(建议)浅析做好安全生产工作的几点建议

(建议)浅析做好安全生产工作的几点建议（精选11篇）

篇1：(建议)浅析做好安全生产工作的几点建议

浅析做好安全生产工作的几点认识

于升日

福建民爆化工股份有限公司福安分公司 福建省福安市 355000 摘要：本文通过行业中出现的事故，运用国家及企业对安全工作的法律法规、程序文件、结合本公司实际生产中遇到的一些安全问题，抓住生产中人的思想、行为、及可能的危险隐患，阐叙并分析了安全生产保障的措施、安全生产的对策。关键词： 危险隐患

安全生产

保障措施

1.引言

安全生产是确保一切社会活动得以顺利进行的首要前提,安全出效益,安全促发展,已逐步形成了人们的共识,如何搞好企业的安全管理工作,建立完善企业安全的自我约束机制,如何摸索创新一套行之有效的安全管理模式,最大限度地降低“三违”率和事故率,促进企业的安全生产,是企业正常运行的重要保证,也是我们安全工作者的一个重要的课题,作为国民经济建设必不可少的民爆行业,安全管理工作是一项重大的工程。现从基层管理实践，谈一谈如何做好安全生产工作的几点想法。2.安全保障措施的落实

安全第一，预防为主是确保安全生产的重要方针，安全预防措施在很大程度上决定着企业安全文明生产。我集团把生命至上，安全为天作为公司的安全理念。从这里也能看到企业对安全的重视程度，对广大职工生命健康，职业危害的关心。生产经营企业先进的企业文化是一个企业可持续发展的生命源泉，同样科学严密的安全保障措施也是企业生存的命脉，追求效益是每个企业的目标，保障效益的前提是安全。只有建立健全安全保障措施才能防微杜渐，把事故扼杀在摇篮中。我公司实行安全生产的目标责任制，使每个领导、每个科员、每个职工明白自己的安全职责。用严密的安全责任制度管理企业，对“三违”行为严肃处理，大大降低企业的安全作业风险。对生产线每个重大危险源、危险点，以及可能出现事故、隐患的薄弱环节都定期的检测、评估、检查并制定相应的事故应急预案、措施。有力的保障了车间的安全文明生产。3.建立健全规章制度，用制度约束人们的行为.民爆企业安全事故的一般性原因主要有以下几种：

①安全意识薄弱，安全素质差具体表现为职工为安全重视不够，在实际生产中没有把安全放在首位。

②明知故犯、出现违章行为，违章者自己很清楚自己的行为是违章的，只是图省时省力、存在侥幸，见别人违章没有事故,认为自己这样同样也不会发生事故。③愚昧无知、盲目蛮干。理论指导实践，职工的文化水平不高，可以理解，更甚的是生产指挥人员对安全知识和安全制度基本知识的匮乏，在生产过程中违反安全生产客观规律，瞎指挥，强迫命令等引发的事故。

以上三种情况均属“三违”内容。具体起来是职工的文化素质低，安全意识低，安全生产管理人员缺乏工作责任心，所以对各级各类人员岗位责任、操作规程及目标的细化。从管理上做到有章可循、有法可依，用制度约束各级人员的规范行为。各级领导和安全生产管理者要明白自己的安全职责，一线工人要熟练自己的安全操作规程，这样才能保证生产活动的安全有序的进行。4.安全管理体系保障安全生产，健全事故责任追究制。

专业的安全管理监督系统是保障工厂安全生产的职能机构，用完善的体系保障安全生产是企业的最终目标。我公司现已建立起安全员、质检员、技术员、设备检修员，四员一体完备的网状检查检验制度，而且对检查出的隐患也能确保及时的记录、整改，并制定切实可行的安全防范措施。做到了安全监督的科学性、完备性、强硬性、经常性四大基本原则。

4.1.加强安全生产过程中监督工作的完备性、科学性。

完善的规章制度及操作规程，使职工在生产工作中有了依据、约束，并以此形成良好的作习习惯、行为规范。通过班前的“三检”制度，和各级检查、排查，查出的隐患可以当场整改的当场整改，不能整改的在限定的时间里及时的做出整改的方案，整改的各项隐患有书面的记录及整改后的结果，保证安全生产过程中文件程序的完备性、科学性。

4.2.实现安全生产过程监督的强硬性。

对职工、各级管理人员必须照章办事，用制度管理企业，按照责任考核办法行事，抓到“违章”行为的人员，不管是什么人必须执行安全工作的“三严”标准，该追究谁的责任，追究什么责任都有书面的记录并存档，实现安全生产工作的强硬性。

4.3.确保安全生产过程监督的经常性。

对跟班的安全管理人员实施日常管理考核办法，对每班的生产安全情况必须有经常性的详细的生产记录，不能搞一阵风、走形式、走过场，必须保证生产管理工作及时到位，确保安全检查的经常性。

5.加强企业安全硬件资金投入，搞好企业安全文化教育培训，以人为本、提高全员安全素质。

5.1.加强企业安全硬件投入资金，建立事故应急队伍。

多方面的资料的显示，安全保障措施的预防性投入效果与事后的整改效果的关系是1：5的关系，这说明只有进行预防性的投入，才不会因小失大。只有安全生产的基础设施、设备等硬件得到保证，才能从小投入中得到大的回报。为了确保预防性的安全设施的投入及使用，对安全工作实行安全资金的专款专用的政策。我公司2008年投入大量的人力、物力、财力建立了一支应急消防队伍，并配备齐全的专业消防设备，对应急消防队定期考核，定期的比武比赛，保证应急消防队的战斗力，为顺利实现全年的安全生产提供了有力的保障。5.2.加快实施“科技兴企”战略，保障企业安全生产有序。

我民爆化工公司为达到“科技兴企” “人才强企”的战略目的，引进了大量的优秀大中院校毕业生，送外脱产培训青年骨干，为迅速建立起一支专业技术强、业务能力高、附有朝气的年轻队伍，打下了良好的人才储备基础。实行了主体专业待遇工程，通过劳动能手、技术攻关能手大比武等竞赛活动，大幅度奖励工作成绩突出、对公司有突出贡献的优秀员工，符合劳动光荣、能者多得的科学合理的分配制度，提高了广大员工的劳动积极性，也使我公司全体员工精神面貌、专业素质有了很大提高。在公司营造了一个和谐、浓厚的安全生产氛围，为实现全年的安全生产目标奠定坚实的精神基础。6.结束语

总之安全生产管理工作是一项细致的系统工作，既要主次分明又要全面详细，它不仅是各级领导、安全管理人员的片面的工作，而是广大的职工共同参与的全员性工作，只有遵纪守规、认真监督、科学管理，才能确保企业的安全生产，从而创造和谐的企业文明生产文化和社会效益。

参考文献

[1]郭正深.企业安全生产管理技术.[2]陈榕光.建立自我约束机制促进企业安全生产.工程爆破器材.2006.（2）.[3]张国顺.安全生产保障体系八个方面.兵工安全技术.1997.（1）.作者简介

于升日，男，1981年6月生，本科学历,毕业于安徽理工大学化学工程学院，现于福建省民爆化工有限公司福安分公司生产技术质量办工作。联系电话：*** 邮编：355000

篇2：(建议)浅析做好安全生产工作的几点建议

（一）领导重视是前提。各级各部门要成立领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，为安全生产工作提供强有力的领导和组织保证。

（二）加强宣传是根本。当前，在干部职工中掀起的安全学习不能仅限于学习读小报，大会做报告。当然，这也是安全宣传的重要形式，但决不是唯一的形式。除过去行之有效的诸如有奖征文、演讲会、对话、双向交流、自我教育等形式要坚持以外，还要充分利用报刊、广播、电视、网络等现代传播工具进行双向引导，用足各种文化、宣传手段，通过干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，达到安全宣传的目的。

（二）落实责任是关键。促进安全生产形势的根本好转，必须坚持“以人为本”的思想，强化各方面的责任，使安全工作任务明确，责任明晰，有章可循，有据可依，真正落实到基层，落实到每个企业、每个商户，每个社区，做到安全生产人人参与、人人重视、人人有责，要层层建立和完善安全生产责任制特别是领导干部负责制，从基础抓起，一级一级地抓，一个环节一个环节地抓，确保各个环节都能按规范操作，确保各个环节都有人负责，确保各个环节的责任都能监督到位，扎扎实实地抓出成效。

（三）通力合作是基础。安全生产工作是一项复杂的社会系统工程，单靠一个或几个部门的力量是不够的，需要社会各方面的积极配合，协同作战。安全生产监督管理办公室要切实履行好综合监管、监督检

查和指导协调的职责，深入基层、深入实际、深入行政执法第一线，及时发现和解决安全生产工作中的新问题，指导和推动面上工作。煤炭、交通、公安、建设、工商等有关部门也要各司其职、各负其责，更新思想观念，创新工作方法，加强工作协调，大胆抓、放手抓、全力抓，积极配合安管办依法行政、严格执法，共同研究解决当前安全生产中的突出问题，形成通力合作、齐抓共管的良好局面。

（四）严肃纪律是保障。加强对重大责任事故责任追究落实情况的监督检查，对有意偏袒、庇护责任人，以及事故背后权钱交易等腐败行为，要坚决查处。同时，要加大事故责任追究力度，严格按照“四不放过”的原则，对整治不及时、措施不到位、工作不作为的单位，对玩忽职守、失职渎职、责任不落实、严重官僚主义导致重特大事故发生的相关责任人和单位的主要负责人，进行严肃处理。对触犯法律的，要依法追究其刑事责任，从而强化各级领导干部和从业人员的安全生产责任意识。

总之，在新的形势下，只要我们坚持以上几项原则，在全面深入、扎实的开展安全生产工作，不断强化安全意识，提升安全理念，提高综合素质，时刻做到如临深渊，如履薄冰，殚精竭虑，恪尽职守，常抓不懈，警钟长鸣，我们就能保持良好的经济发展态势，实现经济的快速和可持续发展。

篇3：做好新闻编辑工作的几点建议

一、新闻编辑工作的特点

由于互联网的大力发展, 网络中出现了海量的信息以及快捷的报道, 使新闻报道的情况以及读者互动的情况出现不平衡的发展, 这就使新闻编辑工作出现了较大变化。[2]。对工作人员的职业操守以及专业素养也有了更高的要求, 工作人员必须在实践中不断提高自己, 使工作质量得到提高。

我们生活在信息时代中, 只有将新闻的编辑工作进行质量上的提高, 才能够使新闻质量得到进一步的提高, 从而凸现新闻编辑工作的重要性。

二、做好新闻编辑工作的相关建议

1. 增加新闻中的有效信息量

在进行新闻编辑时, 工作人员必须要站在受众的角度对新闻进行编辑, 了解受众需要什么样的新闻, 并在有限的新闻报道中较多地涉及有效信息, 注重新闻的时效性, 否则就会失去新闻原有的吸引力。由于激烈的竞争, 新闻编辑还要有一定的创新意识, 在新闻报道中尽可能地拓宽知识面, 得到思维、内容上的创新, 增加读者的阅读兴趣。

2. 坚持科学态度

新闻区别于其他电视节目最重要的一点就是真实性, 这也是新闻最基本的原则, 但现实中仍有一些媒体为人们提供虚假新闻, 对媒体造成负面的影响。[3]新闻编辑工作者主要就是对这些新闻进行把关, 要求工作人员有较高的职业操守, 能够坚持自己的原则、报道真实的新闻, 同时还要求新闻编辑人员具有一定的政治素养, 编辑人员可以根据自己对政治的敏锐性和较高的鉴别能力, 对人民群众进行正确的舆论引导。同时, 编辑人员也要在日常工作中不断提高自己的政治素养, 不仅了解党和政府的思想, 还要听取来自人民群众的声音, 做好沟通与桥梁的工作。

3. 新闻内容贴合老百姓的生活

在日常新闻报道中, 占据内容较多的是人民生活, 这是新闻素材的主要来源, 因此编辑人员要对事关百姓日常生活的新闻做较多的关注, 使所报道的新闻与老百姓的日常生活紧密贴合, 使老百姓对新闻报道有更深的认同感, 同时还可以帮助政府领导人员对人民需要解决的困难进行了解。编辑要经常走入群众生活中, 对他们的思想和诉求进行充分的了解, 对所关心的话题给予积极报道, 做受众最真实、最需要的新闻报道。

4. 保证新闻稿件的严谨性

编辑人员得到的第一手资料大部分是记者的新闻稿, 这些新闻稿只是记者对新闻报道和新闻材料的记录, 有一定的参考性, 但是编辑人员必须做仔细的修改加工才可以播报。编辑人员在修改新闻稿时必须掌握一个合适的度, 既要对不当的地方给予修改和润色, 又要保证新闻的真实性, 提高新闻报道的可读性, 使人们不仅能阅读到新闻中所包含的信息, 还可以得到视觉的享受, 提高对新闻事件的兴趣。

5. 提高编辑人员的个人素养

新闻报道的质量主要取决于编辑人员的业务素养, 新闻编辑需要的不仅仅是良好的写作能力, 还要使自身的协调能力、策划能力和组织能力都得到较好的提高, 为此既要使编辑人员在日常工作中总结经验, 还要在业余时间内对各方面的知识进行学习和积累, 逐渐完成综合素养的提高。

结束语

为了使新闻报道满足广大人民群众的需求, 就必须促进新闻编辑人员相应的提高。本文认为, 需要增加新闻报道中的有效信息量, 坚持科学态度, 使新闻内容贴合老百姓的生活, 保证新闻稿件的严谨性, 同时使编辑人员的个人素养得到提高, 通过各个方面的改进, 使新闻报道更好地为政府及人民群众服务。

摘要：在社会发展中, 会有很多新问题以及新的新闻事件出现在生活中, 政府和人民需要看到更高水准的新闻报道, 这需要新闻编辑在工作中进一步地创新和改进, 提高新闻编辑的工作质量, 本文主要针对这一问题提出相关建议, 并给予讨论。

关键词：新闻编辑工作,工作特点,科学态度

注释

1[1]刘波, 王天磊, 周萌萌, 张子涵.做好电视新闻编辑工作刍议[J].中国石油企业, 2012 (04) .

2[2]张墨晖, 杜蕾, 刘宝强.关于做好电视新闻编辑工作的思考[J].科海故事博览, 2013 (12) .

篇4：做好政工工作的几点建议

【关键词】政工工作；能力素养；建议

企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同，想要令职工较快融入企业发展中认同其奋斗提升目标，积极为之贡献力量、勇于拼搏，强化企业政工工作便显得十分重要，企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综合经营管理水平。

1.企业政工人员的基本素养

良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，所以就要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。作为企业的政工人员，首先要做到：勤于学习。当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政治工作者要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应发展形势。其次要严于律己。所以，要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。企业中有些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍，因此，作为一名政治工作者，加强沟通能力是一重要环节。沟通同时，政工人员还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；也要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作；还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。因此，作为一名政治工作者必须努力提高自身修养。

2.政工人员需要具备的能力

构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力；一是学习能力。深入学习科学发展观的经验，始终保持领导干部的先进性，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也有价值的劳动。也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展。六是调研能力。关注当前的热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

因此就要下决心钻研，联系实际融合贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。政工人员要有一定的理论水平；能认真进行调查研究，坚持从实际出发；既有一定的组织能力，又有民主作风，能广泛地联系和团结同志；即使与自己意见不同的同事，也能与之团结一道工作；能密切联系群众，自觉接受职工的监督，紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相连，用良好的道德品质，凝聚全体职工的力量，为了企业的发展和职工群众的利益，尽自己最大的努力服务身边的每一个人。

3.做好政工工作的建议

3.1树立先进工作理念、全面创新政工工作思路

企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外我们应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下的科学管理，促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。

3.2学习和掌握现代管理知识

因为企业政工干部在做好思想政治工作的同时还要协助领导做好管理工作。政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，要想提高管理能力及管理实际能力，政工人员必须要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。

企业政工队伍要做到精益求精，学习和掌握专业知识，重视所在工作岗位专业知识的学习，着力提高引领员工思想的能力。在新的历史时期企业员工状况已经发生了很大的变化，政工人员对企业各个方面的专业知识必须有所了解。特别是做好年青高素质群体的政治思想工作，在对他们的思想观念、学习、工作、心理动态和生活方面情况掌握的同时，对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，还要做好他们的思想政治工作。他们在工作、学习、生活和思想上所遇到的难题和实际问题能够真正地得到解决，站在他们的角度去帮助他们，必须对企业思想政治工作对象的一些专业知识做到掌握和了解，这也是做好思想政治工作最有力的支撑。要想在思想政治工作中找到突破口，必须了解员工的思想动态和工作情况，增加亲和力，具有针对性并增强员工的凝聚力。

3.3强化文化建设、完善政工工作模式

企业文化是其向心力、凝聚力、团结精神的良好体现，有助于号召企业全员形成有机整体，树立共同发展奋斗目标、提升企业荣誉感。因此企业政工工作应充分重视文化建设，以人为本树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制企业内耗、提升企业综合内聚力。同时企业政工工作应强化内部沟通，构建有效的交流联络渠道，令企业员工与政工部门工作之间营造信息共享与双向交流模式，构建激励竞争机制、实施目标责任管理，强化群众民主监督、合理维护政治权力，树立先锋模范作用、科学制定管理目标、强化重大决策落实效能、力度、实施任务分解，增强使命感与责任感，进而全面提升政工工作服务管理水平。

3.4开拓创新，探索有效途径

要深入开展调查研究，积极探索与创新。调查研究是加强改进思想政治工作的重要前提和基础，通过调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性；要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法，坚持灌输教育和自我教育相结合，思想教育与政策指导相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，身教与言教相结合，尊重人、关心人与教育人、培养人相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做，这不但是对思想政治工作的加强，也是对思想政治工作的改进和创新，其着眼点站在“三个代表”的高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。

4.结语

篇5：(建议)浅析做好安全生产工作的几点建议

我自2011年8月份进入安消科至今已逾半年，通过和各位领导一起对企业安全工作的开展，耳濡目染以及在大家对我专业技能的不吝指导和工作帮助下，初步了解了作为一个化工企业专职安全员日常的工作内容、流程及身上担负的重要责任。2012年2月15日集团公司在生产中心召开了第一季度安全生产会议，该次会议的主题：确保企业生产安全是当今乃至今后压倒性一切的任务！集团公司各位老总就当前安全生产形势作了精辟分析，并就如何做好企业安全工作和保证生产的安全进行提出了务实性见议，其中安全生产责任制的具体有效落实方案提到：“谁主管谁负责”、“一岗一职”，把各生产车间和部门主管及安全部门工作者的经济收入和生产安全系数直接捆绑，再次使大家绷紧了心弦，现场安全责任状的签订又令各位不得不对历来工作思路进行进一步反思。我有幸全程参于其中，真切感受到了热烈而紧张的氛围，联想到自己以后的工作，“任重而道远”啊！

今天，x经理特别对我在安消部以后的工作分工和角色定位作了具体解释和安排，并就安消部2012年如何开展工作作了明确部署和探讨。我为自己是这个团结、充满活力的集体一员而感到高兴，也为我即将进入这个角色并做好自己的工作而充满信心！

我该如何做好自己的工作呢？我想从以下具体的工作内容开展提几点想法和建议：

一、生产中心包括三个公司，各车间、部门互为交叉，但安全管理可以同步一体化进行。在具体的安全管理中，依然有许多问题需要面对。由于企业的生产计划和化工企业生产特点决定某些车间及部门处于开车运行中、某些处于停产或检修中、某些又处于边生产边技改中。同时存在的这一复杂状态，很容易使我们对于安全隐患产生麻痹心理，此时科学的安全管理对于有效遏制安全隐患产生，保持企业循环良性发展至关重要！

二、在企业的安全管理中，安全检查尤为关键。近几年来，公司不断加强了季节性、综合性、专业性、日常性及节假日等各项安全检查力度，有效遏制了安全隐患产生和降低了各种安全事故的发生频率。其中日常性安全检查功不可没！

三、先进、前卫的安全管理理念固然重要，但就本企业具体情况如何严谨、可行的落实、执

行到位是尤为值得我们去关注的问题。作为我个人，在日常的安全检查中，我应从以下几点来开展工作：

1、每天在配合安消部其他工作人员办理各动火作业票证、登高作业等证，监督各项安全措

施有效落实的同时，分批次对各车间或部门进行相关安全消防卫生设施配备、维护完好状态及员工的劳保用品穿戴情况检查，并形成检查记录表（上午），特别是生产现场的作业人员劳保用品穿戴情况近来不容乐观。为加强员工个人劳动防护意识、引起车间主管的重视，建议厂部根据发生频率对有关责任领导进行适当经济处罚并计入月度和考核。

2、日常安全检查的另几项内容还包括员工的劳动纪律、工艺纪律执行情况检查；厂区及车

间建筑、生产设施防雷、防静电设施检查;各生产装置和运行设备的安全附件完好状态检查，特别对生产车间的安全检查要逐步加强力度，考虑到生产中心有二十多个车间及时间的限制，我计划分时段、分类别，安排在每天下午进行，并形成记录和建立台账。

3、在日常安全检查的现场，发现安全隐患，及时责令整改，确实有困难的提请我部主管开

出整改单、责任主管签字确认限期予以整改。该项整改经验收合格后备案。

4、在日常安全例行检查时，对于车间或部门的检修现场各施工队作业规范行为、作业器具

安全、现场检修材料定置管理同步检查或专人检查，发现违章及时制止，并知会相关施工负责人，遇屡教不改、劝说无效者对施工负责人因管理不到位予以警告直至经济处罚。

篇6：做好工会维权工作的几点建议

维护职工合法权益是工会的基本职责，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热切期盼。在当前企业改革不断深化，职工利益关系面临调整，劳动关系矛盾日益增多的新形势下，工会组织作为职工的代言人，怎样才能维护好职工的合法权益，促进企业改革者发展稳定呢？笔者认为，各级工会要从巩固党的阶级基础，构建和谐社会的高度，充分认识维护职工合法权益的重要意义，健全法制维权机制，加大维权力度，增强维权实效。扎扎实实为职工群众做好事，办实事，解难事，真正把职工群众的各项权益维护好。

一，不断健全完善制度，为维权工作的开展提供基础保证

维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织开展各项工作的核心，这就需要我们在维权的工作实践中着力寻求制度保障，机制保障，建立一套切实可行的机制，做到依法维权，依法办事，使职工权益在企业规范化的管理行为中得以体现。

1.健全和完善职工代表大会制度，切实维护好职工的政治权利，职代会是我国宪法明确规定的加强基层民主建设的重要制度，同时也是维护职工民主权利的基本算途径，是职工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，是工会组织长期坚守的一块维权阵地，在当前形势下，工会只有进一步加

大职工民主参与，民主管理民主监督的力度，做到未经职代会讨论通过的重大改革方案不出台，不实施，才能确保职工的民主权利正常行使，确保职工代会制度建设与建立现代企业制度，加强企业管理相结合，2.健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好劳动关系，集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳动权益，劳动报酬，劳动安全和保险福利等基本内容，是企业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要依据，因此，工会组织既要联系企业改革与发展的实际，适时改进，充实平等协商的方式和内容，又要建立，完善对集体合同的履行责任制和监督检查制度，把维护职工合法权益与推动企业依法经营，健全科学管理制度有机结合起来。

二，认真找准着力点，为维权工作的开展搭建良好平台 维权是一个互动过程，需要主客体的共同参与和关注，不是哪个人，哪个部门，哪级组织单独的事，也不只是工会的职责，就维权工作来说，企业的各级，各层，各个系统，从领导到职工都有责任和义务，因此工作中，要在协调好各方面的关系中找到工会工作的着力点。

1.在协调好工会与企业的关系中找到着力点，在企业真正维护职工权益必须依靠行政方面的积极支持与参与，尤其是要与企业领导者协调好关系，一方面，要注意让行政领导在维护职工权益中争取主动，要积极为行政领导创造与职工直接对话的机会，让领导在职工面前做出承诺，推动维权工作，另一方面，工会组织要积极反馈有关信息，通过巡视调

研等活动，让领导在维权中把握大局，协调指挥。

2.在协调好职工与企业的关系中找到着力点，一方面，对职工的合法要求，通过正常渠道广泛呼吁，造成声势，让企业领导了解群众疾苦，多为职工办实事，另一方面，要注意把通过维护职工合法权益调动起来的劳动热情，积极性和干劲引导到企业改革发展上来，从而实现在维护企业利益的同时维护职工的经济利益。

3.在协调好工会与职工的关系中找到着力点，工会和职工是一家人，但也需要协调，让职工感受到家的温暖，最好的办法就是加强工会自身建设和提高工会干部全心全意为职工服务的意识和能力，要努力将工会建设成为为职工说话办事的机构，增强职工对工会的感情，做到职工有困难愿意找工会，把工会建成真正的职工之家。

三，树立维权工作目标，为维权工作的开展指明方向

1.实现工会组织中活动型维护型转变的目标。工作中，工会组织要从维权角度来谋划安排工会工作，通过生动活泼和卓有成效的工作来体现出工会在维权中的作用，转变过去工会工作就是吹拉弹唱的固有观念，逐步把工会的角色定位和工作重心转移到维权上来，完成好角色的转换，旗帜鲜明地以维权为已任，只有这样，工会才能得到职工群众的认可。

2.实现维权工作由客体维护到主体维护转变的目标，工会组织要开展好教育工作，加强对劳动法，工会法，的宣传教育力度，同时要注意加强对要本单位规章制度的宣传，使职工了解自己要敢于和关于使用法律武器来保护自己，增强

维权工作的主动性，确保维权效果。

3.实现维权工作由工作型向情感型转变的目标，各级工会干部要树立职工权益无小事的观念注意倾听来自群众的意见和呼声，敢于和关于抓住同职工利益最密切的聘用，分配，劳保，福利等方面出现的问题并及时解决。要想职工所想，做到职工想不到的工会要替他们想到，职工办不到的工会要尽力帮助他们办到，职工能办的工会要帮助他们办得更好。

篇7：关于做好政务信息工作的几点建议

南关区人民政府办公室

为进一步做好新形势下政务信息工作，按照市政府信息处调研通知要求，南关区高度重视，深入探讨研究调研，就如何做好政务信息工作提出几点建议：

一、拓展政务信息的内涵

政务信息是信息的一个重要门类，是政务活动中反映政务工作及其相关事物的情报、情况、资料、数据、图表、文字材料和音像材料等的总称。做好当前时期的政务信息工作，需要我们不断拓展政务信息的内涵，挖掘和开发高层次信息，才能更好地为领导服务，为政府服务，为人民服务。拓展信息内涵，我觉得应该做到“三会一贴近”，即会观察、会分析、会表达、贴近领导意图。组织重点、热点信息，重视综合性、专题性问题，紧跟形势，把握工作重点，应该努力做到三点、三性、三度、三坚持，即信息捕捉求“三点”，即重点、难点、热点；信息报送求“三性”，即针对性、时效性、真实性；信息挖掘求“三度”，即深度、高度、广度；信息管理“三坚持”，即坚持考评制度、坚持审批制度、坚持通报制度。

二、拓宽信息采集的渠道

紧紧围绕领导的需求、围绕基层的需求、围绕群众的需求，通过多种有效渠道来采集和发布信息，是我们提高政务

1信息水平的根本和生命力。如何拓展信息的采集渠道，我认为，概括起来就是：文件堆里挖信息；翻阅材料筛信息；讲话稿中捡信息；领导口中理信息；联系上下摸信息；会议之中捕信息；参与活动追信息；重大事件抢信息；深入基层拾信息；关注新闻抓信息；掌握规律掏信息；情况反馈传信息；跟踪问效知信息；与外联系通信息；利用网络选信息。

三、细化政务信息的类别

政务信息可分为综合性信息、经验性信息、建议性信息、问题性信息、突发性信息。随着信息内涵的不断拓展，当前，政务信息还包括社情民意的信息、应急信息、舆情信息、市长公开电话平的信息、媒体网络信息、外地的经验信息。

四、信息工作存在的问题

近年来，全市政务信息工作在省、市领导重视和有力指导下，取得了显著的成绩，信息报送数量、质量不断提高。但信息工作也存在一些不容忽视的问题，已直接或间接影响了信息工作的正常开展和水平的进一步提升，应有针对性地加以探究和解决。

一是信息质量不高。当前的信息普遍存在内容简单化、骨架化、俗套化，信息的针对性不强、指导价值不高，时效性不强、格式不规范、语言表述不准确、条理不清晰等诸多问题。有的甚至文不对题，辞不达意。从前段时间我市政务信息的统计结果看，全市的政务信息主要还是报道性的微观信息多，宏观信息少；事务性信息多，调研性、综合分析性的信息少；报喜多，报忧少；转版多，原创少,形式比较单一，内容不够丰富。

二是人员配备不到位。目前，部分基层单位办公室没有从事信息工作的专职人员，机关科（股）室也没有相对固定的信息联络人员，造成人人都管，人人又都不管的现象。

三是建章立制不到位。整体看，信息工作缺乏奖惩、责任制度的制约，有的制度流于形式，执行力差，同时还缺乏信息收集、整理和应用等内部管理机制。上级急需的信息情况临时完成，价值大打折扣。

四是专业技能不到位。信息工作需要有较高文化程度的人员来承担。但目前状况是工作人员缺乏专业培训，信息意识、写作技能较差，导致信息渠道窄，深度不够，可利用素材少。

五是基层领导认识不到位。信息工作服务机关是基本职能，是领导的通讯员、参谋、助手。有些基层单位，将信息工作放在次要位臵、边缘位臵，往往是只提要求而忽视对信息工作的指导和帮助，使信息工作人员无从下手、束手无策。

六是奖惩措施不到位。信息的收集、整理、选择、传递、建档、应用等环节需要大量的精力和时间投入，由于激励机制不健全，奖罚不分明，往往是干多干少一个样，干与不干一个样，好的得不到奖励，差的没有处分，使信息工作人员工作激情消退，敷衍应付，得过且过，不求有功，但求无过。

五、完善信息工作的途径

（一）畅通报送渠道，变“多头上报”为“归口上报”。

针对信息报送渠道不顺，部门各自为阵、多头上报等突出问题，重点从两个方面入手畅通紧急信息报送渠道。一是规范紧急信息报送程序。出台相关文件，建立信息归口管理制度，普通类信息，由部门信息员报至政府办公室，凡重大信息，包括重大突发性事件信息、重大舆情信息等，相关部门及各街乡应在第一时间内报送区委区政府办公室，由两办归口汇总后报区委区政府主要领导及省、市领导。对迟报、漏报、瞒报和错报紧急信息的单位给予通报批评；造成严重后果的，严格按照有关规定，追究当事人及单位主要负责人责任。二是明确信息报送范围。使各级各部门在上报信息时对紧急信息和一般信息予以区别对待，确保紧急信息报送的针对性。三是完善信息报送工作网络。建立信息报送点，要求各单位明确一名分管领导主抓，一名以上信息人员具体负责信息采集、编写和上报工作，并严格信息报送程序。

（二）发挥部门优势，变“资料库”为“加工厂”。针对各级部门只重视报送信息数量，没有为领导决策起到参谋作用，仅为信息“资料库”的问题开展调查研究，进行由浅入深、由表及里的加工综合，把好的经验挖掘出来，把深层次的问题反映出来，把好的建议提炼出来，做到有情况、有分析、有建议，实现信息工作由“资料库”向“加工厂”的转变，确保能及时准确地掌握一些苗头性信息，方便领导未雨绸缪，有效化解各类矛盾，消除不良影响。

篇8：做好新疆节能工作的几点建议

1 新疆能源消费情况

2012年, 按照国家和自治区“十二五节能减排综合性工作方案”目标要求, 自治区采取多种有效措施, 积极开展了“节能减排政策措施落实情况监督检查”、“重点用能单位能源审计”、“万家企业节能低碳行动”和“节能宣传周”等节能减排工作, 但成效不容乐观。1-5月, 新疆、海南和宁夏3省区能源消费量位居全国前列, 与“十二五”节能进度要求对应比较, 预警等级仍为一级。

1.1 全区能源消费情况

1-8月自治区原煤、原油、水泥和钢材等高载能资源产品生产及加工量大幅提高, 拉动了工业经济快速发展, 能源消费大幅上升。全区规模以上工业增加值增长11.2%。全区规模以上工业企业综合能源消费量同比增长17.20%;其中电力消费量同比增长32.20%。全区规模以上工业企业万元GDP能耗较上半年增长15.2%;万元GDP电耗较上半年增长19.74%。全区六大高耗能行业总能耗占全区工业总能耗的80%。煤炭、原油和天然气消费总量分别为5893.63万吨、1615.71万吨和56.71亿立方米。

1.2 6大高能耗产业综合能源消费情况

今年以来, 新疆工业领域能耗仍居高不下, 能源消费量继续攀升。

2-8月6大高耗能行业综合能耗3741.32万吨标准煤, 增长19.99%, 占全区规模以上工业企业综合能耗79.92%。其中, 有色金属冶炼和压延加工业、电力、热力生产和供应业综合能耗增度均高于全区规模以上工业企业综合能源消费量的增速。同时, 高耗能产业电力消费持续增长。全区6大高耗能行业电力消费量增长30.74%, 占全区规模以上工业企业综合电耗81.52%。

2 2012年能源消费增速快的主要原因分析

2.1 受国家政策支持, 高耗能产业 (行业) 发展增势强劲

2012年受益于国家差别化产业政策扶持, 自治区80%高耗能行业增加值实现增长。上半年自治区能源、化工等行业的增长速度达到20%以上。全疆万家企业336家能源消费量占全区工业能源消费量85%, 占全区能源消费总量60%。

2.2 重点项目投资加大, 拉动高耗能产业快速增长

2012年自治区加大固定资产投资力度, 年初启动了“项目促进周”活动, 加快推进项目落地和建设进度, 水泥、钢铁、煤电煤化工和制造业等高耗能项目能源消费直接上升。1-8月全社会固定资产投资中第二产业投资增长37%, 全区民生、能源和工业三大类项目占投资完成总额的86%。同时, 基础设施、民生工程和对口援疆项目大规模开工建设, 对能源需求的刚性增长也不可避免。

2.3 低水平重复建设现象依然存在, 在产企业能源消费增长快

随着19省市对口援疆资金进入, 各地掀起了新一轮建设高潮, 重复建设、无序竞争的苗头开始显现, 钢铁、水泥和铁合金等高耗能行业无序竞争, 低水平重复建设、产业集中度低和产能过剩等问题弊端凸显。同时, 新疆部分在产企业管理水平低、生产经营粗放, 节能改造资金投入少, 科技含量低, 传统生产工艺高能耗现象短期内难以改变, 也是导致自治区工业能耗增加的主要原因之一。

2.4 资源输出特征明显, 承担了上游产业更高的能耗

新疆作为全国石油、天然气开采和加工基地、煤炭开发储备和煤层气开发利用基地以及国家其他急需矿产资源储备及加工基地, 承担着源头开发和产品加工过程中初级高耗能负担。初级原料及产品出疆, 造成能源消耗较大的生产留在新疆, 附加值高的加工过程在内地。长期以来, 这种靠资源输出和初级产品加工给新疆经济带来微薄利益的不合理局面, 为新疆GDP能耗下降增加了难度。

2.5 资源依赖型区情决定能源结构层次低、消费需求量大

新疆是典型的资源型省区, 尚处于工业化发展初级阶段, 以煤为主的能源消费结构, 经济发展主要依赖第二产业拉动的现状在短期内无法改变。新疆第二产业比重多数月份高于全国平均水平, 工业能源消耗占新疆总能耗近70%。第二产业占GDP比重逐年上升的趋势, 导致新疆单位GDP能耗降幅不大。

2.6 节能法规机制不健全, 节能工作推进难度大

由于节能法规体系不健全, 落后产能退出政策措施、激励和约束机制不够完善, 目前一些列入国家淘汰目录的设备逐步淘汰还需一定过程。同时, 在目前节能工作在推进中, 还存在责任落实不到位、推进难度增大、激励约束机制不健全、能力建设滞后和监管不力不强等困难和问题。节能评估审查、能源计量统计、节能监测等环节工作还很薄弱。

3 做好节能工作的几点建议

3.1 全力抓好万家企业节能工作, 切实提高企业能源利用效率

要突出抓好336家 (包括兵团) 自治区万家企业节能工作, 保障万家企业“十二五”节能量完成, 是我区实现“十二五”单位GDP能耗降低10%目标任务的重要支撑。自治区各级领导、各部门, 应全力负责抓好此项工作的组织协调, 统筹推进本地区万家企业节能低碳行动, 力争到“十二五”末, 万家企业实现节能量267.2万吨标准煤。

3.2 加快转变经济发展方式, 积极调整优化产业结构

自治区应加快产业转型升级步伐, 从粗放型发展转变为集约型发展。要积极调整和优化产业结构和能源消费结构, 坚决淘汰落后产能, 从根本上转变发展方式。加快开发和推广应用先进高效的能源节约和可再生能源利用技术, 促进产业结构优化升级, 提高能源利用效率。

3.3 全力抓好重点领域和重点行业节能减排工作

自治区要切实加强高耗能企业能源消费监督管理, 对重点高耗能企业开展挂牌督办。应尽快将节能重点延伸到整个工业领域, 从行业和企业内部节能向产业链延伸, 提高能源转化效率。建筑领域要全面按照新建居住建筑节能65%的设计标准, 交通运输领域要积极调整优化运力结构, 降低空载率, 鼓励购买小排量汽车。推动政府节能采购, 加大办公楼及相关用能设备节能改造, 合理配置并高效利用办公设施、设备。

3.4 严格高耗能项目审批制度, 加快可再生能源开发利用

自治区应严格控制高耗能、高排放和产能过剩行业新上项目, 进一步提高行业准入门槛, 促进产业转型升级。强化节能、环保、土地和安全等指标约束, 依法严格节能评估审查。对产品单耗过高企业实行电力加价。对能源消费量居高不下的生产高耗能企业, 强制性开展能源消费审计。要加快开发利用水能、风能和太阳能等可再生能源, 加快煤层气勘查开发利用, 积极推进煤矿瓦斯抽采利用和分布式发电, 优化能源消费结构, 提高能源利用效率。

3.5 加强节能能力建设, 严把新建项目能源消费准入关

自治区各地区、各部门要加强项目审批、核准和备案的监管力度, 确保新上项目单位产品能耗达到国家或自治区限额标准。加强节能评估评审工作, 从源头上杜绝能源浪费, 严把准入关。加快能源审计工作, 建立能源消费总量预测预警机制。加强自治区节能监察局、节能评估中心和技术监督部门的能力建设。完善节能减排统计、监测和考核体系考核办法。S

[责任编辑:王静]

摘要：近年来, 新疆能源消耗及经济增长矛盾突出, 能源消费量不减反增, 节能任务紧迫而艰巨。本文重点论述了目前新疆能源消费及节能工作开展情况, 对能源消费增速快的主要原因进行了深入分析;并针对目自治区在节能工作存在的困难和问题提出了对策建议。

篇9：扎实做好新生入学工作的几点建议

关键词 民族院校 迎新 思想政治教育

中图分类号：G445 文献标识码：A

Suggestions on Doing Freshmen work Well

YANG Chunlei， GUO Feng， ZHANG Qi

（Dalian Nationalities University， Dalian， Liaoning 116600）

Abstract Freshmen work is the starting point for the counselors' work， and also the starting point of the ideological and political education， this paper Dalian Nationalities University School of Electrical and Information Engineering， for example， discusses the process and focus on newborn work， and strive to continue to practice law in summary， the freshmen work to do solid， painstaking， work rules to make complex orientation， but also lay the foundation for further development of ideological and political education.

Key words Nationalities College； welcome the new students； ideological and political education

1 精心计划迎新前后事务性工作

新生工作繁杂无序，由于不了解即将到来的学生情况，因此随时可能出现意料之外的突发事件，令辅导员措手不及，影响工作的正常有序进行。因此在新生到来之前，辅导员就应当通过查阅学生档案、学生原始信息表等一切有效信息对学生生源、高中学习情况、家庭信息、父母信息等有个大致了解，并作大体归类，方便对入学后工作方向与不同学生群体分类进行把握。为进一步了解学生情况，辅导员应提前做好相关表格，于迎新当日或新生班会时进行统计、填写。

寝室安排也是迎新工作前期准备非常重要的一个部分。因为我校是民族院校，因此如何有技巧并合理地对不同民族、不同地区的学生进行安排、组合，对促进各民族同学团结友好、交流共进有着至关重要的作用，也对辅导员日后开展思想政治教育工作起着催化作用。寝室是学生生活的第一阵地，利用寝室成员成分合理安排，考虑结合民族、生源、家庭状况、城乡、性格、特长、爱好、成绩等因素进行分配，有利于学生开阔眼界、优势互补，也对学生大学期间的学业与人生观、价值观的形成与塑造发挥着重要影响。

2 做好新生入学教育系列活动

新生班会是新生入学后名副其实的“第一课”，通过班会，学生们第一次和自己的班导师与辅导员老师进行面对面认识与交流。新生班会最好安排在报道的第二天，及时组织班会可以帮助学生尽快找到归属感，增强对大学生活的认同感。通过与老师和同学们的相识，可以有效消除有些学生的不适应情绪与乡愁，帮助他们尽早适应大学生活。每名同学进行自我介绍，敞开心扉，迎接新的友谊与进步。通过自我介绍，同学们可以了解到他人的曾经是如何度过的，如此的交流有利于大家更好的审视自身、自己的生活，拓宽眼界，树立信念与理想。要想走入学生的内心，首先要让学生走进老师的内心。新生班会上，辅导员老师要向学生介绍自己，一方面增强师生的熟悉度与亲密度，另一方面要通过这第一节课，做好思政工作的启蒙教育，为今后打下坚实基础。新生班会也是新生对大学生活与学业生涯进行了解的窗口，通过老师对大学生活与学业的介绍，有利于新生尽早明确方向，树立目标。

新生入学教育系列工作还包括专业介绍、校规校级教育、入党启蒙教育、心理健康教育、安全教育等一系列活动。这一系列活动都是大学生顺利完成学业、度过有价值、有意义的大学生活的保障。切实做好入学教育系列活动对辅导员日后日常管理工作与思想政治教育工作极其重要，一定要做细、做实、坚决避免走过场、敷衍了事。缺少特色，流于形式的入学教育不仅会对辅导员日后工作平添负担，也会对学生整个大学生活产生消极不利的影响。

3 严格选拔班委，立好风向标

优秀的服务者创造优秀的集体，一个班级的领军人物至关重要，因此选拔出优秀的班干部对于班级发展与管理起到事半功倍的效果。尤其新生刚刚入学，对大学生活很陌生，班委作为风向标对学生个体和班风都具有很强的导向作用。班干部又是辅导员与学生沟通的桥梁，优秀的、具有过硬政治素养的班干部能够准确做到上传下达，对于辅导员思想政治教育工作开展是否顺利有成效起着重要作用。因此，辅导员在选拔学生干部时，一定要把握以下因素：

首先，要通过翻看高中档案，结合高考成绩，坚持品学兼优、德才兼备的标准，真正把政治强、学习好、业务精、纪律严、作风正，且具有较强的集体荣誉感和健康的心理素质的学生选拔到干部队伍中。这样，班干部就能在班级内部建立好的人缘，为以后开展工作奠定良好的群众基础。

其次，要综合代理班长、班导师的意见与辅导员自身的观察，结合班级同学的民意，选拔出自愿为班级服务、表里如一、做事踏实有恒心的同学作为班委人选。刚入学同学们情绪都很高涨，都想为班级做些事，辅导员需要通过各方面观察选拔出踏实肯干的学生进行任用。

最后，结合入学后表现，选取具有良好组织沟通能力的学生作为班委人选。班干部班级活动的主要组织者，是老师与学生之间沟通的桥梁，是否能够准确传达辅导员老师的要求与通知，是否能够按要求组织好每一次活动，是班干部不可或缺的优良品质。

4 细致做好贫困生筛选、入库工作

机电学院学生很大一部分学生来自于少、边、穷地区，很多学生是通过生源地贷款、国家助学贷款才得以入学。因此细致了解学生家庭经济状况、切实做好贫困学生筛选入库工作对这些学生完成学业至关重要。在新生未入学之前，就要通过反复查看学生档案了解家庭人口数、生源地等信息对学生们有个大致了解。开学后应及时收取贫困证明，了解家庭经济状况、家人健康程度等信息。有必要时应跟学生家长及时进行沟通询问。为将贫困生入库工作做得更为准确，辅导员要在后期的学习生活中对这类学生群体进行跟踪回访，做到及时更新贫困库，将助学金发放到真正需要帮助的学生手中。另外要积极建立临时困难补助制度与之配合，察学生之所需，解学生之所难，做到不让任何一个学生因为家庭经济问题而影响学业和身心健康。

5 以网络为载体关注学生心理健康

新生刚入学，对周围同学老师还不甚熟悉，很多想法与心事无法倾诉，加之当前网络交流盛行，而九零后大学生又热衷于网络交流媒体，因此，占据网络阵地是关注学生心理健康、开展思政教育的最佳平台。关注学生的QQ、微信、博客、动态等，既不着痕迹，不会引起学生恐慌与反感，又能最如实掌握学生的真实想法。进行思政教育工作时，我们也不应拘泥于面对面的训教式教育，通过在网络上与学生们进行沟通，通过博文写作表达自己对生活的看法等等，都是潜移默化并且行之有效的教育方式。

总而言之，新生工作内容繁杂、事无巨细。但只要辅导员有坚定的信念和较高的思想境界，早作准备、细致安排、多方协调，就一定能做到井然有序，有章可循。

参考文献

[1] 陈立民.高校辅导员理论与实践[M].北京：中国言实出版社，2006.

篇10：关于做好老干部工作的几点建议

XX党委：

最近，X书记要召开会议，听取老干部支部书记和有关人员意见，我觉得这是重视老干部工作的体现，下面就我对老干部工作的评价及建议向领导汇报一下。

评价XX的老干部工作，可以用这样几句话来概括：一是党委重视，做了不少工作，成绩卓著；二是退休老干部对老干部工作满意度高，口碑好；三是平时听到的赞扬声比较多，意见比较少。但是在老干部工作中也有美中不足，需要改进，比如在领导分上，现在有些不够顺畅，在机构运行上有两张皮的现象，在组织老干部活动方面，因为没有活动室，活动次数比较少。

为改变以上三种状况，进一步做好老干部工作，下面我提几点建议：

第一、将领导分工改进一下，为老干部提供便捷、快速的服务。

老干部工作政策性很强，一直是党委系统的工作，我原来所在的建设局一直是书记分管老干部工作，成立XX以后，也是樊卫国书记直接分管老干部工作，孙主任到任后，开始也是他亲自分管老干部工作。但因他主任、书记一肩挑，工作过于繁忙，后来他将老干部工作分给副职管理。这段时间

并不长。现在主任、书记已分设，书记也有精力亲自管理此项工作了，所以，应把分工作改动一下，改为书记或副书记直接分管为好，通过分工，充分体现党委对老干部工作的重视程度。从现在的分工看，假如老干部有问题要解决，首先要向老干部科反映，老干部科解决不了又要向分管领导反映，分管领导解决不了，还得向书记反映，等于设了三层领导。如果这样绕来绕去的办事，不可能提高办事效率，不如一竿子插到底，书记直接管理更合适。对老干部也好，对老干科也好，减少办事程序就会提高办事效率。如果领导认为现在调整分工不太合适，在适当的时候再调也是可以的。

第二、现在的机构运行存在两张皮现象，应很快改过来 老干部科是党委做好老干部工作的重要科室，这个科室应该把老干部的行政工作和党务工作统一管理起来。

最近XX老干部局起草一个离退休党员管理条例。文件明确，根据老干部党员人数多少，可设立党支部、党总支、党委，如果设立党总支或党支部，老干部科的党员科长就应该是党总支或党支部的副书记。我个人理解，文件这样强调，就是要求各单位的老干部科既要直接管理老干部的行政工作，又要参与管理党务工作，而我们现在的实际情况是，机关党总支管理离退休党员的党务工作，老干部科管理老干部的行政工作，形成了两张皮，本来一个科室可以做好的事，结果是由两个部门分开管，无形中给工作带来一些不便。要

解决这一问题，一个办法是可以让贾科长兼任机关党总支副书记，同时分管老干部的党务工作。还有一个办法是离退休党员可以单独成立党总支，贾科长兼任副书记，在XX党委党委的直接领导下开展工作。这样既可以避免多头领导，头绪不清，又可以避免互相推诿、互相扯皮，把事情复杂化。

第三、关于建立老干部活动室的问题。此问题既是老干部关心的问题，也是上级领导经常强调，XX领导经常牵挂的问题。如果单独建一个活动室，切实需要一大笔开支，切实是一个很难解决的问题，但只要想办法。办法总会有的。听说XX新办公楼很快要落成，如果XX要搬家，可把现在的办公室腾出一点来搞一个活动室，活动室搞不了大的，可搞一个小的，配备不了活动器械的，也可以搞一个图书阅览棋牌室，供老干部阅览娱乐。如果机关这一块很难腾出一个活动室，也可以在二级单位找出路。我们XX下设二十多个单位，假如他们那里有活动室，有图书室，我们也可以利用。我们不能在设施上投资，也可以订购一些养生保健的书刊，作为补充，定期组织老干部活动。根据活动室可容纳人数的多少，把老干部编成若干个小组，轮流进行活动。

总之，建活动室根据自己的财力来进行，不能一步到位，可以逐步到位，不能一次完善的，可以逐步完善。此项工作，做得好，不仅仅使现有的老干部的得到享受，而且可以使以后逐步退下来的老干部老有所养，老有所乐，它是惠及一代

又一代老干部的事业。XX领导应想办法做好。

第四、党委书记应定期召开座谈会，听取老干部的意见和建议，座谈会应采取各种形式，有时候把全体老干部请来，召开座谈会，直接听取意见，有时候可把党支部书记、委员请来听取意见，有时候也可以个别走访，个别听取意见。领导工作忙，还可以委托老干部科的工作人员，想办法收集意见。另外，也可以发放征求意见表征求意见。大家出主意，想办法，老干部工作一定会迈上一个新台阶。

以上建议供领导参考，如无不妥之处请纠正。

老干部第一支部书记XXX

篇11：对做好统计工作的几点建议论文

摘 要：统计工作是经济活动中的一项重要的基础性工作，是提高企业管理工作质量的基础，本文就怎样做好统计工作提出了几点建议。

关键词：统计工作 建议 统计创新

统计工作，是企业进行统计核算的依据，是企业发展过程中必不可少的工作。科学有效的统计工作，是企业健康发展的保证，是企业经济活动分析、评价、考核、监测、预测和决策的依据，因此，做好统计工作对企业的可持续发展有着重要的意义。我们应该充分发挥统计职能，科学、认真地搜集、汇总、计算统计数据，真正有效地为经济发展做出贡献。在此，本文对如何统计工作提出了几点建议。

一、实行科学化管理

随着社会主义市场经济的发展，统计工作面临着许多新的问题和机遇，这就要求企业对统计工作实行科学化管理，将先进的科学技术与传统的统计方法结合起来，提高统计工作的整体水平。

首先，要建立科学的、完善的统计指标体系。因此，企业统计管理要主动面向市场，积极吸取国外的统计管理经验，建立科学的、完善的统计指标体系，并结合自身的特点适当变通，以应对在发展过程中遇到的新情况、新问题、新热点、新难点。同时，企业要根据实际情况的变化，及时调整统计指标体系，适当完善调查内容，建立一套适应市场经济发展和自身运营的统计指标体系。

其次，实行规范化管理。为实现统计工作的规范化管理，统计部门要遵循全国统一规定的各类标准，由统一管理部门负责实行统计工作，工作的重心放在改善企业经营管理和提高经济效益上来;统计部门要加强组织协调能力，加强与相关部门的交流与沟通，密切配合，善于协调，驾驭全局，积极争取各相关部门的支持和理解;对数据的管理，统计部门要加强数据质量管理和资料整理，保证数据的准确性、及时性、有效性;树立风险管理意识，对统计预测和统计决策中的风险，要做好防范工作，及时处理。

二、提高统计人员素质

从目前我国的统计工作情况来看，很多统计人员在文化素质、专业技能、道德素质等方面都存在不足，已不能适应企业对统计人员提出的新的要求，严重影响了企业各项经济活动的顺利进展。提高统计人员素质，是做好统计工作的前提，因此，我们要加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。

首先，加强对现有统计人员的培训。我国统计教育工作的目标，是借助统计教育，加快培养政治素质高、业务能力强、职业道德好、能够胜任统计工作的人才。其次，统计人员要不断学习，提高自己的业务素质。统计人员应该精通统计业务，熟练掌握计算机运用技能，拥有良好的.统计职业道德，才能胜任本职工作。再次，重视统计人才管理创新。企业统计人才只有不断地进行素质创新，才能适应现代化企业管理的要求。

三、树立依法统计意识

我国是法治国家，一切活动都要依法进行，统计工作也不例外，要想提高统计工作的有效性，就必须依法进行统计工作。

首先，加强《统计法》的学习宣传。《统计法》是规范统计行为的基本法律，我们要在全社会深入开展《统计法》的宣传教育，充分利用各种有利时机，加强对统计调查对象和各级领导干部的统计法制宣传，使统计普法宣传深入千家万户。统计人员要带头学习《统计法》，模范地遵守《统计法》，要把统计法制的学习、宣传教育与党风廉政教育工作结合起来，不断增强自身统计法制意识，自觉地遵守统计法规，依法统计。

其次，加大对统计行为的监督力度。我们要加大对统计工作中违法行为的打击力度，严厉查处虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料等行为，在实际工作中，统计人员要自觉维护《宪法》和《统计法》，严格执行统计工作制度，以《统计法》等法律法规为武器，切实为提高统计数据质量做出努力。

再次，重视对地方统计工作的领导。在实际工作中，我们要根据统计工作发展的需要，统计制度改革的变化，强化统计基础建设，重视各乡镇、党委、政府的统计工作，进一步夯实统计基础工作，提高统计数据的准确性，确保统计工作权威性。

四、全面加强统计创新

在全球经济一体化的大背景下，我国企业面临着新的机遇与挑战，企业统计工作作为社会经济信息的主体创造者，应该适应新时代发展的需要，实行全面创新，迎接严峻的挑战。

首先，统计观念的创新。统计人员要有与时俱进的思想，不能因循守旧，不思进取，要在思想观念上创新，要有创新精神和超前意识，以适应时代的发展;要树立以人为本的观念，

对统计人员的管理，要做到责权明确、激励得当，充分调动统计人员积极性，确保统计工作的可持续发展;企业应该确立合适的培训目标，建立统计人员培训规划，对统计人员进行定期培训，并进行效果考核。

其次，统计管理方法的创新。企业要重视抽样调查方式，充分发挥抽样调查的省时、省力、及时、高效等特点;适时调整统计指标体系，完善调查内容，使之适应市场经济的发展，充分发挥其监督和预警功能;建立严格的责任目标考核机制，加大统计检查力度，依法统计调查、统计报告，创建良好的工作氛围。

再次，统计手段的创新。随着市场竞争的日益激烈，企业对信息的需求更加严格，这就要求企业统计手段必须加入先进的信息技术，以实现信息的现代化、高效化，使经济活动与信息的关系更加密切，大大缩短了加工数据的时间，有效提高了统计的质量和效率;加强企业统计网络建设，提高计算机综合处理能力，充分利用计算机在加工处理统计资料中的优点，提高企业统计信息综合利用率，实现统计手段科学化、规范化、效率化，保证了统计数据的全面性、准确性、及时性。

结 语

我国加入WTO以后，企业的生存环境发生了很大变化，面对竞争日益激烈的国际国内市场，企业必须要提高自身的竞争力。统计工作的质量好坏，直接影响到企业经济效率的提高，关系到企业的生死存亡，因此，企业统计工作要加快改革的步伐，利用现代化的统计手段，快捷、方便地收集信息、处理信息、传递和反馈信息，提高数据的准确性，使统计内容更加完善，信息提供更加及时，服务更加到位，使统计工作在推进落实科学发展观、推进依法治国方略的实施和构建和谐社会方面发挥更大的作用。

参考文献

[1]李继梅.企业统计存在的问题及改革构想[J].产业与科技论坛，(5).

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