企业离退职工思想政治工作论文

摘要：随着我国老龄化形势的日益严峻，离退休职工思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。离退休职工队伍的扩大不仅会增加思想政治工作的难度，还会增加企业的运营成本。因此，本文从四个方面详细阐述了在新形势下如何做好离退休职工的思想政治工作，以促进企业的长久发展。下面小编整理了一些《企业离退职工思想政治工作论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

企业离退职工思想政治工作论文 篇1：

企业离退职工工作对策研究

摘 要：随着中国人口老龄化的不断加剧，国内大多数企业离退休员工人数大幅增加，如何做好离退休工作亦随之成为当前中国企业所面临的一个重要问题，企业相关工作人员，应切实践行群众路线，密切联系离退职工，以人为本地解决好离退问题，以确保企业的稳定健康发展。

关键词：企业；离退职工；群众路线

离退职工是当前企业的一个特殊群体，他们曾为企业的发展贡献一生，是企业精神的传导者、企业进步的见证者、企业在职职工的良师益友，是企业的宝贵财富。因此，做好离退职工工作是企业员工工作的重要组成部分，是确保企业和谐、稳定、健康发展的基石之一。当前中国大多数企业的离退休工作面临着严峻的考验，存在着诸多问题。笔者结合当前实际，认为中国企业在离退休工作中，应切实的抓住以下六点，深入践行群众路线，做好离退职工工作，以真情温暖离退职工。

1.以引导离退休人员树立正确离退休观为根本出发点，做好离退职工情绪引导工作。离退休作为人生旅途中的一个重要转折点，会给当事人带来前所未有的冲击，当一个人离开了自己一生所熟悉的工作环境，所热衷的事业，恰似急速疾驰汽车猛然制动，难免会给人带来迷茫与失落。那么该如何帮助离退职工重燃激情，带着憧憬去重新寻找自己新的定位呢？笔者认为，唯有引导离退职工树立科学的离退休观念，以平常心建立起适宜的生活模式，方能尽享“人生第二春”。在此方面，退离休管理部门应利用网络系统、家属区橱窗报栏及离退职工刊物等手段，对老有所为的典型故事进行宣传，以离退职工身边的生动事例为典范，启发和鼓励离退职工“白首再创业”，点燃他们胸中豪情，把更多的离退职工吸引这一行列中去，让他们心有所属，意有所指，老有所为，促进他们绽放出更为璀璨的人生第二春。

2.以落实“两项待遇”为根本点，做好离退职工待遇保障工作。做好离退职工作必须同时抓住政治、生活两个方面，必须坚持两个原则：一是生活待遇略微从优的原则。按政策规定及时足额兑现各种补贴、经费和医疗费报销等。在这一方面，我们要不断地完善慰问走访制度，做到“五必访”、“五必清”，以确保离退职工的生活质量水平不因离岗位而骤降。二是政治上关心尊重的原则。离退职工虽然离开了工作岗位，但他们依然有着较强的政治诉求，关注时事和企业发展。因此，一方面是适时组织离退职工学习党的方针政策，及时向其通报企业的改革发展情况，调动离退职工关心支持企业改革发展的热情。要积极采取学习辅导、报告会、专题讲座等形式多样的学习活动，使他们及时了解国内外政治、经济形势和企业发展目标、发展前景。另一方面是适时组织离退职工参观考察，拓宽他们的视野，帮助他们及时跟上时代前进的步伐，着力营造“关注离退职工精神生活、文化生活”的思想氛围。

3.以提高认识，创新思路为关键点，做好离退职工思想政治工作。在离退工作方面，工作思路的创新至关重要。在实际工作中要更新思维观念，树立超前意识，拓宽工作思路。要根据离退职工个性，搭建多种平台，开展形式多样的离退休思想政治工作，把集中教育、分散教育和导向示范教育有机的结合起来，摒弃单一说教式的思想政治工作模式，把思想教育活动与解决离退职工的实际问题结合起来，形成与广大离退职工需求合拍、愿望一致的良好局面。

4.以组织开展健康有益的文化活动为有效点，做好离退职工文体活动组织工作。离退职工有了充足的闲暇时间，我们要根据其不同的文化层次需求，以人为本，积极开展文体活动。如举办老年健康知识、心理疏导等知识大讲堂，组织老年门球赛、书法摄影作品展、保健操比赛、棋牌比赛等一系列活动，帮助离退职工丰富晚年人生，提高生活质量。建立完善老年文体活动组织机制，以文体活动交流为载体，激发老同志的生活热情与积极性，使他们晚年生活过的更加充实。巧妙地把活动的政治性、娱乐性有机结合起来，使他们思想政治上有依靠，精神情感上有寄托，处处感受到“大家庭”的温暖。

5.以注重解决离退职工的实际问题为落脚点，做好离退职工生活服务工作。要把解决思想问题和解决实际问题相结合，满腔热忱地为离退职工排忧解难。特别是在改革步伐加大、各项改革涉及利益格局的重新调整的今天，不少离退职工在复杂的经济现象和种种变革面前，难免会产生诸多不同认识，带来思想波动。因此，在解决思想问题时，应坚持“从细节做起，用真情服务”的原则和“亲情、细微、求实”的工作理念，耐心倾听他们的意见，详细了解他们的真实情况，以坦诚的态度积极帮助老人解决实际困难，及时传递企业对离退职工的关怀。唤起他们的生活热情，营造和谐融洽的良好氛围，构建温馨“家园”。

6.以落实“五心”文化理念为切入点，做好离退休爱心关怀工作。落实“五心”文化理念，始终牢记离退职工的贡献，把离退职工视为亲人，怀着深厚的感情，为离退职工做好服务工作。深入开展“进百家门、知百家情”活动，“热心”对待离退职工，“诚心”为离退职工排忧解难，“细心”做好思想工作，“耐心”为离退休人员解疑释惑，“真心”为广大离退职工服务，及时传递企业对广大离退职工的关心，使广大离退职工感受企业大家庭的温暖，用乐观的心态感受生活的快乐，享受企业改革发展的成果，积极为企业发展建言献策余热生辉。

离退职工是企业的功臣也是企业的财富，企业相关工作人员一定要以人为本地做好离退职工服务工作，深入践行群众路线，细致入微地帮助他们解决生活和思想上的问题，以真情温暖离退职工，以实意打动离退职工，唯有如此，才能真正发挥这一人才宝库的巨大潜能，才能更好地促进社会的安定与和谐，才能更好地实现企业稳定健康发展。

参考文献：

[1] 杨晖.浅谈离退休人员的服务和管理工作[J].科技信息，2009，（19）.

[2] 张广亮.对做好离退休人员管理工作的思考[J].山东劳动，1998，（10）.

[3] 胡引铭.离退休人员的“管理”与“服务”[J].今日科苑，2010，（4）.

[4] 郑金陵.做好离退休人员的管理工作，构建和谐老龄化社会[J].科技风，2010，（23）.

[责任编辑 吴 迪]

作者：李晨曦

企业离退职工思想政治工作论文 篇2：

浅谈新形势下做好离退休职工思想政治工作的对策

摘要：随着我国老龄化形势的日益严峻，离退休职工思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。离退休职工队伍的扩大不仅会增加思想政治工作的难度，还会增加企业的运营成本。因此，本文从四个方面详细阐述了在新形势下如何做好离退休职工的思想政治工作，以促进企业的长久发展。

关键词：新形势;离退休;职工;思想政治;工作

我国是人口大国，在我国人口政策不断调整的背景下，我国人口老龄化的趋势越加严重。这也就意味着我国将步入老龄化社会。与此同时，离退休职工队伍也在逐渐增大。如何做好离退休职工的思想政治工作成为众多企业管理者管理的焦点。并且，也只有做好离退休职工的思想政治工作才能保证社会的稳定。

一、提高企业老干部工作人员的综合素质

多年前，我国国家主席习近平同志就曾提出，应该从深厚的感情如何做好离退休干部的工作。简单地说就是以点带面，以老干部为榜样，促使基层员工能够面对离退休问题。况且，离退休干部的思想政治工作是我国老龄化事业的重要组成部分，需要各级部门、各级领导的积极配合。

首先，当离退休人员在离开工作岗位之后，就会有更多的休息时间，有更多的精力去关注社会热点和自己的兴趣爱好。在新形势下，因为离退休工作人员容易受到外界多种环境因素的干扰，很容易产生某种行为的偏差。因此，国家应该重视离退干部、基层员工的综合素质，重点组织离退休工作人员进行党组织精神的学习和其它方面知识的学习。另外，还可以组织多种形式的学习活动，以提高离退休人员的综合素质，拓宽他们的知识面，使他们在退出工作岗位后，也能够积极参与各种社会活动，充分发挥自身的精神力量。此外，提高离退休干部的综合素质，还有利于激励其它基层离退休人员积极效仿离退休干部人员的人生态度和生活方式，从而保证离退休职工思想政治工作的顺利开展。

二、综合考虑离退休职工的利益

离退休人员在离开工作岗位之后，其生活待遇和政治待遇势必会不如以前，因此落实好离退休职工的利益是做好离退休职工思想政治工作的重中之重。

首先，要保证离退休职工能够在离职后能够有最起码的生活保障。据相关数据表明，目前我国很多城市都已经上调了退休金，以保证离退休职工能够有基本的收入保障。如某市从定额调整、挂钩调整、适当倾斜三个方面提高了退休金的额度。其次，企业应该定期关注离退休职工的实际生活，并定期进行访问。如果发现离退休职工有什么生活困难，应该进行及时解决，这样就能够让离退休职工更加放心。如某企业对该企业的6名离休干部和14名大病、困难职工进行了慰问，并发放了一定数额的慰问金，以保证离退休职工的正常生活，同时该企业还详细了解大家的生活和身体状况，鼓励生活困难的党员和职工克服当前，感谢大家长期以来为运政发展作出的贡献。总之，企业应该重视从物质和精神上关注离退职工，以保障离退休职工思想证工作的顺利开展。最后，国家应该做好离退休职工的优待工作。如某市的图书馆明确指出六十岁以上的老年人办理借阅证可免费，并同时为他们提供专门的读书环境。这种实例在生活中屡见不鲜，很多公共场所都会为老年人提供特殊的服务，以保证他们的晚年生活能够更加轻松、愉悦。最后，企业应该做好离退休职工的优待工作，如为他们办理公交敬老卡、医疗保险、健康普查证等等，从各个方面保证离退休职工生活的舒适性，从而推动离退休职工思想政治工作的深入推行。

三、丰富离退休职工的生活

多数离退休职工在离职后，会有一段的心理缓冲期。长期以往的快节奏工作方式忽然转变成慢节奏的生活方式，会使离退休职工感到不知所措。因此，企业应该重视做好丰富离退休职工晚年生活的工作，根据离退休职工的身体状况和生活环境，创建丰富多彩的娱乐活动，以充实离退休职工的晚年生活。

首先，企业可以根据离退休职工的兴趣爱好，为他们定制专门的精神文化活动，以满足他们的精神需求。这样不仅能够提升老年人的综合素质，还能实现家庭、社会的稳定和谐。其次，企业还可以开展多种针对离退休职工的娱乐活动。如订阅相关杂志、学习资料，使离退休职工能够在充实自己的同时，也能提高自身的道德修养。如某院校就针对离退休职工的体质特点和年龄特点，开展了多种文化活动。例如组织门球协会、戏曲爱好者、舞蹈队定期开展活动，另外还开展了离退休职工进行观光旅游活动、夕阳红麻将比赛活动、老年节庆祝大会、“夕阳红、翰墨情”书画展以及定期身体检查活动。这样不仅能丰富离退休职工的老年生活，也能促进离退休职工思想政治工作的顺利开展。

四、充分发挥离退休职工的余热

离退休不代表专业能力的荒废，企业可以根据离退休职工的特长和爱好，组织丰富多彩的专业活动。如某企业根据内部的离退休职工的工作特点和专长，开展了各种文化活动。例如邀请一些文笔较好的职工参与各种杂志、文化周刊的编纂。或者是聘请一些表演能力强的职工参与话剧的演出以及指导。另外，该企业还让一些工作经验丰富的职工编纂了针对性较强的工作指导，为以后的工作人员提供一些可用的工作经验。总之，企业应该结合离退休职工的实际特长和工作种类，创建符合实际的文化活动和工作活动，以促使离退休职工能够充分发挥自身的潜能，继续服务社会，为我国的发展做出仅有的贡献。又如某公司对开展了一系列的文化互动。如走向矿区，为矿井安全生产、经营管理、改革发展，奉献才智、发挥余热，用自己的满腔热情燃烧出了一个绚烂多彩的“夕阳红”，争做“夕阳红志愿者”。

五、总结

综上所述，离退休职工思想政治工作的成效是衡量企业管理发展和管理水平的重要指标。尤其是在新形势下离退休职工的思想政治工作是一件长期、精细的任务，需要企业管理人员增强责任意识，提高自身的专业素养，并从各个方面保证离退休职工的和谐生活。这样才能保障离退休职工思想政治工作的顺利开展，促进我国和谐社会的构建。

参考文献：

[1]郭洁. 浅谈如何做好离退休职工思想政治工作[J]. 社科纵横（新理论版），2013，01：75+84.

[2]白新业. 浅谈新形势下对离退休职工思想政治工作[J]. 现代经济信息，2015，20：94.

[3]陈爱国. 浅谈新形势下加强企业离退休职工思想政治工作的途径[J]. 东方企业文化，2014，01：97.

作者：马波

企业离退职工思想政治工作论文 篇3：

新形势下企业政工管理方式创新

摘要：在市场经济环境下，企业将更多地目光和精力投入到改善经营环境和提升生产技术等方面，而忽视了思想政治教育的关注和投入。而思想政治工作作为具有中国特色的特殊制度，在中国企事业单位中发挥着重要的作用，但是随着社会经济体制改革的深入，企业往往忽视该工作对企业发展的实际意义，面对政工管理工作中的问题，就要不断创新政工管理方式，这是提升政工工作的手段。基于此，本文从离退方面对新形势下企业政工管理方式创新进行分析。

关键词：企业政工管理；离退管理；方式创新

在新形势下，为提升企业的市场竞争力，为企业争取更好的生存环境，不能放松企业政工工作。企业政工工作是企业的精神和灵魂支柱，是企业经营管理的重要环节，对企业发展有着重要的影响。因此将政工工作与企业离退管理的实际情况结合起来，对企业员工进行深刻有力的思想政治教育工作，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。

一、新形势下企业政工管理的重要性

企业政工管理工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程中，是指当企业员工在思想上产生各种矛盾、疑惑时，企业政工管理人员通过宣讲，帮助企业员工答疑解惑，对员工思想进行疏导，解决他们的思想问题，帮助他们树立正确的三观，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。政工管理作为新形势下企业管理的一项核心内容，对企业运行和发展起到非常重要的作用。

（一）其凸显出企业文化

在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，在其中占一席之地，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。此外良好的政工管理工作，能够正确引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。

（二）维持企业发展的可持续性

良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒适的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。

三、企业政工管理工作存在的问题

（一）缺少管理服务资金

對于企业的离退职员，一般都是年龄较大的人，在组织各种活动的时候，都需要有相应的活动资金作为基础和前提。而且随着离退职员年龄的不断增大，对于医疗方面的需求将会更多，这将会对相应的服务管理资金有更大的需求。因此，为了确保离退管理工作做得更好，一定要解决好服务资金不足问题。

（二）责任分配不明确

在对离退职员进行管理的时候，仅仅只靠企业单方面的努力，很难将这一工作做好，因为离退管理工作是一项非常系统、复杂的工作，不仅需要企业和社会各部门的协作，同时还需要离退职员全力的配合，这样才能确保将这一工作做得更好。然而实际情况是，对于企业各部门的责任和义务分配往往存在着模棱两可的情况，这样即使离退职员的医疗保险和养老保险等社会福利能够得到保障的情况下，使得其生活中的一些需求很难落实到位，这主要是因为责任分配不明所导致的。

（三）离退职工自身的问题

作为企业的职员，在离退之前每天都会按部就班的进行上班工作，当处于离退状态后，其生活和工作方式将会发生很大的改变，一时之间离退休职工往往很难适应。其次，一些离退人员认为自己退休之后就是一个无用之人，从而失去了积极的生活态度，对于企业所举办的离退管理活动也很少参加，有的甚至不配合相关政工人员的工作，这样导致离退管理工作举步维艰。

四、新形势下企业政工管理方式创新

（一）需要转变自身的服务理念

一般来说，企业的离退职员都有较高的素质，在离退之后仍然会关系企业和社会中的一些大事。他们将自己的一生都奉献给了企业和社会，需要我们给予足够的尊重。因此作为进行离退管理的政工人员，需要不断提升自己的服务理念，在日常的管理过程中，不仅需要满足离退职员物质方面的需求，同时还需要像对待亲人一样对待离退休职工，让他们感受到家的温暖，从而使得他们将企业当作自己的家一样去热爱。

（二）强化管理队伍创新观念

在企业的政工管理方式上，首先需要强化企业的离退职员政工管理队伍创新观念，只有树立了创新观念，才能激励和提升离退职员政工管理方式的创新。首先，加强思想政治工作在整个企业工作中的重要地位，从而提高政工工作在企业管理工作中的地位，强调全员参与，并落实相关责任人的责任，尤其是抓好主体责任和监督责任的落实，从而提高政工管理效能。其次，创新管理思路，强化管理措施。在运营工作中，离退职工政工工作服从于企业大局，并服务于企业的工作目标，在我国企业要树立集体主义精神，推行管理体制改革和创新，使企业向现代化企业转变，并且以企业的管理创新，带动企业的离退职工政工管理方式创新。最后，提倡全员参与。现代企业管理方式非常灵活，并且强调互动，只有全员参与到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的广度和效果。

（三）加强组织能力建设

不仅需要在生活物资方面满足离退职员的基本需求，还需要满足他们精神方面的需求，并且帮助他们多进行强身健体的运动，这样能够减少病痛给离退休职员所带来的折磨。因此，离退管理的政工人员要具有较强的组织能力，这样就需要为离退休职员组织和举办更加丰富多彩的活动。比如：可以根据离退职员的兴趣爱好来举办台球、象棋或者是围棋等比赛节目，这样不仅能够增进离退职员之间的沟通和交流，同时还能帮助他们活跃自己的大脑，有助于他们的身体健康。其次，为了更好地满足离退职工的精神需求，还可以成立一个离退休职工的文协会，这样不仅能够提供期刊、杂志供离退休职员阅读，同时还能方便他们进行书法练习，从而充分满足自身的精神追求。

（四）完善政工管理创新机制

思想政治工作必须以国家的大政方针政策为基础，在开展时需要结合企业的自身实际情况，所以在开辟离退职工政工管理创新模式时，需要在政策的基础上，量化思想政治工作的指标和相关激励机制，从而提升政工工作的实施效果。首先，建立政工管理工作规范性，建立相应的管理制度，保证整个工作的合理有序开展，从而提高工作的整体效能，并且规范带动管理工作的活力和创新性。其次，健全相关人才培养机制，高素质政工人才是开展和实施政工工作的基础，所以企业要根据实际情况，建立有序的人才培养计划，一方面提高政工人才的业务素质培养，另一方面通过人才引进机制，夯实人才队伍建设基础；最后，建立完善的激励机制，针对政工工作人员的积极性不强和晋升激励等问题，企业要积极加强政工激励机制的建立，以激励和晋升保证整个政工管理团队的工作积极性和主动性，从而提升企业政工工作管理效能和水平。

五、结束语

综上所述，目前我国企业正在进行积极的发展与建设，国家对于企业发展的重视力度也逐渐加强，这对于我国经济水平的进一步提高具有积极的促进作用。但是企业在进行发展的同时还存在一定的问题，其中企业离退政工管理就是在目前发展过程中需要进行完善与改进的一项工作。相信经过我国企业的不断努力，企业离退政工管理工作质量以及效率都将有显著提高，我国企业的未来发展也将具有更好的前景。

参考文献：

[1]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015（06）：74-75.

[2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）：180.

[3]李建民.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2016（21）：23-25.

（作者单位：太原天然气有限公司）

作者：林玮