对加强党委办公室工作的几点建议

对加强党委办公室工作的几点建议（精选6篇）

篇1：对加强党委办公室工作的几点建议

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来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

对加强办公室工作的几点建议

党委办公室处在承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，肩负着为领导服务、为基层和部门服务、为群众服务的重要职责。其工作水平和执行能力如何，直接影响到党委工作的正常开展。为充分发挥党委办公室在智力服务、综合协调、后勤保障等方面的作用，更好的服务于经济社会发展，现就进一步加强党委办公室工作提出以下几点建议：

一、规范公文管理，确保公文运转有序

1、制发、收文规范。严格按照《中国共产党机关公文处理条例》的要求，确定专人负责审核公文文种、公文格式，严把公文政策关、文字关，严格按照行文规则，确定公文传递范围。收到公文后，认真查看签收范围，核对文件份数，做好来文登记，履行签收手续。领导同志参加上级会议带回的文件，要及时交文管人员登记、保管。

2、运转、批办高效。严格按照阅文规定和领导批示意见传办，不随意打乱传阅秩序，不随意扩大阅办范围。公文送审、文件传阅由办公室秘书股负责，由联系领导的工作人员负责传递，严格控制公文、文件传递时间。工作人员要遵守各项工作纪律，严守党的机密。绝（机）密级公文由机要人员送达，送阅时做到“双见面”，文件不在外“过夜”。

3、保管、借阅严密。实行专人保管公文，按不同文种分类登记、编号，并单独存放在有保险设施的公文柜内。坚持一月一清理，一季一核对，做到文件和登记相符，如出现短缺，及时查找。传阅公文时，要填写专用传阅登记簿，做到送出有登记，收回有注销，不横传，不误事。公文出现失控或丢失、泄密的，要立即报告本机关领导，并积极采取补救措施。

二、加强调研信息，确保智力服务有用

1、建立调查研究联系点制度。县委办公室要围绕经济社会的难点、群众关注的焦点、县委工作的重点，选择具有一定代表性的乡镇、村（社区）、企业作为领导调查研究联系点，由办公室人员做了领导到联系点开展调研活动的日常服务工作。保证在县委重大决策出台前后，县委领导能及时到联系点进行调研，认真了解中央、省市各项政策贯彻落实中存在的问题和困难，为县委再决策提供参考。

2、建立调研信息联席会议制度。围绕全县改革、发展、稳定的重大战略和重点、难点问题，定期召开调研信息联席会议，听取各方面对县委各个时期中心工作的意见和建议，制定好重点调研课题，协调各单位、各部门开展调研和信息搜集工作。

3、建立调研、信息成果转化制度。及时将调研、信息成果形成书面报告，向县委领导报送，力争进入决策视野，不断拓宽调研成果转化的渠道和途径，使理论成果与工作实践有机结合。

三、统揽工作全局，确保综合协调有方

1、立足中心，积极协调上下级之间的关系。围绕经济建设这个中心，认真研究中央、省、市文件精神，组织人员深入基层和生产一线开展调查研究，实事求是反映贯彻落实中央、省、市文件精神存在的问题和困难，为党委科学决策提供真实、准确、有用的依据。

2、胸怀全局，注重协调各部门之间的关系。围绕工作目标，妥善处理、协调平衡各部门之间的工作，统一各部门思想，消除意见分歧，努力调动相关部门的工作积极性，在协调中凝聚合力，在统筹中增强战斗力，共同完成好县委安排部署的工作任务。

3、以人为本，妥善协调本单位之间的关系。为本单位职工营造良好的干事创业氛围，使全体干部职工互相理解、团结协作，为他们发挥聪明才智提供广阔的舞台，不断优化办公环境，努力改善工作条件。关心干部职工的心理健康和生活情况，激发他们的工作热情和创业激情。

四、创新督查机制，确保督查督办有效

1、建立健全督查工作责任机制。在县委重大决策部署后，将督查督办任务分片分解到督办人员，由一名分管副主任牵头负责，各督办人员分头行动，限时将各个责任单位落实县委决策的真实情况汇总上报，让县委及时掌握基层工作动态。

2、建立健全督查工作协调配合机制。综合运用各种督查手段，建立决策落实长效机制。采取催报检查、明查暗访、新闻督查的方式，加强与社会监督员、老干部巡视员、新闻媒体的协调配合，围绕县委部署，加强与他们的信息交流，让督查工作的触角延伸到社会各个领域、各个层面。

3、建立健全及时准确的反馈报告机制。凡县委各项重大决策出台后，县目标督查办公室以《督查工作》形式，及时报告落实情况，反馈存在问题和建议。积极开展督查调研，在调研中推动督查，在督查中研究解决问题的措施，为党委、政府再决策提供依据。

五、加强制度建设，确保后勤保障有力

1、加强干部队伍建设。建立和完善办公室干部职工定期学习制度、考勤考核制度、廉洁自律制度及保持共产党员先进性长效机制，不断提高干部职工的政策理论水平、业务本领和廉洁自律意识，树立和维护好党委办公室良好的形象。建立科学有效的奖励激励机制，充分调动干部职工抓学习、抓工作的自觉性。

2、不断提高接待水平。完善外部协作机制，整合各部门后勤力量，凡遇县委重大接待任务、重要会议召开时，要以办公室接待力量为主，抽调和单位接待人员和车辆，充实后勤接待力量，不断提高接待水平。

3、加强机关后勤管理。要以“优质优效”为标准，以“三服务”为目标，强化内部协调机制，加强内部制度化建设，模范执行财务管理制度，完善工作值班、车辆调度、人员调配等制度，提高整体合力。不断加强机关保卫、保洁工作，加强信访工作，完善接访制度。加强保密工作，完善保密机制。加强后勤精细化管理，做好细节工作，提升服务职能。

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篇2：对加强党委办公室工作的几点建议

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要把党委办公室工作提高到一个新水平，务必认真贯彻全国党委秘书长、办公厅主任座谈会精神，把“关键在人”的战略思想全面落实到办公室队伍建设中去，努力培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的战斗群体。根据党委办公室的特点和工作需求，我认为加强干部队伍建设应在以下五个方面着力:

1、要打得起精神。打得起精神，就是要始终保持良好的精神状态，保持旺盛的工作热情，以昂扬的斗志迎接新的挑战。古人说:“有气则勇，无气则虚”，“狭路相逢，勇者胜”。干事业要有一个好的精神状态。有了好的精神状态，干工作就会有信心、有决心、有恒心、有创新，就会在工作中开拓前进，有所作为；精神不振，浑浑噩噩，得过且过，将一事无成。实践证明，办公室工作只有打得起精神，树立起信心，保持良好的精神状态，才能克服困难，做出新的成绩。

当前，我市党委系统办公室同志精神状态总的来看是好的，但也存在一些不容忽视的问题，突出表现为:一是有畏难情绪。总感到办公室工作难做，犹如刚过门的小媳妇一样，起早了怕得罪丈夫，起晚了怕得罪婆婆。比如，搞信息的同志对报一些问题性信息，总觉得报也难,不报也难；搞督查的同志，对一些热点问题、敏感问题，尤其是一些影响大、危害大的问题，觉得难督、难查、难办；后勤管理和接待工作，也有一人难解百家忧、众口难调之苦衷。二是有浮躁情绪。有些同志期望值过高，总认为自己付出的多，回报的少。因此，浮躁不安，心情老是平静不下来。三是有松劲情绪。有些同志特别是一些在办公室工作时间比较长、年龄偏大、学历偏低，且专业性又不太强的同志，觉得自己提拔无门、晋升无望、换岗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上进心不强，得过且过，工作抓得不紧不实。这些不良的精神状态的存在，必然丧失队伍的斗志，贻误我们的工作，给党的事业造成损失。因此，办公室工作的同志必须坚持摒弃各种畏难和消极情绪，始终保持良好的精神状态，勤勤恳恳，开拓进取，不断创造出新的成绩。

2、要经得起考验。办公室是党委的核心部门，其地位和作用是其他任何部门不可替代的，办公室的同志又都处于权力周围，社会上的人都很看重、很关注。其一言一行，一举一动，都可能影响到机关的形象，影响到领导的形象。同时，办公室又是党委的参谋班子、秘书班子、工作班子，是上情下达，下情上达、承上启下的重要环节，要做好办公室工作，不断提高为领导服务的质量和水平，对我们各方面的素质都提出了很高的要求，对我们政治上，思想上、作风上、纪律上都是一个全面的考验。我们每一个同志都要经得起这种考验。为此，必须认真把握好三点: 一是政治上要坚定。办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作。办公室的干部任何时候都要从讲政治的角度和高度来观察问题、分析问题、处理问题，始终保持坚定的政治方向，争做讲政治的表率。只有政治上坚定，才能思想上统一、行动上一致。讲政治首先要讲党性，无论具体做什么工作，都应当自觉增强党性观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把鲜明的党性

1原则贯彻于一切工作之中；讲政治就要在政治上、思想上、行动上与党中央及同级党委保持一致, 自觉维护党委的权威，带头贯彻执行党的路线、方针、政策。二是行动上要服从。相对于其他部门而言，办公室工作的最大特点就是从属性和服务性较强。从办公室的工作任务上看，其内容和方式都是根据领导工作的需要来确定的。因此，我们从事办公室工作的同志一定要“绝对服从”的思想意识，要有“绝对服从”的工作态度，在贯彻执行党委和领导的意图时，不能有“保留”，不能打“折扣”，更不能搞“变通”，做到令行禁止，确保政令畅通。这是一条政治纪律, 必须人人都遵守。三是作风上要过硬。搞好办公室工作要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，坚持认真、认真、再认真和细致、细致、再细致的原则，精益求精，做到“四个不让”:即不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让来办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让党委和办公室的形象在我这里受到影响。要脚踏实地干工作，少说空话，多干实事，不做虚功，不搞花架子，一是一，二是二，用扎实的工作作风树立起办公室的良好形象。

3、要创得出“品牌”。创得出“品牌”，就是工作要坚持高起点、高标准，开拓进取，争创一流。各级办公室再不能有“无过便是功”的思想，要平中出奇，创出自己工作上的“品牌”。办公室的工作怎样才能创出自己的品牌，我认为，目前要做到这么三点:一要争先进。在同级机关中不仅要当先进，而且要走在最前面；在同行业中不仅要当先进，而且要成为一面旗帜。这些年来，我们市信息工作，督查工作、机要工作、保密工作在全省，有的甚至在全国都有位置、有影响，这其实就是我们创下的“品牌”。我省其它地市都盯着我们抚州，把抚州当“靶子”，作榜样，这就是“品牌”效应，对我们的工作是个很好的激励和鞭策。我们还应在这些方面下力气，花功夫，百尺竿头，更进一步。各级党委办公室都要树立“要干就干最好”的思想，自我加夺，不断进取，顽强拼搏，锐意争先。二是创特色，创出自己的“品牌”，必须有创新意识，努力创造有特色的工作。建设社会主义市场经济体制是一项崭新事业，有许多新情况、新问题需要研究和解决，有许多新典型、新经验需要总结完善，这是领导的责任，也是办公室的工作任务。办公室的同志要配合党委的中心工作和重大决策，以创新的姿态。站在时代的潮头，敏锐地把握住重大问题昨带有倾向性的问题，创造性地开展工作。要结合本地实际，围绕“特色”做文章，拿出一些能在全省、全国叫得响的东西。通过创造自身工作中的特色“品牌”，赢得领导更多的信任，更多的关心和支持，使办公室工作在党委工作中更加有为有位。三要出成果。不仅政务工作要出成果，事务工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息调研、督促检查不仅要有更多的观点和预案进入各级领导决策层，有更多的作品和文章在省级以上的刊物发表，而且还要有能给地方、给群众带来经济效益和社会效应的“极品”。如果我们办公室的每一个科室、每一位同志都能围绕本职工作多动脑筋，多想办法，多出成果，那么，我们办公室的作用和地位都将大大增强和提高。还有后勤管理，过去我们一味强调事务工作主要是管吃喝等日常事务，平平淡淡、琐琐碎碎，出不了什么成果。我看这也不尽然，眼下就有可研究的问题，如怎样推进后勤服务工作的市场化、社会化就很值得我们去实践、去探索。

4、要耐得住清贫。办公室工作千头万绪，包罗万象，承担了大量的政务和事务，许多同志长期承受着超工时，超负荷的工作，“早上班，晚下班，夜里还

要来加班”，牺牲双休日和节假日成了家常便饭，很难顾得上家里的事。与此同时，随着市场经济的发展，社会中的各种利益格局在不断调整变化，办公室同志与社会上的一些行业和一些人收入的差距也在拉大。从某种角度上看，办公室同志付出的劳动和得到的报酬是不成比例的。办公室的工作很辛苦，很清苦，很艰苦。因此，要做好办公室工作，首先，要端正思想，树立正确的人生观和价值观，静以修身，耐得住清贫。曾庆红同志曾说过:“衡量办公厅(室)的工作人员是否合格，很重要的一条就是看其愿不愿，能不能为党和人民的事业而吃得辛苦，乐很艰苦，而得清贫。”我们要以此激励和要求自己，要有对事业“穷且益坚，不坠青云之志”的忠贞，爱岗敬业，以“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”的精神，默默无闻、任劳任怨，忘我工作。其次，要抗得住各种诱惑。办公部门承担着党委机关行政后勤和接待服务工作，同时办公部门的同志由于直接为领导服务，接触面比较宽，遇到各种诱惑也多，但无论在什么情况下，都要自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，抵制权力、金钱、色情等方面的诱惑。要严于律已，洁身自好，不以领导同志名义为个人谋私利，捞好处，不打领导牌子为个人拉关系，托人情，走后门。要时刻警省自己:“宁公而贫，不私而富”。在改造客观世界的同时不断改造自己的主观世界，不为私心杂念所左右，不为名利所困扰，甘于清苦，安于清贫，乐于奉献，做到比工作不比待遇，比贡献不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的业绩实现自己自身的价值。

5、要担得起重任。办公室是机关的重要综合部门和工作枢纽，是党委决策的参谋助手。办公室工作担子重、责任大。新形势和新任务，对办公室工作又提出新的更高的要求。正因为如此，各级党委对办公室的同志始终“高看一格、厚爱一分、严格一层”。对此，我们都要有一种光荣感、责任感和使命感，不辜负组织和领导的信任和重托，在这世纪之交、百事待举之际，以百倍的努力，人一之、我十之的干劲更好地做好工作。首先，必须加强学习,提高素质。江泽民总书记指出:“一个人坚持学习,可以永葆青春；一个党、一个国家大兴学习之风，可以永葆生机和活力”。在学习问题上，办公室的同志要比其他部门的同志先学一步，学得更好。只有通过加强学习,才能树立正确的世界观、人生观；也只有通过加强学习, 增长知识，增长才干，才能打硬仗，才能担得起重任。要深入、系统地认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是学好邓小平理论，学好党的路线、方针、政策。21世纪的钟声即将敲响，要做好面向21世纪的办公室工作，必须立足当前，着眼长远，把握时代发展的脉膊，努力学习和掌握有关市场经济、金融、现代科技和文秘、法律、历史等方面知识，不断拓宽自己的知识领域，改善自己的知识结构，使自己成为办公室的“多面手”，成为“通才”。其次，要沉得下去，走得出去。沉得下去，就是要挤时间深入实际，深入基层，调查研究。办公室的同志必须走出办公室，到经济建设的第一线和火热的社会生活中，掌握第一手资料，不断发现新情况，研究新问题，提出新对策，总结新经验。只有这样，才能知实情，想实招，帮助领导出好点子，提高自己的服务质量和水平，走得出去，就是多组织到外地、外省去参观学习考察，拓宽视野，开阔思路，增强对外部环境和新鲜事物了解的广度和深度。“他山之石，可以攻

篇3：对加强党委办公室工作的几点建议

一、营造“通情”环境, 激励工作潜能

所谓“通情”, 就是疏通相关人员的不良情绪, 使其工作积极朝组织目标靠拢, 实际上就是以人为本, 解决工作动机问题。根据马斯洛的需求层次理论, 满足人的衣食住行等生理需求后, 再满足安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求, 将成为老师继续努力的内在动力, “这种推动人进行活动, 并使活动朝向某一目标的内在动力, 就是人的动机”, 而老师的高效工作将为单位带来更大的效益。办公室作为重要的枢纽部门, “通情”作用就越发的重要。

良好的办公室文化是从事工作的前提。尽管办公室是“公”事设计的场所, 但幽美舒适的办公室环境能够提高工作效率。谷歌在美国的老师满意度调查中名列第一, 因为谷歌的办公室文化体现了很多通情的因素:独特的办公室区域设置、办公室零食文化、免费食堂、健身中心、墙面文化等。

二、保持“通常”之心, 正确对待办公室工作

通常之心, 即平常心, 也就是一个人对待工作的态度问题。对于办公室工作而言, 态度起到至关重要的作用, 而通常心则是拥有良好工作态度的关键。

首先, 党委办公室工作人员要常保工作之初的热情和激情。选择这个工作的人, 充满着对工作的热爱, 都会有很强的荣誉感和责任心, 更有做好工作的决心和毅力, 任何一名办公室工作人员, 只要拥有这些, 无论能力高低、知识多少, 我相信都会把工作做的十分出色。而随着日子的流逝, 新鲜感的减退, 公务的日趋繁杂, 老师难免会对工作产生些许怨怠情绪。所以必须“日三省乎己”, 不断地提醒自己, 初到岗位是何种心态, 自己偏离当时的心态有多远了。只有这样, 才能使我们的工作永保激情, 自然而然事情也会处理得更好, 工作也就越来越出色。否则, 尽管工作经验有了, 但积极性却缺失, 就不会使工作有任何起色。

其次, 要耐得住寂寞, 受得了冷落。办公室工作小事多, 工作性质决定往往是幕后工作, 干得好不会引人注意, 而接触部门和师生多, 稍不注意就可能成为众矢之的, 所以办公室工作人员必须经得起考验, 不能因为自己做的都是杂事就妄自菲薄, 也不能因为受到委屈就畏首畏尾, 不敢做事, 而要扎实如一地做好工作。

三、尽好“沟通”之责, 确保工作平稳进行

服务上下是办公室工作的重心, 工作的方式方法极为重要, 沟通作为管理活动的一个重要环节, 是做好办公室工作的不二法门。首先, 对领导要能达到有效的沟通。“化而裁之谓之变, 推而行之谓之通”, 办公室要发挥好参谋助手作用, 不仅要严格执行领导命令, 而且要全面了解有关情况, 为领导出谋划策, 而这必然依托于有效的沟通, 在沟通中领会领导意图, 及时发现问题, 主动提出问题, 积极解决问题。

其次, 对同级科室和基层部门, 要善于沟通。尽管办公室工作多, 任务重, 但如果只是一味的“埋头苦干”, 将容易造成形而上的错误。因此要在互通有无, 传达材料的同时, 多观察, 多沟通, 利用各种方式和途径, 主动全面的收集信息, 倾听基层师生, 而收集整理这些问题的过程不仅协调了本次工作, 还是下一个决策, 下一项工作的源头活水。

四、能够应权“通变”, 恰如其分的协调各方

应权通变就是处事艺术问题。《易经》云“穷则变, 变则通, 通则久”。首先, 对待工作, 要做到不缺位、不越位。既要主动圆满完成职位范围内的事, 又要敢于承担、负责可以处理的事, 决不能乱办事, 办乱了事, 也就是遇到特殊问题多请示、多汇报, 能游刃有余的处理职责范围内外和擦边范围的事情;其次, 处理好单位内外人际关系。如果一个单位缺乏和谐的关系, 互相推诿, 争名夺利, 勾心斗角, 那么势必会影响办事效率和效果。而达到人际关系的和谐, 不仅需要老师个人乐业敬业、真情待人等个人素质以及知识能力的提高, 更需要领导具有较强的领导能力, 需要单位提供一个和谐的大环境和传统, 具体来说需要单位注意协调老师之间工作冲突, 解决不同老师个别问题, 考虑和安排好每个老师的薪酬、晋升以及进修机会等待遇问题, 通过内外因的共同作用, 达到办公室人际关系的和谐, 从而提高办公室的工作效率。

五、做到“通力”合作, 竭尽合力提高效率

合作是工作中的必须, 通力合作则事关全局。办公室承担着办文、办会等各项工作, 不同老师的特长也有所差异, 有的文字功底好, 有的心思细腻、办事谨慎, 有的吃苦耐劳、勇于开拓。尽管我们希望老师是各方面都很突出的全才, 但个体间总会存在各种差异。鉴于这些因素, 必须整合办公室人力资源, 既要各司其职, 又要特事特办, 人尽其能, 使办公室在办文上“准确、及时、规范”, 办会上“细致、周密、协调”, 办事上“严谨、高效、灵活”。

六、结语

篇4：对加强党委办公室工作的几点建议

【关键词】 电力市场 营销 价格

电力市场营销是指在不断变化的电力市场中，以电力客户需求为中心，通过供用关系，使电力用户能够使用安全、可靠、合格、经济的电力商品，并得到周到、满意的服务。电力市场营销属于电力系统发电、输变电、配电、电力销售使用四大环节的最后一环，对供电企业来说是业务扩充、寻求发展、保证受益、维持再生产的一项重要工作。近年来，在社会各行业和城市居民用电市场中，电能面临着与越来越多的诸如煤、煤气、天然气、燃油等可替代品的竞争；随着国家重点工程“西气东输”的深入推进，电力市场将面临新的挑战。面对这样严峻的形势，电力企业要积极开拓市场，提高电力在能源消费市场上的占有份额，这对供电企业来说更为重要。市场是电力营销的基础，电力企业的一切生产经营活动必须围绕市场来进行，“电力市场需要营销”的观点已经逐渐为大家所接受。多年来电力行业一直处于垄断地位，传统的供电模式已经不能解决当前电力市场的问题及矛盾，同时，随着国家市场經济的逐步规范，任何行业的垄断格局都将被打破，电力市场也发生了根本性转变，从计划经济逐步过渡为市场经济，电力市场逐步由卖方市场转为买方市场，在新的形势下供电企业需要积极转变观念，实现供电企业从旧的供电模式向新的电力市场营销模式的转变。

面临新形势，处于深化改革中的供电企业，如何开拓市场、做好电力市场营销工作呢？笔者认为应从以下几个方面入手：

1. 转变思想观念，建立适应新形势的电力市场营销队伍

由于供电企业长期处于垄断地位，职工已经习惯了计划经济时代的思维方式和工作作风，传统的观念使我们总是被动地与客户打交道，把自己置于客户之上，从而忽视了电力市场营销观念。要转变思想观念，摆正与客户的关系，树立客户至上的思想，将企业宗旨定位于“始于客户需求，终于客户满意”，并将其作为一条主线贯穿于企业的整个经营过程。要树立竞争意识，做到人无我有、人有我先，在市场上处于有利地位，主动进攻市场，扩大市场份额。企业管理模式要完成以生产为导向的生产观念到以消费者为导向的市场营销观念的转变，树立整体营销和全员营销的意识。让每一位员工充分认识到：员工的一言一行都代表着企业形象；企业要真正形成“后勤为生产服务，生产为‘窗口’服务，‘窗口’为客户服务”的经营格局。

电力市场营销贯穿于电力企业生产经营活动的全过程，应建立有效的激励机制、用人机制和分配机制，构建以消费者为中心、市场为导向的专业市场机构和以客户服务中心为依托的优质服务体系，建立一支知识结构合理，政治素质、营销技能全面，适应市场开发的营销队伍。搞好售前、售中和售后服务，实行服务承诺制，提高服务质量、增加办事透明度，及时解决客户用电故障，让客户了解电价政策，对供电电压、供电频率和供电可靠性做出承诺。提高对故障抢修的反应能力、抢修质量、抢修速度和服务态度，注重服务时效，实施全员、全天候、全过程的快捷服务，提高客户对电力企业售后服务的满意率。

2. 开拓新兴市场，增加售电量

目前，国家经济转型升级持续深化，全国电力需求平稳增长，用电增速减缓，电力供需总体平衡，供电行业呈现买方市场。但供过于求是相对的、暂时的，电力市场有许多时空上的空档，进行市场创新，可以增加售电量。市场创新的要点应该是：抓住国有大中型企业用电大市场；紧盯国家重点发展的高新技术产业新的用电增长点，对一些科技含量高、有市场发展前景、适销对路、有赢利的企业加以扶持，参与其投资、管理，帮助其进行设备改造、提高设备等级，以获得更大的能源利用率；实施可替代能源竞争，推进以电代煤、以电代油等工程的实施。通过市场创新，力求在买方市场总格局下，挖掘局部性的卖方市场，开拓区域性的卖方市场，营造阶段性的卖方市场。

认真研究、培育和开拓农村电力市场。农村是一个很大的潜在市场，要用发展的眼光密切关注农村经济的发展，关注农村住宅、道路、通讯、家电及小城镇化的发展进程。要抓住机遇，刺激和引导广大农民能用上电、用好电，支持农业排灌和农副产品加工向广度和深度发展，不断改善和提高农民生活水平，促进农村经济发展。提高供电可靠性，让农民放心使用进入家庭的电视、电炊具等家用电器，不断改善和提高农民生活水平。

将电力营销的主攻方向放在第三产业用电、城乡居民生活用电市场上。根据预测今后相当长时间第三产业和居民生活用电将呈最旺盛的上升势头，它将成为今后电力销售最亮的增长点。2012年上半年，第三产业及城乡居民生活用电量同比分别增长12.1%和12.7%，对全社会用电量增长的贡献率分别为22.3%和27.4%，分别高出上年同期10.4和15.2个百分点，对全社会用电量增长起到较大的拉动作用。

3. 建立有竞争力的价格营销体系

供电企业应在确保供用电双方“双赢”的原则下，重点研究国家规定范围内的企业定价，采取灵活多变的价格策略。遵照市场细分原则，对不同用电性质的客户根据地理、时间、用途、数量和质量的不同，以不同价格出售的战术，刺激若干局部电力市场来扩大电力销售，并获得相应的利润。

对用电量较大的客户，制定 “一厂一策，一厂一价”，将优惠政策与企业生产销售紧密结合起来。工业大客户仍是近期电力营销的重点之一，必须稳住这块工业用电市场，对这类客户可以根据价格理论采取扶持性的差别电价。如实行超基数优惠电价；丰水期可采取季节折扣电价。

实行分时电价。对冰蓄冷空调、蓄热电锅炉及其它蓄能设备采取分时段电价，使峰谷电价比维持在3：1以上，可有效地推动电能优化配置工作的进程。对居民生活用电实行两时段电价，可直接拉动居民生活用电量的增长。

实施市场细分原则，对不同用电性质的客户采取用途差价战术，如负荷率电价、节假日电价、可停电电价、预付电费优惠电价、实时电价等。对质量不同的电能产品采取质量差价战术，如一些对电压质量要求高，且供电企业对其采取双电源等多种保障措施的客户，其电价与一般客户应有所差别。对同一时期内购电数量多少不一的客户，采取数量折扣价格战术。

篇5：对加强税收宣传工作的几点建议

1992年，税务部门开始开展以“税收与发展”为主题的第一个税收宣传月活动，到今年以“税收。发展。民生”为主题的税收宣传月，已有17个年头了。每年一度的税收宣传月作为税收宣传的重要形式，在加强税法宣传教育，普及税法知识，营造依法治税、诚信纳税的良好环境，推动各项税收工作开展等方面，发挥了积极作用。把全面推进依法治税，大力倡导税务机关依法征税、诚信服务，纳税人依法诚信纳税，促进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作为税收宣传的重点，坚持税收宣传月集中宣传和日常宣传相结合，开展内容丰富、形式新颖的宣传活动，在实际工作中收到了比较好的效果。

但是在税收宣传工作还存在一些不足，部分税务人员对宣传工作重视程度不够、对税法宣传的意义认识不清；税法宣传仅局限在宣传月中，对日常宣传重视不够；税法宣传和纳税咨询辅导工作有待加强；税收宣传形式、手段需要创新；国、地税局之间的协作以及与有关部门的配合不够密切等等，由于这些问题的存在，制约了税法宣传的效果。在此，笔者认为可以从以下几方面来强化税收宣传，提高税收宣传的效果。

一、更新观念，加强税收宣传意识

税收宣传是一个长期工程，短时间内很难体现出明显的效果，这就要求我们的各级领导必须抛弃急功近利的思想，以长远的眼光来看待税收宣传工作，重视这项工作。

《征管法》第七条规定“税务机关应当广泛宣传税收法律、行政法规，普及纳税知识，无偿地为纳税人提供纳税咨询服务。”，所以税务机关必须把税收宣传当成自己的一项义务，而不是每年要走的一个过场，要充分认识到做不好税收宣传工作，就是没有认真履行法律规定的义务。税务干部要克服“执法”和“服务”相互抵触的观念，主动将税收中的权利和义务放到同一“起跑线”上，避免只强调“权利”而忽视“义务”的现象，做到在行使“权利”的同时，也能尽职尽责地服务税法，宣传税法。

同时，税务机关还要正确处理税法宣传与税收收入的关系，税收征管工作的成败取决于纳税人的诚信纳税意识和对税法的遵从度。宣传工作之好坏、宣传的效果直接影响到纳税人对税收法律法规的认知和遵循，对此，各级税务机关必须把税法宣传真正摆在重要的位置上来，不能因为征收任务重，征管工作忙而忽视宣传，而应该实实在在地把宣传纳入税收征管工作之中。

二、常抓不懈，建立宣传长效机制

依法治税是一项长期而又艰巨的系统工作，而税收宣传又是依法治税的一个永恒话题，各级税务机关应该以税收宣传月活动为龙头，充分利用“品牌效应”，把税收宣传月集中宣传与日常宣传结合起来，建立税法宣传的长效机制，以宣传月带动全年的税收宣传工作。

把税收宣传内容按变动内容、固定内容和特殊内容进行分门别类，固定内容实行社会化宣传，不仅在办税厅，还要在多种媒体向全社会宣传；变化内容实行经常化宣传，采取在办税窗口及时公告、区分对象举办培训、报刊网络开设专栏、宣传单册即时发放等形式进行长效动态宣传。

定期组织人员进社区、学校、机关、企业、市场，开辟社区阵地，利用税收宣传月挂图、公益广告牌、标语等形式进行广泛的宣传。定期在集中的市县、矿区、繁华街道、集贸市场统一开展咨询日活动，设立咨询点、悬挂标语，发放资料，形成税法宣传“大课堂”，真正做到家喻户晓。

三、创新形式，提高实际宣传效果

税收宣传每年搞，每年都一样是广大纳税人的一个普遍认识，甚至部分税务干部都认为是在走过场，创新宣传形式，以取得实际效果就显得更加重要。

1、税收宣传要以税法宣传教育为重点。坚持不懈地加强税法宣传教育，有利于纳税人进一步认识到依法纳税是应尽的义务，不断增强依法诚信纳税意识，有利于纳税人及时便捷地获知税法，为学法、用法和守法创造条件，有利于纳税人监督税务部门的执法行为，维护自身合法权益，也有利于增强全社会的依法诚信纳税意识，营造良好的税收法治环境。

2、在税收宣传中应当尽量贴近实际、贴近生活，多一些清新、少一些乏味，多采取寓教于乐、群众喜闻乐见的形式，少一些摆摊设点，设立税收咨询台等方法。可以建立税收宣传外部网站、组织税法知识竞赛、在媒体开设税收政策定期公告、深入集贸市场开展税收咨询活动、开展税法宣传进学校、社区、将一些税收知识通过漫画、图片的形式表现出来以方便纳税人更深入的理解税收的重要性等。总之，就是要因地制宜、因时制宜、因事制宜，采取多种形式搭建税收宣传的舞台，形成一个宣传合力，真正让税收宣传走进校园、走进社区、走进机关、走进市场、走进企业、走进千家万户，做到家喻户晓，不断增强公民诚信纳税意识，努力打造一个诚信社会。

3、针对不同人群，进行分类宣传。要针对不同的纳税群体确定不同的宣传重点，分类的开展税收宣传活动，抓住各种群体最感兴趣的东西，宣传与其与切身有关系的东西。针对大中型企业税收宣传，在内容上专业性可以强一些，并且要注重对企业决策者税法知识和税收政策的宣传；而对于个体工商户、广大还没有发生或很少发生纳税义务的普通群众，特别是广大农村居民开展送税法进万家、召开轻松的座谈会等活动，在宣传内容方面通过简洁、浅显的文字和口头表述，向广大群众介绍税法，做到既能明事，又能说理，让老百姓钱掏的明白，客观的减少征纳矛盾。

4、坚持正反典型宣传相结合，既要广泛宣传依法诚信纳税的典型，引导纳税遵从，又要对涉税违法犯罪大案要案进行曝光，教育广大纳税人，震慑不法分子。要利用税务网站、电视、广播、报纸等各种手段，拓宽税法宣传的影响面。

5、加强纳税人知情权的宣传。税务部门应多宣传、告之纳税人都拥有哪些权利，比如知情权、税款用度的监督权和对违法违规滥用、挥霍税款的人和事进行控告权等等。向纳税人告知税款的去向、用度，增加征收税款的透明度，进一步增强和树立起纳税人的自豪感、责任感和纳税自觉性，激发广大纳税人的纳税热情。

四、健全制度，建立专门宣传队伍

税收宣传是一项综合性工作，需要综合素质过硬的人去组织完成。如果仅仅依靠税务干部挤出时间来突击配合一下，效果显然不好太好，所以建立一支专门的宣传队伍非常必要。

一是各级税务机关应根据自身实际，成立专门的税收宣传部门，将一批精通税收法律法规、熟练掌握财务会计和相关法律知识、有精湛的宣传业务能力的人员充实进去，二是加快税收宣传队伍的专业化建设，使税收宣传干部既懂法律又熟知税收政策业务，与此同时加强稿件组织，发掘宣传素材，进一步提高策划水平，严肃宣传纪律，以精湛的宣传业务能力完成提高全民纳税意识的任务，确保税收宣传工作水平的不断提升。

三是加强税务部门的党风廉政建设，树立税务部门和税务干部的良好社会形象。增强税务机关的公信力，才能确保税收宣传的良好效果。

五、加强协作，共创良好治税环境。

开展税法宣传是一项系统工程，需要国、地税的相互配合，需要税务部门和社会各界的共同努力。

一是要加强与各级政府的联系，定期向地方政府汇报工作，请政府部门积极配合参加税收宣传活动，改变税务部门“单兵作战”的尴尬境地，形成各级政府积极参与，共同协作的治税环境。

二是要加强国、地税之间的密切配合。上下级税务机关以及各级国、地税局之间要加强协调配合，密切协作，发挥整体优势，形成宣传合力。

三是要加强与各新闻单位的合作，开辟税法公告专栏，加大规范税收秩序的宣传，充分发挥舆论宣传主渠道作用。通过媒体不定期的向社会报道税务机关自身建设、税收执法、政策变动等情况，让社会各界了解税务机关、熟悉税收政策，增强税务机关的亲和力，为规范执法营造一个良好的外部环境。

篇6：对加强党委办公室工作的几点建议

当前，XX单位改革调整已经完成，多数党委班子新建组建，如何当好首任“班长”，打造坚强“第一班”，是各级党委书记及党委面对的首要课题。

一、坚决维护核心，把看齐追随抓在先。维护核心是最大政治、最大忠诚，更是对党委班子最直接的考量。

一是要坚决服从命令。搭建一届党委班子，不是从一个岗位到另一岗位的简单轮换，而是要众志成城，同心干事业，抓大事把方向，引领单位发展。必须站在坚决听党指挥的高度，站在服从改革大局的高度，自觉讲政治、顾大局、守规矩，按照职责分工，放下行囊就工作，履职尽责干好分内事；按照时间倒推、任务倒逼、计划倒拉，务期完成改革调整任务，让上级放心、让官兵满意。

二是要突出思想引领。思想上的看齐是最内在的看齐，思想上的追随是最内在的追随。必须始终把习主席系列讲话精神作为根本遵循，用XX目标统领，把学习习主席系列讲话摆在首位，带头真学真做，知行合一，固牢“四个意识”，坚定“三个维护”，切实当好“第一班”；用新番号统一称谓，不讲“你们”，只讲“我们”，在并肩奋斗、相互支持、理解包容中，拧成“一股绳”、融为“一家人”；用当好首任创业者共同目标凝聚意志，强化共同责任担当，同呼吸共责任齐努力，干好第一任，跑好第一棒。

三是要弘扬优良传统。很多单位都是由不同部门抽组或重组，但各个单位均有厚重的历史，卓著的战功，沉淀了特有的精气神，要本着对历史高度负责、对单位荣誉负责、对党的事业负责的高度，传承老单位的基因血脉，在赓续传统中改造思想、打造特色，推动老传统孕育新精神，老经验得到新拓展，努力培塑新单位的新品牌、新优势。

二、坚持聚心合力，把团结奋进记在心。搭班子是组织的事，建班子是自己的事。

一是强化集体领导。关键是学好、用好民主集中制，坚持党委统一的集体领导下的首长分工负责制。实践中，应自觉强化命运共同体，在党委班子这艘船上，大家是一荣俱荣、一损俱损，相互之间要真诚关心、常拉袖子；强化事业共同体，始终牢记是党的人、组织的人，谋事干事要真正对单位负责，真心为单位发展；强化责任共同体，守土有责更要守土尽责，各负其责更要共同担责，真正实现集体领导、分工负责。

二是强化纪律规矩。要像爱护眼睛一样珍惜团结，多讲忠言敢于坚持原则，多讲警言经常咬耳拉袖，多讲诤言用好批评武器，多讲善言营造团结环境，确保关起门来畅所欲言，走出门去一个声音。坚持党委议事先学法规、研究决策遵循法规，确保议题、权限、程序、决议“四个合法”，避免集体闯红灯；坚持谨慎用权，牢记权由法定、权依法使，用权有依据、用权有边界、用权有监督，避免“权力任性”；坚持大事讲原则、小事讲风格，分工不分家，个性服从党性，定准位负好责。

三是强化以上率下。党委班子是部队“定盘星”“压舱石”，必须身先士卒、担当有为、模范带头、公开承诺，在讲政治、务主业、守规矩、重团结、求发展方面走在前列。积极倡导做简单人，心静宁静，一心许党，不追名逐利；做透明人，表里如一，言行一致，不当两面派；做规矩人，遵规守纪，严于律己，不徇私枉法；做健康人，情趣向上，积极有为，不利欲熏心；做忠厚人，老老实实，踏踏实实，让上下放心。

三、坚持首任首责，把使命担当扛在肩。一级党委有一级党委的担当，作为首任，理当扛起首责、跑好首棒，弘扬“三种精神”：

一是担当精神。有位就要为、有为必担当。“一班人”都应该想一想，首任班子的责任使命是什么，部队该怎么建、往哪走、建成什么样；想一想，面对现实困难，“一班人”是否做好“忘其家、忘其亲、忘其身”思想准备；想一想，部队抓转型、谋转型千船齐发、百舸争流，如何理清思路、稳步发展、率先起飞。

二是实干精神。面对单位百业待兴、任务压茬，“一班人”必须有愚公移山的决心勇气，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实；必须有燕子垒窝的恒心韧劲，一年接着一年干，一锤接着一锤敲，持续用力、久久为功；必须有庖丁解牛的工匠精神，身体力行情况在一线了解、工作在一线推动、问题在一线解决、感情在一线融洽“一线工作法”，以班子先干实干带动单位实干干好。

三是攻坚精神。要带头迎难而上、勇挑重担、攻坚克难。要像拓荒南泥湾一样，自力更生、艰苦奋斗、同甘共苦；像研究作战一样规划旅队建设，把单位作战任务研究透、整体规划设计好、转型思路理清楚，防止坐而论道、闭门造车；像进攻堡垒一样，把矛盾困难想得更深更远些，敢啃硬骨头、敢于涉险滩。

四、坚持稳中求进，把基层基础摆上位。稳是基础、稳是保证，没有稳就不可能进。当前，各个单位都在想如何干、怎样比，都想扛红旗、争第一。工作中要把握好“三个关系”：

一是稳定与求进的关系。回归本真，坚持从紧求快与遵循规律相结合，从严要求与以人为本相统一，有力有序推进各项工作落实；回归制度，坚持用制度管事、用《纲要》明事，筑牢法治观念，畅通运行机制；回归传统，坚持个人抓形象、单位抓秩序、营区抓净化、全员抓安全、长期抓养成，把优良传统捡起来运用好。

二是当前与长远的关系。立足现有、立足自身先动起来，有探索的抓规范，没成型的先试训，有装备的出成果，没场地的打基础。着眼长远制定建设规划，用目标牵引，分解任务、细化目标，设定时间表，制定责任人，确保千斤重担人人挑，人人肩上有指标，防止脚踩西瓜皮，目光短浅不远见，没有前瞻性。