企业职工思想政治论文

2022-04-20

【文章摘要】新形势下做好企业职工的思想政治工作对企业的发展起着及其重要的作用。本文阐述了新形势下企业思想政治工作面临的新问题,并从几方面探讨了如何改进新形势下企业思想政治宣传工作。下面小编整理了一些《企业职工思想政治论文(精选3篇)》,希望对大家有所帮助。

企业职工思想政治论文 篇1:

新形势下如何做好煤矿企业职工思想政治宣传工作

摘 要:推进和谐社会主义构建的进程中,煤矿企业不断应对新形势,深入改革发展,职工思想发生了翻天覆地的变化,给煤矿企业发展制造了许多新情况、新问题。因此,本文将从煤矿企业职工思想政治宣传工作面临的新形势出发,浅谈了职工思想政治方面存在的问题,并提出了做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的对策和建议,站在煤矿企业改革、发展、稳定的高度,秉承以职工为本的核心,创新思政工作机制和体制,营造良好的思想政治宣传环境,不断引导和激励广大职工提升思想觉悟和党性素养,脚踏实地,求真务实,切实形成从思想层面上应对各种问题和挑战的新格局。

关键词:思想政治 宣传 深化改革

做好思想政治宣传工作,是党组织落实国家政策、做好思想工作大局的重要组成部分,也是煤矿企业实现改革、发展目标的有效途径。现阶段,随着煤矿市场日益复杂,竞争日益激烈,煤矿企业系统和组织整合重组,广大煤矿企业职工工作的客观环境、状况以及要求发生了巨大的变化,对其职工的思想政治宣传工作提出了更高的要求。因此,在此背景下,响应习近平总书记做好思想政治工作的讲话。必须创新思路,根据煤矿市场现状积极发现新情况、新问题和新矛盾,探索出新路子。其一,应认清煤矿供大于求的弱势格局,其二,应加强思政层面的培训,为广大煤矿职工营造和谐健康的工作环境。

一、煤矿企业思想政治宣传工作所面临的新形势

1.煤矿市场形势严峻。市场供求关系迅速转变。国际和国内能源市场竞争激烈,煤矿市场形势严峻,从依赖于煤矿能源的形势解脱出来而开发更多的新能源开始,煤矿供求关系发生了巨大的逆转变化。这给全国煤矿企业带来了许多新问题、新挑战和压力,甚至影响到了企业的正常经营。比如,造成煤矿企业经济效益和社会效益下降,广大煤矿职工收入水平下降,福利待遇减少,导致煤矿企业内部管理机制的波动,职工情绪复杂和内部矛盾增多。

2.煤矿企业深化改革。受各种因素的制约,煤矿企业不得不深化改革。其一,改革煤矿矿井管理体制,积极调整煤矿职工岗位,引发了广大煤矿职工思想动态的动乱。其二,煤矿企业重点突破工作日益复杂,抓生产、求生存与广大职工思想政治工作同步进行存在着一定的难度,煤矿企业内部竞争激烈,职工主人公和竞争意识薄弱,文化水平偏低、技能单一等问题加剧了煤矿企业的改革和发展。

二、新形势下煤矿企业思想政治宣传工作中存在的问题分析

1.工作着力点不精准。受煤矿日益严峻的市场现状影响,煤矿企业工作着力点不够精准,无法落到实处取得显著成效。一方面,对思政宣传工作重视程度不够。面临经济效益下降的形势,煤矿企业突破安全生产工作,忽略了广大职工的思想建设。另一方面,部分煤礦企业领导班子思想政治意识不足。混淆了安全生产和思想政治宣传工作的必要性和作用,没有将其统筹规划和部署。

2.煤矿职工队伍素养有待提升。拥有高文化水平、专业技能和综合素质强的职工队伍,有利于创新煤矿企业思想政治宣传工作机制,突破现有难点和疑点问题。但是,现阶段,大部分煤矿企业广大职工素养与经济发展的需求已经严重脱节,基层党政工作人员专业技能缺乏,理论知识水平较低,更无法与实践生活紧密联系。

3.思政宣传工作方法和创新意识不足。大部分煤矿企业思想政治宣传工作机制不完善。首先,思政宣传工作方法单一,无法全面了解职工思想动态,也无法落实党建先进思想和精神。其次,员工意见和需求得不到很好的解决,反映渠道单一,思想政治工作的突破点不准,创新意识不足,思想政治宣传工作效果往往不佳。

三、新形势下做好煤矿企业思想政治宣传工作的对策和建议

1.认清形势,紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点。认清形势,加强煤矿企业各种体制的改革,紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点,促使煤矿广大职工积极参并取得支持和信任。其一,应对新情况和新问题,重新调整煤矿内部管理和基层职工岗位,将思想政治工作与管理模式结合,引导党建思想贯穿落实于煤矿企业工作的各个环节中。其二,统筹规划思想政治宣传工作与业务技能培训工作,把握好思想政治宣传工作的着力点,促使思政宣传工作作为业务技能提升的助推器服务,促进两者之间相辅相成,积极开展活动取得相得益彰的效果。

2.创新思路,突破思政宣传工作与规章制度的难点问题。做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的关键因素,就是创新思路探索出一条与时俱进的改革和发展道路。一方面,煤矿企业广大基层职工素质低下,应因地制宜,突破思想难点,增强煤矿企业规章制度的实效性和约束力,为开展思想政治宣传工作营造良好的环境。另一方面,促使规章制度贯穿与思想政治宣传工作中,突破广大职工思想难点,统筹进行激励机制与违规违纪处罚,切实促进和督促广大煤矿职工遵章守纪,充分发挥主人翁的地位为煤矿发展目标服务。

3.集思广益,做好思政宣传工作与企业发展的着力点。应广开思路,集思广益,广泛接纳煤矿企业职工的意见,立足于煤矿市场形势和煤矿职工需求,做好思政宣传工作与企业发展的着力点。其一,建立思想动态组织机制,做好活动引导。建立健全煤矿企业职工思想反映组织机制,及时发现并反馈职工思想情况,加强对煤矿职工、思想及其家庭的关爱,排忧解难,促使他们全身心投入到煤矿安全生产和日常管理中。其二,多渠道、多形式创新思政宣传工作思路。搞活思政宣传工作,寓教于乐,不再单纯的进行说教,积极开展主人翁思想动态活动和优秀职工表率活动,增强广大职工的责任感和事业心,凝心聚力,创新内容,丰富形式,探索方法,切实提高广大职工的政治素质和业务素质。

4.丰富活动,加强思政宣传工作的切入点。丰富活动,打破形势任务教育的僵局,加强思政宣传工作的切入点,引导煤矿职工积极转变思想观念。首先,准确把握煤矿思政工作重点和难点,切实调动煤矿职工工作的积极性和主动性,引导广大职工准确把握当今经济形势,以职工思想情绪为核心加强煤矿形势教育。其次,引进思政教育专业人才深入煤矿,引导广大职工准确分析和判断思想动态以及煤矿形势,树立正确的态度,用到点上,增强对煤矿企业及市场发展的信心。

四、结语

综上所述,煤矿市场形势严峻,煤矿企业不得不深入改革,思想政治宣传工作着力点、方法和手段存在着一定的问题。因此,应当:认清形势,紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点;创新思路,突破思政宣传工作与规章制度的难点问题;集思广益,做好思政宣传工作与企业发展的着力点;丰富活动,加强思政宣传工作的切入点。

参考文献 :

[1]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程,2011(5).

[2]王笃成.新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作[J].中国科技信息,2011(23).

[3]吴剑.新形势下国营煤矿思想政治工作初探[J].企业改革与管理,2015(24).

[4]李宁.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].中小企业管理与科技,2015(4).

作者:张引

企业职工思想政治论文 篇2:

新形势下如何做好企业职工思想政治宣传工作

【文章摘要】

新形势下做好企业职工的思想政治工作对企业的发展起着及其重要的作用。本文阐述了新形势下企业思想政治工作面临的新问题,并从几方面探讨了如何改进新形势下企业思想政治宣传工作。

【关键词】

新形势;职工;思想政治工作

在当今思想大活跃的时代,思想政治工作的客观环境、工作对象的状况发生了变化,这就对思想政治工作提出了新的任务和要求,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何做好新形势下企业职工的思想政治工作显得尤为重要,现就如何做好企业的思想政治宣传工作谈以下几点意见。

1 新形势下企业政治思想工作面临的新问题

1.1 理想信念不坚定。在市场经济快速发展的今天,企业多数干部、职工认为,在企业工作,特别是民营企业工作,只有有过硬的专业技术,才能在企业有生存发展的机会,老板注重的是能不能给企业带来直接的利益,只要自己具备过硬的业务技能,就能为企业创造较好的经济效益,使多数职工热衷于“钱图”。再加之一些企业对思想政治工作不重视,导致职工对政治学习漠不关心,对党的理论知识更是漠然处之,思想落后、缺乏上进心,理想信念不坚定。

1.2对思想政治工作的重要性认识不足。职工认识是职工行动的指南,在市場经济快速发展的今天,人们对物质的追求欲望不断膨胀,渐渐地削弱了对思想政治工作重要性的认识,企业的管理者也惯于用金钱物质的奖罚来管理职工,认识不到思想政治工作对企业长远发展的重要性。部分人甚至管理者认为搞市场经济不需要思想政治工作,业务技能是硬指标,物质激励就做够了,思想政治工作是软要求,见效慢,看不到企业的思想政治工作是一切工作的“生命线”。职工的思想意识决定着一个企业的文化氛围,企业拥有了积极向上的文化氛围,才能为今后的发展奠定基础。思想政治工作是治本,物质奖罚只是治标不治本,只有靠过硬的思想政治工作才能从根本上调动职工的工作积极性,促进企业健康稳定发展。

1.3 思想政治工作人才缺乏。企业对思想政治工作重视度不够,组织机构不健全,不注重培养政工人员,不注重提高政工人员的待遇,留不住人才。另外,一些政工人员对自己的本职工作认识不够,人为干这行没有前途,不专研,不努力,没有长远打算,久而久之,造成企业政工人员匮乏。多数企业政工工作也就是读读书、看看报,应付完成上级任务,没有真正发挥政治思想工作的作用,没有正真认识到政治思想工作人才缺乏给企业发展带来的危害。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是企业发展的重要保障。职工是企业的主人,职工的思想意识、思想动态直接影响企业的稳定和发展,针对目前企业思想政治工作中普遍存在的问题,我认为应当采取以下有效措施强化企业思想政治工作。

2 如何改进企业思想政治宣传工作

2.1 创新工作思路,使思想政治工作适应新时期企业的发展。思想政治工作不能一个模式,千篇一律,固定不变,要根据不同的人群、不同的时期,有侧重地提出不同的内容和要求,有针对性地开展职工思想政治工作。思想政治工作要根据不同处境、不同文化、不同岗位、不同年龄职工的需求不同,采取不同的工作方式,职工队伍中不同层次,思想状况、精神需求也不同,所以,思想政治工作不能墨守成规,应与时俱进,不断创新,才能摸索出适应新形势的企业思想政治工作新路子。

2.2 改善思想政治工作宣传教育手段。在信息飞速发展的时代,思想政治工作应当充分利用新科技,利用网络这个大众传播媒介和载体开展企业思想政治的宣传工作。人们接受的大量信息是依靠报刊、广播、电视等媒介传播的。因此,企业的思想政治工作不能仅限于开开会、念念报、办办学习班等陈旧固有的形式,要充分利用网络、微信等现代化传播手段,对职工进行形象生动的思想教育,让职工通过自己喜欢的方式获得精神食粮。同时,企业要建设和完善文化体育设施和场所,不断满足企业职工日益增长的文化生活需要,积极组织引导职工开展丰富多彩的文艺体育活动,丰富职工的业余生活,创建一个良好的企业文化氛围。

2.3 建立科学合理的激励机制。企业通过开展多种形式的活动,树典型、创新风,弘扬正气,重奖和重用为企业无私奉献的先进人物,以点带面引导企业职工树立正确的世界观和人生观。企业应通过多种方式挖掘各个方面涌现出来的先进人物和典型事例,总结推广先进事迹,充分发挥榜样的力量。企业应当建立表彰先进制度,对先进模范不仅仅给于荣誉奖励,而且要给给予物质奖励,在企业上下形成当先进光荣、当先进有功的氛围。

2.4 通过开展献爱心活动促进企业思想政治工作。企业发展离不开职工的努力,职工思想稳定,心情愉快是努力工作的前提条件,企业关心职工,想职工所想,急职工所急,为职工排忧解难,职工才会爱企如家,才会无私奉献,所以企业的思想政治工作首先应当从解决职工困难着手,把职工的难事当成企业的难事解决,一人有难众人帮。设立企业帮扶基金,健全组织机构,让职工没有后顾之忧,体会到企业大家庭的温暖。只有这样企业的思想政治工作才会真正体现其价值、发挥其作用。

2.5 紧紧围绕企业管理开展思想政治工作。当前形势下人们的思想观念、价值趋向和世界观都发生了很大的改变,企业思想政治工作面临着巨大的挑战,在新形势下开展企业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的管理,围绕企业经济工作,不能脱离实际说大话,将空道理,思想政治工作应当渗透到企业管理的各个环节,与企业管理紧密结合,互促互融,在改进中加强,在坚强中创新,才能充分发挥思想政治工作的优势,促进企业和谐稳定发展。

2.6注重思想政治工作人才的培养。企业只有培养一支高素质的政工人才,建立一支好的队伍,思想政治工作才不会成为无源之水,无本之木。企业管理者应当注重政工人才的培养,要有科学合理的用人机制,注重人才的培养,合理使用人才,为他们搭建一个能充分发挥其聪明才智的平台,逐渐壮大企业的政工人才队伍,为企业的发展输送新鲜血液。

新形势下如何做好企业职工的思想政治工作是一项复杂的社会工程,只有在实践中不断探索,不断创新,总结经验,勇于开拓,才能开创思想政治工作的新局面。

作者:李海旺

企业职工思想政治论文 篇3:

建筑企业职工思想政治教育工作创新思路构建

摘要:当下社会飞速发展,学校也在向社会源源不断的输送着技术型人才。青年职工作为建筑企业的主要劳动力,是企业发展的坚强后盾与力量源泉。一个企业内,职工的素质程度、思想高度会直接影响一个企业的发展,因此加强职工的思想政治教育工作十分必要,通过思想政治教育激发起职工对所从事职业的热情,帮助推进企业的改革与稳定发展。当下市场竞争十分激烈,市场形式也在不断变化中,只有跟随市场发展规律,顺应当下新形式,通过科学创新的思维指导企业思想政治工作,将理论与实践相结合。本文就如何加强企业思想政治工作,如何促进企业健康发展展开讨论。

关键词:企业管理 思想政治工作 建筑企业

一、建筑企业职工思想政治工作的作用

一个企业人力资源的分配对公司的稳定发展起着核心作用,而企业管理工作对公司发展起着决定性作用。建筑企业中,职工的思想政治教育关系着企业是否有活力,员工是否能认真工作,员工间的合作关系,管理层与员工层之间的关系,因此建筑企业的发展必须要做好科学的职工管理工作与思想政治工作,明确管理层与员工之间的责任与权力,调动企业的职工对工作的积极性。建筑企业职工的思想政治工作需要加强职工对邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观等思想理论的了解与认知,加强职工的社会责任感,提高思想高度,促使职工能够贯彻落实为人民服务的思想。只有做好职工的思想政治工作,才能提高职工对工作的热情,提高学生的责任心,从而为社会与企业创造出更多的价值,提高企业的经济效益,带动企业文化、经济全面发展,增强公司的凝聚力,顺利实现企业的工作目标,促使企业健康稳定发展。

二、建筑企业思想政治工作中存在的问題

在社会飞速发展的大环境下,我国建筑企业也逐步接受了企业改革。而在改革过程中,仍存在着一系列问题。面对建筑企业竞争大、企业管理制度不够完善、思想政治工作不够深入、工作目标不够明确等问题,企业发展仍需不断改革。

1.对思想政治工作的重要性认识不足、

当前建筑企业中,部分管理人员与基层人员的政治思想存在错误观念,忽略政治思想工作,认为在只需要做好经济管理工作,导致在工作中员工处于十分放松的状态,缺乏严谨的工作态度与社会责任感,导致在建筑施工中工作效率低下,并对施工建设受到影响,对企业的安全与生成造成阻碍。对于缺乏思想政治工作的员工,其对企业缺乏信心,对企业也没有依赖性,并不会将自己的工作作为首位,遇到困难并不会与企业同进退,缺乏探索创造精神、缺乏社会责任感与进取之心,对自己没有要求,工作态度不端正,缺乏奉献精神与团结互助精神。并且建筑企业的工作流动性强,团队需要协作能力与精神,而缺乏思想政治工作会直接导致员工间没有团结互助精神,容易形成工作厌倦心理,直接导致缺乏对工作的热情,工作效率低下,未能即使完成工作目标,企业难以在竞争压力下生存。

2.思想政治工作形式过于简单

当下建筑企业思想政治工作的开展形式仍采用着单一的说教模式,或是采用念上级文件、观看相关视频等过于僵化的工作方式,管理层缺乏重视,员工层也会忽视思想政治教育工作,导致难以实现思想政治工作的目标,思想政治工作未能落到实处。只有通过顺应当下社会发展,跟随时代潮流,运用更加灵活的方式展开思想政治教育工作才能够提高工作效率,利用新技术与新手段,最大程度上利用新媒体等技术,引入新的思想政治工作手段,加强与员工的沟通,才能提高工作效率。

三、加强建筑企业思想政治工作的策略

1.发挥领导的作用促进思想政治工作的开展

建筑企业发展中,领导层对工作的态度与思维方式会直接影响到职工,只有领导人员做到身体力行规范好自己的言行,引导企业内职工争相效仿,在潜移默化中影响职工,帮助其树立其正确的工作态度,积极为企业创造价值,加强思想政治教育,努力克服工作中存在的问题,将企业工作与思想政治工作紧密结合,从而实现思想政治教育的目的,加强公司凝聚力,促使创造良好工作的氛围。

2.利用企业中心工作促进思想政治教育工作的开展

建筑企业为我国经济发展做出了重大贡献,当下建筑企业也应将经济发展作为首要任务,落实思想政治教育工作。思想政治工作一定程度上会直接影响到企业的经济发展,只有加强职工的思想政治工作,加强职工的社会责任感与使命感,为其提供精神支持,让其在工作中创造自己的价值,提升工作能力,确保工作效率,才能够实现经济效益最大化,从而为企业健康发展奠定坚实基础。

3.根据企业的实际情况促进思想政治工作的开展

我国建筑企业的员工呈多样化发展,其职工也包含了长期、短期之分,而其思想政治程度也不尽相同。建筑企业需要根据实际情况,来开展思想政治工作,提高职工的综合素养,做好职工的引导工作,创建“努力型”、“学习型”的企业,激励职工内部相互竞争学习,形成良性发展,激励内部职工创造效益,帮助外部职工更好的学习、发展,积极融入工作竞争中。

4.结合企业文化促进思想政治工作的开展

各个建筑企业都有着独特的企业文化、企业管理理念与管理方法。企业可以通过将思想政治教育融入企业文化中,加强企业文化的学习,使职工树立正确的人生观、道德观,提高公司凝聚力,从而实现共同进步,促进企业健康发展。

参考文献

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[5].贾立坤.做好职工思想引导的探索与思考[J].现代企业文化.2018,(27).289.doi:10.3969/j.issn.1674-1145.2018.27.225.

作者简介:方明,性别:男,民族:汉,出生年月:1991年2月13日,籍贯:延安,学历:陕西师范大学硕士,陕西省引汉济渭工程建设有限公司

作者:方明