国有企业青年职工思想政治论文

摘要：目前国有企业正处在一个创新和转型的重要阶段，对国有企业青年职工在政治思想建设方面的工作也得到了更多的关注和重视。由于之前国有企业在思想政治工作建设上比较保守和传统，因此没有放置过多的精力，物力和财力去开展青年职工的思想政治建设工作。下面小编整理了一些《国有企业青年职工思想政治论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

国有企业青年职工思想政治论文 篇1：

强化国有企业青年职工思想政治教育成效

（116100 中铁十九局集团第五工程有限公司 辽宁 大连）

摘 要：随着我国经济的快速增长，国有企业得到了明顯的改革与发展。而企业青年职工不仅是企业职工队伍的主力军，并与企业未来的发展有着密不可分的关系。而思想政治教育担负着塑造国有企业青年职工的重任，是强化国有企业青年职工队伍建设的重要措施。因此，作为新时期背景下的国有企业，要想求得可持续发展，那么就必须重视青年职工的思想政治教育。本文通过对国有企业青年职工思想现状进行阐述，对青年政治教育在国有企业中的创新措施进行研究，并加强育人作用，使其可有效的提高国有企业青年职工思想与业务素质。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育

0引言

国有企业通过强化青年职工的思想政治教育，不仅有利于提高企业的经济效益，并可强化企业本身竞争实力，继而在竞争激烈的市场中求得可持续发展。因此，国有企业应重视对思想政治教育工作中存在的弊端与问题，并采取科学合理的措施，规范思想政治教育工作。同时，积极创新思想政治教育工作，使其研究科学合理的方法，以便使国有企业青年职工思想政治教育工作效率与水平得到提升。

1 阐述目前国有企业青年职工的思想

1.1国有企业青年职工欠缺学习持久性

在国有企业生产过程中，青年职工虽然有一定的进步意识，但在实际中还是欠缺足够的学习激情，导致思想政治方面的学习工作无法保证持久性。而造成这现象的主要原因，第一由于青年职工具备了对事物充满好奇与新鲜感的特征，促使易对枯燥乏味的管理方式，产生厌烦甚至厌恶的行为。而思想政治教育又是以中空话、套话、喋喋不休的方式存在，所以很容易导致国有企业青年职工产生反感的情绪，继而造成学习兴趣并不高的现象。第二，因大多数的青年职工都缺乏持久的毅力，导致对思想政治教育学习时，容易出现三分钟热度的问题现象。特别是在遇到挫折与困难的情况下，更容易削弱持久学习的毅力。这样不仅会影响国有企业思想政治教育的开展，并也会对国有企業的经济效益造成影响。

1.2国有企业青年职工的集体意识不强

虽然，目前国有企业青年职工的自我意识得到了提升，但由于国有企业中的青年职工，大多个性张扬、率性，且特别注重于自身物质利益、成长追求、精神文化等方面，所以对于企业的集体意识并不是很强。其次，因这部分青年职工只注重于个人力量的发挥，并不重视团队所发挥的巨大力量。与此同时，由于大部门青年职工都热爱变化多样的工作形式，并不看好枯燥乏味的简单工作环境，且自我自主也是主要体现特征，所以很容易忽视集体感受与想法。

1.3改革参与不高

作为新时期背景下的国有企业，进行一系列的改革措施，是企业发展的重要途径。而国有企业青年职工虽然对这一系列的改革工作比较支持，但因害怕影响到自身的效益，所以在参与的过程中并不予以高度参与。其次，因部分青年职工担心企业的改革，造成自己的下岗、分流、待遇变差等问题现象，所以在参与企业改革时参与度并不高。另外，部分青年职工担心国有企业改革，降低工资、改变工作环境，所以也是造成改革参与不高的重要因素。

2 国有企业青年职工思想政治教育的创新措施

2.1创新人力资源管理方法

对于一个企业来讲，人力资源的有效利用与开发，不仅是企业生产的核心内容，更是提高企业经济效益、增加社会财富的重要措施与途径。而通过创新国有企业人力资源管理方法，有利于强化国有企业青年职工思想政治教育。其次，因国有企业青年职工具有良好的进取心，而这不仅有利于国有企业人力资源的开发，并也能够使企业青年职工本身的资源得到挖掘与开发，进而推进国有企业思想政治教育工作的顺利开展。另外，国有企业在开发与利用人力资源的过程中，通过结合企业青年职工的能力、人格、动机等多方面，对人力资源管理方法进行创新，这样不仅能够使人力资源得到充分运用，并也有利于实现国有企业自身的发展目标。

2.2将企业文化运用在青年职工思想政治教育工作中

企业文化不仅使一个企业生产、经营、管理的根本，更是体现国有企业独特精神财富与物质形态的基础。同时，企业文化决定了企业的兴衰，对企业的长远经营与发展有着重要影响。另外，对于企业青年职工来讲，企业文化还有力开发自身的工作潜能，进而更好的体现国有企业青年职工的价值。因此，通过建立学习型的企业文化，不仅能够使企业青年职工的自身潜力得到充分发挥，更新企业职工的知识结构，并也可使国有企业青年职工的综合素质水平得到提高。

3 强化育人措施

3.1树立国有企业青年职工正确观念

国有企业在对青年职工开展思想政治教育工作时，通过强化青年职工的道德修养，并提高其综合素质与专业能力，这样不仅能够使国有企业青年职工的价值观、人生观、世界观等观念得到健康发展，并也可实现国有企业可持续发展目标。另外，通过树立国有企业青年职工正确观念，有利于引导青年职工的职业生涯发展规划与企业发展情景紧密衔接，进而提高国有企业经济效益。

3.2树立现代思想观念

国有企业在对青年职工进行思想政治教育过程中，通过对现代民主法治精神、依法治企精神、创新精神进行大力的宣传与倡导，这样不仅有利于规范青年职工的道德观、价值观与理想，并也可有效的完善青年职工的思想与人格。与此同时，还可推进国有企业改革发展与建设，加快国有企业发展步伐。

3.3完善国有企业青年职工人格思想

在思想政治教育工作中，国有企业通过塑造健全的人格，使其能够有效的完善青年职工人格。而在此过程中，国有企业应重视对优秀模范事迹的宣传，并采取实践活动来树立典型模范的企业职工，这样不仅有利于促进国有企业青年职工人格的完善，并也能培养青年职工道德情操，提高青年职工思想道德素质。

3.4强化专业水平与综合素质

国有企业通过重视培养青年职工的沟通能力、协作能力、人际交流能力、组织能力、领导能力等，使其不仅能够强化青年职工专业水平与综合素质，并也可使思想政治教育工作得到创新与改革。另外，建立科学的思维方式，并注重智能潜力的开发，使其可最大程度的推进国有企业未来发展。

4 结语

综上所述，国有企业青年职工思想政治教育，可提高企业经济效益，推荐企业未来发展。因此，强化国有企业青年职工思想政治教育效益与水平，可为企业未来发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].北京：人民出版社，2005.

[2]刘书林.当代青少年的思想特点与教育方法[J].中国矿业大学学报（社会科学版），2002，4.

[3]周智年.国企思想政治工作要适应新形势的需要[J].当代经济，2002，11.

作者：洪巍巍

国有企业青年职工思想政治论文 篇2：

国有企业青年职工的思想政治建设路径研究

摘要：目前国有企业正处在一个创新和转型的重要阶段，对国有企业青年职工在政治思想建设方面的工作也得到了更多的关注和重视。由于之前国有企业在思想政治工作建设上比较保守和传统，因此没有放置过多的精力，物力和财力去开展青年职工的思想政治建设工作。但新型国有企业的不断革新，同样需要对此进行不断的优化升级，因此本文就国有企业青年职工的思想政治建设路径进行研究，从而在根本上提升国有企业青年职工的思想觉悟，打造新时代新型的国企职工队伍。

关键词：国有企业，青年职工，思想政治建设，研究

1.前言

在国有企业当中，提升员工的思想政治工作是加强企业核心竞争力和凝聚力的重要方向，也是实现党建工作的必要路径，推进科学发展观在国有企业当中的落实和开展。但目前由于国有企业制度和运营模式相对保守，在很多国有企业当中青年职工思想政治工作的开展存在着很大的问题，因此如何创新和改革国有企业青年职工的思想政治工作建设路径，从而能够深入贯彻党的领导地位，提升企业经济效益和长久发展是现阶面临的重要问题。

2.国有企业员工的思想政治建设工作的必要性

在国有企业当中员工的思想政治建设只要是指企业对员工在工作思想，学习，生活等方面结合国家宏观政策，培养和提升员工的精神面貌，思想格局，加强对企业的忠诚度以及企业对员工提供的个人关爱等^[1]。首先提升国有企业青年员工思想政治建設工作可以帮助企业稳定且长久的发展，让员工忠诚于企业。其次由于青年员工参与工作的时间比较短，思想浮躁，容易有波动和情绪，因此加强其思想政治工作建设可以坚定职工的信心，从源头开始纠正错误思想观念。最后思想政治建设也能够提加强青年员工的自身综合素质，提升学习能力，保障员工工作的积极性，从而打造成新时代国企职工的崭新面貌。

3.国有企业青年员工思想政治工作建设的特点

3.1具有级别特点

在国有企业的职工队伍当中，如对其进行思想政治建设工作那么一定要根据职工队伍不同层次和级别进行划分，普通职工和干部职工所接受的思想政治工作教育一定是不同的，所以在工作建设过程中要明确划分并分别开展学习，培训，活动等相关工作。

3.2具有服务的特点

对国企青年职工的思想政治建设工作主要是为了企业的经营管理能够顺利进行，提升员工的人文关怀和工作幸福指数，加强员工之间的团结协作，保障员工的切身利益，在工作中和生活生都给予员工最大的帮助，让员工心存感恩的参与到工作中，因此服务好员工也是最好思想政治工作的一个特点。

3.3领域宽广的特点

目前很多国有企业的规模和行业领域范围都非常宽广，因此企业内部的组织架构也非常庞大，青年职工从事的岗位类别也非常繁多，因此针对国企青年员工的思想政治工作建设领域一定要宽广，并且形式要多样性。不能仅仅局限于某一种形式和某一个领域的内容，在满足共性化的需求下还要追求个性化的发展^[2]。

4.现阶段存在的问题

4.1思想观念比较落后

首先在国有企业当中领导层并没有足够的重视青年职工的思想政治工作建设，很多企业内部并没有设置相关部门或仅仅采用其他部门员工兼顾的方式来开展工作。其次，很多领导干部还是更看重实际的业绩产出，而对于思想觉悟等方面问题并不做重点考量，认为思想觉悟不能当饭吃当钱花，绩效KPI能解决的事情没必要花费很长时间去做思想政治教育这类花拳绣腿的工作。应该把更多的经历花费在提高效能和利润的事情上。同时随着政企分开趋势的逐步加深，思想政治工作越来越被边缘化，没有充足的人力和物力以及财力去开展相关工作。

4.2 内容过于传统，缺乏层次感

随着市场经济体制的不断革新，企业的经营和管理模式也在逐步的创新优化，但很多国有企业对青年职工的思想政治建设工作依旧采用之前的传统方式，没有任何新意。一方面造成了员工消极参与和配合的情绪，另一方面工作内容也与实际情况脱轨，无法达到实际的效果。同时思想政治工作的开展需要具有共性和个性的双重特点，不能千篇一律，根据不同级别和层次的人有针对性的设计思想政治教育内容，而且针对特殊的岗位其形式也要有所区别。主要内容应该以理论结合实践的形式来开展，不能通篇全部是理论而无实操，这样就会不接地气，无法真正的落实。

4.3 形式单一

目前国有企业对青年职工的思想政治教育工作形式主要是以强硬式的理论灌输为主，没有尊重员工的感受，也没有主动去探索更科学的学习方式。因此造成员工比较排斥和反感，仅仅当成一种任务去完成，而没有真正的去接受这种思想的变革。宣传手段单一，效果并不显著。

5.采取措施

首先要从根源上出发提升国有企业管理层对青年职工思想政治建设工作的重视，清楚的让他们意思到思想政治工作的重要性，不仅关于与企业长久发展而且更会影响到企业的核心人才。所以对管理层首先要进行一定的思想教育。其次，增加专业的思想建设人才队伍，设立专门的部门和负责人，并对该部门下任务，定指标，定期进行业务考核。同时设置各种奖励和激励政策，充分调动其员工自身的积极性，让新人带动老人，将新鲜血液融合到老旧的传统思想当中。同时对形式和内容上做出调整，让青年职工自身参与到活动的设计中来，充分给予他们的想法和建议，以受众对象为主导，这样才能让思想政治建设工作更落地，更切合青年员工的实际情况和需求。增加对员工的人文关怀，并深入到他们的工作，生活，心理，健康当中。

总结

在国有企业当中青年职工的思想政治建设工作一直是国家关注的重点，但由于国有企业自身的一系列问题，导致青年职工的思想政治工作并没有得到足够多的重视，因此工作在开展过程中效果甚微且没有受到青年职工的积极相应。因此本文就国有企业青年职工思想政治建设工作的创新进行探究，从而让工作更落地，更符合企业的职工的实际情况，从而在根本上提升思想政治建设工作的实效性。

参考文献

[1]马碧辉.国有企业思想政治工作路径研究[J].智库时代，2019（20）：63-68.

[2]朱勇.国有企业加强思想政治工作路径探析[J].人才资源开发，2017（14）：190-193.

作者简介：常競文（1988年5月），女，汉族，籍贯：北京，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向：思想政治工作。

作者：常競文

国有企业青年职工思想政治论文 篇3：

浅析国有企业青年职工思想政治教育

摘要:青年职工作为国有企业中最有活力和激情的一个群体,其思想政治状况对其他群体的思想认识会产生重要影响。因此,了解国企青年职工的思想现状,认清对其进行思想政治教育的必要性,从而找到适合青年职工的思想政治教育方法,对于提高青年职工自身素养、促进企业和谐发展具有重要意义。

关键词:国有企业;青年职工;思想政治教育

思想政治教育是指社会或社会群体运用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。[1]在我国社会主义建设的现阶段,国有企业是国民经济的重要支柱,对于发展先进生产力,提高综合国力,推动社会稳定健康发展起着不同于其他类型企业的重要作用。作为国企中的职工尤其是占有相当数量的青年职工,他们的思想状况如何,是否符合社会主流思想,他们的价值观是否符合马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观这一社会主义核心价值体系的要求对企业进步,国家经济文化发展具有重要作用。因此对国有企业青年职工进行思想政治教育受到越来越多人的关注。

一、国有企业青年职工的思想现状

(一)国有企业青年职工的主流思想状况

1.关注社会热点问题

笔者在安徽某大型国有企业发放问卷200份,收回164份,其中有效问卷153份,有效率为93.29%。在对青年职工是否关注社会上发生的热点问题的调查中,96.16%的职工表示关注,其中53.85%的职工积极关注,42.31%的职工偶尔关注;对于是否了解社会主义核心价值体系,67.31%的职工表示了解社会主义核心价值体系,其中非常了解的占13.46%。数据显示,青年职工对于社会上热点问题的较高关注程度可以体现出他们不再局限于自己的生活圈子,愿意把目光投向关系国计民生的大事,这有利于青年职工在主观上接受思想政治教育。

2.中国共产党对于青年职工有较强的吸引力

在对青年职工加入中国共产党的愿望的调查中,42.31%的职工已是中共党员,非中共党员中70%的职工有入党愿望。可见,作为执政党的中国共产党在青年职工中间有较强的吸引力,青年职工因为对党的信任就更加愿意自觉学习和遵循党的政策方针从而投身社会主义建设。

3.有较强的企业认同感和工作热情

在对青年职工在本企业工作是否感到自豪的调查中,55.77%的职工为自己成为企业的一员感到骄傲,青年职工对于自己所服务的企业还是有着较强的认同感的,正是因为对企业的认同感才使78.85%的青年职工愿意把自己对工作的看法同领导交流,其中经常与领导交流工作看法和心得的青年职工占19.23%。

(二)国有企业青年职工存在的思想问题

根据调查,目前国有企业青年职工的主流思想状况较好,对于社会其他群体的思想认识状况能起到促进和推动作用,但是依然存在一些不容忽视的问题。

1.自我表现方式极端,缺乏吃苦耐劳精神

在为工作中表现优秀会采取的方式调查中,48.84%的青年职工表示为了突出工作成绩,会选择简单能迅速看到成效的工作去做;33.85%的青年职工认为为了在工作岗位上脱颖而出会采取任何手段;而选择用勤恳、吃苦耐劳的方式取得优秀工作成果的青年职工只有17.31%。可见,受到多元价值取向和多元文化的影响,青年职工更加缺乏对传统价值观的认同。

2.个人利益优先的思想普遍

在个人利益与集体利益关系的调查中,青年职工虽然不会忽视集体利益的存在,但是在个人利益与集体利益的优先性比较中,63.46%的青年职工表示在优先考虑个人利益的情况下会兼顾到集体利益。

3.共同理想信念缺乏

青年职工共同理想信念缺乏的表现主要体现在对实现共产主义的认同上,只有23.08%的青年职工认为充满信心,是大势所趋,而抱着走一步看一步想法的职工占53.84%,选择不知道的占23.08%。可见,对于共同理想的实现问题,大部分青年职工持茫然态度。

二、对国有企业青年职工进行思想政治教育的必要性

(一)青年职工独特的生理心理特点决定对其进行思想政治教育的必要性

本文中所指的青年职工年龄界定为16-34岁的企业在职职工。处在这一年龄段的青年职工在心理和生理上主要具有如下特点:

1.自我意识和意志性格方面,表现为独立的意向增强,主要体现出“精神的自我”;意志性格处于定型过程中,尚未达到稳定状态,自制与冲动并存,模仿性程度较高。[2]青年职工这一特点决定了他们在工作中有独立的思考能力,遇到问题更加倾向于用自己的能力独立解决,与此同时自我表现意识更加突出,强烈的表现欲使青年职工更希望自己的工作表现优于他人在团队中凸显出来。强烈的表现欲一方面能够促进职工产生积极的工作态度和竞争意识,有利于企业活力的提升;但是另一方面,过度的自我表现意识往往会走向个人英雄主义的极端,忽视团队合作与和谐反而不利于企业的稳定发展。青年职工较中年职工和老年职工对工作更有激情和活力,其性格特征方面也体现出冲动性较强而自制力较弱的特征。这就使得青年职工在工作中遇到无法令自己满意的情形后容易缺乏冷静考虑,义气用事,小则个人辞职,大则甚至会带动一批效仿者出现集体混乱的局面。

2.情绪情感方面,情绪情感的外露与封闭同存,感情丰富,有激情。[2]青年职工在工作上通过努力获得领导和同事的好评,他们感激自豪的情绪容易外露出来,这时他们积压在心底的想法也按耐不住了,开始对领导对同事品头论足,对工作发表看法和意见,由于他们对复杂事物的了解不够,有时难免会出现偏激,有时过分提意见,发评论等情感外露会导致领导和中老年职工的不满,当青年职工们提意见碰了钉子以后,有些人就心灰意冷,对工作不再充满激情,青年职工身上这种忽冷忽热的摇摆性多是由于他们情绪情感上的特征造成的。

(二)青年职工在国企中的地位和作用决定对其进行思想政治教育的必要性

就整个职工队伍来说,青年职工是企业中最积极最有生气的一支力量。他们的精神面貌和思想道德素养对其他职工会产生或正面或负面的影响,对企业生产的发展也会产生较大影响。企业青年职工在企业中主要能起到如下作用:

1.在生产上,是完成生产任务,促进企业经济效益增长的重要力量

青年职工多具有丰富的知识底蕴,接受新事物的能力较强,在企业中影响力较大,身体素质较好,这就为其充分投入到生产工作中提供了基础保障,尤其是当企业出现困难的时候,青年职工能发挥最大的效应作用,主动积极承担工作任务。他们能开发、运用新技术为企业节约成本,提高效益。

2.在精神文化建设上,是改变企业精神风貌,倡导企业文化的活跃力量

由于青年职工生理心理方面的特点,决定了他们情感丰富、有激情、有活力,敢于发表自己的想法和意见,能把社会上积极向上的精神风貌带到生产工作中,影响企业其他职工的工作态度,从而为建立独特的企业文化提供精神动力。

(三)社会中“新思想”对青年职工的影响决定对其进行思想政治教育的必要性

1.努力工作,追求物质享受

随着经济全球化和我国改革开放的进一步深入,东西文化、古今文化相互融合,我国社会文化已呈现出多元化格局。在多元文化中,传统的文化和价值观念难免会受到与多元文化并存的多元价值观的冲击,在多元文化价值观念中物质享受被提到更高的高度,广受青年人信奉,越来越多的青年把物质追求放在第一位。企业青年职工也是如此,他们全力以赴,不怕工作有压力,工作需要时乐意加班,他们相信付出就有回报,但是他们更加注重工作获得的报酬及报酬的利用。他们追求物质享受,渴望提高生活质量,还有少部分青年人甚至以追求奢华的生活为工作目标。

2.放任自我,不计后果

当代青年职工有着崇高的人生理想,在理想的实现方面,他们更多是通过放任自我,做自己想做的事来实现理想而很少从社会的角度,从他人的角度出发思考问题。有些青年职工甚至以自我为中心,为了达到事业上的目的不惜使用一切手段,付出一切代价,这在很大程度上可能会危害他人或集体的利益。

3.频繁跳槽,缺乏忠诚

当代青年职工对待工作更多是把它看做谋生的手段而不是自我价值实现的需要,因此,哪里有更好的福利待遇,青年职工就更愿意去哪里发展。这就出现了青年职工较其他年龄段职工跳槽更为频繁的现象。青年职工跳槽多是对原来的工作环境不满或是为了前途和“钱途”,对于现在的工作报着一种先工作着,骑马找马的心态,这就使他们对单位缺乏忠诚,这对企业的发展是极其不利的。

由于国有企业青年职工特殊的心理生理特点和在企业中特殊的地位,以及作为社会的人难免会受社会环境的影响,这使得对国企青年职工进行思想政治教育,帮助他们树立正确的人生观、价值观和工作态度是十分有必要的。

三、进行适合国有企业青年职工的思想政治教育

(一)情与理的结合

针对青年职工具备较高文化水平和丰富思想感情这一特点,对其进行思想政治教育时要情理交融,寓理于情之中。首先,对青年职工的思想政治教育要用灌输的方法。列宁曾在《怎么办》一书中详细论证了“灌输”原理,指出科学社会主义意识必须通过灌输,并且只有从外部灌输到工人运动中去才能使工人认清社会发展的历史规律和自己的历史使命。在深入进行改革开放的当代中国,“灌输”原理依然是思想政治教育的基本原理,同时也是我们党思想政治教育的优良传统。运用灌输的方法对职工进行思想政治教育就是要晓之以理,以理服人。这里的“理”包括大道理和小道理。其一,大道理是指马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党和政府的各项方针政策。对企业青年职工进行大道理的灌输和教育,就是对其加强理想信念教育,帮助青年职工树立共产主义的理想信念,使之更加坚定社会主义制度的优越性,坚定社会主义社会是为人民谋利益的社会,坚定走社会主义道路必定能给我们引向一条美好生活的康庄大道,以此增强青年职工的政治意识、大局意识和投身于社会主义现代化建设的积极性。其二,小道理是人们处事的行为准则和道德规范,是工作单位的各项纪律和规章制度。小道理具有小和近的特点,反映的是职工工作生活中的细节小事,更能贴近人心。对青年职工讲小道理,要结合工作中的实际情况,就事论事,通过对小事进行深入分析,使职工由感性认识上升到理性认识,从而为主动接受思想政治教育打好基础。

其次,青年职工情感中感性成分较多,易冲动,因此对其进行思想政治教育更要用疏通的方法动之以情.如果说培养认知要通过灌输,那么培养感情就需要情感上的交流。只有在情感上融入,以平等的身份平和的口气与职工沟通,以己之情动他人之心,才能消除情感上的障碍,才能避免口服心不服的现象,使青年职工愿意表达心声。对青年职工在工作中遇到的困惑也可以通过以情近人的方式,疏导职工思想,使其正确认识问题,解决问题,避免不必要冲动造成的不良后果。

最后,把理与情共同渗透在对青年职工的思想政治教育中,企业一方面要坚持正确的思想导向,教育引导职工积极服从党的方针政策,服从企业的核心价值观念,培养员工爱岗敬业的职业精神,形成对职业的情感,对人生的信念以及对社会的责任[3];另一方面对员工要付出真感情,只有真诚对待员工的企业,员工才会把企业当作自己的家,才会对企业付出全部的感情和力量,企业和员工之间才能营造出和谐的氛围。

(二)针对性与普遍性的结合

对国企青年职工进行思想政治教育,就要处理好对个体的疏导沟通和对群体的广泛宣传,也就是要使针对性和普遍性相结合。

对青年职工做到有针对性教育就要因人制宜、因地制宜、因时制宜。[4]因人制宜就是要根据不同的教育对象,了解其思想上和工作上的问题,针对对象的不同,采取不同的教育方式。比如对于性格外向开朗的青年职工语言可以开门见山,直言不讳,对其在工作中的不足进行直接批评和教育,;对于性格内向心胸狭窄的青年职工,语言要柔和,婉转,表达出理解同情之情,辅之以心理换位的方法进行教育。因地制宜就是在对个体进行教育的时候,结合个体的问题,在不同的空间内进行,可以收到事半功倍的效果。比如对于那些在工作中违反纪律和职业道德的职工,对其进行教育的时候可以选择户外空旷的地方边走边聊,使职工心理上没有负担,对错误易于接受和改正;在要向职工交代重要工作和处理慎重事件的时候可以在办公室进行,气氛比较严肃,给职工以强烈的重要性认识。因时制宜就是在不同时间不同场合采取不同的教育方法,对同一个职工,同一件事情选择不同的、合理的时机,教育的效果也会不同。

除了对个体的教育之外,国企青年职工思想政治教育另一个途径是通过对群体的宣传进行普遍性教育。对青年职工群体进行思想政治的教育可以在企业内通过广播、报刊、网络等方式进行宣传,定期开展“读书日”活动,通过座谈的形式让职工对社会现象、职业道德、本职工作进行交流讨论,集思广益,还可以邀请专家学者对职工的思想进行评析,引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观。

(三)经常性与集中性的结合

对国企青年职工的经常性与集中性相结合的教育,可以始终保持思想政治教育的连续性,把长远目标通过不同阶段不同情况进行分解细化,各个击破,最终实现理想的教育结果。[5]经常性与集中性教育相结合,要克服认为坚持经常性教育就是随时随地对职工进行教育,解决职工思想上存在的问题,没有必要再进行集中性教育这一片面思想;也要克服完全依赖集中性教育,在平时工作中不注意青年职工的思想动态,等问题积攒多了再一次性解决的错误思想。把经常性教育与集中性教育相结合,就是在日常生活工作中,关注职工关心的热点、焦点问题,进行及时的教育引导,不把教育工作无限期拖延。同时在国家遇到重大事件或者出台重要方针政策、企业遇到重大问题的时候,对职工进行集中性教育,通过大量的宣讲使青年职工清楚认识到自己所肩负的企业重任和社会责任,使之明确努力方向,从而形成投身企业发展、国家建设的强大精神动力和工作热情。

综上所述,对国有企业青年职工进行必要的、符合实际的思想政治教育,是提高当代青年职工的思想认识,道德水平和政治素养的重要途径,有助于青年职工树立正确的人生观、价值观和职业观,从而在社会主义经济建设中发挥青年的特质,为国家的经济腾飞贡献力量。

参考文献:

[1]邱伟光,张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社,1999:4.

[2]黄志坚.谁是青年_关于青年年龄界定的研究报告[J].中国青年研究,2003,11:35.

[3]孙少威,段鑫星.人性化管理与企业思想政治工作[J].煤炭高等教育,2008,5:123.

[4]刘怀骞.企业思想政治工作“晓之以理”的哲学思考[J].党政干部学刊,2008,(5):12.

[5]吕宏伟.企业思想教育的经常性与集中性[J].理论学习,2008,(5):27.

(责任编辑/田苗)

作者：宋 航