浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)（共8篇）

篇1：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

浅谈如何做好收费站职工思想政治工作

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内容摘要：从多个方面探讨了如何做好收费站思想政治工作,指出做好思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,是提升收费工作人员思想政治素质,提高人员工作积极性的重要手段。就如何做好收费站思想政治工作进行探讨。

关 键 词：收费站 收费人员 思想政治工作 思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。在高速公路的营运管理中，收费站是基础、是重点。收费员作为基层的最前沿，直接面对成千上万的司乘人员，工作重复、单调、繁琐，身心压力很大。在这种情况下，如何充分调动职工的积极性，使职工保持良好的精神面貌和服务水平，形成健康的工作生活氛围，加强和改进职工的思想政治工作尤为重要。为此，收费站的思想政治工作应从以下几个方面着手。

一、强化竞争意识教育，是收费站思想政治工作的重要任务

在新的历史时期，在发展社会主义市场的形势下，建立现代企业的优胜劣汰的竞争机制给收费站以强大的压力。如何使收费站职工人人都自觉遵循行业精神，形成奉献社会的思想，全心全意地投入到工作中，使各项工作协调有序开展，是思想工作要着重解决的问题。持之以恒的政治教育和形势教育是激发职工责任感的关键。只有不断地加强思想政治学习和形势宣传，才能使职工摆正自己的位置，摒除旧的就业观念，克服惰性，形成危机感、紧迫感和责任感，认真努力做好本职工作，激发主人翁的责任意识，在工作中迸发出高昂的热情和干劲。

二、及时细致的思想教育是培养收费员对收费站认同感、归属感的前提，是思想政治工作的重点

首先站领导要从实际出发，放下架子，多沟通多交流，摸清收费员的思想，帮助收费员解决存在的问题，引导他们从全局利益出发，树立集体主义观念、排除不良因素的干扰，把精力和热情集中到工作中来。同时，通过集中教育、召开座谈会、写心得体会等途径做好员工的思想工作，积极倾听他们的心声，努力把握他们的思想脉搏。其次加强正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间关系的教育，针对职工工作中容易出现的新思想和新问题，对症下药，力求把职工思想问题解决在萌芽之中，增强抵制腐朽思想的自觉性和免疫力，全面提高职工的服务意识、廉政意识和法制意识，从根本上清除阻碍工作开展的不利因素。要通过思想政治和法律法规知识的学习，教育职工严于律己，不放任自流，努力挖掘职工的内在潜力，发挥其主观能动性，做到由外促内，内外结合。在业务学习上，要力求实效。随着收 费工作的不断深化，高速公路对收费员业务素质的要求也日渐提高，组织职工苦练收费基本功，识假币，判车型，了解并熟悉有些司机逃漏通行费的种种手段，堵塞通行费征收的漏洞，确保收费工作顺利开展。

三、注重发挥榜样骨干的积极带头作用，是收费站思想政治工作的重要保证

榜样的力量是无穷的，发挥先进典型的示范作用，是做思想政治工作的光荣传统和行之有效的方法。收费站的发展不仅需要上级部门的经营方针作指导，更要站领导有“喊破啥嗓子，不如干出样子”的决心，以身作则，率先垂范，用行动来带动员工不断创造出新的业绩，推动收费站精神文明建设和物质文明建设向前发展。在日常管理工作中采用推广典型、树立榜样的典型激励法。每月通过考评评选“模范收费班组”、“百万元无差错岗位能手”，将评选结果全站通报并记录在册，同时大力开展如“业务技能竞赛”等争先创优竞赛活动。坚持表扬与批评相结合，对工作突出的进行奖励，对工作不到位的班组、收费人员应点名批评，促其整改。通过这些达到互相教育、自我教育的目的。其次，通过开展先进性教育活动，从而带领班组内职工圆满完成各项任务。这样通过用鲜活的身边人，身边事去教育、激化职工的工作热情和集体主义精神，形成一种“人人学先进，个个争先锋”的良好风气。

四、以人为本，切实重视文化建设，是收费站思想工作的战略目标

搞好收费站的工作关键在人，做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想。收费站要把培养“四有”新人作为长期任务来抓。通过开展以“爱岗敬业”为内容的思想道德和职业道德教育，帮助职工学会自控和互控能力；切实尊重职工，关心职工；采取多种形式对职工进行业务基础培训；教育、引导职工要因人而异，耐心细致，切实了解职工的所思、所想、所需，掌握职工情绪，既要讲职业道德、又办实事，既以理服人，又以情感人，通过解决职工实际问题、现实问题，引导职工提高政治思想觉悟，提高精神境界。并且要有一个长远的规划和具体目标，要将收费管理、安全生产和精神文明建设等方面层层落到每个岗位和个人，做到人人有指标，个个有动力。同时要求职工制定个人达标计划，从而形成个人对班组负责，班组对站负责，收费站对上级负责的保证体系。并对表现突出的先进个人予以精神或物质的奖励，对工作敷衍了事、错误不断的职工给予严厉的批评和相应的经济处罚。同时要利用业余时间采取活动凝聚法。通过开展及参加各项活动，干部职工在轻松愉快的气氛中陶冶情操、升华思想，增进感情，增加凝聚力，这样职工的积极性才能发挥出来。总之，收费站的思想政治工作要紧密结合工作实际，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育职工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造高速公路品牌奠定扎实的基础。

二〇一一年八月二十七日

篇2：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

做好企业员工思想政治工作，是企业基层党务工作人员的基本职责。思想政治工作随着时代前进的步伐，在不同的历史时期有不同的侧重，且工作难度越来越大，面临的新情况、新问题也越来越多。随着公司改革力度的加大，新措施的出台，由于结构和利益格局的调整给基层从事思想政治工作的人员不断带来新的课题。《中共中央关于加强和改进政治工作的若干意见》科学地总结了新的思想政治工作的经验，指出了具体的要求和措施，是做好新时期思想政治工作的纲领性文件。结合企业员工工作的实际，特别是在市场经济新形势下，如何做好企业职工的思想政治工作谈以下几点个人观点：

一、树立良好的党务工作人员形象

首先，从事党务工作的人员要讲政治，要有较高的政治素质和理论修养，要能以理服人。党务工作人员讲政治，不应当只是讲，更要在行动上下功夫。因此，必须坚持知与行的统一、德与才的结合。只凭良好的愿望，朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化修养状况下讲政治只能是一句空活。理论素质的较高修养是对党务工作人员的基本要求，而理论修养的提高主要是靠学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习国家现行方针政策、学习现代科学文化知识和管理知识，时事政治等。通过学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。在实际工作中，我们有的党务工作人员缺乏理论功底，在开展思想政治工作时，总感到心有余而力不足；有的政治敏锐性低，对员工队伍中出现的一些问题和苗头，思想麻痹，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。类似的同志应下大力气，强化理论功底，才能学会用科学的态度和科学的方法分析、处理问题。

其次，党务工作人员要关心员工群众，强化服务意识，以情暖人心，在职工群众这个大家庭中，员工之间的相互关系是平等、互助、友爱的，虽然分工不同，职务有别，但没有高低贵贱之分。管理人员、党务工作人员必须扎根于广大员工人之中，做员人的勤务员，决不能自尊自大，以“管员工群众的管理者”自居，自觉不自觉的把自己区别于“广大员工群众”，对员工群众的疾苦漠不关心。只有真正认识到“服务”是党务工作干部的天职，牢固树立不做服务工作是失职，做不好服务工作是不称职的观念，才能在本职工作上创一流的成绩。

第三，党务工作人员要求真务实，开拓进取，以实干凝聚人。求真务实就是讲真话，办实事。提倡脚踏实地，埋头苦干的“老黄牛”精神。在工作中要大胆创新，始终保持一种积极向上的心态，不沽名钓誉，而要身体力行。

第四，党务工作人员要廉洁奉公、公道正派，以公服人。廉洁奉公是要求党务工作人员做到廉洁自律，一身清白，自觉低制拜金主义，秉公办事，不为权势名利所动摇；在履职过程中，不记恩怨，一视同仁，不以感情代替政策，原则，规章制度，要一碗水端平。

第五，政工干部要谦虚谨慎，严以律已，以正人之身正人。要严于律己，宽以待人，工作中发挥模范带头作用，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，时刻注意审视自己的言行，多和广大员工群众交友，虚心接受各方面的批评与建议，不断改进工作，不断塑造和完善自身的良好形象。

二、做好员工队伍素质的提高与思想政治工作是相辅相成的 以是否具有优良的团队精神和高昂的工作热情为标准，不断提高员工队伍的综合素质，是党务工作的根本任务。如果我们缺乏紧迫感，满

足于队伍素质现状，不仅难以适应社会主义市场经济形势的发展；更难以肩负起党和人民交给的重任，因此，从员工队伍的整体素质及其发展来看，目前应突出抓好以下三个方面的工作，以推动和促进思想政治工作全局深入发展。

（一）做好政治思想教育，要坚持持之以恒的抓好思想政治教育，要解决一阵松一阵紧的问题，要采取督查、考核措施保证落实。政治理论学习要根据形势任务和员工队伍的实际确定，重点组织学习邓小平理论和党的基本理论、基本路线和方针、政策，大力开展学习教育活动，进一步加强全心全意为人民服务的宗旨教育和艰苦奋斗教育，全面推进员工队伍的思想政治建设。

（二）做好普法学习和法律培训。实施以法治国方略，对员工的法律素质提出了更高的要求。要按照一级的学习要求，结合企业员工的实际，抓好以学习《刑法》为核心，《劳动法》、《产品质量法》、《会计法》、《公司法》等专业法为重点的法规的学习，制定普法学习规划，安排学习的时间，举办专题讲座并邀请专家授课，采用分期分批轮训等学习形式保证学法计划的落实。

（三）做好企业文化建设。企业文化是员工群体在长期生产工作中形成的意识形态。企业文化建设是职工队伍建设的重要组成部分，它在新的历史条件下，对于调整企业各部门的内外关系，净化员工心灵，树立员工群众的良好形象，改善遵纪守法环境，密切员工关系等方面具有重要作用，因此，要把企业文化建设作为政治思想教育和员工队伍的建设结合起来。同时，要通过在员工中广泛开展学习活动，举办演讲会活动动等，激发广大职工的学习、读书兴趣和求知欲望，要通过开展书画比赛、文艺演出、体育运动等丰富多彩的文化娱乐活动，促进企业的精神文明建设。

三、营造良好的竞争激励环境

创造竞争激励环境，提高平等的竞争机会，是企业员工思想政治工作的重要内容。要创造良好的竞争激励环境，必须建立和完善以下机制：

（一）制度管理机制，即通过建立和完善各项规章制度，使员工群众言行举止有法可依，实现依法治司。

（二）目标责任制，即细化责任和责任到人，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的工作局面。

（三）竞争上岗机制，即推行员工竞争上岗，实现职务能升能降，岗位能上能下，使能者上、平者让、庸者下的、优胜劣汰，形成“鲶鱼效应”，抑制人的惰性，制造一种竞争气氛，增强工作活力。

（四）监督制约机制，即把每个员工的行为纳入监督制约之中，引导员工自加压力。

（五）奖励机制，即通过制定奖优罚劣的措施，正向激励和反向激励同时并用，将员工的业绩与个人的政治、经济、福利待遇挂钩。

上述机制虽然形式不同，但只要目的统一。即提高办事效率，营造生机勃勃的环境，调动员工的工作积极性。

四、为职工群众排忧解难

作为一名党务工作人员，还应当把想员工所想，急员工所急，兢兢业业为员工服务和关心人、尊重人、理解人贯穿于员工队伍思想政治工作的全过程。要想方设法“借梯上楼，引水行舟”，积极争取和依靠组织和人事部门对员工群众的支持和理解。

一是从政治上关心，关心年轻员工的成长，引导他们比工作，比干劲，比奉献，比业绩，努力营造浓厚的识才用人才的氛围，鼓励广大员工立足岗位成才，勇于在公平竞争中成才，在不懈追求中实现自我价值。二是在物质生活方面，要通过组织的关心和帮助，切实解决员工的

后顾之忧，在政策允许和企业力所能及的条件下，落实好员工的各种福利待遇。从而使之安心立足岗位建功立业。

企业员工的思想政治工作是一项复杂的系统工程，光靠单一的措施难以奏效。思想政治工作需要不断改进，这是自身发展规律所决定的，只要我们提高认识，坚持思想政治工作的方针原则，不断地探索思想政治工作的规律，不断地改进和加强工作方法，随着员工队伍建设的发展，员工思想政治工作的着力点应当随之调整，才能适应不断发展的形势需要。要对员工进行深入细致的思想政治教育，把思想政治工作落实到实处，齐心协力，上下一心，齐抓共管，以思想政治工作来促进企业工作的发展，完成生产经营工作任务检验思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得丰收的硕果。

篇3：浅谈如何做好职工思想政治工作

一、企业职工思想政治工作的重要性与发展方向

1、企业职工思想政治工作的重要性

在企业现代化建设中, 思想政治工作是至关重要的。具体体现在:

首先, 在企业管理方面, 无论是针对企业生产过程的, 还是对人、财、物的管理, 都是围绕着对人的管理来展开的。而对人的管理就离不开思想政治工作, 因为人的首要因素就是要具备思维能力, 进而具备思想。

其次, 在企业的管理方法方面, 包括有行政方法、法律方法、经济方法以及教育方法。而其中教育方法就是是通过政治思想工作调动职工的积极性。在运用行政方法的同时, 注意发挥思想政治工作的疏导作用, 这比单纯的运用行政方法效果要好得多。

最后, 在企业的素质方面, 人员素质, 技术素质以及管理素质这是企业素质所包括的内容, 而人的素质应该是其中的关键所在, 而思想政治工作的水平就决定着人的素质水平。在现代企业发展中, 企业的文化已成为其能否生存与发展的关键因素, 而企业文化正是思想政治工作具体的表象与结果。

因此, 现代企业管理离不开思想政治工作。否则, 企业就难以发展, 甚至难以生存。所以, 无论是国家的企业干部, 还是企业职工都应该明确思想政治工作的重要地位。

2、企业职工思想政治工作的发展方向

目前, 建设企业文化、树立企业精神应是企业思想政治工作的重点及方向。

为改善与强化企业管理, 企业可从企业文化新领域发掘动力源, 推进企业经济更快更好的发展, 这是一条重要途径。现代管理中突出以人为中心的管理, 而企业精神作为企业主导文化, 其起着重要的作用, 是企业文化集中的体现。企业思想政治工作主要是是通过研究人们的思想及行为规律, 来调动企业职工在生产经营中的积极性与创造性, 这也是其开展工作的根本目的。

企业职工既有成就事业的愿望和, 也有对物质及经济的需求, 更渴望在企业中发挥其才干。这就需要团结一直, 创造一个和谐的环境。思想政治工作就是应该把职工的愿望与企业的目标有机的结合起来, 让职工在企业中能实现个人愿望并实现自我价值, 这样才能极大地调动职工的精神力量, 树立企业精神。并通过建设企业文化对职工产生向心力及凝聚力, 让职工积极、主动地创造价值。这既对企业有益, 对职工个人也是十分有益的。

从这个意义上说, 做好企业职工的思想政治工作, 提高思想政治工作水平, 树立企业精神, 对市场经济大潮中的企业来说尤显迫切和重要。

二、如何做好企业职工的思想政治工作

1、思想政治工作首先要以人为本

要想达到增强职工思想政治工作实效性的工作目标, 就必须坚持以人为本的原则。对职工的情况有充分准备及广泛调查研究, 在深入细致上下功夫。在把职工的思想情况摸准的同时, 也要把解决的教育问题抓准, 并准确制定教育实施方案, 在此基础上再来实施思想政治教育, 才能使职工不产生情绪, 使教育活动受欢迎。而且, 在具体教育实施方案实施中, 不应套用固有模式, 思想教育的目的要有针对性, 具体问题具体分析, 要以理服人, 不能态度粗暴、简单生硬, 讲道理要做到循循善诱。还要随时注意职工的思想变化, 对通过教育已解决的思想问题, 要注意及时总结, 并加以巩固, 做到有的放矢。

2、其次是要创新方法, 推动思想政治工作积极的开展

做好职工思想政治工作要牢固树立创新意识, 首先就是要不断创新思想政治工作理念, 把思想政治工作教育融入到职工心中, 缩短党组织与职工群众在心里上的距离。并针对的新情况、新特点, 实事求是地确定思想政治工作的目标、内容及方法。其次, 要创新思想政治工作内容。在宣传教育中突出涌现的好典型、新观念以及新思潮, 做到典型引路, 保持思想政治工作的活力。营造创先争优的浓厚氛围。最后是创新思想政治工作形式。要想做好职工的思想政治工作, 就应贴近生活实际、贴近职工群众, 采用广大职工喜闻乐见的形式, 及时做好预防性的思想开导工作。并立道德宣传栏、政务公开栏等, 增强企业文化建设氛围, 搞好思想政治工作宣传教育。达到倡导文明、传播文化、陶冶情操等目的, 增强思想政治工作的渗透力及感召力。

3、最后是区别对待, 来增强思想政治工作的灵活性

思想政治工作要因人制宜, 根据不同的对象, 采取的内容与方法也要有所不同。职工由于文化水平、思想水平、性格特征不尽相同, 所以其接受教育及理解能力也不同。这就需要根据具体情况, 有针对性开展思想政治工作, 虚心听取职工的意见, 并积极的进行疏导, 正确对待职工的意见, 并有效化解群众消极情绪。避免矛盾的激化及消极情绪的突发, 使思想政治工作收到防患于未然的功效。做思想政治工作还要深入基层, 根据实际情况和有关政策, 使职工群众安居乐业, 最大限度地发挥他们的积极性, 促进企业各项工作及事业的有效开展。

总之, 努力做好职工的思想政治工作, 是当前企业各级党组织以及广大党员的一项重要工作与政治任务。党员干部要围绕实际, 明确责任与任务, 激发广大职工的爱岗敬业热情, 积极投入工作, 促进企业不断的向前发展。

摘要：在市场经济条件下, 做好企业职工的思想政治工作, 并进一步增强思想政治工作的实效性, 不仅有利于发扬我党的优良传统, 更是当前企业长足发展所面临的重要课题。本文将着重探讨当前形势下如何做好职工的思想政治工作。

篇4：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

关键词：企业；思想；政治

在企业中，面对性格各异、能力特长不同、需求不同，甚至为了不同目标走到一起来的员工，如何团结他们齐心协力地共同完成任务、实现企业目标呢？又该如何做好职工的思想政治工作呢？

一、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

二、要做好职工思想政治工作，应该有容人的胸怀

首先，要做到容短和容长。在用人上要用长就要容短，不要幻想找到完人。古话讲峰谷并存，峰高谷低。要做好员工思想政治工作就要充分发扬员工的长处，避开他们的短处。衡量员工的长处就必须确定其长处所属类型。有的擅长实际操作、有的擅长日常管理、有的擅长技术钻研、有的擅长沟通协调，要根据职工的特点，量才适用，安排到恰当岗位上，做到人尽其才。任何人只要发挥了他的长处，他就是人才，否则就是对人才的浪费。在工作中有的企业能够容短，但是不能容长，如此一来就会压抑人才。做好职工思想政治工作要克服这一缺点，要敢于使用能力超过自己的人，要善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上。这实际上也是自己有实力的一种表现，是自信的一种表现。

其次，应该提倡“四解”：了解、理解、谅解、和解。“四解”的前提是了解，只有了解一个人才能理解一个人，理解之后才能够真正做到谅解，谅解之后才能和解，才能处好关系。要做到“四解”，就要分析职工行为规律，性格规律，性格成因。当了解了职工的行为规律、性格特点，其缺点、短处在我们看来也就不足为怪了，做好思想政治工作也自然顺理成章。

三、做好职工思想政治工作，对职工的管理要恰到好处

以人为本是做好职工思想政治工作的前提。职工的愿望、需求、智慧和劳动，是一切创造力的源泉，它构成了企业发展与进步的基本力量。只有对职工的管理恰到好处，充分调动职工的积极性，才能够做好员工思想政治工作。

一是表扬要恰到好处。赞扬是一门艺术，对职工进行表扬要站在公平、公正、公开的角度，不偏不倚。贯彻好“四尊重”方针：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。对员工为企业建设和发展做出贡献、付出劳动，要给予充分肯定，要弘扬他们的奉献精神，尊重他们的劳动价值，为企业发展凝聚力量。

二是批评要恰到好处。把对员工的批评过程变成思想教育过程，多一些对人的思想、个性的理解和尊重，少一些限制和武断，多一些协商、民主，少一些管制、命令。以善意的批评激励员工，将批评与教育有机统一，从而使每个员工的个性、特长和愿望得到尊重，激发出员工的创造力。

三是奖励要恰到好处。要做到奖励恰到好处，必须坚持以人为本的原则，努力创造出公平合理的奖励氛围。增强奖励的透明度，使员工的创造、贡献得到尊重，创造成果得到肯定，为做好思想政治工作营造和谐氛围。

四、坚持五步到位，实现运行掌控

掌控职工思想情绪变化，必须实现职工行动全过程的了解和掌握，应坚持班前摸排到位，利用班前会时机，对影响职工思想情绪的“身体状态”、“家庭因素”和“工作状况”等主要因素进行摸排，并将思想情绪状况分为开心，一般和较差，并对应安全、一般安全、不安全三个级别，不符合条件的人员不得作业。坚持班中防控到位，区队跟班人员和信息员每天负责班中职工思想情绪动态管理工作，实时掌控作业职工的思想情绪状况。坚持班后管理到位，职工上井之后及时确认其已经安全升井，并向值班人员汇报当班思想状况。同时，加强对因事休假人员的思想动态掌控，确保职工思想情绪动态掌控无盲区。坚持帮扶疏导到位。区队管理人员及时整理职工思想动态信息，领导小组及时查阅记录台账，及时分析职工思想动态信息，对重点问题、重点人员及时进行情绪疏导，制定管理帮教措施。坚持预防预警到位，通过职工思想情绪档案的建立，掌握了每名职工的大量信息，根据档案的信息定期分析，认真分析出职工思想情绪波动潜在隐患，及时帮扶解决，把问题消灭在未发生状态。

五、整合优化企业特色，丰富职工精神内涵

建立多机制、动态式、发展性职工评价体系，加大企业改革力度，实施企业内部绩效分配机制，增强员工的危机感和责任感；在企业内部建立职工能上能下、能进能退、用人相对自主的新机制，激发内部活力；启动“复合型员工”创建机制，提升企业自身品牌的附加值。同时，不断总结和丰富员工精神内涵，不断提升企业品质、品牌、品位，广泛开展企业精神大讨论，使企业精神成为维系、规范、凝聚企业职工的纽带，使企业的无形资产不断增值。

在做职工思想政治工作中要大力提倡和实施“人性化”管理，以情感为切入点，凝聚人心，形成合力，营造和谐的企业人文环境。

（1）让职工有“满意感”。要融入到员工队伍之中，强调“设计师”角色，淡化“指挥家”角色，对员工提出的问题在权限范围内要按照“条件成熟能够马上解决的全力解决。

（2）让职工有“归属感”。要以身作则、目中有人、心中有数，加强与员工的交流沟通，确保员工留得住，用得上。

（3）让职工有“成就感”。积极创造条件，为员工搭建平台，满足员工发挥自己才能的愿望。

篇5：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

摘要：随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况，如何积极探索现代企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作提出了更高的要求。本文拟结合思想政治工作的具体实践，探讨新时期现代企业思想政治工作的创新问题。关键词：现代企业；思想政治工作；新思路

一、现代企业思想政治工作面临新的挑战和问题

现代企业对转换企业经营机制、增强企业活力，产生了巨大影响。但在现代企业中，企业组织架构、组织职能发生了深刻变化，企业的员工身份也有所变化，员工群体年龄层次和思想观念发生变化，所有这些新情况的出现，都给现代企业思想政治工作带来许多新的挑战和问题。

1、组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。

2、员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。思想政治工作在现代企业所面临的困境，严重影响了思想政治工作在企业的生命线作用，一些党员干部职工不同程度地存在着政治信念淡化、奉献精神弱化的现象。

二、结合现代企业实际，积极建立与现代企业相适应的思想政治工作

新机制

第一，要做好企业的思想政治工作，党员的先锋模范作用是非常

重要的。抓好党员队伍建设，使每一名党员都能成为群众眼里的一面

真正的红旗，会起到重要的示范作用，做到“影响一片、带动一片”。

党员在工作中如果能够站得高一些，看得远一些，奉献多一些，索取

少一些，责任感强一些，关键时刻站得靠前一些，党员先锋模范作用

能够充分发挥，会带动周围员工在企业中形成一个人人努力、个个争

先的良好氛围。

笔者曾经在青岛碱业公司仪表车间工作过。基层支部根据青岛碱

业公司党委在深化开展“三高一流”活动（“三高一流”即党员高觉

悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍）中，借鉴了绩效管理等先

进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运

行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反

馈、提高的闭环模式。把“三高一流”活动要求转化为硬指标、细标

准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。

同时，针对党员示范岗标准和党员责任区考核标准比较模糊、不

具体的问题，经过对“岗、区”标准进行修改、细化，分别根据党员的工作岗位和技能水平，建立了相应的要求。新标准使考核内容尽可

能做到量化、细化，用数据说话。新标准改变了以前那种单纯“负激

励”的考核方式，而是采用正、负激励相结合的模式，鼓励党员去多

做事、做好事。

通过“三高一流”活动，党员的整体素质得到了全面的提高，带

动了身边员工在企业中形成了一个人人努力、个个争先的良好氛围。

第二，思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意

识。要充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想

政治教育渗透到企业的生产经营实践中去。

在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树

立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展

到位，质量提高到位。要教育党员和员工，工作中要注重细节。倡导

在工作中做到“六个一点”，即：工作再认真一点；检修再精细一点；

故障处理再快一点；施工质量再高一点；行动再迅速一点；运行服务

再到位一点。

只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实

际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。

要不断提升员工的工作意识，进一步加强部门建设工作，达到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目标、提理

念、善制度、亮承诺、建园地”的工作思路，制定、完善工作标准、服务程序和服务承诺的新思路，更好地服务于企业生产经营活动。

第三，思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综

合素质。

思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要坚持思想政治工作

服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知

识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。要重视

挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬

业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培

训工作是一项行之有效的方法。

为了提高培训效果,应积极探索技术培训新途径。除了开展通用

性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以

课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据

各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专

业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优

势，提高每个人的积极性。人人都是老师，人人都是学生。培训中，授课人员到现场进行实地讲解，授课方法采取了培训人员与被培训人

员探讨，相互交流的方式，形成了特色鲜明的“互动式培训”，收到

了一举多得的效果，为提高员工技能水平，提高工作效率和水平，打

下坚实的基础。

通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象

难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大

大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。思

想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企

业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又

成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的企业精神是由企业在创业发展过程中所形成的、被员工所普遍认可的共同价值观念，是企业的核心价值观念，它把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化，这种与企业文化相结合的思想政治工作就变得容易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。

多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。无论是企业的繁荣发展时期，还是公司受金融危机影响而遇到暂时困难时期，企业的广大员工都能与公司同舟共济、患难与共，坚守着自己的那份信念。

第五、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治

工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。

总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。

篇6：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

内容导读：GetFullDomain}，认真代表和维护教职工的合法权益，真正担当起“组织教职工依照法律规定参加本单位民主管理和民主监督”的任务。完善和加强教代会制度，是推进学校民主管理和民主监督的有效举措，是保障广大教职工在学校中的主人翁地位和参与民主管理权利的最好途径。充分发挥教代会的作用，参与学校的民主管理是学校工会的一项重

学校教职工思想政治工作的成效如何，是直接关系到培养社会主义建设者和接班人的关键问题，这对于进一步加强和改进教职工思想政治工作，支撑和服务于学校科学发展具有重要的现实意义。学校工会组织作为党联系教职工群众的桥梁和纽带，在做好教职工思想政治工作中负有重要职责。为此，就学校工会如何做好教职工的思想政治工作谈几点感想。

一、发挥工会自身优势，寓教育于丰富多彩的活动之中，把教职工思想政治工作做活做实

学校工会思想政治工作的内容是很丰富的，它主要包括以下几个方面：即围绕党的中心工作，进行思想教育和形势政策教育；围绕学校的根本任务，开展教书育人、服务育人、管理育人活动，进行职业理想、职业道德和职业技能教育；结合参与学校民主管理，进行主人翁意识和民主与法制教育；结合维护教职工的具体利益，进行有关的方针政策和爱国主义、集体主义教育；通过“创先争优”“巾帼建功”评比表彰活动，激励教职工树立正确的人生观、价值观；通过丰富多彩的文体活动，培养教职工健康向上的心态和校园文化。

学校工会在教职工思想政治工作中具有以下特点和优势：一是组织优势，二是宣传阵地优势，三是活动多样化优势。学校工会通过多种形式组织教职工群众参加各类活动的过程，实际上也是逐步提高教职工思想政治觉悟的过程。

实践证明，把工会思想政治工作与其他工作和活动相结合，是一条行之有效的开展思想政治工作的途径。学校工会结合国家的形势和学校的中心工作，适时地、有目的地开展一些有意义的活动，并把知识性、趣味性、群众性融入其中，而且把这些活动作为对教职工进行思想政治工作的重要形式，能取得事半功倍的效果。

二、建立健全教代会制度，推进学校的民主政治建设，调动和保护广大教职工为学校改革和发展做贡献的积极性

学校实行教代会制度，充分发挥广大教职工的主人翁积极性，是我们党全心全意依靠工人阶级根本方针在学校教育工作中的具体体现，是适应社会主义市场经济体制的要求，深化教育体制改革的客观需要。随着教育改革的不断深入，特别是在内部管理体制改革中，对学校领导者的管理水平和决策科学化都提出了更高的要求。改革中有许多问题涉及到办学效益和教职工的切身利益，要想处理好改革中出现的各种问题和矛盾，必须加强民主管理和民主监督，同时，教职工民主管理权利的实现和落实，又是落实和实现教职工其他合法权益的保障和基础。

学校工会是教职工群众自己的组织，在维护工作中，应充分发挥好教代会工作机构的作用 源于：论文格式字体要求，认真代表和维护教职工的合法权益，真正担当起“组织教职工依照法律规定参加本单位民主管理和民主监督”的任务。完善和加强教代会制度，是推进学校民主管理和民主监督的有效举措，是保障广大教职工在学校中的主人翁地位和参与民主管理权利的最好途径。充分发挥教代会的作用，参与学校的民主管理是学校工会的一项重要职能，它对搞好学校管理有着重要的意义。

三、关心教职工的生活，把思想政治工作与履行工会的基本职责相结合，做教职工的贴心人

学校工会要坚持把增强服务意识、为教职工送温暖作为履行维护教职工合法权益职责的切入点，把保护广大教职工的积极性，引导教职工为教育改革和发展做贡献作为工会工作的出发点，把广大教职工的积极参与作为工作的动力，把广大教职工满意不满意作为衡量工作的标准。要多方面开展为教职工送温暖活动；认真听取教职工的意见，积极反映他们的呼声。要积极关心特殊群体和弱势群体的生活，并将其制定为一项制度坚持下来。

总之，作为党的思想政治工作的重要组成部分，学校工会的思想政治工作对团结教育职工群众，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，推动学校的精神文明和政治文明建设发挥着重要作用。

篇7：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

[摘要]高速公路收费所站为过往司乘人员提供优质文明服务，以确保高速公路的安全、快捷、畅通为目标。所站建设的好坏直接影响到政府形象、交通人形象，因此，加强所站政治思想工作显得尤为重要。本文作者就如何做好高速公路收费所站政治思想工作进行思考和探索，引导员工提高文明服务意识和服务能力，促进高速公路收费行业、收费队伍的健康发展。

关键词：收费所站 政治思想 工作

收费所站是高速公路行业的一个重要组成部分，也是交通行业直接面向社会、服务司乘的一个重要“窗口”。我们构建和谐交通，就必须重视这个“窗口”的建设，那么如何打造和谐的高路服务“窗口”呢？“坚持围绕以人为本，加强所站政治思想工作，引导和教育员工提高文明服务的意识和服务能力，使其的追求与单位的发展达到和谐统一”应是主要的途径。

一、当前高速公路收费所站员工政治思想的现状 纵观当前高速公路收费所站员工政治思想的现状，应当说主流是好的，大多数员工具有正确的理想信念，对高速公路事业充满信心，文化、业务素质也在不断的提高。然而当我们从深处去挖掘时，就不难发现，员工政治思想方面仍然存在和面临着许多不容忽视的问题，主要表现在：

（一）主动服务意识不强

有部分员工缺乏坚定的理想信念和敬业意识，对文明服务的重要性理解不到位，没有理性的、客观的去看待收费所站工作，工作中不求进取，基本处于混日子状态。少部分员工政治思想观念不强，缺乏奉献精神，大局观念、集体意识淡薄，遇事不能从大局出发。

（二）业务技能有待提高

随着过往车辆的增加，计重收费业务、高速公路专用支付卡的非现金支付业务、电子不停车收费专用车道的自动缴费业务的开展，收费所站应快速、高效的服务于广大的司乘人员，员工现有的科学文化、业务技术水平不适应科技进步和岗位规范的新要求。

（三）廉政建设存在薄弱环节

收费所站工作每天都要与金钱打交道，不免有些人禁不住诱惑，存在侥幸心理，把心思与聪明用在投机取巧上，想方设法向征费票款伸出了“黑手”，但最后的结果只能是玩火自焚。

二、存在问题的原因分析

我们研究当前收费所站员工政治思想的状况，深挖其思想根源和产生原因，才能够更加有针对性地对其加以引导。概括分析主要原因以下方面：

一是岗位艰苦与素质要求的特殊性。高速公路点多、线长、面广,高速公路收费站大多数员工远离家庭、远离城市。作为基层单位的最前沿，直接面对广大的司乘人员，高速公路收费工作看似简单、机械，但轮班制的运转，使收费员既要经得住难闻的废气、烦人的噪音，又要耐得住单调、枯燥的机械操作；既要忍得住不理解的辱骂和委屈，又要熬得住不规律的作息时间。在这种工作条件下，要构建和谐的交通服务“窗口”，对员工提出了特殊的素质要求，所以要使每个员工能始终如一地保持良好的精神风貌和执着的工作态度。我们传统的思想政治工作缺乏吸引力，在固有的模式下采取说教的思想教育方式，用大道理、高深的理论等方式进行教育，达不到预期的效果。这就更需要我们坚持以人为本的理念，通过基层潜移默化的思想教育和润物细无声的思想工作，来培养一支能适应特殊岗位要求的高素质员工队伍。

二是影响面大与服务要求的社会性。收费岗亭虽小，但它每时每刻面向的是整个大社会，收费员的言行举止都体现着交通人的精神风貌，折射着政府的形象，所以社会对公路收费工作有着较高的要求和较广泛的监督，是社会的热点和关注点。在这种社会要求高、管理严的环境下，要营造“人人是形象，岗岗是窗口，事事是环境”的和谐高速形象，就必须从收费岗位的职业特点出发，从每个员工、每个岗亭、每件事等最基础、最基本的落脚点做起。

三是涉及面广与教育要求的针对性。收费站每天要接待大量南来北往的司乘人员，社会的各种信息和司乘人员的素质修养以及社会对公路收费的理解和认同程度，对公路收费员工的思想、情绪、心态以及人生观、价值观都会产生很大的影响和冲击，也容易使员工的思想根基和追求信念发生动摇。因此，要在员工中排除那些不健康思想的侵害，并倡导和谐的团队精神，营造和谐的氛围，构建和谐的收费环境，就需要我们的思想教育具有针对性、及时性和群众性，否则将使构建和谐高路服务“窗口”缺乏员工的思想基础。

四是社会发展提出了新的要求。随着经济和科技的发展，高速公路也即将面临着新的改革，有部分员工没有正确认识当前的社会经济环境、就业环境、竞争激烈程度，安于现状不积极求上进，对未来和前途感觉渺茫，不会主动加强一技之长的学习有效应对未来的发展。同时，现代科学技术发展日新月异，生产技术与管理知识不断更新。收费工作要求收费员能迅速判断车型、车牌，熟练掌握点钞本领,具有较强的协调能力，能迅速、平和的解决收费工作中遇到的非正常情况，避免车道堵塞，产生纠纷。收费所站员工年龄层次差别较大，文化素质参差不齐，人员难以集中，学习时间受到限制。五是廉政建设形势严峻。现代社会是一个充满诱惑的世界，经历外来思想观念和多元文化冲击最多的时期。没有严格的道德操守，就没有足够的毅力抵制金钱的诱惑，这是导致收费所站工作人员作弊屡禁不止的根源。这些员工缺乏吃苦精神和艰苦奋斗的作风，不能放远眼光，立足长远，只看到眼前利益，拜金主义和享乐主义比较严重，甚至梦想“一夜暴富”。因此，面对经手的大把钞票，面对一些想偷费逃费的不法司机的屡次怂恿或教唆，于是，拿了自己不该得的钱和物，既破坏了高速公路正常的收费工作秩序，又毁了自己的声誉和美好前程。

三、做好政治思想工作的作用

收费所站是交通服务工作得以顺利进行的基础，也是加强高素质员工队伍思想建设的前沿阵地和保证。

第一，基础作用。构建和谐高速公路服务“窗口”，必须坚持以人为本，注重发挥人的主观能动性，而所站思想政治工作正是交通服务业坚持以人为本的落脚基点。作为交通服务行业要打造服务品牌，关键在人，成败在人。因此，为提高员工的凝聚力，充分调动员工同心同德、共同创造的积极性，必须从所站思想政治工作这个基础抓起。要用马克思主义的立场、观点、方法来认识高速公路的发展现状和发展规律，认清我们面临的行业形势，认清我们所肩负的艰巨任务，认清我们存在的困难问题，增强集体荣誉感和团队凝聚力，树立集体荣辱观和所站大家庭意识，更加自觉地将个人的人生理想融入到高速的伟大事业中，融入到所在单位的发展实践中，融入到本职工作和本职岗位中，在推进高速公路事业大发展大跨越的进程中成就自己的人生价值。第二，保障作用。在高速公路服务行业中，所站思想政治工作是完成单位管理目标、贯彻单位服务理念和单位文化内涵的有效保障，尤其在高速公路收费点多、线长、人员分散的情况下，所站的思想政治工作，对发挥所站的自觉管理机制和自我思想教育机制的功能，以及员工的素质培训都起着重大的作用。没有所站的思想政治工作的保障，就没有高速公路行业良好的社会形象。要坚持勤奋学习，深入学习党的最新理论成果，自觉践行科学发展观，努力提高自身综合素质。积极投身高速公路事业改革发展的伟大实践中，在艰苦环境中磨炼意志，在应对急难险重任务中经受考验，在克服困难、解决问题中锻炼成长，提高理论联系实际的水平，提高创造性地开展工作的能力。

第三，针对作用。所站的重点就是针对岗位的特点和所站员工的思想状况，通过有效的思想政治工作，潜移默化地使单位的价值观念成为员工的价值和自觉行动，消除员工的思想障碍，激发员工的内在潜力和动力，使员工树立主人翁意识，主动查找不足，主动分析原因，共同寻求对策，积极建言献策，群策群力。同时，要加快改革创新，在改革中找出路，在创新中求发展，紧紧围绕高速公路建设融资经营管理工作和党的建设，不断创新方式、方法和手段，不断提高各项工作的水平，推进高速公路事业大发展大跨越。第四，凝聚作用。所站思想政治工作是创造和谐人际环境，营造团结向上氛围的有效途径。一个所站是一群体，在这个群体中，员工每天都在一起生活、工作，容易形成相互理解、相互帮助的大家庭气氛，也容易产生隔阂和矛盾，所以，通过所站的思想政治工作，就是要倡导员工知情、明理、释疑、顺气的积极效应，从而使凝聚人心、形成合力的团队精神在构建和谐交通中得到充分的展现。要坚持以人为本，为员工办实事、谋利益，认真解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力改善员工的工作生活条件，千方百计创造条件办好员工福利，切实关心困难员工，为员工的成长成才提供有效服务，促进员工的全面发展，提升员工的幸福感。要真心实意为车主用户服务，为人民群众服务，切实加强高速公路养护、收费、和服务区等工作的管理，创造良好的行车条件和优质的人文服务，为社会奉献一条条畅洁绿美、安全舒适、快捷高效的现代高速公路，实现路、车、人的和谐发展。

四、做好思想政治工作的方法

（一）围绕创造和谐人际环境，倡导所站思想政治工作氛围。

1、让所站思想政治成为员工的共识。所站思想政治工作的过程，是所站员工的思想道德、工作要求、行为规范、价值观念等建立和完善的过程。所以要让所站思想政治成为员工的共识，必须通过单位主人翁教育、员工素质培训教育和岗前班后教育等形式，让员工牢记职业的要求和自己在所站中的责任，通过这些思想教育，使员工在艰苦的工作环境中，能牢固地树立起正确的人生观、价值观和世界观，从而为提升交通服务“窗口”形象奠定思想基础。充分发挥党组织的政治核心作用和思想，开展读书活动、举办讲座、学习先进人物事迹等形式，帮助员工树立远大目标，确立人生奋斗方向。全面提高员工的思想道德素质，以文明服务、微笑服务为工作准则，树立“全心全意为司乘服务”的工作理念，时刻保持积极向上的精神状态，以饱满的热情服务于广大司乘人员。加强政治理论学习，提高服务意识。坚持落实科学发展观，树立以人为本的思想，紧密围绕突出主业、提升效益、加快发展的目标要求，充分发挥员工思想政治工作的凝聚力量、解疑释惑、激励斗志的积极作用，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为构建和谐所站提供强有力的思想保证。

2、让所站思想政治成为员工的动力。为搞好所站管理，要把所站的制度建设与所站的思想政治工作有机地结合起来，通过所站的文化活动，把严格的管理理念与员工的情感融为一体。同时，通过引入所站之间的评优竞争机制，使员工在推行亲情服务、温馨服务等所站特色管理文化中，增强所站团队的责任感和荣誉感，从而让员工在平凡的工作岗位上，把所站管理的目标与要求作为自己岗位追求、岗位成才、岗位奉献的自觉行动。

3、让所站思想政治成为员工的活力。所站思想政治工作必须突出以人为本，所以在所站思想政治工作中，要通过各种活动和各种形式让干部与员工之间、员工与员工之间了解思想动态、交换各种意见，加强互动和沟通、解疑释惑，做好思想工作。同时要求所站做好暖人心、感人心、稳人心的工作，让员工在所站中始终能感受到相互关心、相互理解、相互尊重的大家庭氛围，以“家”的观念来看待所站的每一步发展。引导员工正确认识自己，团结协作、互助互爱、无私奉献、奋勇拼搏、摒弃个人之间的小分歧，正确处理集体与个人的利益，努力提高员工的事业心和责任感，把个人的价值实现与所站的发展结合起来。

（二）围绕所站思想政治工作目标，培养高素质的所站干部队伍。火车跑得快全靠车头带，干部队伍的素质高低、能力大小，直接影响着所站思想政治工作的质量和效果。为此: 首先在干部队伍的建设上，不能按资历搞任命，而是要推行能者上、庸者下的用人制度和个人自荐、民主推荐、组织调研相结合的多渠道择优选拔制度以及公开竞选、量才录用的竞聘制度，从而使这些挑选出来的干部不仅有群众基础，敢抓敢管，善管会管，而且还善于做人的工作，在员工中具有较高的威信。

其次要采取最有效的方式培训干部队伍。为使干部的观念具有超前性，要重视干部的思想教育、业务培训和岗位交流，通过各种形式加强对干部的“充电”和“造血”。让他们在学习中开眼界、长见识，同时还要通过对干部的考评，重视对干部在素质上的继续培养、扶持和教育，使干部在工作中既有压力、又有动力。

再次要通过最广泛的途径锻炼干部队伍。为提高干部的综合素质，要在赋予干部责权的同时，注重对干部实际的锻炼，努力培养干部在工作上能以身作则，具有号召力，在管理上又能“察颜观色”，具有亲和力，使员工都能感受到一种管理文化的氛围和一种精神支柱的存在。

（三）围绕提高管理效能，丰富所站思想政治工作载体。为使所站思想政治工作成为交通服务业的重要管理资源，并使其在构建和谐高路中保持持久的动力和活力，必须在丰富所站思想政治工作的载体上下功夫。

1、引入以激励机制为主要内容的所站管理。在所站思想政治工作中，要以创“文明创建”活动为龙头，积极开展“共产党员示范窗口”、“共青团员示范窗口”等窗口建设活动和寓教于乐的文化活动。通过对员工岗位要求的细分的制定、评比标准的量化和员工自评、公示等程序，使员工岗位的每一项要求，成为员工的目标，从而提高员工的竞争意识。

2、坚持先进典型引路。在所站思想政治工作中，要深入开展学先进、赶先进，从而使所站内学有榜样、赶有目标。在先进典型的氛围中，创造“比、学、赶、超”的良好风气。这种通过推出一个典型、树立一面旗、感染一批人的做法，为推进基层的思想扬正气、倡导和谐氛围起到了积极的作用。

3、广泛开展换位思考。可以采取走出去、请进来的办法，学习外面的先进精神，汲取精华，开阔眼界，开拓思想政治工作新思路。开展“假如我是一名司机”的讨论，通过换位思维增强文明服务、助人为乐的责任感和自觉性。开展便民服务，用真诚的服务融化司乘人员的劳累和烦忧，尽最大努力帮助他们解决困难，真正做到“想司乘之所想，急司乘之所急”。

4、不断创新载体。所站思想政治工作既是相对稳定，又是不断完善和创新的过程，只有在总结中创新，在创新中提高，才能保持所站思想政治工作的活力。尤其是在不断变化的新形势下，所站思想政治工作既要坚持传统的载体，又要与时俱进，要克服针对性不强、形式、方法、手段呆板单一等问题，要积极研究新形势下所站员工的精神要求和价值趋向，不断探索所站思想政治工作的新内容、新方法、新载体、新途径，通过不断的创新载体，以使活跃的所站思想政治工作更具有渗透力和生命力。

（四）加强党风廉政学习，提高廉洁自律。

收费站在进行廉政教育时，要注意结合本站实际情况，采用丰富多样的形式，寓教于乐，少一些单调、条文的说教，多一些生动、活泼的廉政主题活动，在实践中丰富其内容，深刻其内涵。认真组织员工学习法律常识，增强依法征费的能力，进一步提高员工遵纪守法的自觉性及职业道德和法制观念。开展谈心、家访活动，帮助员工解决思想顾虑和实际困难，保持自重、自省、自警、自励，坚守防线，抵制各种不良风气的侵蚀。完善收费系统，加强规范化操作，防止收费员操作的随意性，做好事前预防工作。完善监督机制，落实责任追究制度，让员工知道“侵吞通行费是根高压线，千万不能碰”、“莫伸手，伸手必被捉”。

（五）广泛开展主题活动，营造学习氛围。

广泛开展具有各自特点的发展主题教育，通过各类活动来丰富内涵、拓展外延，扩大活动的影响力和覆盖面，使每一位干部职工都受到教育，形成人人关心高速、个个奉献事业的生动局面，引导干部职工立足自身实际、干好本员工作，为推进高速公路事业大发展大跨越贡献力量。要紧密结合当前实际，广泛开展“创新思想观念”学习、宣传、实践活动，破除墨守陈规的僵化思想、坐等观望的懈怠思想、各行其是的狭隘思想，树立勇于创新的开拓意识、时不我待的危机意识、融入集团的全局意识，引导全体干部职工树立企业观念，用企业的思维来思考和谋划工作，在全系统范围内广开言路、集思广益，形成“人人爱我高速、齐心共谋发展”的良好氛围。

篇8：浅谈如何做好收费站职工思想政治工作(政研论文)

近几年来, 建筑行业各级党政组织针对基层职工中出现的新情况、新问题和新要求, 开展了大量的思想政治工作, 职工的思想素质有所提高。主要表现在拥护党的路线、方针、政策, 执行上级的各项规定制度, 坚守岗位, 履行职责, 勇于吃苦, 无私奉献, 默默地为企业的生产经营献计献策。但是, 部分职工在思想上还不同程度地存在着一些问题。主要表现在: (1) 政治思想信念淡薄。部分职工对政治热情不高, 漠不关心, 对单位组织的政治学习和思想教育活动不愿参加或敷衍了事。 (2) 基层思想政治工作者不想做不愿做。基层思想政治工作者部分存在畏难情绪, 特别是年轻的同志, 认为做思想政治工作没有前途、进步慢、地位低、不学习、不钻研, 往往上级有文件、有指示, 基层应付了事, 不得已而为之。 (3) 主人翁意识不强。一些职工对单位的前景、利益不关心, 没有大局意识, 过分强调个人利益, 把个人利益看得高于一切。

2 做好思想政治工作的若干要点

2.1 把思想政治工作与企业的生存、发展联系起来

企业的思想政治工作要更新观念, 就要有针对性地在员工中开展市场观念教育, 引导员工学习市场经济的理论, 认识市场经济的规律。同时, 通过企业创业史、发展史和理想前途教育, 确立员工“企业主人翁”的地位, 树立“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神, 树立与企业“同命运, 共荣辱”和“利益同享, 风险共担”的群体意识, 树立“质量第一, 信誉至上”的市场竞争观念。这样, 尽管建筑市场风云变幻, 人们会拧成一股绳, 形成一股合力, 共渡难关。更新观念, 关键的一环是提高员工素质, 只有提高了员工的素质, 才能增强建筑企业的生产力。因此, 建筑企业的思想政治工作, 就要结合员工实际, 着力提高他们的素质, 让员工掌握市场经济规律知识, 掌握科学技术, 组织员工学文化、学技术、学管理, 充分发挥员工在企业管理中的主体作用, 提高他们参与发展市场经济的自觉性主动性, 使员工真正体会到自己是企业的主人, 自觉把自己的利益同企业的利益紧紧捆绑在一起, 与企业同呼吸共命运, 共同推动企业的发展。实践证明, 社会的不段发展, 思想政治工作的进度也要不断加强。只有加强了思想政治工作, 才能跟得上社会发展的步伐。

2.2 明确企业思想政治工作目标

把实现企业可持续发展作为企业思想政治工作的有效途径, 用科学发展观指导企业思想政治工作实践, 重要的是确立企业实现发展战略目标要求的一系列新的发展理念, 只有更新职工思想观念, 才会有实现宏伟目标的内在驱动力。因此, 从根本上说, 世界观、人生观决定着党员干部的人生追求、奋斗目标和价值取向, 是党员干部德才素质的基础和支撑, 是党员干部工作生活的立身之本。进一步解放思想, 转变观念, 是实现建筑企业发展的关键。

2.3 确保思想政治工作的持续有效开展

建筑行业有行业特色, 建筑企业有自身特点, 思想政治工作的内容只有贴近行业、企业实际, 坚持与时俱进, 明确重点, 以点及面, 以职工满意为评判标准, 才能为广大干部职工接受和认可。

思想政治教育既要进行正面引导, 也要利用反面教材予以警示;既要顾及全体党员干部, 也要针对个别同志的个别行为区别对待;既要重视事前预防, 也要重视事后的教育帮助。尤其在对党员同志偶犯廉政规定或违纪程度较轻的时候, 更是要引起企业主要负责同志和的批评教育, 切不能感情用事、包庇纵容, 也不能顾及“面子”而遮遮掩掩, 从而丧失有利时机。思想政治教育工作是一项潜移默化的基础性工作, 只有及早预防, 才能防患于未然, 只有及早堵塞漏洞, 才能扼制各种违纪事件的发生。因此, 对特定对象特殊事件, 必须把握适当的时机, 选准教育的切入点, 达到事半功倍的效果。政工人员的重视, 给予及时的耐心细致地思想教育和疏导, 给予必要的批评教育, 切不能感情用事、包庇纵容, 也不能顾及“面子”而遮遮掩掩, 从而丧失有利时机。思想政治教育工作是一项潜移默化的基础性工作, 只有及早预防, 才能防患于未然, 只有及早堵塞漏洞, 才能扼制各种违纪事件的发生。因此, 对特定对象特殊事件, 必须把握适当的时机, 选准教育的切入点, 达到事半功倍的效果。

2.4 思想政治工作要坚持“以人为本”

坚持以人为本, 促进人的全面发展, 是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的本质要求, 也是加强和改进企业思想政治工作的根本出发点和落脚点。

(1) 在社会化大生产中, 要坚持以人为本, 就要尊重人、理解人、关心人、爱护人, 不断满足和丰富人的物质精神需要, 深入到人们的精神生活中, 保障和促进人的全面自由发展。 (2) 在社会化大生产中, 要坚持以人为本, 就要正确认识企业与职工、领导干部与职工、职工与职工之间的关系。一方面, 职工个人的利益都包含在企业 (集体) 的利益之中, 个人的发展以企业集体为前提条件, 企业集体支配着个人, 个人在集体的支配下实现自己的理想、价值;另一方面, 职工个人是组成企业生产关系的细胞, 企业的发展依赖于职工个人, 产品质量的优劣、企业的发展快慢与否, 与每个职工直接或间接相联系。所以, 正确认识和把握这些关系的特点, 对于做好思想政治工作, 维护企业的持续、健康、和谐发展至关重要。 (3) 要贯彻落实以人为本思想, 企业的决策者就必须在抓好生产经营的同时, 不断改善职工的物质条件和精神文化生活条件, 积极为职工创造个性发展的空间和平台, 鼓励和帮助职工通过辛勤劳动获得应有的报酬, 通过创造价值, 提高个人的社会地位和待遇;坚持把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验思想政治工作标准和尺度, 作为贯彻落实以人为本思想的目标。 (4) 要贯彻落实好以人为本思想, 就要与时俱进, 积极开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体, 在不断改善和创新思想政治工作的方式方法上下工夫。

2.5 注重宣传, 积极创新思想政治工作的方法

面对工作对象内在的变化, 建筑企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新手段。一方面, 要多深入了解职工的实际情况, 多和职工谈心, 帮助职工解决实际问题。另一方面, 要充分注重现代传媒手段对职工思想的影响力, 采取网络、短信以及电子邮件等方式, 向其传播正确的理想与积极向上的生活方式。

2.6 加强对思想政治工作的保障监督

保障监督包括两个方面:一方面在企业内部必须建立健全规章制度, 完善思想政治工作的约束监督体系;另一方面, 对企业本身而言, 要从思想政治工作的长期性出发, 对思想政治工作的目标管理机制进行量化、细化和具体化, 使之由虚变实, 看得见, 摸得着, 抓得住;对政工人员而言, 要按照职责权利相一致的原则, 建立业绩考评制度, 制定改制企业政工人员考核办法, 突出考核其德才表现、工作业绩、群众观点等情况, 奖优罚劣, 使其不断创出新成果。在企业外部要发挥主管部门和上级党委、纪检、宣传等部门的职能作用, 并与财税、审计、工商等部门相互配合, 适时对改制企业思想政治工作进行检查、指导和监督, 创造一个和谐、良好的思想政治工作环境。

3 结束语