医院职工思想政治论文

近年来，随着医疗行业的发展和人们健康意识的提高，医院对人才的需求不断增加，越来越多的青年开始进入医院工作岗位，成为现代医院发展的支柱力量。根据2018年《中国医师执业状况白皮书》数据显示，我国当前医务工作者中，25-45岁的青年职工占75%，其中占主流的是80后和90后，青年职工已经成为医院各个岗位上的中间力量。下面是小编为大家整理的《医院职工思想政治论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

医院职工思想政治论文 篇1：

浅析新形势下医院职工思想政治教育工作策略

摘  要：思想政治工作一直都是一项非常重要的工作，随着国家改革开放对于医疗卫生事业不断发展，也给医院思想政治工作带来了很多新的机遇，医院作为国家文明建设的重要单位，思想政治教育工作更是非常重要，在教育内容、医德医风和提高教育水平上都有非常重要的措施，需要及时加强和改进对于医院思想政治工作发展，从而不断推动文明医院建设。

关键词：新形势  医院  职工  思想政治  教育  工作策略

做好医院思想政治工作是很好推进建设文明先进医院的重要内容，也是各界医疗机构工作非常重要部分，对于思想政治教育工作要有足够的重视，工作不能落后，要努力提高医院思想政治工作。

一、如何更好提高对于医院思想政治工作

各级医院领导要非常重视医院思想政治工作，通常医务人员都是把精力放在对于患者治疗和护理上，同时日常工作任务非常重，压力也非常大，难以将时间放在思想政治工作，这个就需要领导要及时重视对于医务人员思想政治工作，不能轻视思想政治工作，要做好两手都要抓的效果。思想政治管理工作要在教育内容上多下时间，立足于对于科学教育方式，教育内容要非常广博和多深，重点是要强调实际思想状态和调动工作积极性，实用意义就是针对性不强的教育，根据实际情况进行一定关于政治创新理论和新型医疗法律法规政策教育工作，做好从临床科室、职能科室和医院领导一步一步的进行教育工作，整体联动方式，调动全员医务人员进行一定积极学习。

二、领导要做到带头工作

做好医院思想政治工作必须要非常重视教育者自身素质，同时领导也做好领导作用，教育者首先要能够做到踏踏实实学好思想政治理论，这样才能够很好提高对医务人员思想问题解决和研究，在日常工作中可以很好处理非常棘手的问题，不断总结经验，提高自身业务素质和水平。思想工作要生动，听讲人员可以非常自主进行听讲，鉴定政治信念，时刻保持较高的思想政治觉悟水平，注重自身言行，自觉遵守纪律规定，不断进行自我教育和自我管理工作，增强思想政治工作的吸引力和说服力，增加对于政治工作切实教育水平，这就需要领导做到非常好领导带头作用。

三、创新工作理念注重以人为本思想观念

医疗职工思想政治教育工作直接会关系到以人为本思想，充分体现对于以人为本的思想，把调动人的积极性做到思想政治教育工作出发点和落脚点是非常重要内容。医院职工思想政治教育工作目的就是调动职工积极性。医疗各级领导要从事思想政治教育工作，要树立以人为本思想观念，主动热情关心医疗每一个职工，为职工办实事，办好事，解决各种医务人员情感上和心理上问题，及时处理各种矛盾和问题，保证医疗顺利开展工作，服务于患者，不断提高对医务人员素质，营造非常良好工作气氛。

四、改进教育方法

抓好对于医院思想政治教育工作，要从思想和方法上入手，开展思想政治教育工作，明确思路，掌握方法，使得教育更加切进医务人员自身工作，提高对于教育针对性和实用性。教育工作要深入到一线医务人员之中，了解不同岗位和不同级别在业务能力的要求，采取不同方法进行一定改进工作，从思想政治教育中对于医务人员进行一定常识性的政治法律法规教育，同时要结合实际工作，将病人、后勤保障和医务管理等各个方面思想政治教育工作都要做到非常得体。

五、加强医德医风文化体系建设工作

良好的医院文化建设就是要不断提高医疗核心竞争力，对于医院医德建设更是非常重要内容和环节，也是思想政治教育工作不可缺少的内容，医务人员的医德高低直接会影响到医疗质量和水平。随着医院行业出现的一些开大处方、药品回扣、收红包和请吃饭等诸多问题出现，导致了很多不正风气，对于我国医疗事业发展有很大影响，也造成了很多负面影响，对于这种情况就需要进行非常严肃的思想政治工作，重塑我国医疗行业神圣不可侵犯的地位，不断提高医疗服务水平和服务质量。这就需要不断把职业道德放在首位，采取开展强化行风建设，医院管理和创建和谐医院的活动，不断强化对于医德建设，提高我国医疗人员道德规范和素质，更重要的是提高法制观念，加强对于医疗风气规范，治理医疗环境工作，建立非常健全的医疗卫生体系，健全患者投诉处理机制，做好对于患者思想政治工作，内心解答患者家属在医疗行为中的各种问题，及时化解各种医疗纠纷和矛盾。

六、提高思想政治教育領导的能力

如何更好提高医院思想政治工作建设，这个和医院思想政治教育者的素质能力有很大关系，很多医院的思想政治工作者医疗水平很高大，但是其政治水平却不是很高，这必定会导致很多不足问题出现，所以需要不断提高医院政治工作人员的素质，不断加强相关的工作者的知识水平，可以对医院的思想政治问题能够做到最大限度的深入分析和剖析，面面俱到的讲解，不能只是泛泛而论地进行政治工作的讲解。切实提高对于思想政治工作教育，保证工作非常深入化和广博性，不能只是非常低端处理问题，要能够高屋建瓴讲解问题。

七、结论：

医院职工的思想政治工作是非常重要一项医疗内容，是新时期思想政治工作重要环节，要加强对于医疗卫生行业政治工作是非常重要事情，实现医疗科学发展的重要生命线，时代不断发展也需要医疗医务人员可以做到非常深刻的研究，对于医务人员做到正确价值观和思维意识的引导是非常重要问题，直接会关系一个医疗整体风气和医疗卫生行业形象问题。这些都是医疗职工政治教育工作非常重要的问题，如何更好改善对于医疗卫生行业改革会直接影响到医疗发展水平需要切实进行一定解决，有效做好思想政治工作是非常必要问题。

参考文献：

[1] 沈益新，浅谈医院对职工的人性化管理[J]，中外医疗，2008年35期;

[2] 宁蓉，医院女职工思想政治教育的现状及对策[J]，企业家天地下半月刊（理论版），2009年07期 ;

[3] 梅跃英，做好新形势下医院思想政治工作的几点体会[J]，医药世界，2006年05期;

[4] 孟复，解决当前医院思想政治教育工作问题的思考[J]，现代医院管理，2008年06期。

作者：巨雷

医院职工思想政治论文 篇2：

新时代医院青年职工思想政治工作研究

近年来，随着医疗行业的发展和人们健康意识的提高，医院对人才的需求不断增加，越来越多的青年开始进入医院工作岗位，成为现代医院发展的支柱力量。根据2018年《中国医师执业状况白皮书》数据显示，我国当前医务工作者中，25-45岁的青年职工占75%，其中占主流的是80后和90后，青年职工已经成为医院各个岗位上的中间力量。

一、做好医院青年职工思想政治工作的意义

首先，有助于提高青年职工的素质。医院青年职工学历高、素质高，具有较高的科学素养，属于高知识群体。但青年职工入职时间短，社会阅历不足，工作经验不丰富，容易被各种腐朽的、落后的思想所蛊惑，从而在价值观上产生偏差。而通过加强思想政治工作，可以帮助青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观，树立远大的抱负和理想。

其次，有助于提高青年职工的心理素质。近年来，医患矛盾频发成为社会关注的焦点，给青年职工带来很大的心理压力。据统计，有66%的医护人员遇到过各种形式的医患冲突。部分青年遇到医患纠纷时，产生过大的心理压力，甚至出现各种心理疾病，严重影响工作效率和身体健康。而思想政治工作可以帮助青年职工释放情绪、排解压力，保持健康的心理状态。

最后，有助于形成高尚的医德医风。加强青年职工的思想政治工作，有助于改善青年医护人员的工作态度，提高工作效率。让青年职工恪守职业道德，拒绝接收回扣、红包等行为，形成良好的医德医风。

二、新时期加强医院青年职工思想政治工作的措施

（一）拓展思想政治工作的方式

長期以来，医院思想政治工作比较单一，主要以学习上级文件、开大会听报告等方式进行。而青年职工思维活跃、兴趣广泛，对这种传统的理论灌输方式比较反感，导致思想政治工作效果差强人意。我们的思想政治工作应该是与时俱进的，不应该是固步自封和原地踏步的。青年职工生长于网络时代，他们在网络平台上购物、交友、学习、娱乐，他们的日常生活已经离不开网络，我们的政治工作要适应网络时代的特点，抓住互联网这个主阵地，对广大青年职工进行思想政治教育。为此，医院可以建立自己的微信公众平台，定期上传一些弘扬医院医德医风的文章、视频和图片等，供广大青年职工阅读，潜移默化中起到思想政治教育的作用;医院还可以建立青年职工微信群、QQ群等，利用微信、QQ等新媒介的即时交流功能，让员工自由发表看法和见解。网络的匿名性可以让青年职工畅所欲言，为思想政治工作注入新的活力，思政人员要时刻关注网络平台上青年员工的言论，对员工思想上存在的问题进行解惑，释放青年职工的压力，让他们轻装上阵，满怀热情的投入到工作中去。

（二）关注青年职工的生活实际

思想政治工作不是高谈阔论，而是要落到实处。新时期，医院思政工作要从青年职工最关心的事情入手，充分发挥桥梁纽带的作用，尊重、爱护他们，帮助青年职工解决思想和生活中的实际困难。思政工作者要走出办公室，深入到各科室中，了解青年职工工作和生活中的困难，倾听他们的心声，尽力帮助他们解决各种问题。很多青年医生工作负担重、压力大，心理长期处于亚健康状态，思政工作者要帮助他们正确认识医生这一职业，树立职业的荣誉感，释放压力、轻装上阵;有的青年医生长期住院工作，生活圈子比较狭窄，人际关系简单，没有机会结识异性，恋爱和婚姻问题难以解决，思政工作者可以联合医院有关部门，组织一些相亲大会等活动，帮助青年职工解决人生大事;有的青年职工老人生病无人照顾、子女入学、入托难以解决，医院都要尽力帮助他们解决后顾之忧;

（三）提高思政工作者的素质和能力

具有一支高素质、高能力的思政工作队伍，是做好医院青年职工思想政治工作的关键。一直以来，很多医院的思政工作者都是从其他部门抽调的或者从退休人员中返聘的，这部分群体政治觉悟较高，群众基础较好，但普遍缺乏思政专业学习背景，对思想政治工作方法不了解，也不熟悉心理学、社会学、法律、网络等领域，难以适应新时期医院思政工作的需要。为此，医院要建立一支专业化的思政工作队伍，要优先选拔那些具有较高政治素质、具有思政专业学习背景、具有较高群众威信、具有较强工作积极性的人员，提高医院思政工作的专业性。其次，提升思政工作者的素质和能力。社会在不断的发展，医院思政工作面临的外部形势也在不断变化，思政工作者只有加强学习，才能适应新形势思政工作的需要。一方面，思政工作者要加强政治理论学习，提高自身政治理论水平，增强政治觉悟和政治敏感度，能够为广大青年职工传播正确的政治观和价值观。另一方面，思政工作者还要积极学习计算机和网络知识，提高计算机技能，熟悉微信、微博、QQ等媒介的使用，从而提高思政工作的有效性。

总之，思政工作是我党的政治法宝和优良传统，也是医院各项工作的核心。新时期，医院应该立足青年职工的特点，与时俱进，不断更新思政工作理念和创新方法，使青年人才真正成为医疗卫生事业的骨干力量。（作者单位：株洲市三医院）

作者：郭蓉

医院职工思想政治论文 篇3：

论如何加强职工思想政治建设促进医院健康和谐发展

摘 要：正确处理好员工的思想政治关系，可以坚定医院员工为构建社会主义和谐社会的决心，提高工作效率，主动培养自己的创新意识与能力。通过职工思想政治建设，能够有效促进医院健康发展。本文对医院加强职工思想政治建设相关措施进行简单分析。

关键词：思想政治建设；职工建设

正确处理好员工的思想政治关系，可以坚定医院员工为构建社会主义和谐社会的决心，提高工作效率，主动培养自己的创新意识与能力。通过职工思想政治建设，能够有效促进医院健康发展。

一、运用科学发展观，重新审视工作定位和工作要求

做好新形势下的医院思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题。当前，国内医院虽然成长很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，干部和员工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好，就会严重影响医院发展和社会和谐稳定，这就给医院思想政治工作提出了新要求、新任务。因此，如何针对医院格局调整、利益关系变化，找准思想政治工作的定位，建立与形势发展相适应的工作理念和思维方式，是我们面临的紧迫任务。医院应在学习运用科学发展观过程中，把思想政治工作定位于医院发展，追求医院的最大效益，以高产创高效，确保员工收入不下滑。同时，通过行之有效的思想政治工作，稳定员工队伍。

二、结合自身实际，突出重点，找好切入点，切实加强思想政治工作

1.开展“四好”领导班子创建活动。紧紧抓住思想理论建设、素质能力建设和作风建设不放松，着力提高每位领导干部的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子。积极开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动，不断增强了医院党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2.积极探索新途径，抓住三个融合点。即：融入医院发展和施工管理的重点难点中去，重点是围绕项目管理工作，精细核算和安全质量标准化活动、文明创建、文化建设、思想工作等，落实到每个党员、员工工作岗位责任履行上；融入到工作程序的规范和管理经验的总结上，借鉴先进管理经验、管理手段为我所用，结合医院特点融会贯通，指导工作上水平；融入医院人才建设中去，主要是抓好创优创效型项目经理队伍建设。智能型管理队伍建设，前沿科技队伍建设，复合政工队伍建设，敬业爱岗型员工队伍建设。重点是扎实推进党员素质工程，全面落实培养各类人才通过以上三个融合，把住医院经济发展脉搏，提供优质到位的服务保障。

3.争创具有特色的医院文化建设达到新水平。主要做好两件事。第一件事，把重点放在完善两种文化上，一个是经营者文化。把领导干部队伍行为的精神准则，通过提升经营者文化品位来提升医院的形象档次。另一个是倡导的、“三地建设“文化。即：“抓工地，抓基地、抓阵地”建设。“三地建设”，既好记又便于操作，各有各的要求，又是一个整体，相互联系，相辅相成，这是一种文化创造。总体讲，可以概括为团队文化、管理文化、环境文化、品牌文化，在三地”建设基础上总结出新成果、新经验、新典型。第二件事就是通过举办活动和各项工作管理中探索如何在内聚员工精神、外展医院形象上发挥更大作用。

4.创新医院党建工作方法，战斗力、增强党组织的凝聚力。围绕医院中心工作开展医院党建工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量医院党组织战斗力强弱的主要标志。坚持重点抓好党建工作，大大增强医院党组织的凝聚力、战斗力。

（1）抓调研，在工作思路上创新。调研是谋事之基、成事之道。通过调研出思路、出对策、出成果。

（2）抓典型，在整体工作上创新。抓典型.就是采取以点带面的方法，通过梳理多方面的典型，探索总结和推广基层党支部建设的方法和经验.如召开基层项目党建工作现场交流会，起到很好的效果，推动了医院党建工作全面展开.促进整体工作上水平。

（3）抓规范，在工作机制上创新。使党建工作制度化、规范化.有效增强党员干部的组织观念和纪律意识。

（4）抓全员，增强医院党建工作的广泛性。在实际工作中。坚持把思想政治工作与人为中心的教育相结台，将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护医院利益，人人共同致力于医院目标的实现，形成了靠教育，稳定人心；靠榜样，鼓舞人心；靠活动，凝聚人心，靠关怀，温暖人心。营造了人人奋发进取，争创一流的良好氛围。

（5）抓骨干，增长医院党建工作的实效性。明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正、纪律严”明确党员要发挥表率作用的规定，做到入党前与入党后一样，在上级面前与同事间一样，在医院内部与医院外部一样。在发展党员上，有针对性的把各类骨干力量培养成党员，做到重要岗位有党员，骨干力量是党员，关键时刻见党员；一个支部就是一面旗帜，一名党员就是一盏明灯。通过发挥好领导干部，党员骨干的表率作用，培养一种好作风，带出一支好队伍、树立一种好形象，真正成为推动医院生产发展的带头人、排头兵。

5.全方位多层次关爱和善待员工。员工是办企之根，是医院兴旺发达的根本保证和永不枯竭的源泉。医院关爱员工，很重要的一项就是关心员工生活方面，十分重视感情和心灵力量。带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求并给予满足，切实保障广大员工的各种基本权益，真正做到為员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。由于对员工的尊重，信任，必然发挥出工作的积极性、主动性、创造性，关爱医院，回报医院。

参考文献：

[1]建设党建新体系全面推动基层党建工作创新[J].北京教育（高教版），2007，（01）.

[2]虞海燕，杨国爱.新时期医院党建研究与探索.2006.

作者：李时涛