如何做好农村党建工作的几点建议

如何做好农村党建工作的几点建议（共12篇）

篇1：如何做好农村党建工作的几点建议

如何做好农村党建工作的几点建议

一、当农农村党建工作出现的新情况、新问题

1、村级组织建设面临两大难题。一是税费改革造成镇村收入明显减少，特别是村级财务缺口大，加之村级债务负担较重，使农村基层行政遇到难题，影响了干部队伍的稳定，镇村为群众兴办公益事业遇到困难。二是少数村党支部的整体工作效率较低，难以适应。从而造成部分村党支部缺乏凝聚力。

2、村班子建设出现四个不适应。一是村干部的思想观念与农村工作的新形势不适应；二是村干部带领群众的致富能力与群众快速致富的愿望不适应；三是村“两委”班子之间的矛盾与增强村级组织凝聚力的要求不适应；四是村级后备干部的选拔培养与班子新老交替的迫切要求不适应。有些村党支部发展经济无思路、群众致富无门路，成为说话无人听、办事无人跟的软班子、穷班子。

3、部分农村党员中存在“三多”的问题。即年龄大的多、文化低的多、缺少致富技能的多。

二、对基层党建工作创新的建议

1、要创新长效的学习载体。要认真总结前阶段对“三个代表”重要思想和十六大精神的学习与实践经验，进一步健全完善学习管理制度，各级党员干部要养成“在学习中实践，在实践中学习”的良好习惯，要积极创新学习实践“三个代表”重要思想的载体，帮助和引导农村基层干部围绕实践“三个代表”，深化农村改革，调整经济结构，增加农民收入，维护社会稳定，从而把“干部经常受教育、农民长期得实惠”的要求落到实处。党员要熟悉《党章》和发展党员程序，加强对党的知识的掌握。各级党组织在抓基层党建工作中，要将党的重要思想、基本知识、政策方针贯穿其中，可以开展党的知识学习班、党的知识竞赛等建立长效的学习载体。

2、要完善党建工作三级联创”机制。

“五好”村支部建设着力在解决好“有人管事、有钱办事、有章理事”上下功夫。在解决“有人管事”的问题上、首先要选好支部书记；其次要配强班子。在解决“有钱办事”的问题上，突出发展第一要务，在发展方向上，坚持以服务农民为根本，注意速度与效益的统一；在发展的格局上，坚持集体经济与多种所有制经济共同发展；在发展空间上，积极发挥本地优势，逐步融入县域经济体系，推动城乡联动；在发展方式上，因地制宜，实行多业并举，千方百计地发展、壮大村级集体经济。在解决“有章理事”问题上，一方面要严格按照党章和《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，建立健全党内各项工作制度，另一方面要进一步巩固和完善村务公开、党务公开、民主管理工作，从而使村级各项工作走上规范化、制度化轨道。

3、要强化农村党建工作措施。一是建立健全农村党建工工作责任制。领导干部要亲自挂点蹲点抓点，带头调研，带头部署，带头督查，使领导联系点成为党建示范点。二是充分发挥包村工作作用，对不同类型的村进行分类指导，因村施治，促进先进村上水平、中间村上台阶、后进村变面貌。以“三个代表”重要思想为指导，加强基层，夯实基础，健全机制，在务实中落实，在落实中创新，在创新中加强。三是认真总结先进典型的经验和做法，抓好推广、完善和提高工作。有重点、有步骤地继续培植一批不同类型、各具特色、活力较强的先进典型，充分发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面，带动广大群众共同前进，使他们学有榜样、做有标杆、赶有方向。四是加强调查研究，不断转化成果。针对农村党建工作存在的热点、难点问题，抓住那些对加强和改进党的建设必须研究解决的重要文秘114版权所有理论问题和重要现实问题，深入实际，寻找正确解决问题的办法。五是建立定期汇报制度和督察制度。重点加强自上而下的检查考核和自下而上的评议监督工作，通过双向检查、监督和评议，促进基层党的建设和干部队伍建设健康发展。

篇2：如何做好农村党建工作的几点建议

一、建立健全农村消防工作组织网络。《中华人民共和国消防法》明确规定：村民委员会应当开展群众性消防工作，组织制定防火安全公约，进行消防安全检查。为此，应该依托村民委员会，尽快建立健全县市（区）、乡镇、村三级防火组织网络，使农村消防工作层层有人管，处处有人抓。县（区）、乡（镇）要确定一名领导分管消防工作，明确为消防安全第一责任人，建立领导负责、分片管理、划片包干的管理机制。要积极争取政法部门的支持，把农村消防工作纳入社会治安综合治理考评，纳入安全文明乡镇的评比范围。各乡镇要明确在乡镇企管站内确立一名专职防火干部，具体负责农村消防工作的检查、协调，要明确村治保主任为农村消防安全主要责任人，组织与各村办企业和村民家庭签订消防安全责任书，层层落实消防安全责任制。各地应针对自身实际，制订防火规章制度，并经常组织开展消防安全检查，督促消除火灾隐患。同时，经济发达且距城区公安消防队较远的乡镇，必须把乡镇派出所联防消防队建好，多渠道地解决经费，确保长期生存发展下去。各村民小组也要组建义务消防队，购置手抬泵、水枪、水带等灭火器材，定期开展灭火实战演习，广泛开展消防宣传活动和防火安全检查，坚持走群防群治的路子。

二、广泛开展农村消防宣传教育工作。公安消防部门要把宣传教育作为农村消防一项重要的基础性工作，充分利用群众喜闻乐见的形式和各种传播媒介，经常开展消防法律法规、消防安全知识的宣传，并与文化、新闻、教育等部门密切配合，把农村消防宣传列入工作计划，抓好乡村广播站、村宣传栏等宣传阵地建设，努力扩大宣传面。在农村中小学校开设一定课时的消防知识教育，利用课余时间开展一些简单灭火技能的学习。要把村治保主任、派出所民警纳入消防培训范围，带动他们提高开展消防工作的业务知识水平，并通过他们全面落实“五小”单位业主的经常性教育培训制度。同时，乡镇政府每年要组织乡镇企业或村民家庭定期举办消防运动会，提高农村群众消防知识水平和自防自救能力。

三、加大农村消防基础设施建设力度。要在去年开展中心镇消防规划编制的同时，把其他乡镇消防规划纳入总体规划之中，特别是要针对乡镇工业园内“遍地开花”的实际，主动协调当地政府和有关职能部门，把消防通道、消防水源等消防设施建设纳入规划，逐项加以落实。建设主管部门和公安消防部门要协同开展督促检查，确保消防规划的落实，凡新建、改建、扩建工程，未经公安消防部门审核，建设主管部门一律不得发放建筑许可证。一方面合理地安排消防安全布局；另一方面，在乡镇企业比较集中而消防供水管网没有到达的地区，乡镇政府和企业应主动解决消防水源和通道的具体方案，按照“多方筹资、共同建设、利益共享”的原则，积极组织实施。同时，做好现有消防基础设施的维护保养工作，对天然消防水源加以保护利用，建好用好消防码头，对消防水池、消火栓等注重经常性养护。

四、充分发挥基层派出所三级消防监督管理作用。消防工作是公安工作的一部分，火灾的预防和扑救是社会治安管理的一项重要内容。要进一步延伸消防三级监督管理网络，切实使农村基层派出所真正担负起消防工作的责任。各派出所必须确定一名所长（或教导员）全面负责消防工作，设立1-2名专（兼）职消防民警，实行定人分片包干的办法量化管理。要定期不定期对分管村组消防工作进行检查、宣传，发现问题及时监督整改。要把好乡镇企业消防安全第一关，认真掌握“第一手”资料，督促落实各项消防安全规章制度，帮助查找和整改火灾隐患。

篇3：关于做好高校党建工作的几点建议

一、目前高校党建工作存在的主要问题

(一) 高校党建工作队伍不完善。

高校党建工作者是高校开展党建工作的一线人员, 党建工作者的数量和素质直接决定了高校党建工作的成效。高校以教学为中心, 非常重视专任教师队伍的建设, 一定程度上对党建工作队伍的建设重视不够。同时, 高校党建工作主要由部分行政人员、专任教师或辅导员兼任。行政人员忙于处理各种行政事务, 专任教师忙于教学科研, 而一个辅导员通常要管几百名学生, 平时的精力更多部花在了日常事务的处理上, 时间和精力都难以兼顾党建工作。部分党建工作者身兼数职, 对党务工作不熟悉, 工作程序不够规范, 有的甚至对党务工作知之甚少, 长此以往, 将严重影响高校党建工作地健康发展。

(二) 学生入党积极性高, 动机更为复杂, 据了解, 目前高职院新生入学后入党申请的积极性很高。

这一方面反映了当今大学生热爱党, 热爱社会主义, 政治上积极要求进步的主流, 但同时我们也必须清醒地认识到, 大多数学生的入党动机是正确的, 但是仍有部分学生的入党动机存在着偏差。有的学生把入党当作一种荣誉, 作为增加自身砝码的手段和向别人炫耀的资本;有的学生受实用主义或功利主义的影响, 将入党作为自己将来就业时的有利跳板, 还有部分学生入党动机不明确, 入党信念不坚定, 只是一味地从众, 随大流, 根本谈不上什么入党动机。学生入党动机的复杂化和多元化, 也给新时期的党建工作带来了一定的挑战。

(三) 党员发展工作程序不够规范。

党组织吸收人员入党, 要严格履行入党手续, 这不是单纯的技术性工作, 而是一项严肃的政治工作。它既是对发展对象进行一次实际的党性教育, 也是从组织上保证新党员质量的必要措施。根据党章第五条、第六条、第七条和有关规定, 需要履行的入党手续是:要求入党的人自愿提出申请, 有两名正式党员作介绍人:填写入党志愿书, 经过支部委员会严格审查, 支部大会讨论通过;上级党组织派人谈话和审查批准, 举行入党宣誓, 即成为预备党员。然后, 经过预备期的考察, 确实具备党员条件的, 办理转正手续, 经过上级党组织批准, 成为正式党员。要加强支部对入党积极分子的培养、教育和考察, 开展深入细致的思想政治教育;完善对团委推优党员发展材料的管理制度, 对上报的材料要严格审核把关, 不能流于形式。

(四) 管理制度不够健全。

校党委组织部举办的党课培训班每学期举办一期, 远远不能满足大学生对党知识渴求的愿望, 也不能全面在大学生中普及党的知识和共产主义理想信念教育, 各级党总支如何保质保量地进行党课培训, 形成一整套完备而行之有效的大学生入党教育培养措施是值得思索的课题。制定各党支部发展党员的目标责任制和党员档案管理制度, 是亟待解决的问题。完善各年级党支部党建工作的考核、监督、评议、激励措施是保障大学党建工作良性发展的前提。

(五) 党员发展过程中重数量, 而放松了对学生党员的质量要求。

近年来, 随着高职院新生人数的不断增加, 发展优秀学生成为党员, 提高学院学生党员人数比例成为党总支的重要工作, 但我们在学生党员发展过程中不能趋于完成指标, 盲目追求数量, 而放松了对学生党员的质量要求。在培养学生会干部、班级干部、奖学金获得者作为党员发展对象发展时, 更要加强对发展对象思想状况的考察, 保证了党组织的纯洁性和先进性。

二、对加强党建工作的几点建议

(一) 创新组织建制, 加强支部队伍建设, 实现“一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部”的目标, 以求真务实的态度完善和规范学生党员发展工作

为了更好的做好学生的党建工作, 必须创新组织建制, 加强支部队伍建设。做到高年级支部建在班级上或实习组, 低年级支部以辅导员担任支部书记, 注重培养和发展党员, 把支部建到班级上。各年级根据班级党员人数成立多个党支部, 由党总支统一领导和协调, 党总支负责举办党支部书记培训班, 开展灵活多样的党课教育活动, 确保学生党支部书记素质过硬。在发展党员方面, 学生党支部始终坚持“成熟一个, 发展一个”的原则, 着力规范和抓好大学生中入党积极分子的培养和新党员发展的各个环节, 明确整个个发展程序, 加大了党员的发展力度。

(二) 在党总支的领导下, 深入开展入党积极分子和学生党员的先进性教育工作

总支党校负责深入开展入党积极分子培训班和预备党员培训班, 聘请了理论功底深厚、学术造诣高、有威信的党员领导干部、专家学者担任党校的培训教师, 另外, 党校要采取统一教材、统一教学计划、统一考试、统一发证相结合, 保证办学质量。制定“健全机制、规范程序、分头把关、提高水平”的原则, 加大对入党积极分子和预备党员的培养教育力度, 引导学生确立正确的政治追求, 广泛地吸纳大学生主动接受党的教育, 有计划、分步骤地对入党积极分子和预备党员进行党的基本知识、党的基本理论和重要思想培训, 完善党员培训机制:对所有递交了入党申请书的学生在支部进行初次培训, 并对在党校对入党积极分子骨干和预备党员进行培训, 这种培训确保学生党员在发展过程中能够循序渐进提高认识, 保持了党员的先进性。

(三) 创新载体建设, 有特色地开展思想政治教育活动, 搭建良好的教育平台

党总支应该要求各年级结合实际, 以支部为单位, 积极组织学生党员和入党积极分子开展生动活泼、富有特色的教育活动。组织学生党员和入党积极分子集中学习近期党中央及上级党组织的重要会议精神, 通过报纸、网络、新闻等多种途径, 及时把握时事动向, 保持与时俱进;开展多种别开生面的组织活动和党建网络建设, 使支部党员和入党积极分子在学习之余和实习中也能相互交流学习。同时, 加大党的知识教育, 党务、思政教育进网络的力度, 开辟“三个代表”、党章学习、身边的模范等理论学习和宣传专栏, 把党员的培养发展程序、推优规程、党务公示、党内动态、最新时事等都在网上公开, 进一步延伸支部思想政治教育的阵地。

(四) 立足学生, 成立大学生党员活动中心, 开辟学生党建工作的新思路

为了更好地调动学生党员和入党积极分子参与大学生党建工作的积极性, 发挥他们丰富、活跃大学生党建工作的内容和方式的作用, 加强对学生党员和入党积极分子的自我管理和自我教育, 建议把青年志愿者队伍纳入大学生党员活动中心。大学生党员活动中心是大学生党员和入党积极分子自我管理、自我教育、自我提高的载体和途径, 也是他们施展才华, 锻炼成长的平台, 协助党总支帮助广大入党积极分子学习党的基本知识, 激发他们的入党欲望;促进学生党员自觉履行党员义务, 保持共产党员先进性, 争当合格的共产党员是中心的任务和责任。

(五) 拓宽思路, 完善党建的制度建设, 以丰富多彩的形式创新党建活动

党总支应根据学校党委关于党建工作的会议精神, 依托学校资源, 拓宽思路, 完善基层党组织的建设, 建立一整套的党员档案管理制度, 制定各支部目标责任制制度和各支部的党员考核办法以及监督、评议和激励措施。党总支负责各支部书记的培训、管理、监督, 并制定各支部考核的办法, 同时负责大学生党员活动中心的指导工作。党总支在团委推优学生干部中遴选学生支部书记, 以年级为单位, 各年级由辅导员老师兼任党支部书记, 负责各年级党员和入党积极分子的考核和推荐。

各支部在党总支的统一领导下, 以巩固和加强学生党性意识, 夯实党的基本理论知识为目标, 指导大学生党员活动中心统一开展各种丰富多彩的党建活动, 只有立足学生, 从实际出发, 积极开展富有创新和具有特色的各项工作, 大学生党员发展才能更卓有成效的开创更广泛的天地。我们深信, 在上级党组织的亲切关怀和高度重视下, 学生党员发展工作定能开创更崭新的局面。

摘要：做好高校党建工作是新时期高等教育和谐发展的重要保障, 本文通过分析目前高校党建工作面临的问题和挑战, 从组织建制、先进性教育、搭建教育平台等方面对新时期党建工作提出几点建议, 确保新时期党建工作开创新的局面。

篇4：如何做好农村党建工作的几点建议

关键词：企业党建;创新载体;服务群众

一、落实三严三实要求，为基层党组织工作打好基础

基层党组织的重要地位和作用，是党的建设的重要基础。有凝聚力的基层党组织是实现党的领导的重要条件。深入贯彻落实党的群众路线，落实三严三实要求，都需要基层党组织去贯彻、去实施、去落实。在企业发展中，面对不断出现的新情况、新问题，对基层党组织建设提出了更多更高的要求，这就要求党的基层组织建设要紧紧围绕经济建设这个中心，坚持实事求是确定工作的定位，只有这样才能达到促进生产力发展，才能使党的组织建设落实到实处，才能使党的重心服务于生产力发展这一要务。通过企业党的基层组织建设的实施，使党的路线、方针、政策深入到每名党员心中，增强每名党员的责任感和使命感，使每一名党员都像一面旗帜，把党员的力量凝聚起来，这样才能更好的促进企业的发展。因此，加强基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用、发挥广大党员的先锋模范作用是摆在我们面前的一个重要课题，也就更需要我们的基层党组织抓好基础工作，共同为企业的发展、壮大、兴旺而奋斗，不断推进企业的进步。

要认真建立基层党的学习考核机制。基层党组织不但要开展好学习三会一课，创先争优等重要思想的为主要内容的活动，还要认真学习中国共产党章程，坚持常的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，推进党员队伍的建设。增强党员分析问题解决新形势下复杂问题的能力。通过这种方式既促进了党的基层出不工作的理论水平，有利于发挥党员的能力和作用，从而为实现创建学习型党组织打下基础。

二、密切聯系职工群众，保持党建工作的扎实工作作风

企业在发展中，必须注重优良传统的发扬。密切联系群众是我们党的优良传统和作风，这种优良传统和作风决不能丢弃，特别是在新形势的企业发展过程中，执政党的党风，就是执政党的形象，关系人心向背，所以要坚持发扬这种作风。

党的基层组织建设，面对的是员工的深层次的思想问题。这就要求我们对新情况，新问题，用密切联系群众的作法，实事求是的态度，企业改革与职工群众的思想认识结合起来。通过公开，公正，透明的工作方示，使职工了解企业，了解企业的行为，从而达到企业改革的顺利进行和落实。要让员工真正发挥主人翁的作用，因为他们有无穷的力量和智慧，他们会帮我们修正工作的问题，弥补我们工作中出现的不足，从而推进党组织的发展。发扬联系群众的作风，不但要坚持执政为民，树立为民的思想，加强马克思主义群众观点的宣传，而且必须使广大党员干部树立正确的人生观、价值观，正确对待权力、地位，始终与员工共命运，把员工的利益放在首位。我们的基层党组织要充分利用条件上的优势，深入密切和员工、群众的血肉联系，鱼水联系，积极倾听他的呼声和要求，不管是政治上，精神上，还是物质上的，去理解他们的需求，去解决他们的问题。还有就是要积极主动的去建立一种长效机制，把深入员工，深入群众，变为心系员工群众，心里装着他们，要通过各种方式，了解员的思想观念，采取单独谈心或是有针对性的方式，对存在的问题加以解决，实实在在的解决员工的困难，使党组织在发展中真正起到凝心聚力的作用，这样才能真正体现为人民服务的宗旨，推动党组织的良性循环。

三、丰富创新活动载体，不断开创基层党组织建设的新局面

创新是活力的源泉。只有工作的不断创新，才会使党的基层组织如常青树一样常绿常新。基层组织建设，直接关系到党的建设的长远发展。因此，只有加强基层组织建设才能开创党建工作的新局面。

创新基层组织工作的新局面是我们面临的重要课题。因此，任何一项工作的创新，都要经历实践的考验，要创新工作对于重大事项一定要先注重先调查研究，拟出方案，然后讨论审查，进后进行民主决策，让职工代表表决，再贯彻实施。凡是争议较大或反映强烈的问题，主张“畅所欲言”，不搞“家长一言”;凡是关注的焦点问题，主张“民主公开”，不搞“暗箱操作”;凡是重大问题，主张“集体决策”，不搞“先斩后奏”。这样，通过群众的智慧和力量凝聚在一起，才会使党建工作有突破性发展。创新还包括基层党组织建设各项制度建设，不断改善党内民主管理的方式，不断拓宽民主渠道，充分表现广大党员的民主意识和意愿，使党内民主政治制度化，规范化。通过各种有效的载体，创新各种活动方式为企业生产力发展，增产创效做贡献。

四、典型引路、促进基层建设工作水平的全面提升

基层党建没有典型就没有说服力，就没有生动的工作局面。因此，必须以先进和典范为榜样，通过制定典型选树与培养的具体目标和措施，带动基层党建工作的开展。

培养选树典型，其出发点和落脚点在于工作中的应用和实践。要充分发挥典型的帮带作用，必须形成学习典型的长效机制，通过各种活动方式、有效载体，使党员干部从学习和活动中增长技能，提高素质，这样才会使各项工作水平得到提升。要通过鼓励先进、典型利用自身优势，发挥帮带作用，采用帮经验、帮方法、帮服务的形式带动身边的党员干部共同进步。同时也要做好党建工作的典型培养工作，要坚持分层次、分阶段、分类别培养，形成不同类别的典型，共同带动党建工作的开展。形成用典型指导工作，以示范带动整体的思路，突出典型个性化特征，在强化工作特色、促进共同发展上下功夫形成党建优势。同时，充分发挥典型的示范、引导和带动作用，带动党员干部上下形成学典型、赶典型、超典型的良好氛围，树立每名党员干部，人人都争优秀，当先进的信念，从而促进整体基层党建水平全面提升。

篇5：如何做好农村党建工作的几点建议

党组书记作为基层单位的党建工作的第一负责人，工作中是否能准确把握工作重点，有效引领下属支部工作有序开展是重中之重，就如何开展好党组书记工

作浅谈下几点经验建议。

一是要强化党建责任分工，严守优良作风要求。党组书记作为党建工作第一责任人，要始终把抓好基层党建工作作为首要职责，坚持以身作则带头抓党建，将主体责任落地生根。首先要明确工作思路，细化成员分工，确保目标任务和主要措施落实到位。高度重视双重组织生活会制度，做到不缺席；及时召开支部

大会，传达市委、区委重大部署，带头在“守纪律，讲规矩”上作表率。对党建工作中存在的问题亲自过问、着力部署，督促班子成员查漏补缺，落实整改。

二是要聚气凝神严肃党内政治生活，扎实推进“两学一做”学习教育。书记带头进一步规范组织和党员行为，提高全员党性修养。按时按规定组织召开专

题组织生活会和民主评议党员，会上主要领导要以普通党员身份进行自评自纠，积极查摆问题，督促支部严格执行“三会一课”制度，切实使组织生活更具规范

性和专业性。

三是要创新举措落实基层党建任务，巩固支部堡垒作用。保障与基层党组织的沟通交流，指导部署支部工作计划，确保基层党建工作方向准确、重点明确

篇6：如何做好农村党建工作的几点建议

我自2011年8月份进入安消科至今已逾半年，通过和各位领导一起对企业安全工作的开展，耳濡目染以及在大家对我专业技能的不吝指导和工作帮助下，初步了解了作为一个化工企业专职安全员日常的工作内容、流程及身上担负的重要责任。2012年2月15日集团公司在生产中心召开了第一季度安全生产会议，该次会议的主题：确保企业生产安全是当今乃至今后压倒性一切的任务！集团公司各位老总就当前安全生产形势作了精辟分析，并就如何做好企业安全工作和保证生产的安全进行提出了务实性见议，其中安全生产责任制的具体有效落实方案提到：“谁主管谁负责”、“一岗一职”，把各生产车间和部门主管及安全部门工作者的经济收入和生产安全系数直接捆绑，再次使大家绷紧了心弦，现场安全责任状的签订又令各位不得不对历来工作思路进行进一步反思。我有幸全程参于其中，真切感受到了热烈而紧张的氛围，联想到自己以后的工作，“任重而道远”啊！

今天，x经理特别对我在安消部以后的工作分工和角色定位作了具体解释和安排，并就安消部2012年如何开展工作作了明确部署和探讨。我为自己是这个团结、充满活力的集体一员而感到高兴，也为我即将进入这个角色并做好自己的工作而充满信心！

我该如何做好自己的工作呢？我想从以下具体的工作内容开展提几点想法和建议：

一、生产中心包括三个公司，各车间、部门互为交叉，但安全管理可以同步一体化进行。在具体的安全管理中，依然有许多问题需要面对。由于企业的生产计划和化工企业生产特点决定某些车间及部门处于开车运行中、某些处于停产或检修中、某些又处于边生产边技改中。同时存在的这一复杂状态，很容易使我们对于安全隐患产生麻痹心理，此时科学的安全管理对于有效遏制安全隐患产生，保持企业循环良性发展至关重要！

二、在企业的安全管理中，安全检查尤为关键。近几年来，公司不断加强了季节性、综合性、专业性、日常性及节假日等各项安全检查力度，有效遏制了安全隐患产生和降低了各种安全事故的发生频率。其中日常性安全检查功不可没！

三、先进、前卫的安全管理理念固然重要，但就本企业具体情况如何严谨、可行的落实、执

行到位是尤为值得我们去关注的问题。作为我个人，在日常的安全检查中，我应从以下几点来开展工作：

1、每天在配合安消部其他工作人员办理各动火作业票证、登高作业等证，监督各项安全措

施有效落实的同时，分批次对各车间或部门进行相关安全消防卫生设施配备、维护完好状态及员工的劳保用品穿戴情况检查，并形成检查记录表（上午），特别是生产现场的作业人员劳保用品穿戴情况近来不容乐观。为加强员工个人劳动防护意识、引起车间主管的重视，建议厂部根据发生频率对有关责任领导进行适当经济处罚并计入月度和考核。

2、日常安全检查的另几项内容还包括员工的劳动纪律、工艺纪律执行情况检查；厂区及车

间建筑、生产设施防雷、防静电设施检查;各生产装置和运行设备的安全附件完好状态检查，特别对生产车间的安全检查要逐步加强力度，考虑到生产中心有二十多个车间及时间的限制，我计划分时段、分类别，安排在每天下午进行，并形成记录和建立台账。

3、在日常安全检查的现场，发现安全隐患，及时责令整改，确实有困难的提请我部主管开

出整改单、责任主管签字确认限期予以整改。该项整改经验收合格后备案。

4、在日常安全例行检查时，对于车间或部门的检修现场各施工队作业规范行为、作业器具

安全、现场检修材料定置管理同步检查或专人检查，发现违章及时制止，并知会相关施工负责人，遇屡教不改、劝说无效者对施工负责人因管理不到位予以警告直至经济处罚。

篇7：如何做好农村党建工作的几点建议

摘 要：在我国，国有企业在国民经济中占有重要地位，将具有辅助作用的企业党建工作做优做强，有助于增强国有企业的核心竞争力，中华民族才能够屹立于世界民族之林，同时对于增强企业综合实力、构建社会主义和谐社会、促进党的先进性、提升党的执政能力都具有意义重大。本文深入剖析了我企业党组织在自身建设中存在的种种问题，并针对提出了相应的解决方案，为企业自身的党建工作提供了有益参考。

关键词：国有企业；党建工作；问题对策；创新

当今，国有企业不仅是国民经济的重要支柱，亦是党执政的重要依据。基于此，在社会主义建设的新形势下，“听党指挥”显得尤为重要，国有企业要继续坚持党的绝对政治领导，深入加强、改进本企业的党建工作。这对于企业的深化改革，现代企业制度的快速建立，增强国有企业的核心竞争力都具有重要意义。企业的党建工作不仅是政府和单位领导的事，更应落实到每一个人，做到“党建工作齐努力，共创企业新明天”。

一、企业党组织自身建设中存在的问题

在实际生活中，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在很多不足，我企业也不例外。在企业党组织建设中，以下几点问题尤为突出：

1.企业党务工作者自身素质低

很多企业开立时间较长且不重视对党务工作者的继续教育，导致部分党务工作者知识结构单一，对经济业务不了解，且这些人“专人专工”，从没担任过经济管理方面的工作。因此，导致该部分党务工作者对企业的经营活动、发展规划、以及投资计划等等缺乏科学准确的认识，这也将他们拒于企业决策的门外，随着经济的快速发展，这部分人越来越不能适应社会主义市场经济体制建设的需要。

2.企业党务工作者的思想缺乏稳定性

某些企业的行政领导在对待企业的党务工作者上缺乏应有的尊重与支持，因此在分配奖金与工资时“厚此薄彼”，党务干部待遇低于行政同级干部，导致企业的党务干部也因此普遍产生心理上的不平衡感，造成思想缺乏稳定性。

3.企业的党员发展数量呈下降趋势

随着市场经济的发展，经济的政治色彩下降，导致企业中大部分青年员工对政治缺乏应有的重视，无意申请入党，缺少新鲜血液注入使企业党员向老龄化迈进。同时，某些党员缺乏责任感、荣誉感及光荣感，在其位不谋其职，忽视对自身的制约和要求，不能将在企业中的先锋带头作用充分发挥。

4.企业的党务工作者老龄化比重大

因为对党建工作缺乏正确的认识和应有的重视，部分企业将老弱、素质低、能力较差的一些人员安插到党员队伍中“滥竽充数”。更有甚者，有些企业的党务干部构成甚至出现了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力强的比重小、能力弱的比众多的现象。党务工作者后备人才不足成为企业党建工作的突出问题，对企业的自身发展形成制约。

二、推进国有企业党建创新的建议

1.创新领导制度，加强领导班子建设

领导层次起到重要牵引作用，能够极大的推动企业的党建工作，所以强化领导层次的基本建设很有必要。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。

（1）重视理论知识的培训指导。在领导层次的强化建设中，要想加强领导层次的执政办事水平，首先需要进行理论培训，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，大力增强各个领导层次的理论水平，提升办事能力。

（2）严格规范领导班子的决策程序。对于企业的重要管理制度与改革方案的修改、制定以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，充分发挥整体优势，进而增强决策的科学性、规范性。

（3）对于绩效和民主测评制度要不断改善。很多国有企业没有建立完善的监测体系，导致党风不正。只有不断提升企业内部的党风廉政建设，才能使得领导层次树立威信。企业应该不断完善其绩效和民主测评制度，促使领导层次保持鲜明的政治立场，能够保证清正廉洁，工作上尽心尽力，更好的为企业服务。

2.对企业党建工作制度进行创新

企业党建工作的进步、党建工作的长期稳定发展，离不开一套健全的行之有效的工作制度。但制订工作制度缺少贯彻执行，制度就成了摆设。基于此，企业不仅应制订科学化、规范化的工作制度，还应保障工作制度的认真贯彻执行。只有制定政策对其进行落实，才能不断开创党建工作的新局面。

3.对党员加强培训

对企业党员加强培训有助于增强党员意识、发挥党员的先进性，充分发挥党员干部的模范作用。党员应该认清自身，时刻牢记自己是中国工人阶级的先锋队，在日常的工作与学习中发挥着重要的模范带头作用。因此，对党员加强培训、增强其先进性对于国有企业的党建工作而言是必要且重要的。具体实施应包括定期有针对性的组织党员学习党中央的新政策与新文件、观看党员教育影片等等，通过这一过程使党员不断增强自身的党员意识，使党员在企业的日常工作中积极发挥模范带头作用。

三、总结

加强国有企业的党建工作在很早就已提出，但企业如何做好、真正充分发挥党建工作的积极作用在新形势下有着新的要求，党建工作自身也有注入了新的内涵。国有企业中的党务工作者，应做到两个“坚持”、三个“具有”：坚持党的领导、坚持科学的发展观，具有改革意识、创新意识、积极性，在社会主义新时期，积极探索党建工作的新方法、新途径，通过自身不断进步来推进企业做大做强。

参考文献：

[1]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010（07）

篇8：如何做好农村党建工作的几点建议

下面笔者就如何做好小城镇园林绿化工作提几点建议:

1 规划先行, 充分发挥规划的龙头作用

在编制城镇发展总体规划时, 城市绿化规划应同时纳入城镇总体规划编制, 在城市建设项目中都要规定一定比例的土地面积用于园林绿化。规划作为城市发展的先导, 具有着十分重要的作用, 特别是小城镇建设规划显得尤为重要, 许多小城镇的建设目前仍然没有走上正轨, 依然存在着“规划规划、墙上挂挂”的现象, 建设无变化, 给今后的城市建设管理带来严重的后果, 尤其是重复建设的现象将更为突出。目前我省许多地方经济基础薄弱, 财政困难, 仅仅满足人们的生活需要, 因此, 城市建设资金紧缺作为刚起步的园林绿化工作, 有的仍处在自然发展状态, 这些小城镇的园林绿化, 我们要因地制宜, 因力而为的开展工作。 (1) 绿化用地和建设用地的规则必须配套起来。小城镇建设初期普遍存在着重建设轻绿化的现象, 在先期规划时绿化用地较少, 有的甚至没有绿化用地, 有的有绿化规划, 但具体实施时却是走过场, 基本没有达到绿化的目的。我省是我国的旅游大省, 旅游业作为我省的一支柱产业, 小城市的园林绿化工作对促进旅游业的发展有着很大的现实意义, 洁净、优美的市镇环境为市民、游客创造风光旖旎的旅游环境。 (2) 因地制宜的制定绿化规划, 突出地方特色, 西双版纳州作为我省首批国家风景名胜区之一, 西双版纳州景洪市的园林绿化工作在全省起步较早, 目前景洪市的城市绿化树种主要以油棕、椰子、大王棕等为主, 这既体现了版纳的热带、亚热带风光, 又带有明显的地方性, 已初步形成自己的特色。这一特色的形成是由于景洪的地域性特点来决定的, 景洪地处热带, 终年无冬, 气候较炎热, 这一气候特点就成为景洪城市绿化规划的总体思想。例如, 目前绿化效果较为理想的四大街, 行道树采用乡土树种油棕、椰子、糖棕、蒲葵、遮荫效果较好, 生长势、抗性都较强, 具有很强的观赏性, 充分体现了当地的人文自然景观。总之, 绿化规划要充分利用当地优势, 突出地方特色。有规划作为保障, 园林绿化便有其发展的基础条件。

城市园林绿化的基本出发点是为市民创造优美、洁净, 便于人们生产、工作、生活学习的社会环境。随着二十一世纪的脚步即将步入二十一世纪, 我国综合国力的提高, 人民生活水平得到了很大的改善, 人们对生活质量的要求也随着不断增加, 城市园林绿化的发展也将迎来新的机遇、新的挑战, 城市园林绿化、城市山水化、城市生态化将是二十一世纪城市建设的主题。小城镇建设是我国今后城镇建设的重点, 园林绿化是城镇建设的重要组成部分, 对改善人民的生活环境质量有着积极的意义。小城镇建设有投资小, 见效快的特点, 但是小城镇园林绿化建设首要的问题是缺乏有效的监督、约束机制, 建设论证时以少数领导的主观决策为主, 缺乏科学性、可行性, 这就势必影响绿化建设工作。

2 建立健全相应的法律、法规, 提倡民主决策, 将有利于绿化事业的进一步发展

我国自1992年颁布《城市绿化条例》以来, 许多地方也相继出台了一系列相关的城市园林绿化的地方性管理法规, 这将有利于园林绿化事业健康有序的发展, 促进城市园林绿化的可持续发展。从我省的情况看, 昆明市等少数城市制定了《城镇绿化条例》, 我省目前尚未出台省内的《城镇绿化条例》, 西双版纳仍属空白。为此, 城市绿化管理部门面临着重重困难, 绿化规划执行力度较差, 统一规划建设难度较大, 城市绿化破坏侵占严重等人为因素的影响较大, 工作难以开展。以景洪市为例, 城建部门对单位绿地的统一管理至今没有开展, 对绿化面积、绿化效果的监督仍不到位, 基本上维持自由建设状态。一些单位仅考虑经济利益, 而不顾环境利益, 以牺牲环境的方式获取更大的利益, 严重违背了城市的可持续发展战略, 结果势必造成环境恶化, 影响人们的正常生活。为加强对公共绿地, 单位附属的庭院绿地、屋顶绿化、建筑物立体绿化、城郊结合部绿化等城市大环境绿化的控制管理, 应尽快出台有关我省和各地州城市绿化管理的法规, 依法管理城市园林绿化工作, 使我省的城市园林绿化事业步入法制化轨道, 促进园林绿化的健康发展。

3 节约资金, 突出地方特色, 因地制宜的配植绿化树种

不同的地理位置, 不同的气候条件, 植物物种也因此具有差异。小城镇绿化由于市镇建设规模小, 相应的绿化建设规模也小, 充分利用当地特有的绿化植物树种, 本着投资少又能体现地方特色的角度出发, 做好绿化规划, 筛选当地优良树种, 结合当地的地理环境、气候条件, 制定植物种植方案。现在许多小城镇建设普遍存在相互模仿的现象, 到先进城市去考察学习, 别人建什么, 回来就建什么, 这种现象在当今绿化建设中普遍存在。而且, 可能使一些原来富有地方特色的东西遭到破坏, 甚至全部丢失。如西双版纳州勐海县的街道绿化, 将原有行道树全部砍去, 栽种规格不一, 生长年限差距大的榕树老桩, 不但浪费资金, 造成重复建设, 而且建成后的生态效果反而降低。因此, 小城镇的园林绿化工作要因地制宜, 实事求是的编制绿化规划, 既要有近期便于操作的规则, 也要有未来发展的长期规划, 要避免盲目的求全求高。从定位上来讲更重要实事求是的分析本地的优势缺点 (条件) , 提出适合当地发展的规划目标, 这样就能更好地开展工作。如西双版纳州优越的自然条件, 丰富的物种资源, 为城市园林绿化工作创造了发展条件。城市绿化以乔木行道树为主, 选择适宜本地生长, 性状良好的植物品种, 构就城市绿化的骨干, 以品种多样的灌木、地被植物、草坪相结合建设具有当地特色的园林绿化。

城市园林绿化是一项系统性较强的工作, 如何利用有限的资金搞好城市绿化工作?如何利用本地树种?是我们当前应解决的问题, 是决定我们绿化工作得失的一项标准。

4 加快城市园林部门的机构改革, 造就过硬的专业队伍

城市园林绿化工作是一项长期性、重复性的工作, 三分建设七分管理工作的一大特点。加快绿化管养部门的机构改革, 打破大锅饭, 提高工作效益是当前开展绿化管养工作的关键;建立竞争机制, 实行岗位定额标准资金承包制, 有效利用资金, 提高责任心;建立日常性的监督机制是做好植物管养的有力保证。打破事业单位管人不管事的陋习, 把更多精力投入到一线工作, 实行管养面积、定额标准和资金挂钩, 实行企业化管理;不搞平均主义, 充分体现多管多得, 转变按人定岗, 按人定编, 克服事业单位人浮于事, 效率低下的旧病;建立公开、公平、竞争、择优的用人制度, 干部可上可下, 职工择优定岗, 实行按岗定酬, 按任务定酬, 按业绩定酬, 逐步转变园林部门的工作作风, 造就过硬的专业队伍。

5 梳理大环境绿化意识, 构筑完善的绿化体系

随着城市化的发展, 近年园林绿化也有了长足的进步, 国家级园林城市由首批的5个增至19个, 全国创建园林城市活动正在悄然兴起, 给城市园林绿化事业带来无限生机。我们要抓住机遇, 力争步入优秀园林城市行列, 改变我们现有观念, 使城市园林绿化由简单的植树、种草向园林化、科学化、生态化方面发展。我省的实际情况告诉我们, 做好我省市镇的园林绿化工作是十分紧迫的, 是改善我省旅游生态环境的关键之所在, 但许多市镇的园林绿化究竟怎么做, 以怎样的规模进行建设是我们现在应首先解决的问题。笔者认为: (1) 必须树立大环境绿化意识, 已制定好的绿化规划体系作为我们开展工作的指南, 结合市镇建设有步骤的实施;加强城市绿化规划的落实, 严格施工质量关, 建设一块就出一块的成效, 不必盲目求全相互攀比, 要走具有当地特色的园林之路。 (2) 健全市政公共绿地、单位附属绿地、庭院绿地、风景林地和防护林地构成的城市绿化体系。就现在城镇绿化而言, 大多数城市仅仅抓住了市政公共绿地, 城市主要道路网的绿化工作, 其他几项基本没有做, 这几部分在城镇绿化面积当中比重最大, 应引起有关部门领导足够的重视。

6 正确处理好市镇建设和园林绿化的关系

国民经济的飞速发展, 城市化进程的加快大量土地被占用, 钢筋、水泥代替了绿色植被, 在城市化的发展过程中, 西方发达国家已体验到了破坏环境给城市居民带来的灾难, 大片的植物早到砍伐, 森林面积急剧下降, 城市热岛效应增强, 气候变暖。同时, 在城市化建设过程中建设用地和绿化用地的矛盾日益突出, 侵占绿化用地的现象也较为严重。景洪市的白象湖规划公共绿地被改为他用就是一例。土地是城市绿化的物质基础, 失去土地, 植物便失去生存条件。因此, 我们要根据当地的情况, 结合城市发展的需要制定适宜城镇绿化发展的指标体系, 以立法的形式将绿化用地规定下来, 注重对城镇原有地被、植物, 特别是高大乔木的保护, 在保护的基础上加以建设, 结合道路建设构筑防护林带、风景林地, 提高单位面积绿化覆盖率, 减少城市化建设对环境带来的负面效应, 做到人与自然和谐发展。

7 城市规模不断扩大是城市发展的主要特征

伴随着城市化的发展, 首要的问题是大量土地用于城市基础建设, 农田、林地减少, 为满足城市物质生产, 人民生活的基本需要, 城市建设以牺牲环境为代价。近年来, 我国政府提出走城市可持续发展之路, 为生物多样性保护创造了机遇, 如何在城市发展建设中做好生物多样性保护工作是当前城市绿化工作者面临的又一课题。

笔者认为我们必须从以下几个方面加以考虑:

(1) 城市总体规划充分考虑现在自然地被的分布状况, 在规划中加以保护利用。城市建设无疑是需要大量土地, 不同城市应根据自己不同的状况划分建设用地和绿化用地, 应在保护的基础上加以建设, 不要为谋求意识的利益而损害整体利益, 特别在我省更应该加强这方面的监管。

(2) 制定城市可持续大众战略时, 经济效益、社会效益、环境效益三者必须统筹兼顾, 以牺牲环境为代价的经济效益是不可取的。

(3) 引进先进技术, 重视人才培养和科技应用, 增加城市园林绿化的知识和科技含量。

(4) 加强珍惜濒危植物的保护、繁育、研究工作, 建立城市绿化档案, 制定古树名木的保护措施。

(5) 发动群众和城市各力量参与绿化工作, 建立稳定的投入保障机制, 为城市绿化事业发展和生态环境建设创造良好条件。

二十一世纪的城市园林绿化工作, 充满着机遇和挑战, 我们要抓住机遇, 迎战挑战, 把我们的城市建设得更加美丽。

参考文献

[1]张新明.试论城市园林绿化建设存在的问题及对策[J].物流工程与管理, 2010 (07) .

[2]胡光胜.浅谈城市园林绿化养护管理中存在的问题[J].国土绿化, 2002 (12) .

篇9：如何做好农村党建工作的几点建议

关键词：国有企业；党建工作；问题对策；创新

当今，国有企业不仅是国民经济的重要支柱，亦是党执政的重要依据。基于此， 在社会主义建设的新形势下，“听党指挥”显得尤为重要，国有企业要继续坚持党的绝对政治领导，深入加强、改进本企业的党建工作。这对于企业的深化改革，现代企业制度的快速建立，增强国有企业的核心竞争力都具有重要意义。企业的党建工作不仅是政府和单位领导的事，更应落实到每一个人，做到“党建工作齐努力，共创企业新明天”。

一、企业党组织自身建设中存在的问题

在实际生活中，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在很多不足，我企业也不例外。在企业党组织建设中，以下几点问题尤为突出：

1.企业党务工作者自身素质低

很多企业开立时间较长且不重视对党务工作者的继续教育，导致部分党务工作者知识结构单一，对经济业务不了解，且这些人“专人专工”，从没担任过经济管理方面的工作。因此，导致该部分党务工作者对企业的经营活动、发展规划、以及投资计划等等缺乏科学准确的认识，这也将他们拒于企业决策的门外，随着经济的快速发展，这部分人越来越不能适应社会主义市场经济体制建设的需要。

2.企业党务工作者的思想缺乏稳定性

某些企业的行政领导在对待企业的党务工作者上缺乏应有的尊重与支持，因此在分配奖金与工资时“厚此薄彼”，党务干部待遇低于行政同级干部，导致企业的党务干部也因此普遍产生心理上的不平衡感，造成思想缺乏稳定性。

3.企业的党员发展数量呈下降趋势

随着市场经济的发展，经济的政治色彩下降，导致企业中大部分青年员工对政治缺乏应有的重视，无意申请入党，缺少新鲜血液注入使企业党员向老龄化迈进。同时，某些党员缺乏责任感、荣誉感及光荣感，在其位不谋其职，忽视对自身的制约和要求，不能将在企业中的先锋带头作用充分发挥。

4.企业的党务工作者老龄化比重大

因为对党建工作缺乏正确的认识和应有的重视，部分企业将老弱、素质低、能力较差的一些人员安插到党员队伍中“滥竽充数”。更有甚者，有些企业的党务干部构成甚至出现了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力强的比重小、能力弱的比众多的现象。党务工作者后备人才不足成为企业党建工作的突出问题，对企业的自身发展形成制约。

二、推进国有企业党建创新的建议

1.创新领导制度，加强领导班子建设

领导层次起到重要牵引作用，能够极大的推动企业的党建工作，所以强化领导层次的基本建设很有必要。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。

（1）重视理论知识的培训指导。在领导层次的强化建设中，要想加强领导层次的执政办事水平，首先需要进行理论培训，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，大力增强各个领导层次的理论水平，提升办事能力。

（2）严格规范领导班子的决策程序。对于企业的重要管理制度与改革方案的修改、制定以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，充分发挥整体优势，进而增强决策的科学性、规范性。

（3）对于绩效和民主测评制度要不断改善。很多国有企业没有建立完善的监测体系，导致党风不正。只有不断提升企业内部的党风廉政建设，才能使得领导层次树立威信。企业应该不断完善其绩效和民主测评制度，促使领导层次保持鲜明的政治立场，能够保证清正廉洁，工作上尽心尽力，更好的为企业服务。

2.对企业党建工作制度进行创新

企业党建工作的进步、党建工作的长期稳定发展，离不开一套健全的行之有效的工作制度。但制订工作制度缺少贯彻执行，制度就成了摆设。基于此，企业不仅应制订科学化、规范化的工作制度，还应保障工作制度的认真贯彻执行。只有制定政策对其进行落实，才能不断开创党建工作的新局面。

3.对党员加强培训

对企业党员加强培训有助于增强党员意识、发挥党员的先进性，充分发挥党员干部的模范作用。党员应该认清自身，时刻牢记自己是中国工人阶级的先锋队，在日常的工作与学习中发挥着重要的模范带头作用。因此，对党员加强培训、增强其先进性对于国有企业的党建工作而言是必要且重要的。具体实施应包括定期有针对性的组织党员学习党中央的新政策与新文件、观看党员教育影片等等，通过这一过程使党员不断增强自身的党员意识，使党员在企业的日常工作中积极发挥模范带头作用。

三、总结

加强国有企业的党建工作在很早就已提出，但企业如何做好、真正充分发挥党建工作的积极作用在新形势下有着新的要求，党建工作自身也有注入了新的内涵。国有企业中的党务工作者，应做到两个“坚持”、三个“具有”：坚持党的领导、坚持科学的发展观，具有改革意识、创新意识、积极性，在社会主义新时期，积极探索党建工作的新方法、新途径，通过自身不断进步来推进企业做大做强。

参考文献：

[1]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010（07）

篇10：如何做好市场的几点建议

2010-05-12 11:07

即热式电热水器是近两年来市场中的一个热点产品，很多代理商朋友在比较各品牌的实力、亲赴厂家实地考察后，最终从众多参展厂商中选择了自己认为值得合作的品牌做代理。那么选择了合作品牌之后，如何才能快速地开拓当地市场、提升销量，使投资得到丰厚的回报呢？在此笔者想就自己的一些经验与大家进行交流和分享。

一、提早准备快速建立组织架构

和厂家签订代理合同之后，应尽快在合同条款要求的时间期限内将首批款如数汇入厂方帐上。拖迟打款对合作是不利的。原因有二：一是因为这些款项迟早都要打过去，延迟打款只会给厂家留下不良印象，对今后争取厂方的政策及资源支持产生不利因素；二是迟打款必然会迟发货，货物迟迟不到位，势必给开业前准备工作造成影响。如果遇到卖场进场装修限时开业，则会造成不能及时挂样机等状况，白白错过开业销售的大好时机，得不偿失。

首批款打出后，应立即着手建立相应的组织架构，建立一个精干团队，确立短、中、长期规划。原来就已在做家电代理的公司可分设一个品牌事业部（或项目部）来运作；曾做过类似产品代理的，要从租用办公场地、购置办公用具、人员岗位设置、库房、售后场所等方面来考虑，尽快地将组织架构建立起来。市场运作的短、中、长期发展计划中需要明确每个阶段的目标任务。如果前期因业务量不大，代理商老板可亲自操盘，亲自抓安装、维修、客服、商场促销每个环节，目的是使自己尽快熟悉业务，为今后在管理中杜绝漏洞积累相关经验。

开业之前就要抓紧时间招聘员工，并对其进行专业知识培训；做好销售前的价格文件、产品条码申报、入场手续办理等准备工作。等业务量逐渐做大以后，应设立相应的职能部门，而代理商本人则要从这些纷繁的事物中解脱出来，集中主要精力主抓部门主管一级的管理，做好战略性、决策性的工作，如：策划大型的促销活动，沟通与卖场的关系，筹措市场运作资金、市场推广媒体投放等。

二、多渠道布点扩大销售网络

前期各项准备工作都做好之后，要集中精力搭建销售网络。在选择进入家电连锁卖场和本土家电商场时，一定要选择热水器销售较好的门店；如果资金实力不足的话，门店的选择还要考虑卖场结款的周期和信誉，以保存实力，避免产生风险。不要盲目地全面进店，以免造成自己运营成本大增，导致资金周转困难而陷入困局。在与建材店、家电自营店合作中，要向它们提供展架、样机和供价，由其代理销售。这种网点成本低、起效快，要加强对这些合作店的业务培训和销售指导。选择地段好、租金便宜、门庭开阔的店面设立自己的专卖店也很重要。专卖店销售资金回笼快，既能起到很好的形象宣传效果，成本也相对较低，因此是不错的选择。除了做好上述工作外，还要及早开拓本区域范围内的二级市、县的市场网点，寻找到合适的二级经销商，因为这是区域销量快速提升的很好途径，既可消化库存，又能快速回笼资金。

三、严格管理促进终端出销量

终端是产品销售成败的关键，没有哪个代理商不将工作的重点放在终端。但导致终端销售提升的因素很多，而且是环环相扣缺一不可的。首先是终端展位，一定要想方设法得到最好的位置，并且尽可能是三米以上的墙柜。其次，展柜的装修一定要严格按照企业提供的产品VI手册上的标准和要求，最好请公司市场部设计效果图，再按图施工，进行陈列。通过建立统一的终端品牌形象，会让顾客感

觉产品的生产厂家正规、有实力、质量可靠、售后有保障等。再次，展柜上的演示机和带显示样机要始终保持最佳状态。实体演示机最好是安装高档的、高价位、演示效果好的机型，因为往往是顾客亲自体验和试用了哪一款，这款机型就卖得好。也可采用隔一段时间就轮换一次演示机型号的方法来调控不同机型的销售。最重要的一点是促销员的培训和管理要常抓不懈。通过不断地提高终端导购员的业务水平，促进他们接待顾客达成销售的成功率。最后，保证终端物料的齐备与充足。对每个卖场配齐相关的资料、图表，备足各种宣传折页，随时派送给顾客，方便顾客带回家详细阅读、了解产品。

注重终端管理的各细节，加大促销力度，配赠充足的赠品，会对销量提升起到保驾护航的作用。

四、宣传推广提高品牌知名度

笔者观察到有很多代理商都有过很深刻的教训，从厂家核报了几十万广告费，拿到手后却舍不得用于宣传推广，投放在广告方面的费用少得可怜，结果销售推不动，市场运作不成功。俗话说“舍不得孩子套不着狼”，即热式电热水器这类产品在很多区域里还不完全成熟，消费者认知程度不高，必须要舍得花钱投入广告，宣传产品，使代理的品牌和产品做到家喻户晓，深入人心，这样才能提升销量，得到回报。广告其实也是一种投资，在某些条件下甚至是回报率最好的投资。需要说明的是，在销售网络尚未铺开、网点还没有建好的情况下，是不宜大量地投放广告的，特别是图片广告。当销售启动以后，就必须要进行广告投放了。前期的市场培育可以采用报纸软文形式，内容以介绍产品功能、安全性能等为主，兼以提示安装条件，例如要预留专线。在楼盘直销方面可结合新楼盘开盘，包装新楼盘的电梯广告，同时派员扫楼。对已经开始装修的住户上门派送资料，通过提供咨询解疑、免费设计、免费提供楼盘样板房样机等方式来推广促销。

五、注重沟通培育良好的客情关系

各家电连锁卖场是代理商销售产品的主要场所，与卖场采购、商场经理、柜长、督导等相关人员的关系好坏，将直接影响到这些卖场给予你的支持力度和资源投入。所以，代理商想要做好市场，快速提升销售量，就必须注重沟通和协调好这些方面的关系，赢得他们对自己品牌的支持。

六、做好售后服务促成更多的二次销售

任何一种产品都不可能百分百完美，绝对不出任何问题。现在绝大部分的厂家都十分注重售后服务，赢得顾客满意，让顾客信赖你的产品，通过良好口碑带来二次销售。做好售后服务，关键是要做到“多”、“快”、“好”、“省”——“多”即多与顾客沟通，介绍产品的使用和保养知识，定期回访。“快”即接到顾客的安装信息和维修需求后要快速反应，立即行动，准时上门，为顾客提供快捷的服务。“好”即要求上门时要给顾客提供高质量的服务，使顾客满意。“省”即通过提供优质的产品和服务，减少顾客的麻烦，避免出负面影响，也省掉自己很多不必要的麻烦。

篇11：做好学校安全工作的几点建议

安全卫生工作历来被人们所重视，尤其是学校安全卫生更是被人们所关注！作为学校，我们肩负着千钧重担，如何做好学校的安全工作，配合学校安全文化建设，让学校满意，让学生满意，让家长满意，更让社会满意,所以我认为要做好以下几点：

一、统一思想、提高认识

1、各校长要亲自担任安全领导小组组长，把安全工作看作是一件政治任务来抓，认识到安全工作关系到家庭的幸福、社会的稳定，树立“安全至上”、“安全责任重于泰山”的思想意识，对安全工作要小题大做、捕风捉影，保持对安全工作的高度敏感性。

2、完善学校各类安全工作责任书。安全工作责任书包括：《班主任安全工作责任书》、《交通安全责任状》等。

二、“防”字当头，多与班主任沟通，及时纠正偏差，防患未然 有了组织机构，规章制度，这是远远不够的。因为学校安全工作牵涉到学校的方方面面，可以说无处不在，无时不在。

1、与班主任多沟通。学校安全工作说到底还要各班主任密切配合才能见成效的，如果没有他们的配合，你就是“三头六臂”也于事无补。所以，为将学生中的安全问题扼杀在“萌芽”状态或从根本上消除安全问题，只有多与班主任沟通，才能及时的纠正工作中的失误。

2、消防设施要定期检查、及时更新各项安全设备设施，做到防患于未然。检查的内容包括灭火器、实验室、食堂、图书室、运动场地、教室内外及楼道等。做到校内没有易燃易爆物品，实验室内带有腐蚀性的物品妥善保管并严格按照规定的程序操作使用。

三、家校联系，群防群治

学校安全并非一个学校所能为，必须依靠全社会共同协作，才能取得更有效的成果。

1、定期召开家长会，借机对学生家长进行安全教育，把安全工作从校内做到校外。

2、定期联系家长，齐抓共管，不断提高家长对安全工作的认识。暑假、寒假和长假，学校都可以通过校讯通给家长一条短信，信中的一个重要内容是提醒家长注意对子女的安全教育，以保证子女在假期中的安全。

篇12：做好辅导员工作的几点建议

高校辅导员是工作在高校第一线的学生管理人员，是高校学生思想工作的骨干力量。他们要伴随学生大学生活的各个阶段，与学生接触多，交流多，对学生有着广泛的影响，可以说辅导员工作的好坏直接关系到学生的未来成长，关系到学院长足发展，所以对高校辅导员工作问题进行探讨有着重要的意义。辅导员工作可谓千头万绪。

一、辅导员要时刻把握好自己的角色定位。

首先加强自身学习。邓小平指出：“要教育人民，必须自我教育。要给人民以营养，必须自己先吸收营养。”这要求我们辅导员必须有一定知识和文化底蕴，勤奋好学，刻苦钻研的科学精神和科学态度；有正确的世界观和方法论；有出色的分析问题和解决问题的能力；有高尚的道德情操和人格魅力，讲的道理才能够令学生信服。

随着社会大环境的不断变化，辅导员一方面要时刻学习当前形势下青年学生的思想状况，对新事物新知识保持关注，不断充实自己；另一方面，也要经常学习更新专业知识，这样才便于和学生沟通，更能了解学生的需要。

其次辅导员要处理好和学生的关系。在角色定位这个问题上，辅导员首先要当好学生的朋友，辅导员和学生在人格上是平等的，在处理问题时，能真正放下自己的架子。第二要摆正主仆关系，辅导员是服务员，是学生的勤务员，这是原则准绳。第三是摆正引导和被引导的关系。辅导员要引导学生实现业务目标，引导他们拓展自身整体素质，引导他们学会自我管理，学会自我批评，学会自我鞭策，学会自律。在整个大学学习生活过程中，要当好学生的领路人，做好他们发展和实现奋斗目标的领路人，让他们不要偏离了方向，走错了路。

辅导员首先应该是指导员，其次是咨询员，然后是服务员和管理员。可惜，更多的时候，我们在做管理员，而且乐于做管理员。每个辅导员可能对此也深有体会，我们心理会这样想：“只要学生不出事，什么都好说！”诚然，做好一名管理员是每一个辅导员的份内之事，从管理入手也是有大文章可作的，但社会的发展与时代的进步要求我们不能仅仅满足于或是停留在做好一个管理员的层次，随着我院弹性学制和后勤社会化等改革措施的进一步深化，学生工作必然面临更多严峻的挑战，老式的“管理者”思维必定应付不了日益错综复杂的局面。

二、辅导员应树立两个信心：一是坚定自己对学生的信心，二是努力培养学生的信心。

学校是培养人才的地方，不论是哪个学校办学的目的都是一样的。如果我们对我们的学生没有信心，对我们的学校没有信心，就无异于给自己设置了一个

工作障碍，试想，有谁愿意为一件没有未来，没有结果，没有希望的事情去奋斗呢？

而学生的信心同样也是至关重要的东西，学生有了信心，才能全身心地投入到学习和生活中去，才会有热情参与各项集体活动，才会积极配合老师的教学和安排。尤其是在新生入校之初产生的巨大的心理落差，对他们往后几年的学习和生活会造成很大的影响，如果我们在这个时候抓住时机，做好细致入微的入学教育工作，给他们温暖，给他们学习和生活的信心，那将真正是事半功倍的。

三、做好辅导员工作要讲方法艺术。

辅导员工作是一项艰巨繁杂而又意义重大的工作。要想做好各项工作，必须要掌握一定的工作艺术。作为辅导员要处理好四个重要关系，即“实”与“虚”、“管”与“放”、“严”与“宽”、“堵”与“导”的关系。在做好这四个关系的同时，对一些不应该回避的问题也不能回避。比如大学生恋爱问题，从学生的生理、心理状况来分析，这已经不是一个让不让、管不管的问题。根据我的观察和经验积累，受恋爱问题困扰而影响学习和生活，乃至影响心理健康的学生不在少数。但传统教育思想使得老师们不能主动就这个问题向学生提供帮助，而学生更不会在遇到恋爱问题的时候主动向老师求助，辅导员有责任消灭这样的“禁区”，让一切问题变得透明。应这样告诉我们的学生：爱的权利是平等的，但爱的能力是不同的；不要刻意去播种爱情的种子，但如果爱情已经萌芽，辅导员要做的是应该让它长成有用的参天大树，而不是一锄把它铲掉，或是看着它长成毒草。

另外，做辅导员的目标应该是“消灭辅导员”。当你的学生在成长中已经不用你来辅导时，你就成功了。当学生们学习进步、生活愉快、工作得心应手、思想很充实的时候，有我们没有我们都一样；但是当他们碰到困难、或是遇到麻烦、感到困惑的时候，能够想起有我们在他们身边，想到来我们这儿寻求帮助，或者换句话说我们能够让他们觉得有安全感，那我们作为辅导员才是成功的。我们不想让学生感觉到我们无时无刻不在盯着他们。

四、辅导员在工作中要努力把握住的几个原则和关系。

第一、要坚持本性。做一个好的辅导员就应有坚持这样一种品性：不惧穷苦，耐得住清贫；淡泊名利，守得住本性；爱惜良才，热爱学生；乐于施教，做好本职。当然，这也应该是任何一个教师都应当具有的品性，但教师队伍的实际状况却又那么不容乐观。辅导员作为介于教师和行政管理人员之间的一个较为特殊的群体，难免会习得一些浮躁，一些急功近利。如果上述品性能够在辅导员队伍中得以发扬和提倡，那么建立一支稳定的、高素质的辅导员队伍才有了可能性。

第二、要坚持辩证的观点。在教师与学生的关系上，应以学生为主体，以教师为主导；在教育与管理的关系上，应以教育为主，以管理为辅。

第三、要坚持具有人格魅力：学高为师，德高为表，在政治上，你是旗帜；在学业上，你是导师；在品行上，你是典范，在情感上，你是朋友。

第四、要坚持有正确的价值取向。我认为现在的辅导员应该多悟师道。如果悟师道的人多了，学生就会有福，就会有利于学校的发展、社会的发展。

第五、要坚持为学生服务的精神，对工作勤耕不辍。做辅导员工作干的是良心活儿。你去十次宿舍和一次宿舍，在外人眼里没有多大差别，但在学生心里却有不同感受。