浅谈国有企业党建工作的几点建议

浅谈国有企业党建工作的几点建议（精选6篇）

篇1：浅谈国有企业党建工作的几点建议

浅谈国有企业党建工作的几点建议

摘 要：在国有企业改革发展三十多年的发展历程中，党建工作自始至终都是其独特的政治资源，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大的作用。对于国有企业来说，党建工作开展的质量越高，就越能提升国有经济的活力，越能促进企业的可持续发展。要深入学习贯彻总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，不断推动国有企业党建工作创新。

关键词：国有企业 党建工作；几点建议

党建工作作为国企的重要内容，新常态下，应该从实际情况出发，大胆进行改革创新，从而建立一种稳定运行、协调统一的党建工作方式，以提高国有企业的党建工作的质量。所以，必须要清楚的了解和掌握新常态下我国的发展方向和国企党建工作的规律，从而保证党建工作能够科学的进行下去。而新常态下，国有企业又面临着新的挑战，对党建工作又提出了新要求，国企基层党组织必须结合经济发展现状，切实维护职工群众利益，认真履行好党组织的根本职责。新常态下如何实现党建工作的创新与转型，已经成为国有企业党建工作的核心课题，对于这个问题，我也浅谈自己的一些看法：

一、存在的问题和困难

1、国有企业在开展党建工作中存在的问题及困难

党组织班子不健全，发挥战斗堡垒作用不明显。

2、对党务人才的教育培训力度不强，党务工作人员素质不高，写作能力差，工作效率偏低。

3、党建工作办法不多，无法创出特色。目前多数国有企业党建的工作机制、方式方法、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。

4、党员教育方法单一，缺乏灵活性，内容还不丰富，途径不够宽广，监督考核制度和激励机制还有待完善。

二、解决的措施及思路

（一）党建工作的重点是思想政治工作

党建工作的重点，是做“人”的工作，做人的教育、组织、协调工作。从思想观念、体制制度、工作内容方法上把党建工作融入到企业的经营管理中。一是要把思想观念从过去的“围绕中心、服务大局”转变到“融入中心、进入管理”上来，牢固树立党建工作服务于、服从于企业生产建设的指导思想。二是要始终把思想政治工作摆在党建工作突出位置，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。三是要结合企业实际，结合安全生产、节能降耗、信息化、规范化管理等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和主题活动，有力推动企业中心工作。

（二）注重党务干部培养

一是定期对党务工作者进行党务知识、工作能力的培训。同时，对党务工作者进行现代科技知识、信息技术特别是市场经济知识、经营管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。二是加强对主管党务工作的培训。要改变班组主管“只管业务”的片面观念，向“党建业务齐抓共管”方向转变，使党建工作也要与业务指标同部署、同考核。把党建工作有机地融合在创新企业制度，以提高企业经济效益为党建工作的着力点，全力大造一支作风过硬、纪律严明和能征善战的干部队伍。

（三）加强党员教育力度

一是制定“党员在先承诺与监督”管理办法，即：科学理论学在先、业务知识钻在先、投身改革冲在先、实践创新闯在先、遵纪守法严在先、诚信互助行在先、精于本职干在先、力创一流争在先、勤奋简朴行在先、危难时刻冲在先、群众工作做在先、利益面前让在先。采取党员履行党章、履行承诺的“双履行”采取组织监督、党员互相监督、群众监督的“三项监督”，激励党员在本职岗位上发挥先锋模范作用。二是组织落实好“三会一课”制度。不断学习总结，创新学习方法，结合当前政治形势，抓住当前需要解决的主要问题和工作重点，把握人员思想动态，将“三会一课”有效的与中心工作结合起来，互相渗透、互相促进。三是开展好党员组织生活。采取多种形式对党员进行学习教育，在定期不定期?M织党员对党的理论知识进行学习的基础上，结合自身条件，在组织形式上做到灵活多样化。通过开展集体上党课、组织报告会、演讲会、观摩会等形式进行集中学习，共同参与。让组织生活真正“活” 起来。通过喜闻乐见的文体活动、优秀典型党员事迹报告等真正使党的组织生活内容丰富起来。通过党的生日、纪念日等开展一些便于组织、便于安排的有益活动，使党组织的生活真正“动”起来，做到工闲时间组织活动多样化，高峰供水期组织活动重点化，全年组织活动经常化。

（四）与国有企业改革发展相结合，突出党建品牌特色，实现企业党建创新

要激发基层党建工作活力就要要突出党建品牌特色，运用有效的载体开展党建活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展党建工作的有效途径，必须紧密结合生产经营实际，找准切入点，使党建工作与经济工作相互支持、相互促进。同时，要有针对性地创新，做到重落实、重执行，以点带面，逐步推进，不断创新工作思路、工作方法、工作机制和工作载体，以党建品牌特色工作激发党组织内在活力。党建品牌活动创新一是树立品牌人物。利用“七一”等契机选树优秀共产党员、模范党务工作者，通过“最美水业人评选”等活动，营造党内“创先争优”活动的氛围，激励党员干部在企业生产、经营、服务等各方面发挥先锋模范作用。

参考文献：

[1]张凡.创新国有企业党建工作的几点看法[J].经营管理者，2016，（34）：375.[2]罗卓坚.强化国有企业党建工作的几点建议[J].新西部（理论版），2016，（16）：62+11.

篇2：浅谈国有企业党建工作的几点建议

摘要 效能监察工作是从源头到结果，对企业经济运行轨迹依据国家政策、公司制度的全面体检，也是对经济运行过程中操作行为的有效监督。通过对选定事件信息资料抽查对比，追根溯源，评价操作行为的合法性、合规性、经济性，纠正违规违纪行为，来保障法令执行、制度落实，促进管理者恪尽职守，照章办事，按制度管事。开展企业效能监察工作很有必要，企业应当扎扎实实地做好效能监察工作。

关键词 企业经营 效能监察 建议

一、效能监察的作用及重要性

企业的效能监察是对制度执行结果开展的监督检查，主题是对操作行为的合规性和有效性开展监察。根据近年来部分成效显著案例的剖析，效能监察在企业经营管理中，具有以下几方面的积极作用：

1.监督作用。在效能监察工作中，监察部门的通过对各级管理干部及重要岗位管理人员履行职责情况的监督检查，及时纠正违规行为，形成了事事有检查、处处有监督的氛围，促进了各级管理人员廉洁从业。

2.保证作用。效能监察除了监督各级管理人员，特别是重要业务部门主要负责人是否忠实地执行国家法规和企业制度，使其尽职尽责，保证权利在受控下运行，保障制度应有的约束力。

3.预防作用。监察部门以法规手段，提前对可能发生的问题采取防范性措施，如：下达违规操作行为停止建议书、款项停付监察决定书等监察行为，杜绝了企业资源流失的可能。

4.调节作用。针对效能监察中发现的问题，及时提出补救措施和改进办法，如：制度的修订和完善，操作流程调整，违规事件的处理，经济损失的追回等。

5.反馈作用。在效能监察工作中，纪检监察部门可以将捕获的信息，通过有效形式及时反馈给有关部门，如：对发现的潜在损失、基础工作疏忽等现象，及时反馈给主管部门避险。

某化工集团从2002年起，狠抓效能监察工作，减少投资、节约采购资金、清收应收账等合计90.09亿元，提出监察建议149734条，协调组织企业完善各项管理制度16850项，处理违纪违法人员438人，规范了运作程序，保障了制度的严肃性和有效约束力，保证了集团公司又好又快发展。

二、效能监察与其他监督的区别

效能监察是对企业经营者操作行为进行监督，对经营效果进行核查。效能监察与其他监督工作的区别：

1.效能监察与财务检查的区别。效能监察工作与财务检查工作既有相同处，也有不同点。检查方法相同，都是按照财务制度对财务工作成果进行检查，都是一项监督工作。但有区别，财务检查主要是对业务的监督。监察工作是对行为责任人进行直接的行政处理，严重的送交司法部门处理，主要是对管理人的监督。

2.效能监察与经营审计的区别。审计工作与效能监察工作的相同之处，都是通过询问、抽查等方式，对经营管理效果进行合法性和合规性鉴定评价。审计工作对管理者履行责任效果进行鉴定评价，确认的是管理集体和管理者的经济责任。效能监察工作是针对制度未执行的具体管理者责任核查，落实的是具体责任及当事人应受处罚程度。

3.效能监察与内控检查的区别。内控检查与效能监察所运用的手段基本一致，工作流程基本相近。内控检查运用考核来促进制度的有效执行，经营者和员工薪酬均受影响。效能监察工作是对某一领域或专业管理轨迹开展监督检查，落实产生问题直接责任，影响经营者职位，严重的要被撤职或移交司法机关处理。

三、效能监察工作开展中存在的一些问题

近年来，效能监察的作用得到了各大企业党政领导的重视，把效能监察工作作为促进党风廉政建设的一个重要手段、治腐防贪的一项主要措施，取得了较好成效。但是，有的企业效果就比较差，在实际工作中，具体表现为以下几种不良现象：

1.积极性非常高，结果不理想。企业高层高度重视效能监察工作，积极组织监察立项工作，但立项后，不知道如何干、怎么干，未开展实质性工作，致使此项工作虎头蛇尾，实际上成为纪检监察工作的修饰辞令。2.工作概念不清晰，方法不正确。对效能监察工作的概念不清晰，认为效能监察就是工作检查，只抓手续不全、文字差错等一般问题，没有深入开展实质性，有针对性的监察工作，不经意间隐瞒一些重大问题，无意间忽略一些潜在风险，致使效能监察工作流于形式。

3.基础工作不扎实，质量比较低。个别单位纪检监察部门把与立项相关的业务部门总结拿来调整、粘贴、归纳后，臆造为监察部门工作成效，既看不到纪检监察人员的身影，也看不到监察工作应有作用。

四、做好效能监察工作几点建议

通过深入分析近年来效能监察工作开展中存在问题，要做好企业效能监察，建议应做好以下几方面工作：

1.提高相关人员认识，是做好效能监察工作的基础。深刻领会效能监察工作的性质、意义和工作方式方法，明确效能监察工作是维护企业制度、强化内控、杜绝管理漏洞、保护干部和重要岗位员工的监管工作。

2.领导和部门重视，是做好效能监察工作的关键。效能监察工作要围绕企业的主要中心工作来做，是帮助部门领导再熟悉制度界限的，是提醒干部和员工少犯错误的。

3.完善制度和工作机制，是做好效能监察工作的保证。企业效能监察的工作涉及企业管理的方方面面，必须成立专门机构，从组织形式上给予保障，增强监察工作的权威性。

4.要做好基础工作，才能发挥效能监察的有效作用。一是有针对性地确定效能监察项目，要抓住那些群众关注、领导关心、对实现中心任务影响大的事项开展监察。二是建立健全符合企业实际的效能监察工作方法，提高监察工作质量。三是监察人员要沉下心来，一丝不苟地开展监察工作，不能抓小放大，失去监察作用。四是认真开展问题核查工作，取全取准佐证材料，及时固定违规证据，坐实违纪对象，发扬监到底、察到位的严谨监察作风。

篇3：浅谈国有企业党建工作的几点建议

一、企业财务控制管理的涵义

所谓的企业财务控制管理制度是为了保证财务报告可靠性、经营和效果的遵守, 它是治理层、管理层和其他人员在设计执行的主要政策划和程序, 它是企业内部控制系统的关键, 企业财管控制职能不仅仅是企业最高层面管理者用来授权和指挥进行购货、生产和销售等经营活动, 其中也包括核算、审核和分析各种信息资料, 同时还包括对企业经济活动的综合性计划、评价和控制, 从而制定各种各样的规章制度, 所以, 加强企业财务控制管理是贯穿于企业经营活动的每一个方面, 我们需要加强企业经济活动的同时, 加强经营管理, 这就需要有相应的内部控制管理。

二、企业财务管理的发展现状

企业内部违法违纪的问题, 从作案过程就会出现一个非常重要的特征, 其犯罪作案的环境主要是在内部, 作案的条件就是利用自身的职务进行贪污, 这种现象的发生主要是基于个人法律意识和法律观念非常淡薄, 这样往往会导致企业财务内部控制和牵制管理的某一个环节的脱节, 有些人利用自己主管、经营和分管的职务方面的便利, 为已谋私利。企业财务管理违法违纪的现象有一部分是会计人员素质较低, 无法进行有效的内部控制。

有一部分的企业虽然有内部控制制度, 但是制度本身脱离实际, 随着企业形式的变化, 制度如果没有进行实时地跟进和完善, 就会导致制度失去可操作性, 如果企业缺乏保证制度执行的控制机制, 内部制度就不会严格按照要求去监督、检查和奖罚, 从而使制度失去严肃性。

三、加强企业财务管理控制的建议

企业加强内部财务控制管理, 从根本上堵塞制度上的漏洞, 保证企业资产的安全、稳妥、保值和增值, 使企业能够健康和稳定地发展, 针对企业财务现状, 着重于财务管理提以下几个建议:

(一) 建立现代管理模式, 使企业管理目标更加完善和合理。目标管理最早发生在二十世纪五十年代, 它是由美国著名管理大师彼得.德鲁克《管理实践》中提出的, 通过几十年的发展, 现在发达国家美国和日本85%的企业都采用这种财务控制管理。目标管理是企业根椐自身的发展形势和社会需要, 制定适应经营活动和适应某一事项所需要达到的目标, 然后企业根椐目标把任务下达给每一个部门以及每一个下属的单位, 甚至是每一部门所需要执行的经营活动, 形成一个自上而下的目标体系, 这个目标是每一个下属单位单位和部门员工考核的主要依据。目标管理可以有效地预测企业在发展时期的业绩和确定措施, 从而确定企业发展的目标, 从而降低生产成本、提高工作的效率。

(二) 健全企业内部控制制度把内部控制落实到企业系统当中。不论是什么企业, 在企业内部包含三个系统, 也就是经营系统、技术系统和管理系统, 这三个大系统之间, 经营是企业发展的龙头, 管理是企业经营的基础, 技术是企业发展的工具, 所以把企业管理的基础打牢才能发展, 就好像是一栋大厦, 基础不好, 再气派的大厦也会轰然倒下。管理是企业中能看得见, 时时都在运行的人性化的运作管理模式, 这个系列的治理需要具体落实到每一个操作的系统管理当中, 这个系统管理的运作模式可以分成三个阶段:事前的预测评估和确定目标计划、采用事中跟踪的方式, 加强内部控制和监督。

(三) 企业负责人需要重视内部控制条件。按照《会计法》规定, 单位负责人是财务内部控制的责任主体, 我们需要有责任去了解内控制度的执行和会计工作相关人员履行的职责, 同时保证会计工作能够在严密的控制之下有序地进行, 这样才能保证财务会计报告质量, 保证企业不会有舞弊的现象发生, 一些会计工作做得好的企业, 它都有健全的内部控制制度, 主要是负责人比重视会计工作的管理, 能够保证单位负责人财务内部控制实施。

(四) 引进现代化财务管理系统。利用计算机技术为核心的信息化管理手段已经是现代化企业进行企业财务控制管理的首要方法。企业财务控制管理工作, 以电子计算机为手段, 能迅速加快信息反馈的速度, 减少会计电算化的人力成本, 增加业务的处理效率。引进国际先进的企业成本管理设备, 定期对相应的硬件和软件进行升级。国际企业成本管理软件是我国大型企业发展所必须具备的软件之一。它能有效地分析出企业在成本管理方面的漏洞, 有助于企业成本管理人员制定相关的方案。有的民营企业可根椐自身的情况进行成本控制的软件开发, 企业的水平不一样, 就决定了企业成本管理的标准和方法也不一样, 因此有条件的民营企业可以根椐企业各阶段的发展状况, 开发相应的成本控制软件, 提高企业成本控制的效率和核算功能。

(五) 提高会计人员的素质。企业的风险责任需要落实到每一个人, 我们要找到风险之源, 就需要从岗位会计人员进行有效的政治思想和法律法规和职业道德的教育, 这样才能帮助其树立一个正确的世界观、爱岗敬业的精神和职业道德观, 我们只有紧抓业务的培训, 才能提高其分析和鉴定真假会计业务和凭证的技能, 所以只有高素质的会计人员才可以进行有效的内部控制。

参考文献

[1]柳志福.试论现代企业成本管理策略[J].辽宁行政学院学报, 2009, (02) .

[2]孟宪政.企业成本管理与企业文化建设[J].企业与文化, 2006, (02) .

[3]翟彬.炼油企业加强成本管理的对策研究[J].科技信息, 2007, (02)

[4]张照锋.浅论加强我国企业成本管理的策略[J].科技信息2011, (02)

篇4：浅谈国有企业党建工作的几点建议

关键词：人口；计划生育；晚婚晚育

党的十八大报告中提出：坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展。国家推行计划生育，是为了使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。要达到这一目标，必须创造良好的人口环境，而要创造良好的人口环境，又必须抓紧抓好人口与计划生育工作。

一、强化责任意识。进一步增强人口目标责任的落实

进一步强化计划生育工作的政治意识、大局意识和责任意识，不断增强做好人口计生工作的自觉性和主动性。坚持党政一把手“亲自抓、负总责”。加强各级沟通，做到责任明确、配合有力、信息共享。党政领导要把人口和计划生育工作纳入重大事项督查范围，监督各部门抓好工作职责的落实，做到人口计划生育工作与生产工作同安排、同落实、同考核，落实党政一把手“亲自抓、负总责”责任制，加大对人口计生工作重大问题的解决力度。

二、围绕职工群众需求，开展优质服务，创建幸福家庭，构建和谐人口计生环境

倡导构建和谐幸福家庭，共享健康美满人生，弘扬新型人口文化，营造良好的人口环境。紧紧围绕职工群众需求，在育龄群体、计划生育家庭中，进一步拓展服务领域，使职工群众得到更多的实惠，促进和谐计生建设。

1.加强科普教育，不断提高育龄群众的生殖健康水平。提倡“预防为主”的理念，开展计生科普知识宣讲活动，聘请相关专家举办“生殖健康知识讲座”，对不同层面人群、不同年龄段的对象有侧重地进行计划生育、生殖保健知识的教育和传授。加强避孕药具管理与发放工作，指导群众及时落实以长效为主的避孕节育措施，最大限度地减少非意愿妊娠，降低流产率，提高育龄妇女的生殖健康水平、自我保护意识和生活质量。

2.实施优生促进工程，提高人口素质。落实“优生、优育、优教”培训教育，加强婚育咨询和指导，宣传预防新生儿出生缺陷科学知识，积极倡导晚婚晚育、婚前查体：加大四项病毒检查的宣传力度，使计生家庭实现优生优育，幸福和谐。

3.落实计生政策，维护群众利益。进一步落实“奖励、优惠、扶助、救助、保障”政策，全面落实独生子女父母奖励政策、企业独生子女父母退休一次性养老补助政策、计划生育家庭特别扶助政策。继续开展好“落实科学发展观，为群众做好事解难事”活动，把实现人口控制目标与为民办实事、解难题结合起来。

三、加强综合治理，强化基础管理，深化“生育关怀”行动，发挥计生协会作用

充分发挥计生协会带头、宣传、服务、监督和交流的作用，助力计划生育工作。开展过节期间独生子女困难家庭走访慰问活动，对“空巢”家庭和独生子女伤残家庭实施结对帮扶，及时了解掌握计划生育家庭困难状况，落实帮扶解决措施。

建立健全人员信息分类，实施动态管理。对各类人员的人口数量、婚育情况、人员动向等信息登记造册，对固定人员和流动人员进行分类管理，通过各种渠道掌握人员信息，提高管理人员对不同人群的分析判断能力，并及时给出建议和违规预警，特殊人员跟踪管理到位。

关注舆情，及时为职工答疑解惑。对于职工群众来电、来信、来访及网络舆情，要高度重视、认真分析，将问题分解为个性和共性问题，必要时可以用《计生简报》答复职工提出的问题，及时协调落实职工群众在划生育方面的待遇和政策，认真解决重访和越级上访问题。全方位推行人口计划生育的厂务公开工作，保障群众的知情权、参与权和监督权。

完善特殊人群管理，做到“抓大不放小”。在做好大多数人员计生管理的同时.要关注特殊人群.防止因特殊人群引发大的违反计划生育政策的事件发生。一是细化人员类别，掌握重点人群动向，定期清查，经常走访，及时做好计划生育宣传教育工作，加大地方人员和租住房屋人员、流动人口的管理力度。二是要重点摸清流出人口底数，对流出人员情况认真登记造册，加强与流入所在地计生部门保持联系。三是对重点特殊人群加强管理的同时，严格把好新招工及职工调动关、婚姻变動关、户口迁入迁出关，及时掌握辖区人员的动向及婚育情况。

四、加强人口文化建设。营造和谐人口计生氛围

建设先进的人口文化是促进社会和谐的重要基础。充分发挥人民群众的主体作用。广泛开展群众性人口文化活动，引导群众在人口文化建设中自我宣传、自我教育、自我服务。积极搭建公益性人口文化活动平台，利用5.29计生会员活动日、7.11世界人口日、10.28男性健康等主题宣传活动日，强化面向基层、面向群众的广泛宣传。充分发挥计生宣教室、计生宣传栏和计生一面墙的作用，运用手中的现有设备，捕捉工作中的典型事例，形象直观的向群众广泛宣传自觉实行晚婚晚育、优生优育的先进个人；结合不同人群的实际需求，利用发放宣传资料等形式，千方百计地向他们宣传法律法规政策。

篇5：浅谈国有企业党建工作的几点建议

作者：XXX

工作单位：中建XX

摘要： 建筑施工做为一个高危行业，任何安全事故的发生都会给社会、企业、家庭带来让人难以承受的损失，而有效的杜绝或者减少安全事故最有效的措施莫过于工人自身安全意识的提高，而提高安全意识就必须依靠我们企业的安全教育。

关键字： 安全教育 安全意识

在安全管理工作中，要想达到理想安全目标必须要具备两方面的要素，其一是人的不安全行为，其二是物的不安全状态。然而我们的管理人员时间和精力都是有限的，不可能每个点每个人都能顾及到，所以绝大多数的时间是靠我们的广大工人群众以较高的安全意识进行规范的作业，消除自身的不安全行为和物的不安全状态。而工人安全素质的提高会同时消除两种安全隐患的要素，会使我们的安全管理工作起到事半功倍的效果。

但是众所周知，大多数建筑工人接受的教育程度比较低，工作强度大，认识问题角度的局限，安全知识安全技能的匮乏等决定了大部分工人安全意识较为薄弱，所以我们的安全教育培训的重要性就不言而喻了。安全是生产赖以正常进行的前提，安全教育又是安全生产管理工作的重要环节，是提高全员安全素质、安全管理水平和防止事故发生的，从而实现安全生产的重要手段。

1、工人“三级安全教育”

新工人“三级安全教育”是企业安全生产教育培训非常重要的形式之一，他对工人安全意识及安全技能的提高有着举足轻重的地位。对新工人必须进行公司、项目、班组三级安全教育，时间不得少于40小时。但是，要想使安全教育真正能给工人加深安全感性、理性知识的意识我想提一些我的看法。

公司级的安全教育由于受制于工人人数较多，距离较远，成本较高等许多现实性的问题使的公司级的安全教育并没有达到理想的效果。针对这一点，我的建议是我们的企业能否成立一个业务知识精，讲授能力强的专业安全讲师队伍，这个队伍建设可以从项目上抽调或向社会招聘一些业务知识强，管理能力突出，讲授能力出色的人员，对他们进行培训合格后再让他们代表公司不定期的到公司所属的各个项目去给工人安全教育培训活动，我相信这样的一个专业的讲师队伍全面深入、多频次的教育培训一定会加深工人的安全感性、理性知识的意识。

2、项目及劳务管理人员的安全教育

在日常的安全管理工作中，我发现我们施工管理人员对自己的安全职责认识不清，也给我们的安全管理工作带来一定的阻力。比如一个栋号长，他可能认为他所负责的栋号的各种安全隐患以及整改是安全部门的事，跟自己无关；还有安全技术交底也应该是安全部门去向工

人交底，但事实是一个栋号长是他所负责片区的安全生产第一责任人，安全技术交底应该是他向劳务班组进行交底。因此如果我们的管理人员对自己的安全职责都认识不清或者自身的安全意识不强，更不可能说能做到能有效参与安全管理了，才会有我们的管理人员到施工现场对我们的工人未佩戴安全帽的现象视若无睹。所以我们的项目的施工管理人员的安全教育也应该得到重视，通过给我们的管理人员进行安全教育，不仅丰富他们的安全知识和安全技能更能让他们认清自己岗位的安全职责并且能形成一个共识，安全管理工作不是某个部门及某个人的问题，他是一个系统工程，只有企业和项目领导以及全体员工都重视起来，不断的加强学习，提高安全意识，认真贯彻《中华人民共和国生产法》和行业的各种安全管理规程，认识到我们每一位管理人员都有责任，都有义务对所见的不安全应为进行制止，对物的不安全状态进行整改。这样，我们的安全管理才能会富有成效，才会避免和减少安全事故的发生。

3、项目上其他形式的安全教育培训

项目上的安全教育其实可以有条件适时适地使用多种形式来提高工人的安全意识，并且要讲究实效。比如在工作面还没出来时工人闲暇时组织工人观看安全生产教育影片，既丰富了工人的业余生活，又提高了工人的安全意识。或者可以面向工人开展安全知识及技能竞赛，并对表现优秀者给予一定的奖励。也可以每月评选一次安全生产标兵，树立起我们身边的安全学习榜样，并且给予一定的物质奖励，提高工人的安全生产积极性；或者邀请工人亲友参观慰问等一亲人家属送关怀的形式，教育工人们注意生命安全。相信，只要我们肯在安全教育上下功夫，一定能以更加创新的、更富有成效的模式，提高工人兄弟的安全知识技能和安全意识的同时又能拉近我们企业和工人的感情，使得工人们更加爱岗敬业。

篇6：浅谈对做好校友工作的几点建议

李玮

林学与园林学院党委

【摘要】：高校校友是以学缘为纽带而聚合的一个特殊人群，校友资源是学校的宝贵财富。做好校友工作意义重大，但在实践中，存在思想认识、队伍建设、信息管理、服务功能等方面的不足，本文浅谈了从文化传承、在校生培养、特色校友活动、服务团队和数据库建设等几个方面的建议。【关键词】：校友工作

不足

建议

高校校友一般是指以学缘为纽带而聚合的一个特殊人群，也包括曾经在学校工作过的同志。校友是学校在长期办学过程中逐步发展形成的，不可复制，不可再生的重要资源，校友特别是知名校友，对于提高学校的社会美誉度和影响力，提升学校办学水平和人才培养能力，促进就业等方面都发挥了巨大的作用。因此，校友工作越来越得到高校的重视，我国很多高校已将校友工作纳入学校建设发展的整体规划，并从人力、物力诸多方面加强了校友工作力度，推动校友在学校产学研创就等各个方面部发挥积极的促进作用。

在实践中，面对不同年级，不同经历，不同爱好的校友，面对纷繁复杂的基础数据收集整理，面对人本关怀和文化传承的更高要求，高校校友工作的开展仍然存在着一些不足和问题。

第一是思想认识上还不到位。部分高校的决策者没有从思想上真正重视起来，校友工作经常处于应时应急的被动状况。最典型的现象就是校友活动和理论研究往往集中在校庆、毕业多少周年聚会这样重大型活动前后，要不就是学生就业工作检查，需要校友广泛支持的时候。

第二是队伍建设上还不到位。部分高校校友工作部门人员配置不讲究专业性，人员素质缺乏服务意识和全局意识，一些岗位甚至成为“富余人员”安置点。工作人员的素质低下导致校友工作停顿滞后，缺乏动力，也把握不准时代节拍。

第三是信息管理上还不到位。有一些高校，校友联络工作主要依靠教师和员工的个人联系，校友资料只有简单的纪录，而且信息不够完整，也不能及时更新，很难适应校友流动速率不断提升的新形势。第四是服务功能上还不到位。校友工作，在内容上也往往偏重于为学校建设发展出力，从服务的角度看，服务学校比较到位，但服务社会、服务校友的功能明显不足，缺乏相应的管理机制和措施。

第五是活动效果上还不到位。学校把持着校友工作的活动内容和活动接着，没有充分考虑到校友本身活动的自主性、积极性，学校的大包大揽严重影响了各种校友活动的效果。

高校校友工作就是通过校友信息的收集、整理和分类，设计校友工作的具体方案，日常工作中要保持学校与校友之间的交流与沟通，为校友之间的交流沟通搭建平台。要做好校友工作，我有以下建议。

一是要发挥文化传承的作用。要调动所有校友的积极性，不能靠行政手段，只能靠母校的精神和文化特质，靠相同学习背景和文化底蕴的精神归宿。这份文化是全体校友对母校历史、文化的集体认同感，是全体校友不断的进行文化传承的积淀。正如有人说的，母校就是“自己能说一万句不好，缺不能容忍别人说一句不好”。高举大学精神的旗帜，把校友凝聚到学校文化的精神家园里来。

二是要举办特色校友活动。通过一些特殊活动，加强校友间，校友和学校间的联络。比如举办校友企业专场招聘会；利用节假日，组织大学生青年志愿者寻访校友；以知名校友主讲的学术报告会、成长经历巡讲会等活动为主要内容的校友活动月等。

三是要重视在校学生的教育。校友工作需从在校生开始就强化校友意识、培育校友文化；今天的学生，就是明天的校友，因此，校友工作一定要从在校生做起。一方面，要努力提高教育教学质量，营造温馨的学习生活环境和氛围，帮助学生顺利成长成才；另一方面，采取丰富多彩的形式，对在校学生进行校情、校史和爱校教育，增强在校生的自豪感和归属感，为今后的校友工作打下坚实的基础。

四是要打造优质服务的团队。团队能够为校友及时了解母校发展提供资讯服务，能够为校友接受继续教育和实现终身学习提供服务，能够为校友返校提供接待服务。在服务校友的过程中，提供热心、细心、耐心、贴心的四心级优质服务，把工作做到校友的心坎里。

五是要建立数据库管理系统。专人负责构建校友信息库并负责更新维护，借助网络平台和新媒体手段，可以迅速有效准确的获得校友各类信息的变更，将变更及时入库，时刻保持数据库的最新状态。在需要的时候，可以按照不同要求设立不同的索引，得到需要的数据结果。实现数据库管理，既便于方便保存更新校友信息，又方便统计整理校友资源。

校友工作是一个全局，全员参与的工作，需要全校动员、全员参与。以真情感动校友，以真情联系校友，才能把校友工作越做越好。

参考文献：