干部职工思想政治工作论文

前言：离退休职工是一个特殊的的社会群体，在构建和谐社会中，有针对性地做好离退休干部职工的思想政治工作，对地勘经济发展与和谐建设有着重大的意义。今天小编为大家精心挑选了关于《干部职工思想政治工作论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

干部职工思想政治工作论文 篇1：

新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考

摘要：社会形势的不断发展，对基层干部职工的思想政治工作提出了更新更高的要求，同时也为基层党务工作者搭建了更为广阔的展示平台。本文针对新时期基层干部职工思想政治工作存在的主要问题提出了若干对策建议。

关键词：思想政治工作 重要性 以人为本 与时俱进

Key words:Ideological and political work Importance People-orientedKeeping pace with the times

思想政治工作是党的思想建设的一项基础性工作，是凝聚党员、全面提高党员素质、保持党的先进性的中心环节，也是党的基层组织的一项基本任务。基层党务工作者担负着对广大干部职工进行思想政治教育的重要职责。加强和改进思想政治工作，必须发挥党务工作者在思想政治工作中服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。随着社会形势的不断发展，加强党的执政能力建设和先进性建设以及创先争优活动的开展，对新时期基层干部职工的思想政治工作提出了更新更高的要求，同时也为基层党务工作者搭建了更为广阔的展示平台。

一、新时期基层干部职工思想政治工作的重要性

党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会，深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题，对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署，提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会，重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作，是加强党的建设的根本保证，是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，社会利益关系更加复杂，各种自由主义思潮泛滥，各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生，国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗，再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响，基层干部职工的思想更加活跃，基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻，做好基层干部职工的思想政治工作，维护基层稳定显得尤为重要。

二、基层干部职工思想政治工作存在的主要问题

1、干部职工的思想多样化。

随着对外开放的不断深入和国际交流的日益扩大，各种思潮纷至沓来，民主自由与集中统一、改革创新与因循守旧、精神享受与物质追求交织存在。我国社会长期存在的封建迷信和愚昧落后的思想观念，在新的历史条件下也会死灰复燃。随着电视新闻等媒体的迅速发展，尤其是计算机与网络快速崛起的今天，信息资源交流给人们带来了极大的方便，改变了过去基层相对封闭的环境，基层广大干部职工接触的信息量剧增，思想空前活跃，思考的问题更多、层次更深，具有多样化。思想多样化的同时也带来自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响，如不及时加强教育引导，不仅会葬送发展的成果，而且会动摇党的执政根基。

2、干部职工的个人需求多样化。

随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，干部职工考虑的现实问题更加多一些，更加实际一些。如工资改革、福利待遇、职级晋升、工作压力、疾病养老等问题，这些都会影响到每个人的收入分配、家庭生活，面对这些问题，每个人的需求不一样，由此产生的选择也不一样，如果不能正确引导，会影响干部职工的思想和工作情绪，甚至影响整个干部队伍建设。

3、党务工作者能力素质参差不齐。

按照新形势下加强党的执政能力建设、加强先进性建设以及科学发展的要求来衡量，基层党务工作者能力素质参差不齐，部分党务工作者还不能完全适应新形势的需要。有些党务工作者年龄偏大、文化程度较低，有些党务工作者凭借热情和经验开展工作，固守着过去的思维方式和工作模式，总是靠老经验、老习惯解决新情况、新问题，缺乏创造性开展工作的意识；有些党务工作者知识结构单一，新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化，能力素质偏低；还有些党务工作者事业心责任感不强，生活贪图安逸，在工作中起不到模范带头作用。

三、加强干部职工思想政治工作的对策

国际国内新形势以及当前思想政治工作中存在着的问题，使党的思想政治工作备受挑战，基层党务工作者要充分认识严峻的现实，坚持以科学发展观为指导，加强和改进基层干部职工思想政治工作，推动基层工作稳步发展。

（一）坚持以人为本的科学发展观，充分体现“人性化”。

以人为本是科学发展观的核心, 是思想政治工作的灵魂，是开拓新时期思想政治工作新局面的重要保证。思想政治工作的对象是人，做“人”的工作应该坚持以人为本的理念，这也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。新时期基层党务工作者要做好干部职工的思想政治工作，就要认真落实以人为本，从尊重、激励干部职工的角度出发，做好教育引导工作，把实现干部职工的全面发展作为目标。一要尊重职工。党务工作者要摆正自己的位置，不要动不动就拿出代表党组织的姿态来，要一碗水端平，充分尊重每个职工的权利和意愿，体察职工处境，关心职工疾苦，维护他们的合法权益，努力与干部职工建立起民主、平等、信任的良好人际关系，要承认职工的不同利益，关注职工的不同需求，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，增强职工对单位的归属感和自豪感。二要激励职工。激励是对人的价值和工作的认可和肯定，对单位发展来说起着至关重要的推动作用。党务工作者要激发职工的责任感，鼓励职工创新，为职工提供创新探索的机会，不拘一格使用人才，物质和精神激励并重，让职工充分实现自己的价值。

（二）加强学习，不断提高自身素质。

基层党务工作者是基层党建工作的实践者，是联系干部职工的桥梁和纽带。基层党务工作者的能力素质的高低直接关系到基层思想政治工作水平的高低。因此，着力提高党务工作者的能力素质至关重要。

1、强化政治意识，注重言传身教。

开展思想政治工作，如果教育者自身没有做好，在教育别人时底气就会不足，思想政治工作也不会让被教育者信服。党务工作者只有注重言传身教，言行一致，说做统一，才能引导好他人，开展思想政治工作才能收到事半功倍的效果。因此党务工作者要严于律己，以身作则，强化政治意识，带头学习政治理论，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，要勇于开展批评和自我批评，坚决反对官僚主义和形式主义。

2、注重业务学习，完善知识结构。

熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能，是做好党务工作的基础。有些基层党务工作者知识层次太低，知识结构不完善，做思想政治工作时语言苍白无力，全是空洞的说教，达不到预期的效果。因此，基层党务工作者应当科学发展观的指导下，结合实际，认真学习党务工作专门知识，熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序，加强党建理论研究和创新，不断提高自己的理论水平，为做好党务工作打下坚实的理论基础。此外，党务工作者还要完善知识结构，既要注重党建理论学习，又要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识，扩大知识面。

3、理论结合实践，提高四种能力

用科学理论指导实践，在创新实践中发展理论，是我们党的优良传统，是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。基层党务工作者要在理论结合实践的基础上，努力提高四种能力。

一是要提高调查研究的能力。没有调查研究，就没有发言权，调查研究是党务干部必须掌握的一项基本功。基层党务工作者要自觉地把调查研究摆上重要位置，与干部职工多交流，多沟通，不断掌握新情况，研究新问题，努力做事前和事中的思想工作，尽量减少形成矛盾后的思想工作。

二是要提高组织协调能力。党务工作者组织协调能力的强弱，关系到思想政治工作整体成效的高低。只有把组织协调工作开展得准确到位，充分调动各方面地积极性，才能在同心协力、井然有序的和谐节奏中把思想政治工作开展得有声有色。

三是要提高开拓创新的能力。开拓创新是知识经济社会对党务工作者提出的要求，也是新时期党务工作者应具备的基本素质。基层党务工作者要深刻总结过去的工作经验和方法，取其精华，去其糟粕，要以敢于攻坚克难的创新精神大胆探索、勇于创新，拿出新办法、走出新路子，推动思想政治工作向前发展。

四是提高现代化办公的能力。当今，电子化、信息化、网络化已成为不可阻挡的大趋势，现代化办公在经济社会发展中的地位更加重要，作用更加明显。党务工作者要熟练掌握各种现代办公技能，会运用和管理互联网，逐步建立党建、宣传和思想政治工作信息网络，实现党务工作的与时俱进。

（三）与时俱进，改进思想政治工作的方法。

面对新形势，基层党务工作者要在继承和发扬一些行之有效的传统方法的基础上，勇于探索新的思想政治工作方法。

1、“堵”“疏”结合，善于引导。

基层广大干部职工接触的信息量增多，他们的思维空前活跃，会产生各种各样的问题和见解。基层党务工作者要改变传统的单向灌输的教育方式，做到“堵”“疏”结合，善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题，不要光想着“堵”，要着眼于“疏”，要敢于正面回答，并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然，对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想，基层党务工作者要坚决“堵”住，甚至进行斗争。

2、灵活运用各种载体。

基层党务工作者要充分发挥宣传栏、思想政治信息网络的重要作用，发挥舆论宣传的思想政治教育功能，同时还要把创先争优等健康向上的创建活动以及各种融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体，通过职工参与形式各样的活动，增强凝聚力，陶冶情操，切实加强思想政治工作。

3、强化典型示范作用。

基层党务干部除了自身在工作中以身作则，争当先进之外，还要及时总结、发现各个方面的典型，并广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质，发挥典型示范引导作用，使干部职工的思想境界在自我教育中不断得到提升。

参考文献：

[1] 邵正平：党务通:基层党务实用手册，上海交通大学出版社,2001

[2] 窦宝剑：《论新时期思想政治工作的创新》，徐州教育学院学报2004年第03期

作者：刘刚

干部职工思想政治工作论文 篇2：

离退休干部职工思想政治工作的难点与对策

前言：

离退休职工是一个特殊的的社会群体，在构建和谐社会中，有针对性地做好离退休干部职工的思想政治工作，对地勘经济发展与和谐建设有着重大的意义。笔者在地勘系统一直从事离退休管理工作工作，在当前新形势下，针对离退休管理工作中出现的问题或难题，如何做好离退休职工思想政治工作进行研究与探索，并提出解决的方法和途径，目的是进一步做好离退休管理服务工作，为地勘经济和谐发展提供保障和服务。

一、当前我队离退休职工思想基本状况及分析

在开展离退休工作的过程中发现，由于受到工作环境变化、文化程度、家庭境况、自身健康等因素的影响，这一特殊群体的思想具有极大的波动性，如果我们的思想工作开展不及时或不到位，就会最影响离退休职工队伍的稳定，影响大队的经济发展。其波动性、难控性主要表现在如下几个方面：一是在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休时处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势发展的需要。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，政策解释、思想教育收效甚微；二是他们退休后离开原单位长期居家养老，与单位、组织接触甚少，另一方面由于支部思想上不够重视，工作开展不正常，特别对离退休党员、职工学习放松，约束力较弱，致使有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈，放松了对自已要求。因此，这一部分老同志思想观念陈旧，法制意识淡薄，跟不上社会变革和发展的步伐，再加上学历偏低，对法律、政策的理解与接受能力较差，因而在思想和行动中产生误解和偏执。三是随着地勘经济的发展和改革的不断深化，离退休人员的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。

从上可看出，地勘单位离退休职工具有居住分散、年龄跨度大、 “双高”特征明显，其思想上定格思维模式较强，有一定数量的困难职工需要扶贫帮困，服务难度大等特点，给我队做好离退休职工思想工作带来了一定的难度。

二、离退休干部职工思想政治工作的难点

随着我国市场经济的发展，地勘经济改革的不断深入，地勘单位经济得到稳健发展，广大职工收入显著提高、生活水平明显改善的同时，思想政治工作成效显著，特别是离退休干职工的思想政治工作进一步得到加强，职工的向心力与凝聚力不断增强，为稳定职工队伍建设起到了促进作用。但在我们的离退休管理工作中，对离退休工作的认知问题、工作方法问题、对离退休职工心理、行为了解把握等方面还存在着问题。主要表现在以下几个方面：

（一）离退休管理人员的管理水平有待于进一步提高

近些年来，地勘系统大力加强组织建设，健全组织机构，完善各项制度，组织的战斗力、凝聚力进一步得到提升，为地勘经济持续健康发展提供思想政治保障。但在我们的工作中同时也暴露出一些问题。一是对离退休管理工作业务不熟、新政策的理解或掌握不够；二是对离退休工作思想上重视不够，体现在工作上，责任心不够强、工作方法简单；三是从事离退休管理工作的同志思维方式、工作手段跟不上形势发展的需要，存在滞后问题。表现在开展的工作当中不注意或不重视其特殊性，存在着工作方法公式化、老一套，抓不到点子，解决不了问题。

（二）对离退休职工特别是党员的学习教育还有待于进一步加强

职工退休后离开原单位居家养老普遍，与单位、组织接触甚少，与社会接触较多，处于社会各种思想大渗透之中，由于放松了对自已的学习，加之有的单位组织的学习活动次数甚少，有的退休老党员出现组织观念淡薄、纪律松懈的现象。少数老同志受市场经济的负面影响，个人主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人的三者关系，对组织不信任、对政策不理解、对法规不遵守，甚至影响到了地勘单位的改革和和谐发展。

（三）在开展离退休职工思想工作中，工作不够大胆，创新意识不强

在离退休职工队伍中，绝大多数人员退休处于计划经济时代，思想定性于计划经济时代的思维，思想观念落后，跟不上时代和形势的发展。由于计划经济时代的思想根深蒂固，对市场经济认识不足，他们的思想、行为受自身的认识水平和个人利益而左右，心理容易产生不平衡、思想疑惑多、波动大，甚至有部分退休职工思想老化，看待、处理问题带有绝对化和片面性，单一的、传统的思想教育已收效甚微，给我们从事离退休管理和做思想工作的同志带来了新的挑战。

（四）离退休管理工作机制有待于进一步完善或创新

随着社会的发展，老龄化程度的集聚，广大职工退休后居家养老仍是安居的主要形式，离退休管理工作单靠主管部门（单位）一方，以单打一的方式进行管理和服务已不适应社会新形势发展的需要，同时也满足不了离退休职工的需求。这就需要我们创新或完善管理机制，依靠多种资源进行有效管理，努力做好离退休管理工作。

三、思考与对策

（一）建立和完善离退休干部思想政治工作的良好机制

工作上要把离退休职工思想政治工作做为构建和谐社会、稳定政治大局、确保地勘经济稳健向前发展的一项重要工作来抓，要纳入工作重要议事日程，与经济发展工作同研究、同部署、同落实，加强组织领导，形成领导、科室、社区、家庭对离退休职工思想政治工作多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局。

（二）全面提升离退休管理工作者的素质

一是要对离退休管理工作者定期举办培训班，除组织理论、政策等学习外，研讨新形势开展做好离退休管理工作和思想政治工作的新途径、新方法，以适应新形势工作的需要；二是要进一步加强离退休管理工作者的责任感和责任心，在严格执行法律条规、政策制度的前提下，要用心、用感情做好服务工作。我们在实际工作中深深体会到：要做好离退休职工思想政治工作，不仅要认真研究和解决离退休职工工作中遇到的新情况和新问题，而且还要做到认识到位、感情到位、服务到位。认识到位：离退休管理工作尽管不是单位改革发展的中心工作，但它会影响中心工作。我们要从服务和稳定离退休职工队伍，确保单位经济健康平稳发展的角度提高做好离退休管理工作的认识。感情到位：需要我们从事离退休管理工作的同志，要有强烈的工作责任感、责任心，体现在工作上，就是在按政策办事的同时，带着情感和爱心，关心离退休职工的生活，耐心听取意见和建议，努力解决矛盾与困难，增强与离退休职工之间的感情，激发广大离退休职工为地勘经济发展献计献策、发挥余热的热情，更好地为单位经济发展服务。服务到位：要根据离退休职工的实际和特点，经常深入到离退休职工中去，及时了解和掌握他们的思想动态，善于发现问题，在做好引导和教育工作的同时，要把解决思想问题与解决其实际问题结合起来，尽其所能地为他们解决实际困难和问题。

（三）进一步加强离退休职工党支部建设

1、离退休职工党支部在工作内容上，要以加强思想建设为工作重点。认真组织离退休职工学习国家法律法规和党的理论知识，认真开展社会发展形势教育，提高离退休职工的思想素质，增强党性观念，使老同志能够站在理论高度去观察分析各种社会现象和复杂问题，提高辨别大是大非的能力，及时让老同志了解大局、紧跟形势，做到在思想上政治上自觉同党中央、省委、局、队党委保持一致。另一方面，要及时做好中央、省、局、大队的政策、制度的传达、解释工作，特别关系离退休职工利益的政策强化透明度和执行力，进一步加大队务公开的力度，搭建信息沟通平台，增强凝聚力，引导其自觉为地勘经济建设服务；

2、在支部的工作方法上，采取原则性和灵活性的相结合的方式，确保支部工作的顺利开展。针对离退休职工行动不便、居住分散、流动性大的特点，从实际出发，在组织领导、活动方式和内容上进行合理调整；

3、在学习活动的形式上，要灵活机动、因人因事而为。如对高龄行动不方便或卧病在床的老同志，将学习材料、宣传的政策送上门。在学习活动的内容上，要根据老同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。在学习活动的方法上，开展活动坚持就近就地原则，增强学习活动的实效性。针对老年人生理特点，对老同志具有视力不好、听力下降等特点，应尽量避免发放学习材料，而尽可能采取声音、图像、图片等形式进行教育学习，而且时间应控制在一小时内为宜。积极开展上门谈心活动，定期或不定期到老人家中走访，进行思想交流沟通的同时，努力帮助解决实际困难；四是要充分利用老年活动中心阵地，进一步加强和发挥思想舆论导向作用。离退休职工离退休后有了大量的闲暇时间，要根据老同志不同文化层次的要求，办好老年文化活动，帮助离退休职工拓展晚年生活视野，丰富晚年人生，提高生活质量。要加强活动场所建设和管理，充分发挥现有设施的功能，组织他们学习书法、绘画、摄影、参加健身活动，培养有益身心健康的多方面的爱好，并通过举办诗歌比赛、棋类比赛、知识竞赛、参观游览等，使他们在多种多样的文体活动中受熏陶和感染，精神空间和富裕时间得到充实，通过细化工作，提高服务品位，确实使离退休职工老有所乐。

（四）做好离退休管理和离退职工思想政治工作要与注重解决离退休职工的实际问题相结合

首先要确保离退休职工生活待遇的落实。认真贯彻执行中央和省市有关离退休职工工作的各项方针政策，既要抓好离退休职工政治待遇的落实，更要抓好离退休职工生活待遇的落实。随着地勘经济改革的不断深化，特别是在地勘单位的改革发展进程中，出现了新的矛盾和问题，思想政治工作一定要想老同志之所想，急老同志之所急，多做一些雪中送炭的工作，尽心尽力为老同志办实事、做好事。老同志所产生的思想问题，往往同自身困难有关，对一时难以解决的问题，要说明缘由、要设身处地地讲明情况，实事求是地讲清政策，尽职尽责地为落实离退休职工的生活待遇作出努力。只有实实在在地为离退休老同志排忧解难、解除后顾之忧，思想政治工作才能更加深入人心，更有针对性，才能见到实效。

作者：王林林

干部职工思想政治工作论文 篇3：

新时期基层党务工作者如何做好干部职工思想政治工作

摘要：随着我国社会经济的快速发展，水务集团对基层党务工作又提出了更高的要求。基于此本文就对基层党务工作者的干部思想政治工作中存在的问题进行分析，并提出新时期背景下基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的措施，以期为水务集团基层党务工作提供参考依据。

关键词：基层党务工作者 干部职工 思想政治工作

水务集团干部思想政治工作是水务集团经营管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。[1]但是现阶段，部分水务集团在工作过程中经常忽视党务工作者的思想政治工作，从而造成企业员工不稳定、素质低等问题。基于此，本文就对新时期背景下基层党务工作者做好干部职工思想政治工作进行详细探究，以期增强企业思想政治工作的凝聚力。

一、基层干部职工思想政治工作中存在的问题分析

（一）基层干部职工的思想多样化

随着我国社会经济的快速发展，我国国际交流速度日益提升，在此种情况下，发达国家的思想潮流逐渐涌入我国，造成我国基层干部在工作中经常会出现精神享受，并且过分追求物质经济利益。[2]与此同时，随着我国信息技术的快速发展，网络信息丰富，改变了基层封闭的环境，使得基层干部接触了更多的信息，在此种背景下，基层干部思想逐渐变得活跃，思考问题也呈现出多样化趋势，并且伴随自由主义、拜金主义以及享乐主义的影响，基层干部在工作中就会出现思想歪曲等情况，从而动摇党的执政根基。

（二）基层干部职工追求多样化

随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平不断提高，人们对精神文化也提出了更高的要求，而基层干部职工因不能适应激烈的市场竞争制度，所以其思想政治意识也发生了改变，对思想政治工作产生了错误认识。[3]与此同时，基层干部职工受到利益的影响，更加关注对利益的追求，对工资、职级晋升、疾病养老问题也更加关注，在此种情况下，一旦企业不能正确对基层干部职工进行引导，就会造成基层干部职工产生负面的工作情绪，从而降低整个基层干部队伍的建设质量。

二、加强基层干部职工思想政治工作的对策分析

（一）坚持“以人为本”的科学发展观

“以人为本”是科学发展观的核心内容，更是企业展开基层干部职工思想政治工作的基础。[4]因此，基层党务工作者要想保证顺利展開基层干部职工思想政治工作，就需要坚持“以人为本”的科学发展观，在进行思想政治工作过程中充分体现人性化管理，具体可以从以下两个方面展开：一方面，在新时期背景下，基层党务工作者在进行干部职工思想政治工作过程中需要坚持“以人为本”，对干部职工给予尊重，充分尊重每一位干部职工的意愿，时刻关注干部职工的需求，从而让干部职工在单位内部找到归属感，提升干部职工的工作质量。另一方面，基层党务工作者需要设置奖励激励机制，对干部职工进行奖励，激发职工的责任感，从而让干部职工在单位内实现自身价值。

（二）改进基层干部职工思想政治工作方法

一般情况下，改进基层干部职工思想政治工作方法需要从以下几个方面进行：首先，基层党务工作者需要针对干部职工不同的工作内容进行不同的思想政治内容教育，并在思想政治教育过程中时刻关注每一位员工的性格特点和接受能力，调整思想政治工作教育方法，从而实现思想政治工作教育目标。其次，基层党务工作者需要根据国家政策调整思想政治工作方式，对职工干部思想政治工作做到因地制宜。最后，党务工作者在进行干部职工思想政治教育过程中需要以身作则，带头学习政治理论，并树立正确的人生价值观，从而提高干部思想政治工作水平。

（三）党务工作者提高组织协调能力

干部思想政治工作质量的高低主要是由党务工作者组织协调能力决定。因此，党务工作者要想保证思想政治工作质量，就需要提高自身组织协调能力，将组织协调工作开展得井然有序，在思想职工工作中充分调动干部职工的积极性，从而提高干部职工的思想政治工作水平。

（四）使用现代媒体载体进行干部职工思想政治工作

使用现代媒体载体进行干部职工思想政治工作具体可以从以下几个方面进行：首先，党务工作者需要在实际工作中把握政治方向，转变以往观念，运用现代传媒载体去加强干部职工思想政治工作。其次，通过传媒的宣传让干部加强责任观念，将自己培养成一位“复合型”人才，提高思想政治工作意识，实现思想政治教育和经济效益双赢。

三、结语

总而言之，企业需要重新认识基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的重要性，并针对企业的实际发展要求，本着“为人民服务”的宗旨制定相应党建思想政治工作的发展策略，从而保证企业可以顺利开展基层党务工作者的干部职工思想政治工作，并在企业管理中充分发挥出思想政治工作的重要作用，从而促进新时期的企业快速发展。

参考文献：

[1]李菁.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].东方企业文化，2015（01）.

[2]万勇.党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].决策与信息（中旬刊），2016（03）.

（作者简介：伊璐，女，长春水务集团，科员，研究方向：政工师党务工作）（责任编辑 刘冬杨）

作者：伊璐