践行人本理念凝聚职工队伍——职工思想政治工作的探索与实践

1 坚持以人为本, 增强思想政治工作的凝聚力

企业思想政治工作的主体是人, 因此在思想政治工作开展中, 就需要将以人为本的理念始终作为其落脚点和出发点, 做到感化人、帮助人、关心人、理解人以及尊重人, 共同构成“干事创业”的强大合力。

加强对职工成长的关注, 保证职工能够与矿井公共进步、共同发展。面对建设安全高效矿井对职工队伍提出的新要求, 要以“三创一争”为目标, 即争当学习型职工、创建学习型班组、创建学习型区队、创建学习型企业, 全面促进职工发展和成长。在职工制定生涯规划的时候, 引导职工向管理人员、技术人员、工人技师、一专多能职工几个方向发展, 帮助职工为长远考虑。大力营造政治上关心、技术上扶持、舆论上宣扬的良好氛围, 完善“四用”人才激励机制, 即用企业的发展前景吸引人才, 用优厚的待遇激励人才, 用真挚的情感关爱人才, 用广阔的事业平台留住人才。

2 坚持“三个结合”, 增强思想政治工作的实效性

坚持思想政治工作与安全生产相结合, 虚功实做。做好日常性思想政治工作, 必须融入安全生产、融入经营管理、融入改革发展、融入职工群众生活, 通过求实效、办实事、做实功, 才能够提高思想政治工作的感染力、吸引力、实效性以及针对性。其中在指导思想方面, 始终将为职工提供安全生产保障作为首要任务;在方式方法上, 始终将贴近群众要求、贴近实际要求、贴近生产要求的主题教育活动当作是主要途径和手段, 将思想政治工作当作是安全生产的保障线、提升效益的动力线、构建和谐的连心线以及促进发展的生命线。

有效结合思想政治工作和严格管理, 两者之间互为支撑。为了保障思想政治工作能够顺利实施, 还需要建立健全的日常性工作制度, 这也是实现“六化”目标的根本保障, 即岗位操作标准化、“双述”推行日常化、工作质量高效化、环境管理清洁化、设备材料定置化、职工行为文明化, 营造严细深实、积极健康向上的工作氛围。坚持在各项管理制度中融入思想政治工作, 实现两者相互之间的有机统一、高度融合、双向互动。

有效结合思想政治工作与形势任务教育, 激发动力。将传统教育与创新教育相结合, 使职工明确矿井发展目标, 职工个人在企业发展中的责任和义务, 把实现个人理想和价值建立在矿井发展的平台上, 通过为企业创效, 实现个人和企业双赢。

3 抓住“两个关键”, 增强思想政治工作的执行力

始终坚持注重基层组织建设, 将党支部的战斗堡垒作用充分地发挥出来, 并有效落实各项思想政治工作;始终在党委的统一领导中纳入思想政治工作, 强调其权威性, 确保思想政治工作能够始终按照正确的方向发展。这是思想政治工作中的“两个关键”, 在思想政治工作开展的过程中, 必须加强对这两个方面的重视。另外还需要落实“三项保证”, 确保思想政治工作在队伍、机构、制度三个方面都有强力保障, 从根本上提高思想政治工作的执行能力。

为了确保思想政治工作能够获得制度保障, 还需要坚持“一岗双责”制度。即使是基层区队的班子成员, 仍然需要承担起行政工作和思想政治工作的双重责任, 作为一项工作制度固定下来。在信息反馈制度建立的过程中, 还需要从各个班组中挑选出一名信息人员, 其任务是向党支部定期汇报职工的思想状况;工作季度思想分析制度的建立, 主要是由班组长在每一季度中都组织职工开展一次思想分析, 一旦发展倾向性、突发性情况都需要及时分析, 进而保证能够有效地掌握和了解导致职工思想问题出现的原因

发挥党支部的主导作用, 为思想政治工作提供组织保证。积极开展以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好为主要内容的“五好”党支部创建活动, 并深入加强支部建设。其中党支部书记必须加强抓群团、抓文化、抓热点、抓队伍、抓自身、抓服务、抓思路、抓方向, 全面履行自身的职责。作为党组织的助手, 团支部在大型矿井建设实践中, 能够发挥出“突击队”作用。

引导党员干部积极的发挥带头作用, 这是思想政治工作的队伍保障。党员干部的示范带头作用需要高度重视, 积极开展以思想优先、业绩优秀、作风优良为主要内容的“三优”党员工作评比活动。挑选出的骨干队伍成员需要是由班组长、善于做思想政治工作且具有较高威信、有能力的团员、党员共同组成, 组成党政共同负责, 两者相互合作, 齐抓共管思想政治工作。

4 注重典型培育, 发挥思想政治工作的激励功能

注重对典型、先进队伍的引进, 并营造出个个争先进、人人学典型的良好氛围, 将思想政治工作的激励功能充分地发挥出来。

注重对先进典型的学习。要进一步挖掘集团内外老模范、老标兵等资源的教育价值, 并组织职工开展“岗位争先、继承传统”的活动;积极学习张玮、吴如、白国周等先进典型, 通过典型案例来指导实践。通过国言传身教、典型示范, 有助于引导职工弘扬劳模精神, 继承优良传统, 创造出更好的业绩。

注重对身边典型的树立。大张旗鼓地表彰劳动模范、先进标兵、优秀干部等先进典型, 用身边的人、身边的事来感动身边的人, 这种自我教育法对企业职工具有重要的激励作用。坚持评选“道德风尚人物”、“先进班组长”、“优秀师徒”、“安全明星”等活动, 让先进典型的身影随处可见。

用典型示范领跑队伍。典型选树工作要保证事迹鲜活、特点鲜明、涵盖全面, 保证典型同时具有导向性和激励性作用。通过对比干部员工, 找出两者之前存在的差异, 形成人心思上、人心思进、人心思干的创先争优氛围, 进而促进全矿工作都能够顺利开展。

摘要：当前, 我矿正处于快速发展期, 同时也是各种矛盾的集中凸显期。在这个阶段, 矿井规模不断扩大, 改革攻坚不断深入, 利益分配不断调整, 势必会触及一些职工的利益, 产生思想波动。因此, 必须发挥思想政治工作的优势, 进一步探索和加强企业思想政治工作的新路子, 为矿井健康、安全、科学、和谐发展提供强有力的思想保证。

关键词：职工思想,思想政治,教育