浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策（共9篇）

篇1：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

2012-2-15 15:43:01 浏览数：50

随着当今世界网络信息技术的飞速发展，供电企业办公自动化程度越来越高，各种办公软件的推广与使用，企业内部局域网和外网通道纷纷建成与开通，极大地提高了供电企业工作效率。同时也给供电企业的保密工作带来了新的课题与挑战。下面，笔者作为供电企业机要秘书结合基层供电企业保密工作实际，就供电企业保密工作相关问题进行研究，并提出几点建议与对策，以期推动供电企业保密工作的科学有序

发展。

一、做好供电企业保密工作的现实意义

供电企业作为关系地方能源安全和地方经济命脉的国有重要骨干企业，承担着一般企业难以比拟的重要而广泛的责任，对地方经济社会有着十分重要的影响力和带动力，其重要地位，就决定了供电企业既是一个大量涉及各种地方政府秘密、供电工作秘密，同时又是一个大量产生地方政府秘密和供电工作秘密的重要企业，而且还是一个拥有在一定时间内对外不宜公开供电工作秘密的单位。因此，供电企业历来都高度重视地方政府秘密和供电工作秘密的保密工作，并在长期工作实践中形成了一整套行之有效的保密宣传教育机制和保密工作制度，多年来成功确保了地方政府秘密和供电工作秘密的绝对安全，助推了各项供电

业务工作的顺利有序开展。

二、当前供电企业保密工作中存在的主要问题

（一）保密意识比较淡薄。主要表现为部分人员存在着“无密可保、有密难保、保密无用”的错误思想，总认为“我们单位没什么可保密的”，一些单位对保密工作存在片面认识，对保密工作重视停留在口头上，仅限于应付上级检查，并没有真正落到实处。比如：有极少数的干部员工在上班时间或业余时间，用处理涉密供电信息的计算机私自上互联网；有的干部员工通过互联网传递涉密供电信息材料；有的基层单位处理涉密供电信息的网络没有完全做到与互联网的物理隔离；有的原先用作处理涉密供电信息的计算机改上互联网，不但没有对原有计算机的硬盘依法进行销毁，同时先前计算机内存储的涉密供电信息也没

有进行全面的清理，并由此埋下了涉密供电信息失泄密事件的安全隐患。

（二）硬件设施尚存隐患。在供电企业信息化网络硬件设施建设中还存在一些问题。这主要表现在：一是采购硬件设施中存在的问题。由于大多数供电企业对信息技术设备的认知不同，以及受到所在地财政的限制，在购买硬件设施时只注重设备的价格和购买的数量，而往往忽视了硬件设施的保密性能，极易造成设备本身存在保密上的技术漏洞，在日后使用中极易被窃密。二是保密设备不到位存在的隐患。在供电企业信息化建设过程中，对保密设备的配置要求都很高，所投入的费用相对也是较高的，据估计一般要占到全部费用的20%左右。但是由于财政拨款上的困难和对供电企业信息化建设中保密重要性的认知差异，有些供电企业在选用硬件设备时往往就将有限的资金投入对硬件设施的配置上，而忽视了硬件设施的保密

性能，从而导致了安全隐患。

（三）网络运行维护乏力。少数供电企业对内部局域网和二、三级机要通道的保密管理以及信息安全的要求还只仅仅停留在对文件材料实体的保管与回收上，而对存有大量涉密供电信息的计算机、存储介质等设备安全的重要性缺乏足够的重视。这主要表现在：一是对计算机和内部局域网缺乏完善的管理办法，没有相应的内部管理制度，或虽有制度，但有的制定时间较早，已经不能完全适应形势发展的要求；有的制度流于形式，缺乏足够的执行力；有的疏于管理，处于放任状态。二是对计算机和网络的保密管理还不够严。有法不依，有章不循，有禁不止，保密规章制度不落实，甚至还存在“一机上多网”的违规现象。三是大多数供电企业对计算机和网络信息安全还只停留在查防病毒的层面上，主动防御外部“黑客”的侵

入能力较差。

（四）秘密载体管理不够规范。主要表现为涉密文件管理不规范，泄密隐患较大。没有设置专门存放涉密文件的铁皮柜，存放涉密文件的场所外人出入自如，管理人员保密知识缺乏，涉密文件与普通文件混合管理，人员变动时没有交接手续或交接手续不完整，涉密文件传阅时没有及时跟踪收回。

（五）定密工作比较薄弱。定密随意性较大，不定、漏定、滥定的问题比较突出，一些单位定密工作

长期没有开展，定密知识缺乏的问题比较突出。

三、加强供电企业保密工作建议与对策

（一）层层落实保密工作责任。一是严格实行保密工作责任制。坚持把保密工作纳入各单位重要工作日程，成立保密工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，中层以上干部为成员。领导小组下设办公室，落实专兼职保密工作人员，具体负责日常工作。领导小组要坚持定期召开会议，分析保密工作中存在的问题，研究新形势下做好保密工作的措施，切实解决保密工作中存在的各种问题和薄弱环节。二是严格实行涉密人员保密责任制。落实领导干部保密工作责任制，做到“谁主管、谁负责”，“业务工作开展到哪里，保密工作就延伸到哪里”。落实涉密人员保密责任制，对保密要害部门部位的工作人员、能够接触秘密的领导以及领导身边的工作人员、承担涉及秘密事项的工作中掌握秘密的工作人员等人员实行保密责任制。落实工作人员保密责任制，加强保密教育与管理。强化对临聘人员的保密管理，上岗时与

其签订保密工作责任书，离岗时与其签订保密承诺书，落实保密责任。

（二）加强保密工作宣传教育。一是细化保密宣传教育的内容。要认真学习宣传《宪法》、《中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《保密法》等与保密工作有关的法律法规以及供电工作相关保密制度，学习宣传中央、省、市领导关于保密工作的重要指示以及有关保密工作的会议精神，宣传保密工作为改革开放和经济建设服务的基本方针，把保密法制宣传教育和思想道德教育、职业道德教育相结合，作为思想政治工作和精神文明建设的重要内容，教育引导干部职工认真履行法律保密义务，遵守保密法律法规和规章制度，提高干部职工保密意识。二是丰富保密工作宣传教育形式。积极制定保密法制宣传教育计划，同“五五”普法宣传教育规划有机地结合起来，做到时间明确、内容明确、对象明确。坚持在重要节日期间，加强保密宣传教育活动，增强干部职工的保密责任。按时参加上级组织的保密知识培训，定期拨付保密工作经费，坚持每年征订《保密工作》杂志及有关保密资料，把《保密杂志》作为保密工作宣传的有效工具，用正反两方面的典型教育干部员工，进一步增强全体干部员工的保密法制观念，促进供电工作的顺利开展。三是强化对重点涉密人员的保密培训。要抓好领导干部的保密教育，把保密法律法规的学习列入党组中心组学习内容，采取以会代训、收看音像教育片等形式深入学习，切实提高领导干部对保密工作重要性的认识，增强自觉抓好保密工作的责任感和紧迫感。要抓好重点涉密人员的保密教育，结合保密重点岗位和重要涉密人员的实际情况，按照保密工作与业务工作相结合的原则，制定保密教育培训计划，增强保密法制

宣传教育的针对性、实效性，使保密教育做到经常化、制度化、规范化。

（三）加强重点环节的保密安全管理。一是抓好涉密文件的管理。健全涉密文件的传阅制度，严格规范涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序，切实做到传阅范围不扩大、对象不扩散。健全涉密文件借阅审批制度，凡借阅涉密文件者，未经领导审批不得借阅，借阅者不得将涉密文件带至《保密法》及相关法律法规禁止的地方，借阅后必须定时收回。不能复制涉密文件，严防失泄密事件发生。健全涉密文件归档管理制度，对中、省文件按照有关规定按时清退，其他涉密文件交保密主管部门统一处理。二是抓好档案保密安全管理。确定专人负责文书档案、人事档案、固定资产档案、生产经营档案等，做到档案不坏、不丢、不散、不乱。做好档案室安全保密工作，制定档案室管理制度以及档案阅览、外借、复印等制度等，建立涉密档案统计台帐。加强档案室防盗处理，固定门窗，并与办公室、阅览室分开，严禁无关人员进入档案室内。做好涉密档案的装订工作，密级档案应单独装订保存，严禁与非密级档案材料进行混卷装订，避免造成档案在利用中出现涉密扩散以及涉密档案分散不集中等问题。三是抓好存储介质的保密管理。建立移动磁盘购买、登记、管理、使用、销毁等制度，做到统一购置，统一标识，统一登记，集中管理。要求机关工作人员严格按保密管理规定使用存储介质，严禁拷贝本单位资料到其他地方打印、严禁在涉密计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用移动磁盘。对存有秘密文件资料的磁盘、光盘等的管理，要和同密级的纸质介质同样管理。加强数字复印机、多功能一体机的使用与管理，数字复印机、多功能一体机只做打、复印使用，不能与电话线、传真线连接。加强文印室资料的管理，严禁复印涉密资料。同时，加强

对承办印刷业务的复印部门的保密管理。

（四）强化计算机和网络的保密管理。一是要严把计算机及网络建设的“进口”关。严格按照保密工

作相关要求，通过统一采购符合有关保密要求的计算机和网络设备，确保采购设备的质量。二是要切实强化对计算机和网络系统的日常检查与管理。各级供电企业要严格按照保密工作有关规定，及时调整充实保密工作领导小组及成员，定期开展保密工作专项检查，确保计算机和网络的正常运行。三是要建立和完善本单位计算机及网络的保密管理制度。同时严格奖惩制度，确保不发生任何涉密涉检信息失泄密事件。四是要规范和完善涉密供电信息的上网审查程序，严格把好涉密信息上网审查关，坚决做到涉密供电信息不

上网、不外发。

（五）抓好计算机和网络信息安全保密管理。一是对上外网的计算机做到单机单网专人使用，严禁一机上两网。对涉密与非涉密的计算机进行秘级标识，做到防患于未然。二是对承办机关打印的计算机实行专人专管专用，杜绝使用计算机互联网络系统。加强计算机网络信息安全管理，严格实行上网信息领导审批制，坚决做到涉密信息不上网、上网信息不涉密，不在外网上存储、处理、传输和发布涉密信息或内部文件资料。积极探索电子政务网建设应用和涉密计算机管理的新思路、新举措，促进保密工作的顺利开展。

（六）要积极落实定密制度改革。一是明确定密权限;二是明确保密期限,一般情况下绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年;三是建立定密责任人制度,强化定密责任;四是健全解密制度,既有自行解密,也有审查解密,缩小秘密范围,减少定密随意,降低保密成本,实行精确高效管理。

（七）抓好重大活动和重要会议的保密工作。一是对承办的重大活动或重要会议，要切实加强防范，落实保密工作责任，对与会人员进行保密教育，严守保密纪律。二是做好通信尤其是手机使用的保密管理，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音，严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，将名单呈报主管会议的领导同志审定。会议期间复制的涉秘文件，统一编号、登记、分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。会议结束后，对会议场所进行

保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

（八）加强保密干部队伍建设，按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的要求，进一步加强保密队伍的政治理论学习和业务培训，切实采取有效措施，提高保密队伍的整体素质。当前，要着眼于保密队伍的知识更新，重点加强对计算机网络安全保密知识培训，构建以基础知识为根基、保密专业知识为主干、相关知识为补充的保密工作知识结构，努力造就一批复合型的保密队伍。同时，切实关心爱护保密干部，认真帮助他们解决工作中的实际困难，积极为他们营造良好的工作环境，为保密工作的顺利开展提供有力的组织保障。

篇2：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

一、多重视本单位信访工作，要提倡“小题大做”

对事关群众利益的小矛盾、小纠纷，如果处理不及时，任其发展，就有可能“小火星引发大火灾”，酿成大的恶性事件，甚至发展到无法收拾的地步，影响社会稳定的大局。因此，对工作中那些易被轻视的问题、易被忽略的小环节，班子成员和纪检监察室的同志要务必“小题大做”。特别是班子成员，办事情、想问题，头脑中要始终绷紧信访这根弦。一要小事当做大事办。经验教训告诉我们：凡是把小事当做大事来办的，就平安无事；凡是把大事当做小事来办的，就必然要出事。对于群众反映的任何一件“小事”，班子成员都要当做“大事”来认真对待，谨防小事拖大，矛盾激化。二要身体力行亲自办。对于信访工作，班子成员要做到经常下基层听民声，经常接访察民情，经常办访解民忧；要定期过问信访工作，亲自办理重点信访件。三是齐抓共管协力办。班子成员都要做到工作推进和维护稳定并举，分管的业务工作与稳定工作并重，不能只重业务工作而忽略稳定工作，更不能遇到矛盾就退避三舍，以不分管稳定工作为托词上推下卸。作为班子成员，无论分管哪项工作，都要树立处理信访问题到我为止的观念，为维护稳定大局尽心尽力、尽职尽责。

二、多排查潜在的不稳定因素，要力求“面面俱到”

排查不稳定因素是抓好信访工作的一个重要环节。只有通过不断排查，才能不断发现问题，从而解决问题。一是排查做到全方位。既要“眼观六路”，又要“耳听八方”，做到全方位、多角度，不留死角、不留盲区，力求“面面俱到”。对不稳定因素的排查，应注意重点从证、照、费、办案等方面扎实细致地抓好。二是建立信息员队伍，各工商所、队、机关股室要注意建立信息员队伍。只有建立了信息网络，健全了信息预警机制，可能引发不稳定的苗头性因素才能得到及时反馈，才能早拿预案、早作处理、减少疏漏。三是排查工作制度化。排查工作不是突击行动，一定要形成定期排查的工作制度，层层明确责任，做到常抓不懈，切实将不稳定因素排细排足，早作处理，不留隐患。

三、多反思已发生的信访问题，要强调“求全责备”

对已经发生的信访问题，班子成员和纪检监察室要多进行一些反思，多问几个为什么：是因为决策不科学，排查工作不过细，政策宣传不到位，还是因为工作作风不过硬，工作方式太简单？特别是本单位内部发生了越级上访事件，班子成员要作深层次的反思：群众有问题为什么不找自己就地解决，是不是群众对自己已经不信任，是不是因为我们工作不到位伤了群众的心？经过深刻反思，通过对重点信访件和越级上访问题的“回头看”，剖析原因，追根溯源，找准工作中的不足和薄弱环节，对症下药，以在今后的工作中逐步完善，避免失误。

四、多帮助群众解决实际问题，要立足“利为民谋”

xx强调，要权为民所用，情为民所系，利为民所谋。班子成员和纪检监察室的同志在工作中一定要做到以民为本，执政为民。一要树立科学发展观。在处理群众工作特别是信访工作中，班子成员和纪检监察室的同志一定要认真吸取“嘉禾强制拆迁事件”的教训，做到求发展不以损害群众利益为代价，单位再困难也不与人民群众争利益，坚持立足实际求发展，真心实意待人民。二要尽心尽力为群众办实事。对群众上访反映的每一件问题，我们都要尽心尽职，认真对待，哪怕群众反映的问题只有1的道理，我们的班子成员和纪检监察室的同志都要有100的努力去帮助解决。三要注意不能突破政策底线。对一些群众反映的问题依照法律法规确实解决不了或由于这样那样的原因一时难以解决的，班子成员要耐心做好群众的思想工作，千万不能轻易突破政策底线乱开“口子”，以致引发更多的矛盾。

五、多引导信访者的上访行为，要善于“教育规范”

现在部分群众由于不了解我们党依法上访信访的政策规定，动辄越级上访或闹访缠访，给信访工作增加了很大的压力。对此，班子成员要注意做好教育引导工作，尤其是要打消上访者趋上心理，教育引导其就地解决问题。群众进行越级上访，主要原因之一就是上访者怀有趋上心理。对此，我们要在打造本单位党委一班人诚信为民形象的同时，坚持不懈地深入到群众中去，认真扎实地做到信访法规的宣传工作，使上访者进一步了解“分级负责，归口办理”的信访原则，进一步提高其法律意识，引导他们就地反映、解决问题，做到依法有序逐级上访。二是要打消上访者获利心理，教育引导其合理解决问题。目前，在部门利益、个人住房、收入分配、绝对平均主义等信访问题上，有少部分群众认为只要上访就能“加钱”，只要上访就能获利，错误地把上访这个民主权利当做“获利”的法宝。对此，要加大对国家信访条例和相关法律法规的宣传力度，使上访群众打消借访获利思想，增强政策观念，认识到要通过合法渠道争取自己的合法权益，违法上访不但不能获利，而且容易滑向犯罪的深渊。三是要打消上访者缠闹心理，教育引导其依法解决问题。现在在极少数上访人中流传着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的说法。有的群众对此信以为真，反映问题时胡搅蛮缠、态度恶劣，给信访工作带来了很大的困难。对此，我们一方面要整合全社会的力量，通过媒体广泛宣传相关法律法规；另一方面，要通过正面教育为主与依法处理相结合的办法，规范其上访行为，教育其依法上访反映问题和解决问题。

六、多探索解决信访问题的办法，要做到“与时俱进”

篇3：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

关键词：供电企业,思想政治工作,创新

改革开放以来, 随着电力体制改革的不断深化, 供电企业的发展模式与经营机制也在不断转变。当前, 供电企业面对着诸多复杂多变的不确定因素, 在优质服务、安全生产、社会履责等方面存在着巨大压力, 给供电企业思想政治工作带来了严峻的挑战。与此同时, 供电企业职工的利益分配多样化、各种矛盾复杂化、道德修养放松, 使供电企业的思想政治工作出现了弱化现象。因此, 如何促进供电企业思想政治工作创新, 更好地服务于供电企业的改革与发展, 已经成为一个亟待解决的重大课题。供电企业思想政治工作创新, 不仅关系到供电企业思想政治工作的成败, 而且需要确保供电企业持续健康发展。

一、创新供电企业思想工作的意义

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。

(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要

1.职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照地方电力公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。这就对思想教育的内容、方法提出了新的更高的要求。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。

2.市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响, 如社会不正之风、党内腐败现象及分配不公等成为职工关注的焦点, 这也给思想政治工作带来了极为不利的影响。

3.电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。

(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要

目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1.在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2.政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3.激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国名经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。

二、供电企业思想政治工作创新的内容

(一) 观念创新

观念是行动的先导, 没有新的观念, 就没有新的行动。供电企业思想政治工作的观念创新“要从实际出发, 改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念, 牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育, 把握思想政治工作的主动权, 充分认识思想政治工作的后劲和无形力量”。因此, 要使思想政治工作贯穿于供电企业生产经营的全过程, 从而真正发挥思想政治工作在供电企业生产经营中的重要作用。

(二) 机制创新

“思想政治工作的运行机制, 是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作, 必须有强有力的机制作保障, 由此逐步实现制度化、规范化, 形成良性运行和长期效应。”供电企业思想政治工作机制创新主要包括:组织领导机制创新、目标管理机制创新、服务机制创新、工作责任机制创新、运行保障机制创新等。通过思想政治工作机制创新, 从而使供电企业思想政治工作得以长效运行并落到实处。

(三) 方法创新

供电企业思想政治工作创新, 必须抛弃过去那些压制式的、说教式的、僵化的工作方法, 积极探索供电企业思想政治工作的新办法, 并且要随着时代的发展与形势的变化, 进行不断的更新与完善。供电企业思想政治工作方法创新要克服经济工作与思想政治工作“两张皮”的问题, 同时又要防止用经济工作代替思想政治工作的倾向。在工作方法上要将教育与管理相结合, 从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变, 从而形成彼此沟通与互相教育的良好企业环境氛围。

三、创新思想政治工作应把握的目标方向

我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:

(一) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则

供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 帮助干部职工消除思想上的疑虑, 认识上的困惑, 心态上的失衡, 保持良好的心态和工作积极性, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。

(二) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针

全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。

(三) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展

在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。

(四) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作

无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。

四、结语

面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾, 我们必须按照“三个代表”重要思想的要求, 适应当前形势发展的需要, 认真研究不断变化的客观实际, 有针对性地进行思想政治工作创新, 从而提高供电企业思想政治工作的科学性与实效性, 不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展, 为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。

参考文献

[1]刘光明编著.供电企业文化[M].经济管理出版社, 2000.

篇4：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

关键词：科学发展观;供电企业;重要性;纪检监察工作

供电企业的纪检监察工作关系到国民经济的可持续健康发展，关系到数亿群众的日常生活所需，总的说来就是关系到我国经济建设、政治建设、文化建设工作的顺利进行。特别是当前科学发展观的提出，使得供电企业纪检监察部门的工作更具有重要的现实意义。

一、供电企业纪检监察部门工作的重要现实意义

1.加强纪检监察部门的工作，是促进供电企业合理、公正、高效的需要。供电企业关系到国家和人民的切身利益。在当前形式下，因受到不良、不正之风的影响，出现了许多行贿、受贿等违纪行为，导致一些干部不遵守法律、铤而走险、滥用职权、谋取私利。纪检监察部门工作的进行，可以更好的促使供电企业公正、高效的为社会经济的发展和人民的生活所需提供良好的条件，创造和谐的氛围。

2.加强纪检监察部门的工作，是促进队伍不断改革与发展的需要。供电企业属于国有企业，在新时代的发展前景下，建设一支具有高素质、高文化、高技能、高觉悟的干部队伍尤为重要和关键。纪检监察部门可以对国企干部的行为做出警示，使其树立科学的世界观、人生观与价值观，使其不断的加强自身的思想道德修养和科学文化素质，真正的做到权为人民所用，情为人民所系，利为人民所谋。

3.加强纪检监察部门的工作，是完善纪检监察制度的需要。纪检监察制度的建立并不是仅仅是一些条约，一张白纸，它最重要的意义在于贯彻与执行。加强纪检监察工作可以很好的发现纪检监察过程中出现的一些问题，使得工作制度能够在实践中得到不断的完善，有利于纪检监察工作长期、稳定、有效的进行下去。

4.加强纪检监察部门的工作，是落实科学发展观的需要。科学发展观是中共中央总书记胡锦涛在2003年7月28日的讲话中提出的中国共产党的重大战略思想。在中共十七大上，科学发展观被写入党章，同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。供电企业纪检监察部门在工作中以此为导向，积极的落实科学发展观，对促进纪检监察部门工作内容和形式的改革和发展具有重大的指导意义。

二、在科学发展观下更好的进行纪检监察工作的措施

1.坚持以人为本的发展观。以人为本是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，使之成为供电企业纪检监察工作的出发点和落脚点，将“以人为本”的理念贯穿纪检监察工作的始末。

（1）坚持以人为本，加强工作人员综合素质的提高。第一、建立学习型组织。纪检监察部门要深化提高现有工作人员的综合素质，树立正确的人生观、世界观和价值观以及权利观，加快引进具有创新意识的高素质文化复合型尖端人才，使纪检监察部门的工作人员深刻明白为人民服务的内涵。使其能正确处理受到教育、查处的供电企业干部，做到爱护干部、不随意侮辱、体罚干部等，坚持人性化、科学化的管理体制。 第二、树立供电企业干部廉洁奉公的教育理念。要经常教育供电企业干部清廉为水、清正为民，彻底清除供电企业中的害群之马，将反腐倡廉的工作进行到底，同时解决干部群体在工作过程中的突出问题，将始终树立供电企业公正、高效、文明、廉洁的形象的理念深入贯彻到底。 第三、加强供电企业员工对违法违纪行为的认识，做到警钟长鸣。通过宣传、讲解等活动，不断增强员工守法守纪的意识，大到颁布的宪法，小到一举一动，使工作人员在法律允许的范围内安心负责的工作，使其自身的才能在工作中得到充分的发挥和利用。

（2）坚持以人为本，完善部门的监督检查机制。随着社会主义市场经济的发展，供电企业的经济问题也日益严重，因此，建立供电企业具有社会主义特色的监督机制是非常有必要的。第一、建立完善的监督机制。建立完善的监督机制，最主要的是明确企业各个部门之间的责任和权限，使各个部门的员工照章依法行事，不越权、篡权，不违法、违纪，形成良好的工作环境。除此之外，纪检监察部门要不断的完善信访制度和暗访制度。随着市场经济影响的加强，员工的思想也越来越活跃。员工之间以及员工与企业之间的矛盾越来越多，越来越严重。完善信访制度，不仅可以有效的解决问题及矛盾，保护受害者的合法权益，还能稳定企业内部员工之间的关系，保证供电企业工作的顺利开展。完善暗访制度，可以及时的发现供电企业的营业窗口出现的问题，并进行有效的整改和处理，确保企业的健康发展。第二、建立完善的检查机制。检查机制的建立不仅可以保障企业内部责任落到实处，使人人参与到工作良好行风的建设中来，还能促使纪检监察部门内部责任的落实，建立“一对一”或“一对多、包片”的检查机制，保障出了问题可以明确的找到负责人，快速的进行整改和完善。第三、建立完善的服务制度。供电企业要明确的建立长效服务的制度，将为人民服务的理念贯彻在日常工作中，纠正自身的不正之风，杜绝不良现象，促使供电企业与人民之间的关系更加和谐融洽。纪检监察部门同样也要建立起完善的服務制度，可以从实际工作出发，及时的发现解决企业与人民的各种问题，将为人民服务的宗旨落实。第四、建立和谐的人际关系。建立和谐的人际关系包括供电企业与人民之间的关系、供电企业员工之间的关系、供电企业与纪检监察部门之间的关系以及纪检监察部门与其他部门之间的关系。和谐关系的建立需要人民谅解供电企业的不足之处，需要供电企业员工之间互帮互助，需要供电企业和纪检监察部门都知法、懂法和守法，依法行事。和谐关系的建立同样需要纪检监察部门建立起完善的监督机制、检查机制和长效服务机制，并加强与其他部门之间的合作与交流。只有多者共同协作，才能实现科学发展观中“以人为本”这一核心本质。

2.坚持与时俱进、可持续发展。历史是不断向前发展的，随着时代的发展，供电企业纪检监察部门的工作也会发生相应的变化。目前我国正处于改革发展的关键时期，在国有企业的改革发展的新形势下，纪检监察部门要牢牢地把握住时机，积极的迎接挑战。要加强纪检监察部门的创新意识，通过科学的分析，充分了解到供电企业反腐倡廉工作的规律和主要特点，建立既治标又治本的工作体制。

三、结语

全球经济的发展为我国供电企业带来了机遇和挑战。面对这些，纪检监察部门要不断的加强工作发展与创新的能力。要建立完善工作体制、检查机制和服务机制，做到“抓教育、提素质;抓思想、强认识;抓领导、强核心”。从根本上加强对供电企业的纪检检查工作，特别是供电企业干部的廉洁教育工作，落实科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，不断增强供电企业的核心竞争力，保证供电企业奋勇前进、不断超越。

参考文献：

[1]金根生.供电企业纪检监察部门践行学发展观的思考.[J].华东科技，2011，26，（7），66.

[2]伍悦强.加强供电企业纪检监察工作的几点认识.[J].发展之声，2010，30（27），126-127.

篇5：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企业共青团是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，是企业发展的中坚力量，必须顺势而为、主动作为，积极发挥好团结青年、引领青年、服务青年的作用，努力成为企业发展的助推器、青年成长的指明灯。

关键词 国有矿山企业 新常态 共青团 青年

经济新常态下，许多企业特别是中小型国有矿山企业正面临这生死存亡的严峻考验，作为承载企业未来希望的青年群体，既蕴含着无限的创新智慧，也更容易受到各种不良思潮的影响，如何在经济新常态下的新时期内做好共青团工作，统一团青思想，凝聚发展共识，对打赢企业生死存亡保卫战具有十分重要的意义。

一、做好新时期共青团的工作必须牢牢把握正确的政治方向，找准共青团工作的根本

中国共产主义青年团作为先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，最根本任务的就是讲政治、顾大局，为党的事业培养建设者和接班人，不断夯实党执政的青年群众基础。过去很长一段时间，一些老牌的国有中小型矿山由于受企业规模和经济效益的制约，长期以来忽视青年职工队伍建设，导致老龄化和人才结构断层的问题日益凸显。虽然在前两年行业的黄金时期，采用校园招聘和劳务派遣的方式初步解决了技术人员及一线职工老龄化问题。但由于时代的原因，80后、90后的青年群体具有鲜明的特点，自我意识较强、追求多样化、文化程度普遍提高、创新能力较好，如何将这些个性鲜明、独立开放的青年人拧成一股绳，是企业共青团工作的一项重要课题。对此，笔者认为，首先团组织要强化团员青年的思想建设，主动把学习贯彻?h的十九大精神作为重要任务来抓，努力把团员青年的思想与行动统一到落实会议精神上来，把团员青年的智慧和力量凝聚到实现“中国梦”、推动企业科学发展保障和谐稳定上来；其次要充分发挥新媒体的宣传优势，通过微信群、QQ群、微博等，经常性开展各种形式的教育活动，广泛宣传好企业党委的党政工作要点、各项会议精神及国内国际经济形势，强化团组织的正面引导作用，使广大团员青年在思想上、行动上与公司党委保持高度一致，积极投身于企业改革发展的工作任务中，以实际行动落实好党委决策部署。

二、做好新时期的共青团工作必须主动适应新常态下的工作要求

近两年来，国际三大矿业巨头利用原矿量大、品位高、成本低等优势，持续挤压国内原矿市场，国际铁矿石价格一路大幅跳水，最低时跌至每吨不到40美元虽然近期价格有所复苏，但总体上看，波动区间依然很大，特别是“三去一降一补”的宏观政策目前仍处于调整期，产能过剩问题还未得到根本性解决，因此“过苦日子、紧日子、难日子”仍将是矿山企业需要长期面临的新常态。如果我们依然因循守旧、不求创新，满足于过去怎么干，现在怎么干，共青团工作只能是越来越被边缘化。对此，我们必须自觉养成认识新常态的创新思维，适应新常态的进取意识，引领新常态的务实作为，切实将责任扛在肩上，将工作落到基层，才能交出一份更为满意的答卷。一是围绕党政中心工作任务，大力开展“员工创新论坛”等活动，引导团员青年主动参与项目攻关、课题研究，以大众创新推动企业实现保生存渡难关、上台阶谋发展的目标任务；二是要本着服务企业发展需要、利于青年成长成才的原则，有针对性的指导和帮助青年职工特别是一些优秀青年人才建立科学合理的职业规划，促进青年后备人才快速成长成才；三是持续开展以“争当青年岗位能手”为载体的创先争优活动，重点发掘大学生职工、一线职工中的优秀青年代表，激励和引导广大青年不断提高技能水平，促进青年职工队伍整体素质的提高。

三、做好新时期的共青团工作必须要顺应时代特点、主动走进青年

以80后、90后为主体的新时代青年，成长于改革开放的社会变革环境中，具有着强烈的时代色彩，看着大片、听着流行音乐、玩着3D动感的网络游戏、喜欢冒险刺激的户外游戏，骨子里渗透着叛逆与不羁。加之，日常工作的日益紧张化、男女比例的失调和各种新的社会思潮的影响，导致当代青年的所思所求所想已经发生了巨大的变化。因此，我们要想做好新时期的共青团工作，就必须研究这些新变化、适应这些新特点，使共青团工作跟得上青年的步伐和时代的潮流，才能更好的联系青年、引导青年、服务青年。一是要结合团青兴趣爱好，指导和帮助他们成立多种形式的自组织，养成和建立良好的工作、学习和生活习惯；二是要针对青年所思所需所求，积极开展三人制篮球赛、K歌比赛、户外拓展等各种形式的文体娱乐活动，丰富青年业余生活；三是要经常组织各种青年联谊活动，帮助适龄青年拓展交友平台，解决婚恋问题；四是要经常进行走访谈心，及时了解青年思想动态，积极帮助解决困难，做青年友，不做青年“官”。

参考文献：

篇6：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

村级是计划生育最基层、最前沿工作阵地，面向基层、面对群众，如何做好村级人口和计划生育工作，直接关系到人口和计划生育工作的质量水平，也影响着党和国家人口与计划生育方针、政策、法律法规的贯彻落实。如何做好村级计生工作，自己经过多年的基层工作，在实践中总结出以下几点，村级计生干部应从四个方面做起。

勤：就是要勤奋学习、积极主动，吃透政策。做到勤学、勤说、勤动手、勤跑腿。勤学：就是要利用工作之余系统地学习人口理论、人口计生政策、法律法规等知识，不断充实自己；要不耻下问，不懂就问，勤于思考。勤说：一要将自己学到的东西和发生在群众身边的典型事例反复给群众宣传；二要将工作情况和遇到的困难及时向领导汇报，争取支持和理解；三要将不属于计生职权范围内解决的问题和困难及时反馈主管领导或单位，协调并求助解决。勤动手：一要经常抄写笔记、学习心得、做好每次计划生育工作会议记录；二要随时将服务对象的基本情况及时准确的记录下来；三要按时更换计生表、册、卡、谱；四要按月准确填写村级月报告单。勤跑腿：针对不同的服务对象，要经常到其家中送政策、送知识、送法规。

细：要有敏锐的观察力、洞察秋毫，工作细心认真，千万不可粗心大意。具体工作中要做到眼尖、耳灵、信息快。眼尖耳灵就是善于捕捉计生信息。认真分析、科学判断，及时想方设法核实。1

信息快就是要将核实准的情况及时反馈给乡村干部，并主动去做群众工作。

实：如实反映本村人口计生工作情况和计生对象户的情况，做到实说、实干、实报。实说：就是实事求是地反映自己的工作情况及本村的人口计生工作情况，不说假话、空话、套话。实干：就是要站在实践科学发展观的高度，为育龄群众说话办事，搞好计生优质服务工作，切忌只说不做或说的多做的少、失信于民，在具体工作中要坚持“两个一”(每月召开一次中心户长工作会议；每月走访一次重点育龄群众)的工作制度；做到“四上门”(送政策、送药具、送宣传品、送生育证)。实报：就是如实填写村级人口计生报表、不弄虚作假。

严：就是要深思熟虑，严于自律，依法办事，严格把关。做到善思、自律、严把关。善思就是多角度、多层面采取换位思考问题。一要吃透政策精神，在处理事务中一定做到合法、合情、合理。二要善于总结，不断提高自己。自律就是严于律己，不歪曲政策，不乱吃请；管住自己的手，不乱伸手，不乱开证明。严把关：要正确行使自己的权力，在工作中要严格把好四关(即登记关、办证关、上报关、政策兑现关)。

总之，在当前人口计生工作中，在上级计生业务部门的领导下和指导下，计生干部要坚持实事求是的思想路线，忠实践行“科学发展观”，努力转变工作思路和工作方法，发扬吃苦耐劳的精

篇7：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

关于供电企业做好信访工作的几点思考 作者：高新贤 刘懿明 申瑶

来源：《电子世界》2013年第06期

【摘要】信访维稳工作是企业持续稳步发展的关键，人心稳定了，队伍才能稳定，工作才有积极性、主动性、创造性，企业氛围才能温暖和谐。如何抓好信访维稳工作，是企业不容忽视的重要问题。本文从企业信访的表现形式、信访主要成因、供电企业信访存在的不足以及如何加强供电企业信访等方面进行了阐述，对提高做好新形势下信访工作重要性的认识，进一步加强和改善信访工作，对于保持企业的平稳健康快速发展有着重要的意义。

【关键词】改革发展；信访工作；和谐稳定

目前，我国正处在改革发展的关键时期，由于经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整、思想观念的变化，社会矛盾不断增加，特别是随着生活条件的提高，人们的维权意识也越来越强，热点、难点、焦点问题随之增多，信访总体形势较为严峻。尽管公司注重构建和谐稳定的工作局面，注重让广大职工群众共享企业改革发展的成果，但是职工群众仍有不少问题需要向企业反映，仍然存在部分可能直接导致大规模群体上访的隐患。因此，这个时期供电企业的信访工作是体察民情的“寒暑表”、检验政策的“调节器”和发扬民主的重要“窗口”。信访工作作为供电企业领导联系员工群众的重要渠道，直接关系企业的科学决策、直接关系企业领导在员工群众心目当中的形象、直接关系广大员工群众对企业工作的满意程度。企业要规避风险，化解矛盾，保持稳定，就必须按照《信访条例》的要求，坚持科学发展观，与时俱进，以人为本，加强对信访工作的领导，规范信访行为，妥善处理信访人的投诉请求。

一、企业信访工作现状

（一）企业职工、群众信访的表现形式

企业职工、群众通过联名写信和集体上访表达意愿、反应要求已成为企业内、外部矛盾的重要表现形式，而且群体性信访活动尤其是集体上访呈现出以下表现形式：

一是群体性上访，引起此类上访的原因大多涉及较多职工或群众，具有一定共性，如“原乡电管站人员的养老保险、医疗保险”群体、“提前退休”群体、“企业改制职工身份归属”群体等。

二是个体性上访，引起此类上访的原因繁多，大致有涉电问题、土地占用问题、供用电纠纷问题等各式各样的问题。

三是信件上访。

（二）企业员工信访主要成因

一是政策问题。应该说，群众的信访热点实际上是对政策问题的综合反映。大多数职工群众对部分政策了解不清楚、不透彻、比较片面，或者是历史遗留问题与现实社会脱节。此类问题经过接待领导和接待部门的详细解释后，大多较容易解决。

二是作风问题。有些部门对工作不负责任，对待群众敷衍塞责；有些部门工作不到位，对待群众简单粗暴，在工作中伤害了群众利益；有的干部自身不正，致使干群关系紧张，造成群众不信任等等。

三是群众认知。改革意味着利益关系的调整，出于趋利避害的本能，人们往往会追求自身利益的最大化，并维护自身的既得利益，一旦利益受到冲击或没有得到满足时，就会有种种反应。多数群众是讲道理的，但是也有一部分群众思想观念滞后，还没有形成与市场经济条件相适应的主体意识，依然习惯于把解决问题的希望都寄托在企业身上，不懂得或者不愿意用自己的力量合法合理地解决问题。

（三）供电企业信访工作存在的不足

一是在认识上，存在信访工作是权宜之计的观点，认为随着法律法规逐渐完善，信访工作将逐渐淡化甚至消失。

二是在体制上，存在着责权不平衡现象，信访部门对于有关职能部门缺乏制约力。

三是在机制上，运作过程存在薄弱环节，大量的群众信访问题难免尤如石沉大海。四是在方法上，信访工作还基本停留在部门间转传的状态，协调解决方案的力度远远滞后于形势的发展要求。五是在思想上，部分管理人员对上访人员存在一种敌视或者轻视态度，造成了企业与职工、群众关系的紧张。

二、加强供电企业信访工作的几点思考

（一）加强企业信访工作要进行观念创新

1.信访工作重在报忧。信访工作面对的大都是一些群体性和社会性问题，需要从政策上、工作举措上加以调整。因此，专兼职信访人员要对员工和群众负责，甘当员工和群众的喉舌。

2.信访工作没有分内分外之分。信访人员要从关系企业形象的高度对待群众，把胡锦涛总书记“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”的指示精神落到实处。

3.信访工作要敢于宣传，要加强学习交流。大力宣传信访工作的重要作用，提高信访工作知名度，引导群众通过正当途径维护自身利益；要积极宣传各单位、各部门的新经验、新做法，树立典型，不断开拓信访工作新局面。

（二）要畅通企业信访工作的各种通道

1.改革信访协调方法

信访部门对员工群体性信访活动，应主动发挥自身优势，积极介入担当调解人角色。依据国家及企业有关政策做出是非判断，维护公正。

2.改革群众接待的方法

一是要优化接待场所，使其便于群众反映问题和休息；二要减少转办环节，受理人首先要与有关部门进行沟通，形成处理意见后再直接转到责任部门办理，所以信访部门实施监督；三要变群众上访为干部下访，主动、及时深入酝酿集体上访的群众开肯谈会或协调上访代表进行座谈，及时化解矛盾。

3.改革矛盾化解方法

群体性信访活动都有一个酝酿、形成、发展的过程，要针对这三个阶段，发挥信访、排查调处两大工作系统的职能作用。排查调处工作以尚未形成群众信访活动的矛盾纠纷苗头和已形成的重大复杂群体性问题为主，信访工作以大量一般性信访问题为主，都各有侧重地开展工作，形成互为补充、互为配合的工作合力。

三、做好当前信访工作的具体措施

（一）理念是基础，构建和谐信访要始终做到“两个坚持”

信访工作是密切联系群众的“连心桥”，是完善政策措施的“调节器”，是化解社会矛盾的“减压阀”。供电企业作为服务性行业，做好信访工作既是维护企业形象的需要，也是促进企业工作提速提质提效的关键。企业始终坚持依法治企，不断强化责任意识，大大夯实了信访工作基础。

一是坚持依法接访。从根源上了解上访人的动机和成因。把群众的信访看成是一种正常的利益诉求，带着深厚感情做信访工作，善待每一位上访群众，重视每一个信访问题。把“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心接谈、一声吉言相送”作为信访接待的准则。

二是坚持“三个推定。”即对群众信访的问题首先做“有理推定”，不管合理成分有多大，都要热情接待、认真办理；对引发群众信访的原因首先作企业工作人员“有过推定”，即要从企业

服务水平和服务质量、工作方法和对群众的态度等方面找原因；对处理群众信访问题首先做“有解推定”，坚信办法比困难多，群众反映的合情合理合法的问题，只要方法得当、措施有力，绝大多数能够解决在萌芽状态。

近年来，我公司上访群众对接访满意度不断上升，没有发生一起因信访接待而引发的升级恶化事件。

（二）机制是保障，构建和谐信访要不断加强“三个完善”

邓小平同志曾经指出：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”信访工作任务艰巨而繁重，企业必须坚持不懈、持之以恒地抓下去，构建信访工作的长效机制，推进信访工作的制度化、规范化和法制化。

1.不断完善信访综合协调机制

一是以信访联席会议制度为抓手，充分发挥各单位各部门的主导作用，加强组织协调，整合资源，形成做好信访工作的强大合力。

二是综合运用政策、法律、经济、行政等手段，协调、疏导、协商、听证等办法，动员和组织各方面力量，及时妥善地处理信访问题和化解各种矛盾纠纷。

三是健全完善相关的协调机制。充分发挥各级的综合协调作用，协调好企业与政府之间、企业各部门之间的关系，处理好跨地区部门之间的信访问题，形成上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的工作机制。

2.不断完善信访排查化解机制

一是建立矛盾纠纷排查网络。建立矛盾纠纷排查网络，完善台账管理，构建“横到边、竖到底、层层有人负责”的组织网络，确保问题能够发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。

二是完善定期排查制度。把办公室信访排查、部门信访排查和各基层单位信访排查结合起来，把经常性和集中性排查结合起来，坚持每月开展一次矛盾纠纷大排查、大调处活动，努力做到排查工作无死角、无缝隙，及时掌握可能影响稳定的动态、信息和苗头。三是落实矛盾纠纷化解责任制。对排查出来的矛盾纠纷，认真梳理，严格落实责任，明确责任单位和责任人，限期妥善解决，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。

3.不断完善信访督查工作机制

一是建立健全信访督查工作机制。把信访督查企业督查台账，实行“销号管理”，实现信访案件“增量”不断减少，信访案件“存量”逐渐化解。对办理信访事项不认真、不得力的单位，及

时提出改进建议；对推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的，及时予以通报，并纳入企业业绩指标考核。

二是建立健全领导信访批示跟踪制度。强化督办、汇总工作。对重要信访批示件，除电话催办外，还通过采取下达督办通知单、实地督办等形式，进一步加大督办力度。坚持按期汇总办理结果，确保每一份批示件都落到实处。

（三）方法是关键，构建和谐信访要力求坚持“四有原则”

办公室工作人员面对面接访，接访能力很大程度上影响着接访的效果。为此，我们坚持“四有原则”，因人因案施策，形成了一套较为科学的接访方法。

一是“有理”原则。就是先不要提法律是如何规定、如何界定的，先跟信访人从人之常情、人之伦理角度分析问题。这种谈话有一个成功的关键点，就是要始终站在信访人角度分析，始终从维护信访人声誉等方面谈起。

二是“有据”原则。就是在跟信访人谈话过程中，每一句话都尽可能做到有明确的法律依据作支撑。这样既有说服力又可起到自我保护的作用，而不至于让信访人抓住话柄。在这个基础上，拿出法律规定给信访人展示，用类似的语言和行动赢得信访人的信任，为下一步谈话奠定基础。

三是“有节”原则。在跟信访人谈话过程中，充分把握信访人的情绪变化，充分利用语言技巧撩拨、打压、控制信访人的情绪，让他们的情绪跟着你的感觉走。这样既能充分了解信访人信访的真正目的和动机，又能起到稳控的效果。

四是“有情”原则。就是带着感情去工作，学会换位思考。上访群众中绝大多数都是弱势群体。因此，要从体谅上访者的难处出发，真心实意地为其解决困难，用工作的热心抚慰群众的情绪。

篇8：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

1 健全种子管理机构, 强化管理工作基础

1.1 理顺关系。

按照“种子行政管理与种子生产经营分开, 监督处罚职能与审查审批、技术推广、检验检测职能相对分开”的原则, 加快改革步伐, 切实改变种子经营与种子管理合二为一的状况, 实现种子管理与种子经营彻底脱钩。

1.2 健全机构。

建立健全种子管理机构是保障种子管理工作顺利有效开展的基础和前提。建立与市场相适应的管理机构, 完善种子质量检验体系、品种展示示范体系和信息宣传服务体系, 配备开展种子行政许可、行政管理、行政处罚等工作必备的设施设备, 确保开展各项种子管理工作经费纳入财政预算。

1.3 明确职责。

种子管理机构在农业行政主管部门的领导下, 宣传贯彻种子法律法规和产业政策, 制订并组织实施本区域种业发展规划和农作物品种展示、示范、推广计划;组织开展区域内农作物种子质量监督管理;组织种子质量纠纷田间现场鉴定;承担法定权限范围内种子生产经营许可的审查审核;开展对种子技术人员的种业数据的搜集统计、编报及种业信息服务等培训工作。

2 建立各项管理制度, 规范管理工作秩序

2.1 完善责任制和责任追究制。

认真落实岗位责任制, 对监管不力、失职、渎职的, 要依法依纪追究有关人员责任。

2.2 完善案件查处制度。

对举报投诉的案件及市场检查中发现的问题及时认真查处, 健全重大案件上报制度, 做好大案要案跟踪查处工作。

2.3 完善种子抽检制度。

对市场销售的种子不定期地进行监督抽查, 对抽检中质量较好的予以表扬、鼓励、扶持, 对假劣种子依法查处并予以曝光。

2.4 完善“五查制度”。

定期对种子市场进行“五查”, 即查包装, 查来源, 查标签, 查档案, 查质量。通过“五查”, 规范种子经营行为。

2.5 完善新品种展示示范制度。

加强对新品种信息的搜集, 开展新品种展示示范工作, 认真筛选适宜当地种植的新品种, 总结新品种的配套栽培技术。在科学试验、品比筛选的基础上, 定期发布适宜当地大面积推广的主导品种和配套技术, 帮助农民选购良种, 使用良法。

2.6 完善诚信责任制度。

将种子经营户的管理纳入诚信管理体系, 教育和引导经营户诚实守信, 依法经营, 提高经营者的守法、诚信意识, 引导农民自觉到守法经营户选购合法品种的优质种子。

2.7 完善群众投诉举报制度。

建立方便群众的举报方式, 设立投诉电话, 畅通群众投诉渠道, 弥补市场检查空白, 完善种子投诉举报案件统一受理程序, 提高案件查处效率。

3 配套种子管理装备, 保障管理工作开展

3.1 建立品种试验示范基地。

随着农业新技术迅猛发展, 新品种更新加快, 种子管理部门, 特别是县级种子管理部门, 应建立与之相配套的品种试验示范基地。通过试验示范, 推广适应本地区的新技术、新品种, 加快科技成果转化步伐。

3.2 建立种子质量监测体系。

种子是有生命的生产资料, 在其运输、贮存、销售的每一个环节都可能影响到种子的播种品质。种子管理部门应配备与市场相适应的检测仪器设备, 保障流通领域种子质量检验覆盖率, 防止播种品质不达标的种子投入生产。

3.3 建立种子信息服务网络。

建立健全种子信息服务体系是种子管理部门的职责义务。作为种子管理部门, 应把种子信息服务体系建设作为一项基础工作来抓。利用“种业信息网”和“种子语音专家系统”等信息服务平台, 为种子选育者、生产者、经营者、使用者提供政策法规、专业技术、品种审定等涉及种子管理各方面的信息和数据资料, 向用户提供直接或间接的个性化服务, 促进种子信息服务向社会化转变。

3.4 配齐必要市场巡查办案取证设备。

建立现代化办公场所, 配齐电脑、打印机等办公设备及摄像、照相、通讯、交通工具等执法装备, 彻底改变种子执法无车辆、无电脑、无检测设备、无音响摄像器材的“四无”状况。

4 建立种子管理队伍, 提高管理工作效率

4.1 配备种子管理人员。

种子管理工作专业性、技术性、政策性强, 应将既懂技术又懂管理的人员充实到种子管理机构, 配备与种子管理职能相适应的工作人员。

4.2 提高管理人员素质。

加强对种子管理人员的政策理论和业务知识的培训, 不断提高种子管理人员专业技术水平和依法管理能力, 增强种子管理队伍的专业技能和综合素质。

4.3 加强种子管理制度建设。

篇9：浅谈新形势做好供电企业保密工作的的几点建议与对策

员工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。当前，国家电网公司深化体系建设，加快特高压电网建设步伐，电力管理体制日益发生深刻变革。如何加强供电企业员工思想政治工作，笔者试探讨如下：

一、新形势下供电员工思想政治工作面临的新情况、新问题

（一）注重经济，淡化政治。员工队伍中出现的偏重经济而淡化政治。谈劳动报酬、奖金分配，人人津津乐道;谈方针政策，谈国家大事，岔开话题，或淡漠视之。

（二）轻视政治学习，理想信念淡化。一些员工认为：政治学习是领导干部的事，自己无职无权，与己无关。所以出现政治学习是徒有形式而无实效，流于形式和应付。

（三）思想独立，思维多元化。互联网上大量的信息对员工的思想形成巨大的冲击，员工从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考，对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较，从而得到自身的看法，国内外一些媒体以及网站上的不健康信息与资料等都对员工的思想与心理状态产生负面消极影响。

（四）要求沟通与平等交流。对于单位的事务，员工在思想上对存在疑惑的地方希望进行一些互动、平等的沟通，希望领导能够以理服人、充分沟通、尊重员工，以平易近人的态度与人沟通和交流，而不是高高在上，不是以命令式的语气说话。

（五）厌烦工作压力，崇尚轻松自然生活。员工在生活上对享受生活的意愿更加强烈，对个人价值的追求也日趋多元化。

二、做好员工思想政治工作的方法探索

员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。针对时代的特点和社会的现实，方法是多种多样的，现提出几种主要方法。

（一）搭建信息化平台，加快建立健全思想政治工作网络。根据员工工作和生活特点，尝试建立与员工交流的信息化平台，并使之成为联系员工群众，特别是青年员工的渠道，成为开展思想政治工作的有效载体。

（二）以建章立制为手段，推动企业文化落地。将简单的思想灌输变为大家喜闻乐见的活动。比如通过开展各种竞赛活动培养集体主义精神;通过对单位发展案例进行学习剖析，培养员工的向心力、凝聚力和社会责任感;通过开展读书、演讲等活动，培养员工的爱国主义精神等等，从不同层面激励员工群众奋发向上，热爱工作，奉献社会。

（三）加大思想政治工作的针对性。因人制宜，对症下药，在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力，把对员工的思想关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难，适应单位发展，进一步凸显思想政治工作的优势，把员工的智慧和力量凝聚到加快工作进展上来。

（四）以理服人与以情感人结合的方法。要根据员工的思想觉悟、政治素质、文化水平、生活经历、接受能力、生活习惯、性格特点等，情理结合，因人施教。

（五）自我教育与互相影响相结合的方法。在自我教育的同时，广泛开展谈心活动，沟通思想，并肩前进。

三、员工思想政治工作的创新途径

（一）要由一维性转向多维性。要摒弃思想政治工作是政工干部唱“独角戏”的一维观，而要建立思想政治工作党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，协调配合，干部、员工全面参与的多维观。

（二）要由“声势型”转向“实效型”。要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。这就要求我们经常深入员工之中开展调查研究，摸清不同时期，不同层次员工的心理和思想，根据员工情绪变化和行为表现，判断员工思想活动的趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行有针对性的先导性思想政治工作，把员工思想问题解决在萌芽状态。

（三）要由“教育引导”型转向“以人为本”型。员工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同单位的战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。

（四）要注重人文关怀，加强心理疏导。行为受到意识的支配，包括自发、潜意识、有意识的思想认识都会影响员工的行为。员工思想政治工作就要从抓员工的切身利益入手，加强心理疏导，以人的心理需求为依据，做好员工思想疏导工作，了解员工形成某种思想状态的根源，包括对员工现有情况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。

（五）要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与员工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。