江西深入推进人口计生信息化建设

江西深入推进人口计生信息化建设（通用12篇）

篇1：江西深入推进人口计生信息化建设

江西深入推进人口计生信息化建设 2013-01-11 09:44:54来源：江西省人口计生委办公室2013年01月05日

江西省人口计生委以“十二五”规划为主线，按照“稳中求创新、稳中求发展”的工作思路，创新工作机制，变革方式方法，深入推动人口计生信息化建设取得新突破。

搞好三项开发。一是筹备会议征求全员人口信息系统升级改版意见，积极规范全员人口关键数据项变更准入工作标准。3月底，《江西省全员人口关键数据项变更准入专用网站》（新版）研发工作顺利完成，5月29日《江西省全员人口关键数据项变更准入专用网站》正式启用，有力地推动了全省各地对全员人口关键数据项的变更行为逐步走向规范。二是积极抓好“三零平台”基层信息采集信息化工程建设。在安福试点推广的基础上，今年又在分宜县开展了“三零平台”项目试点，对标准版软件进行全面检测与完善，目前“三零平台”项目准备在全省进行推广。三是抓好了全省计划生育系统业务考试软件系统的研发，该套软件采用数据库随即选题，网上即时在线考试，即时评分。此套软件的全面使用，将对全省计生系统业务培训起到极大的优化和推动作用。

抓好两项推广。一是抓好了城区“网格化”项目建设和推广，目前已经在部分市区进行试点，城区“网格化”项目推广之后，将对全省城区、半城区的常驻以及流动人口管理起到明显的提升作用。二是抓好了“三零平台”基层信息采集系统的推广工作。“三零平台”是基于全员人口数据库，基层信息采集、部门信息共享、人口信息服务的综合管理服务平台。该系统极大的扩展了计划生育基础信息采集方式及渠道，并通过信息交换平台实现各相关部门信息通报，还能够定

期对常住人口和流动人口发送办证告知等检查通知、惠民政策等温馨短信，为育龄群众提供人性化服务。

落实两项核查。一是狠抓信息核查，提高数据质量。今年，江西省共完成8期共计16个县的信息核查，较为真实的掌握了基层计划生育工作的实际情况，有力的促进了基层计划生育工作的落实，使全省全员人口数据库质量有了显著提升。二是加强网站建设和人口舆情监测。今年以来，对公众网和政务网进行升级，不断强化网站功能，同时深入开展网络舆情监察工作，中心成立专门的网络舆情监测领导小组，设立了监测机构，安排专人负责，使网络舆情监测工作常态化。同时加强网络安全管理，完善安全管理制度，落实安全责任人员，加强安全技术措施，着力确保计生统计数据网络直报系统、电子邮件系统、防病毒软件的稳定运行。

篇2：江西深入推进人口计生信息化建设

时间:2008/10/17 来自:中国人口报 记者王洋

10月13日～14日，国家人口计生委党组学习中心组以“传达学习贯彻党的十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观”为主题召开学习研讨会。国家人口计生委党组书记、主任李斌在研讨会上强调，将学习贯彻十七届三中全会精神与深入学习实践科学发展观、完成好年度重点工作和规划好2009年的重点任务紧密结合，把农村人口和计划生育工作摆上重要位置，着力抓好各项重点工作任务的落实，不断推进农村人口计生工作深入发展。

李斌指出，要深刻理解十七届三中全会对全局工作的重大战略意义。十七届三中全会是在国际形势继续发生深刻变化、我国改革发展进入关键阶段召开的关于改革和发展部署的一次重要会议。全会的主题是推进农村改革发展问题，充分体现了党一贯高度重视农业、农村、农民工作的战略思想。全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，全面部署了新形势下推进农村改革发展的主要任务，是今后一个时期推动农村改革发展的行动纲领。人口和计划生育工作的重点难点同样在农村。必须按照中央的部署，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，把思想和认识统一到全会精神上，把行动和实践落实到中央确定的重大战略任务中，把成效和发展体现在统筹解决农村人口问题上。

李斌表示，要全面把握十七届三中全会对人口和计划生育工作提出的新要求。《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》对新形势下有关人口和计划生育工作提出新的要求，系统总结了30年来农村人口发展的根本经验和重要启示，需要认真学习领会中央的部署，落实好三中全会新要求。要深刻认识农村改革发展的新论断，科学判断和清醒认识人口发展的新形势；切实把握农村改革发展的战略部署，增强统筹解决人口问题的能力；紧紧抓住促进建设社会主义新农村的历史机遇，将统筹解决人口问题融入城乡经济社会发展一体化新格局；紧紧依靠科学解决农村问题的方法和保障，建立和完善统筹解决人口问题的体制机制；全面把握党在农村改革发展中的领导地位，进一步增强人口计生系统落实科学发展观的能力。

在谈到如何进一步做好农村的人口和计划生育工作时，李斌指出，人口问题关系到现代化建设的全局。人口和计划生育工作的重点、难点在农村,这是事关农村经济社会协调发展的重大问题。在深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的进程中，做好农村人口和计划生育工作具有重大的现实意义和深远的历史意义。当前和今后一个时期，农村人口和计划生育工作要以党的十七大和三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和中央《决定》的要求，努力为全面建设小康社会创造良好的人口环境。围绕农村人口和计划生育工作这个重点和难点，构建农村人口和计划生育工作新格局，要着力实施“五个推进”，即紧紧围绕关注民生、富裕农民的要求，着力推进农村人口和计划生育利益导向政策体系建设；紧紧围绕文化和谐、乡风文明的要求，着力推进农村人口文化和生育文化建设；紧紧围绕依法治理、维护权益的要求，着力推进农村计划生育依法行政；紧紧围绕生活宽裕、服务均等的要求，着力推进农村人口和计划生育优质服务；紧紧围绕管理民主、强化基础的要求，着力推进计划生育村民自治。

李斌强调，不断推进农村人口和计划生育工作深入发展，就要把主要精力放在抓落实上，提高抓落实的本领，形成推动落实的工作机制。把人口和计划生育工作中涉及到的人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，纳入改善民生和新农村建设的全局部署之中。

一是要把稳定低生育水平作为农村人口和计划生育工作的首要任务。运用科技、经济、教育、法律、行政等多种手段进行综合治理，进一步夯实农村人口和计划生育工作的基础。

二是要广泛开展出生缺陷预防活动，提高出生人口素质。倡导优生优育，积极推动农村孕前免费健康检查，普及预防出生缺陷的科学知识，提高农民自我预防遗传性疾病的能力和孕期保护意识。重点加强中西部贫困地区人口的出生缺陷干预。建立农村出生缺陷体系和全国监测网及通报、预报、评估和预警制度。

三是要积极应对农村人口老龄化问题。实行中国特色的以社会保障为依托、以土地保障为基础、以家庭养老为支持的养老方式。加快建设农村社会保障体系，推行广覆盖、补贴式的养老保险，优先吸纳计划生育家庭老人，逐步实现老有所养、老有所医、老有所助。

四是要积极推行“新农村新家庭计划”。倡导和促进健康文明的行为和生活方式，保障农民享有基本的生殖健康服务，培育“富裕文明、身心健康、优生优育、权益保障、民主和谐”的新家庭。开展多种形式的新家庭创建活动，实施新农村新家庭人口健康促进项目。

五是要切实加强流动人口计划生育管理与服务。建立健全以流入地为主、流出地和流入地协调配合的工作机制，实行户籍地和现居住地目标管理双向考核、责任共担。将流动人口纳入现居住地人口总数，实现与户籍人口同等待遇。建立健全部门协作机制。

六是要坚决遏制农村出生人口性别比持续升高的势头。以“关爱女孩行动”、“婚育新风进万家”活动为载体，倡导新型观念。继续推动在扶贫济困、就业安排等方面实施有利于女孩健康成长和妇女发展的社会经济政策。依法保护妇女的宅基地、房屋等继承和土地承包等权益。对出生人口性别比偏高地区实施专项治理。

七是要不断完善农村人口和计划生育利益导向政策。建立和完善以农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、西部地区“少生快富”工程和计划生育家庭特别扶助制度为基本框架的农村人口和计划生育利益导向政策体系。逐步建立完善优先、优惠、奖励、扶持、救助、保障为主要内容的利益导向政策体系。特别注意做好惠民政策与计划生育奖励优惠政策的衔接。

篇3：江西深入推进人口计生信息化建设

一、建设人口计生档案管理的网络平台

人口计生档案主要指的是在计划生育政策的实施过程中所形成的具有核心价值、以各种载体呈现的资料、数据以及信息, 包括文字、图片、音像等。这些资料种类多、样式丰富、为档案管理人员带来了一定的工作难度。建立人口计生档案管理的网络平台是实现人口计生档案信息化建设的核心步骤。全面加强数据中心、应用系统、网络通道等基础设施建设, 将各个系统环节进行完善和整合, 实现网络信息平台的建设。从档案采集、分类、整理、总结和储存形成一条龙的系列管理, 以实现人口计生档案管理的信息化、科技化、智能化。引进先进的网络统计数据软件以及网络通信系统, 对人口计生情况进行综合的管理和分析, 链接有关的政府网站、政务公开系统、公安系统等, 将人口计生数据和信息公布于众, 达到信息数据透明化、合理化。实现所有公民平等分享信息的作用, 强化人口计生档案的促进功能、考核功能。因此, 建设人口计生档案管理的网络平台, 对于加强人口计生档案信息化建设具有至关重要的作用。

二、规范人口计生档案的数据库管理

人口计生工作的关键步骤就是准确统计人口数量, 制定人口计生工作的科学决策和方案。如果人口数据不准确或卷宗材料缺乏真实性直接导致了整个人口计生工作的失效, 影响可持续发展的建设。运用先进的人口计生档案数据库管理系统正好解决了这个难题, 从数据采集, 分析, 建模到得出结论, 制定相关政策都可以做到科学的计算, 实化数据, 保证采集数据的准确性, 减少冗余信息。同时, 将计算机的运算功能应用到实际的人口计生数据调查中, 不仅可以实现人口数据调查的规范化, 还可以实现数据从平面化到立体化的转变, 大大提高了人口计生工作的工作效率和缩短了调查的时间和步骤。另外, 人口计生数据库还具有容量大、分类齐全等优势, 将人口计生工作中所有的数据进行同一处理和规划, 避免数据丢失或损坏, 大大降低了人为的失误率。依据现今的数据库对未来人口发展的趋势进行预测、分析, 使之确定国家的经济建设和社会建设的发展方向和发展战略, 从而做好对计划生育工作的规划和部署, 完善国家的各项建设。人口计生档案的数据库, 在2010年的第六次人口普查中就广泛应用了这种技术, 取得了相当可观的成果。

三、提高人口计生档案人员素质

人口计生档案的信息化建设离不开高科技人才的应用。传统的计生档案管理往往存在管理人员专业素质差, 管理水平不过关等缺陷。所以, 针对档案信息化建设的发展要求, 我们要加大高素质复合型人才的应用, 强化档案人员的专业知识、提高人员的技能水平、培养人员的创新能力、完善人员的管理能力势在必行。定期组织档案管理人员参加业务知识的学习以及新技术的培训, 不断提升档案人员的整体技能和专业素质, 注重档案信息观念的形成和完善, 加强创新理念的实施, 在一定程度上适应社会主义现代化建设的需求。另外, 注意人才结构的优化调整, 将不同专业、级别、学历、年龄的档案人员进行科学的优化配置, 使之发挥不同专长, 增强责任感、使命感、危机感。同时, 不同层次的专业人才要相互配合, 相互补充, 取长补短, 把人口档案的信息化建设落实到实处, 从而实现人口计生档案管理中知识管理的作用。

四、强化人口计生档案管理水平

“三分技术, 七分管理”。技术的应用是核心, 管理水平的支撑是关键。在人口计生档案信息化建设的进程中, 一定要加强对管理水平的重视和关注, 对已有的管理方式和管理标准进行优化, 制定符合信息化建设的新型管理体系。首先, 遵循两个“改变”, 即改变“新瓶装旧酒”和“为技术而用技术”的旧格局。结合实际情况引进先进的设备和技术, 做到与人口计生档案建设的目的相符, 与实际能力相符, 避免出现为了追求“技术”的光环而盲目地引进和应用。其次, 落实好管理人才的运用。管理人才的水准直接关系着管理水平的高低, 要具备技术、业务双重过关。加大管理人才的引进, 完善管理人才的自身培养, 提高管理人才的素质。同时, 管理人才要对人口计生档案工作有长远的眼光, 将眼前目标与长远目标有机的结合, 既要脚踏实地, 又要仰望星空。

总结

篇4：江西深入推进人口计生信息化建设

江苏省高邮市人口计生委在开展创先争优活动中，结合全市人口计生工作实际，确立了“创先争优树形象、服务群众做先锋、本职工作创一流”的主题，坚持做到了“三以三在”，引导党组织和党员干部在人口计生事业实现科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层建设等方面勇挑重担、建功立业。以创建学习型队伍为重点，在学习中提升创先争优的能力

一是强化领导重视。高邮市人口计生委是全市创建学习型机关和学习型党组织的试点单位。该委把创建学习型队伍、提升创先争优能力，作为一项政治任务，成立以委主要领导亲自抓、其他班子成员分工抓、各科室合力抓的创建工作领导小组，定期研究部署、督促检查创建工作。通过下发系列文件，召开党组会、机关干部会、系统全体人员会，层层宣传动员，明确目标任务和序时进度，为全市人口计生系统掀起学习热潮打下坚实基础。

二是完善学习制度。完善委党组中心组理论学习、党支部“三会一课”、集中学习日考勤、评学述学考学、学费报销，调查研究等制度，把学习情况作为机关干部年终目标考核和评先评优及职级职称晋升、提拔使用的重要依据，形成内有动力、外有压力的激励机制。开展“争创学习型科室、争做学习型干部”活动，不断掀起学习热潮，进一步提高工作水平和工作效率。

三是丰富学习内容。重点学习科学理论、业务知识、经济知识、法律法规等，增强党员干部宗旨意识，执政意识、大局意识、责任意识，提高业务技能。工作能力和服务水平。同时，还鼓励党员干部学习历史、军事、英语、普通话、计算机、公文基本常识和沟通技巧、职场礼仪等，不断完善知识结构，提升文化素养。

四是活化学习形式。采取集中学习、分组学习，业余学习相结合的方法，重在学习效果。探索新的学习载体和形式，开展短期培训、专家讲座、专题辅导、参观考察、知识竞赛、讨论交流、以会代训、流动课堂、计生论坛、学习沙龙、理论测试、知识竞赛、征文演讲、实践操作、科技练兵、技术比武等形式。鼓励干部职工利用各种社会教育资源进行在职学习。同时，通过挂职锻炼、基层调研、业务研讨、资格考试、社会实践、模拟办案等，加强能力训练，提高实际工作能力。

五是搭建学习平台。利用网络、宣传橱窗、学习专栏、好书好文章推荐和读书交流活动，公布学习信息，宣传学习典型，交流读书笔记和学习成果，畅谈心得体会，展示学习成果，营造良好的学习氛围。有针对性划分学习小组，有计划地采取“走出去、请进来”的方式，为党员干部提供交流学习的机会。

以开展各类活动为载体，在活动中激发创先争优的热情

一是开展社区结对共建。落实“五项联系制度”，组织机关党支部及党员与城区新联社区党支部结成“共建对子，共创共建、共同提高”；与城区13户独生子女意外死亡家庭的21位老人开展结对联系、亲情牵手活动，使创先争优活动真正成为群众关心、支持、满意的民心工程。

二是开展支部“公推直选”。6月，市人口计生委党支部率先成为市级机关中第一个实行“公推直选”的基层党组织，公推直选出的新支部更是将创先争优活动作为重要工作来抓，开展“支部书记进家门”活动，上门了解民情民意，帮助解决实际困难。9月，我委召开党员大会，支部书记对委机关支部开展创先争优情况进行剖析与点评。

三是开展岗位廉政教育。5月，我委召开全市人口计生系统岗位廉政教育动员大会，以“建人民满意机关、做人民满意公仆”为目标，以加强党员干部党性党风党纪教育为主要内容，以细分岗位类别、设计教育内容、落实教育措施等手段，进一步引导党员干部明确岗位职责，认清权九风险，增强廉政意识和抵御风险的能力，做到“三个结合”、完善“三个保障”、实现“三个目标”，即：把岗位廉政教育与创建学习型组织结合起来、与实现创建全省人口协调发展先进市目标结合起来、与打造高邮计生人的品牌结合起来，进一步完善组织保障、制度保障、监督保障，实现岗位廉政目标、岗位勤政目标、岗位建功目标。

四是开展思想政治教育。委机关工会组织党员干部参观全国爱国主义教育示范基地——江苏常熟沙家浜革命历史纪念馆，接受革命传统教育和爱国主义教育；党支部开展祭扫革命烈士墓主题教育活动，在烈士墓前立下继承先烈遗志、发扬革命传统、全力做好人口计生工作的铮铮誓言；开展“学劳模、勇创新”主题实践活动，邀请省劳模、农民发明家高邮市平安开沟机厂厂长葛玉明为全市人口计生系统干部职工作先进事迹报告；团支部在全系统内组织开展“心系国策献青春”主题演讲活动，号召年轻一代的计生工作者在新的征途上，践行承诺、牢记使命，做时代乐章的弹奏者；党支部还举办了首届廉政故事会，大家用幽默的语言、风趣的动作、生动的故事情节，诠释廉政文化，传播廉政理念，倡扬清风正气，培养人口计生队伍高尚的道德情操和崇尚廉洁的自觉性；开展“廉政风险案例征集评选”活动，全系统党员干部结合自身工作实际，排查廉政风险点，加强人口计生系统反腐倡廉建设，提高党员干部拒腐防变的能力；大力开展争创“岗位明星”活动，以典型的道德情操来影响人、号召人、激励人、鼓舞人。通过开展这些丰富多彩的活动，不断掀起人口计生系统创先争优活动的新高潮。

以注重实际效果为关键，在工作中体现创先争优的成果

高邮人口计生工作一直是全国先进、省级示范，人口计生部门开展创先争优活动的最终目的，就是要为创成“十一五”省人口协调发展先进市、统筹解决人口问题，促进人口、经济、社会全面协调可持续发展提供保障。为此，该委结合工作实际，创新活动载体，以“五比五看”为抓手，即：在全市人口计生系统开展比服务态度好不好，看育龄群众满意不满意；比业务技能精不精，看工作效率高不高；比深入基层多不多，看工作作风实不实；比政策水平高不高，看执行政策严不严；比奉献精神强不强，看工作业绩显不显，从而进一步增强服务意识，提升人口计生服务水平和工作效能，切实做好人口计生工作，推动人口计生事业不断向前发展，为实现创建全省人口协调发展先进市目标提供有力保障。今年以来，创建全省人口协调发展先进市已顺利通过市级自查、扬州复查、省材料评估等阶段，正积极迎接省现场评估验收。同时，该委承担着国家级项目2个，省级项目9个，扬州市“计生民生牵手工程”项目6个，各个项目进展情况在全省也处于领先地位，我们决心以人口计生工作的实际效果体现出创先争优活动的成果。

(作者单位：江苏省高邮市人口和计划生育委员会)

篇5：江西深入推进人口计生信息化建设

省全员人口信息录入工作会议后，XX 高度重视，制定方案，召开会议，严密组织，采取切实有效的措施，保证人口信息录入工作顺利开展。到8月3日，全县218个村的人口信息录入工作已基本完成，现已进入补录和逻辑审查环节。主要做法是：

一、增加经费投入，保障设备到位。为加快工作进度，在原来每个乡镇一台电脑的基础上，增至每个乡镇2-6台电脑，并配备了专门软件，完善配套设施，保证了录入工作的顺利进行。

二、增加工作人员，延长工作时间。增加、培训信息录入工作人员，上岗前县人口计生局召开了“全员人口信息录入”培训会，对统计员、微机员等工作人员进行专题培训，提高了业务素质。全体人员平时加班加点，减少休息时间，提高工作效率，加快了全员人口信息录入工作的速度。

篇6：江西深入推进人口计生信息化建设

建设工作会议在我市召开

9月7号，全省人口计生系统推进廉政风险防控机制建设工作会议在温州市瓯昌饭店召开。温州市副市长仇杨均致辞讲话，他表示温州人口计生系统在探索实践中，通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、等工作，建立健全了融教育、制度、监督于一体的防控廉政风险新机制，有效实现了预防关口前移，从源头上防治腐败工作，全面深化了“阳光计生行动”，促进了系统反腐倡廉建设的科学化。

会上，温州市人口计生委党组书记、主任朱云华介绍了市人口计生廉政风险防控机制建设的实践、探索以及取得的成效。区人口计生局局长何晓武对局党风廉政风险防控机制建设工作取得的成绩和存在的问题作了发言。

省人口计生委党组书记、主任章文彪就如何推进计生系统廉政风险防范机制建设工作进行了全面部署：一要统一思想，充分认识全面推进系统廉政风险防控机制建设的重要性、必要性和紧迫性。他指出全面推进廉政风险防控机制建设工作，有利于提高人口计生干部思想道德风险防范意识，增强廉洁自律的自觉性；有利于深化“阳光计生行动”，加强岗位制约与监督，对权力运行监控，让权力在阳光之下运行，化解风险；有利于促使防腐倡廉建设与业务工作的紧密结合、良性互动、协调发展，进一步健全防腐倡廉建设的工作机制。二要把握重点，全面推进人口计生系统廉政风险防控机制建设工作。要紧密结合实际，融合于人口计生业务工作，通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段，对廉政风险防控工作实施质量管理，建立预防腐败工作的长效机制。三要切实加强领导，确保廉政风险防控机制建设工作的各项任务落到实处。全省人口计生部门要切实加强对人口计生系统重点领域、重要岗位、关键环节的监督和管理，确保年底实现全省人口计生系统廉政风险防控机制建设工作“全覆盖”。

省人口计生委副主任宋贤能主持会议，瓯海区区委副书记、区政府副区长彭立华，副区长王素贞等领导出席了会议。

篇7：人口计生工作信息化建设

近年来，XX市高度重视计划生育信息化建设，以“一库(MIS)三网（因特网、局域网、系统内网）”为基础构架，健全和完善信息服务系统。有力地推动了全市人口计生工作的网络化、科学化、现代化，使XX市人口计生工作驶入信息化高速公路，有效地提升全市人口计生工作水平。

一、强化建设、夯实基础

一是加强硬件建设。XX市按照省人口和计划生育信息化建设标准的要求，相继投入资金400余万元，不断加强市、乡两级硬件基础设施建设。我市采取一周一督查、一周一通报的办法，确保各乡镇计生硬件建设达到标准要求，截止目前，全市90%以上乡镇计划生育服务中心达到规范化标准;同时我市85%以上村室实现了规范化标准，初步形成了以市、乡、村为三级的信息服务网络。2012年市人口计生委开拓创新，利用电信部门的网络资源，结合新的软硬件技术，以委信息中心为枢纽，向各乡镇计生中心延伸，高规格组建了市、乡两级视频会议室，开通了市乡视频会议快速通道。同时，为不断适应“阳光计生”服务工作的需要，市计生委建立了视频监察系统，实现了对行政审批和公共服务全过程的电子监控和动态管理，使行政审批的办理过程“看得见、管得住”，实现了事前、事中、事后全程监察。二是加强软件建设。首先完善或建立了国家人口和计划生育人口宏观管理与决策信息系统（PADIS）、全国计划生育技术信息服务系统、河 南省人口和计划生育信息管理系统（MIS）、流动人口信息管理系统、河南省人口和计划生育利益和导向信息系统、办公自动化以及信息共享系统（OA办公系统、VPN系统）、计划生育行政执法管理系统、机关档案管理电子查询系统、计划生育技术服务统计收费管理系统、市人口计生门户网站等九大信息服务系统。其次，为不断满足新时期广大群众对优质服务的需求，整合各个业务平台的资源，及时生成综合信息引导服务，提高服务计生家庭的效率和水平。

二、强化培训、提高素质

一是抓好人员培训。计划生育工作是一项艰辛而复杂的系统工程，只有掌握多项业务知识和专业技能，才能更好的为育龄群众服务。为此，XX市人口计生委相当重视对“复合型”高素质人才培训。通过学历再教育和岗位培训等途径，定期邀请人口计生业务专家授课、组织计生干部参加计划生育系统培训等方法，不断丰富计生队伍信息、信访、微机、药具等方面业务知识。并出台了相关文件，解决培训人员的学习费用、待遇等问题，切实解决计生工作人员学习培训等再教育事项的后顾之忧。二是树立服务观念。提高技术服务人员素质，改善服务人员的服务理念和技能，增加服务意识，提高服务质量。以高水平的业务知识和技术质量，服务于育龄群众，赢得育龄群众的满意。不断完善人口计生日常工作规范和制度，做孕情跟踪服务不遗漏、长效节育措施落实不放松；严格兑现奖惩，将各项惠民政策逐项落实到人，对计生工作进行阶段性总结和监督。树立群众利益无小事、群众事即我事的服务理念。

三、强化应用、提高效率

篇8：江西深入推进人口计生信息化建设

一、全力推进档案管理的信息化、数字化建设工作

为确保档案的数据完整性和有效提高档案使用率, 集团公司通过公开招标, 优中选优, 最终选择中国知名档案系统开发商北京量子伟业科技有限公司作为集团公司网络档案管理系统开发商并最终完成了集团档案系统建设。该系统基于当前主流的B/S构架, 全面支持网络查询管理及模糊查询, 检索系统内的1万份档案仅需5秒。

与此同时, 还主动投入10多万元用于原始老旧档案的数字化实现工作, 通过运用专业的扫描技术, 将集团公司自1915年建司以来的各类纸质档案共计315168份, 全部实现数字化并录入网络档案管理系统。在实施档案数字化的过程中, 通过专业档案人员的全程参与, 严格注意电子文档的采集、鉴定和及时归档, 确保了档案管理系统内电子文档的真实性、完整性和有效性。

二、加强档案管理设备投入, 为档案资料的高效运用夯实基础

除了做好纸质文档的收集、存档工作, 办公室还要收集涉及企业经营管理的其他档案材料、音像材料、实物 (奖牌) 和其他电子文件。为此, 办公室专门采购了多功能一体机、数码相机、录音笔、视频编辑软件等设备, 并积极引入具备流程再造功能的大连华天动力办公自动化系统, 通过近3个月的工作流程梳理及8次修改, 有针对性地将以往需要人工转办的全部工作流程转化为符合集团办公需求的电子签批程序, 通过执行预先设定好的系统流程, 自动完成各项转办工作。

在OA设计之初, 我们就予以充分考虑, 通过数据处理, 设置通用、规范的数据中间件, 成功实现了网络档案管理系统与OA系统相关数据的无缝对接。

从电子政务系统中接收到的文件, 只需要简单的操作就能马上录入OA, 录入后一旦完成全部签批流程, 按照人为需求设置, 次日下午4点即可在网络档案管理系统中实现 (图片、文档、音频、视频) 归档、查询, 确保了档案数据收集的及时性和完整性。值得一提的是, 两个系统间的信息交换全部是基于数据库间的数据字段的交换和存储, 而不仅只是简单的图片附件上传或是PDF文件的生成和转存。这对系统的安全性和数据的交换及冗余都提出了更高的要求。

三、档案管理信息化后对当前工作的推进和帮助

(一) 有效节约了人力资源成本。随着OA和档案管理系统间的同步运转, 办公室仅需设置2名秘书 (互为A/B角) 、2名档案管理人员就可以完成全集团所有的公文流转程序, 在提倡机构精简、高效快捷的今天, 既确保了整个办公室的高效、正常运作, 节约了人力资源成本, 还极大地提高了档案文书的利用及时率。

(二) 极大地提高了珍贵档案的资料完整性。通过对第一手资料的收集、整理, 汇聚了文字、图纸、音频、视频、实物的档案资料能够对重点项目、重大工程、重要活动形成全面、丰富、立体的情况反馈, 对企业历史文化的积淀和延续, 以及珍贵档案的保存都起到了极大的作用, 有效确保了档案资料的数据完整性。

(三) 工作效率得以全面提升。档案管理信息化完成后, 再调阅相关文件, 已无需到档案室借阅纸质档案, 只需通过档案系统就能快速、准确地定位、查询相关文档并进行浏览、打印。以实际工作情况为例, 某政府部门要调阅集团公司98份历史文档 (历史跨度为10年) , 1名档案管理人员利用档案管理信息系统仅用时55分钟就完成98份历史档案的调阅和打印工作。这在以前, 是需要3名档案管理人员2天才能完成的工作。

篇9：江西深入推进人口计生信息化建设

一、上海人口计生社工队伍基本情况

（一）基本概况

据各区县人口计生委摸底调查统计数据显示，截至2011年8月，全市专职人口计生干部共计8492人，其中具有助理社会工作师职业资格的152人，具有社会工作师职业资格的93人。具有社工职业资格的人口计生干部占全市人口计生干部数的2.89%。

（二）推进情况

目前，上海的人口计生社工形态主要有三种：

1.社区社工组织。在街道建立人口计生专职社工，承担街道委托的计划生育工作。2.购买专业机构的专业服务。如：浦东新区成立乐家社工服务社，承接政府委托项目，运用小组工作和社区工作的专业社工方法，开展青春健康、流动人口家庭计划、职业技能培训等项目服务。3.向社会招聘人口计生专职社工。如：普陀、宝山、松江、奉贤等人口计生委通过联合区民政、人力资源和社会保障等部门，向社会公开招聘，派遣到街道、镇人口计生综合服务站工作，经费明确由区财政和街镇两级承担。

二、主要做法

（一）领导重视，加强组织保障。市人口计生委党委书记、主任黄红在上任后的第一次机关工作务虚会上就提出，要进一步推进和加强社工队伍建设，尤其要加强对人口计生社工的培训。

（二）出台文件，加强制度保障。近年来，上海市人口计生委在加强队伍职业化建设，推进人口计生社工发展方面主要出台了三个文件，有力提供了制度保障。

1.出台《关于推进人口计生系统社会工作者队伍建设的实施意见》。2006年，联合市民政局，联合下发了《关于推进人口计生系统社会工作者队伍建设的实施意见》，首次明确提出要引入社会工作理念和机制，建立专业化的人口计生社工队伍，并对建设人口计生社工队伍的工作目标、主要原则、主要内容、实施步骤等进行了明确规定。2.出台《关于加强上海市人口和计划生育工作队伍建设的意见》。2010年11月，与市财政局、市民政局、市人保局联合出台《关于加强本市人口和计划生育队伍建设的意见》。要求区县探索以政府购买服务形式，为每个镇（乡）、街道社区人口计生综合服务站、村（居）委家庭计划指导室配备专职人口计生社工。提出了除公务员、事业编制人员外，梳理、整合全市人口计生系统各级各类人员的岗位职责，在现有社会工作、生殖健康咨询、家庭计划指导、0～3岁早教、人口信息统计、流动人口服务管理等人员基础上，整合建立一支工作多领域、构成多元化的人口计生社会工作者队伍。3.出台《关于进一步加强上海市人口计生系统干部队伍培训工作的意见》。2012年5月，出台了《关于进一步加强上海市人口计生系统干部队伍培训工作的意见》，对人口计生系统业务培训工作的主要内容和工作要求提出了指导性意见，尤其是对市和区县人口计生委每年培训计划的制定、执行和评估考核进行了明确规定。

（三）加强培训，提高队伍职业化水平。

一方面，在平时业务培训中增加社会工作专业知识方面的课程。以静安区为试点，组织编撰专业培训教材、标准化培训课件和实务操作手册，在其中增加了社会工作知识的篇幅。一方面，举办社会工作职业资格考试考前培训班。

三、反思和建议

近年来，社会工作的发展迎来了难得的机遇和有利契机。但是，从实践来看，仍然存在着培育环境不成熟、专业社工从业者缺乏完整的薪酬和职业发展体系等问题。结合上海在工作推进中遇到的瓶颈问题，下一步将进一步做好以下工作。

1.加强人口计生队伍职业化建设的指导，规范职业准入条件。进一步加强对职业指导体系的研究，委托专业机构，逐步建立并实施职业培训、职业资格考级、就业指导等系列制度。在梳理基层人口计生职责的基础上，提出各类人口计生岗位职业准入规范，在学历和任职资格等方面的选任标准，确保准入人员达到应有的素质要求。2.落实与职业资格相配套的岗位薪酬、保障待遇。通过试点，以点带面，逐步推进，在建立包括资格认证、从业规范、登记管理、继续教育、评估监督等在内的一系列职业制度同时，探索设置社区人口计生社工的职业岗位，探索建立相应职业人才的薪酬制度，合理体现专业人才价值。

篇10：江西深入推进人口计生信息化建设

一、市乡计算机机房建设确保达标

严格按照《湖北省人口计生系统计算机房建设标准》的要求，进一步完善规范各项建设，2013年10月底以前，计算机房建设任务基本完成并达标。

二、认真做好育龄妇女信息管理系统（wis）网络版和省内流动人口信息交换平台启用工作

1、根据《关于启动育龄妇女信息系统（wis）网络版和省内流动人口信息交换平台的通知》（鄂人口规[2012]3号）的有关要求，切实加大对信息化建设和应用工作的经费投入，纳入2013信息化建设项目预算，确保2013我市网络数据中心的建设任务。

2、组织好育龄妇女信息化管理系统（wis）网络版和省内流动人口信息交换平台客户端的操作培训工作，积极推进基层网络版使用和省内流动人口信息的异地交换。

三、规范育龄妇女信息管理系统（wis）使用，提高数据质量。

1、进一步加强育龄妇女管理信息系统建设，将育龄妇女管理信息系统向下逐步延伸至村级（社区），2013年各乡镇建立信息化建设村级试点。到2013年全市村级信息化覆盖率达90%以上。

2、健全育龄妇女信息数据库，补齐并核对好育龄妇女原始个案信息，及时消除现有个案数据库出现的重卡现象，提高育龄妇女个案信息数据项完整率和信息准确率。继续做好每月数据库上报工作。

3、按照月变更、月反馈的机制实现育龄妇女信息双向良性互动。利用育龄妇女信息库所生成的信息数据，及时为育龄群众开展优生监测、妇科疾病防治、避孕节育措施落实、育龄妇女生殖健康保健，男性生殖健康、艾滋病防治等生殖健康服务。

四、**口市人口计生门户网站做到网络通畅，更新及时。

2013年紧紧围绕《湖北省人口计生系统政府门户网站建设指导意见》和人口计生的中心任务，积极推进计划生育政务公开,内容变更及时，建立健全运行维护机制和管理制度。充分依托网站，宣传我市人口和计划生育工作，树立人口计生部门的良好形象。

五、明确相关部门职责，初步建立人口计生信息资源共享机制。

2013年按照省、十堰市电子政务的统一规范和标准，加快建立人口信息共享交换平台，形成人口计生工作综合信息快速采集、动态监测和系统分析体系，达到相关部门信息资源共享。

六、加强信息化人才队伍建设

篇11：江西深入推进人口计生信息化建设

作者：郑以亮 时间：2017-02-10

2月8日，蓝山县委副书记、县人民政府县长魏和胜率县政府办、督查室、县卫计委、计生协负责人，深入到南平、新圩、所城等3个重点乡镇街道办，就2017年度第二次计划生育集中服务活动等人口计生和计生协工作进行调研和督查指导。在督导中，他强调，县乡村三级要进一步加大计生政策宣传力度，强化认识，压实责任，抓好落实，为全面建成小康蓝山创造良好的人口环境。

每到一处，魏和胜都与乡镇党政主要负责人、计生分管领导、计生专干进行座谈交流，听取各乡镇工作情况汇报，了解各乡镇近期计划生育集中服务活动等计生工作开展情况，询问工作中存在的难点问题，并就当前计生工作提出明确要求。

魏和胜要求，要深化认识，清醒认识当前计划生育工作形势，正视存在的问题，统一思想，抢抓时机，采取有效办法，切实开展好计划生育集中服务活动；要落实责任，实行县、乡、村三级联动，层层传导压力，做到责任到人；要澄清底子，逐村逐户摸清育龄对象底子，实施台账管理，做到有的放矢；要依法行政，严格依法征收社会抚养费；要敢于担责，乡镇党政主要领导对计生工作要亲自安排部署、积极组织基层干部进村入户开展服务活动；要优质服务，为落实避孕节育措施的育龄对象提供各方面的便捷周到服务；要开展关怀关爱，对困难计生家庭、计生特殊家庭和有实际困难的育龄群众要给予关怀关爱；要充分发挥计生协作用，共同做好宣传教育、优生优育指导、计划生育家庭帮扶和流动人口服务管理工作，推动计划生育基本国策贯彻的落实；要严格考核奖惩，对工作不力、完不成目标任务的乡镇村要严格实行“一票否决”；要采取强有力的工作措施，确保在时间节点内全面完成各项计生工作任务。计生部门要进一步加强队伍建设，着力提高服务水平，促进全县人口计生工作持续健康科学发展。

篇12：江西深入推进人口计生信息化建设

一、组织建设是深入推进党员培训教育长效机制的基础

基层网点的经营成效与业务发展直接关系到我行兴衰成败，网点党支部在基层经营中可以发挥政治、思想和组织上的领导核心作用，以抓党建为保障，推进党员的培训教育，发挥党组织的战斗堡垒作用。

（一）抓好基层网点党支部建设

根据总行“一个二级支行一个支部”要求，按照“与网点转型同步实施，分类别按年度推进”的原则，宜春分行领导亲自带头担负起监督和指导基层网点党支部建设的职责，狠抓基层党组织建设。目前宜春分行基层网点83个，已有基层网点党支部76个，其中、联合党支部6个，单独建立独立支部70个，2015年新增基层网点党支部47个，增长率为126%，各网点独立支部覆盖率达85%。全市农行二级支行39个，单独建立党支部39个，增长12倍，独立支部覆盖率达100%。

（二）配好一個强有力领导班子

宜春分行党委认真践行总行提出的“七有目标”，按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到83个基层网点负责人领导岗位上，平均年龄为41.03岁，大专文化以上的占到83.1%，使基层网点的整体功能有了明显增强。目前，39个二级支行行长全部是党员并兼任党支部书记，完成目标任务任务的百分之百。

（三）建立一支模范性党员队伍

宜春分行在全行选定建立了一批“优秀党支部”、“党团员示范岗”、“党团员服务责任区”，让党员干部凡事立在前头，主动接受员工的监督和建议，以改促进步，以思促发展。以“两树一学”争先创优活动为契机，引导党员员工将“雷锋精神”与自身岗位工作结合起来，以优质的服务、精湛的技能和高度的责任感弘扬雷锋精神，提升“敬业、协作、创新、奉献”的精神内涵，加强模范性网点党员队伍建设。

二、思想建设是深入推进党员培训教育长效机制的关键

（一）以思想教育夯实党员思想基础

为进一步贯彻党要管党、从严治党方针，落实依法治行、从严治行的要求，宜春分行于2015年8月举办了一期重点发展网点主要负责人暨党组织书记培训班，市分行党委组织部和有关部室对此次培训的课程设计和组织形式做了精心准备，并要求党组织书记组织好对支行党员的转培训工作。宜春分行着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、“三严三实”专题教育等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向。

（二）坚持分类培训教育突出针对性

根据党员特点，宜春分行党委将党员按岗位划分为管理层党员、一般党员。在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。对管理层党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，且在培训教育中着重五点具体要求：一要熟悉业务；二要熟悉考核；三要熟悉一定的财务知识；四要学会带队伍、抓班子；五要抓好员工行为管理，体现农行关爱。通过培训增强学员的政治意识、组织观念、法治意识和履职本领。

（三）坚持创新载体突出培训实效性

宜春分行党委坚持创新载体，将党员培训工作结合企业文化建设相结合，党员教育培训工作积极融入企业文化，改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现了教育培训工作与思想政治工作、企业文化工作等有效融合。将业务与党建“比学赶超”相融合，在党员教育培训工作上突出党员带头学习、带头比学赶帮超，激励发挥党员的模范带头作用，特色鲜明，成效突出。

三、制度建设是深入推进党员培训教育长效机制的保证

（一）坚守党内制度推进党员培训工作有序开展

宜春分行积极落实党的各项规章制度，细化制定学习计划和落实方案。分行党委执行和推动“三会一课”制度、民主生活会制度的落实，积极做好党员民主评议，广泛开展“三亮四比三评”等活动，组织党员学习了《中国共产党发展党员工作细则》等党内文件和规章制度。各级党组织切实抓好“三严三实”问题查摆及整改工作，将总行及省行规定的学习内容整理成册并及时下发，组织党员领导干部集中学习各类学习材料和规章制度，加强党员之间批评和自我批评，将党员的组织生活正常化、规范化，提高全行党员队伍建设的水平。做到以党建工作促进业务工作的全面、科学发展，确保宜春分行实现主要业务同业领先、系统靠前、排名进步，安全营运实现“三无”等相关工作目标。

（二）落实培训项目抓好党员教育培训日常管理

结合年度员工培训计划，宜春分行统筹安排培训项目纳入党员培训教育的日常管理中。有计划地组织各类党务工作者、先进支部和优秀党员代表，参加上级行组织的党性教育培训班，加强对党员干部中的优秀代表和骨干分子培训。在“三严三实”专题教育中，党委书记带头讲“三严三实”专题党课、其他党委成员分别紧扣三个专题作重点发言、各一级支行每个班子成员也至少作了1次重点发言，重点查找了不严不实存在的问题，为此、专题教育各项规定动作全部落实完成。

（三）坚持党员培训检查考核机制确保培训实效