深入推进党风廉洁建设

深入推进党风廉洁建设（通用8篇）

篇1：深入推进党风廉洁建设

深入推进企业廉洁文化建设研究

加强企业廉洁文化建设，是贯彻落实中央《关于建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要举措，是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障，更是企业搞好生产经营的前提和保证。党的十七大又提出了企业廉洁文化建设要做到“三个结合”，即“把企业廉洁文化建设，纳入企业发展的总体规划，与企业文化建设相结合，与企业党建思想政治工作相结合，与企业经营管理工作相结合，培育企业员工依法经营、廉洁从业的理念”。由此可见，企业廉洁文化建设应是各级企业党委和纪检监察部门当前乃至今后相当长一个时期内的重点工作。特别是在市场经济条件下，企业是腐败问题的多发区，面临着党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势。在腐败产生的深层次原因中，文化的因素不容忽视。一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本的、长期的、广泛的。推进廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是贯彻落实党中央反腐方针的要求，是企业自身发展的内在需要，是创建和谐企业、履行社会责任的时代需求。企业应切实增强抓好廉洁文化建设的责任感和紧迫感，因地制宜开展廉洁文化建设。

一、开展廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化建设是企业发展的客观需要。“基业常青，文化 制胜”。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。加强廉洁文化建设，可焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力。

廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。构建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略，把员工素质的提高、积极性与创造性的发挥视为企业发展的根本动力。而廉洁文化建设，强调人文素养，彰显人文关怀，通过文化引导员工正确处理各种利益管理，调动和激发员工“尚清廉”的自觉性和“成事业”的创造性，确保员工人生平安、家庭幸福，进而实现企业和谐稳定发展。

廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉的必然选择。多年来，我们抓党风廉政建设，主要靠“制度反腐”。而腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因。廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，给人以坚定的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对员工确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。注重廉洁文化建设，党风廉政减少和反腐败斗争就有了先进文化的支撑，势必增强“制度反腐”的效果。因此，廉洁文化建设是企业深入反腐倡廉的必然选择。

二、企业廉洁文化建设存在问题原因

1、领导重视不够。作为企业，廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。而个别领导干部只是片面强调质量、安全、生产、经营工作，忽视了廉洁文化建设，导致各级干部在廉政方面出现这样那样的问题。

2、活动创新不够。开展廉洁文化建设活动有畏难情绪，一些单位认为廉洁文化活动是纪检干部的事情，难以真正形成工作合力，活动经常是开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差，缺乏创意。

3、体现效果不够。从当前廉洁文化建设的形式来看，一方面是不廉洁文化、腐败文化已经形成一定的气候，对腐败形成了潮起潮落，正气难以弘扬和伸张。另一方面是一直存在的有关要不要加强廉洁文化建设。所以，关键的问题不是要不要开展廉政文化建设的问题，而是如何解决廉政文化建设的可持续发展以及切实提高其有效性的问题。

三、吸取传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路

中国历代都十分重视廉洁文化，孕育出大量廉洁的优良传统和丰富的文化遗产。早在《周礼》中就对“廉”提出了六种具体标准，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辩”，主要是指善良、能干、敬业、公正、守法、明智等六方面的要求。《吕氏春秋－忠廉》有“临大利而不易其义，可为廉矣”的论述，清朝王永彬在《围炉夜话》中讲了“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事”等。一些单位也出现了许多廉洁 观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉洁是业绩，也是生产力”、“人人思廉，全员助廉”、“洁身自好，公正清廉”等等，进一步丰富了廉洁观念。概括起来，主要表现在三方面：

（一）是廉洁自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”这句名言点出了自律对于廉洁的重要性。古人云“穷则独善其身，达则兼济天下”，这是自我管理的一种具体表现，也是廉洁行为的具体要求。因此，许多单位提出“贵不忘道，穷不忘操”、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等价值观，从不同侧面阐明了自律理念。

（二）是勤政清政方面。勤政观体现了中国传统管理理念，有着广泛德认可度。以身作则、身体力行是受人推崇的一种领导风格。许多单位提出了自己的勤政观，如“恪尽职守，励精图治”、“为人师表，身体力行”、“淡薄名利，忠实履职”等，都是围绕勤政思想展开的。清政观是指明智执政、清白做人，是廉洁文化的主要价值观表达形式。一些单位提出的“两袖清风，一身正气”、“领导就是服务”、“真诚接受监督，实施阳光工程”等，都属此类价值观。清政观可以告诉员工，做事头脑清醒，为人一身清白。

（三）是克己奉公方面。廉洁文化强调处事公正，孔子在《论语.颜渊》中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正”。秉承这一著名观点，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、克己奉公”等说法。在生活态度上主张朴素从俭，这更加体现出中华民族的优良传统和美德。一些单位提出许多的从俭观念，如“俭以养性”、“艰苦奋斗，勤俭创业”、“以廉为荣、以俭为美”等，赋予从俭理念以丰富的表达形式。

通过以上研究，可有效为企业廉洁文化定位，为企业廉洁文化的提炼找到方向和思路。

四、合理设计，确保廉洁文化建设实效性

廉洁文化反映了企业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证，只有得到员工的一致认同，才能取得实效。

廉洁文化应明确四项设计原则：一是原创性。廉洁文化要在表现方式和信息内容上具有独创性，要通过用一种新颖而与众不同的方式来表达，更多地吸引员工的注意力，让广大员工发现习以为常的事务中的新含义，并在头脑中形成持久的印象。二是实用性。要注重对企业传统廉洁文化的继承和提炼，确保公司廉洁文化的大众化，使廉洁文化真正成为为企业发展服务的管理工具。三是系统性。廉洁文化应是一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，具有内在逻辑性。四是人文性。廉洁文化建设是企业对员工的成长过程和未来人生的最大关心、关怀，运用文化的表达形式，充分发挥人文感召力，更好地教育和引导员工如何廉洁、怎样做人，起 到熏陶作用。

廉洁文化建设要确定相关模式。在建立廉洁文化体系过程中，要按照既定的建设模式，将廉洁文化贯穿于企业生产、经营、服务的全过程和员工学习、生活、工作各方面。廉洁文化的文件体系应包括理念和行为组成的《廉洁文化手册》及《廉洁文化制度规范》等部分。系列文件需在全体员工中进行宣教和普及，为廉洁文化建设奠定基础。

五、注重文化渗透，推动廉洁文化落地入心

廉洁文化从策划、归纳、产生到员工认知、认可，中间有一定的距离。要根据不同群体对廉洁文化多层次的需求，充分利用各种文化设施、活动载体引导人、凝聚人、鼓舞人，不断提高广大干部职工的廉洁文化素养，营造反腐倡廉的良好氛围。

（一）是要注重将集中宣贯和日常宣贯相结合，做到廉洁文化宣贯、普及经常化。组织召开廉洁文化宣贯会议，对廉洁文化体系文件进行集中宣讲。开展主题教育、警示教育，设立廉洁文化专栏、专题网站等进行媒体传播。通过廉洁承诺、征集廉洁理念、开展廉洁文化“四进”活动等进行文化渗透。通过建设廉洁文化载体，如廉洁标语、廉洁橱窗等，使廉洁文化深入人心。

（二）是要注重关口前移，营造尊廉崇廉的风尚。不仅要注重针对全体员工建立通用行为规范，还要注重针对不同 岗位的特殊性，实行岗位廉政标准，使廉洁文化深入到员工具体岗位职责之中，起到强化理念的作用。

（三）是注重效果追踪，实现对廉洁文化建设的持续改进。可在一定范围发放认知度调查问卷，对廉洁文化实现水平进行分析，采取有效措施进行完善，长此以往，达到廉洁文化持续改进的目的。

五、健全完善内控机制，实现廉洁文化建设常态化

廉洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现廉洁文化建设的长效运作。

（一）是组织领导机制。各级领导干部是廉洁文化建设的第一倡导者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者，在廉洁文化建设重发挥着重要的主导作用，要把廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉“一把手”工程中，在目标、措施、财力等方面给予保障，保护好广大员工的积极性，使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中，最终转化为企业的经济效益、社会效益。

（二）是目标责任机制。把廉洁文化建设的任务分解到相关部门和单位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实。

（三）是评价激励机制。对廉洁文化建设工作情况进行量化分析与评价，与各单位工作考核联责挂钩，激励各单位和广大员工积极参与到廉洁文化建设中来，推动廉洁文化建设深入开展。

篇2：深入推进党风廉洁建设

推进企业廉洁文化建设，是促进党风廉政建设的重要措施。加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求和手段，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、安全、和谐、科学发展具有重要而深远的意义。

企业廉洁文化内涵。企业廉洁文化就是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业职工群众关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业党员、职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。企业廉洁文化建设的主要作用。企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：一是导向作用。企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导职党员、工群众树立正确的世界观、人生观和价值观。二是辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行

为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大党员、职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。三是凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体职工群众尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大职工群众的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。四是约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。

企业廉洁文化建设的重点。企业廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念，坚持“与人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实用“三个代表”重要思想武装全党，教育人民群众的战略任务。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出问题，是腐败的根本。坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体职工群众，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般职工群众全部参与企业廉洁文化建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验和诱惑。职工群众主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。

加强企业廉洁文化建设的有效途径。加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层职工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。

一是加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先要加强领导，充分认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设工作与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部职工群众认识到廉洁文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉洁文化建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大职工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉洁文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设，做好两手抓。积极引导广大职工群众，唤起他们主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用电视、网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引职

工群众广泛参与，调动廉洁文化建设的积极性，使广大党员干部和普通职工积极参与到廉洁文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉洁文化市场，延伸廉洁文化的触角，整合基层文化资源，形成廉洁文化繁荣发展的良好条件。

二是建立廉洁文化建设的长效机制，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉洁文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉洁文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。

三是丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

篇3：深入推进党风廉洁建设

为了进一步规范行政审批全过程行为，努力为政务服务对象提供更优更好的行政审批服务。从4月开始，管局组织全局各有关行政审批业务处室，对管局负责履行行政审批职责的各项行政许可事项进行了全面自查和梳理，包括行政许可的法律法规依据的具体条文、部门规章中关于该项行政许可的办理工作的具体规定、管局内部办理程序、承办业务处室处内工作流程等内容，法规处收集汇总各处室自查资料后，逐一进行法律法规依据核对，就进一步提高行政审批办理时效、缩短内部处理时限、强化行政审批办理各环节中的监督制约、落实管理措施等与各处室充分沟通、交换意见，防止在行政审批服务过程中出现各种违法违纪行为。经局长办公会研究、决定后，管局以《关于印发<四川省通信管理局办理行政许可项目法律依据及工作流程>的通知》，要求各有关处室认真贯彻执行。

为深入推进惩治和预防腐败体系建设，突出预防的作用，管局党组组织全局干部职工深入查找廉政风险点，针对各自在岗位职责、思想道德、外部环境方面存在的廉政风险点，制订相应的防范违纪违规行为发生的防范措施。管局党组全体成员带头深入查找廉政风险点，落实相关防范措施。在干部职工深入查找风险点、制订防范措施的基础上，管局各处室、中心还从部门层面、单位层面深入分析、查找在工作流程、制度机制、外部环境等方面的廉政风险点，制订落实防范工作措施，从组织机构到领导干部、一般员工，全面推进预防腐败的工作机制建设，切实做到防患于未然，绷紧反腐倡廉这根弦、保持反腐倡廉的清醒头脑，自觉在工作中、对外交往活动中，落实好廉洁自律的各项规定。

篇4：深入推进党风廉洁建设

关键词：党风建设;教育学习;监督管理

党的十八大报告明确指出了党的建设“五位一体”布局，“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”，紧紧围绕当前党的作风建设的重点、难点和热点问题，对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。加强党的作风建设是一项长期复杂的系统工程，必须长期、有效地加强党的作风建设。

一、加强党风建设的重要性

党风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作作风。党的作风关系到党的性质，影响着社会风气，决定着党的

命运。

我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党和国家面临许多新情况和新考验。面对复杂的国内外环境，党要团结和带领全国各族人民，继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展，就必须始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益，围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面推进党的建设新的伟大工程。这样，党就能在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设有中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

党的十八大深刻阐明了新形势下加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设的重要意义，大力弘扬党的优良传统和作风，坚持密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评，推动党的作风建设不断深入发展。

全党同志要居安思危，增强忧患意识，充分认识加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是党永远立于不败之地的重要保证。全党要坚持讲学习、讲政治、讲正气，在推进党的思想建设、组织建设的同时，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。

加强作风建设，特别是领导干部作风建设，是我们党实现国家富强、人民幸福、社会和谐的重要保证。牢固树立党员和党员领导干部意识，时刻不忘密切联系群众，保持党员的先进性，全心全意为人民服务，为人民利益甘于奉献、勇于牺牲;时刻牢记“两个务必”，务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，始终坚持勤俭节约，厉行艰苦奋斗;树立正确的权力观，认清权力的来源，明白“我们的一切权力都是人民赋予的，并受人民的委托行使权力”。

二、不断加强党风建设的教育学习

加强党的作风建设，要认真学习中国特色社会主义理论体系，学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，坚持优良的作风，坚决反对腐败，从思想和行动上不断约束自己。

（一）在思想领域，要把党纪政纪注入到党员领导干部的思想之中，充分发挥党纪国法的规范性作用，用科学理论武装头脑，指导实践，将理论学习做到系统性、经常性、长期性，使广大党员和干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）在业务方面，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。学习基层和群众的创造性实践，学习借鉴他人的经验，提高业务水平。

（三）在廉洁从业方面，要把警示教育渗入到党员领导干部的头脑之中，做到警钟常鸣，发挥提醒警戒作用。廉洁教育要结合一些典型案例从正面和反而不断加深对腐败危害的理解，从根本上增强法律观念和政治免疫力。通过案例的分析，经常提醒党员干部，常修为政之道，常怀律己之心，常思贪欲之害，常做利企业利员工之事。管住管好自己，自觉接受党内党外监督。

（四）在日常行为方面，要把自我约束纳入到党员领导干部的行动之中，终身发挥自律作用。作为党员领导干部，要不断深化自我约束，自我提醒，坚持做到“自重、自省、自警、自律”，养成高尚的自尊心和自爱心，时刻把握自己，经常约束自己，以廉为荣，以贪为耻，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，不为贪所害。

三、做好党风建设监督管理工作

搞好党风建设，必须健全监督管理机制。

（一）加强党的作风建设，要严格执行《党内监督条例》。落实党内监督各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、廉洁谈话等制度，加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。对有突出问题的，要给予组织和纪律方面的惩治和处理。

（二）加强党的作风建设，要健全监督网络，拓宽监督渠道。要克服监督上的局限性，消除监督的“空白区”和“中间地带”，必须不断拓宽监督渠道，综合运用党内监督和党外监督、自上而下的监督和自下而上的监督、舆论监督等各种形式，做好事前、事中、事后的全过程监督，形成有效的机制。建立领导干部相互监督责任追究制度。领导班子中，如果有领导干部发生严重问题，不仅要处理当事人，也要追究党政领导及相关领导成员的责任。对知情不报、急情缓报、隐情漏报、重情轻报的要加重处理。加强群众监督。设立群众举报专线，建立群众举报中心和信访约谈、提醒制度。落实领导干部重大事项报告制度。

参考文献：

篇5：深入推进党风廉洁建设

（陈新尧）

今年，中央政法委书记***在北京出席全国政法工作电视电话会议的讲话中，突出强调了“三项重点工作”。在这“三项重点工作”中，我认为： “化解社会矛盾”是目的，“社会管理创新”是关键，“公正廉洁执法”是前提。没有执法行为的公正廉洁，就不可能很好地化解社会矛盾和实现社会管理创新。因此，只有推进公正廉洁执法，对于落实“三项重点工作”、实现司法公正、推动反腐倡廉建设有着重要的意义。公正廉洁执法是一项系统工程，需要从教育、制度等方面完善落实才可以实现，而就目前的情况来看，制度的影响占主导地位，绝大多数执法不公、不廉洁甚至腐败，主要是由制度缺失或不完善所导致的。因此，只有推进制度创新、落实制度管人，才能从根本上实现执法可持续的公正廉洁。

现实工作中，执法不公正、不廉洁等问题在少数民警身上依然存在，这些问题既有执法主体的理想信念、道德品质、能力素质、责任意识的原因，也有制度设定、制度执行、制度监督不到位的原因。因此，笔者认为，基层公安机关深入推进公正廉洁执法，应从“人”和“制度”两方面入手，着重在思想政治建设、执法教育培训和执法制度建设、执法管理监督等方面去抓落实。

一 要深刻理会公正廉洁执法的意义。

第一 公正廉洁执法是提高执法公信力的关键。正人先正己，公安机关只有真正做到自身正、自身硬、自身净，才能理直气壮的真正解决人民群众反映强烈的问题，强化队伍素质建设，提升执法能力和执法形象，切实做到严格公正文明廉洁执法。唯有如此，才能提高执法公信力。

第二 公正廉洁执法是维护社会稳定的前提。执法公正是指在执法活动的过程和结果中坚持和体现了公平与正义的原则，实现了公平和正义的目标。执法公正廉洁是执政的一个重要环节和内容，是社会发展的前提和途径，是构建和谐社会的基础与保障，是执法活动内在的价值追求，是执法机关追求的最高目标。执法公正是人民群众对法治的期望和普遍追求，没有执法公正，就没有社会稳定可言。执法公正与社会稳定紧密联系，相互作用，不可分割。稳定是以公正为前提的。执法公正是维护社会稳定的重要手段和最后的保障，是社会公正的最后一道防线。维护稳定的一个重要环节和手段就是执法，并且核心、关键就是要执法公正、执法严明。只有执法公正和廉洁，才能妥善解决人民群众内部矛盾，才能有效维护社会安定和法制秩序。

第三 公正廉洁执法是提升整个社会的法治水平的途径。只有当法律得到公正的、规范的执行，当执法者对于法律表现出了足够的尊崇，当法律在实践中显示出巨大的威力，当法律面前人人平等的精神真正得以体现时，人们才会对法治产生信心，进而尊重和服从法律。因此，执法机关的工作，对于宣传法治，让法

治观念深入人心就有着重要的意义。事实上，人们通过执法机关的执法实践来树立法治理念，确实是一种生动有效的学习方式，执法机关的公正执法就是最好的法治宣传。所以，公正执法、廉洁奉公会形成良好的示范效应，使整个社会的法治水平得到相应的提升。

二 推进公正廉洁执法，提高公安队伍建设水平。

（一）抓执法思想，落实“为谁执法、为谁服务”。组织广大民警换位思考、查摆剖析，进一步转变执法观念、端正执法思想、树立宗旨意识。要坚持政治建警的方针，把思想政治建设置于公安队伍建设的首位，大力加强职业道德建设，引导教育广大公安干警牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，牢固树立“以人为本”的理念，不断满足人民群众的新要求、新期待，打牢全心全意为人民服务的宗旨意识。

（二）抓执法主体，落实“差什么、学什么”。通过教育培训，提高民警的执法素，增强诉讼意识、证据意识、程序意识。把具有执法资格、法律素养深厚、执法经验丰富的警察充实到执法一线队伍中。

（三）抓执法制度，落实“缺什么，补什么”。针对日常执法、执勤中常出现的问题，不断完善办理案件程序实施细则、案件证据规格，从程序上进一步规范案件的办理。

（四）抓人事制度，落实“能者上，庸者下”。努力培养创先争优意识，要结合“创先争优”活动的深入开展，继续加强公安队伍建设，发挥领导的先锋模范作用。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，不断加强领导班子建设，时刻保持政治上坚定清醒，重大决策上发扬民主，工作作风上求真务实，廉洁自律上严格要求，以领导的实际行动为广大干警作出榜样。要增强干警的服务意识、大局意识，能在日常工作中爱岗敬业，脚踏实地，勇于奉献；在各项急、难、险、重任务面前能够冲锋在前，不畏艰险，勇挑重担。要在公安队伍中积极发掘先进，树立先进典型，并发挥示范带动作用，努力形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围，营造精神振奋、积极进取的工作新局面。

（五）抓信息化建设，落实“科技就是生产力”。全力提升公安信息化水平，加强信息化建设是解决执法突出问题的必然要求，也是提高公安队伍建设水平的有效途径。要坚持“科技强警”战略，加大信息化办案力度，利用已建成的信息化网络平台，切实实行执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核，全面实现对公安干警执法办案的全程化、实时化、动态化管理。

（六）抓执法监督，落实“有错必究”。在日常执法监督过程中不断完善执法监督机制，明确执法监督主体责任，对监督责任单位实行连带责任，强化责任追究。切实维护好人民群众的切身利益。对涉法涉诉信访案件要督办，此类案件关乎党委、政府和公安机关的形象，更关乎社会的公平正义、和谐稳定。因此，我们要站在维护人民群众切身利益和社会稳定的高度，因案施策，多措并举，研究制定解决问题的方案，限期办理，避免矛盾激化。

（七）抓群众满意，落实“群众利益无小事”。教育和引导广大民警要深入群众，多听取群众对公安机关执法工作的意见和建议，及时发现和整改执法中存在的突出问题。着力增强群众的安全感，提高群众对公安队伍的满意度。

篇6：深入推进党风廉洁建设

为营造风清气正的良好氛围，筑牢全体干警拒腐防变的思想防线，xx单位以多项措施推进党风廉政建设工作深入开展，促进法院审判工作不断进步。

加强党风廉政知识专题学习。党组织中心组把党风廉政作为的每周的重要学习内容，同时，在周三的集体学习日组织全体干警集体学习《人民法官职业道德基本准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容。通过学习、座谈、撰写读书笔记等形式，增强了广大干警廉洁自律意识。

深入开展群众观点和群众立场主题教育，认真查摆问题，整改提高。通过召开民主生活会、干警会等形式，以“六查六看”为重点，组织全体法官干警特别是党员领导干部进行自查自纠，认真查摆问题，剖析问题根源，提出整改方向和措施，大力加强作风建设。

发放严肃换届纪律提醒卡。xx单位向每名干警发放了 “严肃换届纪律提醒卡”，内容包括中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求等内容，要求大家认真学习，自觉遵守，严格执行，加强监督，坚决抵制各种不正之风，如果发现有违反换届纪律的行为，要及时向组织报告和反映。

篇7：深入推进党风廉洁建设

全面提升纪检监察工作水平

一年来，人民检察院纪检监察科在院党组和上级纪检监察部门的正确领导下，紧紧围绕全院工作中心，立足纪检监察职能，团结协作，务实重干，锐意进取，从加强思想纪律教育、健全监督网络、完善制约机制、落实一岗双责入手，积极探索研究建立与检察权力运行相适应的内部监督制约机制，深入开展党风廉政建设，为实现我院检察工作科学发展做出了应有贡献。

一、强化教育，进一步强化队伍勤政廉政意识

坚持以人为本，立足于教育，着眼于防范，发挥教育预防功能，通过以德治检提高拒腐防变的“免疫力”，确保干警在政治上靠得住，思想上稳得住，道德上守得住。

强化理想信念教育，夯实拒腐防变的思想根基。引导和涵化干警从思想上解决好“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，并通过集中授课、专题演讲、讨论交流等形式，强化干警的廉政意识、风险意识和责任意识。

深化警示教育，打好拒腐防变的“预防针”。组织学习省院纪检监察处编印的《身边的警钟》一书，以典型案例向干警传递警戒之声、警醒之声、警惕之声。通过学习，使大家在学习中进一步反思权利、反思责任、反思良知、反思理念，保持清醒，远离危险；让大家进一步认识到丧失信念就会滋生邪念，观念错位就会行为越位，心存侥幸 1

就会走向不幸，忽视自律就会遭受刑律。

加强勤政廉政教育，把好思想“总开关”。按照省院、市院和县纪委要求，于6月8日和9月29日认真组织开展了《庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛》考试和《廉政准则》、《廉洁从检若干规定》考试。通过考试使得全院干警重温了理想信念、检察官职业道德、党的优良传统和作风以及党纪条规、国家法律法规和检察纪律，促使干警自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，养成守法、诚信、自律的良好行为规范。

二、建章立制，进一步规范干警执法行为

坚持以制度管人、用规章理事，用制度规范提升党风廉政建设和自身反腐败工作的水平，不断强化制度的约束力，促进了公正执法和廉洁从检工作的有效开展。

以领导干部为重点，构建自律和他律“防火墙”。坚持每周一的领导班子列会制度、民主生活会制度，在财务、人事和经济问题上对党组成员权限作出严格规定和限制。参与了对重大经济活动的监督，落实了纪检监察科长列席检委会制度，坚决执行一把手不直接分管财务、人事的规定。

以制度建设为中心，积极开展案件回访监督工作。研究出台了“在党组织和党员中开展下访帮扶工作的意见”，党员大会表决通过了“下访帮扶工作实施办法”，探索建立下访帮扶的长效工作机制，通过此机制的运行，全方面落实案件回访制度。该机制坚持立足本职、强化职能、服务大局、服务群众的原则，以党组织和党员为主体，以案件

为中心，以刑事案件当事人及其近亲属为对象，以提高执法满意度、促进社会和谐为目的，以法律辅导、心理疏导、发展引导、经济救助为方式，以支部包乡党员包案、群众工作日、经常联系等制度为保障，充分发挥检察机关党员干部做涉案群众工作的职能优势，深入推进监督与自我监督工作的深入开展。截止目前，共下访帮扶案件当事人及其近亲属263人，整理帮扶卷宗196本，帮助解决实际困难和合理诉求46件，此举不仅强化了干警的党员意识，密切了党群干群关系，而且增强了群众工作能力，促进了对涉案群众的社会管理，也有效开展了省院部署的“检察干警进万家”等“十件实事”。人民网、中国共产党新闻网、河南日报、检察日报、河南法制报、周口日报等媒体均在头版或头版头题报道了我们的这一做法，省院第10期简报转发了我院以机制创新推动下访帮扶工作深入开展的成功做法。

以干警为基点，构建严密的“警戒线”。立的正才能行得硬。纪检监察干警始终牢记“廉当淡定静在心不在境”、“廉当善政 枕着良心入眠”、“廉是界碑 走好人生每一步”，率先做到慎独、慎微、慎友、控言、控行、控欲，认真贯彻执行党风廉政各项纪律规定。不断加强自身教育，时刻以身边人身边事警醒、鞭策自己，坚持以身作则，勤勤恳恳做事、堂堂正正做人，做到一切以事业为重、一切为工作让道。监督落实党风廉政建设责任制，健全内部执法监督制约机制，坚持以案管人，通过案件监管中心，严把案件出口；通过建立干警执法档案，增强了执法办案的责任意识，有效避免了不公正、不廉洁执法行为的发生。

三、多策并举，进一步提升监督质量

失去监督的权力必然导致腐败。我院从强化监督制约机制入手，在立足于教育引导的同时，着眼于监督防范，做到内外监督一体化。

强化内部监督，筑牢内部监督防线。坚持以党风廉政建设责任制为龙头，在构筑廉政网络中，坚持做到“四个同时、四个到位”，即做到廉政教育与检察业务工作同时部署，同时检查，同时落实，同时考核；做到廉政建设认识到位，组织到位，责任到位，处理到位。以责任考核和责任追究为抓手，认真做好责任分解，细化责任考核，严格责任奖惩，把党风廉政建设任务落实到具体部门和人员，建立和完善党风廉政建设责任制实施细则和执法办案监督制度，明确规定各局、科、室部门负责人，承担业务工作和内部监督的“双重责任’，使党风廉政建设工作真正做到任务到人，责任到人。健全了“一把手负总责，分管领导各负其责”的领导机制，进一步分清了责任，细化了标准，从而形成一级抓一级、层层抓落实的格局。

强化社会监督，筑牢社会监督防线。认真开展党务检务公开活动党务公开活动，为了增加检察监督的透明度，向社会公布了检察人员违法违纪举报电话，设立举报箱等，把检察机关和干警的执法活动自觉置于社会各界和人民群众的广泛监督之下。我院贯彻落实省院“十件实事”，认真开展“查处职务犯罪工作社会满意度”评价活动，邀请人大代表、政协委员和人民监督员，广泛听取意见，了解干警执法执纪情况，加强与人大代表和政协委员的沟通联系；邀请县电视台对评价现场实况录音录像，留存现场照相资料，并在县电视台新闻黄金

时段播放。结合作风纪律整顿活动，使干警的大局意识、责任意识、服务意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效率进一步提高。实现了干警形象有提升，检民关系有新改善，执法水平有新提高，纪律作风有新加强，各项工作有新成效，人民群众对检察干警的满意度有新提高。

开展专项活动，巩固监督成果。深入贯彻“以人为本、执法为民”宗旨，认真开展“维护人民群众合法权益、解决反映强烈突出问题专项检查活动”。我院认真组织、科学安排，并专门召开了专项检查活动座谈会，邀请人大代表、政协委员、人民监督员及社会人士参加，并特意制作《专项检查活动征求意见表》，积极回应了人民群众的诉求与期待，实实在在解决群众反映强烈突出问题，以实际行动维护人民群众的合法权益，取得了明显社会效果。

落实责任制实施办法，层层签订《党风廉政建设责任书》，明确一岗双责要求，把落实党风廉政建设责任与业务工作结合起来。在党风廉政建设责任制的具体实施中，纪检组主动协助院党组制定和规范各项规章制度，管好干警执法档案和廉政档案，加大监督力度通过对干警执法档案和廉政档案的建立、管理，结合案件回访工作，进一步加大了对执法干警监督的力度，很好地发挥了在党风廉政建设中的协调作用，有力地促进了检察队伍建设，较好地保障了检察权的正确行使。

一年来，通过全体纪检监察人员的辛勤努力，取得了一定的成绩，但离各级领导的要求还有不少差距，我们一定按照院党组和上级业务

篇8：深入推进党风廉洁建设

1.1 企业变革对员工思想观念的影响

随着国家电网公司“三集五大”体系建设，公司在内部管理体制、运作机制、管理方式、手段等方面的改革和创新，增强了企业的活力，激发了员工的积极性和创造性，促进了企业的发展与进步。但与之相伴的是员工追求和实现各自最大利益的观念不断增强，容易诱发一些干部和员工滋生不正之风及行为不规范等危险；竞争也给部分员工带来思想压力和心理失衡，员工思想观念的深刻变化必然会引发价值观扭曲、道德失范、诚信缺失等现象。

1.2 对廉洁文化的重要性认识不足

一些新成立的部门、单位把廉洁文化建设看得过于简单化，少数单位和部门对廉洁文化建设存在认识上的偏差，不了解廉洁文化建设的意义，没有进行深入的探索和研究学习，从而导致把握不住廉洁文化建设的重点和特点，工作上缺乏积极性和主动性。部分中层干部履行“一岗双责”的意识不强，在履行职责配合做好党风廉政建设具体工作上，个别部门未能及时配合，给党风廉政建设工作的推进带来阻碍。

2 推进廉洁文化建设的方法和措施

在深入推进廉洁文化建设过程中，要遵循总体规划、分步实施、循序渐进的方法步骤，把教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作具体化，把企业廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程，使反腐倡廉教育更有影响、制度建设更有力度、监督制约更有实效，形成廉洁从业的良好氛围。

2.1 以教育引导为基础，固化廉洁从业理念

廉洁文化建设，教育是基础。因此，要结合企业实际，创新文化载体，开辟文化阵地，充分发挥警示教育、革命传统教育、理论培训教育和信息网络为基本平台的反腐倡廉教育基地廉洁文化“四位一体”作用，努力增强党风廉政宣传教育的吸引力、亲和力、感染力、渗透力和影响力，在企业形成反腐倡廉人人有责，全党抓、全员管的“大宣教”格局。

1）发挥廉洁文化教育引导作用。通过利用廉政警示教育基地及红色教育基地，举办廉政党课、预防职务犯罪专题讲座、重点岗位廉政教育培训班、远程廉政知识培训、廉政知识每周问答、观看警示教育片、廉政主题演讲比赛、廉政知识竞赛等活动，创新“一学、二考、三评”廉教“三步骤”等廉政教育工作法，定期组织党员干部及职工集中开展廉政教育，不断增强干部职工的遵纪守法观念和廉洁自律意识，使教育活动具有强制性。

2）拓宽廉洁文化建设渠道。建立本系统廉政教育展厅，开展参观学习、廉洁从业教育、组织生活、廉政考试等活动。通过制作廉政屏保、建廉洁文化走廊、发送廉洁短信、编印《廉政教育画册》、《廉洁文化作品集》、《纪检监察工作简报》、“读文思廉”简报、《反腐倡廉学习心得集》及《廉政格言警句作品集》、签订承诺书、制作廉政风险桌签、廉政笔记本、开展廉政文艺汇演等各种载体和渠道，广泛宣传廉洁文化理念、廉洁文化作品、廉洁思想精华，提高党员干部和职工群众接受教育的兴趣，实现教育手段现代化。

3）创新廉洁文化建设方法。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的国家电网特色惩防体系方针，运用课堂授廉、艺术兴廉、读书思廉、环境示廉、典型导廉、网络传廉、组织督廉、预警强廉、亲情促廉、机制保廉“十廉”工作法，结合廉洁文化“五进”活动，创新开展“五创五标杆”活动，将廉政教育、廉洁文化及廉政风险防控工作充分融入到班子、机关、班组、岗位及家庭中，使廉洁文化覆盖于企业各个角落和全体干部职工。

2.2 以制度建设为保障，提高廉洁自律实效

廉洁文化建设，制度是保障。围绕人、财、物的权力运行，加强民主集中制、干部选拔任用等方面的制度建设，把廉洁从业的要求纳入各项管理制度中，贯穿于生产经营全过程，规范企业经营管理行为，让完善的制度成为廉洁文化建设的重要保证。

1）坚持民主集中制的原则。以落实党风廉政建设责任制为主线，通过健全“三重一大”集体决策制度，建立健全以党委工作制度、议事规则为主要内容的具体制度、局务公开制度，最大限度地把干部从业行为和权力运作公开化、透明化，实行竞聘上岗，公开竞聘方案及竞聘结果，实行任前公示制度。形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，强化廉洁文化服务经营管理的功能。

2）不断完善权力约束机制。制定干部任前廉政谈话制度、领导干部述职述廉制度、民主测评制度、审计监督制度等。坚持与新上岗的干部进行廉政谈话，每年进行述职述廉，由职工代表对领导进行民主评议。实行日常财务收支审计和专项审计制度，加强监督检查，及时纠正违纪违规行为，对下属单位行政主要负责人实行领导干部离任经济责任审计制度，对领导干部的经营行为形成了有效的约束。

3）建立健全企业各项规章制度。把廉洁从业的要求纳入干部管理和各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。如建立干部填报廉政档案制度、领导干部配偶及子女从业信息、领导干部礼品礼金登记上交制度、个人重大事项报告制度等等，进一步加强对领导干部的监督，强化领导干部廉洁自律意识。

2.3 以有效监督为武器，促进廉政风险防范

廉洁文化建设，监督是关键。不断拓展监督渠道，加大监督力度，有效预防各种违纪违法案件的发生，增强广大干部职工对加强党风建设和反腐倡廉工作的信心，为企业营造良好的廉洁文化氛围创造条件。

1）开展多项监督检查。加强对企业重大决策、资金运作、风险防范和财务收支等工作的监督检查和内部审计；认真总结评估2008-2012年惩治和预防腐败体系建设的成效，制定《惩治和预防腐败体系大纲》；将依法治企暨协同监督工作列为“一把手”工程，并把目标分解到具体岗位；对新调整任命干部的工作交接情况进行专项督查；制定、下发《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》及《中层干部履行“一岗双责”情况考核评价细则》，确保广大中层干部“一岗双责”履行到位；实施工程施工过程跟踪审计，有效克服事后监督的局限性。

2）开展廉政风险识别。围绕“三集五大”体系建设，全面推进具有“五防三控”功能的廉政风险防控机制建设，制定《石嘴山供电局廉政风险防控工作评价办法》，针对业务机构、工作流程、岗位职责的变动，制作“石嘴山供电局廉政风险防范管理流程图”，将查找的风险点以岗位廉政风险识别表、工作流程及廉政风险提示图的形式进行公示，制作领导班子成员及机关部室负责人岗位廉政风险防范管理公示栏及重要岗位廉政风险桌签，主动接受群众监督、班组成员相互监督。

3）实施风险动态监控。利用协同监督手段，对廉政风险点实行动态监测防控，每季度召开依法治企及协同监督会议，在贯彻落实“三集五大”体系建设、集体企业规范管理、加强规范农电公司管理、招标采购问题整改落实、工程建设领域突出问题专项治理、车辆清理整顿等重要决策部署的同时，动态分析廉政风险防控中出现的新情况、新问题，指导局属各部门、单位及时调整防控措施，形成了出现问题及时修正的风险防控动态管理体系。

2.4 以廉洁文化为舆论导向，确保企业改革稳定发展

廉洁文化建设是企业改革发展的需要，目前、公司正处于体制、机制改革阶段，要形成改革之力度、发展之速度、稳定之程度相互促进、相得益彰的良性循环，要以廉洁文化建设做有力保障。

1）践行“干事、干净”的廉洁理念。引导员工正确对待自己、他人、企业和社会；向员工传递一种高尚的自觉追求和全社会大力弘扬的时代精神；激励并引导员工保持崇高的精神追求，自强不息，锐意进取，积极向上，推动公司保持不懈奋斗的态势，与时俱进，勇往直前；引导员工要在思想上有敢为人先的胆识，在工作上有敢为人先的意识，在作风上有敢为人先的勇气，以只争朝夕的精神开展工作，在各项工作中不断创造佳绩。

2）把好“五关”促防控。在企业改革期间，把好入口关，对入党积极分子的培养、教育、考察及发展党员的各个环节进行认真详细地审查，对新进员工开展入局廉政教育，防范在先；把好履职关，制定《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》及《中层干部履行“一岗双责”情况考核评价细则》，对各级领导干部履行“一岗双责”情况进行监督检查和考核；把好提任关，严格中层干部的提职晋升关，对拟提拔使用干部的流程和环节进行监督，坚持开展廉政考察、任前廉政谈话、任前廉政知识考试和公示；把好离职关，通过离任审计和谈话的方式，严格把握领导干部离职、离岗、退居二线和退休关；把好警示关，党员干部及重点岗位职工签定廉洁自律承诺书，制定《廉政风险防控工作评价办法》、《廉政风险防控预案》等，制作岗位廉政风险防范管理公示栏、廉政风险防范管理流程图、廉政风险识别表、工作流程及廉政风险提示图，及时监督、化解廉政风险点。通过严把五个关口，有效整合和充分运用各类监督资源，提高监督成效，从而取得良好的廉洁效益和管理效益。

2.5 以廉洁文化带动服务文化，推进纠风行风建设工作

保持良好的行业作风，是党风、政风建设中的重要内容，因此，要将廉洁文化落实到推进纠风行风建设工作的实践中，在党员干部、职工群众中不断灌输廉洁理念、服务理念，树立“大服务”意识，充分发挥监督职能作用，以优良的党风带动和促进行业风气的建设。

1）牢固树立“四个服务”意识。按照“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”企业宗旨，担负起运营电力市场、促进电力资源优化配置、联系各行各业和千家万户的责任，担负起为国民经济发展和人民群众生活需要提供电力的社会职责。不断创新管理，向社会提供优质、规范的服务；不断提高服务水平，满足客户的要求，赢得客户、政府、社会的认可和支持，为企业争得市场、求得发展。

2）广泛开展行风监督。结合纪委书记带队开展“双走访”活动及“风清气正促和谐、发展环境强服务”专项稽查活动，开展“查、访、考”明察暗访活动，全面推进行风建设工作。以标准化建设为抓手，对供电所、营业厅进行“明察”；以优质服务提升为抓手，对乡镇居（村）民、企业进行“暗访”；以新“三个十条”落实为抓手，对窗口单位工作人员对新“三个十条”等规章制度的理解、掌握、执行等情况进行“抽考”，全面推进行风建设工作。

2.6 以作风建设、案件查办为抓手，做好预防和惩处工作

廉洁文化在惩治和预防腐败体系工作中发挥着重要作用，是拒腐防变长效机制的实践途径。在分析纷繁复杂的腐败现象过程中，廉洁文化是构建拒腐防变长效机制的切入点，除了从教育、制度、监督外，还应从信访案件及作风建设出发，拓宽拒腐防变途径和实践方式，使反腐倡廉建设更有影响力。

1）加强党员干部作风建设。深入开展“保持党的纯洁性发扬优良作风”主题教育活动，组织党员干部认真学习教育读本，撰写学习心得。深入开展对内走访职工、对外走访政府、企业及客户的“双走访”活动，从转变思想作风、转变学习作风、转变工作作风做起，用实际行动为职工做出表率；各部门、单位主动开展加强生活作风建设活动，在全局形成处处是正气的良好氛围。

2）提高信访案件办理质量。结合企业改革发展，认真研究信访案件的新情况、新特点、新问题、新规律，加强信访分析排查和预控，认真执行案件查办流程，认真查找内部管理中存在的薄弱环节和漏洞。通过发现问题延伸调查，督促基层单位加强局务公开、所务公开，避免因政策不透明、公开不到位引发的信访投诉，充分发挥查办案件工作的治本功能。