深入推进电力企业班组廉政文化建设的思考

2023-01-27

廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容, 加强廉政文化建设是建设社会主义核心价值体系的重要组成部分。近年来我国不断提倡反腐倡廉, 对电力企业的廉政文化建设提出了更高的要求。电力企业要深入分析目前企业内部廉政文化建设中存在的一系列问题, 提出提高廉政文化建设水平的对策, 形成企业内部整体和谐的廉政氛围, 从而促进电力企业的全面发展。

一、电力企业班组廉政文化建设中存在的问题

近年来, 国家大力倡导反腐倡廉, 电力企业也不断展开企业内部的廉政文化建设, 虽然已经取得了明显的成效, 但仍存在一些问题和不足。

(一) 对廉政文化建设认识不足

首先, 对廉政文化观念上的认识不足。电力企业领导班组普遍重视生产经营和管理, 忽视了对廉政文化的建设, 认为企业内部只要不存在贪污腐败问题, 就不用花费人力物力开展廉政文化教育。一些企业的廉政文化建设存在明显的被动局面, 在纪检监督部门进行检查时才在表面上走走形式;其次, 对廉政文化建设理解不足。一些电力企业班组对廉政文化建设的理解并不充分, 把一些形式上的廉政宣传活动认为是廉政文化建设。还有一些员工认为自己不是管理人员或领导, 所以对廉政文化的学习抱着事不关己的态度;再次, 对廉政文化建设的重要性认识不足。电力企业班组没有认识到廉政文化建设在企业未来发展中的地位和作用, 认为对企业的经济效益帮助不大, 所以企业上下对这方面并不重视, 无法形成全员参与廉政文化建设的良好局面。

(二) 电力企业廉政文化建设制度欠缺

廉政文化建设不仅指环境建设, 更主要的是通过完善廉政文化制度建设来达到廉政文化思想建设的最终目的。但是电力企业简单地将廉政文化建设理解为物质环境的建设, 忽视了制度、机制、氛围上的精神方面的建设。而且, 没有创建完善的监督机制。监督不到位, 无法推进企业廉政文化建设的发展。

二、电力企业班组廉政文化建设的策略

(一) 建立和完善廉政文化建设机制与制度

电力企业班组廉政文化建设工作目前仍处于起步阶段, 大部分职工对企业内建设廉政文化相关工作认识不到位, 因此, 必须要通过完善的制度保证廉政文化建设的开展实施。首先, 要把廉政文化建设纳入电力企业总体发展规划中, 确保廉政文化建设的深入开展和实施;其次, 要健全廉政文化建设的目标和保障措施, 把总体目标按阶段性划分, 明确方向逐步推进, 并在实现总体目标的过程中加强对该项工作的保障。再次, 要建立规范化的制度, 发挥制度的约束作用。加强领导干部管理, 发挥他们的带头作用, 将日常工作与廉政文化建设结合起来, 严格按照制度办事, 从源头上切断贪污腐败。针对与廉政文化建设相关的重点部门和环节, 要建立起一套合理的奖惩制度。最后, 要加强对企业广大基层员工的管理力度, 规范他们的行为, 做到管理公开化, 透明化, 形成人人监督的有效局面。

(二) 丰富廉政文化建设形式

首先, 要加大对廉政文化建设的宣传力度, 普及廉政文化建设理论知识, 有组织的学习国家的廉政政策、反腐倡廉工作要求和方针, 培养企业班组的廉政观念。其次, 要开展多种形式的廉政文化建设。例如, 在员工日常工作生活中开展典型人物的教育活动, 或者通过会议报告、媒体宣传、观看专题纪录片等形式, 树立廉政榜样。或者利用反面教材, 对员工形成警示作用。还可以选取企业内部的良好的典型形象, 采取一定的奖励措施, 鼓励员工向先进人物学习。此外, 还可以通过企业内部网站、通讯平台等进行廉政文化的宣传推广, 或者在企业公共场合或者办公室悬挂廉政格言, 营造廉政文化建设舆论环境, 将廉政文化建设深入员工内心。

(三) 加强对廉政文化建设的监督

电力企业在廉政文化建设的过程中, 要切实根据相关法律法规的要求, 将其与企业自身实际运营和管理情况结合起来, 多形式、多渠道地进行监督管理, 建立起权责并存以及违纪处理的监督机制。积极探索对涉及招标、采购、审批、营销等容易产生违法违纪行为的环节监督制度, 将监督措施渗透到各个部门和环节。同时还要制定反腐防范措施, 从制度上严格把控提前预防。此外, 还要针对财务管理进行定期财务检查, 规范财务管理权限, 做到统一的会计核算, 提高工作的规范性。