企业职工思想政治教育论文提纲

论文题目：新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究

摘要：十九大以来,我国进入社会主义建设的新时代。习近平总书记在十九大报告中明确提出“青年兴则国兴、青年强则国强”,当代青年正处于中国特色社会主义事业建设的新时代,既是新时代中国特色社会主义事业的建设者,是夺取中国特色社会主义事业胜利的中坚力量,是实现中华民族伟大复兴中国梦的生力军,是国家的前途和民族的希望,又是中国优秀传统文化和美德的继承者、发扬者,具有极大的发展潜力。青年一代有理想、有活力、是中国精神和中国力量的生命力所在。因此,要抓好青年思想政治教育和价值观的养成教育,将青年思想政治教育摆在首位,坚持青年思想政治教育。国有企业作为我国国民经济发展的命脉,是推动国民经济发展的重要力量。当前,国企改革正处于深化转型发展的关键时期,青年职工在国企中占有较大的比重,有远大的理想和抱负,有创新力和求知欲,是国有企业改革的新生力量和中流砥柱。国有企业青年职工思想政治教育工作的科学有效开展关系到国有企业的政治和经济。加强国有企业青年职工思想政治教育有利于国有企业的长远发展,有利于青年职工的健康成长,有利于激发青年职工的爱国思想,积极投身社会主义事业,有利于我国社会的稳定和国民经济的持续健康发展。然而,随着青年职工思想开放、文化程度不断提高、专业知识日益丰富,精神文化需求也日趋旺盛。加之,青年职工获取信息方式的多样,一些深层次的思想问题日益浮现,主观能动性和客观环境阻碍了青年职工思想政治的发展,如何有效解决国企青年职工思想政治教育的困境,健全国有企业青年职工思想政治教育工作机制,探索提高国企青年职工思想政治教育工作的新途径,是国有企业改革的必然要求。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治工作;机制构建;发展途径

学科专业：思想政治教育

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景和选题意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究现状

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究内容与研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 研究理论基础

1.4.1 核心概念

1.4.2 理论基础

1.5 创新点

1.5.1 研究方法上的创新

1.5.2 研究成果的创新

第2章 新时代国有企业青年职工思想政治工作现状

2.1 新时代国有企业青年职工思想政治工作的特点

2.1.1 导向性

2.1.2 开放性

2.1.3 层次性

2.1.4 服务性

2.2 新时代国有企业青年职工思想政治工作现状

2.2.1 对国有企业青年职工思想政治工作认识不到位

2.2.2 国有企业青年职工思想政治工作内容针对性不强

2.2.3 国有企业青年职工的思想政治工作方式缺乏创新

2.2.4 国有企业青年职工思想政治工作队伍缺乏专业化

第3章 新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建

3.1 新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建的必要性

3.1.1 是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求

3.1.2 是国有企业转型发展的必然要求

3.1.3 是青年职工思想政治工作的必要保障

3.2 思想政治工作机制概述

3.2.1 思想政治工作机制的概念

3.2.2 思想政治工作机制的特征

3.3 新时代国有企业青年职工思想政治工作机制的构建

3.3.1 制度机制

3.3.2 运行机制

3.3.3 保障机制

第4章 新时代国有企业青年职工思想政治工作新途径

4.1 思想层面

4.1.1 进一步加强党对国企青年职工思想政治工作的领导

4.1.2 以马克思主义引领树立正确的思想政治工作方向

4.2 行动层面

4.2.1 创新国企青年职工思想政治工作内容

4.2.2 创新国企青年职工思想政治教育形式

4.2.3 加强国企青年职工思想政治工作队伍建设

结论

参考文献

致谢