2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析

2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析（精选6篇）

篇1：2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析

当代大学生在新的经济形势下就业形势分析

摘要：近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。

关键字：经济原因 社会原因 自身原因 政府方面 社会方面 大学生方面

一、当代大学生在新的形势下就业困难的原因

造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。

1.经济原因

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

2．社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。

3．自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

二、当代大学生在新的形势下如何应对就业难问题

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

1.政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

2.社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。

3.大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。严格培训管理。人力资本投资要获得回报，培训管理是关键。目前我国饭店缺少严密的培训组织，往往只由人事部的某个人负责临时抓一下，既不能根据组织发展的需要建设和发展课程，更没有人和精力来做培训市场开发工作，因而培训工作表现出很大的随意性，这是饭店培训效果不理想的主要原因。对一个饭店集团来讲，尤其是饭店管理集团，建立一个健全的培训组织，周密安排培训计划，对培训过程进行规范化和严格管理是保证培训效果所必须的。在这方面，一些进入我国的跨国饭店的经验很值得借鉴。

篇2：2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析

1、高学历，却敲不开企业的大门

本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。

研究生白送都没人要

根据麦可思对2010年考研学生所做的调查显示，34%的人选择考研的理由是“就业前景好”，在众多考研理由中位居榜首。然而，研究生的就业前景真如学子们想像中那么好吗？在51job论坛上，有一位网友发表了“我是研究生，白送都没人要” 的帖范文网[]子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。在2009年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业那边挑挑拣拣到头来还是弃之门外。

就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。同样在51job论坛上，一位HR这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有„销路‟。”

选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。

招聘洗碗工，要求本科学历

2009年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。相比之下，有范文网[]些网友则显得“淡定自如”，51job论坛网友“时间换空间”回帖说：“听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！” 另有网友则在高唱“你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱”。

这一事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！

学历贬值，大学真的无用？

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莎莎课件站国内著名的免费课件及范文交流平台 当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。

前不久，“熊猫烧香”的作者李俊提前出狱，国内一些知名IT公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因“毒”得“名”，“熊猫烧香”虽不是为“名”而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。早年李俊曾课件下载[]在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过“学历歧视”，位居各种常见就业歧视的前列。

高学历敲不开企业的大门，除了埋怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来考虑“敲门”方式存在的问题呢？在采访德勤华东区校园招聘经理胡艳红时，她一再强调：“德勤非常看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力”。许多大学生以学不到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对HR的“火眼晶晶”，这样的学生定会“原形毕露”！

高学历敲不开企业的大门的原因之一，不是学历贬值，而是学历的“含金量”降低！学生在校不好好学习专业知识，实习时不积累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。

2、就业难，纷纷回炉短训

2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生„回炉‟短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人才提前„脱销‟”等类似的新闻。即学即用的技校培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余，不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培训的行列。

曾经有一些专家和学者认为大学生“回炉”技校是一种人才和教育资源的浪费，然而随着大学生就业问题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞课件下载[]争力回技校“充电”的现象被越来越多的人接受和认同，“回炉”大学生也从当初的“个别现象”发展到今天成为一个群体。

技校生受宠，大学生“回炉”，曾经的“天之骄子”，如今却需要技校的“镀金”才能真正发射光芒。上海社科院青少年研究所副研究员曾燕波在解释这一“反常”现象时说：“技校、职校不可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻找就业出路时，拷问的不是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的问题。目前，我国的产业结构不完善导致一些重要产业对大学生的需求有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位不足。”

3、有工作，却与农民工同酬

挣扎在职场中的大学生千辛万苦找到工作，还来不及庆幸自己拿到了众人相传的2000元薪酬的市场价，中国社科院发布的统计数据无疑又一次刺伤了学子脆弱的心灵。

莎莎课件站国内著名的免费课件及范文交流平台 中国社科院发布的《2009人口与劳动绿皮书》显示：“随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势。国家统计局的抽样调查结果显示，21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资分布进行对比，都是“千元档”，甚至范文网[]青年农民工的平均工资水平略高于大学毕业生。”

社科院的这一统计也许是无心之举，可已经觉得倍受歧视的学子们这下似乎又被揭了伤疤。媒体上沸沸扬扬的炒着“大学生与农民工同酬”，社科院人口与劳动经济所所长蔡昉也表示：“部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，可能会与刚出校门的大学毕业生在一定程度上形成就业竞争关系。”

4、学子就业难，难在哪里

学子说，求职难

金融危机让企业招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业当然更亲睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰巨。一位网友在51job论坛上发帖说：“每次去找工作，都被人鄙视没有工作经验。可是一个刚刚出校门的人哪来那么多范文网[]工作经验？”应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫卖自己，可企业并未因此抛出橄榄枝。没有工作经验，这样的理由把许多应届生挡在企业招聘的大门之外。

企业说，招聘难

企业在招聘中一看能力，二看潜力，这两点都是根据应届生在校期间的表现来判断。在51job论坛上一位HR说：“有些同学既没学习成绩又没实践经历，还总渴望企业先给他一个机会，他会在进入企业后好好表现。企业可不敢打这个赌，要想拿到Offer，学生必须首先证明自己的能力。”

一些大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。EMC公司人力资源总监狄巧告诉51job：“在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。不合格者即被淘汰。”刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。这也是企业聘用应届生的忧虑。

专家说，这个问题很复杂

篇3：2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析

2009年就业形势分析

(一) 我国就业环境概述

2009年是实施“十一五”规划的关键之年, 也是进入新世纪以来中国经济发展最为困难的一年, 加强就业工作成为保增长、保民生、保稳定的重要任务。2008年席卷全球的金融危机对2009年高校毕业生就业产生极大影响。据统计, 根据国家公布的数字显示, 2009年全国累计超过680万历届毕业生需要就业。另外由于部分行业企业用人需求量减少, 与毕业生的签约率也下滑。2009年上半年, 各部门果断推出“保增长、扩内需、调结构、惠民生”有关政策措施的同时, 不失时机地加大重点领域和关键环节的改革力度, 经济体制改革取得了新的进展, 进一步带动了就业。上半年全国累计实现城镇新增就业569万人, 城镇登记失业率4%, 高校毕业生签约率达68%, 而且不会出现两届毕业生叠加就业的情况。

(二) 问卷调查数据统计分析

1.求职者问卷调查分析

通过对求职者就业情况调查问卷数据统计:所学专业与求职需求不相符的占到所有调查人数的67.8%;对期望薪金的期望值虽比2008年有所提高但是将标准定于2000元以下的占到调查总数的69.8%, 反映出求职心态整体上仍然不太乐观。50%以上的求职者对1100元—1500元的薪酬也较认可, 但希望企业在社会保险方面有保障。占求职比例很重一部分的应届毕业生对自己有了很好的定位而并非独注一掷找到自己理想中的职位, 在当前就业形势下, 近72.5%的求职者选择了先就业再择业的方法, 降低就业门槛, 先找一份工作, 把积累经验当作首要目标, 在工作中找准自己的定位, 不断提高自身的职业技能和职业素养。目前求职者仍把参加现场招聘会作为主要求职手段, 这种人与人面对面的交流更能拉近招聘方和求职者的距离, 增加求职成功率, 大约占总人数的68%;从媒体及人才市场上获得相应招聘信息的人员占到30%左右;同时还有日益兴起的网络招聘和其它的一些媒介, 求职者也随着网络的普及逐渐认可, 企业对于网络招聘也越来越热衷。

2.企业问卷调查分析

在调查的2000份问卷中, 金融危机对生产型企业带来的影响并不显著, 对出口贸易型企业带来的影响相当大, 但在2009年的下半年就已经有所缓解。在所调查的企业中, 私营及民营企业对人才的需求占到60%以上, 而且通过我们的调查, 企业对销售及市场业务人员的需求达到100%。像前两年热门的一些如计算机软件开发的人才市场的需求并不明显, 其他技术含量较高的如机械设计、电气工程师、工程技术人员的需求基本持平。就问卷调查来看, 企业希望政府加大就业的政策扶植力度, 完善就业服务体系, 通过政府政策的宏观调控, 保持经济稳定增长, 对2010年的就业工作起到一定的辅助作用。问卷分析结果体现以下四个特点:

(1) 就业岗位与毕业生人数差距太大

虽然政府在不断增加就业机会, 而面对不断增加的就业人群, 仍存在供需矛盾。有关资料表明从2001年至2009年, 全国高校毕业生从114万增加到559万, 是扩招前的5倍。虽然政府在不断增加就业机会, 而面对不断增加的就业人群, 数量比社会上所需要的就业岗位数量多的多;而且, 这个差距还在逐年的增大, 然而, 用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

(2) 热门专业人才过剩, 冷门岗位不再冷

通过调查显示, 目前的热门岗位已发生转变但早已形成规模的老热门毕业生出现了就业困难问题, 前几年出现的, 如计算机, 土木工程等等。不可否认, 这些专业至今仍然是热门专业, 致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的:既然是热门专业, 那么社会上的需求量就大, 工作自然就好找。这话不假, 可是, 当所有的人都这么想的话, 就会出现供过于求的情况。虽然需求量大, 但学习这些方面的人才更多, 已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

(3) 薪水与期望值不符

很多大学毕业生, 尤其是名校的毕业生, 刚刚毕业, 刚刚踏入社会, 就认为自己高人一等, 希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实, 这就像军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领, 不一定受过什么好的教育, 但通过实践, 他们可以带兵打出漂亮的一战;而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争, 很少付诸实践, 只是纸上谈兵, 真要上战场的时候, 有些事情跟纸上的并不一样。所以, 即使是名校毕业的学生, 也不能自以为是, 有些事情并不像想象中的那样。所以, 也不能期望太高。现在的求职者的薪酬期望值普遍下降, 有的甚至开到只有1000元, 但这毕竟只是少部分, 仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准, 这就是人们常说的“高不成, 低不就”中的“低不就”。

(4) 各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时, 用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。一些企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生, 企业的发展离不开大学生, 但是, 他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题, 企业是不会无缘无故不要应届生的。

2010年就业形势预测

(一) 2010就业形势概述

从上面的图表可以看出, 2004年以来高校毕业生呈逐年递增之势, 毕业生人数已在2009年突破600万大关, 供求关系的偏离值正在加大。随着高校的不断扩招, 越来越多的毕业生出现“毕业即失业”的情况, 这对于只有理论而缺乏实践或工作经验不足的应届毕业生来说无疑是雪上加霜。2010年高校毕业生总数高于2009年, 就业形势依然趋紧。2010年总共将有630万大学毕业生, 仅天津的毕业生总数预计近12万人, 其中研究生1.2万人, 本科生5.7万人, 专科 (高职) 生5万余人。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上坦言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除, 如果说2009年是我国经济最困难的一年, 那么2010年就有可能是最复杂的一年, 整个宏观层面就业形势就很严峻。那么, 2010年的毕业生人数630万, 再加上往届没有实现就业的, 需要就业的毕业生数量之大可想而知。预计2010年就业市场整体形势稳中有降, 即就业形势将更加严峻。

(二) 2010年人才需求热点领域

因此如何选择合适的专业, 定位自己的发展方向更为重要。从技术和产业发展的角度来说, 今后几年我国将大力发展6大技术领域:生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业:生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。按照国家人事部的有关统计预测, 我国今后几年内急需人才主要有以下8大类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才, 因此以上的各类人才在2010年以至今后的一段时期将会是社会需求的热点。

(三) 2010年天津市就业形势判断

基于对2010年天津市就业所面临的环境分析, 综合判断, 2010年天津市就业形势总体会好于2009年, 但结构性矛盾依然突出。

1.全国及天津市经济保持稳定回升态势, 为就业形势好转创造了良好环境

当前, 世界经济呈现缓慢复苏态势, 作为滞后指标的就业数据也呈现出向好的态势, 据IMF (国际货币基金组织) 对世界经济增长的最新预测, 2010年世界经济将有望实现3.1%的增长, 发展中国家特别是中国和印度将是世界经济增长的主要动力。从国内情况看, 预计2010年我国经济重心逐步由保增长向稳增长、调结构方向转移, 继续以积极的财政政策和适度宽松的货币政策为主基调, 进一步优化财政支出结构和产业结构, 推进外向型经济转型升级, 逐步稳定政府投资规模, 增强企业投资和居民消费的能力, 推动经济由政策性推动向内生性增长的转变。

2.全国就业形势依然不容乐观

尽管经济形势明显好转, 但影响我国就业增长的掣肘不少, 就业形势依然严峻。一是劳动力供大于求的矛盾将长期存在。据预测, 2010年, 我国劳动力总量将达到8.3亿人, 城镇劳动力供给约5000万人, 而从需求情况看, 劳动力就业岗位只能新增4000万个, 劳动力供需缺口达1000万左右。二是新成长劳动力的职业技能素质与岗位需求不相适应的矛盾更加突出, 初级劳动力过剩和高技能劳动力短缺的状况并存。三是大量失业人员和农村富余劳动力因其自身技能素质不适应岗位需求, 导致再就业以及转移就业目标难以实现。四是本轮金融危机对经济的滞后影响仍将持续, 我国外需环境改善仍有待时日, 部分行业企业经营难度较大, 对劳动力需求增长乏力。

3.就业形势仍面临总量与结构性矛盾并存的局面

从劳动力供给方面看, 全市劳动力供给规模仍将持续扩大, 这主要源于后危机时代中国经济快速增长对国际人才和海外留学生的吸引、高校毕业生规模继续扩大、城市化推进中外来人口、农村转移就业劳动力增大等因素。从劳动力需求方面看, 近几年, 天津市经济增长一直保持较高的就业弹性, 特别是在一系列保民生政策的共同作用下, 经济增长带动就业增长的作用明显, 但有效需求增速明显落后于供给增速。2009年以来在金融危机影响下, 很多行业特别是对吸纳就业贡献大的中小企业, 经济效益不佳;而2010年, 在全国产能过剩的背景下, 资金成本提高, 水价、电价等生产成本提高将进一步挤压利润空间, 影响企业经济效益, 也必然会影响到就业需求。结构性矛盾依然突出, 天津市建设国际大都市、发展高端产业所需要的高端研发、商务、金融人才以及技能工人明显缺乏, 部分企业、社区“有岗无人”与大学生就业困难并存。在当前自主创业环境不甚完善的情况下, 劳动报酬缺乏吸引力, 工作环境、工作方式以及创业配套政策等未达适龄劳动力期望水平, 很多人选择自愿失业, 这既增加了未来就业压力, 也造成了劳动力资源的闲置或浪费。

就业政策建议

(一) 继续优化产业结构, 促进就业结构与产业结构的协调发展

当前, 世界经济正缓慢复苏, 我国经济企稳向好, 天津经济步入持续发展的上升通道, 种种迹象表明最坏的时期已经过去, 世界已步入后金融危机时代。在这一时期, 经济发展的亮点将是在稳定增长的基础上, 继续优化产业结构。要充分发挥资源优势, 逐步形成高端、高效、高辐射力的产业群。促进第二产业升级以提升其就业吸纳能力, 鼓励第三产业中新兴行业以及生活性服务业发展, 继续挖掘第三产业吸纳就业空间, 促进就业结构与产业结构的协调发展。加快形成多中心的产业布局, 实现居住人口与就业人口的良性发展。

(二) 加强政策创新, 引导大学生多元化就业

完善鼓励大学生创业政策, 促进大学毕业生充分就业。进一步加大创业专家指导队伍与创业项目资源库建设, 加强大学生创业培训力度, 设立大学生创业资助标准, 对大学生创业实行税费减免等优惠政策, 实现大学生就业渠道多元化。

(三) 完善支持中小企业发展政策, 充分发挥中小企业吸纳就业的主导作用

通过扩大中小企业的市场准入范围, 增强对中小企业生产产品的政府采购力度, 支持符合条件的中小企业通过创业板市场拓宽融资渠道, 扩大扶持中小企业发展的专项资金规模等政策扶持中小企业发展, 对中小企业扩大就业岗位、新招用大学毕业生及农村劳动力等给予资金奖励, 充分发挥中小企业吸纳就业的主导作用。

(四) 加快人力资源市场公共服务体系建设, 推进城乡公共就业服务均等化

一是加快人力资源市场公共服务体系建设, 促进人员的合理流动。强化公共服务促进就业与缓解失业的作用, 建立服务大学生、失业人员和农民工三大重点群体的就业长效机制, 提高就业服务能力;二是营造良好的发展环境, 加快推进城乡公共就业服务均等化。主要包括加强基层服务力量, 提高基层人员素质, 创新服务手段等, 以满足城乡劳动力日益增长的就业需求。

篇4：2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析

临近春节,企业招聘工作大多进入收尾阶段,国内大学毕业生招聘高峰渐进尾声。据了解,与去年11月、12月相比,今年1月份各大招聘网站及高校就业中心网站大学生招聘信息更新减慢,招聘单位节前大多已停止接受报名,进入笔试、面试或试用阶段。而随着考研笔试的结束,考研一族在节前也开始加入求职大军,使得大學生求职竞争变激烈。

据统计,2009年有611万应届大学毕业生,未就业大学生80万,就业率为87%。虽然2010年大学毕业生的就业机会比2009年增多,但今年仅应届生就有630万人,去年未就业的大学生约80万人,每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者,以及农村转移劳动力,据此预计今年劳动力供求缺口在千万以上,总体就业形势依然严峻。

同时,数据显示,女生在普通高校生中的比例逐年上升,女大学生就业形势亦愈发严峻,就业率普遍低于男性,女性毕业生收入也低于男性,在就业求职过程中还普遍遭遇性别歧视现象,甚至一些政府部门和国有企事业单位也明确提出“只要男生”,或规定在聘期不得生育。

人社部部长尹蔚民日前表示,中央经济工作会议确定今年中国新增就业任务为900万人。“大学生就业”已成为各地政府本年度工作议题热点,期待2010年在多方努力下大学生就业现状能够有所改观。

提醒:大学生求职黄金期

上半年是大学应届毕业生的求职黄金期。通常在每年上半年,有大量单位有招聘需求,将为毕业生带来海量的求职信息。毕业生应该抓住求职黄金期,落实工作单位。另外,目前一部分毕业生前期求职成功,现在进入与用人单位签约阶段。2010年企业需求情况好于2009年,毕业生的机会增多,但是总体就业形势仍不乐观。有签约意向的毕业生要珍惜手中的签约机会,解决就业问题。

到五六月份,应届毕业生的招聘将进入淡季,大部分毕业生落实工作单位,与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心,仍有工作机会等待毕业生把握。有的毕业生考研成功放弃就业,有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家,其他用人单位只能重新招聘,这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是捡漏的好机会。毕业生要珍惜离校前的签约机会,因为离校前就业属于常规就业,手续办理相对简单,而毕业之后立刻上岗不会造成时间浪费。

就业矛盾:理论实践差距大 难以满足企业用工需求

尽管大学生就业形势严峻,但是仍有一些问题从中凸显,其中之一就是大学生就业难的同时,一些企业却招不到合适员工。

究其原因,普遍认为,目前国内大学生存在“理论脱离实践”,“缺少实际职业工作技能”的不足,对此,学校和企业都有责任。从某种意义上来讲,其根源不是学生缺乏工作经验,而是缺乏获得积累工作经验的培训机会。

有人提议简历大学生实习制度,大学生在校学习的4年时间内,3年学习专业理论知识,第四年学生根据自己的专业和兴趣进行的社会实践,实践取决于学生自己的选择,具有不确定性。一些企业经营者认为,最后一年学生完全没必要闭门造车写论文,而是要去实习,提高实践能力,企业也可以从中挖掘实习生的潜力,为自己储备人才,这是一个双赢的计划。

分析我国大学生就业现象,也可以得知尽管就业竞争激烈,但是一些参与学校学生会、社团,以及利用课余时间广泛参与社会实践的学生成为了用人单位争抢录用的“职霸”,可见社会实践对学生就业有极好的促进作用,当然,社会实践更应从小培养。

与此同时,我们也应更多关注教学制度改革,小学课本经常改版,而大学教材却很少变动,有的甚至一用十几年。当前社会发展迅速,知识更新速度极快,出于对学生的负责,确保学生不被时代淘汰,更好地适应社会,必须传授给他们相关行业最新更新的知识。并且,也应向欧美等先进国家学习教学经验,不仅要传授学生知识,提高学生教养、行为、品德等综合素质,在校期间更要培养学生形成正确的分析、解决问题的思维方法,以便坦然应对未来人生道路上一切未知的难题。尽管教育改革施行起来极具难度,但是如此方能从根本上有效解决大学生就业难这一痼疾。

思索出路:打工还是当老板?

针对大学生创业,又媒体报道,有70%的大学生有创业意愿,但最终只有1%的人成功。选择就业还是创业仍是困扰一部分大学生的难题。

在如此严峻的就业形势下,大学生就业出路在哪?

2010年,各地均把保障和改善民生放在更加突出的位置,进一步做好就业和社会保障工作。加大技能培训、政策帮扶和就业服务援助力度,重点解决高校毕业生、农民工和困难群体就业问题。为解决高校毕业生就业难题,诸多省市鼓励扶持高校毕业生创业实践,落实“三支一扶”、就业见习计划等大学生基层就业政策。

如今大学生创业的环境要好很多,一些地方政府为自主创业的大学生提供小额贷款等服务。但从全国来说,对大学生创业扶持的力度还不够,小额贷款的面不够广、渠道不够宽。另一方面,创业有专业知识,有一腔热情还不够。有专家建议,政府可以对有创业意愿的大学生进行商业环境培训,提高他们抵御商海风险的水平。同时政府也可以建立大学生创业基金或服务机构,专门为大学生创业提供相关服务,这样,大学生们创业就不至于满世界抓瞎了。

仔细分析,有的学生喜欢自己做老板,有的学生喜欢给别人打工。做老板比较自由,找几个搭档,租个档口、张罗个公司就可以当家做主,打拼一番或许还能成为纳税大户当个政协委员。如果实在没什么机会,希望自己创业的大学生通常选择在公司打份工学点东西,作为日后创业的储备和资本。而喜欢给别人打工的学生不在乎自己的名片抬头写“总经理”还是“总裁”,只要进入知名大公司就比较满足,大树底下好乘凉,工作稳定,可以经常出国或是参加培训。

篇5：2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析

文保军

国际经贸学院 07国际商务班 20070464045

摘要：近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。关键词：大学生 就业 形式

一、当代大学生就业困难的原因

造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。1．经济原因

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。2．社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。3．自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

二、当代大学生如何应对就业难问题

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

1.政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。2.社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。

3.大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

结语：毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。

参考文献: [1] 张永生, 大学生就业能力调查研究, 陕西教育 2010 年3月

篇6：2010最新形势政策论文-当代大学生就业形势分析

活动背景：

随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。我们从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

活动主题：

关注专业动向，明确人生目标

活动目的：

针对于当前大学生就业困难这一艰巨问题，伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。我们从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

活动概况：

在各学院和支部宣传本次调查活动的主题，利用问卷和实践调查的方式。广泛征求广大师生和支部成员的意见，收集相关资料，并整理。然后由班干部讨论得出最终的结果，达成共识。

1.制定活动策划书

2.做好前期的的准备工作，人员分配

3.利用宣传单，在学校各学院做好宣传工作并调动同学们积极参与此次活动。

4.准备好活动所需的各项物品

5.做好活动后期收尾工作，准备总结

6.支部人员进行讨论，总结写出活动的实践报告

活动细则：

主办单位：艺术学院服装设计系

活动时间及地点：2012.3

2012年03月29日:北京服装展

活动对象：服设1106团支部成员

活动方式：宣传和实践调查

活动开展：

对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。

我们根据宣传和活动的实践调查，发现：据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。结合自身兴趣爱好，坚定个人发展方向，支部成员结合自己的兴趣爱好，在参观学习中对自己感兴趣的方向有所认识，从而坚定自己的发展方向，明确自己的人生目标。本支部成员通过对人才培养方案的交流讨论，充分了解本专业的培养目标、要求以及毕业生应具备的知识和能力，从而明确人生目标，规划职业生涯。

活动总结:

通过此次活动，我们发现：对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在.大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。

当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜汰。