职工政治思想论文

2022-04-16

摘要:随着水管事业单位体制改革逐步深入,特别是绩效工资等收入分配制度改革的出台实施,基层水管单位职工思想上产生了许多新想法和问题,给思想政治工作带来了严峻挑战;只有通过创新理念、针对性处理问题和多样化思想政治工作,才能促进职工队伍稳定。关键词:基层水管单位;思想政治工作;认识与创新时代在进步,社会在发展。下面是小编精心推荐的《职工政治思想论文(精选3篇)》,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

职工政治思想论文 篇1:

对我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的认识

摘 要:本文论述了我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性,为我国企业搞好新时期女职工政治思想工作的重要性走持续、稳定及健康的发展道路提供了一定的见解。

关键词:企业;搞好;新时期;女职工政治思想工作;重要性

Understanding for the importance on doing well political and ideological work of female workers at the new era about enterprise in our country

Gaohui

(Baotou Aluminum Co.,Ltd,Baotou City of Inner Mongolia,014046)

1、引言

在企业中,员工由男职工和女职工两部分组成。随着世界的发展与时代的变迁,女职工作为一支不容忽视的工人力量。其在企业的生产经营以及转型发展过程中,起到了至关重要的作用。毛泽东主席曾经指出,要充分发挥妇女半边天的优势和作用。由此可见,如何才能做好女职工思想政治工作,是值得企业进行深思和探讨的问题。

2、对我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的认识与分析

2.1、新时期女职工所面临的困扰

a)、就业压力大。

现阶段我国的就业环境很严峻,在相同的条件下,女性承受比男性更大的就业压力。随着我国市场经济的不断发展,企事业单位同样要面临着严峻的市场竞争,有的企事业单位不愿意招收家庭负担较重的女职工。而且因为我国的第三产业发展相对缓慢,提供给女性的就业岗位远远不能满足实际需求,所以就业的人数占总体比重还比较低。

b)、心理负担过重,给部分女职工的身心造成了伤害。

女性有着心思细腻、易受暗示的心理特点,所以更容易造成心理压力。而且女性有很强的依赖性,需要安全感,容易产生恐惧和焦虑的心理。当前,社保医保的改革、婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升学等问题都在影响着女性的心理,造成女职工思想很不稳定,心理压力很大,精神状态不好,从另一方面也导致了女性抑郁症患者的增加,女性的身心健康受到了比较严重的威胁。

c)、对女职工的权益保障不力。如今我国的社会保障体系逐渐完善,然而在一部分事业单位中,对于女职工的福利和保障体系仍然存在着一些缺陷。女职工结婚、生育、意外保险等问题不能得到有效的落实,女职工的权益无法得到有效的保障,使得女职工对单位缺乏认同感和归属感,无法安心工作,导致工作效率不断下降。

2.2、做女职工思想政治工作中遇到的问题

a)、对做女职工的思想政治工作的认识不足,自觉性不强。

有人认为给女职工做思想政治工作起不到太大的作用。由于受这些思想的影响,因此在一定程度上制约了企业女职工思想政治工作的开展。

b)、对工作对象的思想状况掌握得不够,缺乏针对性。

在做女职工的思想政治工作过程中,一些干部的作风不够扎实,不能够深入实际、深入基层、深入群众,即对女职工的思想动态不能及时了解和掌握,对女职工的实际情况也不太清楚,从而缺乏针对性地做女职工的思想工作。

c)、工作的热情不高,缺乏主动性。

有些干部对做好女职工的思想政治工作的积极性不太高,没有进取意识,没有开拓精神,往往造成工作只等领导给安排,搞活动全靠大家的支持,布置的任务也很难完成。其在对待女职工的问题上显得没有亲和力。

d)、思想观念不变,工作方法上没有创新性。

有的领导只一味地强调无私奉献,漠不关心女职工的实际利益;有的干部仍在空讲大道理,不帮助女职工解决她们最现实、最关心、最迫切的实际问题,缺乏感召力和凝聚力;因为一些激励机制也没有健全,所以不能很好地激勵女职工的工作热情,更不能适应女职工的心理需要。

3、采取一定措施,以促进我国企业搞好新时期女职工政治思想工作重要性的可持续发展

3.1、做好新时代女职工思想政治工作要突出四个特色

a)、要突出时代特色

新时代女性具有十分明显的特点。一是平等性。不论是升学、就业、从政、经商,都有和男性完全平等的权利和地位。世界上的女总统数不胜数,女官员数不胜数,女高管数不胜数,女企业家数不胜数,升学完全没有性别歧视,就业的性别歧视也在逐步降低,在有的行业性别歧视早已销声匿迹,说明了女性和男性的平等性,已经上升到了相当高的水平。二是独立性。绝大多数女性具有经济的独立性、人格的独立性、思想的独立性、文化的独立性,新时代的女性,再也不是男人附属品,社会的歧视品,发展的障碍物。三是先进性。不论是文化素质、思想素质、道德素质、文明素质、管理素质,女性精英如雨后春笋,不断涌现,成了推动经济政治文化社会生态发展的中坚力量。由此可见,做好新时代女工工作,其意义和难度,非同小可。女工工作的起点在提高,那么女工工作的思维和目标必须随之提高;难度在提高,女工工作的力度和水平必须随之提高;做好女工工作的意义十分重大,其重视程度必须随之提高。要按照党的十九大提出的新要求,牢牢把握新時代女工工作的新特点,做好女工工作。

b)、要突出政治特色

要用习近平新时代中国特色社会主义思想,指导女工工作,统领女工工作全局。要开展“四个意识”教育。通过“四个意识”教育,维护习近平同志的核心地位,维护以习近平同志为核心的党中央的权威。要开展“四个自信”教育,自觉坚定中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想。要开展以人民为中心的工作理念教育。始终把以人民为中心作为女工工作的出发点和落脚点。要开展“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局教育,明确国家发展战略和方向。要开展“五大发展理念”教育,为推进改革发展贡献力量。要开展社会主义核心价值观教育,树立文明风尚、道德风尚、诚信风尚贡献力量。

c)、要突出文化特色

要加强传统文化建设。传统文化是中国五千年灿烂文明的结晶,是中国五千年文明的瑰宝。要强化“孝”文化建设。万事孝为先,“孝”是道德的根基、是人格人品的根基、是万事万物的根基。要教育女性孝敬包括自己亲生父母在内的所有长辈和老人。要强化“爱”文化建设。要教育女性爱国家、爱民族、爱社会、爱集体、爱家庭、爱晚辈、爱小孩。没有爱心,就没有良心,就不可能成就一切。

要强化“诚信”文化建设。诚信缺失,是这个社会一切丑恶现象产生的根源。诚信,是推动社会进步发展的根本。通过诚信教育,实现诚信为人、诚信创业、诚信经商、诚信从政的良好社会风尚。

要加强红色文化建设。没有中国共产党,就没有新时代的新女性。要加强党的历史和中国革命史教育。要通过党史革命史教育,更加坚定对中国共产党的信任信赖信心,更加坚定理论自信、道路自信制度自信、文化自信。要加强中国精神教育。要通过中国精神教育,大力弘扬抗日精神、延安精神、井冈山精神、长征精神、西柏坡精神,更加坚定不忘初心牢记使命,为实现中国现代化和中华民族伟大复兴贡献力量。

要加强现代文化建设。中国特色社会主义文化,是现代文化的核心。要加强现代科学技术的普及。要组织女职工学习现代文化科技知识,特别是要通过学习,了解和掌握现代信息技术、现代网络技术,培养知识型女性。要加强现代管理知识学习,提升企业管理、商务管理、社会管理、行政管理、家庭管理水平,培養智慧型女性。

要加强慈母文化建设。要通过贤母典范教育,弘扬贤母精神,理解支持推动中国特色社会主义建设。

要加强地方文化建设。地方文化建设是推进中国特色社会主义事业的一股精神力量。要把优秀的地方文化,融入到女工思想政治教育之中,增强感染力。

d)、要突出工作特色

要结合企业实际工作情况,开展女工思想政治教育。要开展形式多样、生动有趣的女工活动。要紧紧围绕学习宣传十九大精神,紧紧围绕社会主义核心价值观,紧紧围绕维护女工权益,开展系列女工活动,不断满足女职工对美好生活的需求,不断提升女职工的获得感、幸福感。

3.2、做好新时期女职工的思想政治工作的措施

a)、因时因地做好女职工思想政治工作

女职工思想政治工作,要做到与时俱进,在观念上创新,让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展,适应社会发展的需求。在新时期,要强调男女平等,在工作中给予女职工同等的待遇和享受,通过组织各种活动,增强男职工与女职工之间的交流,消除他们之间的隔阂,使工作更加顺畅。同时,思想政治工作者应当注意的是,在对女职工进行思想政治工作时,应当因时因地,采取多样化的方式,具体情况具体分析,才能够使思想政治工作取得良好的效果。

b)、帮助女职工处理好家庭与工作关系

因为女职工“扮演”的角色很多,不但要兼顾好公务,还要处理好家务,实际困难很多,所以要切实处理好女职工在家庭与工作中所存在的实际问题。其首先是在生活上关注。由于女性特有的心理和生理的特点,因此在实际工作中,要有别于男职工。其要认真做好生理保护工作,全力帮助她们,为她们办实事,让她们感受到单位对她们的关爱,从而消除女职工心底的不安,使她们能够对单位产生归属感。同时其要用“情”来提高她们的工作热情,加强责任心,提高工作效率。其要做好培训,提高素质。因为每一位职工只有具备了一定的技能,才能胜任当前的工作,所以需要通过细心的观察,发现每一位女职工身上的闪光点,并且使她们的优势能够得到充分的发挥。其要有针对性地对女职工的某些方面进行培训教育,并且安排一个比较合适的岗位。同时,其还应采取不同的激励方式,激发其工作潜能,增强其成就感,更好的为单位服务。只有不断的提高职工素质,帮助她们树立正确的事业观和价值观,才能够增强思想政治工作的效率。

c)、尊重个性,多站在对方的角度思考问题

因为思想政治工作的工作对象是人,每个人都有自己的性格特征,所以在从事思想政治工作的时候,要以人为本,换位思考,尊重个性。这样不但有利于思想工作的展开,也能促进人与人之间的交流沟通,更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。在日常工作中,要深入了解每一位女职工的性格特点、工作特点。其表达观点要注意艺术性,使用和善的语言,解决问题时要讲究求同存异。其要认识到人生观是没有对错的,价值观是没有高低之分的,要转变教育的同化性陈旧理念,防止思想工作中的“一刀切”的工作做法,让女性在实际工作中有自我、有思想。

4、结论

虽然随着我国社会主义市场经济的发展,人们的生活水平普遍提高,给广大女性的发展空间越来越广阔,但是其也面临着机遇和挑战。新时代女性,想要立足于社会,必须自尊、自立、自爱。企业的思想政治工作者要正确引导女职工,深刻理解科学发展观的深层次内涵,树立和谐发展的理念,帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。因为女职工具有心思细腻,容易受到外部环境影响的特点,所以在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击。这就使得做好新时期女职工的思想政治工作显得更为重要。

参考文献:

[1] 丘玲.谈新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经营管理者.2014(01):348-348;

[2] 陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2013(09):9-9;

[3] 郭保平.探析新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].青年时代.2016(20):37-37;

[4] 李秀贞.新时期如何做好国企女工思想政治工作的研究[J].魅力中国.2014(14):370-370;

[5] 孙永梅.如何做好新形势下企业女工的思想政治工作[J].人力资源管理.2013(01):179-179。

作者简介:

高卉(1973,07,18),女,党委政工干事,主要从事铝及铝合金加工产业的员工政治思想工作。

(作者单位:包头铝业有限公司)

作者:高卉

职工政治思想论文 篇2:

创新水管单位职工政治思想觉悟的思考

摘 要:随着水管事业单位体制改革逐步深入,特别是绩效工资等收入分配制度改革的出台实施,基层水管单位职工思想上产生了许多新想法和问题,给思想政治工作带来了严峻挑战;只有通过创新理念、针对性处理问题和多样化思想政治工作,才能促进职工队伍稳定。

关键词:基层水管单位;思想政治工作;认识与创新

时代在进步,社会在发展。随着水管单位体制改革的不断深入和绩效工资改革的实施,基层水管单位职工思想政治工作出现了许多新特征;在水管单位职工的工作环境和接触的多样化形势明显,职工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考判断能力越来越强;他们的眼光也更加锐利,思维变得更加活跃,思想变得更加复杂,各种想法越来越突出;同时,职工生活空间不断拓展,给思想政治工作带来了新的问题,特别是分配制度改革带来的心理失衡,部分职工思想上显得茫然无措,在工作中产生了一些焦虑和失落感现象。面对新形势下带来的新的问题,要把正面引导和帮助职工解决实际问题紧密联系起来,把热心服务与耐心教育结合起来,高度重视和维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益,综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协商、调解等方法,多角度、多侧面地做好正面引导工作,解决各种矛盾,充分发挥思想政治工作的重要性。

一、充分认识做好基层思想政治工作的重要性

思想政治工作是群众工作,更是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作做得好,单位必将充满着生机与活力。水利基层干部职工承担着建设现代化水利的历史重任,只有做好基层水利职工的思想政治工作,增强他们的服务意识,充分调动其积极性、创造性,激发他们的劳动热情和创造力,才能更好地实现引领水利现代化工作目标,才能更好地提升实现现代化水利的能力和水平。

基层水管单位始终是水利工作的重要领域,加强其组织建设,是强化政府公共服务职能的客观需要,是最大限度发挥水利在国民经济发展中基础性作用的必然要求,是水利改革发展和兴水利、除水害的现实要求,对于保障广大农民群众用水安全、生命财产安全,提高农业综合生产能力,具有重要意义和深远影响。我们要充分发挥思想政治工作推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用,构建坚强有力的基层水利组织,为加快推进水利现代化建设。

二、进一步创新工作方式方法

新形势下,由于思想政治工作对象的多层次性和思想问题的多样性,决定了思想政治工作方式方法的多向性。思想政治工作方式由单一性转向多向性,这就要求在强化宣传教育同时,要积极探索寓教于乐、寓教于学的新形式,将思想政治工作渗透到单位日常管理和服务职工的各项工作中去,使之更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。立足于教育,辅之以管理,运用社会管理手段的规范养成方式,把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来,通过建立健全各种规章制度,规范人们的行为,把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中,使内在约束与外在约束有机地统一起来,自律和他律有机地统一起来。思想教育可以同行业管理和社会管理紧密结合起来,与法规、公约、守则和行业工作制度、规范相辅相成,在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求,真正形成思想政治工作的整体合力。

引导职工认识改革开放格局以及市场竞争环境的态势,正确对待水管单位改革、发展中出现的各类问题,提高适应能力和心理承受能力,激发职工的主人翁责任感,积极培育职工的凝聚力、向心力及团队协作精神;同时,认真分析和研究职工的思想动态,有针对性地采取相应的宣传策略和应急处理措施,并根据职工的反应、意见和建议,主动做好各项疏导和解释工作,通过强有力的思想政治工作,努力让职工充分认识改革发展所要承担的社会责任和历史责任,正确树立人生观、价值观。

三、进一步强化工作体制

水管单位职工思想政治工作的创新,必须要以高效的工作机制作为保证,克服和防止职工在工作中的随意性和盲目性,使职工思想政治工作实现制度化、程序化和规范化;在工作机制上要从传统管理模式向现代管理模式转变,紧跟社会发展形势;首先,要拓宽思维方式,改变过去那些过时的、守旧的、套版的管理模式,不断创新新鲜的、多样化的、多渠道的等方式方法,在职工业务工作与思想政治工作方面,做到同时布置、同时检查、同时考核,统筹安排,相互促进,发挥其在工作中的潜在作用;不断完善各个岗位的职责范围,形成规范的职工职责,严明各个工作岗位纪律,形成一套适合本单位职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,突出组织在思想政治工作中职能,充分发挥思想政治工作的沟通、引导、激励作用。

四、进一步强化以人为本

水管单位职工政治思想工作的本质是做人的工作,随着社会不断进步和发展,网络等新技术的蓬勃发展,也深刻地改变着职工的思维方式、行为方式、生活方式,职工的思想随之也变的活跃,这对新形势下的职工思想政治工作提出了新挑战;所以,就需要我们不断地去了解和研究职工在想什么、需要什么,要与职工在思想上、感情上多进行沟通,从小事着手、大事着眼,尊重职工的正当利益要求,帮助职工实现好、维护好利益,近距离与职工交心,平等进行思想交流;做到尊重人、理解人、关心人,身体力行为职工办实事、办好事,多做得人心、暖人心、稳人心的事,以尊重換尊重,以信任换信任,真诚交流;同时,敢于面对职工群众的热点、难点和敏感问题,在工作中不断提高应变能力,积极主动地适应这种变化,认真研究新形势下职工的心理特点和接受方式,不断拓展思想政治工作的渠道,强化思想政治工作创新,保持和发挥思想政治工作的优势,为本单位各项工作的落实奠定坚实的基础。

在新的历史时期,新的复杂情况,新的思想政治工作任务,为大胆探索思想政治工作提供了广阔的舞台,思想政治工作的困难和机遇并存,我们要抓住机遇,以“十八大”重要思想为指导,坚持“以人为本”,做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,不断增强思想政治工作的感染力和规范性,有效激发了广大职工的积极性、主动性和创造性,使职工的积极性、主动性和创造性在水利事业中发展得到充分释放,凝结起水管单位职工无私奉献的水利行业精神,从而使水利事业有足够的精神动力、智力支持和思想保证,形成一股巨大的整体动力,去干好自己的本职工作。为水利可持续发展提供强有力保证的工作思路,为做好新时期思想政治工作指明了正确方向。

作者:束德安

职工政治思想论文 篇3:

加强企业青年职工政治思想教育?提升企业核心凝聚力与向心力

摘 要:近几年,企业中的青年职工数量逐渐增多,这主要是因为大部分青年职工的思想十分积极活跃,具有较高的创造力和丰富的想象力,可以为企业的发展注入新鲜的血液,是企业和民族未来发展的希望。随着青年不断的涌入到企业之中,如何做好青年职工的思想政治教育工作,从而提升企业的凝聚力和向心力,成为了当前企业发展的重点。本文就当前企业中青年职工思政教育存在的问题进行研究,并对其加强其思政教育的对策进行分析。

关键词:企业青年职工;政治思想教育;凝聚力与向心力

引言:伴随我国经济的快速发展,电力企业的重要性也逐渐凸显出来,其生产经营逐渐呈现出了多元化的趋势。由于电力企业属于国企,其福利待遇较为优厚,使得许多高校毕业生争先进入到了电力企业中,并成为了电力企业未来发展进步的主力军。因此,在市场经济快速发展的形势下,加强企业内部青年思政教育,提升企业的凝聚力和向心力,成为了电力企业未来发展战略的重要内容之一。

一、当前企业青年思政教育存在的问题

目前,在我国的电力企业中,大部分青年职工缺乏坚定的理想信念,对于时事政治漠不关心,缺少充足的工作动力,这使得青年职工和企业的发展受到了严重的阻碍。其具体情况表现为:第一,理想信念不坚定。经济和文化的快速发展在为人们的生产生活提供无限便利时,也对青年人的理想信念产生了一定程度的冲击,导致大多数的青年人过于重视个人利益,而忽视了团体的利益,对企业发展不利。第二,对时事政治漠不关心。当今大部分的青年职工都不关心时事政治和国家最新的经济政策,不了解国情,对与电力有关的新闻与政策不关注,缺乏辨别是非的能力[1]。第三,思想多元化。青年职工的思想大多活跃,这使得其对新兴事物接受的能力也较强,但是,其情绪也很容易受到外部环境的影响,常常会因为同事或者领导的某句话或者某个行为影响工作热情。

二、加强企业青年思政教育的措施

电力企业在加强青年思政教育时,要结合企业自身发展现状以及未来的发展战略,树立起“以人为本”管理理念和企业共同发展的目标,将青年员工利益同企业利益结合,从而提升企业核心凝聚力和向心力。因此,电力企业应该从以下几个方面出发:

(一)坚持“以人为本”管理理念

电力企业在对青年职工进行思想政治指导教育时,企业的管理层要坚持“以人为本”的管理理念,将青年个人的思想政治观念与奋斗目标与企业的管理相结合,加强对青年素质和能力的培养,对青年职工进行全方位的思政教育,引导其树立起具有中国特色的、与社会主义市场经济理念相适应的价值观和思政观。同时,电力企业的管理者要提高对青年员工的重视和理解程度,充分调动其工作热情,让每一个青年员工的权益都可以得到保护,这样可以有效的提升青年职工的责任意识和主人翁意识,从而使青年员工可以将自身的发展目标与企业的发展目标相结合,进而增强企业的凝聚力和向心力。另外,企业在制定新的管理理念之前,应该召开员工大会,让每一个员工都可以参与其中,各抒己见,从而更好的体现“以人为本”的理念[2]。

(二)为青年建立一个“知识经济”发展空间

伴随知识经济时代的来临,使得企业间的市场竞争也逐渐的转变为人才竞争,人才是企业提升核心竞争力的关键点。目前,青年要想在企业中占有一席之地,只有掌握更多的专业知识技能才能够更好的就业以及参与岗位的竞争,所以,很多青年员工都在努力的提升自身的竞争能力。然而,青年员工要想有效的提升自身的竞争能力,不仅要靠自身不懈的努力,还需要企业定期组织相关培训工作对青年职工进行岗位指导。因此,电力企业应该要知道青年员工自主学习,多观看一些与职业相关的法律文献、政府政策、时政新闻,不断的丰富自身知识含量。另外,电力企业也需要制定出系统性的培训策略,分层次的对青年员工进行逐级的培养,在培养了一段时间后,通过面试、笔试等方式,对青年员工的学习情况进行考核,使其能够更加适合岗位要求。

(三)充分发挥“榜样”的力量

青年职工属于一群刚刚从校园走出不久的人群,其身上还带有着符合这个年龄的竞争思想,并且激励制度一直以来都是一种十分先进的管理制度,它能够充分的调动起青年职工工作的积极性和主动性,提高其工作热情。电力企业在日常管理时,可以建立一个“模范先锋”活动专栏,在青年员工中选出业绩优异、思政观念强的职工作为“模范先锋”,企业管理人员亲自为选出的“模范先锋”发放奖金和其他类型的奖励,并在会议中重点表扬。这样就会充分激发出青年员工的竞争精神,提高其奋斗精神,并不断的提升自身的专业能力和思政观念,以“模范先锋”为工作目标,努力追赶[4]。如此这般,便能够为企业发展提供长足的动力,从而提高企业的生产效率和经济效益,进而提升企业核心凝聚力和向心力。

结论:总而言之,电力企业的发展和创新与青年员工的努力是不可分割的。在电力企业经营发展的过程中,企业的管理者要重视对青年思想政治的指导教育,结合企业未来发展的战略和政府出台的相关方针政策,制定出一套科学合理的教育内容,帮助青年职工树立起正确的人生观、价值观和世界观,使其积极的为企业的发展献计献策,从而提高企业核心凝聚力和向心力。

参考文献:

[1]王向阳.国有企业青年思想政治教育创新研究[D].南京航空航天大学,2006.

[2]李攀.如何提高青年职工的凝聚力和向心力[J].现代企业教育,2014,12:29.

[3]李富军.做好青年职工政治思想工作的措施分析[J].东方企业文化,2014,18:5-6.

[4]夏昱鑫.试论如何做好青年职工政治思想工作[J].科技创新导报,2013,33:223.

作者:解强

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