基层治黄职工思想政治论文

【摘要】新时期，工会思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，需要充分利用工会在职工思想政治工作中的优势，不断地进行思想政治工作的创新，才能使工会思想政治工作在新时期走出一条适合自己的发展之路，才能更好地履行工会应有的职能。【关键词】新时期；工会；思想政治工作在工会工作中，思想政治工作是一项十分重要的工作。下面是小编精心推荐的《基层治黄职工思想政治论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

基层治黄职工思想政治论文 篇1：

新时期水利职工思想政治工作浅析

摘 要：目前，随着水管事业单位体制改革逐步深入，特别是绩效工资等收入分配制度改革即将出台，基层水利事业单位职工思想上产生了许多新问题，有水管体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等等，部分人思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。凡此种种，为思想政治工作者带来了严峻的挑战，做好基层单位的思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题，为此，作为江苏水利基层事业单位思想政治工作者，在实际工作中，结合新时期思想政治工作的新要求，提出了通过创新性、针对性、多样性，才能不断开创思想政治工作的新局面，真正稳定职工队伍，为事业单位发展起到保驾护航的作用。

关键词：思想政治工作 创新性 针对性 多样性

加强新时期江苏基层水利事业单位职工的思想政治工作，努力提高其思想素质、政治素质，进而促进和提高广大职工的整体素质和水平、更好地发挥其在改革发展稳定中的作用，已成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上与时俱进，大胆探索新时期思想政治工作的创新性、针对性、多样性，才能不断开创思想政治工作的新局面。

一、突出新时期思想政治工作的创新性

时代在进步，社会在发展。随着水管体制改革的不断深入加之收入分配制度改革的全面铺开，基层水利单位职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要表现在：一是基层水利单位职工思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题，有水管体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；三是伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。面对这些新问题我们不可能停留在思想政治工作的传统方式上，更没有现成工作方法模式可以套用。我们必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上狠下功夫，使新时期水利基层单位职工思想政治工作由经验型向科学型转变。

思想政治工作的创新性主要包括三个方面：一是内容要创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进。本着讲真话，办实事，求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。二是形式要创新。其一，要把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去。其二，传统的思想政治工作主要是教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。如果说在八小时内主要突出教育疏导的话，那么八小时以外则主要是发挥文化引导作用。三是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。基层水利单位职工的思想政治工作必须紧密结合国际国内形势和单位管理的需要，掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，又切合单位实际的运行机制，才能真正体现它在改革、发展和稳定中的地位，充分发挥其“生命线”的作用。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

随着水管体制和收入分配制度改革的不断深入，基层水利职工的思想也不免会受到相应的碰撞，产生一些不同的认识误区，形成一些不利影响。一方面，由于重组调整、内部机构发生了很大变化，青工比例显著增大，平均文化程度明显提高，而受过传统革命教育的人数相对偏少，在无私奉献，吃苦耐劳方面明显地逊于老一辈。另一方面、年龄偏大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变和革除平均主义、打破铁饭碗、竞争上岗、劳动组合等变革后，部分人思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。面对上述情况，应该有针对性地开展思想政治工作。

首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》的要求，抓好“三德”教育，进一步提高他们的思想品德、社会公德和职业道德水平。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、依法行政、接受监督”的服务理念，以一流质量、创一流业绩的效益观念，大力开展“塑、创、争”活动。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。

其次，针对水利基层单位职工中出现的年龄偏大的职工思想波动问题，要把握好思想脉搏，讲清政策，说明道理，使他们全面理解水管体制改革的意义，及时地稳定他们的情绪，使他们全身心地投入到工作中去。

第三，针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体下移到基层、投入下移到一线、重心下移到部门等。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏。

第四，要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用既要讲大道理，又要结合实际，既要上大课，又要促膝谈心，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。

第五，要深入实际接近职工，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际困难。

三、突出新时期思想政治工作的多样性

基层水利单位职工的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的多样性。

首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员、已远远不能适应新形势的需要。因此思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党组织统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。

其次，思想政治工作要力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合治黄中心工作和目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和政策措施。

第三，思想政治工作要实现现代化。现代信息技术的高速发展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥大众传媒的教育作用，认真研究职工心理，讲究引导艺术。综上所述，大力加强和改进新形势下基层水利单位职工的思想政治工作，不但是时代的要求，也是目前改革时期基层水利单位发展的需要。我们要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把思想政治工作提高到一个新的水平。

作者：王业宇

基层治黄职工思想政治论文 篇2：

如何做好新时期工会思想政治工作

【摘要】新时期，工会思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，需要充分利用工会在职工思想政治工作中的优势，不断地进行思想政治工作的创新，才能使工会思想政治工作在新时期走出一条适合自己的发展之路，才能更好地履行工会应有的职能。

【关键词】新时期；工会；思想政治工作

在工会工作中，思想政治工作是一项十分重要的工作。它对于充分调动广大职工的积极性，发挥工人阶级在实现中华民族伟大复兴的远景目标中的主力军作用具有十分重要的意义。新时期，各级工会组织如何找准工作切入点，做好员工思想政治工作，是新态势下的一个重要课题。

一、思想观念创新是做好新时期工会思想政治工作的前提

思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其内容、方式、方法、机制才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。当前，随着治黄改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别逐步增大，工资分配、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出了许多新要求。工会要及时转变观念，实现观念创新，使工会的思想政治工作适应治黄改革发展的新形势、新变化、新要求。在思维上改变老办法、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立社会主义市场经济发展的观念，紧紧围绕治黄中心，组织广大职工群众开展形势教育，按照新形势的要求，以创新精神探索工会思想政治工作的新路子。

作为工会思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展，作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验宣传思想工作的准则和尺度。创新观念，就是要在新时期新形势下，不断丰富工会工作的内涵，突出强调工会的维权职能作用，认真贯彻落实中国工会“组织起来，切实维权”的方针。

二、运行机制创新是做好新时期工会思想政治工作的重要保证

机制创新才能保证思想政治工作的生命力。机制创新的目的是建立一种充满生机与活力的思想政治工作的运行模式，使之形成和转化为生产力。一是建立目标激励机制。以单位的发展前景目标和当前的任务责任为主题，以讲座、讨论、宣传栏等多种形式开展形势教育活动，增强职工的信任感和自豪感，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工荣誉激励机制。在工作实践中开展文明工地、创新成果、首席技师等评优活动，宣传文明单位、和谐家庭、感动人物等先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。三是建立职工发展激励机制。根据不同人才的特点，实施差别管理，进行针对性、个性化培养，通过晋升、培训、交流和典型塑造等方式，给各类人才成长架桥铺路、搭建平台。四是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工生产、生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的主动性、创造性。五是建立思想政治工作监督制约机制。制定一套完备、有效、具有操作性的思想政治工作监督制约机制，让监督者有章可循，被监督者有规可守。六是建立学习培训机制。有计划、有安排地通过各种形式、各种载体对职工进行在岗教育、繼续教育、局域网络等学习培训，提高职工综合能力。

三、内容创新是做好新时期工会思想政治工作的关键

时代在发展，思想与实际问题会层出不穷，不断更新。因此，工会思想政治工作要结合新时期职工的思想实际，系统地调整、改革、创新工作内容。一是加强思想信念教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治工作必须解决的根本问题。二是开展科学发展观教育，帮助干部职工树立正确的理想信念，积极参与治黄改革和实践。三是教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高职工的市场竞争能力。四是大力弘扬集体主义、社会主义价值观，帮助职工树立正确的社会主义人生观。五是针对思想政治工作的空白点和薄弱环节，“扩面提质”，使其内容随时代的发展不断充实更新。

四、新时期工会做好思想政治工作的几点建议

在2l世纪的今天，只靠单纯的说教去做思想政治工作已很难奏效了。如果工会思想工作仍沿用传统的老模式、老方法，势必会效果甚微。但如果工会盲目着手改革思想政治工作，势必会欲速而不达。因此，如何抓住新时期的特色，以科学发展观为指导创新工会思想政治工作成为了必须深入研究的新课题。本人根据多年从事工会工作获得的一些经验和感悟，提出了新时期工会做好思想政治工作的几点建议。

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。理论是行动的先导。组织工会干部和职工及时收看、收听国家重要活动及领导讲话，将理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，从而与党中央保持高度一致。在进行理论教育时注意情理兼顾，在语言的表达、内容的表述和讲述的方式上，要设身处地为职工群众着想，多些宽松宽厚宽容，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。在融洽的气氛中达到思想教育“得人心，暖人心”的目的。

2、开展群众文化生活，使职工既能娱乐休息又能获得思想政治教育。广泛开展以思想政治教育内容为主题的丰富多彩、职工喜闻乐见的群众性活动，营造良好的单位文化氛围。比如，工会开展的职工体育活动，是增进职工身心健康的文化活动项目，也是职工思想道德和纪律教育的重要形式。又如，工会可针对职工群众的不同特点和兴趣爱好，组织各种趣味活动，在活动中与职工广泛接触，从而有的放矢地做好职工的思想政治工作。

3、通过关心人、体贴人达到教育人的目的，注重对职工的人文关怀。新时期的思想政治工作，不仅要用“真理”去教育人、引导人，还要通过关心人、体贴人达到教育人的目的，这样的思想政治工作才有生命力。要做到这一点，工会干部必须深入基层、深入职工调查研究，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求，了解掌握职工在学习、工作、生活中遇到的问题。工会的思想政治工作要从职工最关心、最现实、最直接的问题人手，多为他们办好事、办实事，努力使绝大多数职工劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。尤其是要针对困难职工，开展好“扶贫济困送温暖”活动。

新时期，工会思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，需要充分利用工会在职工思想政治工作中的优势，不断地进行思想政治工作的创新，才能使工会思想政治工作在新时期走出一条适合自己的发展之路，才能更好地履行工会应有的职能。

结束语

总之，大力加强思想政治工作，是时代和形势的要求，也是行业深化改革的应有之举。在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，不仅企业管理体制需要改革和创新，思想政治工作同样需要改革和创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟其如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业经营活动奠定坚实的思想基础。

参考文献

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[3]马海军.关于新时期工会组织思想政治工作的探讨[J].魅力中国，2013年第19期

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[5]王力红.新形势下企业工会思想政治工作之我见[J].中国电子商情：科技创新，2013年第15期

作者：王海梅

基层治黄职工思想政治论文 篇3：

新形势下思想政治工作必须抓好六个环节

随着多元化可持续发展战略的实施,思想政治工作在企业建设发展中的重要性越来越明显,特别是在煤矿安全生产中起着不容忽视的作用。要确保思想政治工作真正落到实处,使思想政治工作真正进入煤矿安全生产工作的主渠道,必须抓好六个环节。

一、必须有好的机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程,必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制,应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的、行之有效的机制,就能为落实提供必要的保障。要使思想政治工作始终春常在、用不衰,靠的就是思想政治工作的扎实到位。在机构改革时、主要领导人变更时、领导班子调整时、外部环境不利时,主要领导干部要抓住思想政治工作不放松,使思想政治工作的各项有效机制始终保持其一贯性和连续性,确保安全生产的各项工作良好运行。

二、必须首先从领导干部自身抓起

抓思想政治工作,首先从班子成员和党员干部抓起,党员干部必须做到思想过硬、作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。

1.加强作风建设

我们常说,其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。这正是对干部作风重要性的体现。因此,抓好干部作风建设,是做好思想政治工作的主要任务之一,也是战略发展的必然要求。要加强对干部的管理考核,严格落实“一报告两评议”,通过教育培训、绩效评价、干部测评,民主监督等多种形式,不断提高干部的整体素质。

2.严格干部选拔标准

要坚持党管干部的原则,认真对选任干部的选用标准、决策程序、制度建设和管理监督情况进行一次自查,进一步规范程序,形成干部选拔任用的科学机制,保证党的干部路线和方针政策落到实处。

3.抓好后备干部的培养

要进一步完善后备干部的选拔、培养、使用相结合的机制,为新时期建设发展提供充足的干部人才。

三、必须以榜样示范引导人

榜样的力量是无穷的。一个典型就是一面旗帜。先进人物、先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想。用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。思想政治工作者要善于发现紧扣时代脉搏、植根于人民群众、有深厚群众基础的先进典型,组织干部职工大力学习宣传体现时代精神的先进典型,以先进典型为榜样,弘扬社会正气,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,为做好思想政治工作。思想政治工作者还要善于从平凡的工作和平凡的人群中树立一批看得见、听得到、叫得响、具有时代特征的先进典型。用先进典型的事迹教育广大干部职工,让人们仿效、学习,要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性,也更具有说服力、感染力、号召力。

四、必须采取职工喜闻乐见的工作方式

做思想政治工作,要以廣大职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准。对职工一时不理解的工作,要满腔热情地解释、疏导,改进教育方法,采取职工喜闻乐见的教育方式,鼓励职工积极学政治、学理论、学业务,倡导弘扬正气、无私奉献精神,使职工适应新时期发展要求,将扎根矿山、奉献矿山成为自觉行动。

五、必须以维护职工合法权益为出发点

实践证明,做到思想政治工作可信、政工人员可亲,就必须切实维护职工群众的权益,既要改善他们的生活条件和工作环境,又要维护他们的民主权益,只有这样才能收到事半功倍的效果。思想政治工作可信,就是讲究实事求是,讲真话、讲真理;政工人员可亲,就是要领导干部和做思想政治工作的人员放下架子,献出兄弟情,动之以情、晓之以理。通过深入细致的思想政治工作,达到职工队伍整体素质不断提高,使他们爱局如家,积极参与治黄管理,为领导决策献计献策,促进治黄经济事业稳步发展。

六、必须与解决职工实际问题相结合

关心职工生活,为职工办好事、办实事,是将思想政治工作落到实处的重要内容。做好思想政治工作,就是要把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来,把耐心教育与热情服务结合起来,扎扎实实地为职工办实事,把党组织的关怀和温暖送到基层、送到家、送到现场、送到职工群众的心坎上。努力营造“软”环境,全力做好“暖人心、得人心、稳人心”的思想政治工作,使职工深深体会到“家”的温暖。各级领导干部要关心职工,及职工之所急,想职工之所想,真正从思想上消除干部职工的隔阂,使广大职工振奋精神,凝心聚力。

(作者单位:陕西省中共余吾煤业公司党校)

作者：郭 峰