大学生就业形势严峻以及对策分析__论文

大学生就业形势严峻以及对策分析__论文（共4篇）

篇1：大学生就业形势严峻以及对策分析__论文

当代大学生就业状况及对策分析

摘要：近年来，随着中国高校教育的发展，各高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，大学生就业的形势也日益严峻。而大学生作为祖国未来的接班人，其就业问题一直以来都是社会所关注的焦点，本文从当代大学生就业的严峻形势入手，分析当今大学生就业形势严峻的原因，从而在政府、学校教育机构、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施 关键词：大学生；就业；对策 一 当前大学生就业形势分析

据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

中国高校2013届毕业生初感就业寒意。10月以来，中国各大高校迎来新一轮的校园招聘季。用人单位却提前涌进各大高校校园。今年招聘企业无论是招聘人数还是薪资条件都令高校毕业生初感就业寒意。

国内某大型通讯公司今年在东北地区只招20个人，而去年这一公司仅仅在吉林大学就招了60多个人；某大型汽车公司加紧了专业和学历限制，非“211”学校的毕业生一律被拒绝„„种种迹象表明，中国2013届毕业生或将在今年的就业季面临严峻考验。一方面是社会生产受到抑制，用工减少；另一方面，则是庞大的毕业生数量。中国2013届毕业生人数或再创新高，无形中将给大学生就业带来压力。受经济持续下滑影响，今年大部分公司招聘计划都较去年有所削减，二 针对大学生就业难的对策

针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要政府，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。1.政府：创造良好的就业创业环境

（1）针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。

（2）稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。

（3）创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把毕业生就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。

（4）加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。

（5）拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。

（6）切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。

（7）加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。

2． 教育机构：学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就

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业机会。

3．社会：公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。4．大学生自身方面

（1）提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。

（2）增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。

（3）要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。

（4）培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

（5）认真做好自身的职业生涯规划，提高就业能力。首先,要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。第三,构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。第四,培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学

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生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。

毕业生应该先就业后择业.作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认清就业的大众化和市场化,要强化自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是:挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲:有学识有才干有素质, 敬岗敬业, 吃苦耐劳, 有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌, 气质和语言表达, 沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质。

参考文献

[1]彭光成 等.现行大学生就业指导模式的分析与思考[J].扬州大学学报：高教研究版,2006,(5):.[2]刘晓仰.高等学校毕业生就业形势研究[J].中国高教研究,2007(4)［3］李迎军.大学生就业——高校的责任与对策.辽宁省交通高等专科学校学报，2008 ［4］ 邹云龙,曹扬.关于大学生就业“基层”路径的探讨.东北师大学学报（社会科学版），2009 ［5］叶政.大学生职业规划与就业指导教程[M].北京：科学出版社，2010.[6]万茗，刘淑英，提高大学生就业能力对策浅析[J].职业教育研究，2009 [7].叶政.大学生职业规划与就业指导教程[M].北京：科学出版社，2010.共 5 页 第 5 页

篇2：大学生就业形势严峻以及对策分析__论文

我的最爱个人资料收集 主页博客相册|个人档案 |好友 |设置查看文章写新文章女生求职故事：没有男友 我的就业形势更严峻2007年03月10日 星期六

01:51记得大三上学期末，爱开玩笑的专业课老师笑着问我们：“你们两个班15个女生，有多少已经名花有主找好男朋友了？”

教室里顿时哄堂大笑，我们几个平时跟老师关系处得不错的活跃分子，嘻嘻哈哈地叫道：“没有啊，老师，都待字闺中呢！”

“安静下来，不是跟你们开玩笑，现在大四的，像你们测绘工程专业的女生，就业形势非常严峻。大部分的单位都只要男生不要女生，但跟着男朋友一块儿签就好多了，就像买东西，一个好的搭一个孬的，呵呵。”老师似真非真的话像是平静的湖面上投了一块石子，男生一片鼓掌声，女生一片摔书声：这么不公平！大学两年，奖学金女生包了，四级通过率女生占80%，15个女生在校内外拿的各种证书堆起来可以淹死一个男生！

不知是不是过于自信，接下来的一年中，15个女生，有男朋友的按部就班地恋爱着，没有的，居然还是没找上对象。

我就是那不成功的一个。

开学典礼上白发苍苍的教授介绍专业时，我就在下面昏昏欲睡，回宿舍认真地翻了翻满是油墨香的专业书，我有了退学的想法，只是从江西那贫穷的土地上走出来的我，没那份勇气。

我从此坚定了发展爱好、特长的信念。

大学前三年，我写稿子参加各种征文，投到各种报纸杂志，虽然多数石沉大海，但也得到过一些编辑、评委的“可怜”；利用寒暑假到南京、杭州等周边城市打工增加自己的社会经验；鼓起勇气到市电台主持节目等等。所有的这些都与我的测绘工程无关，只与我的兴趣爱好有关。

我就是这么个感性的人。

受到的第一次打击是参加南京举办的第一场面向2005届本科毕业生的招聘会。据后来看到的报纸介绍，那次招聘会提供3万个岗位，去了不下10万学生。我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“研究研究”。

我们这个供不应求的专业，班上大部分男生都接到了面试电话，少数见好就收赶紧签了，多数则挑挑拣拣。我跟所有的女生一样，尽管24小时开着手机，但没有接到一个电话。女生楼里的气氛越来越沉闷。

班长通知我们江西的A单位来要人的时候，我和林正在逛Sogo，到宾馆会议室一看，招聘人员还在，但已经有点意兴阑珊了。同班女生孙坐在角落里冲我们笑笑，有气无力地说，不要女生。

不能白来一趟啊，至少得跟家乡人拉拉家常吧。我挤到一个看起来闲一点的领导面前满脸堆笑地问：“老师，请问能不能给我们测绘专业的女生一个机会？”

“学测绘啊？我们不要女生。”

“那如果我跟我男朋友一块儿去呢？”我恶作剧地补上一句。

“这样我们可以考虑考虑。有男朋友了？男朋友学什么专业？”

看来真是“买一个好的搭一个孬的呀！”可惜，我和林都是江西人，都是女生，都学测绘，还有一个“致命”的共同点是，都没有男朋友„„

第二天上课的时候，班上同是江西的男生王打电话来说他准备签A单位，问我要不要去看看？明知道没希望，但还是感谢人家一片好心，我硬拉着林跑出了教室。“老师，请问可不可以给我们学测绘的女生一个机会？”

“你们是学测绘的？听说你们班有位文笔不错的女孩子？”昨天那位领导问。肯定是王向他们推荐了我。

“老师，是我！”我赶紧递上简历。

“简历做得蛮不错的嘛。”

“谢谢老师夸奖！有不足的地方，不管我能否进贵单位，都感谢您的指教。”“你的文章写得不错嘛！作为测绘人员，我们不招女生，但我们机关要招一位能写的人。你能简要地作个自我介绍并简述你的优缺点吗？”

“谢谢老师给我这样一个机会！”

天！我一点准备也没有！但1秒钟的紧张之后我立马恢复镇定，以做主持人时的职业微笑、平稳语速、标准普通话进行了一场完美的演讲。

我看见几位领导互相对视了一眼，然后一个女领导说：“我们这个职位需要很强的组织能力，可能还要能歌善舞。你能现场给我们唱首歌吗？”

平时我嘴巴就没停过。但说实话，我的脑子有点因紧张而短路，什么歌名歌词都想不起来，只剩一首天天哼的马郁的《下辈子如果我还记得你》，没办法，只好这首了。这首歌刚刚学会，虽然歌词记得很熟没有结巴，但我感觉声音有点颤抖，不过这没有影响我赢得满堂掌声。

果然，一个小时后，我手机里终于来了个陌生的号码。

后来才知道，面试我的是这家副厅级单位的局长，那个女领导是人事处处长。他们后来聊起我时还总说“那个唱歌给我们听的小姑娘。”

11月底签订协议的时候，我成了女生羡慕的对象。差不多是学校最早签的女生，而且进了工作轻松待遇不错的机关。其实只有我自己知道，这些年，当她们在床上睡懒觉的时候，当她们跟男友两地奔波的时候，当她们周末逛街的时候，当她们寒暑假在家享受的时候，我是多么艰难地朝着自己的目标、理想奋力跋涉。

我虽然放弃了学了四年的专业，但我知道，大学四年，我学到的不仅仅是我的专业。

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篇3：大学生就业形势严峻以及对策分析__论文

摘要 ：随着金融危机的来袭，21世纪世界各国经济格局的发生了巨大改变，实行社会主义经济的我国也深受影响，与此同时我国各大高校却不断对外扩招，大学生数量迅速膨胀，大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐突出，大学生就业形式严峻已经成为突出的社会问题。本文就对现代大学生的就业形势以及个人就业前景进行分析探讨，以期为改善大学生就业情况提供有益借鉴对策。

关键词：后金融危机；经济现状；大学生就业 ；对策

近几年来高校学生扩张越加严重，当然这是有原因的，为了让更多的高中生获得了继续进修的机会，减轻了高考的重压；但与此同时，它也造就了大量的毕业生找不到工作的现象。大学生的就业形势日渐严峻，很多名牌大学的毕业生也到了扫大街、卖猪肉的地步，这样的就业前景让人不禁胆寒。当然，造成大学毕业生就业难的因素有很多。接下来，本文就对影响现代大学生就业形势的因素以及在未来大学生就业前景进行探讨。

一、大学生就业形势及其影响因素

导致现代大学生就业形势严酷的原因大致包括两个方面

（一）观念因素

现在的很多大学生都有眼高手低的心态。在整个就业市场来说，是供过于求的状态。从大范围来说，找工作不是件很难的事情。但是，很多大学生都抱着“我一个大学毕业的人，怎么才那么点工资？而且工作那么累“诸如此类的想法。但现在的市场处于经济复苏阶段，相应的高薪岗位人员需求有限，而每年毕业的大学生数量如此之大，当然有很多就得不到高薪工作了[1]。况且在能力和学历以及经历上，大学生相较于研究生、博士生、职业人员等都未必占有优势，如此能够在毕业得到高薪的人就更少了。

此外，观念还包括了社会观念的影响。这一点比较玄妙。一方面，社会上很多公司对于文凭的形式化需求促进了更多的人进入高等院校进修。但另一方面，这些公司又对工作经验一事耿耿于怀，导致大量的没有经验空有文凭的大学生成了待业人群。另外，还有很多人看到国家体制内的工作待遇好又稳定，就一心想要往里面扑，从近年来越来越多人报考公务员就可以看出来。但越是体制内的工作，对人员限定越是严苛，被淘汰的大学生数不胜数。等这些人回过头来找工作的时候，发现那些一早就开始奔赴各种招聘会的同学大都找到了满意的工作，自己却还不知道往那个方向去。

专业对口的观念。有些学生认为必须很多学生认为必须要找一份专业对口的工作, 才能充分发挥自己的才能, 结果错过了很多不错的就业机会。其实不少专业只要你具备了基本的能力和素质,选择范围还是很大的。

待遇要好的观念，酒店专业的同学极力追求待遇的话往往是处于选择的状态，由于过分的强调待遇, 可能会错过很多发展不错的就业机会。

（二）外部因素

外部因素包括教育体制、国家政策、经济现状三方面。

教育体制方面，盲目扩大学校规模，而不是强身健体练内功，导致现在大学生素质相对较低，造成毕业生供过于求，不仅拉低了高校教育的整体水平和素质，还造成了日渐增长的大学生毕业工作难的问题。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。一些高职、高专教育专业缺乏特色。

国家政策方面，尽管近年来已经有了很大改善，对引导大学生就业越来越重视了。但由于国家政策引导还不够，很多大学毕业生对贫困地区是唯恐避之不及。以至于西部等地区缺乏人才，而很多大学生却在沿海等着要工作。随着西部大开发的力度加强，有些大学生在国家良好的政策补助之下，也开始将目光转向了这些地区。

经济现状方面，在2008年金融危机以后，市场低迷。国外市场不好，直接影响到了国内的工作供应。尤其是在国外企业越来越多地在中国开设工厂、分公司的情形下，受到市场的影响，别说招聘，裁员都是常事。被裁的人至少比大学生多了实践经验，找起新工作来，也更加有力。结果，很多想要进到外企的大学生也被挡在了门外。同时用人单位的盲目要求也异常突出，其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。就拿酒店企业为例,酒店专业的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望,渴求运用到实践中,结果用人单位以经验不足要求一切从头学起,暂且不谈本科与专科的区别吧!很多此类专业的同学想想就觉得不值得,最后选择放弃了.另外, 有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历，用人单位还设置身高、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本, 存在眼光短视和心态浮躁的情况。

大学生就业难现状是显而易见的。每年有一大批大学生们毕业面临着找工作的难题，与此同时，还有很多研究生、博士生毕业的人群也同样在争抢的就业岗位，求职路上真的是困难重重的。很多大学生都因为就业难的问题而疲惫不堪。那我们又应该如何努力的去面对、去解决呢 ？

面对中国大学生就业问题，广大大学生们应该如何面对呢？最重要的是先把心态转变过来。我们要辩证的看待自己，尽管苦读了几年，但是毕竟是初出茅庐的新人，从基层做起积累几年经验还是有必要的，因此我们应该避免眼高手低，学会职场规则，接受学习和积累经验的过程，这样求职之路才会更加顺利。其次，我们也要努力的提升自己，毕竟是金子总会发光的，只要我们自己本身足够优秀，好工作一定会主动找你的。因此我们应该要做到：

一、树立正确就业观念。正确认识就业规律先就业后择业首先，毕业生要正确认识自我，提高自身的综合素质，多参与就业活动。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。[2]大学生要成功就业必须放下架子，低姿态进入社会，甘于在普通岗位上寻找新的发展机会。同时也必须保持良好的心态，成功不骄傲自满，遇挫不气馁。

二、确定正确的就业方向。大学生必须面对现实，根据实际状况转变观念，不应过分关注工资水平及地理位置等，而应看自己才能和智慧的发挥。作为一名应届毕业生应该把是否有利于自己职业发展放在第一位,待遇不是静态, 随着自己的发展会不断变化。改变就业观念，灵活就业或者非常规就业将成为重要的就业形式必须打破没有铁饭碗、死工资就不算真正的工作这种传统的过时观点，投身于临时工、小时工、季节工及其他弹性工作制中。积累经验的同时也可以很好的锻炼自己。最后，借助各种手段，把握就业机会。毕业生要利用人才交流会、网络等多种服务平台，积极主动地展示和推销自己。社会的舞台很大，同时也很精彩。

总结

如今的大学生就业尽管异常严峻，但并不是不可扭转的局势。相信只要大学生调整心态，积极进取，勤劳刻苦，加强自我修养，保持自信，积极响应国家政策和建设，不再眼高手低，想要找到一份自己理想的工作并非难事。

参考文献：

[1]张红梅.当代大学生就业形势分析[J].大观周刊，2012.33

篇4：大学生就业形势严峻

电子与电气工程学院

08 级电子 3 班 20082312621 王海港 大学生就业形势严峻 大学生就业形势严峻 形势

以前人们一直以为大学毕业就可以找到一个好的出路，找到一份自己满意的工作，但是当今的社会形 势给大学生就业带来了相当大的难度。改革开放以来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，就业形势也随之变动。一方面，每年我国有近千万的农村剩余劳动力在向城市和非农领域转移，使得城市地区就业压力不断增大。另一方面，我国每年 大学生毕业人数都在不断增加。以近五年为例，2005 年，全国普通高校毕业生人数为 338 万人，2006 年，全国普通高校毕业生人数达 413 万人，2007 年，全国普通高校毕业生人数达 495 万人，2008 年，全国普通 高校毕业生人数达 559 万人，2009 年，全国普通高校毕业生人数达 611 万人，并且 2010 毕业人数预计将 达到 631 万。据有关报告显示，到 2020 年，我国将新增一亿左右的就业青年。再有，由于我国产业结构 中劳动力密集，在未来相当长的时间内，劳动力供应远远大于需求的现实在短时间内难以迅速改变。因此，大学生就业问题将变得越来越严峻。造成大学生就业难的主要原因可以分为以下几个方面：（1）岗位要求与毕业生差距太大 大学生作为人力资源供给的一个方面，与市场对人力资源的需求基本平衡,是实现大学生充分就业的客 观要求。而现实中，中国大学生在数量、质量、结构上的供给均与用人单位的要求存在一定程度上的错位，从而导致大学生就业市场供求关系失去平衡。每年毕业生的人数比社会上所需要的就业岗位数量多得多，而且这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从 2001 年至 2006 年全国高校毕业生从 114 万增加到 413 万，是扩招前的四倍。然而用人岗位增加比例却远远小于此数目。不仅在数量上，这种差距在结构和质量 上也越来越明显，专业扎堆现象严重，热门专业人才过剩。大多数人都是这样认为：既然是热门专业，那 么社会上的需求量就大，工作自然好找。话虽如此，但所有人都如此想的话就另当别论了。就我自己的专 业而言，前几年德语专业基本上是很少为人知道的，而近几年，随着小语种热的兴起，全国开设德语专业 的高校和报考德语专业的学生也越来越多，未来就业的压力也在无形中不断增大。总之，概括为一句话就 是：供过于求。在这种形势下，大学上就业必定会面临着相当大的挑战，困难重重！（2）自我能力认识不足，缺乏职业生涯规划 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在选材难。由于教育的发展局限性，大学里很多专业 设置脱离

社会需求，学生往往书本知识充足，实际能力稀缺，更少有人能将自生的能力与实际就业形势相 联系，从而在就业竞争中失势。还有很大一部分毕业生对职业生涯规划不够重视，甚至可以说是没有制定 职业目标。就直接导致了大学生的盲目求职，因而使得就业率变低。在选择就业的过程中，正确的认识自 己的能力是非常重要的一个方面。自己喜欢什么，自己想做什么，自己能做什么，在就业之前自己应该有 个清醒的自我认识。没有金刚钻，哪能随便揽瓷器活啊。所以，选择好职业，正确定位是关键！（3）高不成，低不就 从我们自身的心理特征来看，大学生处于从依赖向独立，从学生向社会角色过渡的时期，们对社会生 活显示出较强的热情与好奇，缺少理性思考与合理规划。在这种氛围下，大学生择业的心态趋于 “现实化”，这种“现实化”表现在工资的高低，待遇的好坏成为择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特 长、优势、潜力等自身条件。还有不少大学生择业时只关注大城市、大企业、大机关、高收入、高福利、高地位，因此往往不能遂愿，失去就业机会。对于刚刚走向社会的大学生来说，他们缺乏社会经验，不够 了解社会，在没有完全武装自己的时候就想进入高端的作战领域是不现实的。社会是复杂的，社会上有成 就的人大多数是从简单枯燥的工作做起的，经验是一点点慢慢积累起来的，并不是一踏上社会就能正确的 处理好各种社会问题。作为大学生也一样，在我们真正的进入社会之前，必须积累丰富的社会经验，我们 要从小事做起，甘于平凡，在磨练中成长。不能把自己定位太高，自己是大学毕业，但是，在刚进入社会 的时候，大学生就是一个文盲，要想从一个文盲变成一个有能力的社会人，就必须经过各种考验，包括从

事一些无味的工作，将自己所学的知识付诸实践，活学活用，最终武装自己，这样自己才能在社会中有所 发展。我们应该积极应对这些问题： 大学生是国家栋梁，是国家的巨大财富。大学毕业生不能实现就业，是对人力资源和财富的巨大浪费，会给社会和劳动力市场带来较大的负面影响。可以说大学生就业问题，既是一个经济问题，也是一个政治 问题，直接关系到我国社会主义现代化进程，关系到社会的繁荣和稳定。首先，政府应该建立公平、公开、公正的劳动力市场机制，加强监督，健全机制，完善劳动力市场体 系，建立以公益性为主的社会服务机制。如建立毕业生信息共享网络，健全信息化就业系统，健全社会化 的就业中介组织，建立政策保障机制，改革就业机制