枞阳县公安局深入推进平安社区建设实施方案

2024-05-04

枞阳县公安局深入推进平安社区建设实施方案（精选5篇）

篇1：枞阳县公安局深入推进平安社区建设实施方案

【字体：大中小】 2010年07月01日16时51分【视力保护：■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ 】

(县公安局)

为进一步推进平安社区建设，着力构建和谐平安枞阳，在县民生工程领导小组的领导下，根据县委、县政府《关于进一步推进民生工程实施的意见》(枞发[2010]4号)和安庆市公安局安公治[2010]174号(通知)精神，结合我县2010年度民生工程建设实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，进一步巩固“三基”工程建设成果，以“三项重点工作”和“三项建设”为主线，不断加强公安基层基础工作，创新社会管理模式，全力维护全县社会稳定，不断增强人民群众的安全感和满意度，为建设“平安和谐枞阳”作出新贡献。

二、工作目标

(一)根据安庆市流动人口社会化管理工作信息平台，信托派出所基础信息系统，进一步加强实有人口和实有房屋规范化管理，落实各项管理措施，实现流动人口管理信息化、常态化。

(二)严密以流动人口、出租房屋、高危人群及社区矫正对象等实有人口管理为重点的基层基础工作。调整充实流动人口服务和管理工作领导(协调)机构力量，配备专职人员，落实专门经费。乡镇(街道)要建立流动人口服务管理中心，社区和流动人口较多的村要成立流动人口服务和管理工作站，并配备1名流动人口协管员。

(三)加强人防建设，2010年，根据上级机关要求，全县治安辅助力量建设要达到实有人口的万分之八。同时规范社区警务运行机制，整合公安、司法、基层治保、调解、帮教组织及专职治安巡逻队开展社区安全防范工作，形成党委政府统一领导下的公安为主、社会参与的大防控格局。

(四)加强社区和农村警务工作。进一步深化社区和农村警务战略，逐步规范现有的48个警务室建设，充分发挥警务室前沿阵地作用，达到“有室、有警、有制度、有成效”。积极整合社会资源，充实警务室力量，努力打造特色警务室，着力构建和谐警民关系。

(五)进一步加大技改建设力度，完成各类监控点新建、整合接入警视网任务以及在城区新建制高点监控系统、车牌识别系统任务，在城区主要道路、重点地段、治安复杂场所建成多方位、多层次的视频监控网络，并积极引导警视网在公安工作及其他社会综合管理等方面的充分运用，形成一套统一协调的视频管理、指挥调度系统。

(六)三类可防性案件得到有效遏制(增幅控制在5%以内)，无重特大治安灾害事故和重特

大群体性事件。社会治安状态良好，群众安全感明显提高，满意率达90%以上。

三、工作措施

(一)加强领导，落实责任。实施民生工程是坚持科学发展观、构建和谐社会的重要举措。平安社区创建是我县2010年38项民生工程之一，全县各级公安机关应高度重视民生工程实施，要将平安社区建设作为公安基层基础工作的一项重要内容，强力予以推进，狠抓落实，务求实效。要加强领导，成立民生工程组织领导机构，实行“一把手”负总责，分管领导具体负责制；成立或指定专职机构，安排专人负责民生工程工作；指定民生工程联络员、信息员；为加强实施民生工程工作的领导，县局成立党组书记、局长曹金海任组长，县局党组成员、副局长周卫国为副组长，指挥中心、政工监督室、警务保障室、交通管理大队、治安管理大队负责人及各派出所所长为成员的实施民生工程工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在治安大队，治安大队教导员钱爱国任办公室主任，并抽调专人，具体负责协调全县的实施民生工程工作。

(二)精心部署，建立健全长效运行机制。各单位应结合年度治安工作要点，精心部署，及时制定本单位民生工程项目实施方案，城区的枞阳所、水上所应确定具体创建的平安社区上报县局民生工程领导小组办公室，并层层分解、落实各项民生工程目标任务。要制定相关工作制度，加大督查奖惩工作力度，切实巩固建设成果，促进社区管理和安全防范工作规范化、制度化，并将平安社区创建工作纳入年度公安工作目标考核内容。

(三)严格落实责任制。为扎实推进“民生工程”建设，确保“民生工程”建设顺利实施，严格执行重大治安问题责任追究制度。对因思想不重视、责任不明确，创建措施不落实、工作进展缓慢的单位和部门，予以通报批评、限期督办、直至“一票否决”。因工作失职造成重大恶性刑事案件、治安灾害事故和重大群体性事件的将严肃追究有关人员的责任。

(四)争取党委政府重视支持。在县民生工程领导小组和综治委的领导和协调下，督促各级政府加大对公安机关组织实施的平安社区建设的财政投入，落实乡镇治安巡逻队、流动人口协管员、技防设施建设、高危人群管控等经费保障，建立科学的绩效考核机制，充分发挥社会基层群防群治组织的作用。

(五)加强工作宣传和信息报送。各单位对于民生工程平安社区建设工作中所取得的突出成绩和阶段性成果，应及时总结形成专门材料归档，并及时向县局报送相关材料，同时要通过报纸、电视、网站等形式广泛宣传，以提高人民群众对公安机关深入实施民生工程进一步推进平安社区建设的知晓度和满意度。自2010年4月份起，各单位应于每月20日前主动报送一次民生工程工作开展情况，2010年12月份要报送此项工作总结，报送地址：ftp://10.127.156.1/“民生工程”文件夹，县局对全县有关工作情况将不定期予以通报。

篇2：枞阳县公安局深入推进平安社区建设实施方案

为贯彻落实《中共XX县委

XX县人民政府关于深入推进长安工程努力建设高水平平安XX的决定（X委发〔2019〕X号）要求，根据《中共XX县委办公室

XX县人民政府办公室关于印发《深入推进长安工程努力建设高水平平安XX实施方案》的通知》（X委办〔2019〕X号）精神，结合水务工作实际，制定本方案。

一、工作目标

坚持问题导向，对症施策，精准发力，补齐短板，抓实抓细各项工作，确保水务系统平安建设提质增效升位。

（一）不发生危害国家安全和政治稳定的重大案（事）件。

（二）不发生涉暴涉恐及有较大影响的个人极端案（事）件。

（三）不发生有较大影响的群体性事件及规模性进京赴省集访。

（四）加强舆情监测管控处置，不发生有较大影响的涉稳负面舆情。

（五）全力摸排黑恶案件线索，强力破网打伞，铲除黑恶势力滋生土壤，“黑恶乱”线索核处率

100%。

（六）矛盾纠纷成功调处率不低于98%，不发生“民转刑”命案。

（七）建立全覆盖治安防控体系，切实提高见警率、管事率，全县水务系统可防性案件发案率低于全县平均水平。

（八）平安建设、扫黑除恶专项斗争等重点工作群众知晓率100%，平安建设群众满意度测评2019年、2020年进入全县前列。

二、工作措施

（一）坚决维护政治安全和社会稳定。依法治理全县水务系统内违规违法宗教活动，严格落实意识形态工作责任制，加强舆论引导和舆情监测，维护主流意识形态安全。依法打击系统内邪教破坏活动，推进对精神传销组织打击整治，积极教育转化被裹挟群众。严格落实社会稳定风险评估，坚持情报引领，建立县、乡、村、网格四级排查预警体系，加强风险预测预警预防，完善应急管理处置机制，严防群体性事件发生。做好各类突发事件应急处置，确保水务系统大局平安稳定。

（二）纵深推进扫黑除恶专项斗争。扎实抓好中央、省委、市委、县委扫黑除恶督导组反馈问题的整改工作，定期开展线索滚动摸排，确保黑恶线索无遗漏。坚持破网打伞、打财断血，彻底摧毁黑恶势力经济基础，严格落实“一线双核”“一案三查”，挖干掘尽幕后关系网、保护伞，精准打击新兴涉黑恶违法犯罪，做到除恶务尽。聚焦行业乱点乱象，按照“定责+限时+挂图+销号”要求，持续强力整治，切实净化水务工作环境。重点整治非法采砂、河湖乱占乱建、水利工程建设、水土保持、农水等领域突出问题，彻底铲除黑恶势力滋生土壤。

（三）完善矛盾纠纷排查制度。建立每月走访巡查、每旬拉网排查、局机关每月收集汇总的常态化矛盾纠纷排查机制，密切关注重点领域、重点人群，全面掌握辖区内的矛盾纠纷，分类建立专门台账，及时准确录入有关信息系统，确保疑难矛盾纠纷、突出社会问题、“民转刑”苗头隐患排查率达

100%。

（四）深化矛盾纠纷多元化解。学习借鉴枫桥经验，引入律师、志愿者、退休干部等社会力量参与矛盾纠纷化解，组建调解队伍，培树一批金牌调解能手，切实推动公调对接、诉非衔接、检调对接、诉源治理。在矛盾纠纷多发领域建立专业性调解组织，加强调解人员培训、落实调解激励措施，努力提升化解实效。重视初信初访，每月召开矛盾纠纷排查化解工作会议，加强分析研判、风险评估，按照《矛盾纠纷层级管理办法》落实化解措施和责任。一般矛盾纠纷按照“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”原则，就近就快化解；疑难复杂矛盾纠纷，单位主要领导亲自参与、专题研究，认真组织化解；重特大矛盾纠纷，实行县级领导包案，限期化解；短期内难以化解的重大疑难矛盾和突出涉诉缠访问题，落实专班稳控，确保“小事不出村、大事不出镇、疑难问题不出县，矛盾不上交”。持续开展“尊重生命关爱家庭”防范民转刑命案专项行动，扎实抓好“民转刑”案件防范整改工作，严防“民转刑”命案发生。

（五）严格特殊人群管控。紧盯水库体制改革下岗分流人员，开展全方位、拉网式排查，在2019年8月底前建立一人一档台账，及时更新人员动态信息，做到底数清、情况明。建立管控工作领导小组，建立健全会商研判、交流沟通、信息通报等工作机制。每月调度管控工作情况，对重点人员，逐个制定针对性管控措施，做到一人一策、精准管控；成立工作专班，密切掌握人员动态和现实表现。进一步健全完善特殊人群漏管失控应急处置机制，确保一旦发生问题，快速反应妥善处置。

（六）加强重点领域安全保卫。按照“谁主管，谁负责”原则，切实加强水利行业监管，严密安全保卫措施，消除安全隐患。加强供水等关系国计民生设施的企地联防，配足安保力量，严密日常管控。

（七）健全完善工作机制。建立述职点评机制，年底召开平安建设工作述职大会，县委领导对述职情况进行点评。健全奖惩激励机制，建立平安建设群众满意度测评体系，健全工作保障机制，充实基层社会治理力量。

（八）培育法治理念。全面深化依法治县，加强领导干部职工学法用法，完善会前学法、法律顾问、决策咨询“三项制度”和任前考法、常态讲法、述法“三位一体”学法用法机制。继续推进法治示范机关（单位）创建活动，组织开展干部职工法律知识竞赛活动，切实提升广大干部职工法治意识和依法办事能力；深化“七五”普法和“法律七进”活动。

（九）根植平安文化。用好手机短信平台，推送XX县水务局关于平安建设工作部署、相关活动、普法知识等，推进新时代文明实践中心建设，广泛开展道德模范、身边好人等选树活动。推广“社工+志愿者”模式，建立学雷锋志愿服务工作点，开展形式多样的平安、助残、睦邻等主题志愿服务和扶贫帮困、慈善捐助等公益活动。扎实推进“两城同创”，开展“千名干部进社区、共建文明新家园”活动。开展好家风建设，传承优良家训。大力移风易俗，创建文明单位，形成科学文明生活习惯。

（十）营造共建氛围。结合综治宣传月、“6·26”禁毒宣传日、“12·4”国家宪法日等法治宣传主题，通过宣传专栏、展板、宣传手册等形式，力开展平安建设宣传，形成家喻户晓、人人参与的浓厚氛围。适时发布水利行业平安信息、工作动态、典型案例、经验做法等，提高群众对水利行业平安建设知晓度、参与度和满意度。广泛参与城乡环境综合治理、交通文明劝导、矛盾纠纷调处等工作，努力实现人人参与、人人尽力、人人共享。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各单位要把平安建设作为解决社会治理问题、实现长治久安的根本性任务，摆上重要议事日程，做好整体规划，统筹推进，加大人财物保障。主要负责人是平安建设第一责任人，要亲自研究部署，一级抓一级，层层抓落实，真正担负起“维护一方稳定、确保一方平安”的重大政治责任。

（二）认真组织实施。各单位要认真贯彻落实本方案要求，结合工作实际，细化工作举措，迅速开展以平安建设为主题的集中宣传活动，广泛发动群众积极参与，营造平安建设共建共治共享的浓厚社会氛围。每月组织召开

次专题会，研判形势，解决问题，推进工作，并于每月底前将相关情况报局办公室。要主动认领工作任务，切忌推诿卸责，坚决做到各负其责、各司其职、通力协作、齐抓共管。

篇3：枞阳县公安局深入推进平安社区建设实施方案

1. 健全组织领导, 开展正常活动

加强和健全“平安农机示范村”领导组织的建设, 充分发挥村农机安全生产领导小组和农机专业合作组织的作用, 是推动“平安农机示范村”创建工作正常运转的根本保证。经验证明:哪里的村级党政干部有力, 哪里的农机安全生产领导小组和专业合作组织的作用发挥得好, 哪里的创建活动就有生机。应从不同层次建立起创建“平安农机示范村”的组织领导体系, 形成健全的组织网络。

为使创建“平安农机示范村”工作正常开展和巩固、发展、壮大, 镇 (乡) 、村 (居) 两级是关键, 组织落实是根本。镇 (乡) 除了建立以党政负责及分管领导牵头的农机安全生产领导小组, 负责加强对创建“平安农机示范村”的领导外;还应建立一个由党政分管领导、农机部门和农机专业合作组织负责人组成的创建“平安农机示范村”的指导小组, 具体负责对创建工作正常运转的检查指导, 使创建工作常年有人问、有人抓、有人指导。村一级党支部和村委会把创建“平安农机示范村”工作紧紧抓在手上, 重要问题直接过问, 重大事情在听取群众意见的基础上作出决策, 为创建工作的正常开展提供方便, 并给予大力支持;且在议事日程、活动内容、工作要求上要有安排、有部署、有职责。尤其是村委会在创建活动中起主导作用, 把创建活动作为整个村民自治的重要内容, 紧抓不放;组织群众评比表彰, 履行对群众的承诺, 把宣传、服务工作送上门、做到户、做到人, 为农机安全生产责任状或协议的落实提供必要条件。

要把创建“平安农机示范村”工作深入持久地开展下去, 首先要组织当地的农机大户、粮食生产专业户加入到专业合作组织中来, 定期开展正常的农机安全教育, 组织社员走出去, 请进来, 吸取先进经验。第二, 要按照职责分工, 镇 (乡) 或村 (居) 创建“平安农机示范村”领导机构对创建“平安农机示范村”工作要有位置, 列入议事日程, 定期研究, 指导创建工作。第三, 措施上要有力度, 尽可能安排适当经费, 用于宣传资料的印发、道路安全设施及活动场所的建设、办公设备的添置、先进典型奖励办法的实施等。第四, 领导要及时进行效果的监督检查, 考核结果, 发现问题, 落实改正措施, 使各项工作能够按计划保质量地圆满完成。

2. 落实各项制度, 工作责任到位

建立和完善制度, 使创建“平安农机示范村”工作有章可循, 是保证创建工作正常运转的必要条件。认真执行制度, 按制度规定按时组织开展活动, 在某种程度上说, 它比建立制度更重要, 这是做好创建“平安农机示范村”经常性工作的基础。认真执行制度, 坚持按制度办事, 保证创建“平安农机示范村”工作正常运转, 关键在于扎扎实实地做到“三个到位”。

一是服务工作到位。搞好服务, 是创建工作的永恒主题, 是凝聚人心、推动创建工作正常运转的重要举措。应以服务为主线, 把教育、管理、服务融为一体, 将服务工作贯穿到创建“平安农机示范村”的始终。

二是激励措施到位。利用利益导向, 落实创建“平安农机示范村”奖励政策和优先优惠待遇, 是调动群众参与创建工作积极性的有效手段。让参与农机安全宣传教育的对象得到实惠, 用表扬表彰的方法, 树立以农机安全生产为荣的社会氛围。

三是管理措施到位。现实情况提示我们, 随着创建“平安农机示范村”的深入开展, 过去的一些农机安全生产管理措施已与之不相适应, 或者说, 在一定程度上束缚了创建活动的深入开展。为了使农机行政管理措施与创建“平安农机示范村”相配套、相适应, 改“管、卡、压”为教育、奖励、帮助, 改统管一切为因地制宜, 改形式主义为方便群众、讲究实效, 改过高要求、脱离实际为切实可行和群众乐于接受。

3. 干部履行职责, 群众积极参与

村级党政干部在推进“平安农机示范村”活动中, 处于主导地位, 他们的重视程度、工作态度、思想方法如何, 决定着创建活动的成效大小和能否深入持久。为此, 要引导村干部树立五种意识:一是树立群众意识。创建“平安农机示范村”, 说到底是一项群众工作, 要把这项工作抓好, 最重要的问题在于把群众发动起来, 组织起来, 使之变成群众的自觉行动。这就需要干部在创建工作中增强群众观念, 尊重群众主人地位, 坚持党的群众路线, 始终相信群众、依靠群众, 有事同群众商量。二是树立法治意识。依法治国, 是我国的基本方略;依法管理, 是创建“平安农机示范村”的基本原则。干部只有在思想上树立法治观念才能自觉地依法办事, 才能按照法律法规的要求, 切实履行对群众的承诺, 真心实意地为群众办实事、办好事, 让群众受益。三是树立民主意识。发扬民主是创建工作的有效途径, 群众在创建活动中实行自我管理的基础在于干部要发扬民主, 自觉接受来自群众的民主监督。四是树立服务意识。干部是人民的公仆, 为人民服务是党的宗旨。在创建活动中, 干部把服务工作做好了, 就能赢得群众的信任和支持, 有利于调动群众参与创建“平安农机示范村”的积极性和自觉性, 有利于创建工作的正常开展。五是维权意识。创建“平安农机示范村”既是群众的义务又是群众的权利, 农民群众的农机安全生产合法权利得到了保障和维护, 就能密切党群、干群关系, 促进群众自觉履行农机安全生产义务, 用法律法规来规范自己的行为。实践证明, 只有干部牢固树立五种意识, 才能自觉地加大对创建“平安农机示范村”的指导力度, 保证创建工作的正常开展。

创建“平安农机示范村”需要调动群众参与的自觉性, 这就需要通过深入细致的思想政治工作, 让广大老百姓知情知理, 知道为什么要创建“平安农机示范村”, 怎样创建“平安农机示范村”, “平安农机示范村”的创建对国家、集体和个人的好处。另外, 还要让广大老百姓知法知责。所有农机安全生产的法律、法规是做好农机安全生产工作的依据, 是规范人们参与农机安全生产的准绳。懂法、知法、守法, 知道自己的职责, 清楚自己的权利和义务, 使广大群众在“平安农机”的建设中充分发挥作用。

篇4：枞阳县公安局深入推进平安社区建设实施方案

实施“四心工程”推进“三访三评”活动深入开展

临西县公安局在开展“三访三评”深化“大走访”活动中，坚持按照“聚精会神为民办实事，一心一意为民解难事，全力以赴为民做好事”的工作思路，大力实施虚心、贴心、暖心、爱心四大工程，全力营造警为民、民拥警、警爱民、民助警的平安和谐的社会环境。

一、实施“虚心”工程，集纳民智抓建设。局党委成员带头示范，深入到基层所、队和企事业单位之中，面对面地听取各界人士的意见和建议，并将收集的意见定期汇总，提交局党委会讨论并逐一回复。在征求意见过程中，把有利于改进公安工作、有利于构建和谐警营作为主导方向，向地方党委、政府、人大、政协和社会各界发放征求意见函。活动开展以来，共走访社会单位80余个、群众三百余人次，召开座谈会、茶话会6次，收到意见和建议73条，成为该局改进工作的一笔宝贵财富。

二、实施“贴心”工程，转变观念强服务。牢固树立“执法就是服务”的观念，坚决克服“冷硬横推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，提高执法和服务水平，推动了公安工作由管理型向服务型的转变。公开办事程序、办理时限、办理结果、监督方式、社会承诺等有关事项，实现公安权力阳光运行；面向社会推出了公安窗口“七个一服务”，即“来时一声问候，办事一张笑脸，解答一份耐心，等待一个座位，征求一份意见，走时一份祝福，结果一个满意”；开展了“公正执法、一心为民”活动，大力推行便民利民服务举措，进一步理顺了公安行政程序，努力提高了工作效率和质量。

三、实施“暖心”工程，尽心竭力解难事。积极制定和完善了《从优待警十四条规定》，筹备资金6万多元，组织全体在职及离退休人员共计300余人到县人民医院进行了体检，体检结果全部存入“民警健康档案”；与医疗部门积极协调开通了民警紧急救治“绿色通道”；建立了自己的“民警心理健康服务中心”，为做好民警心理健康服务工作提供了平台；解决了1名正科级、3名副科级干部待遇；真心关爱老干部，实行了定期座谈、节日慰问、住院探视、丧事协助办理等工作机制，并多次邀请县处级老干部、人大代表、政协委员、企业代表检查指导公安工作，得到老干部的一致好评。

篇5：枞阳县公安局深入推进平安社区建设实施方案

现将《昔阳县公安局廉政风险防控机制建设实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

特此通知

中共昔阳县公安局党委二0一一年四月六日

昔阳县公安局

廉政风险防控机制建设实施方案

建立廉政风险防控机制，是拓展预防腐败工作领域的有效措施；是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁从政的客观需要；是创新纪检监察工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。为有效预防和减少我局人员在执行公务或日常生活中出现违纪违法问题的可能性，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，按照县纪检委安排部署，现就我局建立廉政风险防控机制，制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照十七届中央纪委五次全会提出的关于廉政风险防控机制建设的构想，以制约和监督权力为核心，以规范公务行为为主要内容，以促进党员干部廉洁从政为目的，通过查找、评估、防范、管理、考核五个廉政风险防控环节，使每个单位、每个工作岗位和每个人员公务更加透明、工作更加规范、更加有利于自我防控和社会监督，有效推进我局惩治和预防腐败体系各项任务落实，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的政治和纪律保障。

二、组织领导

为进一步增强预防腐败工作实效，推进我局惩治和防止腐败体系建设，特成立廉政风险防控机制建设工作领导组。局党委书记、局长王新祥任组长，党委副书记、政委王俊文，党委副书记、交警大队长武正禄，党委副书记、纪检书记张霞如为副组长，成员由各单位负责人组成；领导组下设办公室，办公室设在政工监督室，主任由党委副书记、纪检书记张霞如兼任，成员抽调纪检、政工等相关部门人员组成。办公室具体负责廉政风险防控机制建设的部署、推进、检查等各项工作任务。

三、实施主体、对象、步骤及考核

（一）实施主体

在局党委的领导下，由廉政风险防控机制建设工作领导组办公室按照干部管理权限组织实施。

（二）实施对象

全局所有民警、事业编工作人员（工人）、暂住人口协管员、合同制工作人员。

（三）防控机制建设方法步骤及时间安排

1、排查重点

单位廉政风险。着重从工作规范、日常管理、制度建设、监管措施等方面查找可能出现的廉政风险。

岗位廉政风险。对领导岗位，重点查找重大事项决策、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的廉政风险；对局属单位等负责人的岗位，重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和现场决定权、内部管理权等过程中存在的廉政风险；对其他岗位，则主要对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。

个人廉政风险。个人廉政风险的排查，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为依据，严格对照利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、从事营利性活动，利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定干预和插手市场经济活动等8个方面、52个“不准”，认真查找个人廉政风险点。

2、方式方法

个人互评。通过领导帮、民警找、民主生活会评议等方式，确定个人廉政风险。

单位综评。通过召开单位班子会议、行风测评、专项检查等方式，依据个人自评及单位互评的结果和风险多少、权力重要程度等要素，确定单位、岗位廉政风险。

全局总评。领导组办公室在全局廉政风险排查的基础上，确定县局的廉政风险等级。

3、步骤及时间安排

⑴自查自纠，开展风险教育（4月1日至4月10日）各单位结合实际，制定体现本单位特点的工作方案，通过召开会议，观看警示教育片等形式，开展廉政风险防控宣传教育，要积极争取社会各界和广大人民群众的支持和参与，努力营造强力推进风险防控机制建设的舆论氛围。

本月要填报《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》，《自查自纠揭摆问题记录表》《单位科室岗位风险识别和自我防控表》。

⑵清权确责，优化工作流程（4月11日至5月30日）各单位要按照“谁行使、谁清理”的原则，结合编办、法制办对本单位的“三定方案”和行政许可、行政处罚、行政给付、行政确认（登记）、非行政许可审批事项、专项资金使用管理、人财物等行政事务管理进行核对；领导班子就各自分管的业务权责和业务工作流程，进行横向到边、纵向到底、不留死角的清理和确认。在全面清理确认的基础上，划分为单位、领导班子、科室、个人岗位四个层次的职权职责范围，要将每项行政职权运行流程图，明确每个环节谁来办、怎么办、什么时间办结等“三个事项”。5月20日前，将本单位审核的报表报政工监督室。

⑶查找风险，评定风险等级（6月1日至7月15日）各单位要分层次采取“自己找、群众提、相互查、领导点、组织审”等方式，根据工作流程，重点查找确定因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位权责风险、单位（部门）职能风险、绩效风险等，要针对排查出的廉政风险，找准风险产生的根源，有针对性地加强对廉政风险的防范。同时评定风险等级，风险等级一般分为三级：高风险（Ⅲ）、一般风险（Ⅱ）、低风险（Ⅰ）。要建立风险档案，将排查到的风险分门别类、汇总造册，建立台账，形成各单位（部门）廉政风险信息档案库。

⑷完善措施，实施风险防控（7月16日至10月30日）各单位（部门）要在查找风险点的基础上，针对存在的突出问题，科学确定每一岗位的工作内容、工作程序、工作标准、工作要求，使每一项工作都有规可循。要制定有效防控廉政风险的制度措施，完善事前预防、事中监控、时候处置的内部防控机制。个人岗位风险由在岗人员提出具体防控措施，报本单位审核后进行公示；单位风险防控措施由单位集体研究制定，由分管领导把关后公示；领导班子和领导干部防控措施分别由领导班子和领导干部个人制定，由局主要领导把关公示后，填写单位和个人廉政风险防范措施表，报领导组办公室备案。按分级管理、分级负责的要求，高风险的防控由局主要领导负责，一般风险由风管局领导负责，低风险防控由单位领导负责。领导组办公室负责对廉政风险防控措施的落实情况进行全程监 5 督。做到每个廉政风险点防控措施明确、防控责任明确、监管考核办法明确。

⑸检查考评，搞好修正完善（11月1日至12月10日）要建立风险档案，针对暴露出的管理问题，剖析原因、查漏补缺，完善制度，努力形成制度化、规范化管理的长效机制。

（四）廉政风险防控工作考核

1、考核标准

⑴高度重视廉政风险防范管理工作，机构健全、责任明确； ⑵廉政风险点排查全面、准确、深入，防范措施科学、有效，落实及时、到位；

⑶廉政风险防控信息库健全，工作材料齐全，公示备案及时、规范。

⑷结合各单位职能和具体工作，及时总结、修正廉政风险内容，相关制度机制健全。

2、考核方法

单位考核。各单位要认真查找风险点，填写廉政风险防控信息表，并上报廉政风险防控办公室。年终要对廉政风险防控工作进行一次自查，重点是查漏补缺，完善防范措施。

全面考核。将各单位廉政风险防控工作开展情况纳入年度目标责任考核。

3、结果运用

廉政风险防控工作考核结果将综合运用于党员干部的选拔、任用、考核等工作中。考核结果实行反馈通报制度。采取书面形式下达整改通知，督促各单位限期整改。

四、工作要求