企业职工思想政治建设论文提纲

论文题目：重庆市国有企业青年职工思想政治教育存在的问题与对策研究

摘要：现今,国内外形势正发生着深刻改变,各种社会思潮相继涌现,我国国有企业职工思想也有诸多变化,表现在独立性、差异性、多样性明显增强,价值观日趋多元化。在此背景中,青年职工作为国有企业的生力军,是推动国有企业向前发展的中坚力量,其思想政治教育也有了新的特点,同时也面临着新的困境。注重青年职工的思想政治教育工作,是做大做强国有企业的迫切需要,是青年职工干事创业自我成就的内在需求。近年来,重庆国有企业主动把握新时代下的新要求,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础,切实抓好国有企业思想政治教育工作,尤其是加强对青年职工的思想政治教育工作,争取将党的政治优势转化成企业的竞争优势。明确重庆地区国有企业青年职工当前的思想状况,以及青年职工思想政治教育工作在新时代所面临的困境,有利于深入贯彻落实新时代党执政兴国理念,有利于增强新时代党的执政能力,有利于新时代中国特色社会主义建设主要任务的顺利完成,有利于助推新时代重庆国有企业改革发展新目标的达成。本论文将运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来进行论述,借鉴前辈的研究成果,对当前新时代背景下重庆国有企业青年职工思想政治教育工作进行系统的分析,掌握其实际情况,为重庆国有企业开展青年职工思想政治教育工作提供一系列可行的对策和建议。本文除绪论、结论外还包括五个章节的内容:第一章:国有企业青年职工思想政治教育理论概述。在把握国有企业青年职工思想政治教育相关概念的基础上,深入理解国有企业青年职工思想政治教育的内涵,根据其内涵归纳总结出国有企业青年职工思想政治教育特征和特点,并分析出国有企业青年职工思想政治教育的价值,有利于国有企业青年职工自身发展、开发青年人才资源、经济效益不断提高。第二章:重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展状况。本章首先对重庆国有企业青年职工思想政治教育现状进行分析,然后根据现状总结出重庆国有企业青年职工思想政治教育取得的成绩,主要有理论武装卓有成效,思想政治教育服务功能增强;注重政策落实,加强国有企业思想政治教育;工作机制逐渐健全,体系日趋完整。第三章:重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题。重庆国有企业青年职工思想政治教育在取得一定的成绩的同时,也存在着不少的问题。通过在重庆国有企业发放调查问卷、问题访谈等形式开展调查研究工作,收集真实完整的信息,结合相关学科的理论知识,分析重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的一系列问题。第四章:重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题的成因分析。在总结出重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题之后,进而分析出这些问题存在的原因。第五章:加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究。在明确了重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题形成的原因之后,有针对性地提出解决途径,切实增强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作的实效性,从而更好地为重庆地区国有企业的改革发展和新时代社会主义建设保驾护航。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治教育

学科专业：思想政治教育

摘要

Abstract

前言

一、选题的依据与意义

(一)研究背景

(二)选题的理论意义

(三)选题的现实意义

二、文献综述

(一)国有企业青年职工思想政治教育国内研究现状

(二)企业青年职工思想政治教育国外研究现状

(三)企业青年职工思想政治教育研究述评

三、研究方法

第一章 国有企业青年职工思想政治教育理论研究

一、国有企业青年职工思想政治教育内涵

(一)国有企业

(二)思想政治教育

(三)青年职工思想政治教育

(四)国有企业青年职工思想政治教育

二、国有企业青年职工思想政治教育特征

(一)当前我国国有企业青年职工思想特点

(二)当前我国国有企业青年职工思想政治教育特点

三、国有企业青年职工思想政治教育的价值

(一)有利于国有企业青年职工自身发展

(二)有利于国有企业开发青年人才资源

(三)有利于国有企业经济效益不断提高

第二章 重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展状况

一、重庆国有企业青年职工思想政治教育工作现状调查情况简介

二、重庆国有企业青年职工思想现状分析

(一)青年职工的成才意识强烈,但参与思想政治学习的主动性不足

(二)青年职工自主化意识较强,但集体主义观念比较淡化

(三)青年职工对企业改革发展有较强的认同感,但亲身参与改革的热情较低

三、重庆国有企业青年职工思想政治教育取得的成绩

(一)理论武装卓有成效,思想政治教育服务功能增强

(二)注重政策落实,认真贯彻中央精神

(三)工作机制逐渐健全,体系日趋完整

第三章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题

一、国有企业青年职工思想政治教育过程实践活动不足

二、国有企业青年职工思想政治教育针对性有待加强

三、国有企业青年职工思想政治教育工作队伍力量较薄弱

四、国有企业青年职工思想政治教育责任机制需完善

五、国有企业青年职工思想政治教育工作创新方式采用有待提高

第四章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题的成因分析

一、对国有企业青年职工思想政治教育重要性认识不足

二、国有企业青年职工思想政治教育内容和形式方面的原因

三、国有企业青年职工思想政治教育理念较为落后

四、国有企业青年职工思想政治教育目标定位不够明确的原因

五、国有企业青年职工思想政治教育人力、财力保障相对薄弱

六、国有企业青年职工思想政治教育受国际环境影响

第五章 加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究

一、重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展方向

(一)科学化的发展方向

(二)现代化的发展方向

(三)规范化的发展方向

二、加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究

(一)加强重庆国有企业青年职工思想政治教育主体建设

(二)将重庆国有企业青年职工思想政治教育与企业文化建设相结合

(三)变革重庆国有企业青年职工思想政治教育传统模式

(四)加强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作队伍建设

(五)建立健全重庆国有企业青年职工思想政治教育工作机制

结语

参考文献

访谈提纲

新时代国有企业青年职工思想政治教育情况的调查问卷

致谢