情这个关键，那么思想政治教育的效果就会显而易见。尊重职工和关心职工，一方面是从生活上去关心、爱护，扎扎实实为职工办实事、办好事，从而激发他们的工作动力。另一方面是从政治上关心、爱护，关心职工的精神生活与政治上的进步。要尊重职工，理解职工，首先解决关乎他们切身利益的问题，让职工感受到了被尊重与被关心，才能增强企业思想教育工作的说服效果。

二、坚持不断创新

（一）要创新思想政治教育内容

随着时代的的进步以及信息技术日新月异的发展，企业职工思想政治教育工作也毫不例外的要紧跟时代，对于职工工作中和思想上出现的新情况、新问题要及时的补充新鲜内容，采取紧跟时代的方式与手段，改进老一套的思想政治教育手段。胡锦涛同志在十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。胡锦涛同志关于思想政治教育高屋建瓴的论述，为企业现有的思想政治教育内容提出了新的要求，也指明了具体的路径。

（二）要在体制和机制上进行创新

一企业要建立思想政治教育工作的组织体系，也就是加强思想政治教育队伍（企业政工干部）建设。企业要推陈出新采取行之有效的措施选拔政治素质好、业务素质高的人才到政工岗位上工作。要建立政工干部锻炼、成长、进步制度，使政工干部既博又专，成为能上能下的复合型人才。此外，政工干部的培训、职称、晋升等待遇也要适当考虑。

二企业要建立思想政治教育工作制度体系。企业在领导班子中建立明确的责任制，党政一把手既负责生产经营，又负责职工思想政治教育工作；其他领导班子成员配合一把手完成各项具体工作。企业政工队伍要使思想工作标准量化，责任到人，这样才能形成思想政治教育工作完整的制度体系。

三企业要建立思想政治工作保障体系。企业责无旁贷要把生产经营摆在首要位置，除此之外，企业要加大对思想政治教育工作的投入力度。要以各种合适的契机为切入点，组织各种群众性文化活动，使企业职工生活在健康向上、积极阳光的氛围中；企业要加强对各级政工人员教育培训力度，让他们与时俱进学习与进步，丰富工作经验，提高思想政治教育的水平和效果。

（三）创新思想政治教育工作方式方法

在互联网技术日趋进步的今天，各个企业都配备了数量可观的计算机。这样，建立和完善职工思想政治教育的信息网络系统不但非常必要而且有了一定的物质基础。企业思想政治教育部门可以建立系统的职工思想状况信息表，及时了解与熟悉职工的思想状况，对职工困惑的、大家关心的问题集中起来，由专人负责答疑解惑，不让思想政治教育工作留死角，不让思想政治教育工作流于形式。这样就可以收到事半功倍的效果。此外，政工人员要充分发挥网络、微博、QQ群、飞信等媒体的优势，宣传典型事例，弘扬时代精神，传播优秀文化，营造良好氛围。

总之，思想政治教育要围绕生产经营这个中心，以企业的发展进步为主线，以职工的利益诉求为突破口，用发展的眼光与时俱进对待企业职工的思想政治教育工作，用时代的要求来丰富思想政治教育内容，用高科技的手段来改善思想政治教育工作的方式方法，用政工人员的耐心、爱心来诠释思想政治教育的感性与重要性，努力实现思想政治教育内容、方法、手段和机制等方面的改进创新，使思想政治教育工作更好地为企业职工排忧解难，为企业健康、协调、可持续发展提供思想基础和动力支持。

参考文献：

[1]张希中、刘芙兰、杜建云《关于加强国有企业思想政治教育实效性的几点思考》《中外企业家》2011(10)

[2]弓大朋《提高企业思想政治工作实效性的方法探析》《河北青年管理干部学院学报》2009(3)

[3]辛扶瑶、张瑞桓《以创新思维提高国有企业思想政治教育的针对性实效性》《现代企业教育》2011(18)

[4]艾萍《增强企业职工日常思想政治教育的实效性》《科技信息》2009(11)

作者：程书音

企业职工思想政治教育论文 篇3：

浅谈企业职工思想政治教育激励机制

摘要：从企业经营者、企业普通职工两方面入手，构建企业职工思想政治教育激励机制是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。

关键词：思想政治教育 激励 机制 层次性 公平性

在经济全球化的时代，企业核心竞争力的决定性因素是人力资本。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，最大限度地调动企业职工的积极性、主动性和创造性，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。

一、企业思想政治教育激励机制的内涵

企业职工思想政治教育激励的内涵是企业思想政治教育工作者以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为基本原则，把握时代的整体宏观经济形势和特点，遵循事物的客观规律，根据不同行业特点，抓住历史发展机遇，文化背景，通过设计一个合适的工作环境和多层次的奖励和惩罚体系，规范员工的行为方式，提高职工对个人利益，社会利益和国家利益的正确认识，加强使命感，提高他们的责任意识，以促进和鼓励职工的积极性，主动性和创造性的活动。

二、企业职工思想政治教育激励的原则

在建立和实施职工思想政治教育激励机制的具体过程中，应该遵循如下的原则：

1、公平性和层次性相结合的原则

所谓公平性原则，是指在企业职工思想政治教育中要能一视同仁，为职工提供平等的机会和公平的竞争条件，并以贡献等要素作为激励的客观标准。公平原则不仅仅是指在制定激励制度上的公平，也包括了在执行激励制度上的公平，既包括形式上的公平，也要包含实质上的公平。所谓层次性原则，是指对于不同的职工，应该以其工作岗位，技术水平，成长背景不同等划分为不同的层次，并以层次作为确定企业职工思想政治教育目标的参考，制定出能够适合职工年龄层次和学历层次的激励方案。我们既要关注到公平性、平等性，又要从实际出发，关注层次性，做到既平等又有差别性对待的激励。

2、物质激励和精神激励相结合的原则

根据需要层次理论，物质需求属于较低层次需求，而精神需求是更高层次的需求但是其离不开物质需求，只有将物质激励和精神激励结合起来，才能达到激励的预期目的。

三、企业思想政治教育激励的途径

1、对于经营者的激励

经营者在企业中占据着非常重要的地位，他们往往是生产的组织者，流程的管理者，制度的制定者和信息等资源的参与者，怎么样激励经营者成为激励制度中首先需要考虑的问题。

（1）薪酬激励和股权激励相结合的方法

薪酬激励往往是我们俗称的年薪制，即以年度为基本单位，给予经营者基本年薪、绩效考核、浮动奖励的一种分配制度和激励方案，它使得经营者为了能够提升年薪水平不断改革创新，增产增效，但是其也使得经营者过于关注企业的短期利益，急功近利。于是，股权激励方案应运而生，这种激励方案让经营者能够关注企业的长远发展，采取更加有效的手段和方式，提升企业的效益。.

（2）声誉激励和参与管理激励相结合的方法

良好的声誉是经营者具备优秀经营能力的最好证明。因此，经营者往往会比较注重其外在的声誉，采取证明其能力的精神激励方案能事半功倍。参与管理，就是在制度层面上让经营者能够在法律允许的范围内有更大的自主权，这也是对经营者的尊敬和器重。同时，让经营者站在管理的角度上看问题，更加可以高屋建领地思考问题。

2、对普通职工的激励

职工思想政治教育的最终效果要通过普通职工来体现，对普通职工的激励途径如下：

（1）年金激励法

年金激励法是根据企业和职工个人的经济状况而建立，职工参加企业年金后，可以获得相应的受益、权。基于层次理论的考虑，这种激励机制在不同的职工中是可以区别对待的，企业年金也使得职工比较关注企业的长远发展，关注企业整体效益的提升，为职工带来归属感和受尊重的感觉。职工在企业工作的时间越长，贡献越大，其获得的企业年金就会越多，这种物质上的差别也会给职工带来自豪感，荣誉感，提升工作效率，促进企业内部的和谐。

（2）榜样激励法

树立典型和榜样一直是职工思想政治教育的重要法宝，榜样犹如一面旗帜，为职工指明进行的方向。在实践中，要注重发挥领导干部和先进典型的积极示范作用。另一方面要注意树立普通职工中的典型人物，这样的人物形象比较生动，也容易为广大职工心理所认同，使得广大职工产生可亲、可敬、可学、可赶，进而产生互帮互学的良好风尚，有利于促进企业的和谐。

总之，我们在运用激励理论推进职工思想政治教育时，需要辩证地分析问题，灵活的解决问题，要注意针对性，结合具体的背景，切忌简单生硬，以基本原则和灵活的处理方式，不断地推进企业职工思想政治教育，最终促进企业的和谐发展。

作者：唐明军